ILANG MGA KARAPATANG KAILANGANG MALAMAN NG MGA

MANGGAGAWA SA KAHIT ANONG INDUSTRIYA

1. Kaukulang Bayad sa Pagtatrabaho – Karapatan ng isang

manggagawa ang Tamang bayad para sa oras ng trabaho.
Sakaling mag-over-time ang isang manggagawa, dapat
bigyan siya ng karapat-dapat na pasahod. Kabilang din dito
ang pag tamang pasahod sa mga nag ta trabaho sa gabi
mula alas diyes ng gabi hanggang alas sais ng umaga.

2. Lingguhang Pahinga – Ang lingguhang pahinga ng

manggagawa ay isang mahalagang bahagi ng kanilang
kalusugan at kagalingan. Ito ay nagbibigay ng pagkakataon
sa kanila na magpahinga, mag-relax, at magkaroon ng oras
para sa sarili at pamilya. Ang pahinga ay nagbibigay din ng
pagkakataon sa katawan na magpahinga at mag-recharge
upang maging mas produktibo sa darating na linggo ng
trabaho.

3. Patas na Oportunidad – Ang patas na oportunidad para sa

mga manggagawa ay mahalaga sa pagpapalakas ng isang
makatarungan at maunlad na lipunan. Ito ay
nangangahulugan ng pagbibigay ng pantay na pag-access
sa trabaho, pagpapalakas ng mga mekanismo para sa
pantay na pasahod at benepisyo, at pagtataguyod ng mga
oportunidad para sa pag-unlad at pag-akyat sa trabaho
batay sa kakayahan at paggawa, hindi batay sa iba’t ibang
mga salik tulad ng kasarian, edad, o etnisidad. Sa
pamamagitan ng pagpapalakas ng patas na oportunidad,
ang mga manggagawa ay maaaring magtataguyod ng
 kanilang kakayahan at kontribusyon sa lipunan at
ekonomiya.

4. Seguridad ng panunungkulan – Sinabi ng Korte Suprema na

Hindi maaring tanggalin ang isang empleyado sa kanyang
trabaho nang walang sapat na dahilan. Isa sa mga sapat na
dahilan upang matanggal sa kanyang trabaho ang isang
empleyado ang redundancy.

5. Karapatan ng mga Kababaihan –.

6. Ligtas na Lugar na Trabaho – Ang pagkakaroon ng ligtas na

lugar na trabaho para sa mga manggagawa ay isang
pangunahing pangangailangan sa anumang industriya. Ito
ay naglalayong protektahan ang kalusugan at kaligtasan ng
mga manggagawa habang sila ay nasa trabaho

7. Tamang Edad ng Paghahanapbuhay – Ang legal na edad ng

pag-hahanapbuhay ay labing walong taong gulang. Ngunit
pinapayagan din naman ang ilan na may edad na hindi
bababa sa labinlimang taong gulang kung may patnubay ng
magulang at hindi mapanganib ang kanilang gawain.Nilinaw
ng Department of Labor and Employment (DOLE) na
pinapayagan nang magtrabaho ang mga kabataang nasa
edad 15 hanggang 18 taon, kahit pa wala silang work
certificates at permits mula sa departamento.Ang paglilinaw
ay ginawa ng DOLE bilang tugon sa mga idinudulog sa
kanilang katanungan ng mga employer at mga kabataan
hinggil sa work certificates ng mga nasa pagitan ng 15-18
 anyos na nais nang makapagtrabaho upang makatulong sa
kani-kanilang pamilya.

8. Karapatan bumuo o makapag organisa ng isang lehitimong

unyon – Ang mga unyon ay naglalayong protektahan ang
mga karapatan at kapakanan ng mga manggagawa, tulad ng
pagtitiyak sa patas na sahod, magandang kondisyon sa
trabaho, at iba pang benepisyo. Ang mga unyon din ay
maaaring maging instrumento para sa negosasyon sa
pagitan ng manggagawa at ng kanilang mga employers
upang maipatupad ang tamang kondisyon sa trabaho. Ang
karapatan na ito ay isang mahalagang aspeto ng
demokratikong lipunan at nagbibigay daan para sa
kolektibong pagkilos ng mga manggagawa para sa kanilang
ikabubuti