ISYUNG HINGGIL SA

KARAPATAN NG MGA
MANGGAWA
LAYUNIN
1.Naiisa-isa ang karapatan ng mga
manggagawa batay sa International Labor
Organization.
2.Natutukoy ang mga konsepto hinggil sa
Karapatan ng manggawa.
3.Napahahalagahan ang Karapatan ng
mga manggawa.
 Bakit isa sa isyung
kinakaharap ng bansang
Pilipinas ang hinggil sa
mga manggagawa?
Anong mga dahilan?
https://www.worker.gov/wp-content/uploads/2023/03/KYR-Tagalog.pdf
https://www.nlrb.gov/sites/default/files/attachments/basic-page/node-3788/tagalog.pdf
Isyung Panlipunan: Manggagawa
Maraming mahahalagang karapatang manggagawa, subalit ang pinakamahalagang
karapatang manggagawa na itinataguyod ng International Labour Organization (ILO) ay ang
sumusunod.
 Una, ang mga manggagawa ay may karapatang sumali sa mga unyon na malaya mula sa
paghihimasok ng pamahalaan at tagapangasiwa. 
 Ikalawa, ang mga manggagawa ay may karapatang makipagkasundo bilang bahagi ng
grupo sa halip na mag-isa. 
 Ikatlo, bawal ang lahat ng mga anyo ng sapilitang trabaho, lalo na ang mapang-aliping
trabaho at trabahong pangkulungan. Dagdag pa rito, bawal ang trabaho bungang ng
pamimilit o ‘duress’.
 Ikaapat, bawal ang mabibigat na anyo ng trabahong pangkabataan. Samakatuwid may
minimong edad at mga kalagayang pangtatrabaho para sa mga kabataan.
 Ikalima, bawal ang lahat ng mga anyo ng diskrimasyon sa trabaho: pantay na suweldo
para sa parehong na trabaho.
 Ikaanim, ang mga kalagayan ng pagtatrabaho ay dapat walang
panganib at ligtas sa mga manggagawa. Pati kapaligiran at oras
ng pagtatrabaho ay dapat walang panganib at ligtas.
 Ikawalo, ang suweldo ng manggagawa ay sapat at karapat-
dapat para sa makataong pamumuhay.
 MGA BATAS NA
NANGANGALAGA SA
KARAPATAN NG
MANGGAGAWA
DAGDAG NA BAYAD PARA SA TRABAHO NA LAMPAS SA
WALONG ORAS ( OVERTIME PAY – ARTIKULO 87)
- Karagdagang bayad sa pagtratrabaho na lampas sa walang
oras sa isang araw.

PATERNITY LEAVE (RA 8187)

- Ito ay pinagkakaloob sa lahat ng kasal na lalaking
manggagawa sa prebadong sektor , ano pa man ang kanilang
estado bilang mangagawa . Layunin ng benepisyong ito na
payagan ang empleyadong lalaki na makatulong sa kanyang
asawa sa panahon ng pagpapagaling, pagpapalakas nito at sa
pag-aaruga ng kanilang bagong silang na sanggol.
PARENTAL LEAVE PARA SA SOLONG MAGULANG (RA
8972)
- Ipinagkaloob sa sinumang solong magulang o sa
indibidwal na napag-iwanan ng responsibilidad ng
pagiging magulang.

MATERNITY LEAVE (RA 1161 as amended by RA 8262)

- Ang sumasaklaw sa benepisyong ito para sa lahat
ng babaeng manggagawa, kasal man o hindi
SERVICE INCENTIVE LEAVE (ARTIKULO 95)
- Ang bawat manggagawa na nakapaglingkod ng hindi
kukulangin sa isang taon ay dapat magkaroon ng karapatan sa
taunang service incentive leave (SIL) na limang na may bayad.

SERVICE CHARGES (ARTIKULO 96)

- Lahat ng manggagawa sa isang establisimyento o kahalintulad
nito na kumokolekto ng service service charges.
REPUBLIC ACT NO 6527 ( WAGE RATIONALISM ACT)
- Nagsasaad ng mga mandato para sa pagsasaayos
ng pinakamababang pasahod o minimum wage na
naangkop sa iba’t-ibang pang- industriyang sektor na
kinabibilangan ng mga sumusunod ; hindi pang-
agrikultura at di-pamplantasyon, cottage/sining sa
pagyari sa kamay / serbisyo, depende sa bilang ng mga
manggagawa o puhunan o taunang kita sa ilang mga
sektor.
DAGDAG NA BAYAD TUWING PISTA OPISYAL ( HOLIDAY PAY
ARTIKULO 94)
- Ito ay tumutukoy sa sa bayad sa isang manggagawa na
katumbas ng isang araw na sahod kahit hindi pumasok sa araw ng
opisyal.

DAGDAG NA BAYAD SA PAGTRATRABAHO SA GABI ( NIGHT SHIFT

DIFFERENTIAL-ARTIKULO 86)
- Ito ay karagdagang bayad sa gabi na hindi bababa sa
sampung persiynto (10%) ng kanyang regular na sahod sa bawat-
isa na ipinagtrabaho sa pagitan ng ikasampu ng gabi at ikaanim
ng umaga.
DISKRIMINASYON SA
MGA MANGGAGAWA?
Pagsusuri sa akdang hinggil
sa Mangagawa : Apat na
Sikreto ng Sahod ni Gregorio
V. Bituin Jr.