AP REVIEWER

Type of Exam:
● Multiple Choices
● Matching Type (Page 112-115: Mga Batas)
● Essay type: Problem Question (Possible)

Flashcards for “Mga Batas na Nangangalaga sa Karapatan ng mga Manggagawa” and its
meanings. Here's the link:
https://quizlet.com/885864510/araling-panlipunan-3rd-quarter-flash-cards/?x=1jqU&i=3p9imj

Maximum wage: 65 years old

Early retirement: 60 years old

Awareness: Pagiging mulat sa mga isyung kinasasangkutan ng mga salik ng produksyon.

Accountability: Pag-ako sa responsibilidad bilang kabahagi sa mga gawing pamproduksyon.

Intangible goods: Paglikha ng mga serbisyong hindi man kongkreto ay siguradong napakikinabangan.
(Service) Example: process, education

Tangible goods: produktong nalilikha na nakikita at nahahawakan. (Product)

Human Capital - Paggawa ay salik ng produksyon

Labor Force - “lakas-paggawa” mamamayang nasa edad 15 pataas na may sapat na talino at
kakayahan

Elementary occupation - tumutukoy sa mga simpleng paggawa o hanapbuhay na binubuo ng mga

routine tasks na gumagamit ng handheld tools

Employed:
- full time or part time
- Pinapasahod
- nagtatrabaho para sa negosyo ng pamilya na hindi tumatanggap ng sahod/sweldo

Unemployed:
- pagkakasakit o pagkabalda
- masamang panahon
- naghihintay na matawag muli sa napasukang trabaho
- nakakaranas ng pagkapagod
- kabilang din sa labor force

Full time - nagtatrabaho ng 40 oras o higit pa sa loob ng isang linggo

Part time - mas mababa sa 40 na oras ng paggawa

Resource - panibagong bagay na may panibagong pakinabang

Transformation - pagpapanibagong-anyo
Input - mga sangkap o salik ng produksiyon

Output - nalikhang produkto

Commodity Goods - produktong nais ipagbili

Entrepreneur - "entreprende" nangangahulangang isagawa. (risk bearer or risk taker) Kapitan o Utak ng
Industriya

GSIS - Government Service Insurance System

ILO - International Labor Organization
SSS - Social Security System
NHIP - National Health Insurance Program

Mga Batas na Nangangalaga sa Karapatan ng mga Manggagawa:

Wage Rationalization: Batas Republika Blg. 6727

- pagsasaayos ng pinakamababang pasahod o minimum wage

Holiday Pay: Artikulo 94

- bayad sa manggagawa na katumbas ng isang araw na sahod kahit hindi pumasok sa araw ng
pista opisyal

Premium Pay: Artikulo 91-93

- karagdagang bayad sa manggagawa sa araw ng pahinga o "special days”

Overtime Pay: Artikulo 87

- karagdagang bayad na lampas sa walong oras sa isang araw

Night Shift Differential: Artikulo 86

- karagdagang bayad sa pagtatrabaho sa gabi na hindi bababa sa 10% ng regular na sahod

Service Charges: Artikulo 96

- lahat ng manggagawa ay kumokolekta ng service charges at may karapatan na makatanggap sa
85% na kabuoang koleksiyon

Service Incentive Leave: Artikulo 95

- (may limang araw na bayad), ang bawat manggagawa na nakapaglilingkod nang hindi kukulangin
sa isang taon ay magkakaroon ng karapatan sa SIL

Maternity Leave: RA 1161

- ang nagdadalang-taong manggagawa na nagtatrabaho sa pribado at pampublikong sektor ay

makakatanggap na 105 araw

Paternity Leave: RA 8187

 - maaaring magamit ang empleyadong lalaki sa unang apat na araw mula nang manganak ang
kanyang legal na asawa

Parental Leave: RA 8972

- para sa sinumang solong magulang o indibidwal na napag-iwanan ng tungkulin ng pagiging

magulang

Leave for Victims of Violence Against Women & Children: RA 9262

- mga babaeng empleyado na biktima ng pang-aabuso pisikal, seksuwal, at sikolohikal

Special Leave: RA 9710

- para sa mga babaeng manggagawa na mayroong gynecological disorder na sinertipikahan ng

isang competent physician

Thirteenth Month Pay: PD 851

- ang employers ay kailangang magbayad sa lahat ng rank-and-file employees, kinakailangan

lamang na sila'y nakapaglingkod nang hindi bababa sa isang buwan sa isang taon

Separation Pay: Artikulo 297-298

- maaari lamang magkaroon ng bayad sa paghihiwalay sa trabaho kung may awtorisadong

kadahilanan

Retirement Pay: Artikulo 3015

- ang sinumang manggagawa ay maaaring magretiro sa sandaling umabot sa edad na 60

hanggang 65 taong gulang

Social Security System: RA 1161, Amended by RA 9241

- benepisyo sa pagkakataon ng kamatayan, kapansanan, pagkakasakit, pagiging ina, at katandaan

ng empleyado

PAG-IBIG: RA 9679

- "Home Development Mutual Fund", sistema ng pag-iimpok at pagtitipid para sa empleyadong

pribadong sektor

Compensation: PD 626

- programa ng pamahalaan na nagbibigay ng compensation package sa manggagawang

nagtatrabaho pampubliko at pampribadong sektor

Philheath: RA 7875, Amended by RA 9241

- ang NHIP ay isang health insurance program para sa mga kasapi ng SSS at dependents