Republic act NO.

6727 (Wage rationalize act )

Nagsasaad ng mga mandato para sa pag sasa-ayos ng pinaka-mababang pasahod minimum
na naaangkop sa ibat ibang pang-industriyang sektur na kinabibilangan ng mga sumusunod.
Hindi pang agrikultura (non- agriculture) plantasyong pang agrikultura at di
pamplatasyon,cottage/sining sa pagyari sa kamay,at pagtitingi serbisyo,depende sa bilang ng
maggagawa o puhunan o taunangkita sa ilang mga sektur.

Dagdag na bayad tuwing pista opisyal (Holiday Pay artikulo 94 )

Tumutukoy sa bayad sa isang maggagawa na katumbas ng isang araw na sahod kahit hindi
pumapasok sa araw ng pista opisyal.

Dagdag na bayad tuwing araw ng pahinga o special day (Premium Pay Artikulo
91-93 )
Karagdagang bayad sa maggagawa sa loob ng walong oras na trabaho sa araw ng pahinga at
special days.

Dagdag na bayad para sa trabaho ng lampas sa walong oras (Overtime Pay-

Artikulo 87 )
Karagdagang bayad sa pagtatrabaho ng lampas saw along oras.

Dagdag na bayad sa pagtatrabaho sa gabi ( Night shift Differential- Artikulo 86 )

Karagdagang bayad sa pagtatrabaho sa gabi na hindi bababa sa sampung porsiyento (10%) ng
kaniyang regular na sahod sa bawat oras na ipinagtatrabaho sa pagitan ng ikasampu na gabi
at ikaanim na umaga.

Service Changes (Artikulo 96 )

Lahat ng manggagawa sa isang pantay o tamang establisimyento o kahalintulad nito na
kumukulekta ng service charges ay may karapatan sa isang pantay o tamang bahagi sa
walumput limang porsiyento o bahagdan 85% o kabuuang koleksiyon . Ang service charges ay
kadalasang kinukulekta ng halos lahat ng hotel,kainan o restaurant,night club,cocktail longes
at iba pa.

Service Incentive Leave (SIL-Artikulo 95)

Ang bawat manggagawa na nakapaglingkud nang hindi kukulangin sa isang taon ay dapat
magkaroon ng karapatan sa taunang service incentive leave (SIL) na limang araw Mna may
bayad.
Maternity Leave (RA 1161 as amended by RA 8282)
Ang bawat nagdadalang-taong manggagawa na nagtatrabaho sa pribadong sektur ,kasal man o
hindi ,makatatanggap ng maternity leave na 60 araw para sa normal na panganak o
pagkakunan o 78 araw para sa panganganak sa pamamagitan ng ceecarian section kasama ang
mga benipisyong katumbas ng isang daaang porsyento 100% ng humigit kumulang na arawang
sahod ng mangagawa na nakapagloob sa batas.

Paternity Leave