SEKTOR NG

PAGLILINGK
OD
 Ang lahat ng tao ay may
pangangailangan na dapat ay
matugunan. Mga pagkain tulad ng
gulay, prutas, karne at isda na nagmumula sa
sektor ng agrikultura. Mga damit na nagmula sa

PANIMU
sektor ng industriya. Pero ano namang sektor
yung nagbibigay ng pangangailangan natin sa
transportasyon, komunikasyon at edukasyon?
ACTIVI
TY
TIME
SEKTOR NG
PAGLILINGKOD
• Ito ang sektor na gumagabay sa buong
yugto ng produksyon, distribusyon,
kalakalan at pag konsumo ng produkto sa
loob o labas ng bansa.

• Ang sektor ng pag lilingkod ay maaring

pangpamayanan, panlipunan o personal
Sa pang kalahatan ang pag lilingkod ay
ang pag bibigay ng serbisyo sa halip na
bumuo ng produkto.
PANANALAPI
Pananalapi-kabilang ang nga pag lilingkod na
ibinibigay ng ibat ibang institusyong
pampinansyal.
PAUPAHANG BAHAY AT REAL
ESTATE
Paupahang bahay o Real Estate- Mga paupahan
tulad ng apartment ,mga developer ng subdivision,
mga town house at condominium
TRANSPORTASYON,
KOMUNIKASYON AT IMBAKAN
Transportasyon, komunikasyon at mga Imbakan-
binubuo ito ng mga pag lilingkod na nag mumula sa
pampublikong sakayan mga pag lilingkod ng
telepono at mga pinapaupahang bodega.
KALAKALAN
Kalakalan- mga gawaing may kinalaman
pag papalitan ng ibat ibang produkto at
pag lilingkod.
Mga Manggagawa na
Pilipino
Mga Manggagawa na
Pilipino
• Ang mga Pilipino ay hindi pahuhuli sa nasabing
laranagan . Taglay nila ang mataas na antas na
katangian ng isang mahusay na tagapagalingkod
sila ay masipag ,malikhain , matiyaga , at
nakakatulong nang malaki upang umakangat sa
larangan ito .
Mga Manggagawa na
Pilipino
•Sa akdang A Moral Recovery
Program :Building a People-Building a
Nation in Patricia Lucuanan , inilahad
dito na ang pagiging malikhain at
mapamaraan ng mga Pilipino ay
naipapakita sa kanilang kakayahang
iangkop ang kanilamg pamumuhay
saan mang panig ng mundo.
Mga Manggagawa na
Pilipino
• Ang matinding pagmamahal ng Pilipino sa
kanilang pamilya kung saan kabilang hindi lamang
ang kanilang mga anak at asawa kundi maging ang
mga lolo at lola, mga pinsan at minsa pati ang
kanilang mga pinsan. Ito nagtutulak sa kanilang
harapin ang anumang pagsubok alang - alang sa
kanilang pamilya at nakukuhang pumunta sa ibang
bansa.
Mga Manggagawa na
Pilipino
• Ayon sa datos ng National Statistical
Coordination Board (NSCB) mahigit 2.04 milyong
Overseas Filipino Worker (OFWs)o tinatayang 3 ng
kabuuang populasyon ng Pilipinas ang umalis ng
bansa noong taong 2010 para magtrabaho . Abril
hanggang Setyembre 2018 mahigit 2.3 milyong
Overseas Filipino Workers .
Mga Manggagawa na
Pilipino
Mga Manggagawa na
Pilipino
• Marami ring Pilipino ay may
mataas na pinag-aralan at bihasa sa
paggamit ng mga makabagong
teknolohiya .
Mga Manggagawa na
Pilipino
•Lamang ang mga Pilipino sa pag-
unawa at pagsasalita ng wikang Ingles
kompara sa ibang mga nasyonalidad.
Nangingibabaw ang Pilipinas pagdating
sa business process outsourcing (BPO).
ANO ANG OUTSOURCING?
Ang outsourcing ay pagkuha ng isang kompanya ng serbisyo
mula sa isang kompanya na may kaukulang bayad.
Pangunahing layunin nito na mapagaan ang gawain ng isang
kompanya upang mapagtuunan nila ng pansin ang sa
palagay nila ay higit na mahalaga.
DALAWANG URI NG
OUTSOURCING
1. Business Process Outsourcing (BPO) - na tumutugon sa
prosesong pangnegosyo ng isang kompanya
1. 2. Knowledge Process Outsourcing (KPO)
- na nakatuon sa mga gawaing nangangailangan ng mataas na antas ng kaalamang teknikal
tulad ng pananaliksik, pagsusuri ng impormasyon at serbisyong legal.
HALIMBAWA NG OUTSOURCING
Kung gagawin namang batayan ang layo o distansya na pagmumulan ng kompanyang siyang magbibigay ng serbisyo o
produkto, maaaring uriin ito sa mga sumusunod:

1. Offshoring - Pagkuha ng serbisyo ng isang kompanya mula sa ibang bansa na naniningil

ng mas mababang bayad.

2. Nearshoring- Tumutukoy sa pagkuha ng serbisyo mula sa kompanya sa kalapit na

bansa.

3. Onshoring- Tinatawag ding domestic outsourcing na nangangahulugan ng pagkuha ng

serbisyo sa isang kompanyang mula din sa loob ng bansa na nagbubunga ng higit na
mababang gastusin sa operasyon.
BLUE COLLAR JOBS
tumutukoy sa mga trabahong higit na gumagamit ng pisikal
na lakas at enerhiya sa pagseserbisyo at pagtatrabaho. Ang
mga taong may ganitong trabaho ay mga nagtatarabaho
bilang construction worker at factory worker.
WHITE COLLAR JOBS
ay higit na ginagamit ang kanilang lakas mental at
kaisipan kagaya ng mga abogado, guro at iba pa.
Mga Ahensyang tumutulong sa
sector ng paglilingkod
• Department of Labor and Employment (DOLE) -
nagsusulong ng malaking pagkakataon para sa
pagtratrabaho, humuhubog at nangangalaga sa
mga manggagawa, at nagpapanatili ng kaayusan
sa industriya ng paggawa sa bansa.
• Overseas Workers Welfare Administration
(OWWA) - ahensiya ng pamahalaan na
tumitingin sa kapakanan ng mga OFW o
Overseas Filipino Workers.
Mga Ahensyang tumutulong sa
sector ng paglilingkod
• Philippine Overseas Employment Administration
(POEA) - itinatag sa bisa ng Executive Order 797
noong 1982 na layuning isulong at paunlarin ang
mga programa ukol sa paghahanapbuhay sa
ibayong-dagat at pangalagaan ang mga OFW
• Technical Education and Skills Development
Authority ( TESDA) - itinatag sa bisa ng R.A 7796 of
1994. Isinusulong dito na hikayatin ang
partisipasyon ng industriya, paggawa, mga lokal na
pamahalaan at mga institusyong teknikal at
bokasyonal upang paunlarin ang kakayahan ng mga
manggagawa sa bansa.
Mga Ahensyang tumutulong sa
sector ng paglilingkod
• Professional Regulation Comission (PRC) -
nangangasiwa at sumusubaybay sa gawain ng mga
manggagawang propesyonal.

• Commission on Higher Education (CHED) -

nangangasiwa sa gawain ng pamantasan at
kolehiyo upang maitaas ang kalidad ng edukasyon
sa ating bansa.
Mga Batas na Nangangalaga sa
mga Karapatan ng Manggagawa
Katarungang Panlipunan at mga Karapatang
Artikulo Pantao paggawa
XIII Dapat magkaloob ang estado ng lubos na proteksyon
Sek. sa paggawa at sa ibayong dagat, organisado at di organisado.
3.
Dapat itaguyod ang puspusang employment at pantay na mga
pagkakataon sa trabaho para sa lahat.
Dapat nitong garantiyahin ang karapatan ng lahat ng
manggagawa sa pagtatag ng sariling organisasyon, negosasyon,
mapayapa at magkaugnay na pagkilos
Mga Batas na Nangangalaga
sa mga Karapatan ng
Manggagawa
Noong taon 2014 ay naglabas ang
Bureau of Working Conditions
ng Departments of Labor and
Employment ng handbook ukol sa
ayos sa batas. Ito ang magigig
gabay at kaalaman tungkol sa mga
batas sa larangan ng paggawa.
MAHAHALAGANG
PROBISYON ng nasabing
handbook
Republic Act no. 6727 (Wage
Rationalization Act)
Ito ay ang pagsasaayos ng pinakamababang
pasahod o minimum wage na kinakabilangan ng
sumusunod: hindi pang-agrikultura, plantasyong
pang-agrikultura at di pamplantasyon, cottage/
sining sa pagyari sa kamay at pagtitingi/serbisyo,
depende sa bilang ng manggagawa.
MAHAHALAGANG
PROBISYON ng nasabing
handbook
●DAGDAG NA BAYAD TUWING PISTA OPISYAL (Holiday Pay-artikulo 94)
-bayad sa isang mangagawa na katumbas ng isang araw kahit hindi
pumasok sa araw ng pista opisyal
●DAGDAG NA BAYAD TUWING ARAW NG PAHINGA O SPECIAL DAY
(Premium Pay- artikulo 91-93)-karagdagang bayad sa loob ng walong
oras na trabaho sa araw ng pahinga at special days
●DAGDAG NA BAYAD PARA SA TRABAHO NG LAMPAS SA
WALONG ORAS (Overtime Pay - artikulo 87)- karagdagang
bayad sa pagtatrabaho ng lagpas sa walong oras sa isang araw.
MAHAHALAGANG
PROBISYON ng nasabing
handbook
●DAGDAG NA BAYAD SA PAGTATRABAHO SA GABI (Night Shift
Differential- artikulo 86) -bayad sa pagtatrabaho sa gabi ng hindi bababa
sa10%ng kaniyang regular na sahod sa oras na trinabaho sa pagitan ng
ikasampu ng gabi at ikaanim ng umaga.

●SERVICE CHARGES (Artikulo 96) -lahat ng manggagawa sa isang

establisimyento na kumolekta ng service charges ay may karapatan
sa isang tamang bahagi sa 85% kabuuan ng koleksyon. Ang service
charges ay kadalasang kinokolekta ng halos lahat ng hotel, kainan o
restaurant, night club at iba pa.
MAHAHALAGANG
PROBISYON ng nasabing
handbook
●SERVICE INTENSIVE LEAVE (SIL-Artikulo 95)- ang bawat mangagawa na
nakapaglingkod ng hindi kukulangin ng isang taon ay dapat na
magkaroon ng karapatan sa taunang service incentive leave na limang
araw na may bayad.
●MATERNITY LEAVE (RA 1161 as amended by RA 8282)- Ang bawat
nagdadalang taong mangagawa na nagtatrabaho ay makakatanggap
ng ng maternity leave na 105 araw (60 araw para sa normal na
panganganak o 78 araw para sa panganganak sa pamamagitan ng
caesarian section) kasama ang mga benepisyong katumbas ng 100%
sa arawang sahod ng mangagawa na nakapaloob sa batas.
MAHAHALAGANG
PROBISYON ng nasabing
handbook
●PATERNITY LEAVE (RA 8187) - Maaring magamit ng empleyadong
lalaki sa unang 7 na araw mula ng manganak ang asawa.
●PARENTAL LEAVE PARA SA SOLONG MAGULANG (RA 8972)- ito ay
ipinagkakaloob sa sinumang solong magulang na napagiwanan ng
responsibilidad ng pagiging magulang.
● LEAVE PARA SA MGA BIKTIMA NG PANG-AABUSO LABAN SA
KABABAIHAN AT KANILANG MGA ANAK- Ang mga babaeng emplyado
na biktima ng pangaabusong pisikal, seksuwal, sikolohikal o anumang
uri ng paghihirap ay may karapatang gumamit ng leave na ito.
MAHAHALAGANG
PROBISYON ng nasabing
handbook
●SPECIAL LEAVE PARA SA MGA KABABAIHAN (RA 9710) -Kahit sinong
babaeng empleyado anoman ang estado ay may karapatan na magleave
kung ito ay may gynecological disorder na may certificate mula sa isang
physician.
●THIRTEENTH-MONTH PAY (PD 851) -Lahat ng empleyo ay
kinakailangang magbayad sa kanilang mga employees ng thirteenth
month pay anumang estado ng kanilang pagkakaempleyo. Kailangan
lamang na nakapaglingkod sila na hindi bababa sa isang buwan sa isang
tain upang sila ay makatanggap nito. Ito ay ibibigay sa empleyado nang
hindi lalagpas sa December 24 bawat taon.
MAHAHALAGANG
PROBISYON ng nasabing
handbook
● BAYAD SA PAGRERETIRO (Retirement Pay - Artikulo 3015)- ang
sinumang mangagawa na nasa edad 60 hanggang 65 ay maari ng
magretiro at nakapaglingkod na ng hindi kukulangin sa 5 taon.

● BENEPISYO SA EMPLOYEES' COMPENSATION PRPGRAM (PD 626)-

isang programa ng pamahalaan na nagbibigay ng isang compensation
package sa mga manggagawa o dependents ng mga mangagawang
nagtatrabaho sa pampubliko at pampribadong sektor sakaling may
nangyari na pagkakasakit o kahit ano na may kaugnayan sa trabaho.
MAHAHALAGANG
PROBISYON ng nasabing
handbook
●BENEPISYO SA PHILHEALTH (RA 7875 as amended by RA 9241) - Ang
National Health Insurance Program (NHIP) o dating Medicare ay para sa
mga kasapi ng SSS at sa kanilang dependents kung saan ang walang
sakit ay tumutulong sa pananalapi sa may sakit.
● BENEPISYO SA SOCIAL SECURITY SYSTEM (RA 1161 as amended by
RA 8282) - Nagbibigay ng mga benepisyo sa pagkakataon ng
kamatayan, kapansanan, pagkakasakit at katandaan ng empleyado. Ang
SSS ay nagbibigay ng mga nabanggit bilang kapalit sa nawalang kita.
MAHAHALAGANG
PROBISYON ng nasabing
handbook
●BENEPISYO SA PAG-IBIG (Republic Act NO. 9679) - ang Home
Development Mutual Fund na kilala bilang PAG-IBIG(Pagtutulungan sa
Kinabukasan: Ikaw, Bangko, Industriya sa Gobyerno) ay isang sistema
nang pagiimpok at pagtitipid para sa mga nakaempleyo sa pribado
pamahalaan o sa iba pang grupo na kumikita, na suportadi sa
pamamagitan ng parehas na mga kontribusyon ng kani-kanilang mga
may pagawa na ang pangunahing investment ay pabahay.
 karapatan ng mangagawa ay
ang sumusunod:
1. Ang mga manggagawa ay may karapatang sumali sa mga
unyon na malaya sa paghihimasok ng pamahalaan.
2. Ang mga manggagawa ay may karapatang makipagkasundo bilang
bahagi ng grupo sa halip na mag isa.

3. Bawal ang lahat ng mga anyo ng sapilitang trabaho.

Bawal ang trabaho bunga ng pamimilit o duress

4. Bawal ang mabigat na anyo ng trabahong pangkabataan. Mayroong

minimong edad at mga kalagayang pangtrabaho para sa mga kabataan.
 karapatan ng mangagawa ay
ang sumusunod:
5. Bawal ang lahat ng anyo ng diskriminasyon sa trabaho:
pantay na suweldo para sa parehong trabaho.
6. Ang mga kalagayan ng trabaho ay dapat na walang panganib sa mga
mangagawa. Pati kapaligiran at oras ng trabaho ay dapat walang panganib
at ligtas.
7. Ang suweldo ng manggagawa ay sapat at karapat
dapat para sa makataong pamumuhay.
Suliranin na ukol sa Sektor ng
Paglilingkod:
-Maraming manggagawang Pilipino ang nangingibang bansa
upang doon na makipagsapalaran.
-Mabagal na pag-unlad ng turismo.
-Mas lumalala pang kaso ng Brain Drain-nababawasan ang dalubahasa
at mataas ang antas ng kasanayan sa ating lakas paggawa.

-Kakulangan sa kasanayan ng mga manggagawa.

MGA KALUTASAN SA SEKTOR
NG PAGLILINGKOD
- Maglunsad ng taas pasahod sa mga lokal na manggagawa
upang mahikayat sila na dito magtrabaho sa ating bansa.
-Maglunsad ng taas pasahod sa mga lokal na manggagawa
upang mahikayat sila na dito magtrabaho sa ating bansa.
-Paghasa sa mga hinaharap na manggagawa sa pamamagitan ng mga
mahusay na sistema ng edukasyon.
-Paglinang ng pamahalaan sa kakayahan ng bansa sa Information and
Communications Technology. Palalakasin nito ang posisyon ng software
development na magpapasulong ng e-services sa pamamagitan ng
paglinang ng mga pamilihan sa loob at labas ng bansa.
MGA KALUTASAN SA SEKTOR
NG PAGLILINGKOD
- Paglinang ng mga tourism hubs sa
pamamagitan ng pagpapabuti sa mga
paliparan, daungan at mga daan.
KAHALAGAHAN NG
SEKTOR
Ang sektor ng paglilingkod o tinatawag na service sektor ay
isa sa pina kamahalaga at bahagi sa pagunlad ng ating
ekonomiya. Ang sektor ng paglilingkod ay meron direkta at
importanting kontribusyon sa ating gross domestic product
o kabuuang halaga ng ating mga produkto at serbisyo.
 KAHALAGAHAN NG
SEKTOR
• Tinitiyak na makakarating sa mga mamimili ang
mga produkto mula sa mga sakahan at pagawaan.

•Nagbibigay trabaho sa mga mamamayan

 KAHALAGAHAN NG
SEKTOR
•Sa kasalukuyang panahon laganap na ang makabagong
teknolohiya sa daigdig at unti unti nang nalilipat ang
pamamaraan ng paggawa mula sa pagiging Labor
Intensive patungo sa Capital Insentive.Dahil sa
pagkakaimbento ng mga makabagong kagamitan at
teknolohiya nakakagawa na ang ating lipunan ng mga
mas higit na kinakailangan ng mga tao sa ating
 KAHALAGAHAN NG
SEKTOR
 Labor Intensive -tumutukoy sa isang proseso o
industriya na nangangailangan ng isang malaking
halaga ng paggawa upang gumawa ng mga kalakal at
serbisyo nito.
 KAHALAGAHAN NG
SEKTOR
 Capital Intensive - tumutukoy sa isang antas ng
kompanya ay dapat mamuhunan ng pera sa pisikal o
pinansyal na mga ari-arian upang makagawa ng isang
kita
 KAHALAGAHAN NG
SEKTOR
 Tinitiyak ang maayos na pag-iimbak,nagtitinda ng
kalakal at iba pa.

 Nagpapataas ng Gross Domestic Product ng

bansa.

 Nagpapasok ng Dolyar sa bansa

SUMMARY
PRESENTED BY:
GROUP 5 ( 9 – CONFUCIUS)
ERSANDO, AARON GABRIEL
ALVARO, MARY NICOLE
DELA CRUZ, HEAVENLY ANN
DIANO, LEXINE JOSH
LIWANAG, JANELLA
MAGAWAY, QUEEN BERNADETTE
SANTIAGO, ALEXANDRA BERNICE
SIMBULAN, CASSANDRA
THANK
YOU!!