“PAGGAWA”

PAGGAWA
-ito ay maaaring tumukoy sa trabaho,
pinagkakakitaan, o negosyo. Ang mga
gawaing pang-ekonomiya ay
naisasakatuparan dahil sa lubos na
paggamit ng mga manggagawa ng kanilang
lakas at kakayahan upang makalikha ng
mga produkto at serbisyo.
 LABOR CODE OF THE PHILIPPINES
(302 ARTICLES)
• Preliminary Title
• Book I – Pre-Employment
• Book II – Human Resources Development Program
• Book III – Conditions of Employment
• Book IV – Health, Safety and Social Welfare
• Book V – Labor Relations
• Book VI – Post Employment
• Book VII – Transitory Final Provisions
Ano ang LAKAS PAGGAWA?
-ito ay binubuo ng mga tao may edad 15
pataas na may sapat na lakas,
kasanayan at maturidad upang
makilahok sa gawaing pangproduksyon
ng bansa.
• What is Article 282 of Labor Code of the Philippines?
Termination by employer. An employer may
terminate an employment for any of the following causes:
Serious misconduct or willful disobedience by the employee
of the lawful orders of his employer or representative in
connection with his work
 What is RA 6715 all about?
• AN ACT TO EXTEND PROTECTION TO LABOR,
STRENGTHEN THE CONSTITUTIONAL RIGHTS OF
WORKERS TO SELF-ORGANIZATION, COLLECTIVE
BARGAINING AND PEACEFUL CONCERTED
ACTIVITIES, FOSTER INDUSTRIAL PEACE AND
HARMONY, PROMOTE THE PREFERENTIAL USE OF
VOLUNTARY MODES OF SETTLING LABOR
DISPUTES, AND REORGANIZE THE NATIONAL LABOR
BLUE COLLAR JOB
at
WHITE COLLAR JOB
Blue Collar Job
-ito ay tumutukoy sa gawain ng
manggagawang mas higit na
ginagamit ang lakas pisikal at
inerhiya sa pag-likha ng mga
produkto kagaya ng mga karpentero
o welders.
WHITE COLLAR JOB
- ay isang taong gumaganap ng
propesyonal, managerial, o
administrative trabaho.
Pantanggapan trabaho ay ginanap sa
isang opisina, maliit na lugar, o iba
pang mga administrative na setting.
 TEORYA
TUNGKOL SA
PAGGAWA
 MARGINAL PRODUCTIVITY THEORY
-Ang teoryang nagpapaliwanag na ang
sahod ng mga manggagawa ay katumbas ng
halaga ng kanyang kontribusyon sa
paggawa
WAGE FUND THEORY
-Isinasaad ng teoryang ito na dapat may
nakalaan na pondo para sa pagpapasahod
ng mga manggagagawa mula sa puhunan na
ginagamit ng prodyuser
 SUBSISTENCE THEORY
-Ito ang sahod na dapat ay naayon
sa antas ng pangangailangan ng
manggagawa.
BATANG MANGGAGAWA
Nasa 5.49 milyon ang mga batang
manggagawa sa bansa at nasa edad lima
hanggang 17 ang mga batang
manggagawa. Ayon sa National Statistics
Office (NSO), mula lima hanggang siyam
na taong gulang ay nag-aaral pa ang mga
bata (mga 90 percent) subalit habang
tumatagal ay nababawasan na ang
kanilang bilang. Pagdating ng edad 15 ay
(50 percent) na lamang ang nasa paaralan.
Sa depinisyon mismo ng Republic Act No.
7610 ay pananamantala nang maituturing
kapag ang bata (14-taon-gulang) ay
naghanap-buhay na.
Banggit kasi sa nasabing batas, ang
batang manggagawa ay gawaing pang-
ekonomiya ang pagpapatrabaho sa mga
bata na nasa peligro ang buhay ng mga
bata.
Dahilan ng pagkakaroon ng mga batang
manggagawa ay nagpapahiwatig lamang na
sa sobrang hirap ng kabuhayan, pati
kabataan ay kinakailangan na ding
magbanat ng buto upang matulungan ang
kanilang mga pamilya sa paghahanap ng
pagkaing maihahain sa kanilang mga
lamesa.
MANGGAGAWANG
KABABAEHAN
 Sa ilalim ng Labor Code,
maraming proteksyon para sa
babaeng manggagawa, kabilang
ang mga ito:
 REPUBLIC ACT NO. 9710
AN ACT PROVIDING FOR THE MAGNA CARTA OF
WOMEN
 What is the Expanded Maternity Leave under RA
11210?
The 105-Day Expanded Maternity Leave Law (
RA 11210 or EML) provides the updated policy on maternity
leave that covers females who are workers in the private
and public sectors, workers in the informal economy,
voluntary contributors to the Social Security System (SSS),
and national athletes. It likewise grants a woman the option
to allocate up to seven days of paid maternity leave to her
child’s father or an alternate caregiver.
 All covered females regardless of civil status,
employment status, and the legitimacy of her
child, shall be granted one hundred five (105)
days maternity leave with full pay, and an
additional fifteen (15) days with full pay in case
the female worker qualifies as a solo parent
under Republic Act No.
 Republic Act No. 11210: An Act Increasing
the Maternity Leave Period to One Hundred
Five (105) Days for Female Workers with an
Option to Extend for an Additional Thirty
(30) Days Without Pay, and Granting an
Additional Fifteen (15) Days for Solo
Mothers, and for Other Purposes.
• Bawal ang diskriminasyon laban sa babae dahil lamang
siya ay babae. Kaya nga dapat pantay ang sahod niya sa
lalaki kung pareho ang kanilang trabaho.
• Bawal pag-initan o tanggalin ang woman worker dahil
lang siya ay kinasal o kaya dahil siya ay buntis o
nanganak.
• Malaya ang women workers na mag organisa ng unyon
upang pangalagaan ang kanilang karapatan at ka
• Binibigyan ang kababaihan ng 60 days na paid leave
kung sila ay sasailalim sa gynecological surgery (ayon sa
Magna Carta of Women).
KAHALAGAHAN
NG
PAGGAWA
• Una, ang mga manggagawa ay may
karapatang sumali sa mga unyon na
malaya mula sa paghihimasok ng
pamahalaan at tagapangasiwa.
• Ikalawa, ang mga manggagawa ay may
karapatang makipagkasundo bilang
bahagi ng grupo sa halip na mag-isa.
• Ikatlo, bawal ang lahat ng mga anyo ng
sapilitang trabaho, lalo na ang mapang-
aliping trabaho at trabahong
pangkulungan. Dagdag pa rito, bawal ang
trabaho bungang ng pamimilit o ‘duress’.
• Ikaapat, bawal ang mabibigat na anyo ng
trabahong pangkabataan. Samakatwi’d
mayroong minimong edad at mga
kalagayang pangtatrabaho para sa mga
kabataan.
• Ikalima, bawal ang lahat ng mga anyo ng
diskrimasyon sa trabaho: pantay na
suweldo para sa parehong na trabaho.
• Ikaanim, ang mga kalagayan ng
pagtatrabaho ay dapat walang panganib at
ligtas sa mga manggagawa. Pati
kapaligiran at oras ng pagtatrabaho ay
dapat walang panganib at ligtas.
• Ikawalo, ang suweldo ng manggagawa ay
sapat at karapat-dapat para sa makataong
pamumuhay.
MGA AHENSYA
Kagawaran ng
Paggawa at
Empleyo(DOLE) - ay
ang pangunahing ahensya
ng gobyerno ng Pilipinas
na naglalayong maglaan
ng trabaho, linangin ang
likas-pantao, at
pangalagaan at itaguyod
ang mga karapatan ng
mga manggagawa at
kapayapaan sa industriya
ng paggawa.
Ang mga ahensyang katuwang sa
tungkuling ito ay ang:
• Institute for Labor Studies (ILS)
• Bureau of Local Employment (BLE)
• Bureau of Rural Workers (BRW)
• Workers Amelioration and Welfare
Divisions (WAWD)
Ang mga sangay na nagpapatupad ng
programang ito ay ang:
• Bureau of Local Employment (BLE)
• Employment Promotions Division (EPD)
• Philippine Overseas Employment
Asssociation (POEA)
• Overseas Workers Welfare Administration
(OWWA)
 MGA BATAS NA
PUMOPROTEKTA SA
MGA MANGGAGAWA
• Republic Act No. 6727 (Wage Rationalization
Act)
– nagsasaad ng mga mandato para sa
pagsasaayos ng pinakamababang pasahod o
minimum wage na naaangkop sa iba’t ibang
pang-industriyang sektor na kinabibilangan ng
sumusunod: hindi pang-agrikultura (non-
agriculture), plantasyong pang-agrikultura at di-
pamplantasyon, cottage/sining sa pagyari sa
kamay, at pagtitingi/serbisyo, depende sa bilang
ng mga manggagawa o puhunan o taunang kita
sa ilang mga sektor.