ANG

EMPLEO SA
PILIPINAS
ARALIN 2.
 Ang trabaho ay nakakatulong sa isang tao
upang mabuhay nang may didnidad at
nagbibigay ng pagkakataon upang maabot
niya ang pinakamataas na potenisyal biliang
nilikha ng Diyos.
Ang dignidad ay hindi nasusukat sa dami ng
perang kinikita kundi sa respetong
natatanggap dahil sa kakayahang puportahan
ang sariling pamilya.
Kilala ang mga manggagawang Pilipino sa mundo
bilang masisipag at madaling makibagay sa bagng
kapaligiran.

Ang kanilang kasanayan ang dahilan upang piliin

sila at magtagumpay. Gayunpaman, hindi palaging
maganda para sa manggagawang Pilipino ang mga
kondisyon ng pagtratrabaho. Araw-araw ay
maraming hamon.
 MGA KATANGIAAN NG
MANGGAGAWANG PILIPINO
1. Marunong sa kanilang trabaho
2. Marunong makisama
3. Madaling makibagay
4. Mabilis matuto
5. Masipag
6. Maasikaso sa pamilya
7. Magiliw at palakaibigan
 Ang Empleo sa Pilipinas
May mabubuting katangian ang
mga manggagawang Pilipino
ngunit maraming sagabal ang
hinaharap nila.
1. EMPLOYED
 Mga taong iniulat na
may trabaho,
nagtratrabah, o kaya
naman ay may negosyo
bagama’t hindi
nagtratrabaho.
2. At work
 Mga taong nagtrabaho
kahit isang oras lamang
sa panahon ng survey.
3. With a job or business but not work

 Mga may trabaho o negosyo ngunit

hindi nagtratrabaho sa tukoy na
panahon dahil sa mga pangyayaring
panandaliaan kagaya ng pagkakasakit,
may sugat, bakasyon, o nakaliban, etc.
4. Industriya

 Mga uri ng negosyo

o ang lugar kung
saan nagtratrabaho
ang isang tao.
5. Labor Force

 Mga 15 taong gulang o higit pa sa

kasama sa produksiyon ng mga
bagay o nag seserbisyo sa bansa.
6. Underemployed
 Mga taong nagtratrabaho na nais
magkaroon ng karagdagang oras ng
trabaho maliban sa kanilang
kasalukuyang gawain o karagdagang
gawain, o kaya ay magkaroon ng
trabahong may mahabang oras.
7. Underemployed Invisibly

 Mga taong may trabahong fulltime

ngunit gusto pa ng dagdag na
trabaho.
8. Underemployed Visibly

 Taong may trabahong mababa sa 40

oras sa linggong kinuha ang
imporamasyon at gusto pa ng
dagdag na oras ng trabaho.
8. Unemployed
 Mga walang tabaho.
 Naghahanap ng trabaho na ang ibig sabihin ay
gumagawa ng hakbang upang humanap ng
trabaho o magtayo ng negosyo sa panahong
ginagawa ang survey.
 O kaya ay hindi nag hahanap ng trabaho dahil
pagod at naniniwalang walang trabahong
mapapasukan .
 Ang kalagayan ng empleo sa Pilipinas ay
magkahalong positibo at negatibo.
 Sa pinakahuling datos bago mailathala ang
librong ito, ang katayuaan ng bansa ayon sa
2018 ulat ng Global Competitiveness Report
(GCR) ng World Economic Forum, isang
organisasyong international para sa public-
private partnership cooperation ang Pilipinas
ay pang 56 sa listahan ng 140 bansang batay
sa lagay ng ekonomiya.
 Ito ay nangangahulagang may
positibong pangyayari sa empleo
ng bansa bagama’t ang bansa ay
bumaba sa nakaraan nitong
puwesto na pang 47 mula sa
termino ng dating Pangulo na si
Benigno Aquino III.
 Ang Pilipinas ay nahuhuli sa
karatig-bansa nito tulad ng
Singapore na siyang
pumapangalawa sa rehiyon, ang
Thailand na ika-25 at ang Indonesia
na ika-45.
 Isa sa mga suporta at tanda ng
pag-unlad sa ekonomiya ay ang
labor market efficiency (LME) ay
tungkol sa paglalagay ng mga
manggagawa kung saan mas
epektibo sila sa pag-angat ng
ekonomiya.
 Ginagawa ito upang maabot ang
labor productivity. At habang
ginagawa ito, ang mga
manggagawa ay may disente at
tamang trabaho na may mga
angkop na proteksiyon para sa
kanila.
 Isa lamang ang LME sa mga
pamantayan ng pagkakaroon ng
magandang ekonomiya.
 Ang isa pa ay ang pagbaba ng
bilang ng mga Pilipinong walang
trabaho ayon sa National Economic
and Development Authority
(NEDA).
 Ang pagganda ng ekonomiya ng
isang bansa ay maaaring
nangangahulugan ng
gumagandang empleo na maaari
ding magresulta sa pagkakaroon ng
pagtaas ng pinagkkakakitaan ng
pamilyang Pilipino.
 ANG DAILY MINIMUM SA MGA
REHIYON

Ang National Wages and Productivity

Commission (NWPC) ay ahensiya ng
pamahalaang kakabit ng Department of
Labor and Employment (DOLE).
Binuo ito noong 1989 sa bisa ng Republic
Act No. 6727 o tinatawag na Wage
Rationalization Act.
• Layunin nitong gumawa ng mekanismo
upang matukoyang pinakamababang
sahod sa lahat ng rehiyon sa bansa at
magbigay ng makatarungang suweldo sa
mga manggagawang Pilipino.
Binuo ito noong 1989 sa bisa ng Republic
Act No. 6727 o tinatawag na Wage
Rationalization Act.
• Layunin nitong gumawa ng mekanismo
upang matukoy ang pinakamababang
sahod sa lahat ng rehiyon sa bansa at
magbigay ng makatarungang suweldo sa
mga manggagawang Pilipino.
ANG KAGAWARAN NG PAGGAWA AT
EMPLEO o DEPARTMENT OF LABOR
AND EMPLOYMENT

Ang kagawaran ng Paggawa at Empleo o

Department of Labor and Employment ay
may iba’t ibang programa at pag-aaral
upang malutasan ang problema sa kawalan
o kakulangan ng trabaho ng mga Pilipino.
 Sa ilalim ng kagawaran ay ang Bureau of
Local Employment na siyang naglalayon na
mapabuti ang kalagayan ng paggawa sa
bansa sa pamamagitan ng pagtulong sa
mga naghahanap ng trabaho at mga
kompanya na siya namang nagbibigay ng
trabaho.
  Ito ay kanilang ginagampanan sa
pamamagitan ng paggawa ng tamang
pamantayan sa pagtratrabaho, paggawa
ng mga pag-aaral at polisiya kasama na
ang market analysis.
 Ang online placement facilitation sa
pamamagitan ng Public Employment
service Office (PESO) ng DOLE ang
nagsisilbing daan para sa mas mabilis na
pagtugon sa pangangailangan ng bawat
Pilipino na naghahangad ng trabaho at para
naman sa mga kompanya na siya namang
nagbibigay ng trabaho.
Ang PhilJobNet, JobStreet, at LinkedIn ay
ang mga kilalang online placement
facilitation sa bansa.
Ang gantong online placement facilitation
ang siya ring nagiging daan upang makita
ang kabuoang pangangailangan ng bansa
sa paggawa.
 MGA TRABAHONG MAS
HINAHANAP (IN-DEMAND) AT
MAS MAHIRAP NA PUNAN
(HARD TO FILL-IN) SA
PILIPINAS
 Noong 2009, ang Kagawaran ng Paggawa
at Empleo o Department of Labor ang
Employment (DOLE) ay nagsagawa ng
proyekto na tinatawag na Project JobsFit:
The DOLE 2020 Vission na siyang
magbibigay ng solusyon sa problema na
may kinalaman sa paghahanap ng trabaho
ng mga Pilipino at paghahanap ng aplikante
ng mga kompanya.
 Ang In-Demand Jobs ay mga trabahong
bakante na kailangan dahil sa madalas na
pag-alis ng empleado o pagpalit ng tao.
Samantala, ang Hard-to-fill-in Jobs ay mga
trabahong nahihirapan ang mga
nangangailangan ng empleado na
makakuha ng manggagawa kalipikado, o
kaya naman ay walang aplikante.
Maliban sa listahan ng DOLE mula sa pag-
aaral nito na JobFits ng Bureau of Local
Employment, naglabas din sila ng listahan
ng mga trabaho na mahirap punan.
Bukod sa mga trabahong mas hinahanap at
mga trabahong mas mahirap punan, may
mga industriya naman na kakikitaan ng
pinagmulan ng mga trabaho yaong Key
Employment Generators (KEG).
 Mga pangunahing Industriya na siyang
pinanggagalingan ng mga trabaho ay ang
IT-BPM, Wholesale and Retail Trade,
Transport ang Logistics Manufacturing,
Construction, Agribusiness, Banking and
Finance, Hotel, Restaurant and Tourism
Education, Health, and Wellness.
Ang mga nabanggit na industriya at trabaho
ay tumutugon sa kasalukuyang layunin ng
Ambisyon Natin 2040 at ng TNK blueprint.
 Ang mga nabanggit na industriya at trabaho ay
tumutugon sa kasalukuyang layunin ng
Ambisyon Natin 2040 at ng TNK blueprint.

 Ang Trabaho, Negosyo, at Kabuhayan

Blueprint (TKN Blueprint) ay naglalayon na
magkaroon ng maayos na trabaho at neosyo ang
mga Pilipino, karamihan dito ay nagmumula sa
mga trabaho at oportunidad mula sa KEG.
ANG 21 CENTURY
ST

SKILLS AT ANG
EMPLEO
  Sa kasalukuyang panahon marami na ang
pinagbago ng mga pangangailangan ng mga
kompanya ukol sa mga kasanayang hinahanap
nila mula sa mga gustong magkaroon ng
trabaho.
 Hindi sapat ang mga kaalaman sa natutunan sa
mga unibersidad, kaya naman, nagiging mahirap
ang paghahanap ng mga empleado sa kanilang
kailangan.
 Dumarami ang mga kompanya na naghahanap
ng empleado na may soft skills.
 Mula sa isang pag-aaral ng World Bank na
“Development Socioemotional Skills for the
Philippine’s Labor Market”, lumabas na 75%
ng mga kumukuha ng empleado ang nahihirapan
na makakuha ng mga magtratrabaho na
kakikitaan ng noncognitive skills o soft skills o
yaong tinatawag ding behavioral skills.
MGA SOFT SKILLS NA HINAHANAP NG MGA
KOMPANYA

1. Etika sa pagtratrabaho
2. Pakikitungo at pakikipagkapwa
3. Marunong sa komunikasyon
4. Socioemotional na kasanayan
5. Pakikipagtulungan
MGA SOFT SKILLS NA HINAHANAP NG MGA
KOMPANYA

6. Pagkakaroon ng mga makabagng ideya

7. Wastong paggawa ng desisyon
8. Malikhaing paglutas ng problema
9. Kagalingan sa pagplaplano
10. Magaling mag-organisa
MGA SOFT SKILLS NA HINAHANAP NG MGA
KOMPANYA

11. Kakayahang mamuno

12. Bukal sa kaloobang matuto
13. May inisyatiba
14. May kakayahan na kayanin ang stress
15. Mahusay na pamamahala ng mga gawain