Ngày 28/12, 168 – 192 (Hết)

22- Người giúp việc của giám đốc

Việc lựa chọn người giúp việc không kém phần quan trọng đối với giám đốc và họ có tốt hay không là
phụ thuộc vào sự sáng suốt của giám đốc. Và đánh giá đầu tiên về những gì làm nên một giám đốc, và trí
tuệ của ông, là bằng cách nhìn vào những kẻ ở bên cạnh ông, và khi họ giỏi và trung thành thì ông luôn
được đánh giá là khôn ngoan, bởi vì ông biết cách dùng những kẻ tài năng và giữ được lòng trung thành
của họ. Còn khi mà họ không được như thế thì không thể đánh giá tốt về ông, bởi sai lầm căn bản mà ngài
mắc phải chính là vì lựa chọn họ.
Có một phép thử về cách đánh giá người giúp việc của giám đốc, là khi ông thấy người thân cận suy nghĩ
nhiều cho lợi ích bản thân hơn là cho ông, và âm thầm tìm kiếm lợi ích cho bản thân trong mọi việc thì kẻ
đó không phải là người giúp tốt, mà ông cũng chẳng bao giờ có thể tin , vì một kẻ đã nắm trong tay mình
công ty của người khác thì không bao giờ nên nghĩ về bản thân mình, mà phải luôn nghĩ đến ông chủ và
không bao giờ bận tâm đến bất kì điều gì mà ông chủ không quan tâm.
Và để giữ cho người giúp việc trung thực, giám đốc cần tìm hiểu kẻ đó, vinh dan, ban phát, khen thưởng
của cải, dành cho họ sự tử tế, chia sẽ những sự quan tâm, và cùng lúc đó làm cho họ hiểu rằng họ không
thể phát triển nếu không có ông. Từ đó mà họ ít quan tâm đến lợi ích vì đã no đủ rồi chỉ tập trung vào
nhiệm vụ , trách nhiệm bản thân.

23- Làm thế nào để tránh những kẻ xu nịnh

Những kẻ xu nịnh, đầy rẫy trong văn phòng, vì các ông tự mãn về những việc mình làm, và mức độ nào
đó bị chúng đánh lừa đến nỗi khó tránh khỏi những kẻ tai hại này. Nếu muốn bảo vệ bản thân thì các ông
lại gặp phải nguy cơ bị coi thường. Bởi vì không có cách nào khác để bảo vệ mình trước những kẻ xu
nịnh ngoại trừ việc làm cho họ hiểu rằng nói sự thật với ông không hề làm cho ông bị tổn thương, hơn
nữa khi mọi người nói sự thật với ông thì ông không hề giảm sự tôn trọng dành cho họ.
Vì thế mà giám đốc khôn ngoan nên làm theo cách chọn một vài kẻ khôn ngoan và cho quyền được tự do
nói thật với ông, và chỉ nói về những chuyện mà ông yêu cầu, không được nói về chuyện gì khác, nhưng
ông nên hỏi họ về tất cả mọi thứ, và lắng nghe ý kiến của họ, đẻ cuối cùng rút ra kết luận của mình. Với
các quân sư này, riêng rẽ hay tập thể, ông nên thể hiện sao cho mỗi người trong bọn họ hiểu rằng càng
phat biểu thoải mái thì họ càng được trọng dụng, ngoài những kẻ này ra, ông không nên nghe theo ai
khác, mà cứ kiên định với vấn đề đang theo đuổi, và vũng vàng trong các quyết định của chính mình. Nếu
làm ngược lại, giám đốc hoặc sẽ bị những kẻ xu nịnh lật đổ, hoặc thay đổi ý kiến quá thường xuyên dẫn
đến bị coi thường. Do vậy, giám đốc nên luôn luôn tìm kiếm lời khuyên, nhưng chỉ khi ông muốn chứ
không phải khi người khác muốn, hơn thế, giám đốc nên khuyến khích mọi người đừng đưa ý kiến cho
đến khi được hỏi.

24- Các giám đốc ở Mỹ đã từng đánh mất công ty

Các giám đốc không nên đổ lỗi cho số phận khi để mất các công ty của họ sau nhiều năm sở hữu, mà nên
nhìn nhận sự lười biếng của chính mình. Bởi vì trong thời bình các ông không bao giờ suy nghĩ tới
chuyện sẽ có thể thay đổi ( đấy cũng là sai lầm thông thường của con người, là không có sự chuẩn bị nào
trong lúc bình yên để phòng khi biến động), và rồi khi khó khăn tới thì các ông chỉ nghĩ tới việc tháo chạy
chứ không tìm cách tự vệ, và các ông hy vọng rằng nhân viên, vì ghê tởm sự xấc xược của chủ mới, sẽ
mời các ông quay về. Khi không còn cách nào thì đấy có thể là một hướng tốt, tuy nhiên, sẽ là rất tệ nếu
xao nhãng tất cả các mưu kế khác chỉ đế phó mặc cho cách này; bởi vì các ông không bao giờ nên chấp
nhận thất bại chỉ vì tin rằng sau đó sẽ tìm được người cứu mình.

25- Số phận ảnh hưởng ra sao đến sự nghiệp, và đương đầu với số phận như thế nào ?
Số phận là thay đổi và con người luôn kiên định trên con đường họ đi, khi hai điều đó hòa hợp với nhau
thì con người thành công, và sẽ thất bại nếu chúng bất hòa. Các thay đổi của hoàn cảnh cũng bắt nguồn từ
đây, để rồi, với những ai tiết chế bản thân bằng sự cẩn trọng và kiên nhẫn, nếu thời cuộc và tình thế cùng
gặp nhau mà lại phù hợp với hành động của họ thì tức là số phận đã mỉm cười với họ, còn nếu thời cuộc
và tình thế đã đổi thay mà họ vẫn không thay đổi cách hành động thì họ sẽ thất bại. Tuy nhiên, con người
thường không đủ chín chắn để tìm ra cách điều chỉnh bản thân cho phù hợp với sự thay đổi, bởi vì không
thể đi chệch khỏi những gì mà bản tính vốn đã bắt phải đi theo, và cũng bởi vì mọi chuyện vẫn đang tốt
đẹp khi hành động theo cách đang leafmeen không chịu bị thuyết phục rằng bỏ nó đi là tốt, và vì vậy, đến
lúc phải mạo hiểm thì người thận trọng lại không biết làm gì, nên phải chịu thất bại.