Số: 01-2024/QĐ-TNXH

QUYẾT ĐỊNH
(V/v thành lập ban Trách nhiệm xã hội)

TỔNG GIÁM ĐỐC

Công Ty TNHH XUẤT KHẨU NỘI THẤT MAO

- Căn cứ điều lệ và hoạt động của công ty;

- Căn cứ Bộ luật lao động năm 2019 có hiệu lực từ ngày 01/01/2021;
- Căn cứ các nguyên tắc của bộ tiêu chuẩn trách nhiệm xã hội TNXH và các tiêu chuẩn TNXH khác;

QUYẾT ĐỊNH
Điều 1: Thành lập Ban Trách nhiệm xã hội (TNXH) Công ty TNHH Xuất Khẩu Nội Thất MAO. Ban TNXH có
danh sách và nhiệm vụ như sau:

TT Họ Tên Chức vụ Nhiệm vụ

Trưởng ban: Tổ chức việc thực hiện các chính sách, quy trình,
Nguyễn Mai Quỳnh
1 Giám Đốc quy định theo tiêu chuẩn trách nhiệm xã hội và theo dõi giám sát,
Như
đôn đốc việc thực hiện các chính sách.

Phó ban:

- Cập nhật sự thay đổi của pháp luật và soạn thảo, đề xuất Ban
Giám đốc phê duyệt các chính sách theo yêu cầu của tiêu
chuẩn TNXH.

Nguyễn Đỗ Thanh Phó Giám - Kiểm soát việc tuân thủ tiêu chuẩn TNXH trong công ty.
2
Kiệt Đốc - Điều hành các công việc hàng ngày của Ban TNXH.

- Soạn thảo quy chế lương, thưởng đề xuất Ban Giám đốc phê
duyệt

- Phổ biến quy chế đến người lao động và đảm bảo quy chế áp
dụng theo mọi yêu cầu tiêu chuẩn TNXH.

3 Võ Trung Thông Trưởng ban Ủy viên:

HSE
- Giám sát việc tuân thủ tiêu chuẩn an toàn lao động, sức khỏe,
môi trường, hóa chất trong toàn Công Ty

- Tổ chức, quản lý, lưu hồ sơ các khóa đào tạo về an toàn,

PCCC, hóa chất, trách nhiệm xã hội …

1/2
 - Tổ chức các cuộc Audit nội bộ hàng tháng và Audit từ bên
thứ ba định kỳ ba tháng

Ủy viên:

- Tổ chức phổ biến toàn bộ chính sách theo tiêu chuẩn TNXH
và đại diện công nhân công ty tham gia xây dựng các chính
sách.

- Đề xuất ban hành và đưa ra những văn bản quy định liên
quan đến 2 chính sách: Tự do hiệp hội và thương lượng tập
thể; chống quấy rối – lạm dụng.
Đại diện
4 Đỗ Minh Cương - Đưa ra những biện pháp có hiệu quả để thực hiện.
công nhân

- Tổ chức truyền đạt cho người lao động và cả những nơi phục
vụ như nhà ăn, bảo vệ đề hiểu rõ những quy định này để thực
hiện. (thiết kế và đề nghị làm các băng rôn, tài liệu tuyên
truyền…)

- Đưa ra biện pháp và tạo điều kiện tốt nhất để cho người lao
động trong Công ty có thể tiếp xúc, phản ánh những ý kiến
của mình mà không sợ bị trù dập, hoặc e ngại điều gì.

Điều 2. Hiệu lực thi hành:

- Quyết định có hiệu lực từ ngày ký
- Các ông/ bà trong Ban Giám đốc, Trưởng các Phòng ban, BP liên quan và các ông/ bà có tên trong danh sách
tại Điều 1 chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này.

Nơi nhận: Biên Hòa, ngày …….. tháng ……… năm 2024

- Như điều 2; GIÁM ĐỐC

- Lưu: HCNS

NGUYỄN MAI QUỲNH NHƯ

2/2
3/2