- Năng lực pháp luật của người lao động là khả năng pháp luật quy định người

ời lao động có quyền

làm việc và hưởng các quyền khác phát sinh từ quan hệ lao động và thực hiện theo nghĩa vụ đã
giao kết.
- Năng lực hành vi lao động là khả năng người lao động bằng chính hành vi của bản thân tham gia
mqh pháp luật lao động để thực hiện quyền và gánh vác các nghĩa vụ pháp lý trong quá trình lao
động.
- Người lao động:
+ 18 tuổi trở lên: Tự do lựa chọn việc làm, nghề nghiệp, học nghề và không bị phân biệt đối xử.
+ 15-18 tuổi: Không được làm việc ở một số nơi làm việc nhất định.
+ 13-15 tuổi: Chỉ được làm một số công việc nhẹ.
+ Dưới 13 tuổi: Không được phép lao động
- Quyền của người lao động:
+ Quyền được làm việc: Tạo ra, đem lại lợi ích và thu nhập cho người lao động không bị pháp
luật cấm.
+ Người lao động có quyền hưởng lương: Là số tiền người sử dụng trả theo thỏa thuận căn cứ
vào năng suất lao động, khối lượng và chất lượng công việc.
+ Quyền được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động.
+ Quyền nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm được hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể.
+ Quyền đình công
- Nghĩa vụ của người lao động:
+ Thực hiện hợp đồng lao động
+ thỏa ước lao động tập thể
+ thỏa thuận hợp pháp khác với người sử dụng lao động
+ chấp hành kỉ luật lao động, nội quy lao động
+ thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm