1.3.

Đội ngũ nhân viên - Nền tảng cho thành công của Công ty Cổ phần May Việt Tiến.

Công nhân đang làm hàng nội địa tại Xí nghiệp may 2, Tổng Công ty CP may Việt Tiến. Ảnh:
Thanh Thương.
- Chính sách đối với người lao động của Công ty Cổ phần May Việt Tiến
 Người lao động được ký kết hợp đồng theo đúng quy định của Pháp luật.
 Công ty áp dụng chính sách tiền lương, thưởng, phúc lợi rõ ràng, công bằng.
 Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn.
 Tham gia đóng bảo
hiểm xã hội, bảo hiểm y
tế, bảo hiểm thất
nghiệp cho người lao
 động theo đúng quy định của pháp luật; đảm bảo các quyền và lợi ích hợp pháp
của người lao động.
 Hàng năm tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho toàn bộ người lao động.
 Trong năm, Công ty đảm bảo đầy đủ việc làm và thu nhập cho người lao động.
Với hơn 5000 nhân viên tâm huyết và tài năng, Công ty Cổ phần May Việt Tiến sở
hữu một đội ngũ nhân lực hùng hậu, đóng vai trò thiết yếu cho sự phát triển bền vững của
doanh nghiệp. Đội ngũ nhân viên của Việt Tiến được cấu trúc thành ba nhóm chính: nhân
viên văn phòng, nhân viên sản xuất và nhân viên bán hàng. Mỗi nhóm đều đóng góp vai
trò quan trọng trong quá trình hoạt động của công ty.
- Nhân viên văn phòng, với trình độ học vấn cao và kỹ năng quản lý chuyên nghiệp,
đảm nhiệm việc điều hành, hoạch định chiến lược và hỗ trợ các hoạt động vận
hành của công ty.
- Nhân viên sản xuất, với kỹ năng tay nghề cao, sự tỉ mỉ và cẩn trọng, là lực lượng
chủ chốt tạo ra những sản phẩm may mặc chất lượng cao, đáp ứng nhu cầu đa
dạng của khách hàng.
- Nhân viên bán hàng, với khả năng giao tiếp tốt và kiến thức chuyên sâu về sản
phẩm, đóng vai trò quan trọng trong việc giới thiệu thương hiệu Việt Tiến đến
khách hàng và thúc đẩy doanh số bán hàng.
Bên cạnh trình độ học vấn và kỹ năng chuyên môn, Việt Tiến luôn chú trọng phát
triển những phẩm chất đạo đức, tinh thần trách nhiệm và ý thức làm việc nhóm cho toàn
thể nhân viên. Nhờ vậy, đội ngũ nhân viên của Việt Tiến luôn nỗ lực hết mình, đồng lòng
đoàn kết, cùng nhau tạo nên những thành công cho công ty. Công ty luôn quan tâm đến
việc xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động và sáng tạo, tạo điều kiện
cho nhân viên phát triển năng lực bản thân và cống hiến cho công ty. Với chế độ đãi ngộ
cạnh tranh, các chương trình đào tạo định kỳ và nhiều phúc lợi hấp dẫn, Việt Tiến luôn
thu hút và giữ chân những nhân viên tài năng, góp phần vào sự phát triển bền vững của
doanh nghiệp.
 Với đội ngũ nhân viên tận tâm, nhiệt huyết và chuyên nghiệp, Công ty Cổ phần May
Việt Tiến tự tin khẳng định vị thế của mình trên thị trường may mặc trong nước và quốc
tế, hướng đến mục tiêu trở thành tập đoàn kinh tế mạnh trong lĩnh vực dệt may.
1.4. Kết quả Hoạt động kinh doanh trong 3 năm vừa qua
- Năm 2020:
Năm 2020 là một năm đầy khó khăn đối với ngành may mặc Việt Nam do ảnh hưởng
của đại dịch Covid-19. Tuy nhiên, với sự đoàn kết, sáng tạo và nỗ lực của toàn thể cán bộ
công nhân viên (CBCNV), Công ty Cổ phần May Việt Tiến đã đạt được những kết quả
kinh doanh ấn tượng:
Năm 2020, Tổng Công ty đã hoàn thành kế hoạch sản xuất kinh doanh đề ra. Cụ thể:
- Tổng doanh thu đạt 7.118 tỷ đồng, vượt 13% so với kế hoạch, và vượt 78,8% so
với cùng kỳ năm 2019.
- Lợi nhuận trước thuế đạt 170,65 tỷ đồng vượt 13,8% so với kế hoạch, và vượt
44,8% so với cùng kỳ năm 2019.
- Lợi nhuận sau thuế đạt 149,46 tỷ đồng.
Đây là những kết quả kinh doanh rất tích cực trong bối cảnh ngành may mặc gặp
nhiều khó khăn. Thành quả này là minh chứng cho sự nỗ lực của toàn thể CBCNV Việt
Tiến trong việc thực hiện các giải pháp đồng bộ, quyết liệt nhằm ứng phó với đại dịch
Covid-19 và duy trì hoạt động sản xuất kinh doanh. Việt Tiến đã khẳng định được vị thế
và uy tín thương hiệu của mình trên thị trường trong và ngoài nước.
- Năm 2021:
Trong năm 2021, làn sóng dịch Covid - 19 lần thứ tư bùng nổ lây lan mạnh, đặc biệt
là tại Tp Hồ Chí Minh và các tỉnh phía Nam. Tổng công ty phải thực hiện giãn cách xã
hội trong khoảng thời gian dài theo quy định của Chính phủ. Trước tình hình đó, Ban Kế
hoạch Thị trường đã tìm kiếm giải pháp đàm phán với các khách hàng về tiến độ giao
hàng các đơn hàng đã ký kết, sắp xếp kế hoạch sản xuất các đơn hàng gấp để tạo niềm tin
với các khách hàng. Thị trường nội địa cũng bị ảnh hưởng nghiêm trọng do trong quý
3/2021 toàn bộ hệ thống các cửa hàng, kênh phân phối hàng nội địa phải đóng cửa. Bên
cạnh đó, chi phí sản xuất gia tăng trong công tác phòng chống dịch cũng đã ảnh hưởng
không nhỏ đến hoạt động sản xuất và lợi nhuận của Tổng Công ty.
Trong bối cảnh đó, bằng sự nỗ lực của toàn thể cán bộ công nhân viên cùng sự chỉ đạo
quyết liệt của Ban điều hành, Tổng công ty đã đạt được những kết quả sau :
- Doanh thu thuần : 6.006 tỷ đồng, đạt 74% kế hoạch, đạt 84% so với cùng kỳ.
- Lợi nhuận trước thuế : 100,3 tỷ đồng, đạt 56% so với kế hoạch, đạt 59% so với
cùng kỳ.
- Cơ cấu thị trường xuất khẩu năm 2021 : thị trường Nhật Bản: 23% (giảm 15%), thị
trường Mỹ: 25% (tăng 25%), thị trường EU: 16% (tăng 23%) và các thị trường
khác là 36% (giảm 10%).
- Năm 2022
Sau 2 năm bị ảnh hưởng nặng nề bởi đại dịch Covid, năm 2022, nền kinh tế bước vào
giai đoạn phục hồi, tuy nhiên lại phải đối mặt với nhiều thách thức từ bất ổn chính trị,
lạm phát trên toàn cầu. Mặc dù đối mặt với nhiều khó khăn, thách thức, Ban Điều Hành
và toàn thể cán bộ công nhân viên Tổng công ty đã quyết tâm, nỗ lực rất lớn để đạt được
kết quả sau :
- Tổng doanh thu đạt : 8.462 tỷ đồng, vượt 30,2% kế hoạch, vượt 40,9% so với cùng
kỳ.
- Lợi nhuận trước thuế: 209,2 tỷ đồng, vượt 39,5% kế hoạch, vượt 108,5% so với
cùng kỳ.
- Lao động bình quân: 4.564 người, giảm 17,8% so với cùng kỳ (giảm 989 người).
- Thu nhập bình quân : 11.320.000 đồng/người/ tháng, tăng 22,6% so với cùng kỳ
- Cơ cầu thị trường xuất khẩu năm 2022 của Tổng Công ty : thị trường Nhật Bản:
24%, thị trường Mỹ: 25%, thị trường EU: 16% và các thị trường khác là 35%.
Chủ tịch May Việt Tiến (VGG) Vũ Đức Giang.
https://mekongasean.vn/may-viet-tien-dat-ke-hoach-doanh-thu-va-loi-nhuan-di-lui-trong-
nam-2023-post20231.html
Logo Tổng Công ty Cổ phần May Việt Tiến – Viettien Garment Corporation (VTEC)