Câu hỏi 1: Luận là trưởng bộ phận xuất nhập khẩu công ty ABC.

Sau khi đi chào các phòng ban, anh được

trao đổi về sứ mệnh, mục tiêu kinh doanh trong năm, hướng phát triển công ty, các cam kết của công ty,
hướng phát triển cho nhân viên, các mục tiêu phải đạt, thời hạn hoàn thành, các hỗ trợ cần có.” Đây là
chương trình?
a. Hướng dẫn hội nhập doanh nghiệp?
b. Đào tạo nhân viên?
c. Giới thiệu nhân viên mới?
d. Nhân viên làm quen công việc?
Câu hỏi 2: “Tuấn là chuyên viên nghiên cứu và phát triển thị trường mới. Hai ngày qua, anh được bộ
phận IT hướng dẫn cách sử dụng email và cách sử dụng các thiết bị văn phòng khác”. Đây là một chương
trình?
a. Hướng dẫn hội nhập doanh nghiệp?
b. Giới thiệu nhân viên mới?
c. Chào đón nhân viên mới?
d. Hòa nhập doanh nghiệp?
Câu hỏi 3: Ai là người có quyền ký sa thải người lao động?
a. Công đoàn cấp trên?
b. Công đoàn công ty?
c. Người đại diện công ty?
d. Giám đốc nhân sự?
Câu hỏi 4: Bạn không nên làm gì để tránh gây khó khăn trong việc thăng tiến nghề nghiệp?
a. Tranh cãi với sếp trước mặt khách hàng?
b. Mỗi cá nhân cần phải có mục tiêu nghề nghiệp rõ ràng?
c. Hoà nhập trong môi trường làm việc?
d. Đầu tư cho kiến thức?
Câu hỏi 5: Các hoạt động đề bạt nếu được tổ chức và quản lý tốt sẽ đem lại nhiều tác dụng tích cực đối
với cả người lao động và doanh nghiệp, loại trừ lý do sau?
a. Giúp cho doanh nghiệp có thể giữ được những người lao động giỏi, có tài năng và thu hút những
người lao động giỏi đến với doanh nghiệp?
b. Để điều hòa nhân lực giữa các bộ phận hoặc để cắt giảm chi phí ở những bộ phận mà công việc kinh
doanh đang bị suy giảm?
c. Đáp ứng được nhu cầu về nhân lực và phát triển của doanh nghiệp, đồng thời sử dụng được tài năng
của người lao động?
d. Khuyến khích được người lao động phục vụ tốt nhất theo khả năng của mình và phấn đấu nâng cao
trình độ nghề nghiệp?
Câu hỏi 6: Các hoạt động đề bạt nếu được tổ chức và quản lý tốt sẽ đem lại nhiều tác dụng tích cực đối
với cả người lao động và doanh nghiệp, loại trừ lý do sau?
a. Giúp cho doanh nghiệp có thể giữ được những người lao động giỏi, có tài năng và thu hút những
người lao động giỏi đến với doanh nghiệp?
b. Đáp ứng được nhu cầu về nhân lực và phát triển của doanh nghiệp, đồng thời sử dụng được tài năng
của người lao động?
c. Khuyến khích được người lao động phục vụ tốt nhất theo khả năng của mình và phấn đấu nâng cao
trình độ nghề nghiệp?
d. Để điều hòa nhân lực giữa các bộ phận hoặc để cắt giảm chi phí ở những bộ phận mà công việc kinh
doanh đang bị suy giảm?
Câu hỏi 7: Các quyết định đề bạt cần được đưa ra trước hết trên cơ sở yêu cầu của công việc có nghĩa
là?
a. Thêm một vị trí quản lý?
b. Lấp vào những vị trí quản lý trống đang cần được biên chế?
c. Tuân thủ theo kế hoạch kinh doanh?
d. Tuân thủ theo kế hoạch kinh doanh?
Câu hỏi 8: Các yếu tố sau đây ảnh hưởng đến khả năng phát triển nghề nghiệp, ngoại trừ?
a. Các yếu tố môi trường kinh tế, văn hoá, chính trị, xã hội…?
b. Làm cha mẹ?
c. Nghề nghiệp người phối ngẫu?
d. Có nhiều cơ hội nghề nghiệp hấp dẫn?
Câu hỏi 9: Có các dạng của thuyên chuyển như sau?
a. Thuyên chuyển sản xuất, Thuyên chuyển thay thế, Thuyên chuyển sửa chữa sai sót?
b. Thuyên chuyển thay thế, Thuyên chuyển sửa chữa sai sót, thuyên chuyển tạm thời?
c. Thuyên chuyển dây chuyền, Thuyên chuyển tạm thời, Thuyên chuyển sửa chữa sai sót?
d. Thuyên chuyển dây chuyền, Thuyên chuyển lâu dài, Thuyên chuyển sửa chữa sai sót?
Câu hỏi 10: Cơ quan nào thanh toán tiền trợ cấp thất nghiệp cho người nghỉ việc đúng luật Lao Động?
a. Doanh nghiệp của người xin thôi việc?
b. Doanh nghiệp mới của người xin thôi việc?
c. Công Đoàn doanh nghiệp của người xin thôi việc?
d. Cơ quan bảo hiểm xã hội?
Câu hỏi 11: Cơ quan nào thanh toán tiền trợ cấp thôi việc cho người nghỉ việc đúng luật Lao Động?
a. Công Đoàn doanh nghiệp của người xin thôi việc?
b. Doanh nghiệp mới của người xin thôi việc?
c. Cơ quan bảo hiểm xã hội?
d. Doanh nghiệp của người xin thôi việc?
Câu hỏi 12: Có thể nói gì về giai đoạn “hòa nhập” vào một doanh nghiệp của một nhân viên?
a. Đó là giai đoạn dành cho sinh viên mới ra trường và được tuyển dụng?
b. Đó là giai đoạn nhân viên làm quen mọi người để hòa nhập vào nhóm họ thích?
c. Đó là giai đoạn nhân viên hòa nhập sau khi gây mâu thuẫn với đồng nghiệp?
d. Đó là giai đoạn nhân viên vừa mới được tuyển vào doanh nghiệp?
Câu hỏi 13: Công ty may X vì sản xuất kinh doanh không đạt hiệu quả tốt nên có quyết định giảm quy mô
sản xuất. Anh Minh là đối tượng bị công ty chấm dứt quan hệ lao động với công ty. Công ty đã thực hiện
việc?
a. Thuyên chuyển?
b. Giãn thợ?
c. Hưu trí?
d. Đề bạt?
Câu hỏi 14: Đâu Không phải là các khoản trợ cấp mà người lao động được hưởng khi thôi việc?
a. Trợ cấp thất nghiệp?
b. Trợ cấp mất việc?
c. Trợ cấp nhà ở?
d. Trợ cấp thôi việc?
Câu hỏi 15: Đâu không phải là điều kiện để người lao động được hưởng trợ cấp mất việc?
a. Trường hợp người lao động thông báo nghỉ việc đúng luật?
b. Trường hợp vì lý do kinh tế mà buộc NLĐ phải thôi việc?
c. Trường hợp sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, hợp tác xã không có phương án công việc
phù hợp cho NLĐ?
d. Doanh nghiệp đổi cơ cấu, công nghệ mà không thể sắp xếp được công việc phù hợp cho NLĐ?
Câu hỏi 16: Đâu không phải là khoản trợ cấp mà người lao động được hưởng khi mất việc và thôi việc?
a. Trợ cấp thất nghiệp?
b. Trợ cấp nhà ở?
c. Trợ cấp thôi việc?
d. Trợ cấp mất việc?
Câu hỏi 17: Đâu là các khoản trợ cấp mà doanh nghiệp phải trả cho người lao động?
a. Trợ cấp thất nghiệp và trợ cấp thôi việc?
b. Trợ cấp thất nghiệp và trợ cấp mất việc?
c. Trợ cấp mất việc và trợ cấp thôi việc?
d. Trợ cấp mất việc và trợ cấp nhà ở?
Câu hỏi 18: Đề bạt trong doanh nghiệp có thể hiểu là việc?
a. Quyết đinh cho người lao động đi học nâng cao trình độ?
b. Chuyển người lao động từ công việc này sang công việc khác?
c. Nâng lương cho người lao động?
d. Đưa người lao động vào một vị trí việc làm có tiền lương cao hơn, có uy tín và trách nhiệm lớn hơn?
Câu hỏi 19: Đối với cơ hội thăng tiến, công nhân đòi hỏi gì nơi nhà quản trị?
a. Được tăng lương và thăng cấp?
b. Một công việc không buồn chán, khung cảnh làm việc lành mạnh?
c. Được học hỏi các kỹ năng mới, được đào tạo phát triển, có một việc làm có tương lai?
d. Được sử dụng những kỹ năng của mình, giờ làm việc hợp lý?
Câu hỏi 20: Đối với cơ hội thăng tiến, công nhân đòi hỏi nơi nhà quản trị, ngoại trừ?
a. Được cấp trên nhận biết các thành tích về quá khứ?
b. Cơ hội có được chương trình đào tạo phát triển?
c. Cơ hội cải thiện cuộc sống?
d. Các quỹ phúc lợi hợp lý?
Câu hỏi 21: Khi thuyên chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng người sử dụng lao
động?
a. Thông báo cho người lao động biết trước 3 ngày?
b. Thông báo cho người lao động biết trước 10 ngày?
c. Không cần thông báo trước cho người lao động biết?
d. Thông báo cho người lao động biết trước 7 ngày?
Câu hỏi 22: Khoản trợ cấp nào do BHXH thanh toán cho người lao động ?
a. Trợ cấp nhà ở?
b. Trợ cấp thất nghiệp?
c. Trợ cấp mất việc?
d. Trợ cấp thôi việc?
Câu hỏi 23: Một người lao động chỉ có thể được đề bạt khi năng lực làm việc của họ đáp ứng được các
yêu cầu. Năng lực làm việc được thể hiện ở?
a. Thành tích và mối quan hệ?
b. Thành tích và tiềm năng?
c. Thâm niên và tiềm năng?
d. Thành tích đạt được và thâm niên?
Câu hỏi 24: Mục đích của thuyên chuyển là gì?
a. Phục vụ chính sách thăng tiến của doanh nghiệp?
b. Do các lý do như mở rộng sản xuất, chuyển đi, chết, về hưu, chấm dứt hợp đồng?
c. Phục vụ chính sách đào tạo của doanh nghiệp?
d. Giảm quỹ lương của doanh nghiệp?
Câu hỏi 25: Mục đích của thuyên chuyển là gì?
a. Để sửa chữa những sai sót trong bố trí lao động?
b. Phục vụ chính sách đào tạo của doanh nghiệp?
c. Giảm quỹ lương của doanh nghiệp?
d. Phục vụ chính sách thăng tiến của doanh nghiệp?
Câu hỏi 26: Người lao động có hợp đồng dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao
động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động bao nhiêu ngày?
a. Ít nhất 30 ngày?
b. Ít nhất 03 ngày?
c. Ít nhất 45 ngày?
d. Ít nhất 10 ngày?
Câu hỏi 27: Người lao động có hợp đồng từ 12 đến 36 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng
lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động bao nhiêu ngày?
a. Ít nhất 30 ngày?
b. Ít nhất 45 ngày?
c. Ít nhất 10 ngày?
d. Ít nhất 03 ngày?
Câu hỏi 28: Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, trừ trường
hợp sau?
a. Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng
lao động không xác định thời hạn?
b. Người lao động muốn được tăng lương?
c. Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động?
d. Người lao động đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định?
Câu hỏi 29: Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, trừ trường
hợp sau?
a. Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng
lao động không xác định thời hạn?
b. Người lao động đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định?
c. Người lao động muốn được tăng lương?
d. Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động?
Câu hỏi 30: Người sử dụng lao động trả trợ cấp thôi việc làm cho người lao động đã làm việc thường
xuyên cho mình từ đủ 12 tháng trở lên mà thôi việc thì mỗi năm được hưởng mấy tháng tiền lương?
a. 02 tháng lương?
b. ¼ tháng lương?
c. 1/2 tháng lương?
d. 01 tháng lương?
Câu hỏi 31: Nội dung nào Không phải là một chế độ bảo hiểm thất nghiệp?
a. Hỗ trợ nhà ở?
b. Trợ cấp thất nghiệp?
c. Hỗ trợ tư vấn, giới thiệu việc làm?
d. Hỗ trợ Học nghề?
Câu hỏi 32: Ở ba tháng làm việc đầu tiên của nhân viên mới, thì chưa cần thiết phải?
a. Đặt mục tiêu công việc và thảo luận kế hoạch đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên?
b. Luôn quan tâm đến công việc của nhân viên mới và phản hồi thong tin kịp thời?
c. Yêu cầu nhân viên mới tự thực hiện các biện pháp tái cấu trúc công ty?
d. Khuyến khích nhân viên mới tham gia tích cực vào các hoạt động của bộ phận?
Câu hỏi 33: Ở ngày đầu tiên, khi nhân viên mới bắt đầu làm việc, thì công việc sau đây của doanh nghiệp
có lẽ là cần thiết nhất?
a. Giao việc của tuần đầu tiên với một số hướng dẫn cần thiết?
b. Chào mừng nhân viên mới và giới thiệu nhân viên mới với các thành viên trong bộ phận?
c. Giới thiệu “Người bạn đồng hành” và đề nghị người đó hướng dẫn nhân viên mới?
d. Phát sổ tay nhân viên để nhân viên mới tự nghiên cứu và đề nghị họ chuẩn bị cho một bài kiểm tra
nhanh vào cuối tuần?
Câu hỏi 34: Ở tuần làm việc đầu tiên của nhân viên mới, thì cần giải thích nhiều thứ, nhưng chưa cần
thiết phải giải thích về?
a. Kế hoạch tài chính của công ty trong tương lai?
b. Các hoạt động của các bộ phận?
c. Nhiệm vụ của nhân viên mới cùng với chuẩn mực công việc?
d. Các mối quan hệ trong công việc?
Câu hỏi 35: Ở tuần làm việc đầu tiên của nhân viên mới, thì công việc sau đây của doanh nghiệp có lẽ là
cần thiết nhất?
a. Kiểm tra xem nhân viên mới đã hiểu rõ các qui định của công ty chưa?
b. Đặt mục tiêu công việc cho 3 tháng đầu và thảo luận kế hoạch đánh giá hiệu quả làm việc của nhân
viên?
c. Trả lời câu hỏi của nhân viên mới?
d. Tổng kết tuần làm việc đầu tiên, xác định cần hỗ trợ cho nhân viên mới như thế nào?
Câu hỏi 36: Thuyên chuyển người lao động là gì?
a. Chuyển người lao động từ công việc này sang công việc khác hoặc từ địa dư này sang địa dư khác?
b. Chuyển người lao động sang vị trí thấp hơn?
c. Chuyển người lao động khỏi công ty?
d. Chuyển người lao động sang vị trí cao hơn?
Câu hỏi 37: Trong trường hợp nào người sử dụng lao động được phép sa thải người lao động?
a. Điều trị nhiều ngày tại cơ sơ khám chữa bệnh?
b. Tự ý bỏ việc 15 ngày cộng dồn trong vòng 365 ngày?
c. Tự ý bỏ việc 3 ngày cộng dồn trong vào 1 tháng?
d. Tự ý bỏ việc 5 ngày cộng dồn trong vòng 30 ngày?
Câu hỏi 38: Trường hợp nào sau đây được trợ cấp thôi việc?
a. Người lao động chấm dứt hợp đồng lao động khi hết hạn hợp đồng?
b. Người lao động bị sa thải theo quy định của Bộ luật Lao động?
c. Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà vi phạm về lý do chấm dứt hoặc thời
hạn báo trước theo quy định của Bộ luật Lao động?
d. Người lao động nghỉ việc để hưởng chế độ hưu trí hàng tháng theo quy định của Bộ luật Lao động?
Câu hỏi 39: Trường hợp nào sau đây Không được trợ cấp thôi việc?
a. Người lao động bị chấm dứt hợp đồng lao động do doanh nghiệp bị giải thể?
b. Người lao động nghỉ việc để hưởng chế độ hưu trí hàng tháng theo quy định của Bộ luật Lao động?
c. Người lao động chấm dứt hợp đồng lao động khi hết hạn hợp đồng?
d. Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng?
Câu hỏi 40: Trường hợp người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt
hợp đồng lao động, trừ trường hợp sau?
a. Người lao động nữ mang thai; người lao động đang nghỉ thai sản hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi?
b. Người lao động đang nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng và trường hợp nghỉ khác được người sử dụng lao
động đồng ý?
c. Người lao động ốm đau hoặc bị tai nạn, bệnh nghề nghiệp đang điều trị, điều dưỡng theo chỉ định của
cơ sở khám bệnh?
d. Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động?
Câu hỏi 41: Đoạn văn câu hỏi
Về các hình thức đề bạt chúng ta có các hình thức sau?
a. Đề bạt ngang và đề dọc?
b. Đề bạt chéo và đề bạt?
c. Đề bạt ngang và đề bạt thẳng?
d. Đề bạt thẳng và đề bạt chéo?