Câu 1

a) Sai . Người sử dụng lao động là cá nhân thì phải đủ 18t trở lên nhưng đối với cơ quan tổ chức thì
không cần theo k2 điều 3 BLLĐ 2019
b) Sai . Người giao kết hợp đồng bên phía người sử dụng lao động có thể ủy quyền cho người khác
theo quy định của pháp luật K3 Đ18 BLLĐ 2019
c) Sai . Các bên có thể đưa ra thỏa thuận với nhau về việc gia hạn kí kết hay bổ sung các nội dung
mới tùy thuộc vào mong muốn của cả 2 nhưng nhưng không được sửa đổi thời hạn của hợp đồng
lao động trong phần phụ lục theo K2 Đ22 BLLĐ 2018
Câu 2
- Vì hợp đồng lao động của chị Lan với cty X là hợp đồng lao động không xác định thời hạn
- Căn cứ theo điểm a, khoản 1, điều 35 bộ luật lao động 2019, chị Lan đã báo trước cho người sử
dụng lao động về việc chấm dứt hợp đồng lao động 45 ngày nên việc Chị Lan nghỉ việc là đúng
với quy định của pháp luật
Theo dữ kiện đề bài cho chị Lan được hưởng các loại tiền là :

+ Trợ cấp thất nghiệp (

TRỢ CẤP THẤT NGHIỆP DO BẢO HIỂM CHI
TRẢ CHỨ KHÔNG PHẢI DO CÔNG TY )
 Thời gian chị Lan đóng BHTN dùng để tính tiền trợ cấp thất nghiệp là:

( 1/1/2009 – 01/6/2020)= 11 năm 6 tháng

 Theo quy định tại …. Thì chị Lan đóng BHTN từ đủ 12 tháng- 36 tháng= 3 tháng trợ cấp
thất nghiệp. Sau đó cứ đóng thêm 12 tháng thì được hưởng thêm 1 tháng trợ cấp thất
nghiệp
 Nhưng không hưởng quá 12 tháng trợ cấp. Vậy với 11 năm 6 tháng đóng BHTN chị Lan
được hưởng 12 tháng trợ cấp TN
 1 tháng trợ cấp thất nghiệp= 60%* bình quân lương 6 tháng liền kề= 60% * 10tr= 6tr <
(5*4.680.000) ( thõa mãn điều kiện)

 Tổng tiền trợ cấp thất nghiệp = 10tr* 12 tháng = 120tr tiền

+ Trợ cấp thôi việc

+ Tiền làm thêm
+ Tiền phép năm

 Tiền lương bình quân 6 tháng liền kề trước khi chị Lan nghỉ việc là:
(10tr*6):6 = 10tr

 Trợ cấp thôi việc

 - Thời gian làm việc thực tế của chị Landùng để tính trợ cấp thôi việc là
(1/1/2008 – 1/1/2009) = 1 năm
- Tiền trợ cấp thôi việc mà chị Lan nhận được là: 1*1/2*10tr = 5 triệu đồng
C Lan có 12 ngày nghỉ phép năm , sau đó cứ 5 năm thì số ngày tăng thêm 1 ngày vậy đến khi c Lan nghỉ
ngày 1/6/2020 thì chị lan có 14 ngày nghỉ phép hàng năm
CSPL : K 1 điều 113 , Điều 114 BLLĐ 2019
Số ngày làm việc bình thường của c Lan là 26 ngày không tính ngày chủ nhật
Vậy tiền lương theo ngày của c Lan là : 10tr:26=385 ngàn đồng ( đã làm tròn )
Vậy tiền lương theo giờ của C Lan là : 385 : 8 = 48k
CSPL : Điểm a3 ,a4 K1 Điều 54 NĐ145
Vì c Lan làm thêm vào tối t5 không dính vào ngày nghỉ lễ hay ngày nghỉ cuối tuần nên tiền lương làm
thêm giờ của c Lan là = 48k * 150% * 4 = 288k
CSPL : điểm b khoản