題目:彈 性 處 理 未 能 及 時 修 讀 強 制 性 安 全 訓 練 重 新 甄 審 資 格 課 程 的 僱 員

先 生 /女 士 ：

隨 著 第 五 波 2019 冠 狀 病 毒 病 疫 情 爆 發 ， 對 課 程 營 辦 機 構 所 提
供 的 強 制 性 安 全 訓 練 課 程 的 整 體 供 應 已 產 生 影 響。就 未 能 及 時 修 讀 強
制 性 安 全 訓 練 重 新 甄 審 資 格 課 程 的 僱 員，勞 工 處 現 作 出 以 下 彈 性 處 理
安排。

2. 根 據《 工 廠 及 工 業 經 營 條 例 》 （ 第 59 章 ）及 其 附 屬 規 例，個 別
指 定 行 業 或 進 行 指 定 工 序 的 僱 員，必 須 完 成 修 讀 相 關 的 強 制 性 安 全 訓
練 課 程 並 持 有 有 效 的 證 明 書，並 須 要 按 時 修 讀 相 關 的 重 新 甄 審 資 格 課
程 (即 重 温 課 程 )， 方 能 從 事 這 些 指 定 行 業 或 進 行 指 定 工 序 。 另 外 ， 相
關工作地點的負責人亦須確保其僱員持有有效的訓練證明書。

3. 勞工處留意到部份課程營辦機構已暫停或縮減提供其強制性
安 全 訓 練 課 程，而 部 份 持 有 已 到 期 或 即 將 到 期 的 強 制 性 安 全 訓 練 證 明
書的僱員，亦因響應政府呼籲減少參與社交活動暫不報讀相關課程，
1
或令個別有需要續證的僱員未能在指定期限 內報讀重温課程。有見
及 此，勞 工 處 為 持 有 證 明 書 於 2022 年 1 月 1 日 至 4 月 30 日（ 包 括 首
尾兩天）到期的僱員，作出以下特殊安排：

(i) 容許他們若未及報讀重温課程可繼續進行指定工作，有關工
作的期限見下表丙欄；以及

(ii) 延長這些僱員報讀相關重温課程的期限，有關報讀的期限見
下表丁欄。

[ 1 根 據 現 行 的 機 制，勞 工 處 容 許 僱 員 在 證 明 書 到 期 日 起 3 至 6 個 月 (視 乎 不
同 課 程 )內 報 讀 重 温 課 程 。 ]
 特殊安排的實施期限及各類重温課程的報讀期限

容許未及報讀重温
證明書的到 可 報 讀重温課程的
重温課程 課程的僱員繼續進
期日 期限延期至
[甲 欄 ] 行指定工作的期限
[乙 欄 ] [丁 欄 ]
[丙 欄 ]
強制性基本
(i)
安全訓練
密閉空間
(ii)
安全訓練
氣體焊接 2022 年 7 月 31 日
(iii) 2022 年
安全訓練
1月 1日 2022 年 5 月 31 日
負荷物
至
(iv) 移動機械
4 月 30 日
操作員訓練
起重機
(v)
操作員訓練
2022 年 10 月 31 日
吊船工作
(vi)
人員訓練

4. 僱 員 若 持 有 於 乙 欄 所 指 期 間 到 期 的 證 明 書，應 盡 快 聯 絡 課 程 營
辦機構，並及早報讀相關重温課程。

5. 勞 工 處 必 須 強 調，上 述 乃 在 疫 情 期 間 的 非 常 特 殊 安 排，並 不 應
視 此 為 先 例。勞 工 處 會 密 切 留 意 情 況 的 發 展，適 時 檢 視 上 述 的 特 殊 措
施。

6. 若 僱 主 透 過 上 述 特 殊 安 排 聘 用 未 及 報 讀 重 温 課 程 的 僱 員，必 須
繼 續 遵 守 職 業 安 全 及 健 康 (職 安 健 )法 例 的 其 他 條 文 ， 確 保 這 些 僱 員 在
安 全 及 健 康 的 環 境 工 作，避 免 意 外 發 生，並 安 排 這 些 僱 員 省 覽 以 下 與
其工作相關的“職安警示”動畫及相關資訊:

(i) “職 安 警 示 ”動 畫
https://www.labour.gov.hk/tc/news/work_safety_alert_video.htm
(ii) 強 制 性 基 本 安 全 訓 練 課 程 （ 建 築 工 程 ） 輔 助 學 習 資 料
https://www.labour.gov.hk/tc/osh/pdf/Tut_MBST_CW_Chi.pdf

(iii) 強 制 性 基 本 安 全 訓 練 課 程 （ 貨 櫃 處 理 作 業 ） 輔 助 學 習 資 料
https://www.labour.gov.hk/tc/osh/pdf/Tut_MBST_CH_Chi.pdf

7. 而 僱 員 亦 要 嚴 格 遵 守 僱 主 的 施 工 方 案，並 在 工 作 期 間 落 實 執 行
相關的措施，負起保障自己及其他工友職安健的責任。

8. 上述安排並不適用於持有在本年 5 月 1 日或之後到期的證明
書 的 僱 員，他 們 必 須 按 照 現 行 要 求 持 有 有 效 的 證 明 書，方 能 從 事 指 定
的工作。

9. 如 對 上 述 事 宜 有 任 何 疑 問 ， 請 致 電 2940 7054 或 2940 7076

與本處職業安全及健康訓練中心聯絡。

勞工處處長
(朱 恩 誦 代行)
Title : Flexible arrangement for employees who are unable to complete Mandatory
Safety Training Revalidation Courses in time

Dear Sir/Madam,

Following the outbreak of the fifth wave of the COVID-19 epidemic, the
overall supply of Mandatory Safety Training (“MST”) courses provided by training
course providers (“TCPs”) is affected. In respect of the employees who are unable
to complete MST revalidation courses (“revalidation courses”) in time, the Labour
Department (“LD”) now makes the following flexible arrangements.

2. Pursuant to the Factories and Industrial Undertakings Ordinance (Cap. 59)

and its subsidiary regulations, employees working in specified industries or involving
in specified activities shall complete MST courses with relevant certificates attained,
and take the relevant revalidation courses in time before they are allowed to work in
such specified industries or perform such specified activities. In addition, the
persons responsible for the relevant workplaces shall ensure that their employees
possess valid certificates.

3. The LD notices that some TCPs have suspended or reduced the provision of
their MST courses, and some employees whose MST certificates have expired or are
about to expire have deferred their enrollment in relevant courses in response to the
Government’s appeal for minimising social activities. As a result, employees who
are obliged to revalidate their certificates may not be able to enrol in revalidation
courses before the expiry of admission period1. To cope with the situation, the LD
makes the special arrangements for the employees whose certificates with expiry
dates falling within January 1 to April 30, 2022 (both dates inclusive) as follows:-

(i) allowing those who are not able to enrol in revalidation courses to continue
to be engaged in the specified work (details in column C of the table below);
and

(ii) extending the admission deadlines for the revalidation courses concerned for
these employees (details in column D of the table below).

[1 According to the prevailing mechanism, employees are allowed to enrol in the relevant
revalidation courses within 3 to 6 months (depending on the types of MST courses) after the expiry
of their MST certificates.]
 Implementation Period of Special Arrangements and
Admission Deadlines for Revalidation Courses

Deadlines for
employees unable to
Expiry date Admission deadlines
Revalidation enrol in revalidation
of MST for revalidation
courses courses to continue to
certificates courses
[column A] be engaged in the
[column B] [column D]
specified work
[column C]

Mandatory Basic
(i)
Safety Training

Confined Spaces
(ii) Jul. 31, 2022
Safety Training
Gas Welding
(iii)
Safety Training
Training for Jan. 1
May 31, 2022
Loadshifting to
(iv) Apr. 30, 2022
Machinery
Operators

Training for
(v)
Crane Operators

Oct. 31, 2022

Training for
Persons Working
(vi) on Suspended
Working
Platforms

4. Employees holding an MST certificate with expiry date falling within the
period specified in column B should approach the TCPs and apply for the relevant
revalidation courses as soon as possible.

5. The LD emphasises that the above arrangements are exceptional in light of

the epidemic, and should not be seen as a precedent. We will closely monitor
development of the situation and review the above special measures in due course.

6. When employing employees who are not able to enrol in the relevant
revalidation courses in time pursuant to the above special arrangements, employers
shall continue to comply with other provisions under the occupational safety and
health (“OSH”) laws, so as to ensure the work safety and health of these employees
and to prevent occurrence of accidents. Such employees should also be arranged to
peruse the “Work Safety Alerts” animation videos and related information relevant to
their work:

(i) “Work Safety Alert” Animation

https://www.labour.gov.hk/eng/news/work_safety_alert_video.htm

(ii) Tutorial Material for Mandatory Basic Safety Training Course (Construction
Work)
https://www.labour.gov.hk/eng/osh/pdf/Tut_MBST_CW_Eng.pdf

(iii) Tutorial Material for Mandatory Basic Safety Training (Container Handling)
https://www.labour.gov.hk/eng/osh/pdf/Tut_MBST_CH_Eng.pdf

7. Employees are also reminded to strictly follow the method statements of

employers and implement the relevant working procedures while at work to safeguard
the OSH of themselves as well as other employees.

8. The above arrangements are not applicable to employees holding a certificate

that expires on or after May 1, this year. Pursuant to the current requirement, they
shall hold a valid certificate when engaged in the specified work.

9. If you have any questions on the matter, please feel free to contact the
Occupational Safety and Health Training Centre at 2940 7054 or 2940 7076.

Regards,

(CHU Yan-chung Julian)

for Commissioner for Labour