Professional Documents
Culture Documents
Yog h3
Yog h3
Teknik
Üniversitesi
3.
Birim: Rektörlük
Bölüm: Enformatik
Ders: Yenilikçilik ve Girişimcilik (YOG2-1202)
Dönem: 2023 – 2024 (Bahar)
Öğretim Elemanı: Öğr.Gör.Dr. Çağlar Oflazoglu Hafta
• OECD
• İnovasyon Türleri
İçerik
Yenilikçilik ve Girişimcilik (YOG2-1202) (3H) - Öğr.Gör.Dr. Çağlar OFLAZOGLU
• OECD: The Organisation for Economic Co-operation and
Development
●
Ekonomik Kalkınma ve İşbirliği Örgütü
●
İktisadi İşbirliği ve Gelişme Teşkilatı
– Kuruluş Tarihi: 30 Eylül 1961
– OECD Ülkeleri:
●
A.B.D., Almanya, Avustralya, Avusturya, Belçika, Çek
Cumhuriyeti, Danimarka, Estonya, Finlandiya, Fransa,
Hollanda, İngiltere, İrlanda, İspanya, İsrail, İsveç,
İsviçre, İtalya, İzlanda, Japonya, Kanada, Kore,
Letonya, Litvanya, Lüksemburg, Macaristan, Meksika,
Norveç, Polonya, Portekiz, Slovakya, Slovenya, Şili,
Türkiye, Yeni Zelanda, Yunanistan.
– Ürün inovasyonu
– Süreç inovasyonu
– Pazarlama inovasyonu
– Organizasyonel inovasyon
olmak üzere dört inovasyon türüne odaklanılır.
• Ancak, her alanda yenilik yapılabileceği gibi birçok alanda ve
türde de inovasyon yapılması mümkün ve faydalı
olabilmektedir. Bu yüzden inovasyonu türlere ayırırken kesin bir
sınıflandırma yapmak doğru olmamakla birlikte literatür de
değinilen başlıca inovasyon türleri şöyledir:
İnovasyon Türleri
Yenilikçilik ve Girişimcilik (YOG2-1202) (3H) - Öğr.Gör.Dr. Çağlar OFLAZOGLU
• Ürün İnovasyonu:
– Pazara sunulan nesneler ürün olarak adlandırılır.
İnovasyon Türleri
Yenilikçilik ve Girişimcilik (YOG2-1202) (3H) - Öğr.Gör.Dr. Çağlar OFLAZOGLU
• Süreç İnovasyonu:
– Yeni bir üretim yöntemi veya dağıtım metodunun
geliştirilmesi veya varolan yöntemlerin iyileştirilerek
daha etkin hale getirilmesidir.
İnovasyon Türleri
Yenilikçilik ve Girişimcilik (YOG2-1202) (3H) - Öğr.Gör.Dr. Çağlar OFLAZOGLU
• Organizasyonel İnovasyonu:
İnovasyon Türleri
Yenilikçilik ve Girişimcilik (YOG2-1202) (3H) - Öğr.Gör.Dr. Çağlar OFLAZOGLU
• Pazarlama İnovasyonu:
İnovasyon Türleri
Yenilikçilik ve Girişimcilik (YOG2-1202) (3H) - Öğr.Gör.Dr. Çağlar OFLAZOGLU
• Bir organizasyonda;
– Terfi etmenin, o organizasyondaki çalışan insanların gözünde işlerini
başarıyla yapmaktan daha önemli hale geldiği
– Organizasyon risk almaktan çok, yapılan hatalarla ilgilenmeye
başladığı
– Çalışanların güçlü özelliklerini geliştirmekten çok, zayıf özelliklerini
gidermeye uğraştığı
– İyi insan ilişkilerinin, performans ve başarıdan daha önemli olarak
görüldüğü
durumlarda Drucker’a göre bu organizasyonun durumunu düzeltecek çok acil
yeniliğe, değişime yani inovasyona ihtiyacı vardır.
• Peter F. Drucker: Yazar, danışman, ekonomist, öğretim üyesi ve yönetim bilimci.
– “Müşterisiz iş yoktur. Bir işletmenin temel amacı müşteri yaratmaktır”
– “Aslında hiç yapılmaması gereken işleri, büyük bir verimlilikle yapmak kadar boşa harcanan bir çaba
olamaz”
– “İyi bir yönetici, sıradan insanları sıradışı işler yapar hale getirir”
Web:
https://oflazoglu.org
Sosyal Medya:
@caglaroflazoglu
@c4glr
“Ben, Biz olduğumuz zaman Ben olurum.
Ben, Ben olduğum için Sen, Sensin..”
İletişim Ubuntu
SORULARINIZI İÇİN E-POSTA ADRESİMİ
KULLANABİLİRSİNİZ
TEŞEKKÜR EDERİM