Pendekatan Pengajaran dan

Pembelajaran Pendidikan Moral

ELMK 3063: Metodologi Pengajaran dan Pembelajaran Pendidikan Moral

Disediakan oleh Azreynah Reynah, Ting Hua Jian

Penyelesaian Konflik

Konflik merupakan
sesuatu permasalahan
yang wujud hasil daripada
dua pertembungan dua
perkara atau lebih
 Konflik Moral

Menurut Ishak Mat Shah (2006), konflik merupakan suatu

suasana yang melibatkan pertentangan antara dua atau lebih
pihak akibat daripada ketidaksamaan matlamat yang hendak
dicapai, ketidakselarasan aktiviti ke arah pencapaian matlamat,
ketidakserupaan personaliti dan kehendak, bertindak dalam cara
menghalang atau memudaratkan sesama sendiri, dan
menunjukkan tanda-tanda permusuhan antara kedua-dua pihak.
Konflik merupakan perkara biasa dalam kehidupan manusia
dan kadang-kadang boleh membina seorang insan yang
kreatif dan konstruktif dalam pemikiran

Konflik moral merupakan satu pertembungan antara dua

nilai yang bertentangan dalam satu keadaan

Konflik moral yang kecil boleh menjadi besar jika

tidak diselesaikan dengan penuh kebijaksanaan.

Konflik ini secara tidak langsungkan meletakkan seseorang

itudalam dilema untuk memilih jalan penyelesaian yang terbaik.
 konflik

Konflik yang wujud antara

Konflik yang Konflik antara pelbagai nilai dengan
wujud antara satu sama pertimbangan seperti
satu hak dengan lain (Konflik kewajipan seseorang
hak yang lain antara individu menjadi satu sebab
manusia) kesengsaraan atau tekanan
baginya
Jenis Konflik

Orang-orang yang mempertahankan

Konflik penaklukan ras mendakwa bahawa
ketinggian atau kerendahan mutu
Diskriminasi ras sesuatu ras ialah perbezaan semula jadi

Konflik ini wujud apabila seseorang

Konflik pekerja dinafikan hak dan peluang
bekerja apabilaumur mereka meningkat
Diskriminasi Usia ke satu tahap yang tinggi.
 Konflik Orang yang mempunyai
Diskriminasi ekonomi yang berbeza dilayan
Sosio Ekonomi dengan cara yang berbeza

Berlaku di semua peringkat

Konflik Antara dan organisasi sosial
Kumpulan
Sebab berlakunya Pertelingkahan, perselisihan faham
atau persaingan atau perkumpulan
konflik tertentu

Konflik antara
Konflik antara
majikan & Konflik politik
suami & isteri
pekerja

Konflik antara Konflik dalam

jiran perniagaan
 Perbezaan
individu

Perubahan
nilai yang Faktor Perbezaan
mendadak penyebab latar belakang
dalam konflik kebudayaan
masyarakat

Perbezaan
kepentingan
antara individu
dan kelompok
 Faktor
berlakunya
konflik

Konflik
Dilema
antara
sosial
kumpulan
 Dilema sosial

Sifat individu yang Sikap tidak

mementingkan bertanggungjawab
keselamatan dan diri individu tersebut hingga
sendiri dan mengabaikan akan menyebabkan
kebajikan orang lain berlaku pelabgai konflik
Konflik antara kumpulan

Melibatkan dua atau Pengkelasan atau

lebih perkumpulan darjat antara faktor
dan individu berlakunya konflik
 Contoh konflik

Memandu secara laju

untuk menghantar
seseorang ke hospital Seseorang yang
kerana memerlukan jujur dan setia
rawatan kecemasan. tetapi ternampak
rakan karib Kawan baik anda
melakukan rasuah meniru dan
membawa nota dalam
dewanpeperiksaan
Strategi Penyelesaian Konflik

Stategi
Perkembangan
Analisis nilai membina
kognitif
hierarki

Strategi
Strategi
pencairan
kompromi
masalah
Analisis nilai

Mengesan unsur-unsur nilai dan fakta.

Meninjau pro & kontra setiap fakta

Buat keputusan & mengambil tindakan

Perkembangan Kognitif

Prakonvensional Konvensional Poskonvensional

 Strategi Membina Hierarki
Apabila timbul persoalan Yang manakah lebih penting untuk
dicapai?

membina satu susunan pangkat dari yang paling tinggi sehingga

peringkat yang paling rendah.

oleh sebab keadilan adalah lebih penting daripada kestabilan

sosial, maka konsep nilai asas perlu diutamakan seperti nyawa atau
keselamatan dan kesihatan iaitu bebas makan makanan yang
berkhasiat.
Strategi pencairan masalah

Strategi ini dibina atas fleksibiliti dalam menyelesaikan konflik

nilai.

Dalam peringkat sosial, fleksibiliti adalah satu kebaikan sama

ada mengadakan sistem baru pengangkutan atau undang-
undang baru.
 Strategi Kompromi
Mencadangkan supaya setiap orang patut diberi sesuatu faedah
atau setiap nilai patut dinyatakan dalam beberapa darjat tertentu.

Tiada hierarki rasional sama ada bagi nilai-nilai yang berkonflik atau
orang yang berkepentingan perlu mengambil tempat pertama.

Satu kompromi adalah strategi yang terakhir sekali diambil setelah

dijangkakan bahawa kedua-dua strategi dan pencairan tidak mampu
menyelesaikan konflik.
 Mendapatkan dan
mengumpulkan nasihat daripada
Mengumpulkan semua maklumat
orang yang berpengalaman dan pendapat daripada orang-orang
dalam permasalahan dan buat lain dan membuat analisis
pilihan serta kesimpulan yang
baik
Cara menyelesaikan
konflik moral

Membuang pemikiran atau Melihat daripada 2 persepsi iaitu

tanggapan yang negatif serta buruk atau baik dengan
paradigma yang lama agar dapat mengetepikan sebarang pengaruh
berfikir dengan lebih jauh dan yang boleh memberatkan
positif permasalahan
 Menghindar
- Isu dan konflik
yang tidak
terlalu penting

Mengakomodomasi
Kpmpromi/
Strategi -Memberi
negosiasi peyelesaian kesempatan kepada
konflik melalui orang lain untuk
- Saling memberi
mengatur strategi
dan menerima pendekatan pemecahan konflik

Kompetisi
-Memiliki lebih
banyak
informasi/keahlian
yang lebih
Contoh Konflik

Paul merupakan seorang pekerja akauntan di sebuah

syarikat swasta. Pada satu hari ketika Paul menuju ke
syarikat untuk berjumpa dengan majikan, seorang
budak perempuan sesat dan menangis di tepi jalan.
Apakah yang perlu Paul lakukan?
Soalan 1

Senaraikan jenis konflik

dan huraikan bersertakan
dengan contoh.
Soalan 2

Pada pendapat anda, apakah

strategi yang tebaik untuk
menyelesaikan konflik antara
jiran di kawasan perumahan?
Soalan 3
Sekian, terima kasih