‫المعالجات المحاسبيه للموارد البشرية‬

‫‪1‬‬

‫‪ ‬ان الوسائل التي تتعلق بالموارد البشرية‪ ،‬تتم بعد رسملة المصاريف‬
‫الالزمة للحصول على الموارد البشرية‪.‬‬
‫‪ ‬والمصاريف التى تعتبر جزء من تكلفة الموارد البشرية هى‪:‬‬
‫‪ -1‬مصارف االعالن للحصول على الموارد البشرية‪.‬‬
‫‪ -2‬مصاريف الحصول على العنصر البشري وتطوير كفاءته مثل التدريب‪.‬‬
‫‪ -3‬مصارف تتعلق بالخبراء للحصول على العنصر البشري مثل نقلهم والمكافأت‬
‫الممنوحه لهم‪..‬ألخ‬
‫‪ ‬لذلك فان قيمة المورد البشري يمثل كافة المصاريف السابقة وبالتالى فان‪:‬‬
‫تكلفة االصل البشري‬
‫‪ ‬اطفاء المورد البشري =‬
‫العمر االنتاجى لالصل البشري‬
‫د‪ .‬وسيم صقر‬ ‫‪7/9/2019‬‬
 ‫المعالجات المحاسبيه للموارد البشرية‬
‫‪2‬‬

‫‪ -1‬تكلفة الحصول على المورد البشري ‪.‬‬

‫‪ xx‬من حــ ‪ /‬الموارد البشرية‬
‫‪ xx‬الى حــ ‪ /‬النقدية ‪.‬‬

‫‪ -2‬اطفاء المورد البشري ‪.‬‬

‫‪ xx‬من حــ ‪ /‬قسط اطفاء المورد البشري‬
‫‪ xx‬الى حــ ‪ /‬المورد البشري ‪.‬‬

‫ونجد هنا انه لم يتم عمل مخصص للعنصر البشري ‪ ،‬وذلك النه يخلق‬
‫ويفنى مرة واحدة ‪ ،‬بمعنى ان المورد البشري محدد فترة االنتاجية‬
‫بموجب عقد العمل‪.‬‬
‫د‪ .‬وسيم صقر‬ ‫‪7/9/2019‬‬
 ‫المعالجات المحاسبيه للموارد البشرية‬
‫‪3‬‬

‫‪ -3‬االستغناء عن المورد البشري‪:‬‬

‫قد يتم االستغناء عن المورد البشري لقاء مقابل مالي‪ ،‬لذلك فإن‪:‬‬
‫‪‬مكاسب االستغناء = مبلغ االنتقال او البيع ــ القيمة الدفترية لالصل‬
‫البشري ‪.‬‬
‫‪‬القيمة الدفترية لالصل البشري = تكلفة الحصول على العنصر البشري ــ‬
‫مجموع االطفاء السنوي‬
‫في حالة الخسائر‪:‬‬ ‫ويتم التسجيل بالقيد التالي‪ :‬في حالة األرباح‬
‫من مذكورين‬ ‫‪ xx‬من حــ ‪ /‬النقدية‬
‫‪ xx‬من حــ ‪ /‬النقدية‬ ‫الي مذكورين‬
‫‪ xx‬من حــ ‪ /‬خسائر االستغناء عن الموارد‬ ‫‪ xx‬حـ ‪ /‬موارد بشرية‬
‫البشرية ‪.‬‬ ‫‪ xx‬الى حــ ‪ /‬مكاسب االستغناء عن‬
‫‪ xx‬الى حــ ‪ /‬موارد بشرية‬ ‫الموارد البشرية ‪.‬‬
‫د‪ .‬وسيم صقر‬ ‫‪7/9/2019‬‬
 ‫المعالجات المحاسبيه للموارد البشرية‬
‫‪4‬‬

‫‪ -4‬وفاة المورد البشري ‪.‬‬

‫حيث يتم تحديد قيمة خسارة الوفاة‪ ،‬والمتمثلة بالقيمة الدفترية لالصل‬
‫البشري‪ .‬لذلك‪.‬‬
‫الخسائر = تكلفة الحصول على العنصر البشري ــ مجموع االطفاء‬
‫السنوي‪.‬‬

‫‪ xx‬من حــ ‪ /‬خسائر الموارد البشرية‬

‫‪ xx‬الى حــ ‪ /‬الموارد البشرية ‪.‬‬

‫د‪ .‬وسيم صقر‬ ‫‪7/9/2019‬‬

 ‫انفقت شركة مبلغ ‪ 100000‬دينار للحصول‬
‫‪5‬‬
‫على ‪ 5‬خبراء (أ‪ ،‬ب‪ ،‬ج‪ ،‬د‪ ،‬هـ) وكان عقد العمل‬
‫الموقع مع الخبراء لمدة خمس سنوات‪ ،‬علما ً‬
‫بأن‪:‬‬
‫بدأ الخبراء في اإلنتاج بتاريخ ‪1997/1/1‬م‪.‬‬
‫في تاريخ ‪ 98/7/1‬توفي الخبير (أ)‪.‬‬
‫في تاريخ ‪99/1/1‬م انتقل الخبير (ج) إلى شركة‬
‫أخرى مقابل مبلغ نقدي مقداره (‪ )40000‬دينار‪.‬‬
‫المطلوب‪ :‬ما هي المعالجة المحاسبية المناسبة‬
‫د‪ .‬وسيم صقر‬
‫للحالة السابقة؟‬
‫‪7/9/2019‬‬
 ‫المعالجة المحاسبية لسنة ‪( 1997‬السنة األولى‪:)1997‬‬
‫‪6‬‬ ‫تكلفة الخبير الواحدة = (الخبراء على الحصول تكلفة )‪(/‬الخبراء عدد) =‬
‫‪ 20,000 = 100,000/5‬دينار‬
‫من حــ ‪ /‬الموارد البشرية‬ ‫‪100,000‬‬
‫‪ 20,000‬حـ‪ /‬الخبير (أ)‬
‫‪ 20,000‬حـ‪ /‬الخبير (ب)‬
‫‪ 20,000‬حـ‪ /‬الخبير (ج)‬
‫‪ 20,000‬حـ‪ /‬الخبير (د)‬
‫‪ 20,000‬حـ‪ /‬الخبير (هـ)‬
‫الى حــ ‪ /‬النقدية‬ ‫‪100,000‬‬
‫(اثبات تكلفة الحصول على الموارد البشرية)‬
‫تكلفة الخبير الواحدة = (الخبراء على الحصول تكلفة )‪(/‬الخبراء عدد) =‬
‫‪ 20,000 = 100,000/5‬دينار‬

‫د‪ .‬وسيم صقر‬ ‫‪7/9/2019‬‬

‫‪7‬‬ ‫قسط إطفاء الموارد البشرية= (البشرية األصول تكلفة )‪(/‬البشرية لألصول االنتاجي العمر) =‬
‫‪ 4000 = 20000/5‬دينار‬
‫من حــ ‪ /‬قسط إطفاء الموارد البشرية‬ ‫‪20,000‬‬
‫الى حــ ‪ /‬الموارد البشرية‬ ‫‪20,000‬‬
‫‪ 4,000‬حـ‪ /‬الخبير (أ)‬
‫‪ 4,000‬حـ‪ /‬الخبير (ب)‬
‫‪ 4,000‬حـ‪ /‬الخبير (ج)‬
‫‪ 4,000‬حـ‪ /‬الخبير (د)‬
‫‪ 4,000‬حـ‪ /‬الخبير (هـ)‬
‫(اثبات إطفاء الموارد البشرية)‬
‫اقفال قسط اإلطفاء في قائمة الدخل‪:‬‬
‫من حــ ‪ /‬قائمة الدخل‬ ‫‪2,000‬‬
‫الى حــ ‪ /‬قسط إطفاء الموارد البشرية‬ ‫‪20,000‬‬
‫(اثبات إطفاء الموارد البشرية)‬

‫د‪ .‬وسيم صقر‬ ‫‪7/9/2019‬‬

 ‫المعالجة المحاسبية لسنة ‪98‬م (السنة الثانية)‪:‬‬
‫في تاريخ ‪ 98/7/1‬توفي الخبير (أ)‪.‬‬
‫القيمة الدفترة للخبير (أ) = تكلفة الحصول على العنصر البشري –مجموع أقساط اإلطفاء‬
‫‪8‬‬
‫= ‪4,000 ( – 20,000‬قسط السنة ‪ 2,000 + 1‬قسط ‪ 6‬شهور) = ‪ 14,000‬دينار‬

‫‪ (3‬قيد قسط إطفاء المورد البشري ‪ ( -‬ب‪ ،‬ج‪ ،‬د‪ ،‬هـ)‬
‫‪ 16,000‬من حــ ‪ /‬قسط إطفاء الموارد البشرية ( ب‪،‬‬
‫ج‪ ،‬د‪ ،‬هـ)‬
‫‪ 16,000‬الى حــ ‪ /‬الموارد البشرية ( ب‪ ،‬ج‪ ،‬د‪،‬‬
‫هـ)‬
‫(اثبات إطفاء الموارد البشرية)‬
‫‪ (4‬اقفال قسط اإلطفاء في قائمة الدخل‪:‬‬
‫‪ 32,000‬من حــ ‪ /‬قائمة الدخل‬
‫إلى مذكورين‬
‫‪ 18,000‬حــ ‪ /‬قسط إطفاء الموارد البشرية ( أ‪ ،‬ب‪،‬‬
‫ج‪ ،‬د‪ ،‬هـ)‬
‫‪ 14,000‬حــ ‪ /‬خسائر الموارد البشرية ‪-‬خبير (أ)‬
‫(اثبات اقفال أقساط اإلطفاء وخسائر الموارد‬
‫البشرية)‬
‫د‪ .‬وسيم صقر‬
‫‪ (1‬قيد قسط إطفاء المورد البشري ‪ -‬الخبير (أ)‬
‫‪ 2,000‬من حــ ‪ /‬قسط إطفاء الموارد البشرية (‪ 6‬شهور‬
‫للخبير أ)‬
‫‪ 2,000‬الى حــ ‪ /‬الموارد البشرية ‪ -‬الخبير (أ)‬
‫(اثبات تكلفة الحصول على الموارد البشرية)‬
‫‪ (2‬قيد اثبات خسائر وفاة الموارد البشرية ‪ -‬الخبير (أ)‬
‫‪ 14,000‬من حــ ‪ /‬خسائر الموارد البشرية ‪ -.‬خبير (أ)‬
‫‪ 14,000‬الى حــ ‪ /‬الموارد البشرية ‪ -.‬خبير (أ)‬
‫(اثبات خسائر وفاة الموارد البشرية)‬
‫‪7/9/2019‬‬
 ‫المعالجة المحاسبية لسنة ‪99‬م (السنة الثالثة)‪:‬‬
‫في تاريخ ‪99/1/1‬م انتقل الخبير (ج) إلى شركة أخرى مقابل مبلغ نقدي مقداره (‪)40000‬‬
‫دينار‪.‬‬
‫‪9‬‬ ‫القيمة الدفترية للخبير (ج) = تكلفة الحصول على العنصر البشري –مجموع أقساط اإلطفاء‬
‫= ‪4,000 ( – 20,000‬قسط السنة ‪ 4,000 + 1‬قسط السنة ‪ 12,000 = )1‬دينار‬
‫مكاسب انتقال الخبير (ج) = مبلغ االنتقال – القيمة الدفترية لألصل البشرية‬
‫= ‪ 28,000 = 12,000 – 4,0000‬دينار‬

‫‪ (3‬قيد قسط اطفاء المورد البشري ‪ ( -‬ب‪ ،‬د‪ ،‬هـ)‬ ‫‪ (1‬قيد انتقال الخبير (ج)‬
‫‪ 12,000‬من ح ـ ‪ /‬قسط اطفاء الموارد البشرية ( ب‪ ،‬د‪ ،‬هـ)‬ ‫‪ 40,000‬من ح ـ ‪ /‬النقدية‬
‫‪ 12,000‬الى ح ـ ‪ /‬الموارد البشرية ( ب‪ ،‬د‪ ،‬هـ)‬ ‫الى المذكورين‬
‫(اثبات اطفاء الموارد البشرية)‬ ‫‪ 12,000‬الى ح ـ ‪ /‬الموارد البشرية ‪ -‬الخبير (ج)‬
‫‪ 28,000‬الى ح ـ ‪ /‬مكاسب انتقال موارد‪ -‬الخبير (ج)‬
‫(اثبات انتقال الموارد البشرية مع تحقيق مكاسب)‬
‫‪ (4‬اقفال قسط الطفاء في قائمة الدخل‪:‬‬ ‫‪ (2‬قيد اقفال مكاسب انتقال الموارد البشرية ‪ -‬الخبير (ج)‬
‫‪ 12,000‬من ح ـ ‪ /‬قائمة الدخل‬ ‫‪ 28,000‬من ح ـ ‪ /‬مكاسب انتقال الموارد البشرية ‪ -.‬خبير (ج)‬
‫‪ 12,000‬ح ـ ‪ /‬قسط اطفاء الموارد البشرية ( ب‪ ،‬د‪ ،‬هـ)‬ ‫‪ 28,000‬الى ح ـ ‪ /‬قائمة الدخل خبير (ا)‬
‫(اثبات اقفال اقساط الطفاء الموارد البشرية)‬ ‫(اقفال مكاسب الموارد البشرية)‬

‫د‪ .‬وسيم صقر‬ ‫‪7/9/2019‬‬

 ‫المعالجة المحاسبية لسنة ‪2001‬م (السنة الخامسة)‪:‬‬
‫‪ (1‬قيد قسط اطفاء المورد البشري ‪ ( -‬ب‪ ،‬د‪ ،‬هـ)‬
‫‪ 12,000‬من ح ـ ‪ /‬قسط اطفاء الموارد البشرية ( ب‪ ،‬د‪ ،‬هـ) ‪10‬‬
‫‪ 12,000‬الى ح ـ ‪ /‬الموارد البشرية ( ب‪ ،‬د‪ ،‬هـ)‬
‫(اثبات اطفاء الموارد البشرية)‬
‫‪ (4‬اقفال قسط الطفاء في قائمة الدخل‪:‬‬
‫‪ 12,000‬من ح ـ ‪ /‬قائمة الدخل‬
‫‪ 12,000‬ح ـ ‪ /‬قسط اطفاء الموارد البشرية ( ب‪ ،‬د‪ ،‬هـ)‬ ‫‪ 12,000‬ح ـ ‪ /‬قسط اطفاء الموارد البشرية ( ب‪ ،‬د‪ ،‬هـ)‬
‫(اثبات اقفال اقساط الطفاء الموارد البشرية)‬
‫في ميزانية السنة األخير ‪ 2001‬ال تظهر أصول بشرية نظرا ً إلطفائها وبفرض عدم‬
‫وجود أصول بشرية أخرى‪.‬‬
‫كما سيظهر معنا عند تصوير الحسابات خالل الخمس السنوات القتناء األصول‬
‫البشرية‬
‫د‪ .‬وسيم صقر‬
‫المعالجة المحاسبية لسنة ‪2000‬م (السنة الرابعة)‪:‬‬
‫‪ (1‬قيد قسط اطفاء المورد البشري ‪ ( -‬ب‪ ،‬د‪ ،‬هـ)‬
‫‪ 12,000‬من ح ـ ‪ /‬قسط اطفاء الموارد البشرية ( ب‪ ،‬د‪ ،‬هـ)‬
‫‪ 12,000‬الى ح ـ ‪ /‬الموارد البشرية ( ب‪ ،‬د‪ ،‬هـ)‬
‫(اثبات اطفاء الموارد البشرية)‬
‫‪ (4‬اقفال قسط الطفاء في قائمة الدخل‪:‬‬
‫‪ 12,000‬من ح ـ ‪ /‬قائمة الدخل‬
‫(اثبات اقفال اقساط الطفاء الموارد البشرية)‬
‫‪7/9/2019‬‬