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企劃書的精神
具高度可行性
具創意
在有限的資源與條件下,求取
最大利益
企劃 計劃
有創意 無須創意
無中生有,天馬行空 範圍固定,按圖索驥
掌握原則與方向 處理程序與細節
What to do How to do
活的,變化多端 死的,一成不變
開創性 保守性
挑戰性大 挑戰性小
須長期訓練 只須短期訓練
創作企劃的技巧
企劃既無一定之格式,那麼如何培養創意自有其技巧。
打破成習 時時動腦,動腦是培養企劃力的首要
方法
逆向思考 培養敏銳的觀察力,從完全相反的方
向來思考的一種方法,並以不同的觀點去看早已
習以為常的事物。
多方閱讀與尋求靈感 創意皆來自於不同的事物、
文化、人文、表演等元素。
SWOT 分析法
SWOT 分析方法,即優勢 (Strengths) 、劣勢 (Weakness)
、機會 (Opportunities) 和威脅 (Threats) 分析,它是基於
企業自身的實力,對比競爭對手,並分析企業外部環境變
化影響可能對企業帶來的機會與企業面臨的挑戰,進而制
定企業最佳戰略的方法。
SWOT 分析實際上是將對企業內外部條件各方面內容進行
綜合和概括,進而分析企業的優劣勢、面臨的機會和威脅
的一種方法。其中,優劣勢分析主要是著眼於企業自身的
實力及其與競爭對手的比較,而機會和威脅分析將注意力
放在外部環境的變化及對企業的可能影響上,但是,外部
環境的同一變化給具有不同資源和能力的企業帶來的機會
與威脅卻可能完全不同,因此,兩者之間又有緊密的聯繫
。
企業內部條件 優勢 劣勢
Strengths Weakness
企業外部環境 機會 威脅
Opportunities Threats
SWOT 分析的延伸
SO 戰略:利用優勢和機會。缺點:欠缺對威脅
和劣勢的考量。
ST 戰略:利用優勢避免威脅。缺點:放棄了潛
在的機會。
WO 戰略:利用機會改進內部弱點。利用機會
改善內部弱點。優點:利用了機會和優勢,避
免威脅,克服劣勢。
WT 戰略:克服弱點、避免威脅。缺點:放棄
了現有的、潛在的機會和自身優勢。
4P
行銷 4P 是 Product 、 Price 、 Place 、 Promote 。
其中,產品是第一位。
另外行銷的重點就是放在 Price ,也就是你的訂價
策略,你要如何去訂你的價錢,你可以有很多定價
策略像是攻擊型定價、以消費者為中心的定價、還
是防禦型定價等等。另外就是 Place 行銷通路,你
要用哪一種行銷通路去推銷你的產品,你要把你的
產品放在哪裡比較容易推銷出去,就算是放在 7-1
1 ,要放在哪一類的架子,要放在第幾層才容易推
銷出去,這都是有做過專門研究的。最後就是 Pro
mote 促銷,這是大家最熟悉的,也是大家心裡想
到行銷時第一個就是會想到促銷。
5P
行銷 4P 之後就有人提出行銷
5P ( marketing five P ),這主要是針對
服務業來講的,服務業所銷售的與以前的
傳統產業是不同的,服務業銷售服務最主
要的就是你的員工,所以在 5P 裡就加入
一個 People ,就是
Product 、 Price 、 Place 、 Promote 、
People ,也就是你必須要全員的去行銷,
全員的動起來,這個 People 指的不是顧
客,而是你的員工。
6P
在 5P 之後,行銷 6P 出來了,除
了行銷 4P 之外,多了 Power, Pu
blic relations 。
7P
行銷 7P ,就是除了行銷 4P 外再
加上 People 、 Process 、 Physic
al evidence , Process 就是整個
行銷流程,從生產到推銷出去,
Physical evidence 是公司組織實
體的形象,必須注意到形象,與 P
ublic relations 有點類似。
8P
就是除了行銷 4P 外再加上人員銷售 (PERSONA
L SALES) 、公共事務 (PR) 、現場環境管理 (PH
YSICAL ENVIRONMENT MANAGEMENT) 、流程
管理 (PROCESS MANAGEMENT)
4C
除了這個之外,行銷組合還有人提出一些不一
樣的聲音,他們覺得 marketing 4P 、 5P 、 6P
、 7P ,講的都是 P ,這些都是以組織為中心的
講法。
marketing 4C ,把 Product 改成 Customer ben
efit ,以顧客來看我們這個產品對他們是不是有
效,把 Price 改成 Cost to customer ,以顧客來
看這個價錢定的合不合理, Place 改成 Conveni
ence ,顧客是不是很容易取得,最後把 Promot
e 改成 Communication ,因為 Promote 是個單
向性的, Communication 才是雙性向的溝通,
才能考慮到顧客的需要。
章節安排
章節的項目依實際需要增刪。
應以思考脈胳做為分章節的依據。
章節的大層及小層次應分別清楚。
章節的標題文字可自行設定。但不宜
使用太過創意的標題模糊焦點。
團隊合作的模式
留意每個成員都有發出意見的權利。每個意見
均應序以遵重,並充分討論。
意見領袖請勿過度堅持己見,每位同學都有他
的獨特之處,請充分溝通,以形成共識,而非
由一人主導。如此亦可避開工作過度集中於一
人的問題。
討論時,主席應適度調節成員發言的狀況,較
沉默者,請多鼓勵,並主動給予發言的機會。
社會中的工作,有很多都屬於團隊合作模式,
請藉由本項作業,適應此工作模式。