SAY NO TO

DISCRIMINATION
AGAINST WOMEN
➔ RA 6725

AN ACT STRENGTHENING THE

PROHIBITION ON DISCRIMINATION
AGAINST WOMEN WITH RESPECT
TO TERMS AND CONDITIONS OF
EMPLOYMENT, AMENDING FOR THE
PURPOSE ARTICLE ONE HUNDRED
THIRTY-FIVE OF THE LABOR CODE,
AS AMENDED
RA 6725
Alam niyo ba? 7 Mga nakakagulat na
istatistiko sa mga kababaihan sa
pagdating sa trabaho.

Pag mas edukado ang isang babae mas mataas agwat pagdating
sa sweldo?
Ang mga babae ay mas mahaba ang oras ng trabaho para lang
mapromote sa trabaho kaysa sa mga lalaki .
3. Konti lang sa buong mundo na ang nagmamay-ari ng malaking negosyo ay babae.

4. Apat sa sampo na mga malalaking negosyo sa buong mundo ay walang babae sa mataas na posisyon.

5. 53% ng mga employers nagbibigay ng sweldo kapag nakamaternity leave sa empleyadong babae.
6. Ang mga babae ay nakakranas ng hindi patas ng
pamimigay ng sweldo
R.A. No. 6725
AN ACT STRENGTHENING THE PROHIBITION ON DISCRIMINATION AGAINST
WOMEN WITH RESPECT TO TERRMS AND CONDITIONS OF EMPLOYMENT,
AMENDING FOR THE PURPOSE OF ARTICLE 135 OF THE LABOR CODE
Section 1. Article 135 of the Labor Code, as amended is hereby
further amended to read as follows:
Art. 135. Ipangbabawal ang diskriminasyon— mahigpit na ipinagbabawal sa mga employer na
magkaroon ng polisiya ng diskriminasyon laban sa mga empleyadong babae.
• Pagbayad ng mas mababa kompensasyon, gaya ng mga sweldoat mga benepisyo sa mga
empleyadong babae kaysa sa empleyadong lalaki sa parehas na trabaho.

Mas pabor sa mga empleyadong lalaki kaysa sa mga empleyadong babae pagdating sa
promotion at mga training at scholarship.
Magakakaroon ng kasong kriminal ang employor kapag nilabag niya ang Republic Act 6725.

Pwede din mag-file ng hiwalay na kaso ang empleyadong babae ng kasong civil para mabigyan siya
ng damyos labang sa employer na gumawa ng diskirminasyon laban sa empleyadong babae.

(
Art 288. Penalties.
Hindi baba sa 1,000 Pesos or lalampas sa 10,000 Pesos or pagkakulong ng hindi baba sa 3 months o higit pa.

Art 289. Who are liable.

When committed by other than natural person.
SECTION 2. Ang Secretary of DOLE ay inatasan na
gumawa ng mga guidelines para sa implementasyon
ng artikulo ito alinsunod sa mga generally accepted
practices at standards dito sa Pilipinas at sa ibang
bansa.
Section 3. Ang aktong ito ay magiging epiktibo pagkatapos ng 15
araw mula sa huling araw ng publikasyon sa mga 2 pambansang
dyaryo ng malawakang sirkulasyon.
IT IS IMPORTANT TO REMEMBER THAT…
All persons are entitled to and should enjoy rights on
an equal basis that men and women shall equally enjoy
and exercise their fundamental rights and freedom.

EQUALITY AND NON-

DISCRIMINATION