TATA KELOLA

PERUSAHAAN YANG BAIK

( GOOD CORPORATE GOVERNANCE / GCG )

PT INDONESIA POWER

JAKARTA, JUNI 2022

PROFIL PERUSAHAAN

PT Indonesia Power (“IP”) merupakan anak perusahaan PT Perusahaan Listrik Negara

(Persero) (“PLN”) yang memegang peranan strategis dalam sektor ketenagalistrikan di
Indonesia. 99,99% 0,01%

Kegiatan Utama bisnis Perusahaan saat ini yakni sebagai penyedia solusi energi yang meliputi
penyediaan tenaga listrik melalui pembangkitan tenaga listrik yang tersebar di Indonesia serta
pengembangan bisnis beyond KWh.

Main Supplier Generating Transmission & Distribution End Customer

- Peranan PT Indonesia Power dalam bisnis ketenagalistrikan -

Strictly Confidential 2
DIREKSI PERUSAHAAN

Bagus Setiawan M. Hanafi Nur Harlen

M. Ahsin Sidqi Endang Astharanti R. Bambang Anggono
Direktur SDM Rifai Direktur Pengembangan
Direktur Utama Direktur Keuangan Direktur Operasi II
dan Administrasi Direktur Operasi I dan Niaga

Strictly Confidential 3
DEWAN KOMISARIS PERUSAHAAN

Ulil Abshar Hadrawi Iskandar Simorangkir Mohamad Oemar Djoko Siswanto Munir Ahmad Miftahul Jannah
Komisaris Independen Komisaris Komisaris Utama Komisaris Komisaris Komisaris

Strictly Confidential 4
 STRUKTUR ORGANISASI PERUSAHAAN

Direksi (Board of Director) General Manager of Project Unit

Department of Internal Audit
– Krishna Mulawarman
Direktur
Utama
Department of Corporate
Strategic Planning Performance
and Risk Management – Tarwaji • General Manager of Power
Generation Units
• General Manager of Power
Department of Research, Generation and O&M Services
Innovation and Engineering – Direktur Units
Direktur SDM & • General Manager of Maintenance
Pengembangan Direktur Operasi I Direktur Operasi II Direktur Keuangan
Administrasi Service Unit
Corporate Secretariat– dan Niaga
AGUNG SISWANTO

Fungsional / Expertise
Mekanisme RUPS Anak Perusahaan / Usaha Patungan

Eksekutif Senior Division of Business

Division of Power Generation I Division of Budgeting – Division of Human Capital and
Division of Power Generation
Development I – Mohamad Change Management
Wahyudi
– Pelitabaru Pakpahan II-1 – Hendra Andri Febriyanto
– Giovany
Division of Primary Energy and
Business Development Division of Primary Energy
Division of Business Division of Power Generation Division of Treasury and Tax Division of Human Capital
Procurement – I–
Endi Novaris Syamsudin
Development II – Yosefan Johan II-2 – Rahmat Syahputra Lubis – Tuti Purwaningsih Development – Teuku Yusuf • General Manager of Operation
Irwan Edi Syahputra Lubis
and Maintenance Services Units
Division of Health, Safety and Division of Business Division of Commerce and Division of Accounting and • Manager of
Division of Primary Energy and Assurance – Rr Nur Indah
Division of Talent
Environment – Development III - Hendry Customer Relation I– Sigit Operation and Maintenance
Igan Wardiana Yasa Settlement II– Rolly Triaswuri Management – Imam Adi P
Asdayoka Putra Ariefiatmoko Services Units
Division of Subsidiaries and Division of Industrial Relation
Division of Spare Parts and Division of Project Management Fungsional / Expertise Fungsional / Expertise Corporate Funding – and Remunaration – Asep Yanyan
Services Procurement – and Pre-Construction – Usvizal Z Eksekutif Senior Eksekutif Senior Juniasari Harahap H
Aliansyah Abdullah

Division of Information
Technology – Didik Harjanto

Division of Corporate Legal –

R. Bagoes Bawono K

Subsidiaries Joint Ventures

(Anak Perusahaan) (Usaha Patungan)

Strictly Confidential 5
 Agung Siswanto
STRUKTUR ORGANISASI
CORPORATE SECRETARIAT

Corporate
Secretary

Rahmi Sukma Djamilah Nur H Sigid Endro W

Head of Corporate Head of GCG &

Communication Corporate Head of General
Affair
Information

Staff Fitria Indriani A Martanti H Staff

Manager of
Manager of GCG
Coporate Report

Strictly Confidential
DASAR PENERAPAN GCG PT INDONESIA POWER

KEPMEN
PERMEN BUMN SK SEKRETARIS
BUMN MENTERI BUMN
Keputusan Menteri Peraturan Menteri
BUMN No. 117/2002 Negara BUMN No. PER- No. SK-16/S.MBU/2012
tentang Implementasi 01/MBU/2011 tentang tentang Indikator/Parameter
Good Corporate Penerapan Tata Kelola Penilaian Dan Evaluasi Atas
Governance di Badan Perusahaan Yang Baik Penerapan Tata Kelola
Usaha Milik Negara (Good Corporate Perusahaan Yang Baik (Good
(BUMN) Governance) Pada Badan Corporate Governance) Pada
Usaha Milik Negara Badan Usaha Milik Negara

Strictly Confidential
 KEBIJAKAN GCG PT INDONESIA POWER

GOVERNANCE / Tata Kelola Perusahaan adalah suatu proses, system dan kontrol
pada suatu organisasi baik Perusahaan dalam mencapai tujuan Perusahaan dengan 01
berprinsip kepada TARIF (Transparancy, Accountability, Responsibility,
Indepedency and Fairness), Kebijakan
Strategis
Keputusan Bersama Direksi dan Dewan Komisaris PT Indonesia Power Nomor : Pimpinan
178.K/010/IP/2019 dan 006.SK/DEKOM-IP/2019 tentang Pedoman Tata Kelola (Strategic
Leadership)
Perusahaan Yang Baik (Good Corporate Governance) di PT Indonesia Power.

Tata Kelola Manajemen

Dewan Direksi & Kinerja
03 Komisaris (Board (Performance 02
Governance)
Management)

Kebijakan dan
Prosedur
(Policies &
Procedures)

0
04
4

Strictly Confidential
RUANG LINGKUP GCG
Tranparansi CG dalam
Pemerintah Kreditur arti luas
(Regulator)
K
Dewan
Akuntabilitas RUPS Komisaris
O CG dalam
arti sempit
M
Direksi Pelanggan
Pemasok
I Responsibilitas
T
Corporate
M Manajer Manajer Manajer Manajer
Management
E Kemandirian
Karyawan
N

Fairness Kelompok
Masyarakat Lainnya

Strictly Confidential 9
ROADMAP GCG

Strictly Confidential 10
 PERATURAN TERKAIT GCG
SKB Dekom dan Direksi No.051.K/010/IP/2020 SK Direksi No. 018.K/10/IP/2020 ttg
dan 005.SK/DEKOM-IP/2020 ttg Board Manual Pedoman Benturan Kepentingan

SKB Dekom dan Direksi No. 178.K/010/IP/2019 SKB Dekom dan Direksi No.
dan 006.SK/DEKOM-IP/2019 ttg GCG Code 250.K/010/IP/2019 dan
020.SK/DEKOM-IP/2019 Whistle Blowing
SKB Dekom dan Direksi No. 179.K/010/IP/2019 & System
007.SK/DEKOM-IP/2019 ttg Code of Conduct SK No. 246.K/010/I/2017 ttg
Pedoman Komunikasi Korporat
(Keterbukaan Informasi Publik)

SKB Dekom dan Direksi SK No. 213.K/010/IP/2019 ttg GRC

No. 045.K/010/IP/2021 dan 008.SK/DEKOM-IP/2021
ttg Kebijakan Anti Penyuapan

SK Direksi No. 227.K/010/IP/2019 ttg

Disain Sistem Pengendalian Gratifikasi

SK Direksi No. 019.K/010/IP/2020 ttg SK Direksi No. 112.K/010/IP/2021

Pedoman Pengendalian Gratifikasi ttg LHKPN

SE Direksi No. 09.E/012/IP/2020 ttg SK No. 014.K.010/IP/2020 ttg

Larangan Penerimaan dan Pemberian Anti Fraud
Gratifikasi

Strictly Confidential 11
SKOR ASSESSMENT GCG – SK 16 BUMN

2021
95.88
95,51

2020
94,17
94,97

Asean Score
Card
92,18 2019
93,51
Asean Score
Card
91,24 2018
93,44
2017
93,07
Asean Score Card 85,51

Strictly Confidential
SKOR SELF ASSESSMENT GCG
Berdasarkan Standar ASEAN Score Card

CAPAIAN TAHUN CAPAIAN TAHUN CAPAIAN TAHUN CAPAIAN TAHUN CAPAIAN TAHUN
2021 2020 2019 2018 2017
AREA BOBOT
%
SKOR SKOR % CAPAIAN SKOR % CAPAIAN SKOR % CAPAIAN SKOR % CAPAIAN
CAPAIAN
LEVEL 1 
1 Rights of Shareholders 10 9.38 93,75% 8,75 87,50% 8.13 81.25% 7.33 73.33% 5.88 58.82%
Equitable Treatment of
2 Shareholders 15 12,50 83,33% 12,50 83,33% 13.75 91.67%
11.25 75.00% 12.5 83.33%
3 Role of Stakeholders 10 9,23 92,31% 9,23 92,31% 9.23 92.31% 9.23 92.31% 9.23 92.31%
94.17%
4 Disclosure and Transparency 25 21,15 84,62% 21,15 84,62% 21.15 84.62%
21.43 85.71% 19.64 78.57%

5 Responsibilities of The Board 40 30,63 76,56% 29,54 73,85% 28.92 72.31%

35 87.50% 31.25 78.13%
Level 1 Sub-Total 100 82,88 82,88% 81,17 81,17% 80.55 81.18% 84.24 84.24% 78.51 78.51%
LEVEL 2
1 Bonus 30 13 43,33% 13,00 43,33% 13 7 7
2 Penalty -65 - 0 0,00 0,00% -2 0 0
Level 2 Sub-Total 30 13 43,33% 13,00 43,33% 11 7 7
SKOR KESELURUHAN 130 95,88 73,76% 94,17 92.18 91.24 85.51
KLASIFIKASI KUALITAS
VERY GOOD VERY GOOD VERY GOOD VERY GOOD GOOD
PENERAPAN GCG

Sejak tahun 2018 PT Indonesia Power melakukan Self Assessment GCG

dengan menggunakan Standar ASEAN Score Card dibantu oleh
Konsultan dalam pengukurannya.

Strictly Confidential
IMPLEMENTASI TATA KELOLA
BERDASARKAN PRINSIP-PRINSIP GCG -1

• Website PT IP
Prinsip • E-Proc
TRANSPARANSI • Aplikasi Monitoring Pembayaran
Vendor ( I-Track)

Digital Procurement di PT Indonesia

Power memungkinkan proses
Pengadaan dapat dilakukan terintegrasi
antara Kantor Pusat dan seluruh unit
sehingga memastikan Pengadaan dapat
dilakukan dengan fair dan transparan

Strictly Confidential 14
IMPLEMENTASI TATA KELOLA
BERDASARKAN PRINSIP-PRINSIP GCG -2

Prinsip BOARDMANUAL INTERNAL AUDIT KPI

SK Bersama Dekom dan Direksi MANAJEMEN
AKUNTABILITAS No. 051.K/010/IP/2020 dan CHARTER
No. 005.K/DEKOM-IP/2020

• Board Manual (Board

Governance)

• KPI & kontak

Manajemen(Manajeme
n Kinerja)

• Audit Internal Charter

• TIM GRC ( Governance ,

Risk , Compliance )

Strictly Confidential 15
IMPLEMENTASI TATA KELOLA
BERDASARKAN PRINSIP-PRINSIP GCG -3

Prinsip
RESPONSIBILITAS

• GCG Code (Pedoman

GCG)

• Pedoman Etika (COC)

• Sistem Manajemen
Terintegrasi (IP IMS)

• Kebijakan Strategis
Pimpinan

• SOP/ IK (Digitalisasi
Proses Bisnis)

• Tata Kelola IT

• CSR
Strictly Confidential 16
IMPLEMENTASI TATA KELOLA
BERDASARKAN PRINSIP-PRINSIP GCG - 4

Prinsip
INDEPENDENSI

• Komisaris Independen

• Komite Audit Komite

Risiko Dewan
Komisaris

• Pakta Integritas

• Komitmen Bebas
Benturan kepentingan

Strictly Confidential 17
IMPLEMENTASI TATA KELOLA
BERDASARKAN PRINSIP-PRINSIP GCG - 5

Prinsip Fairness

• Sistem Penghargaan

• Perlakuan yang sama

Antara PS
Mayoritas dan Minoritas

• E-Procurement

• Vendor Management

• Customer Gathering

Strictly Confidential 18
IMPLEMENTASI GRC TERINTEGRASI
(GOVERNANCE, RISK, COMPLIANCE)
STRUKTUR ORGANISASI
GRC Mechanisme

Mengacu kepada Surat Keputusan

Direksi No. 213.K/010/IP/2019
perihal Kebijakan Umum
Penerapan Tata Kelola,
Manajemen Risiko dan
Kepatuhan/Governance, Risk and
Compliance (GRC)
IMPLEMENTASI GRC TERINTEGRASI
(GOVERNANCE, RISK, COMPLIANCE)

TOP GRC Award 2020 TOP GRC Award 2021

1. TOP GRC 2020 dengan level #5
Star
2. TOP Leader The Most Committed
GRC Leader yang diraih oleh
M.Ahsin Sidqi selaku Direktur
Utama IP
1. TOP GRC 2021 dengan level #5 Star
2. TOP Leader The Most Committed GRC Leader yang
diraih oleh M.Ahsin Sidqi selaku Direktur Utama IP
3. The High Performing Commissioner on GRC 2021
4. Special Appreciation on Applications to Support GRC
Implementation.

Diberikan oleh Majalah Top Business bekerja sama dengan IRMAPA, CRMS dan ICoPI
 Aplikasi PROGCG merupakan aplikasi yang dapat digunakan oleh Seluruh Pegawai PT Indonesia Power
dalam rangka mendukung Implementasi Good Corporate Governance guna menciptakan nilai tambah bagi perusahaan
dalam hal kepatuhan.

SELURUH PEGAWAI
PENGELOLA GCG
Alamat Aplikasi PRO GCG
http://gcg.indonesiapower.co.id:2000
GCG News
Laporan Gratifikasi

GCG Forum Assessment GCG Whistle Blowing

Survey SENIOR LEADER, Corporate System
Pemahaman DIREKSI & DEKOM
Komitmen GCG
Kepatuhan COC Pelayanan KIP

Komitmen
Benturan Kepentingan
Materi Sosialisasi LHKPN

LHKPN
Daftar Khusus
Strictly Confidential
Tampilan Dashboard
Aplikasi IP PROGCG

Strictly Confidential 22
Integrated Mobile App
IPKU

Untuk mendukung IP dalam implementasi mobile

aplikasi IP-ku maka ditambahkan fitur dimana
Pegawai dapat mengakses beberapa fitur yang ada di
Pro GCG. Tujuannya adalah untuk mempermudah
Pegawai dalam mengakses Pro GCG di smartphone.

Strictly Confidential 23
SISTEM MANAJEMEN ANTI PENYUAPAN (SMAP)
Indonesia Power,

Perusahaan Pertama di Indonesia yang Mengelola Bisnis Pembangkitan Tenaga

Listrik, Operasi & Pemeliharaan, serta Pengembangan Pembangkit Baru yang
Meraih Sertifikasi Sistem Manajemen Anti Penyuapan ISO 37001:2016

MUTU-SMAP/029

Strictly Confidential 24
 TONE FROM THE TOP - SMAP
Tidak boleh ada suap-menyuap, sogok-
menyogok, Pemerasan. Tidak boleh
meminta / memberi baik berupa uang,
Menolak atau hindari penyambutan dan
jamuan yang berlebihan TIDAK 1 barang / janji yang berhubungan dengan
jabatan.

Suap

4 TIDAK
Gratifikasi
TIDAK
Luxurious
4T
Hospitality 2
TIDAK
Berupa penyimpangan atas asset yang
meliputi penyalahgunaan/pencurian asset
3
Fraud Tidak boleh menerima/memberi uang,
barang, discount, komisi dan fasilitas
atau harta perusahaan atau pihak lain, lainnya yang tidak sesuai ketentuan
pernyataan palsu atau salah pernyataan dan perusahaan.
korupsi.

Strictly Confidential