Fogalmak

 Mit jelent a márka építés?

 Mit jelent a munkáltatói

márkaépítés?
Fogalmak és módszerek

Mi a mukáltatói márkaépítés célja?

FŐ CÉL
 Elégedett, elkötelezett munkavállalók

 Új tehetségek bevonzása

HOZADÉKAI
 Vonzó cégkultúra

 Jobb teljesítmény

 Csökkenő fluktuáció

 Költségcsökkenés

 Alkalmazotti ajánlások növekedése

 Cég ismertsége növekszik

 Munkáltatói márkaépítés módszere
Tudatos Tudattalan
Elégedettség, elkötelezettség Csalódás

Hitelesség Hiteltelenség
Több potenciális jelölt Kevés jelölt
Csökkenő költségek Növekvő költségek
 Belső módszerek
 Felelős vezetők

 Meetingek, konzultációk

 Belső levelezési rendszer

 Hirdetőtáblák

 Rendezvények

 Képzések

 Szakmai lehetőségek
 Külső módszerek

 Közösségi média platformok

 Jelölt élmény

 Álláshirdetések

 Weboldal

 Internetes vélemények
Innovációk

 Közösségi média
 Díjak megpályázása
 Chatbot
 Imázs videó
 Mérőszámok – Belső és külső platformok
 Elégedettség, elkötelezettség mérése  Közösségi média - bejegyzések, követők,
 Rendezvények száma és résztvevők aránya hozzászólások, kedvelések száma
 Belső kérdőívek (rendezvényekre,  Érékelések a cégről
kommunikációra vonatkozóan)  Weboldal látogatottsága
 Mérőszámok – Toborzás és kiválasztás terén
 Pályázók száma és beválása  Toborzási költségek
 Kiadott ajánlatok és visszamondások aránya  Dolgozói ajánlások száma és beválása
 „Time to hire”  Fluktuáció / Exit interjú