POSLOVNA ORJENTACIJA ZAPOSLENIKA

Resursni centar

ta je poslovna orjentacija?

Rije orjentacija doslovno znai poloaj u odnosu na sjever, odnosno dobivanje osnovnih informacija koje nam govore gdje smo i kako da dodjemo do tamo gdje elimo biti. Orjentacija na novom poslu treba zaposleniku dati osnovne informacije o organizaciji, radnom mjestu, ciljanoj populaciji i lokalnoj zajednici, da bi on takoe, mogao razumjeti kako da doe tamo gdje eli doi. Sve ili veina orjentacija bi zato trebale biti organizovane prije nego zaposlenik zapone sa poslom.
2006 name of company. All rights reserved.

Organizacija mora unaprijed razmisliti o tome kako bi program orjentacije za njihovu organizaciju trebao izgledati. ta je vano da zaposlenici znaju? Da li organizacija ima jedinstvene tehnike rada za koje je posebno vano da ih zaposlenici razumiju? ta je razliito u ciljanoj populaciji? Ko su vani ljudi unutar ili izvan organizacije, sa kojima se zaposlenik treba sastati? Kakvu impresiju o organizaciji elite da novi zaposlenik ponese sa sobom?

Poenta je da je program poslovne orjentacije zaposlenika mnogo vie nego jednostavno prenoenje par informacija o organizaciji. To je koherentno, planirano upoznavanje, koje je kombinacija informacija, iskustava i prenos kulture i vrijednosti organizacije sa ciljem davanja novom zaposleniku temelja za uspjeno obavljanje posla i njegovu to laku integraciju u organizaciju i lokalnu zajednicu.

Zato organizujemo program za poslovnu orjentaciju? Omoguavaju novom zaposleniku da to prije stane na noge. Ako zaposlenik ima jasno razumjevanje organizacije, svog radnog mjesta i zajednice, lako moe odmah otpoeti sa svojim poslom. Usauju novom zaposleniku povjerenje sa dvije strane, prvo u njegovu sposobnost da bude efikasan jer zna gdje e nai odgovarajue informacije i kontakte koji su mu potrebni i u organizaciju koja mu je dala potrebnu podrku i omoguila mu da se osjea dijelom tima. Poveavaju mogunosti kroz olakavanje dobrog poetka i pruanje adekvatne podrke ti ljudi e dugorono obaviti dobar posao...i ostati due u organizaciji. Olakavaju ivot drugima u organizaciji, zbog uklanjanja potrebe novog osoblja da ih stalno pita za informacije i savjete.

 Uklapaju novog zaposlenika u postojeu socijalnu strukturu, omoguavajui mu da se osjea komotno i povee sa drugima i u isto vrijeme pobolja organizacijsku klimu (nain na koji organizacija osjea one koji za nju rade i sa njom imaju kontakt). Formalno ukazuju dobrodolicu novim zaposlenicima u organizaciju i stvaraju osjeaj sigurnosti i podrke za obavljanje dobrog posla. Upoznaju novog zaposlenika sa organizacijskom kulturom, ime poveavaju njegove anse da e se dobro uklopiti u organizaciju i postati dio te kulture. Poveavaju znanje i pripremljenost zaposlenika, gradei bolju reputaciju organizacije u zajednici to kao rezultat poveava podrku zajednice i kvalitet usluga.

Osnovni elementi poslovne orjentacije: Predstavljanje organizacije Predstavljanje ciljane populacije Upoznavanje sa lokalnom zajednicom Predstavljanje radnog mjesta

Predstavljanje organizacije
Istorija Misija Organizacijska filozofija Metode ili strategije Osoblje Organizacijska struktura Logistika i dnevna rutina Nadgledanje Politike i procedure Organizacijska kultura

Neki djelovi organizacijske kulture

Oblaenje Oekivanja od posla Puenje Hrana Djeca Meusobni odnosi

Predstavljanje ciljane populacije

Identifikacija Demografija Karakteristike i kultura Snage i potrebe Odnosi izmeu organizacije i ciljane populacije

Upoznavanje sa lokalnom zajednicom

Demografija Ekonomija Generalne karakteristike. Institucije Organizacijski odnosi

Predstavljanje radnog mjesta

Kako ustvari izgleda radni dan na poslu Razumjevanje zahtjeva posla Probni rad Evaluacija Oekivanja

Izvoenje programa orjentacije

Odluite kome je poslovna orjentacija namjenjena. Razjasnite ta elite postii Odluite o sadraju orjentacije Odluite da li e orjentacija biti grupna ili pojedinana Odaberite svoj nain i metode. Odaberite ko e izvesti orjentaciju Odabir duine trajanja orjentacije Evaluirajte svoj program orjentacije Obiljeite kraj orjentacije

Metode:
Razgovor i diskusiju: lini kontakt pomae uenje kod mnogih. Posmatranje: stvarno gledanje u praksi onoga o emu se prialo. Tekst: itanje tampanih materijala o teoriji, procedurama i sl. Uenje uz pomo raunara: na web sajtu (vaem ili nekom drugom) ili putem nekih drugih kanala (putem emaila, foruma, ata i sl.) Predavanje ili prezentacija na tabli. Multimedija: video i audio kasete, raunar i sl. Direktno iskustvo: simulacije stvarnih situacija, te diskusije o njima

HVALA!