Mekong Capital

Tóm Tắt Tiêu Chuẩn Trách Nhiệm Xã Hội SA-8000

4 September 2002

Ghi chú: Bài báo cáo này chỉ là một tài liệu tham khảo. Nó không nên được dùng để thay
thế cho các tư vấn chuyên nghiệp về SA-8000. Mekong Capital không chịu trách nhiệm về
sự chính xác của thông tin được trình bày dưới đây.

1. Định Nghĩa SA-8000

SA-8000 là một bộ tiêu chuẩn định ra các tiêu chí có thể kiểm định được và một quy trình đánh giá
độc lập để bảo vệ quyền lợi của người lao động và đảm bảo hàng hoá đươc sản xuất từ bất cứ công
ty nhỏ hay lớn ở trên thế giới mà những công ty này được đánh giá là có đạo đức trong đối xử với
người lao động.

SA-8000 được phát triển và phát hành bởi một tổ chức trách nhiệm xã hội quốc tế tên là SAI. Tổ
chức này được thành lập bởi CEPAA, một tổ chức ở Mỹ với mục tiêu là cung cấp những phân tích
chính xác và khách quan để đánh giá sự tuân thủ các chính sách xã hội của các tập đoàn và khuyến
khích những tập đoàn xuất sắc.

Hiện tại, trên thế giới có khoảng 124 cơ sở được cung cấp chứng nhận SA-8000. Tất cả cơ sở được
chứng nhận được đăng ở trên trang web của SAI. Điều này có nghĩa là nếu công ty được chứng nhận
SA-8000, họ sẽ được đăng lên trang web này.

2. Phạm Vi Ứng Dụng

Công ty có thể muốn lấy chứng nhận SA-8000 bởi vì quyết định mua của người tiêu dùng những
người mà thích làm việc với các nhà cung ứng có chứng nhận SA-8000 hay là có những tiêu chuẩn
cao về trách nhiệm xã hội. Một trong những yêu cầu của SA-8000 là công ty phải chắc chắn rằng
các nhà cung ứng của họ/các nhà thầu phụ phải đáp ứng những yêu cầu của SA-8000. Điều này
không nhất thiết là các nhà cung ứng hay là các nhà thầu phụ phải có chứng nhận SA-8000.

Thông thường thì SA-8000 có thể được áp dụng cho các công ty sản xuất sử dụng nhiều lao động
như là các công ty dệt may, các công ty sản xuất đồ nội thất hay là các công ty sản xuất đồ chơi. Ở
Việt Nam, công ty/các nhà thầu phụ mà sản xuất hàng hoá cho các công ty Châu Âu và Mỹ thường
lấy chứng nhận SA-8000 hoặc là cam kết tuân thủ theo các yêu cầu của SA-8000. SA-8000 cũng có
thể áp dụng cho ngành nông nghiệp nhưng chưa có áp dụng cho ngành dầu khí và ngành mỏ.

Công ty có thể lựa chọn để lấy chứng nhận toàn bộ các cơ sở của mình hoặc là chỉ lấy chứng nhận
cho môt số cơ sở thôi.

3. Những lợi ích của SA-8000

Người ta mong rằng công ty có chứng nhận SA-8000 sẽ có lợi trong thời gian dài vì:
a. công ty sẽ có một đội ngũ làm việc tích cực vì sự cải thiện điều kiện làm việc..
b. khả năng lôi cuốn thêm khách hàng vì một số khách hàng thường thích làm việc với những công
ty có tiêu chuẩn về lao động cao hay cụ thể là tiêu chuẩn SA-8000. Ví dụ, AEDT, đại diện cho
500,000 nhà bán lẻ quần áo ở Châu Âu, đang sử dụng SA-8000 như là một tiêu chuẩn đề nghị
cho các nhà cung ứng của họ; Và
c. công nhân sẽ trung thành hơn và gắn bó với công ty hơn, điều này sẽ dẫn đến sự thay đổi lao
động ít hơn và những chi phí gắn với sự thay đổi cũng sẽ ít hơn ( chi phí tuyển dụng, đào tạo,
năng suất thấp hơn từ những công nhân mới chưa có kinh nghiệm).

4. Những Lợi Ích Đối Với Hội Viên Ký Kết SA-8000

4.1 Tư Cách Hội Viên Tham Gia Ký Kết SA-8000

Tóm Tắt Tiêu Chuẩn Trách Nhiệm Xã Hội SA-8000 -1-

Mekong Capital
Một tổ chức mà không có cơ sở sản xuất, hoặc tập trung cho việc bán hàng hoặc kết hợp sản xuất
và bán hàng có thể trở thành một thành viên tham gia ký kết SA-8000. Để có tư cách này, tổ chức
đó phải đưa ra một kế hoặch đăng ký hợp chuẩn SA-8000 dần dần cho các cơ sở của mình cũng như
của nhà cung ứng và báo cáo công khai về sự tiến triển của kế hoạch này.

4.2 Những Lợi Ích Đối Với Hội Viên Tham Gia Ký Kết SA-8000
Những lợi ích này bao gồm quyến sử dụng biểu tượng SA-8000 với tư cách là hội viên ký kết, sự trợ
giúp về kỹ thuật trong ứng dụng SA-8000 từ SAI và từ những hội viên khác.

Hội các thành viên bán lẻ quần áo ở Châu Âu ( “AEDT”), là một tổ chức đại diện cho hơn 500,000
nhà bán lẻ quần áo ở Châu Âu, sẽ giới thiệu tiêu chuẩn này đến các thành viên như là tiêu chuẩn
định hướng cho nhà cung ứng và trách nhiệm xã hội của chính họ.

5. Những Chi Phí Liên Quan Đến SA-8000

Công ty thường phải chịu tất cả bốn loại phí. Những loại phí này bao gồm:
a. Chi Phí Hiệu Chỉnh Trước Khi Đánh Giá - là chi phí gắn với việc sửa chữa và ngăn ngừa để
đáp ứng với những tiêu chuẩn mà SA-8000 yêu cầu. Những chi phí này có thể bao gồm chi phí
để cải thiện điều kiện làm việc, an toàn và sức khoẻ, chi phí để tăng chất lượng các bữa ăn cho
công nhân, nâng cấp các phương tiện sinh hoạt và các chi phí khác.
b. Chi Phí Chuẩn Bị Đánh Giá - là chi phí chuẩn bị cho việc đánh giá. Những chi phí này có thể
bao gồm phí tư vấn được trình bày ở mục 7.3.1.
c. Chi Phí Đánh Giá - là chi phí cho việc đánh giá từ một công ty đánh giá độc lập. Những chi phí
này được nói rõ hơn trong mục 7.5.6.
d. Chi Phí Hiệu Chỉnh Sau Đánh Giá - Sau khi đánh giá, nếu công ty đánh giá tìm ra một lỗi nào
thì công ty phải chịu thêm những chi phí để phục vụ cho việc sửa chữa những sai sót này.Những
chi phí này có thể bao gồm chi phí để duy trì hệ thống sức khoẻ và an toàn, chi phí đào tạo lại,
đào tạo thêm về an toàn và sức khoẻ, chi phí để duy trì những phương tiện phục vụ cho việc ăn
uống sạch, tiền điện để duy trì nhiệt độ và ánh sáng đúng mực cho công nhân để ngăn ngừa tai
nạn.

6. Những Yêu Cầu Tối Thiểu của SA-8000

Bộ tiêu chuẩn SA-8000 và hướng dẫn hiên có trên trang web http://www.sa intl.org/orderform.asp
với chi phí khoảng 100 USD.

6.1 Lao Động Trẻ Em và Vị Thành Niên

a. Công ty không nên ủng hộ việc sử dụng lao động trẻ em. Trẻ em được định nghĩa là bất cứ
người nào dưới 15 tuổi, trừ phi luật địa phương quy định ở độ tuổi cao hơn, trong trường hợp đó
tuổi cao hơn sẽ được áp dụng. Tuy nhiên, nếu luật ở địa phương quy định là 14 tuổi ở những
nước đang phát triển theo thông lệ quốc tế ILO 138, độ tuổi thấp hơn sẽ được áp dụng.
b. Trong trường hợp lao động trẻ em được phát hiện, công ty nên ủng hộ những lao động trẻ em
này để giúp họ có thể đến trường cho tới khi họ không được xem là lao động trẻ em nữa.
c. Công ty không nên sử dụng lao động vị thành niên trong giờ đến trường và thời gian làm việc
không được quá 10 tiếng một ngày. Lao động vị thành niên được định nghĩa là bất cứ lao đông
nào trên tuổi của lao động trẻ em và dưới 18 tuổi.
d. Công ty không nên để lao đông trẻ em hay là lao động vị thành niên tiếp xúc với những môi
trường, tình huống mạo hiểm, không an toàn hay là có hại cho sức khoẻ..

6.2 Lao Động Cưỡng Bức

Công ty không nên ủng hộ việc sử dụng lao đông cưỡng bức. Công ty cũng không nên yêu cầu bất
cứ hình thức đặt cọc nào, dù là dưới hình thức giấy chứng minh hay là tiền.
Lao động cưỡng bức là những công việc hay dịch vụ mà được bóc lột từ bất cứ người nào dưới hình
thức uy hiếp, hình phạt trong đó người lao động không tình nguyện làm việc.

6.3 Sức Khoẻ và An Toàn

Công ty nên:

Tóm Tắt Tiêu Chuẩn Trách Nhiệm Xã Hội SA-8000 -2-

Mekong Capital
• đảm bảo môi trường làm việc an toàn và lành mạnh và nên có những hành động thích đáng để
ngăn ngừa tai nạn và bị trong khi làm việc.
• cử một đại diện có kinh nghiệm để chịu trách nhiệm cho sức khởe và an toàn của tất cả công
nhân.
• cung cấp những khoá đào tạo thường xuyên về sức khởe và an toàn cho công nhân; từ thường
xuyên ở đây nghĩa là ít nhất một lần trong một năm..
• thành lập hệ thống để phát hiện lỗi, ngăn ngừa và phản ứng tới những đe doạ tiềm ẩn cho công
nhân.
• cung cấp phương tiện vệ sinh sạch sẽ.

6.4 Tự Do Hiệp Hội và Quyền Thương Lượng Tập Thể

a. Công ty phải tôn trọng quyền thành lập và tham gia các nghiệp đoàn tuỳ theo sự lựa chọn của
cá nhân và quyền thương lượng tập thể.
b. Trong những trường hợp mà quyền tự do hội họp và thoả ước tập thể bị giới hạn bởi pháp luật,
công ty phải tạo các hình thức thuận lợi song hành cho việc độc lập và tự do hội họp và thoả ước
tập thể cho mọi người.
c. Công ty phải đảm bảo rằng các đại diện của nhân viên không bị phân biệt đối xử, họ có thể tiếp
xúc với các thành viên của hiệp hội tại nơi làm việc.

6.5 Phân Biệt Đối Xử

Các hình thức phân biệt đối xử bị cấm như là phân biệt chủng tộc, đẳng cấp, nguồn gốc xuất xứ,
tôn giáo, người tàn tật, giới tính, tình dục, hiệp hội hay là tổ chức chinh trị.

6.6 Hình Thức Kỷ Luật

Công ty không được sử dụng cũng như ủng hộ hình thức phạt bằng nhục hình, đàn áp về tinh thần
hay thể xác và lăng mạ:
• các hình phạt đánh đập;
• cắt lương vô cớ, ví dụ vì nghỉ bệnh hay không làm thêm ngoài giờ;
• đe dọa đuổi việc hay làm hại.

6.7 Giờ Làm Việc

a. Công ty phải tuân thủ các quy định của luật hiện hành về giờ làm việc..
b. Giờ làm việc không được quá 60 giờ mỗi tuần. Một tuần làm việc bình thường không được quá
48 giờ, thời gian làm thêm ngoài giờ không được quá 12 tiếng mỗi tuần và phải được trả thù lao
với tỷ lệ trả thêm.
c. Công ty phải đảm bảo ít nhất mỗi ngày nghỉ mỗi tuần cho mỗi nhân viên.
d. Làm việc ngoài giờ phải là tự nguyện và không được yêu cầu thường xuyên.

6.8 Bồi Thường

a. Công ty phải đảm bảo rằng mức lương được trả trên cơ sở tuần làm việc phải đạt những tiêu
chuẩn tối thiểu theo luật định hoặc của ngành và phải tuân thủ luôn đủ để đáp ứng được những
nhu cầu tối thiểu của cá nhân và một số khoản thu nhập tuỳ ý sử dụng.
b. Phải đảm bảo rằng không thực hiện việc khấu trừ vào lương vị mục đích kỷ luật.
c. Lương và những phúc lợi phải được trao cho nhân viên theo luật quy định và theo cách mà công
nhân có thể hiểu được và thuận tiện cho người công nhân.
d. Công ty không được bóc lột lao động bằng các sự dàn xếp hay kế hoặch thực tập sai trái nào dể
trốn tránh việc thực hiện đầy đủ nghĩa vụ của mình đối với công nhân.

6.9 Hệ Thống Quản Lý

6.9.1 Chính Sách Nội Bộ của Công Ty
Công ty nên định ra chinh sách trách nhiệm xã hội của mình dể đảm bảo rằng:
• mọi cam kết phải phù hợp các yêu cầu của SA-8000 , luật quốc gia và tôn trọng những định chế
quốc tế.;
• cam kết cải tiến liên tục;

Tóm Tắt Tiêu Chuẩn Trách Nhiệm Xã Hội SA-8000 -3-

Mekong Capital
• chính sách được lập thành văn bản và truyền đạt đến mọi cấp, mọi người để dễ dàng tiếp cận.
Mọi người ở đây bao gồm giám đốc, người thi hành, quản lý, giám sát viên và toàn thể nhân
viên khác;
• chính sách được công bố rộng rãi.

6.9.2 Đại Diện Công Ty

Công ty nên cử ra một đại diện có kinh nghiệm để chịu trách nhiệm đảm bảo rằng các cam kết của
SA-8000 phải được thực hiện.
Công ty phải để nhân viên chọn một đại diện của họ ( không nằm trong lãnh đạo cấp cao) để trao
đổi với đại diện lãnh đạo cấp cao về những vấn đề liên quan đến SA-8000..

6.9.3 Báo Cáo Tổng Kết Về Quản Lý

Ban quản lý cao nhất sẽ phải tổng kết định kỳ xem chính sách công ty có còn đầy đủ, phù hợp và
tiếp tục có hiệu quả hay không, các quy trình và kết quả thực hiện có còn phù hợp với các yêu cầu
của bộ tiêu chuẩn này không và những yêu cầu khác mà công ty cam kết thực hiện. Điều chỉnh và
cải tiến hệ thống khi cần thiết.

6.9.4 Kế Hoặch và Thực Hiện

Công ty phải đảm bảo rằng các cam kết của SA-8000 được hiểu và được thực hiện ở tất cả các cấp
của tổ chức.

6.9.5 Kiểm Soát Các Nhà Cung Ứng và Các Nhà Thầu Phụ
a. Công ty phải thiết lập và duy trì những thủ tục qui trình thích hợp để đánh giá và chọn lựa nhà
cung ứng dựa trên năng lực đáp ứng những yêu cầu của SA-8000..
b. Công ty nên duy trì hồ sơ thoả đáng về cam kết xã hội của nhà cung ứng..
c. Công ty phải duy trì bằng chứng thích hợp của các nhà cung ứng và thầu phụ để chứng minh họ
đáp ứng đầy đủ các yêu cầu tiêu chuẩn này.

6.9.6 Xử Lý Những Vấn Đề Liên Quan Có Thể Xảy Ra và Hành Động Khắc Phục
a. Công ty phải điều tra, ghi nhận và có biện pháp đối với những lo lắng liên quan của nhân viên và
những tổ chức khác mà liên quan đến sự không tuân thủ với chinh sách của công ty hay là
những cam kết với tiêu chuẩn SA-8000.
b. Công ty cũng không được sa thải, phân biệt đối xử khi người lao động cung cấp những thông tin
khônng tuân thủ với tiêu chuẩn SA-8000.
c. Công ty phải có những biện pháp khắc phục và sửa chữa cần thiết đối với những sự không phù
hợp với sự không tuân thủ với SA-8000.

6.9.7 Truyền Đạt Thông Tin Cho Bên Ngoài

Công ty phải thiết lập và duy trì các thủ tục qui trình để thường xuyên thông tin đến các bên liên
quan đến giám sát và kết quả thực hiện SA-8000.

6.9.8 Tiếp Xúc Để Thẩm Định

Công ty phải cung cấp những thông tin xác đáng và tạo điều kiện để các bên quan tâm có thể thâm
nhập, kiểm tra xác nhận sự phù hợp thực hiện SA-8000 của công ty.

6.9.9 Hồ Sơ
Công ty phải duy trì, lưu giữ các hồ sơ thích hợp để chứng minh sự phù hợp với các yêu cầu của SA-
8000.

7. Các Bước Để Lấy Chứng Nhận SA-8000

7.1 Tóm tắt các bước để lấy chứng nhận

Xem tài liệu và

áp dụng

Đánh giá nội bộ Trước khi đánh giá bởi

đánh giá viên

Đánh giá để lấy chứng Dánh giá hàng năm

nhận

Gia hạn chứng nhận

Tóm Tắt Tiêu Chuẩn Trách Nhiệm Xã Hội SA-8000 -4-

Mekong Capital

7.2 Các bước để đăng ký chứng nhận

7.2.1 Xem xét tài liệu
Tìm hiểu các yêu cầu của bộ tiêu chuẩn SA-8000 và tài liệu hướng dẫn. Bộ tiêu chuẩn có thể lấy từ
trang web http://www.cepaa.org.

7.2.2 Tham dự khoá đào tạo về SA-8000

Công ty có thể tham gia khoá đào tạo về đánh giá SA-8000 trong bốn ngày hay là khoá học 2 ngày
về SA-8000 cho các nhà cung ứng. Các khoá đào tạo này thường được cung cấp từ các tổ chức
chứng nhận SA-8000.

7.2.3 Liên hệ với các nhà đánh giá của tổ chức chứng nhận SA-8000
Công ty phải liên hệ với các tổ chức chứng nhận SA-8000 để lấy một đơn xin được lấy chứng nhận
SA-8000 và một hướng dẫn đầu tiên trong quy trình lấy SA-80001. Công ty có thể liên hệ với một
trong những công ty đánh giá SA-8000 ở Việt Nam như sau: TUV, DNV, BVQI, ITS và SGS.

7.2.4 Đệ Trình Đơn Xin Chứng Nhận

Để được chứng nhận SA-8000, công ty phải đệ trình đơn xin được chứng nhận cho một nhà đánh giá
và cam kết sẽ để các nhà đánh giá thực hiện đánh giá công ty trong vòng một năm.

7.3 Đánh Giá Nội Bộ SA-8000

Sau khi đọc hướng dẫn SA-8000 và đệ trình đơn đăng ký để được chứng nhận SA-8000, công ty phải
tự thực hiện đánh giá nội bộ hoặc là với sự giúp đỡ của một tổ chức tư vấn độc lập.

7.3.1 Ước Lượng Chi Phí Tư Vấn

Chi phí tư vấn được tính dựa trên số ngày làm việc của tư vấn viên và chi phí ước tính mỗi ngày cho
một tư vấn cỡ khoảng $USD300. Giai đoạn đánh giá của công ty tư vấn là từ 3-8 tháng. Trong giai
đoạn này, công ty tư vấn chỉ tham quan công ty một số lần nhất đinh nào đấy. Dưới đây là một
bảng báo giá của một trong những công ty tư vấn SA-8000:

Bảng 1: Chi phí tư vấn cho SA-8000

Số Công Ty Số công Phạm Vi Hoạt Động Giá/USD Giá/USD
nhân (Cho SA-8000 ) ( Cho SA-8000 và
ISO9001:2000)
1 A 500 Sản xuất dày dép 3,900 5,200
2 B 200 Sản xuất các sản 3,100 4,400
phẩm về gỗ
3 C 100 Sản xuất và cung 2,900 4,200
cấp quần áo

7.3.2 Phí Tư Vấn Cho Hai Bằng Chứng Nhận

Nếu công ty muốn đồng thời lấy hai bằng chứng nhận SA-8000 và ISO 9001:2000 thì chi phí tư vấn
sẽ rẻ hơn rất nhiều so với tổng chi phí cho từng loại chứng nhận cộng lại. Đối với những công ty mà
đã có chứng chỉ ISO thì phí tư vấn cho SA-8000 sẽ rẻ hơn vì côn g việc tư vấn đòi hỏi sẽ ít hơn.

7.4 Thăm Dò Trước Khi Đánh Giá

Ngay khi đánh giá nội bộ hoàn thành và một số vấn để đã được nêu ra, công ty nên sắp xếp một sự
đánh giá ban đầu từ một trong các nhà đánh giá (đánh giá ban đầu).

7.5 Đánh Giá Chứng Nhận

7.5.1 Liên Hệ Với Nhà Đánh Giá Để Được Đánh Giá Hoàn Chỉnh
Sau khi đã khắc phục những thay đổi từ sự đánh giá ban đầu, công ty nên liên hệ với nhà đánh giá
chứng nhận để sắp xếp cho một cuộc đánh giá hoàn chỉnh.

1
A list of accredited auditing firms is available at this site: http://www.cepaa.org./certification_to_SA-8000.htm

Tóm Tắt Tiêu Chuẩn Trách Nhiệm Xã Hội SA-8000 -5-

Mekong Capital
7.5.2 Phân Công Đội Đánh Giá Địa Phương Cho Công Ty
Một đội đánh giá địa phương đã được đào tạo sẽ được chỉ định để đánh giá công ty.

7.5.3 Tiếp Cận Các Tài Liệu Của Công Ty và Phỏng Vấn Nhân Viên Công Ty
Nhà chứng nhận sẽ yêu cầu công ty cung cấp cho họ toàn bộ tài liệu của công ty cũng như quyền tự
do phỏng vấn nhân viên của công ty. Công ty phải có những hành động cụ thể để sửa chữa những
sai sót.

7.5.4 Cung Cấp Chứng Nhận SA-8000

Khi nhà đánh giá chắc chắn rằng công ty đã hoàn toàn đáp ứng hết với các tiêu chuẩn của SA-8000,
nó sẽ được cung cấp chứng chỉ SA-8000.

7.5.5 Thời Gian Cần Thiết Cho Giai Đoạn Đánh Giá
Giai đoạn chứng nhận thường kéo dài khoảng một tuần.

7.5.6 Chi Phí Cho Việc Đánh Giá SA-8000

Thông thường, chi phí để lấy chứng nhận SA-8000 phụ thuộc vào số lượng nhân viên, vị trí và hoạt
động của công ty. Nhà đánh giá sẽ ước tính số ngày cần thiết để đánh giá công ty và phí đánh giá
phụ thuộc vào số ngày cần thiết này. Chi phí cho mỗi ngày đánh giá khoảng từ $350-$600. Một số
nhà đánh giá định giá rẻ hơn là vì họ sử dụng cộng tác viên. Cộng tác viên thường là trưởng phòng
kỹ thuật ở những công ty mà đã có chứng chỉ đánh giá viên cho bộ tiêu chuẩn SA-8000 mà được
cung cấp bởi SAI ( tên cũ là CEPAA). Những cộng tác viên làm việc bán thời gian và thường được trả
từ $50-$70 mỗi ngày thôi. Những cộng tác viên này làm việc bán thời gian nên họ có thể làm việc
không hiệu quả bằng như là những người đánh giá viên chuyên nghiệp. Tổng chi phí cho việc đánh
giá chứng nhận này ước tính từ $3000-$6000.

Tuy nhiên, những chi phí được trình bày ở trên chỉ là chi phí thanh toán cho nhà đánh giá. Thêm
vào, công ty phải chịu một số chi phí khác để đáp ứng yêu cầu của bộ tiêu chuẩn SA-8000. Những
chi phí này có thể cao hoặc thấp tuỳ thuộc vào tình trạng hiện tại của công ty. Nếu công ty đã có
một hệ thống trách nhiệm xã hội tốt thì họ sẽ không phải đầu tư thêm nhiều vào để cải thiện hệ
thống.

7.5.7 Phí Đăng Ký

Phí đăng ký: Sau khi hoàn thành đánh giá nội bộ và đánh giá từ nhà đánh giá chứng nhận, tất cả tài
liệu liên quan sẽ được gửi tới cho nhà chứng nhận với một chi phí quản trị khoảng từ $500-$650.

7.5.8 Sample quotation from an accredited auditing company

Dưới đây là một ví dụ về giá cho một sự đánh giá chứng nhận cho 3 công ty A, B và C, mà được nêu
ở trên bảng 1 ở mục 7.3.1.

Bảng 2: Phí đánh giá chứng nhận

Công Ty A B C
Số Khoản Cost/USD Cost/USD Cost/USD
1 Dịch vụ đánh giá chứng nhận bao gồm: 2,650 1,690 1,520
• Xem xét tài liệu
• viếng thăm lần đầu
• Đánh giá ban đầu
• Báo cáo
2 Phí đăn ký chứng nhận 650 650 650
Tổng phí đánh giá chứng nhận 3,300 2,340 2,170
3 Kiểm tra hàng năm ( 6 tháng một lần)
5 lần đánh giá kiểm tra cho 3 năm 2,480 1,980 1,650
4 Tổng phí cho dịch vụ chứng nhận và đánh giá 5,780 4,320 3,820
hàng năm trong 3 năm: chi phí này đã bao gồm
chi phí cho đánh giá viên ở khách sạn, đi lại và
nhứng chi phí liên quan khác nhưng chưa có thuế.

7.6 Duy Trì Chứng Nhận

7.6.1 Hiệu Lực Của Chứng Nhận
Chứng nhận có hiệu lực là 3 năm.

Tóm Tắt Tiêu Chuẩn Trách Nhiệm Xã Hội SA-8000 -6-

Mekong Capital
7.6.2 Đánh Giá Giữa Năm
Đánh giá giữa năm sẽ được thực hiện để đảm bảo sự tuân thủ liên tục đối với bộ tiêu chuẩn SA-
8000, phí đánh giá thường được tính dựa trên số ngày cần thiết yêu cầu bởi nhà đánh giá. Thời gian
đánh giá này thường mất khoảng một phần ba thời gian đánh giá ban đầu. Chi phí cho sự đánh giá
này thường bằng khoảng 20% đến 30% của chi phí đánh giá ban đầu. Thông thường nhà đánh giá
thường lựa chọn ngẫu nhiên một số bộ phận của công ty để đánh giá trong khi đó khi gia han bằng,
nhà đánh giá thường phải đánh giá lại toàn bộ công ty.

7.6.3 Đánh Giá Để Gia Hạn

Công ty phải gia hạn lại chứng nhận sau 3 năm. Đánh giá để gia hạn thường kỹ lưỡng hôn so vơi
đánh giá giữa năm. Giai đoạn gia hạn thường chiếm khoảng hai phần ba thời gian đánh giá ban đầu
tuy nhiên điều đó còn phụ thuộc vào tình trạng của công ty tại thời điểm đó. Tương tự cho những chi
phí liên quan với SA-8000, phí thường được tính dựa trên số ngày cần thiết do các nhà đánh giá yêu
cầu.

8. Những Điều Kiện Để Thực Thi Thành Công SA-8000

• Cam kết của bôn phận quản lý cấp cao
• Cải tiến liên tục
• Tập trung vào ngăn ngừa hơn là đối phó
• Đào tạo và sự tham gia của công nhân
• Theo dõi hệ thống liên tục

Địa chỉ liên hệ:

Công ty Mekong Capital Ltd
Saigon Tower, 11th Floor
29 Le Duan St., District 1
Ho Chi Minh City, Viet Nam
Tel. (84 8) 827 3161
Fax: (84 8) 827 3162
e-mail: info@mekongcapital.com
web: www.mekongcapital.com

Tóm Tắt Tiêu Chuẩn Trách Nhiệm Xã Hội SA-8000 -7-