I.

ISO 14001 (Môi trường)

1. Khái niệm – Nội dung cơ bản:
 Khái niệm:
ISO 14001 là một bộ tiêu chuẩn Quốc tế do tổ chức tiêu chuẩn thế giới (ISO)
ban hành nhằm hỗ trợ cho các tổ chức giảm thiểu những tác động tiêu cực
đến môi trường, tuân thủ đúng pháp luật, quy định và các chính sách về môi
trường, đảm bảo sự phát triển bền vững cho toàn cầu.
 Nội dung cơ bản:
- Chứng nhận ISO 14001 là chứng minh cam kết của các tổ chức, cơ quan,
doanh nghiệp trong việc giảm lượng rác thải và tái chế các nguyên vật liệu
khi cần thiết. Tổ chức, cơ quan, doanh nghiệp sẽ thấy được lợi ích không chỉ
trong việc tiết kiệm chi phí mà còn trong việc bỏ thầu mới.
- Bao gồm 6 nhóm yêu cầu chính:
+ Yêu cầu chung về hệ thống quản lý môi trường
+ Thiết lập chính sách môi trường
+ Lập kế hoạch môi trường
+ Thực hiện và điều hành
+ Kiểm tra và thực hiện các hành động khắc phục
+ Xem xét của lãnh đạo
2. Tác dụng (Mục đích):
- Tiêu chuẩn ISO 14001 là một khung chuẩn cho các tổ chức, cơ quan, doanh
nghiệp chứng minh những cam kết của mình về các vấn đề môi trường.
+ Bảo vệ sức khoẻ con người và môi trường.
+ Tạo được lòng tin với khách hàng và các bên có liên quan.
+ Tạo dựng được lợi thế cạnh tranh.
+ Sử dụng tốt hơn các nguồn lực.
+ Hạn chế rắc rối về pháp lý.
+ Nâng cao uy tín và thị phần.
3. Tổ chức áp dụng:
- Đối tượng áp dụng chứng nhận ISO 14001: Các hội từ thiện, các tổ chức
tình nguyện và các hiệp hội thương mại đều có thể sử dụng tiêu chuẩn này.
Bất cứ tổ chức có sản phẩm, dịch vụ hay các hoạt động thường ngày có ảnh
hưởng tới môi trường cũng cần phải nhận thức về ISO 14001.
- Tiêu chuẩn ISO 14001 nên được sử dụng bởi bất kỳ tổ chức nào muốn thiết
lập, cải tiến hoặc duy trì hệ thống quản lý môi trường để phù hợp với các yêu
cầu và chính sách môi trường đã thiết lập.
II. SA 8000 (Trách nhiệm xã hội)
1. Khái niệm – Nội dung cơ bản:
 Khái niệm:
SA 8000 là tiêu chuẩn đưa ra các yêu cầu về quản trị trách nhiệm xã hội áp
dụng cho mọi tổ chức
 Nội dung cơ bản:
SA 8000 đưa ra 9 yêu cầu:
- Lao động trẻ em:
+ Không thuê mướn, ủng hộ lao động trẻ em;
+ Cung cấp sự thoả đáng để trẻ em có thể đến trường;
+ Thúc đẩy giáo dục trẻ em thông qua các biện pháp nhằm đảm bảo không
sử dụng lao động trẻ em hoặc chưa thành niên;
+ Nói không với bố trí lao động trẻ em hoặc chưa thành niên vào những nơi
làm việc độc hại, không an toàn.
- Lao động cưỡng bức:
+ Không thuê mướn/ủng hộ việc sử dụng lao động cưỡng bức;
+ Không yêu cầu người lao động đóng tiền thế chân hoặc nộp giấy tờ tuỳ
thân khi được tuyển vào làm việc.
- Sức khỏe và an toàn:
+ Cung cấp môi trường làm việc an toàn và đảm bảo sức khoẻ cho người lao
động;
+ Có hoạt động thích hợp để phòng ngừa tai nạn và tổn hại đến sức khoẻ;
+ Chỉ định một đại diện của ban lãnh đạo chịu trách nhiệm về sức khoẻ và an
toàn cho mỗi nhân viên;
+ Huấn luyện định kỳ về sức khoẻ và an toàn cho tất cả nhân viên và lưu hồ
sơ;
+ Cung cấp các tiện nghi đảm bảo sạch sẽ, an toàn cho nhân viên.
- Tự do hiệp hội và thương lượng tập thể:
+ Tôn trọng quyền của nhân viên trong việc thành lập và tham gia các nghiệp
đoàn;
+ Tạo điều kiện cho nhân viên được quyền tự do và thương lượng;
+ Đảm bảo cho người đại diện cho người lao động không bị phân biệt đối xử
và quyền tiếp cận người lao động tại nơi làm việc.
- Phân biệt đối xử:
+ Không dính líu hoặc ủng hộ sự phân biệt đối xử trong thuê mướn, trả
lương, đề bạt, kết thúc hợp đồng…dựa
trên chủng tộc, quốc tịch, giới tính, tuổi tác, đảng cấp xã hội…
+ Không can thiệp vào các quyền tự do đức tin của nhân viên;
 + Không cho phép có các cư xử như ép buộc, đe doạ, lạm dụng hoặc khai
thác tình dục.
- Kỷ luật: Không dính líu, ủng hộ dùng nhục hình, ép buộc thể xác hay tinh
thần và lạm dụng lời nói.
- Thời gian lao động:
+ Tuân thủ không làm quá 48giờ/tuần, có tối thiểu 1 ngày nghỉ/tuần;
+ Việc làm thêm giờ phải trên cở sở tự nguyện và thoả ước lao động tập thể;
+ Việc làm thêm giờ phải được trả cao hơn bình thường. Số giờ làm thêm tối
đa 12 giờ/tuần/người.
- Thù lao lao động:
+ Đáp ứng yêu cầu tối thiểu theo pháp luật và ngành;
+ Không thực hiện việc trừ lương vì mục đích kỷ luật;
+ Đảm bảo cơ cấu tiền lương và phúc lợi được tính chi tiết rõ ràng và đều
đặn; + Không được lợi dụng chế độ học nghề để trốn tránh trách nhiệm trả
lương.
- Hệ thống quản lý:
+ Chính sách;
+ Xem xét của lãnh đạo;
+ Đại diện của tổ chức;
+ Hoạch định và thực hiện;
+ Kiểm soát nhà cung cấp và nhà cung cấp phụ;
+ Xử lý các mối quan tâm và hành động khắc phục;
+ Thông tin bên ngoài;
+ Tiếp cận kiểm tra;
+ Hồ sơ.
2. Tác dụng (Mục đích)
 Đối với doanh nghiệp:
– Nâng cao lòng trung thành, khả năng gắn bỏ của người lao động đối với
doanh nghiệp.
– Giảm thiểu các vụ tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp.
– Giúp doanh nghiệp có vị thế tốt hơn trong thị trường lao động, thu hút
được nhiều nhân viên giỏi.
– Nâng cao hình ảnh và uy tín của doanh nghiệp.
– Thu hút nhiều khách hàng hơn, đặc biệt là những tập đoàn lớn, những
khách hàng quốc tế có yêu cầu cao về trách nhiệm xã hội của nhà cung cấp.
 Đối với khách hàng:
– Có niềm tin về sản phẩm được tạo ra trong một môi trường làm việc an
toàn và công bằng.
– Giảm thiểu chi phí giám sát.
 – Các hành động cải tiến liên tục và đánh giá định kỳ của bên Thứ Ba (tổ
chức chứng nhận SA 8000) là cơ sở để chứng tỏ uy tín của công ty.
3. Tổ chức áp dụng:
- SA 8000 phù hợp cho mọi loại tổ chức, bất kể quy mô, vị trí địa lý, hoặc
ngành nghề, bao gồm:
+ Các doanh nghiệp sản xuất: Đặc biệt là những ngành có lực lượng lao động
lớn như dệt may, giày da, đồ chơi, điện tử, và nông sản, nơi có nguy cơ vi
phạm quyền lao động cao.
+ Các công ty dịch vụ: Bao gồm cả ngành dịch vụ y tế, giáo dục, tài chính,
IT, và bất kỳ dịch vụ nào khác có mối quan tâm đến việc duy trì tiêu chuẩn
lao động đạo đức và xã hội.
+ Nhà cung cấp và chuỗi cung ứng: Các tổ chức muốn chứng minh cam kết
với trách nhiệm xã hội cho khách hàng và đối tác doanh nghiệp của họ, đặc
biệt là trong các chuỗi cung ứng quốc tế.
+ Các tổ chức phi lợi nhuận và phi chính phủ (NGO): Để thể hiện cam kết
với các nguyên tắc trách nhiệm xã hội trong hoạt động của mình.
- Bất kỳ tổ chức nào quan tâm đến việc cải thiện trách nhiệm xã hội của
mình, đặc biệt là trong bối cảnh quốc tế, nên xem xét việc áp dụng SA 8000.