Professional Documents
Culture Documents
Lesvoorbereiding Levensbeschouwing Compleet
Lesvoorbereiding Levensbeschouwing Compleet
Mentor
Datum
Groep
Aantal lln
Frank Triki
31-03-15
5
30
Persoonlijk leerdoel: Ik kan een veilige sfeer creren waarin de kinderen open tegen elkaar zijn en hun mening kunnen geven.
Lesdoel(en): Kinderen kunnen aan het einde van de les gevoelens van Evaluatie van lesdoelen: Ik ga de les evalueren door het proces en het product met
schaamte en teleurstelling herkennen en benoemen .
de leerlingen te bespreken. Wat vonden de kinderen van de les (proces) en wat
Aan het einde van de les weten de leerlingen dat je beloftes waar moet hebben ze nu geleerd? (product).
maken, en je excuses kunnen aanbieden.
De leerlingen weten aan het einde van de les wat je kunt doen als je
een belofte verbroken of een geheim verklapt hebt.
Lesverloop
Tijd
Leeractiviteit
leergedrag leerling(en)
Materialen
10 minuten Actief
luisteren/
mening
geven.
(inleiding)
15 minuten Luisteren/
vragen
stellen
(Inleiding)
20 minuten Bedenken
Ik laat nu de kinderen nadenken en praten over De kinderen denken na over de vragen die ik ze stel.
Digibord/whitboard.
en zoeken
wat er aan de hand is met behulp van de
Ze steken hun hand omhoog en geven antwoord als ik ze de
naar
volgende vragen:
beurt geef.
oplossingen.
Hoe voel je je als iemand een belofte
met jou niet nakomt? Boos, verdrietig
Hoe voel je je als je zelf een belofte niet
bent nakomt? Schuldig, vervelend
Hoe voel je je als je zelf een geheim
verklapt?Schuldig, vervelend
Vind je het belangrijk om aan beloftes
te houden? Waarom wel/niet.
Wat kun je doen als je een belofte niet
na wil/kunt komen? Je kunt zeggen dat
het je spijt, dat je het beter niet had
kunnen afspreken of dat je een
vergissing hebt gemaakt etc.
Wat betekent sorry eigenlijk? Wanneer
zeg je dat? Hoe kun je laten merken dat
je het meent? Je neemt de tijd om sorry
te zeggen je geeft de ander een hand
en je probeert het goed te maken.
10
minuten.
Oplossingsgericht
denken
10
minuten.
Terugblik
Persoonlijke reflectie
Feedback mentor
Datum: