Vig Tams

Mancur Olson A logika T

Olson 5 rszre osztotta rst. Az els rszben bevezeti az olvast abba az lltsba, miszerint az emberek
gyakran csoportokba szervezdnek, ha kzsek az rdekeik, s egytt prbljk rvnyesteni azt. Viszont
azt is elnk trja, hogy ha mlyebbre sunk a dologban, akkor rjhetnk, hogy ez nem felttlenl olyan
hasznos, mivel a tbbieket nem sztnzi semmi a cselekvsre, mert a vgeredmnyben gyis minden
csoporttag rszesl. Teht sokan vannak az olyanok, akik nem veszik ki a rszket a feladatokbl, mert
akkor is ugyan abban rszeslnek, mintha tennnek is valamit. Ezt nevezi Olson a csoportviselkeds egyik
paradoxonnak. rsa msodik rszben sszehasonltja, hogy mi a klnbsg a kormnyok s szervezetek
mint csoportok kztt. Vlemnye szerint a kormnyokat az adzs tartja fenn, mert az emberek szerint
gy lehet a kzjavakat a legegyszerbben finanszrozni. A klnbz (nagy ltszm) szervezeteket pedig az
ltala elnevezett mdszernek, a szelektv sztnznek az alkalmazsa tartja mkdkpesen. A szelektv
sztnz bizonyos szempontbl nzve egy jutalomrendszer, ami lehet negatv s pozitv jelleg is. Negatv
jelleg pldul ha valakinek levonnak a fizetsbl, vagy esetleg megverik, pozitv pedig ha valaki tbb
pnzt kap, megdcsrik, tmogatjk, esetleg j tancsokkal ltjk el, stb. A szakszervezeteknl ltalban
negatv jelleg az sztnzs. A harmadik rszben tr ki a kiscsoportokra. lltsa szerint ezekben vannak
lelkesebb s kevsb lelkesebb egynek, gy a csoportokon bell is csoportok jnnek ltre kikzstsek
ltal. Az emberek ltalban nem az itt lert csoportokra rtve a sajt magukhoz hasonl rtkrend
emberekkel llnak kapcsolatban. Viszont ha a csoportokat nzzk, akkor a kzs rdek nem jelent kzs
rtkrendet, gy a kisebb csoportokon bell nem lehet a szelektv sztnzk alkalmazsnak felttelt
jelent trsadalmi kapcsolatokat teremteni. teht a kiscsoportok tagjai nem rtenek egyet abban, hogy
milyen s mennyi kollektv jszg kell nekik. Az ilyen csoportot nevezi Olson heterogn csoportnak. Ezzel
szemben a homogn csoportok sokkalta clszerbbek, mivel az rtkrendjk hasonl s ez segt
megteremteni az egyetrtst az egynek kztt. gy a homogn csoportoknl nagyobb valsznsggel
lelhetk fel szelektv sztnzk. A negyedik rsz sszehasonltja a a tipikus tagot az tlagos taggal. Egy
csoport tipikus tagjnak van sztnzje. Ez lehet pldul egy munka segtsgvel elrt megvltozott politika
vagy vezets. Az tlagos tagnak pedig nincs sztnzje, mert tudja, hogy ha ugyan azt a teljestmnyt hozza,
mint a tipikus tag, vagy akr tbbet, akkor is ugyan arra az eredmnyre jut, mintha semmit sem csinlt
volna. Mert nem veszik t szmtsba a felsbb vezetk. Ezzel prhuzamosan azt is lltja, hogy az emberek
azrt ltalban nem foglalkoznak a kzgyekkel s a politikval, mert nem javtja sem a jvedelmket, sem
az letlehetsgeiket. Teht egy nagycsoport tlagos tagjnak hozzjrulsa nem hoz szrevehet vltozst,
ezrt nem is hoz ldozatot. rsa tdik rszben pedig a ritkbban elfordul, bizonyos ipargakban helyet
foglal kiscsoportokkal foglalkozik. Azt lltja, hogy ha az ilyen csoportrok megeggyeznek s sszefognak,
akkor szelektv sztnzk nlkl ltrejhet kalkulcin alapul kollektv cselekvs. Az ezeknl is kisebb,
csupn nhny tagbl ll kiscsoportoknl rdemes lehet egyms rdekeit figyelembe vve alkut ktni, mert
valsznbb, hogy megszerzik a kollektv jszg egy rszt legalbb. Teht ha nincsenek szelektv
sztnzk, akkor megllapthat, hogy minl nagyobb a csoport, annl kisebb az sztnzs a csoport
rdekeit szolgl cselekvsre. A hatodik (utols) rszben sszefoglalja az eddig lertakat, s rviden
bemutatja, hogy az Egyeslt llamokban a nagycsoportok esetben a szelektv sztnz hinya knnyen
bukshoz vezet.