1

D2
I n h o u d s o p g a v e

Inhoudsopgave  3
Voorwoord  4
Plan-van-aanpak  5
Tijdsplanning  6
Omschrijving-Bedrijf  7
Mijn-werkplek  8
De-handelingen1  9
De-handelingen2  11
Werkvoorbeelden  13
360°-feedback  19
Reflectieverslag  21
Conclusie  22

3
V o o r w o o r d

M ijn naam is Peter Bénit. Ik doe de opleiding me-

dia vormgever aan het ROCVA te Hilversum. Nu
zit ik in het 3e jaar en dit is mijn 2de stage van de 3.

I k loop nu een half jaar stage bij ISioux te Hilversum. Dit

bedrijf is gespecialiseerd in het maken van websites
met hun eigen CMS: ICEWIS. Wat hun vooral doen is
het maken van Films voor televisie programma’s zo-
als Eenvandaag en Avastars. Dit is wat ik wil vooral wil
gaan doen in deze periode, Verder neem ik elke op-
dracht aan die ik krijg omdat je overal van kan leren.

4
P l a n - v a n - a a n p a k ggen dat zo iemand nou echte kennis heeft dat is
vaak niet mogelijk. Een voorbeeld hier van is dat Af-
tereffects ook wat codering heeft. Hun noemen dat
expressions. Dat zijn simpele codes die Aftereffects
opdrachten geeft en wat ook variabel kan zijn om-
dat aftereffects daar bijvoorbeeld wat mee kan uit
D e bedoeling is om hier te vertellen wat mijn ambi-
ties zijn en te vermelden wat mijn ontwikkelingen
zijn en te vernoemen wat mijn persoonlijke ontwikkelin-
rekenen en dat weer te tonen in het videovenster.

gen zijn die ik in mijn verdere ontwikkelingsproces wil

Even alles op een rijtje:
bereiken. Wat verder aan de orde komt is het nagaan
van welke competenties ik daarvoor moet ontwikkel-
De Doelstelling:
en en welke taken ik daarvoor moet leren uitvoeren.

M et behulp van deze gegevens plan ik het leer-

proces en voer ik het uit. Ik moet wel rekening
D e diepere kant leren van vooral het pakket
Adobe Aftereffects. En meer kennis krijgen
hoe de werkwijze is in het bedrijfsleven. De vraag
houden met de mogelijkheden die er ter plekken zijn
die ik hier ook hoor te beantwoorden is waarom
en moet niet alleen mijn eigen voorkeuren leidend zijn.
ik voor dit bedrijf heb gekozen. Het is vrij sim-
pel. Ik wil de video kant op en op de website van
I k heb een zeer grote ambitie voor het leren van
nieuwe manier van vormgeven, nieuwe pakketten
en de manier van het aanpakken van projecten.
I Sioux zag ik dat hun veel bezig waren met film
en interactieve projecten. Wat mij dus erg aantrok.
Want je kan natuurlijk best wel wat vormgeven maar
je moet het op de manier doen hoe het bedrijf het
De probleemstelling:
gewend is. Mijn grootse doel van deze stage is om
te zien hoe het nou eigenlijk gaat als er een klant
naar het bedrijf komt met een opdracht. Hoe gaat
het proces en wie zijn daar allemaal voor nodig.
W at zijn de dingen waar ik op moet letten
als ik wat maak of ontwerp. Wat zijn de re-
gels die vaak zijn verbonden aan bepaalde op-
drachten. Deze vraag wil ik voor het einde van
I k loop stage bij het bedrijf I Sioux wat in Hilversum
gevestigd is. I Sioux is eigenlijk een vrij breed bed-
rijf. Er zijn twee afdelingen in het bedrijf: Game en
mijn stage geantwoord hebben. Of eerder.

Media. Game verzorgd de games voor de games-

De werkwijze:
ite Youda Games. En Media die ontwerpt websites,
logos, huisstijlen, visitekaartjes, films, vide effecten
en 3D. Wat ik daar het meest zal gaan doen is het
bewerken van video’s zoals die van EenVandaag
H oe wil ik dit gaan aanpakken? Hoe wil ik er achter
komen hoe dit allemaal gaat? Om dit te beantwoor-
den hoef ik vrij weinig te doen. Het enige wat zal werken
wat hun bijna elke week doen. Verder hoop ik me
om dit te beantwoorden is gewoon goed opletten hoe
sowieso erg veel bezig te houden met Aftereffects.
alles gaat in het bedrijf en gewoon ook vragen stellen
Zoals je al merkt wil ik graag die video kant op om-
en niet alles zelf ontdekken. Verder in het verslag zal
dat dat mij het meest interesseert. De vraag van u is
je er achter komen hoe dit allemaal is gaan lopen.
waarschijnlijk: Waarom, bijna iedereen gaat de web-
site , logo en dat soort dingen kant op. Mijn antwoord
hierop is vrij simpel, veel van dat alles vind ik gewoon
saai. Film beweegt, is veel dynamischer en is ook
wat technischer denk ik wat mij dus ook wel aantrekt.

W at ik graag nog zou willen ontwikkelen is de

technische en diepere kennis achter de pak-
ketten die veel gebruikt worden in het bedrijfsleven.
Neem bijvoorbeeld 3DS Studio MAX, voordat je dat
programma nou echt kent dan ben je egt onwijs lang
bezig en er wordt steeds meer voor ontwikkeld in
de branche. Aftereffects is nou ook een goed voor-
beeld er van, veel mensen kunnen best wel wat
leuks maken met Aftereffects maar om nou te ze-

5
T i j d s p l a n n i n g Week 14 - Kalenderweek 18
- Laten tekenen van opdracht 3 en waneer nodig
aan passen.

Week 15 - Kalenderweek 19
- Maken opdracht 4: 360 graden feedback
Week 1 - Kalenderweek 5
- Functioneringsgesprek praktijk begeleider.
- Het bedrijf leren en de mensen leren kennen.
Week 16 - Kalenderweek 20
Week 2 - Kalenderweek 6
- Laten tekenen opdracht 4 en wanneer nodig aan
- Het bedrijf nog beter leren en kijken hoe de op-
passen.
drachten aangepakt worden.
Week 17 - Kalenderweek 21
Week 3 - Kalenderweek 7
- Maken opdracht 5: Reflectieverslag. Iedereen
- Het stageboek goed doorlezen en kijken wat ik al-
punten geven waar ze mij op moeten beoordelen.
lemaal moet doen.
Week 18 - Kalenderweek 22
Week 4 - Kalenderweek 8
- Laten tekenen opdracht 5 en waneer nodig aan
- Afwachten wat ik van school te horen krijg over het
passen.
evoluatiegesprek
Week 19 - Kalenderweek 23
Week 5 - Kalenderweek 9
- Eindbeoordelingsgesprek Praktijkbegeleider.
- Afwachten wat ik van school te horen krijg.
Week 20 - Kalenderweek 24
Week 6 - Kalenderweek 10
- De puntjes op de i zetten van het stageverslag.
- Nog niks gehoord.

Week 7 - Kalenderweek 11
- Kijken wat ik allemaal in mijn stageverslag moet
zetten.

Week 8 - Kalenderweek 12
- De tijdsplanning maken. Ik doe dit voor de plan
van aanpak omdat ik dat hanidger vindt.

Week 9 - Kalenderweek 13
- Evoluatiegesprek Sabine, Jos en mij.
- Niks gehoort van school dus het zal wel goed zijn.
- Het plan van aanpak maken.

Week 10 - Kalenderweek 14
- Plan van aanpak laten tekenen door Jos en
waneer nodig aan passen.

Week 11 - Kalenderweek 15
- Het maken van opdracht 2: Omschrijving stage
bedrijf

Week 12 - Kalenderweek 16
- Laten teken van opdracht 2 en wanneer nodig aan
passen.

Week 13 - Kalenderweek 17
- Maken opdracht 3: Handeling omschrijven van
gekregen opdracht (EenVandaag)

6
Omschrijving-Bedrijf E r werken redelijk wat mensen in dit bedrijf, het
is niet al te groot maar het kan ook een stuk
kleiner. Bij game werken er 13 mensen en bij media
ongeveer 10. Verder hebben we nog wat mensen bij
administratie enzo en dat zijn er 4 als ik het goed heb.

I Sioux Media Productions is op de hoogte van

de laatste trends maar voert wel een no-non-
sense beleid. Ze gebruiken technieken die interes-
I Sioux is eigenlijk een vrij breed bedrijf. Er zijn
twee afdelingen in het bedrijf: Game en Media.
Game verzorgd de games voor de gamesite You-
sant zijn voor de klanten. Ze voelen zich prettig bij
da Games. Dat zijn niet al te grote spellen voor op
een informele sfeer en dat is dan ook terug vinden
het internet zoals spelletjessites als Spele.nl. En
in de omgang met onze klanten. Het is echt een
Media die ontwerpt websites, logos, huisstijlen,
leuke club vinden om mee te werken. Ze zijn flexi-
visitekaartjes, films, videoeffecten en 3D. Verder
bel, vriendelijk, servicegericht en kwaliteitsbewust.
hebben we nog wat mensen die nieuwe concep-
ten bedenken en voor de administratie zorgen.
D e naam I Sioux Media Productions is geïn-
spireerd op een beroemde in-
dianenstam. Indianen passen zich
snel aan, zijn als geen ander thuis
op hun terrein en kennen een ster-
ke cultuur en structuur. Daarnaast
konden zij al lang voor de mod-
erne technologieën op afstand
communiceren via beeld (rook-
signalen) en geluid (trommels).
I Sioux klinkt verder ook als het
Engelse ‘I see you’ ofwel ‘Ik zie je’.

H et bedrijf is ontstaan doordat

wat mensen die al langer in
de media wereld werkten samen
gingen werken en een bedrijf gin-
gen starten. In het begin waren ze
alleen bezig met media projecten
zoals websites en logos, later gin-
gen ze zich ook specialiseren in video en games.
E r zijn een paar overlegvormen binnen het bed-
rijf. Ik leg ze uit over Media. Eens per week
meestal op maandag ochtend is er een grote ver-
gadering waar bijna iedereen bij is. Deze gaat dan
over wie doet wat, lukt het qua tijd, heb je nog
wat hulp nodig. Gewoon even te kijken hoe ie-
dereen het maakt. Verder zijn er best vaak, bijna
elke dag kleine overleggingen tussen een paar
mensen om te kijken of ze het redden en gewoon
om op de hoogte te blijven van de ontwikkelingen.

7
M i j n - w e r k p l e k

8
D e - h a n d e l i n g e n 1 het af zijn voor de montage van maandag. Ik heb al eens
eerder kaarten voor hun gemaakt dus ik weet al een
beetje hoe het moet en hoe hun huisstijl in me kaar zit.

N a een beetje zoeken op google-maps vind ik een

mooie positie van Nederland en daar maak ik
In dit stuk ga ik beschrijven hoe het werkproces
van een opdracht gaat van het begin tot het eind.
een print screen van, importeer ik in Photoshop en
trek ons land over. Even rot zooien hoe dat ook al
weer werkte met maskers zodat ik het altijd kan her-
H et begint vaak allemaal met dat een
klant naar ons toe stap om te vra-
gen of wij wat voor hun willen betekenen.
stellen. Maar heb het al snel door. Wanneer ik klaar
ben met de zee uitknippen begin ik aan de meren
en de grens om Nederland. Na ongeveer 1,5 uur
bezig te zijn met dit alles ga ik weer naar google-
E enVadaag is een bekende klant van ons waar
we vaak wat voor doen en meestal ben ik dat
de laatste tijd. Als ze weer een opdracht voor ins
maps en kies ik een mooie positie van Friesland
die ik wel denk te kunnen gebruiken. Print screen
en weer importeren in Photoshop. Weer de zelfde
hebben dan bellen ze naar administratie en die
handelingen maar dan nu alleen met de meren.
verbind hun dan door naar jos die de projectman-
ager is. Of wat ook vaak gebeurt is dat ze gelijk e-
mailen naar jos omdat ze ons toch al goed kennen.
N u dit gebeurt is heb ik twee stills die ik impor-
teer in After Effects. Waarschijnlijk wat ik nu al-
lemaal ge uitleggen snappen veel niet dus ik zal het
E envandaag heeft een kaartje nodig van Ned-
erland die inzoomt in Friesland via een ani-
matie. Dit hebben ze gemaild naar Jos en die
zo simpel mogelijk uitleggen. Ik maak een nieuwe
compositie, dit kan je zien als een nieuwe groep als
in Photoshop. Hier in plaats ik de eerste still van de
vraagt aan mij of ik tijd heb om dat te doen. Natu-
kaart van Naderland. Wanneer deze goed geposi-
urlijk heb ik de tijd, opdracht van EenVandaag zijn
tioneerd is plaats ik de kaart van Friesland en size
niet zo moeilijk maar vaak wel leuk om te doen.
ik die down naar de goeie maat en plaats ik die iop
de plek van de kaart van Nederland waar die hoort
Ik ga gelijk aan de slag want het eerst contact wat wij
met hun hadden was op donderdag en vrijdag moest
zodat je als je zo op het eerste gezicht kijkt, niet kan
zien dat er nog een plaatje van Friesland er op ligt.

9
W at ik ga doen is het plaatje van Friesland lang-
zaam vergroten naar de grote van het filmbes-
tand, wat trouwens bij elke opdracht van EenVandaag
het zelfde is omdat het voor TV is en dat specifieke
maten nodig hebt. Ik zet een keyframe aan het begin
van de film voor de position en scale. Ik scrol verder
naar het punt dat het plaatje van vriesland full-screen
moet zijn en maak de still de goeie grote en zet m op
de goeie plaats. Vanzelf komen er 2 nieuwe keyframes
op de goeie plek. Nu ik heen en weer ga in de tijdbalk
zie ik het plaatje vergroten en verkleinen. Ik ben al-
leen niet helemaal tevreden en pas hem op de plek-
ken aan waar ik denk dat het nog niet helemaal 100
is. Ik gooi er een motion Blur op. Dit is een effect wat
objecten die bewegen vervaagt tijdens het bewegen.
Als je dit niet doet dan is het niet realistisch. Kijk maar
eens naar je hand en beweeg hem snel dan zie je dat
hij vervaagt tijdens het bewegen. Dit heet dus een
motion Blur. After Effects berekend vanzelf hoeveel
vervaging je nog hebt om het goed te laten lijken.
A ls alles is gebeurt laat ik het aan Jos zien en
die gaat dan even kijken of alles goed is. Als dit
niet het geval is, bijvoorbeeld hij vind dat de kleur-
en niet helemaal goed of een plaatje moet anders
geplaatst zijn. Dan zegt hij dat en verander ik dat
dan weer. Zo blijven we dit doen tot het helemaal
goed is. Meestal doen we dit een keer, even ”fine
tunen”. Nu we samen tevreden zijn sturen we een
voorbeeld op naar EenVandaag om te kijken of ze
het wat vinden. Is dit het geval dan sturen we ze
een link waar ze het materiaal kunnen vinden . zo
niet, dan veranderen we het weer een beetje tot-
dat hun tevreden zijn en dan sturen we ze de link.
W anneer het project helemaal klaar is moet ik op
een programma van het werk neer zetten ho-
eveel uur ik er mee bezig mee ben geweest. En in
het kort wat ik gedaan heb. Het kan best wel eens
gebeuren dat ik op vrijdag om 7 uur nog aan het werk
ben om te wachten op een reactie van EenVandaag.

N u ik dit ok vind maak ik een niet compositie en

zet daar de compositie van net in. Ik doe dit
omdat deze nieuwe compositie een ander formaat
N u is dit klaar en is het wachten tot maandag
avond om te zien hoe het er uit ziet op televisie.

hebt. Deze krijgt de precieze formaat voor een 4:3

televisie, dus geen breedbeeld. Het filmpje van net
pers ik zo samen dat hij nu beeldvullend. In het
eerste ogenblik ziet dit er niet uit maar als je het een-
maal ziet op televisie dan klopt het weer helemaal.

10
D e - h a n d e l i n g e n 2 film op die muur. Een schilderij heet 4 hoeken en dus
gebruiken we cornerpin-motiontracking. Plaats ie-
dere cornerpin in een hoek van het schilderij, speel
het filmpje af waardoor hij het coordienaten van
die hoeken elke frame gaat berekenen. Die coördi-
naten plak je op de hoeken van je schilderij die jij
D e tweede handeling waar ik het over wil
hebben is het project van Diesel en Dust.
wel op de muur wil hangen. Sla het filmpje op en
het schilderij is veranderd naar een ander schilderij.

J os mijn stagebegeleider zij eens tegen mij dat ik

maar eens motiotracking moest gaan oefenen
want er zou nog wel eens binnenkort een proj-
D it is de basis van motion-tracking en ik heb dit dus
ook met aftereffects gewoon gedaan. Je hebt nog
veel meer programma’s die veel gespecialiseerder
ect binnen kunnen komen van een opdrachtgever.
zijn maar dat was niet egt nodig voor dit project.

M otiontracking kende ik op zich wel hoe het

moest want dat had ik al eens gedaan
met een tutorial op het internet. Maar ik ging
J os die zei dat het project was aangenomen en dat
ik aan de slag kon. Ik kreeg 3 film bestanden met
daar in mensen met een leeg frame die hun elke keer
aan de slag want hij zij dat het echt zonder ha-
voor hun hoofd deden en doorgaven aan elkander. Dit
peringen moest. En dat is nou juist het lastige.
concept ken je misschien ook wel van de HP reclame:
Out of the picture. Ik moest dus ongeveer het zelfde
Ik oefenen en oefenen en uiteindelijk had ik
het eindelijk echt goed door met wat truckjes.
doen alleen dan wat lastiger want het was met meer-
dere mensen die ook nog eens in de diepte bewogen.

L aat ik eerst maar eens gaan uitleggen wat motion-

tracking is voordat ik verder ga met het vertellen
van het project; Motiontracking heeft te maken met
I k begon met het importeren van de films in After ef-
fects en maakte een nieuwe compositie. Hierin deed
ik het eerste en die knipte ik op de plekken waar elke
video. Het is een programma een object laten volgen.
keer een nieuwe scene begon. Per scene maakte ik
Bijvoorbeeld je hebt een filmpje waar je een muur ziet
een trackmotion aan en begon met de eerste scene.
met een schilderij er op. Maar jij wil helemaal niet
Dit was van een man die 30 meter ver weg stond met
dat schilderij er op, jij wil een ander schilderij in je
een frame in zijn hand. (Ik verkort vanaf nu Motion-

11
tracking even naar MT voor de gemakkelijkheid) Ik
paste MT aan de film en stelde hem in op cornerpin,
deze zette ik in elke hoek van de frame en begon op
D e opdrachtgever was erg tevreden en dus
konden we het opsturen naar de serv-
er waar door hun die weer konden benaderen
play te drukken. Dit ging helemaal fout want de cor- en het filmbestand er af konden downloaden.
nerpins gingen alle kanten op. Dit was omdat het man-
netje helemaal in de verte stond en in de schaduw.
Doordat dit het geval was kan AE niet goed zien welke
pixel waar staat omdat After Effects gewoon erg dom
D it project vond ik erg leuk omdat hij vrij
lang duurde en omdat het soms in-
gewikkeld was waar ik wel van hou.
is op dit gebied en daarom hebben ze nu een extern
programma in hun pakket gedaan namelijk: Mocha.

M aar toen ik met dit project bezig was wist ik dat

nog niet en moest ik het gewoon met After effects
doen ook al was t soms vrij moeilijk. Maar ik zette ge-
woon door en deed het vaak frama voor frame. Frame
voor frame zette ik de CP in de juiste hoeken en ging
ik weer een frame verder. Dit duurde erg lang maar
het was niet anders dacht ik. Nadat ik hiermee klaar
was maakt ik op het moment dat het gezicht in de
frame moest verschijnen een print screen en knipte ik
het gezicht uit waarna ik die weer in het frame plakte.

D it deed ik ongeveer 3 tot 4 dagen lang waarna

het af was. Hierna ging Jos en ik nog even ki-
jken naar wat effecten die we er op konden doen
zodat het realistisch leek en niet op een plaatje
wat ik gewoon op de video geplakt had. Nadat
dit klaar was hadden we een paar frames op-
geslagen als voorbeeld voor de opdrachtgever
om te laten zien hoe het er nu ongeveer uit zag.

12
W e r k v o o r b e e l d e n

13
14
15
16
17
18
3 6 0 ° - f e e d b a c k D e manier waarop ik de lijst liet invullen was met
hokjes aankruisen. Naast elk punt stonden wat
hokjes van slecht tot en met goed in vijf stappen.
- | -+ | 0 | +- | +

D e bedoeling van een 360 graden feedback is

heel simpel. Alleen om te kijken wat mensen
N adat ik de formulieren had terug gekregen ver-
baasde het me dat er zoveel kruisjes om de
“goed rij“ zaten. De belangrijkste punten vond ik toch
van mij vinden. Vind ik het tegenvallen wat ze
wel, leuk in omgang en inde groep passen. Hierbij
over mij denken, dan moet ik daar aan werken.
heb ik bij bijna alle personen een goed gescoord.

I k heb een vragenlijst gemaakt en die over de af-

deling uitgedeeld aan ongeveer 8 mensen. De
punten die er in waren, waren de punten die ik be-
E r staan punten op de lijst waar ik van wist dat som-
mige mensen het eigenlijk niet kunnen invullen
omdat ze gewoon niet weten hoe het is omdat ze het
langrijk vond waar op ik beoordeeld wou worden.
nooit van mij gezien hebben. Per punt wil ik het eigen-
lijk doornemen omdat dat het me het makkelijks lijkt.
De punten waren, en ik zou hebben ingevuld:

- Initiatief nemen
- Creëren




+-
+-
V oor initiatief nemen heb ik bij allemaal een 0
of een +- gekregen waar ik redelijk tevreden
mee ben omdat ik het nog niet heb kunnen laten
- Plannen 0
zien hoe het echt is net als veel meerdere punten.
- Flexibel reageren +
- Functioneren onder spanning +-
- Mondeling communiceren
- Schriftelijk communiceren
+
+-
C reeren is ook goed ingevuld wat al-
leen maar een +- en een + was. Hiermee
ben ik super tevreden want dat is toch eigen-
- Helpen +
lijk wat je opleiding inhoud: dingen ontwerpen.
- Controleren +-
- Zelfsturing en ontwikkeling +
- Leuk in omgang
- In de groep passen


+
+-
B ij plannen hebben ze alleen maar een +- ingevuld.
Ik ben hier blij mee omdat ik bij mijzelf een 0 heb
ingevuld want ik weet dat ik in plannen geen ster ben.

F lexibel reageren is voor mij doen ook prima in-

gevuld door mijn collega’s. Ook alleen maar een
+- en dus prima vind ik. Bij mezelf heb ik een plus in-
gevuld omdat ik denk dat ik daar erg goed in ben. Nu is
het weer het zelfde verhaal:
mijn collega’s hebben nog
niet alles van mij gezien.

I n het vakje functioneren

onder spanning is het op
zich goed ingevuld door de
mensen die het ingevuld
hebben want sommige
hebben het opengelaten.
Waarschijnlijk omdat ze
gewoon niet weten wat ze
moeten invullen doordat
ze het nooit gezien heb-
ben hoe ik dan ben. Ikzelf
denk dat ik het prima kan
redden onder spanning.

19
M ondeling communiceren is bij iedereen super
goed ingevuld. Waar ik natuurlijk erg blij mee
ben want zelf heb ik er ook een plusje achter gezet.
N u komen de twee punten waar ik het belangri-
jkst vind die goed moeten zijn ingevuld. Dit zijn
leuk in omgang en in de groep passen. Zelf vind ik
Ik denk dat ik er erg goed in ben maar ik weet ook het altijd belangrijk dat mensen mij mogen en dat
dat ik het op sommige punten wel kan verbeteren. ze goed met me kunnen opschieten en werken.
Ik ben er mee bezig dus dat komt helemaal goed.

B ij schriftelijk communiceren is het ook wel

goed ingevuld wat mij dus wel verbaast want
B ij Leuk in omgang heb ik van de helft een +-
gekregen en van de andere helft een + gekre-
gen. Hiermee ben ik natuurlijk helemaal tevreden.
ik weet dat dat zeker niet mijn sterkste kant is.
Leuk vin ik het zeker dat zij het wel goed vinden.
G rappig is dat met in de groep passen pre-
cies het zelfde is gebeurd. De ene helft

H elpen heb ik goed ingevuld omdat ik weet dat dat

een van mijn talenten is. Mijn collega’s hebben
een 0 of een +- ingevuld. Dit betekend dat ik meer mijn
heeft +- ingevuld en de andere een +. Super
natuurlijk. Hiermee ben ik helemaal tevreden.

best moet doen om te laten zien dat ik het goed kan.

In het algemeen ben ik meer dan tevre-
den met wat ze hebben ingevuld. Niemand

C ontroleren hebben twee mensen maar ingevuld.

De rest wist gewoon niet wat ze zouden moeten
invullen. De twee die wisten wat ze konden invul-
heeft mij met iets lager dan een 0 gescoord.

len hebben een 0 en een +- ingevuld. Zelf denk ik

dat ik dit redelijk kan als ik er zin in heb. Het kan
zijn dat ik er nog wel eens een beetje laks in ben.

B ij zelfsturing en ontwikkeling heb ik zelf een + in-

gevuld want ik weet dat ik daar best goed in ben.
Bijna alles wat ik geleerd heb heb ik mezelf aangeleerd
en niet school of werk. Mijn collega’s zijn het er best mee
eens want die hebben niet lager ingevuld dan een +-

20
R e f l e c t i e v e r s l a g I k denk dat dit een goed half jaar is geweest. Ik
heb voldoende geleerd denk ik. Het was alleen
soms wel even jammer dat ik soms geen opdracht
had, maar daar kunnen hun natuurlijk ook niks aan
doen. I Sioux kan niet voor klanten toveren. Heel
erg vond ik dit ook niet want ik had dan goed de tijd
In dit reflectieverslag wil ik naar mijn ontwikkelin-
gen kijken die ik de afgelopen periode heb ge-
had. Heb ik mijn persoonlijke doelen gehaald?
op me zelf dingen aan te leren en te werken aan
dit verslag. Ik weet ik ieder geval dat ik een stuk
wijzer ben geworden met de pakketten. En daar
gaat het natuurlijk vooral om. De mensen die bij
I k denk zeker dat ik mijn persoonlijke doelen heb
gehaald. Mijn oorspronkelijke uitgangspunt was
het leren van de werkwijze van de vormgevers die
dit bedrijf werken zijn erg aardig. Ze kunnen goed
met klanten omgaan en zijn vaak in voor een lol-
letje. Maar ze werken erg hard wanneer dit nodig is.
al bij een bedrijf werken. Ik heb goed opgelet en
denk dat ik een stuk wijzer ben geworden over het
bedrijfsleven. Ik heb veel kennis er bij gekregen
van veel software pakketten en veel kennis van
I n dit bedrijf is alles goed geregeld. De uren dat
je aan een project werkt moet je gelijk invullen
in een programma wat ze lf hebben ontwikkeld en
hoe het er nou in een bedrijf er aan toe gaat. Bij
wat echt super goed werkt. Ik vind ook zeker dat
mijn vorige stage zat ik bij een heel groot bedrijf
ze goed voor hun werknemers zorgen. In de mid-
waar ze toch heel anders omgaan me de werkne-
dag met lunch tijd eten we hier met zijn allen en
mer en klant. Waar ik nu werk is het allemaal
niemand neemt zelf brood mee omdat we dat al-
veel persoonlijker en ik denk dus ook veel beter.
lemaal van het bedrijf krijgen wat echt een luxe is.

M ijn doel van deze stage was om zo veel

mogelijk te leren. Niet alleen voor het
vak vormgeven maar ook om te kijken hoe
N u wil ik het even hebben over de punten waar-
van ik denk dat ik goed heb gepresteerd of
wat minder. De punten waar ik wat minden op ge-
het er nou aan toe gaat in zo een bedrijf.
presteerd heb is het vragen van dingen. Als ik klaar
was met een opdracht zei ik soms niet even dat ik
D e kennis die ik heb opgedaan is toch vooral in het
programma after effects. Dit was ook vooral mijn
taak binnen dit bedrijf. Ik heb veel tuturials gevolgd
klaar was en om te vragen of ze soms een nieuwe
opdracht voor me hadden. Dit deed ik echter niet
expres maar ik vergat het gewoon omdat ik snel
op het net maar ook veel opdrachten gekregen van
afgeleid was of ik was weer met wat anders bezig.
Eenvandaag en andere klanten. na een tijdje had ik
het zo goed aan het eind van deze stage dat ik zelf
de telefoon opnam en met de klant cominuseerde
over de opdracht die wij kregen en wat ik dus ook uit-
D e dingen die ik vind dat ik goed heb gedaan
is het zelf leren van dingen. Ik ging zelf
opzoek naar antwoorden van dingen die ik niet
werkte voor hun. Toen dit gebeurde was diegene die
snapte of wat even niet lukte. Ik verveeld me noo-
normaal deze opdrachten aanneemt even naar een
it en ik vond altijd wel wat nuttigs om te doen.
klant. Wat ik heel belangrijk vind wat ik heb geleerd is
het aanleveren van dingen. Hoe de PSD’s in me kaar
moest zetten zodat andere mensen het ook snappen.
Dit leerde ik vanzelf. Soms kreeg je een bestandje en
I k denk dat dit een goede stage is geweest. ik heb
ontzettend veel gedaan en geleerd. Op gebied van
werken en op het gebeid van hoe een bedrijf werkt.
dan zag je het van zelf. Ik heb hier dus geen moeite
Ik vind zeker dat dit een geslaagde stage is geweest!
voor gedaan maar toch denk ik dat het heel nuttig is.

M ijn verwachtingen die ik had van dit bedrijf

waren dat het een vrij makkelijk bedrijf was.
Dat alles niet zo formeel is en dat de mensen ge-
woon normaal zijn. Deze indruk kreeg ik toen ik
een half jaar geleden een sollicitatie gesprek had,
ze waren niet strak in pak en deden erg aardig.
Ik denk dat dit heel goed is want het kan nog wel
eens klanten afschrikken als je te formeel bent.

21
C o n c l u s i e

H et was een super stage. ik heb ontzettend veel

geleerd en heb het super naar mijn zin gehad.

D e mensen hier zijn erg aardig en niet te vor-

meel. In de pauze lekker tafelvoetballen maar
als er gewerkt moet worden gebeurt dat ook.

Ik heb een leervolle maar ook een leuke tijd gehad,

D it bedrijf kan ik zeker aanbevelen voor andere

mensen.

Peter Benit
Media vormgever
ROCvA te Hilversum
Leerjaar 3
Periode 5 - Stage 2

22