STEE-EILAS
Txapela buruan eta ibili munduan
Ordezkoentzat bizirik irauteko eskuliburua
MURRIZKETEK ORDEZKOEN EGOERA KALTETZEN JARRAITU DUTE:
Lana badago baina bakante eta lanpostu gutxi ordezkoentzat
IRAILAKO ESLEIPEN PRESENTZIALAK,
5ean hasiko dira. Bertan ez aurkezteko
pisuzko zergatia akreditatu behar da
hurrengo 5 lanegunetan.
- Administrazioak webean argitaratuko
ditu izendapenak ekitaldi bakoitzaren
ostean. Hori hartu duzun lanpostuaren
egiaztagiria da. Plazaren definizioa ezin
da aldatu ikastetxera heltzean.
ARAZOAK ESLEIPENEAN: Ikasturte
hasierako esleipenean edo ikastetxera
heltzerakoan arazorik suertatzen bazaizu
(plaza ez existitzea, plazaren definizioa
aldatzea, etab) lehenbailehen Delegaziora
eta ordezkari sindikalengana jo ezazu
arazoari berehalako irtenbidea bilatzen
saiatzeko.
ZERRENDAK, KONTRATUAK ETAB
Zerrenda puntuen arabera ordenatzen
dute, irizpide hauek kontuan hartuz:
9 Irakaskuntza arautuan egindako
lana, publikoan eta pribatuan.
9 Espediente akademikoko nota.
9 Lanbide Heziketan espezialitateko
lanbide esperientzia.
9 Kontserbatorioetan, musika jarduera.
Hiru herrialdeetan bazaude, edozein
herrialdetatik deituz gero, ezetza emateak
hiru herrialdeetatik desagertzea dakar.
Uko egiteko arrazoiren bat (bajan,
lizentzian edo lanean aritzea, baita
ikastaroak edo ikasketak burutzen)
alegatuz gero dagozkion frogagiriak
aurkeztu behar dituzu. Arrazoi horren
amaiera frogatu beharko duzu
(kontratuaren amaiera; alta...)
zerrendetan lanerako prest azaltzeko
berriro.
ARABA: Eulogio Serdn 5 (Aldabe aurrean) 01012 Gasteiz
BIZKAIA: Nikolas Alkorta 3 (Zabalburu) 48003 Bilbao
GIPUZKOA: Baso-txiki 30-34 (atzealdea) 20006 Donostia
NAFARROA: Descalzos 72 (lonja) 31001 Iruea
TXANDA KONTRATUAK: lan-legepeko kontratuak
dira, beraz, beste ezaugarriak dituzte, 5 urteko
luzera izan dezakete... Baten bat interesatzen
bazaizu, galdetu eta informa zaitez lanpostua hartu
baino lehen.
ZAINTZAGATIKO PLAZAK: Kontuz! Arrazoi
honengatik lizentzia edo murrizketa hartzen
duten langileak edozein unetan lanera buelta
daitezke, ordezkapenari amaiera emanez. Gauza
bera gertatzen da sindikatuetako liberazioekin (21
kodea).
ESLEIPEN DATAK: Erne ibili! (hezkuntzaren edo
gure web orrietan begira) oso epe laburrean
(orduak batzutan) deitu ohi dute bigarren txanda
bat egiteko.
GEHIAGO: http://www.stee-eilas.org
Ordezkapena lortu baduzu, ikastetxeko
idazkaritzara joan eta paperak lehenbai-lehen
bete. Bestela kotizazio egun batzuk gal
ditzakezu; paperak ikastetxetik lurralde ordez-
karitzara iritsi eta konprobatu ondoren Gizarte
Segurantzara bidali behar baitituzte eta horrek
bere denbora darama.
Zure kotizazioak noizbehinka egiaztatzea komeni
da; hau, edozein Gizarte Segurantza bulegotan
(bertaratuz zein internetez), zure bizitza laborala
eskatuz egin dezakezu.
Bizitza laboral honek garrantzi handia dauka
geroari begira, erretiroa eta langabezia-saria honi
lotuta baitoaz. Kotizatutako egunak zerbitzu
egunak baino gutxiago badira, erreklamazioa
egin lurralde ordezkaritzan eta haren kopia bat
(sarrera zigilu eta guztiz) gorde.
945 141104 araba@stee-eilas.org
944 100298 bizkaia@stee-eilas.org
943 466000 gipuzkoa@stee-eilas.org
948 212355 nafarroa@stee-eilas.org
Zure ordutegia arreta handiz aztertu, lan
hitzarmenaren arabera, Bigarren Hezkuntzan
bataz beste 17 eskola ordu (ikasleekiko
tutoretza ordua barne) ematen dira, 18 ordu
betetzea ere salbuespen bezala onartuta
dagoelarik. Lehen Hezkuntzan gehieneko
eskola ordu kopurua 23 da, jolasaldiak barne.
Lanbide Heziketan 25 klase orduetara arteko
irakastaldiko ordezkapenak sor daitezke, baina
zatitzeko aukera dago. Zure ordutegia 18
ordutik gorakoa bada, sindikatuan galdetu,
ematen diren egoerak oso anitzak baitira eta
bilatu daitezkeen irtenbideak ere.
Dena den, zure ordutegiarekin zalantzak
izanez gero (lanpostu ibiltariak, jardunaldi
murriztuak) gurekin kontaktuan jar zaitez
eta saiatuko gara zure egoera argitzen.
Ordezkapena bukatzerakoan lurralde
ordezkaritzan abisua eman ahalik eta
lasterren. Telefonoz deitzeaz gain, faxa
bidaltzea gomendatzen dizugu, libre zaudela
esanez, eta kopia bat gordetzea.
Errakuntzaren bat suertatzen denean, idatziz
aurkezturiko dokumentua erantsirik
daramaten erreklamazioak soilik onartuko
dituzte eta.
Birbaremazioa. Ordezkoen zerrendak urtero
gaurkotzen dira, apirila eta maiatza artean.
Epe horretan irakasle.net-en bidez zerbitzu-
orria kontsultatu eta zure datuak zuzenak
direla egiazta dezakezu, puntu kopurua barne:
sare publikoan egindako zerbitzuek 60
eguneko puntu bat gehitzen dute eta
pribatukoek 0,33. Hezkuntza Sailaren menpe
ez dauden ikastetxe publikoetan eginiko
zerbitzuak pribatukoak bezala barematzen
dira, baldin eta irakaskuntza arautuan bete
badira.
Epe horrek zure lan aukerak aldatzeko ere
balio du: lurralde batean izena eman edo
kendu, jardunaldi motak edo espezialitateak
gehitu edo murriztu...
Lan jardunaldi murriztua. Aukera ona izan
daiteke puntuak pilatzeko, zerbitzualdiak
jardunaldi osoan egindakoak bezala balio
duelako, baina soldata eta Gizarte
Segurantzako kotizazioa kontratuaren
araberakoak izango dira (erdia edo herena,
edo, bigarren hezkuntzan, ordu lektiboekiko
proportzionala, betiere herenekoa gutxienez).
Eskaintzen zaizun lan jardunaldi murriztuko
ordezkapena zure bizilekutik (lurralde
ordezkaritzan jasota dagoen bizilekutik) 50
km. baino urrutiago badago, lanpostuari uko
egin diezaiokezu zerrendetatik erori gabe
(esleipen informatikoan izan ezik).
Jardunaldi murriztuko lanpostu batean
zaudenean langabeziko prestazioarekin zure
soldata osatzeko aukera izan dezakezu,
EILAS STEE-EILAS STEE-EILAS STEE-EILAS STEE-EILAS STEE-EILAS STEE-EI
baldin eta aldez aurretik eskubide hori sortu
baduzu. Sindikatuan edo/eta Lanbiden neurri
hau zelan aplikatuko litzaizukeen galdetu.
Ikasturte hasierako Ebazpenean jardunaldi
murriztuetarako eskola-orduen banake-taren
inguruko iradokizunak egiten dira, irakasleen
jardunaldia aipatzen den atalean. Begiratzea
komeni da.
Uda kobratu. Zure kontratua ekainaren
30ean amaituko da. Ikasturtean zehar 165
egun lan eginda izanez gero, kontratu berria
egingo dizute uztaila eta abuzturako, Gizarte
Segurantzan altan egongo zara, eta puntu
bat lortuko duzu 60 egun horiengatik; baina
egun gutxiago izan badira, asko murrizten da
kobratuko den egun kopurua:
Uda osoa kobratzekotan kontratua indarrean
izango duzu abuztuaren 31 arte, beraz, epe
horretan ez dago langabezia kobratzerik.
Hirurtekoak eta lehenengo seiurtekoa.
Zerbitzuetako lehendabiziko hiru edo/eta sei
urte metatu bezain pronto ordaindu
diezazutela idatziz eskatu behar duzu
lurralde ordezkaritzan. Hezkuntza Sailak
hitza eman zuen ondorengo hirurtekoak
automatikoki ordaintzeko, baina halere erne
ibili behar duzu. (Gogoratu: urte 1 = 360
egun).
Langabeziaren kobraketa. Lan gabe
geratzen bazara edo/eta jardunaldi
murriztuko lanpostua betetzen baduzu paroa
kobra zenezake azken 6 urteetan 360 egun
kotizatu badituzu. Kontuz epeekin zeren
kontratua amaitu ondoren 15 egunetako
epea daukazu eskaera egiteko.
IRALE eta GARATU. Prestakuntza
kurtsoetan (GARATU) eta euskalduntze
txandetan (IRALE) parte hartzeko eskubidea
daukazu baldin eta zerbitzu aktiboan bazaude.
Lan Baldintzak arautzen dituen Hitzarmenean
jasotzen dira ordezkoentzako plaza
kopuruak, hala nola beste gai batzuk
Irakasleriaren Prestakuntzari buruz. Ikastaro
hauetan parte hartzeko baldintzen inguruko
zehaztapenak deialdietan islatzen dira.
Baimenak eta lizentziak. Hainbat lizentzia
eta baimen (akordioan zehaztuta daudenak)
hartzeko aukera badaukazu ere, kasu
batzuetan ezinbestekoa da urte oso bat
lanean beteta izatea. Baten bat interesatzen
bazaizu, eskaiguzu informazioa. Norberaren
eginkizunetarako baimena urte betez
etengabe lan egin ondoren eska daiteke.
Egun horiek ere, zerbitzu egun bezala
zenbatzen dira (puntuak pilatzeko,
antzinatasuna, etab.) baina ez dira
kobratzen.
 libre egon izan balitz onuradunari egokituko
BAJAK ETA EGOERA BEREZIAK litzaizkiokeen lanpostu hutsak edo
ordezkapenak beteko zituzkeela aintzat
Amatasuna: Lizentzia hau 18 astekoa da; hartuta.
hauetatik 16 aste Gizarte Segurantzak 4.- Onuradunak gutxienez 20 egun lehenago
ordaintzen ditu eta gainontzeko biak Eusko adierazi behar du, idatziz, lanera bueltatuko
Jaurlaritzak. Amatasun lizentzia lanean dela, seme-alabak hiru urte betetzean edo
zaudela hartzen eta bukatzen baduzu, hori baino lehenagoko edozein unetan.
primeran! 18 asteko lizentzia izango duzu. OHARRA: informazio gehiagorako gurekin
Zure kontratua lizentzia amaitu baino lehen edota dagokizun lurralde ordezka-ritzarekin
bukatzen bada edota eten bat badu, egun jar zaitez harremanetan. Era egokian
bakarrekoa bada ere, Gizarte Segurantzako 16 informatzea gomendatzen dizugu neurri
asteak baino ez dituzu kobratuko, baldin eta honen inguruan nahaste ugari egon baita.
azken bost urteetan 6 hilabeteko kotizazioa
bete baduzu. Gaixotasun arrunta. Gaixorik egonda
Lan istripua, lanbide gaixotasuna, esleipenetan parte har dezakezu, baina ezin
amatasun lizentzia edota haurdunaldi duzu lanpostuaren jabetza sinatu, horretarako
arriskutsua: altan egon behar.
a) Ikasturte hasierako esleipenetan lanpostua Ordezkapena betetzen ari zaren bitartean baja
har dezakezu, eta baimena bukatzean hartzen baduzu eta bitarte horretan titularra
lanpostu horretara sar zaitezke lanpostua lanera bueltatzen bada, zuk alta hartu arte,
mantentzen bada. Gizarte Segurantzaren eskuetara pasatzen
b) Lanean ez bazaude eta ordezkapen berri zara, diru gutxiago kobratuz eta paroa
bat eskaintzen badizute, uko egin diezaiokezu kontsumituz.
eta ukorik egin ez bazenu bezala dei egingo Heziketa zikloetako lanpostuak eta
zaizu. Kasu horretan eskainitako ordezkapen berariazkoak. Heziketa zikloetako
egunek, puntuak pilatzeko eta udako lanpostuen profilak ziklo bakoitzaren OCDen
ordainketak jasotzeko balio dute baina ez dira arabera egiten dira. Modulu bakoitzari gelan
kontuan hartuko antzinatasuna eta garatu beharreko errealizazioen zerrenda
erretirorako. Alta hartu edo lizentzia bukatu dagokio. Horrela, zikloetako lanpostu
ondoren lanerako prest zaudela abisatu behar bakoitzari errealizazioen zerrenda bat dagokio
da. irakatsi beharreko moduluen araberakoa.
Aldi baterako etetea, (3 urte baino Lanpostuen profilak hautagaiari ezagutu arazi
gazteagoa den seme-alaba zaintzeko egin behar zaizkio lanpostua esleitu baino
suspensin transitoria) lehen.
1.- Edozein unetan eskatu ahal da, behin Ikastetxe batean arazoak sortzen direnerako
baino ez ume bakoitzagatik, eta, gehienez, protokolo bat garatu da. Protokolo honen
adingabeak hiru urte bete arte luzatuko da. arabera ordezko batek uko egin ahal dio
2.- Lanpostua gordeko da etetea hasten den lanpostu bati edukiak emateko gai ikusten ez
ikasturtean, baldin eta etetea hastean, badu bere burua. Baita ere jaso egiten da
onuraduna ikasturte osoko lanpostu hutsa zuzendaritzak bere gaitasuna zalantzatan
betetzen ari bazen. jartzen duenean jarraitu beharreko prozedura.
3.- Aldi baterako etete-egoera ez da Honek ez du ekarriko zerrenda horretatik
jarduneko zerbitzutzat hartzen, ez da kanporatua izatea. Gauza bera egin daiteke
kobratzen eta egoera horretan ematen den berariazko profilak zein zailtasun bereziak
denbora ez da kontuan hartzen dituzten bestelako lanpostuekin.
antzinatasunerako, ez hirurtekoetarako, ezta Helburua, azken urteotan sorturiko arazo
LEPetarako ere. batzuk saihestea litzateke, baina erne ibili
Hala ere, ordezkoen zerrenda berriro behar da gehiegikeriarik edota nagusikeriarik
barematzerakoan kontuan izango da aldi gerta ez dadin.
baterako etete-egoeran emandako denbora,

LAN EGONKORRA DENONTZAT!!!

MURRIZKETARIK EZ!!!

EILAS STEE-EILAS STEE-EILAS STEE-EILAS STEE-EILAS STEE-EILAS

 INTERINOEN FINKAPENA,
EGONKORTASUNIK EZ
2007ko ekainean Hezkuntza Sailak eta CCOOk sinatutako akordioak interinoen
egonkortasunarekin amaitu zuen, hainbeste urtetan irakasle askoren lanpostua bermatu zuen
Egonkortasun Akordioa bertan behera utziz. Horren ordez finkapena ezarri zuten. 2010eko
akordioan bide beretik jo dute Sailak, CCOOk eta UGTk, egonkortasuna berriro mahai gainean
jartzeko eta aztertzeko eskatzen genuen gehiengo sindikalari inolako jaramonik egin gabe.

Errealitatea honakoa da: urtez urte gero eta langile gutxiago finkatzen dira, edozein kasutan
finkatzeak ez dakar inolako bermerik egonkortasunari begira.

ARAUDIA
ZERRENDEN FUNTZIONAMENDUA,
ESPEZIALITATEAK...
Oinarrizko araudia eta aldaketak:
http://www.euskadi.net/bopv2/datos/2004/06/040
3148a.pdf
http://www.hezkuntza.ejgv.euskadi.net/r43-
2458/eu/contenidos/informacion/die12/eu_2071/n
ormativa_candi_susti_e.html
ORDEZKOAK
MEHATXUPEAN
Txosten honen helburu nagusia ordezkoei
informazio praktikoa helaraztea da, hemen
jasota dagoen hainbat eskubide langileen
borrokari eta sindikatu batzuen presioari
esker lortu dira, beste neurri batzuk, berriz,
administrazioen inposizio hutsaren ondorio
dira.

http://www.hezkuntza.ejgv.euskadi.net/r43- STEE-EILASen helburu argia dugu: ahalik eta

2458/eu/contenidos/informacion/die12/eu_2071/p
reguntas2_e.html
PLAZEN ESLEIPENAK
http://www.hezkuntza.ejgv.euskadi.net/r43-
2458/eu/contenidos/informacion/die7/eu_2066/i
nicio_de_curso_e.html
LAN BALDINTZA OROKORRAK
185/2010 DEKRETUA, EAEko irakasle
funtzionarioen lan-baldintzak arautzen dituen
hitzarmena. (EHAA 2010-10-16)
IKASTETXEEEN FUNTZIONAMENDUA
lan baldintza onenak lortu nahi ditugu egoera
larriena pairatzen duten irakasleentzat, eta
horiek, zalantzarik gabe, ordezkoak dira.
Funtzionarioekin soldatetan eta bestelako
eskubideetan parekatzea, estabilitatea,
prekarietatea gutxitzea, lan poltsetan sarbide
sistema gardena... bultzatu dugu beti.
Azken urteetako murrizketek eragin zuzena
dute ordezkoengan, plaza eta ordezkapen
gutxiago izateak ordezkoen kaleraketa
zuzenak dakartzate. Bestalde administrazioa
aspalditik dabil neurri kaskarrak ordezkoen
araudian ezartzeko gogoz: EPEren nota
kontuan hartzea, 50km-ko muga kentzea,
zerbitzuak beste era batera zenbatzea...

Ikasturte Hasierako EBAZPENA urtero Indarrean dagoen araudian aldaketa ugari

gaurkotu eta Saileko web gunean eskegi egin dira, urteetan, eta gehiago etor
egiten dute, ikastetxe guztietan ere daitezke, onerako eta txarrerako. Guztioi
eskuragarri dago. dagokigu gauza onak mantentzea eta txarrak
aldentzea.

ZURE PARTE HARTZEA BEHAR DUGU, ZATOZ GUREKIN

EILAS STEE-EILAS STEE-EILAS STEE-EILAS STEE-EILAS STEE-EILAS