‫‪14/04/2019‬‬ ‫ﻛﯾف ﺗﺻﻣم اول دورة ﺗدرﯾﺑﯾﺔ ﻓﻲ ‪ 12‬ﺧطوة ﺑﺳﯾطﺔ وﻋﻣﻠﯾﺔ‬

‫ﻣﺳﺗﺧ‬ ‫اﻟﺻﻔﺣﺔ اﻟرﺋﯾﺳﯾﺔ | ﻣن ﻧﺣن؟ | رﻋﺎﯾﺔ اﻟﻣوﺳوﻋﺔ | اﻻﺗﺻﺎل ﺑﻧﺎ‬

‫ﻛل اﻷﻗﺳﺎم‬

‫ﻛﯾف ﺗﺻﻣم اول دورة ﺗدرﯾﺑﯾﺔ ﻓﻲ ‪ 12‬ﺧطوة ﺑﺳﯾ‬ ‫ﺗﺻﻔﺢ ﻣﻘﺎﻻﺗﻧــﺎ‬

‫وﻋﻣﻠﯾﺔ‬
‫ﺑواﺳطﺔ‪ :‬أﺳﻣﺎء ﺣﺳﯾن ﻣﺣﻣد أدم‪ ,‬ﺑﺗﺎرﯾﺦ‪ :‬اﻟﺛﻼﺛﺎء‪ 25 ,‬ﯾﻧـﺎﯾــ‬ ‫إدارة اﻟﺗدرﯾب‬

‫‪aime 5,3 K personnes aiment ça. Soyez le‬‬ ‫ﺷﺎرك ﺑﺗﻌﻠﯾﻘك‬ ‫طﺑﺎﻋﺔ اﻟﻣﻘﺎﻟﺔ‬ ‫أرﺳل اﻟﻣﻘﺎﻟﺔ‬ ‫اﻹﻟﻘﺎء‬
‫‪premier parmi vos amis.‬‬

‫اﻟﺗﻌﻠم اﻟﺳرﯾﻊ‬
‫ﻛﻞ ﻣﺪرب ﻋﻈﯿﻢ ﺑﺪأ ﻳﻮﻣﺎً ﻣﻦ اﻻﻳﺎم ﻣﻦ أول اﻟﺴﻠﻢ‪ .‬واذا ﻛﻨﺖ ﻣﺪرﺑﺎ ﻣﺒﺘﺪﺋﺎ ﻓﻘﺪ ﻳﻔﯿﺪ‬ ‫اﻟﺗﻌﻠﯾم ﻋن ﺑُﻌد‬
‫ﺧﻄﻮات ﻋﻤﻠﯿﺔ وﺗﻔﺼﯿﻠﯿﺔ ﺗﺴﺎﻋﺪﻧﺎ ﻋﻠﻲ ﺗﺼﻤﯿﻢ دوراﺗﻨﺎ اﻟﺘﺪرﻳﺒﯿﺔ ﺑﺸﻜﻞ ﺗﺨﺼﺼﻲ دﻗﯿﻖ‪.‬‬
‫اﻟﺨﻄﻮة اﻻوﻟﻲ‪:‬‬ ‫اﻟﻛوﺗﺷﯾﻧﻎ‬
‫ﻳﺠﺐ ان ﻧﺤﺪد اھﺪاﻓﻨﺎ ﻣﻦ اﻟﺘﺪرﻳﺐ ﺑﺪﻗﺔ‪ :‬ﻟﻤﺎذا ﻋﻠﯿﻨﺎ اﻟﺨﻮض ﻓﻲ ﻣﺠﺎل اﻟﺘﺪرﻳﺐ؟‪:‬‬ ‫ﺗﺻﻣﯾم اﻟدورات اﻟﺗدرﯾﺑﯾﺔ‬
‫إن اﻟﺬي ﻳﺪﺧﻞ اي ﻣﺠﺎل ﺗﺨﺼﺼﻰ ﻻول ﻣﺮة ﻳﺠﺐ ﻋﻠﯿﻪ ﻣﺴﺒﻘﺎ أن ﻳﻌﺮف ﻟﻤﺎذا ھﻮ ﻣ‬
‫اﻟﺘﺪرﻳﺐ ھﻨﺎك ﻣﻦ اﻟﻤﺪرﺑﯿﻦ ﻣﻦ ﻳﺪﺧﻠﻮن اﻟﻤﺠﺎل ﻣﻦ ﺑﺎب اﻟﻜﺴﺐ اﻟﻤﺎﻟﻲ اﻟﺬي ﻳﺤﻘﻘﻪ ﻟﮫﻢ اﻟ‬ ‫ﺗﺻﻣﯾم اﻟﻧظﺎم اﻟﺗدرﯾﺑﻲ ‪ISD‬‬
‫ﻋﻦ ذﻟﻚ ﺑﻘﻮﻟﮫﻢ "دﺧﻠﺖ ھﺬا اﻟﻤﺠﺎل ﻷﻧﻲ اﺣﺒﻪ"‪ ...‬ﺟﯿﺪ ان ﺗﺤﺐ ﻣﺠﺎﻟﻚ‪ ...‬ﻟﻜﻦ ﻣﺎذا ﺗﺮﻳﺪ ان‬ ‫ﺗﻌﻠﯾم اﻟﻛﺑﺎر‬
‫ﻟﻠﺘﺪرﻳﺐ؟ ﻣﺎ ھﻲ ﺑﺎﻟﺘﺤﺪﻳﺪ رﺳﺎﻟﺘﻚ اﻟﺘﻲ ﺗﺘﻤﻨﻲ ان ﺗﻘﺪﻣﮫﺎ ﻓﻲ ﺣﯿﺎﺗﻚ ﻋﺒﺮ اﻟﺘﺪرﻳﺐ؟ وﻣﺎ ھﻲ‬
‫ھﻲ ﻣﺮﺗﺒﻄﺔ ﺑﻤﺠﺎل اﻟﺘﺪرﻳﺐ؟‬ ‫ﺗﻌﻠﯾم وﺗدرﯾب‬
‫إن اﻟﺘﺤﺪﻳﺪ اﻟﺪﻗﯿﻖ ﻻھﺪاﻓﻨﺎ ﻣﻦ اﻟﺘﺪرﻳﺐ ﻳﻠﻌﺐ‪ -‬ﻓﻲ ﻧﻈﺮي ‪ -‬دورا ﻣﮫﻤﺎ ﻓﻲ ﺻﯿﺎﻏﺘﻨﺎ‬ ‫ﺗﻘدﯾم اﻻﺳﺗﺷﺎرات‬
‫إن أﺣﺪ اﻻﻣﻮر اﻟﻤﮫﻤﺔ ﺑﻞ واﻟﻤﺆﺳﻔﺔ ﻓﻰ آن واﺣﺪ أﻧﻪ ﻟﻦ ﺗﻜﻮن ﻷي ﻣﻨﺎ ﻓﺮﺻﺔ ﻓﻲ اﻟﺮ‬
‫اﻟﻨﺼﯿﺤﺔ اﻟﺘﻲ اﻗﺪﻣﮫﺎ ﻟﻨﻔﺴﻲ ﻗﺒﻞ ﻏﯿﺮي ھﻮ ان ﻧﺴﺘﻔﯿﺪ ﻣﻤﺎ ﺑﻘﻲ ﻟﻨﺎ ﻣﻦ ﻋﻤﺮ ﺑﺄن ﻧﻌﻤﻞ ﻋﻠ‬ ‫ﻛﺗب وأﺑﺣﺎث‬
‫أي ﻣﺠﺎل آﺧﺮ اﻟﺤﺼﻮل ﻋﻠﻲ رﺿﺎ ﷲ ﺳﺒﺤﺎﻧﻪ وﺗﻌﺎﻟﻲ‪.‬‬ ‫ﻧظرﯾﺎت اﻟﺗﻌﻠم‬
‫ﻛﯿﻒ ﻧﺠﻌﻞ ھﺪﻓﻨﺎ ﷲ ﺳﺒﺤﺎﻧﻪ وﺗﻌﺎﻟﻲ؟ اﻻﺟﺎﺑﺔ ﻓﻲ ﻏﺎﻳﺔ اﻟﺒﺴﺎطﺔ ﻟﻤﻦ ﻳﺴﺮھﺎ ﷲ‬
‫ان ﺗﺒﺪأ اي ﻋﻤﻞ واﺧﻠﺺ ﻟﻪ اﻟﻨﯿﺔ‪.‬‬
‫ﻛﺬﻟﻚ ﺳﺘﺴﺎﻋﺪﻧﺎ ﺗﻘﻨﯿﺔ ال ‪ 5 w’s‬ﻋﻠﻲ ﺗﺤﺪﻳﺪ اھﺪاﻓﻨﺎ ﻣﻦ اى ﻋﻤﻞ ﻧﻘﻮم ﺑﻪ ﺑﺴﮫﻮﻟﺔ‬
‫ﻣﺎ ﻋﻠﯿﻨﺎ ان ﻧﺴﺄل ﺧﻤﺲ اﺳﺌﻠﺔ‪ :‬ﻣﻦ؟ ﻣﺘﻲ؟ اﻳﻦ؟ ﻟﻤﺎذا؟ ﻣﺎذا؟ وﻣﻦ ﺛﻢ ﻳﻤﻜﻨﻨﺎ اﻻﺟﺎﺑﺔ ﻋﻠﻲ‬
‫اذا ﺣﻮرﻧﺎ ھﺬه اﻻﺳﺌﻠﺔ ﻟﺘﻮاﻓﻖ ﻣﻮﺿﻮﻋﻨﺎ ﺳﻨﻘﻮل‪ :‬ﻣﻦ اﻟﺬي ﺳﯿﺼﺒﺢ ﻣﺪرﺑﺎ؟ اﻧﺖ‪ .‬ﻣﺘﻲ‬
‫ﺑﺎﻟﻤﮫﻤﺔ‪ .‬اﻳﻦ ﺳﺘﺪرب؟ ﻳﺠﺐ ان ﺗﺤﺪد اﻟﻨﻄﺎق اﻟﺠﻐﺮاﻓﻲ اﻟﺬي ﺗﺤﺐ ان ﺗﺪرب ﻓﯿﻪ‪) .‬ﻣﺪﻳﻨﺘﻚ_‬
‫اﻟﻤﺴﺘﻮى اﻟﺪوﻟﻲ(‪ .‬ﻟﻤﺎذا ﻋﻠﯿﻚ اﻟﻘﯿﺎم ﺑﺎﻟﺘﺪرﻳﺐ؟ ﻻﻧﻲ ارﻳﺪ ان اﺳﺎھﻢ ﻓﻲ ﺑﻨﺎء ﺑﻠﺪي‪ .‬او ﻻر‬
‫)ﻳﺠﺐ ﺗﺤﺪﻳﺪ اﻟﮫﺪف ﺑﺪﻗﺔ( ‪ .‬ﻣﺎذا ﺑﺎﻟﺘﺤﺪﻳﺪ ﻋﻠﯿﻚ ان ﺗﻔﻌﻞ ﻟﺘﺤﻘﻖ ھﺪﻓﻚ؟ اذﻛﺮ ﻗﺎﺋﻤﺔ اﻟﺨﻄﻮات‬
‫اﻟﺘﺪرﻳﺒﯿﺔ‪ .‬ﺑﻌﺪ ذﻟﻚ ﻳﻤﻜﻨﻚ اﻟﺪﺧﻮل اﻟﻲ ﻋﺎﻟﻢ‪ :‬ﻛﯿﻒ؟‬

‫‪www.edutrapedia.illaf.net/arabic/show_article.thtml?id=765‬‬ ‫‪1/6‬‬
 ‫‪14/04/2019‬‬ ‫ﻛﯾف ﺗﺻﻣم اول دورة ﺗدرﯾﺑﯾﺔ ﻓﻲ ‪ 12‬ﺧطوة ﺑﺳﯾطﺔ وﻋﻣﻠﯾﺔ‬

‫اﻟﺨﻄﻮة اﻟﺜﺎﻧﯿﺔ‪:‬‬
‫اﻻﻧﻀﻤﺎم اﻟﻲ اﺣﺪ اﻟﻤﺆﺳﺴﺎت اﻟﺮاﺋﺪة ﻓﻲ ﻣﺠﺎل اﻟﺘﺪرﻳﺐ‪ :‬ﺣﯿﺚ ﺳﺘﺘﻌﻠﻢ ﻛﯿﻒ ﺗﻤﺎرس‬
‫ﻳﻌﻤﻠﻮن ﻣﺜﻠﻲ ﻓﻲ ﺣﻘﻞ اﻟﺘﻌﻠﯿﻢ‪ -‬ان اﻟﺘﺪرﻳﺲ واﻟﺘﺪرﻳﺐ ﻣﺘﺸﺎﺑﮫﯿﻦ‪ .‬ﻟﻜﻦ اﻻﺧﺘﻼف ﺑﯿﻦ اﻟﻤﺠﺎ‬
‫ﻣﺆﺳﺴﺔ راﺋﺪة ﻓﻲ ﻣﺠﺎل اﻟﺘﺪرﻳﺐ‪ .‬اﻻﻣﺮ ﻻ ﻳﺘﻌﻠﻖ ﺑﺎﻟﺸﮫﺎدات ﺑﻞ ﺑﺎﻟﺘﻘﻨﯿﺎت اﻟﺘﻲ ﺳﻮف ﺗﻜﺘﺴ‬
‫اﻟﺨﻄﻮة اﻟﺜﺎﻟﺜﺔ‪:‬‬
‫اﺧﺘﯿﺎر اﻟﻤﺎدة اﻟﺘﻲ ﻧﺮﻳﺪ ﺗﺪرﻳﺒﮫﺎ‪:‬‬
‫ﺑﻌﺪ ان اﺻﺒﺤﺖ ﻣﺪرﺑﺎ ﻣﻌﺘﻤﺪا ﻣﻦ ﻗﺒﻞ ﻣﺆﺳﺴﺴﺔ ﺗﺪرﻳﺒﯿﺔ ﻣﺤﺘﺮﻓﺔ ﻳﻤﻜﻨﻚ اﻟﺒﺪء ﻓﻲ‬
‫اﻧﺘﻘﺎءه ﻣﻦ اﺟﻞ دورﺗﻚ اﻟﺘﺪرﻳﺒﯿﺔ اﻻوﻟﻲ‪.‬‬
‫ﺗﺘﻤﯿﺰ ﻣﻮﺿﻮﻋﺎت اﻟﺘﺪرﻳﺐ ﺑﺎﻟﺘﻨﻮع اﻟﮫﺎﺋﻞ‪ :‬ﻓﻤﺎ ھﻮ اﻟﻤﻮﺿﻮع اﻟﺬي ﻧﺮﻳﺪ ان ﻧﺪرب ﻋﻠﯿﻪ ا‬
‫اوﻻ‪ :‬ﻟﯿﺲ ﺷﺮطﺎ ان ﻳﻜﻮن اﻟﻤﻮﺿﻮع ﻣﻄﺎﺑﻘﺎ ﻟﺘﺨﺼﺼﻚ اﻟﻌﻠﻤﻲ‪ ،‬ﻟﻜﻦ ﻻ ﺑﺪ ان ﻳﻜﻮن ﻣﻄﺎﺑﻘﺎ ﻟﺸ‬
‫اﻟﺜﻮرة‪...‬ﺑﺎي ﻋﻘﻞ ﺣﯿﻨﺌﺬ ﺗﻔﻜﺮ ان ﺗﺪرب ﻣﻮﺿﻮﻋﺎ ﺗﺤﺖ ﻋﻨﻮان‪ :‬ﻛﯿﻒ ﺗﺘﺤﻜﻢ ﻓﻲ ﻏﻀﺒﻚ‪ .‬اذا رﻏﺒ‬
‫اﺳﺘﻐﺮب ﺟﺪا ﻣﻤﻦ ﻳﻠﻘﻮن اﻟﻤﺤﺎﺿﺮات ﻓﻲ ﻣﺠﺎل ﺣﻘﻮق اﻻﻧﺴﺎن ﻣﺜﻼ وھﻢ اول ﻣﻦ ﻳﻨﺘﮫﻚ ﺣﻘ‬
‫اﻟﺴﻌﺎدة اﻟﺰوﺟﯿﺔ وھﻮ ﻣﻀﺤﻮن ﻓﻲ ﻣﺸﺎﻛﻠﻪ اﻟﺰوﺟﯿﺔ‪ ...‬إن اﻟﺨﻮف ﻣﻦ اﺧﺘﯿﺎر اﻟﻤﺎدة اﻟﺘﺪرﻳﺒﯿﺔ‬ ‫آﺧر اﻟﻣﻘﺎﻻت‬
‫‪ :‬ﻳﺎ اﻳﮫﺎ اﻟﺬﻳﻦ اﻣﻨﻮا ﻟﻢ ﺗﻘﻮﻟﻮن ﻣﺎ ﻻ ﺗﻔﻌﻠﻮن‪ ،‬ﻛﺒﺮ ﻣﻘﺘﺎ ﻋﻨﺪ ﷲ ان ﺗﻘﻮﻟﻮا ﻣﺎ ﻻ ﺗﻔﻌﻠﻮن"‪.‬ﺳﻮرة‬
‫ﺛﺎﻧﯿﺎ‪ :‬ﻣﻦ اﻟﻤﮫﻢ ان ﺗﺨﺘﺎر ﻣﻦ اﻟﻤﻮاﺿﯿﻊ ﻣﺎ ﻳﺘﻮاﻓﻖ ﻣﻊ اﻻﺣﺘﯿﺎﺟﺎت اﻟﺘﺪرﻳﺒﯿﺔ ﻟﻠﻤﺘﺪرﺑﯿﻦ‬
‫اﻻﺣﺘﯿﺎﺟﺎت اﻟﺘﺪرﻳﺒﯿﺔ‪ .‬وﻗﺪ ﺗﻜﻮن اﻧﺖ اﻟﻤﺴﺌﻮل ﻋﻦ ﺗﻘﺪﻳﺮ اﻻﺣﺘﯿﺎﺟﺎت اﻟﺘﺪرﻳﺒﯿﺔ‪ .‬ﻋﻠﯿﻚ اذن ﺑﺠﻤ‬ ‫ﺗﺻﻣﯾم اﻟﺗدرﯾب واﺧﺗﯾﺎر اﻟﻣراﺟﻊ‬
‫اﺳﺘﻄﻼﻋﺎت اﻟﺮأي او اﻟﻤﻘﺎﺑﻼت‪...‬اﻟﺦ‪ .‬وﻣﻦ ﺛﻢ ﻳﻤﻜﻨﻚ اﺧﺘﯿﺎر اﻟﻤﺎدة اﻟﺘﻲ ﺳﺘﻘﻮم ﺑﺘﺪرﻳﺒﮫﺎ‪.‬‬
‫ﺳﺎﻋﺎت ﻋﻣل ﺗﺻﻣﯾم اﻟﺗدرﯾب‬
‫ﻳﻤﻜﻨﻚ اﻳﻀﺎ ﻣﺮاﺟﻌﺔ اﻟﺤﻘﺎﺋﺐ اﻟﺘﺪرﻳﺒﯿﺔ اﻟﻤﻮﺟﻮدة ﻋﻠﻲ اﻻﻧﺘﺮﻧﺖ واﻧﺘﻘﺎء اﻟﻤﺎدة اﻟﺘﻲ‬
‫اﻟﺨﻄﻮة اﻟﺮاﺑﻌﺔ‪:‬‬ ‫دﻟﯾﻠك اﻟﻌﻣﻠﻲ ﻟﺑﻧﺎء دورﺗك‬
‫اﻟﺗدرﯾﺑﯾﺔ‬
‫ﻣﺮﺣﻠﺔ ﺟﻤﻊ اﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت ﻋﻦ اﻟﻤﺎدة ‪:‬‬
‫ﺑﻌﺪ اﺧﺘﯿﺎرﻧﺎ ﻟﻤﻮﺿﻮع اﻟﻤﺎدة اﻟﺘﺪرﻳﺒﯿﺔ‪ ،‬ﻋﻠﯿﻨﺎ ﺑﺠﻤﻊ اﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت ﺣﻮل ھﺬه اﻟﻤﺎدة‪.‬‬ ‫ﻛﯾف ﺗﺻﻣم اول دورة ﺗدرﯾﺑﯾﺔ ﻓﻲ‬
‫ﻳﻤﯿﻞ اﻟﺒﻌﺾ اﻟﻲ اﻟﺤﻠﻮل اﻟﺴﮫﻠﺔ وھﻮ اﻟﻠﺠﻮء اﻟﻲ اﻻﻧﺘﺮﻧﺖ ﻟﺠﻤﻊ اﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت اﻟﻼزﻣﺔ‬ ‫‪ 12‬ﺧطوة ﺑﺳﯾطﺔ وﻋﻣﻠﯾﺔ‬
‫اﻻﻧﺘﺮﻧﺖ ﻳﻮﻓﺮ ﻟﻨﺎ ﻣﻌﻠﻮﻣﺎت ﻛﺜﯿﺮة وﺑﺎﻟﺘﺎﻟﻲ ﻳﺠﺐ اﻟﺮﺟﻮع اﻟﯿﻪ‪ ،‬اﻻ اﻧﻪ ﻳﺠﺐ اﻳﻀﺎ اﻟﺮﺟﻮع اﻟﻲ‬
‫دﻟﯾل إﻋداد ﺣﻘﯾﺑﺔ اﻟﻣﺎدة اﻟﺗدرﯾﺑﯾﺔ‬
‫اﻟﺪورة اﻟﺘﺪرﻳﺒﯿﺔ‪ .‬وﺳﯿﻜﻮن ذﻟﻚ ﻣﻔﯿﺪا ﻛﺜﯿﺮا ﻋﻨﺪ اﻻﺟﺎﺑﺔ ﻋﻠﻲ اﺳﺌﻠﺔ اﻟﻤﺘﺪرﺑﯿﻦ او ﻋﻨﺪ رﻏﺒﺘﻨﺎ‬
‫اﻻﺷﺎرة اﻟﻲ اﻟﻤﺰﻳﺪ ﻣﻦ اﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت اﻟﺘﻲ ﻻ ﻧﺮﻳﺪ اﻟﺨﻮض ﻓﯿﮫﺎ ﺑﺎﻟﺘﻔﺼﯿﻞ‪ ،‬ﻓﯿﺮﺟﻊ اﻟﻤﺘﺪرﺑﻮن ﻓﻲ‬ ‫ﻣﻌﺎﯾﯾر ﺗﻘﯾﯾم اﻟﺣﻘﯾﺑﺔ اﻟﺗدرﯾﺑﯾﺔ ﻓﻲ‬
‫اﻟﺟﻣﻌﯾﺔ اﻟﺳﻌودﯾﺔ‬
‫اﻟﺨﻄﻮة اﻟﺨﺎﻣﺴﺔ‪:‬‬
‫طﺒﺎﻋﺔ وﺗﺮﺗﯿﺐ اﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت‪ :‬ﺑﻌﺪ ﺗﺠﻤﯿﻊ اﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت‪ ،‬اطﺒﻊ ﻛﻞ اﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت دون اﺧﺘﺼﺎر ﻋ‬ ‫اﻷﺳس اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﯾﺔ ﻟﺑﻧﺎء اﻟﻣﻧﮭﺞ‬
‫اﻟﻤﺎﻳﻜﺮوﺳﻮﻓﺖ وورد‪ .‬ﺑﻌﺪ ذﻟﻚ ﻗﻢ ﺑﺘﻨﺴﯿﻖ اﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت ﻋﻠﻲ ﺻﻔﺤﺔ اﻟﻮورد ﺑﺸﻜﻞ ﻣﻨﻄﻘﻲ وﻣ‬
‫دﻟﯾل إﻋداد اﻟﺣﻘﯾﺑﺔ اﻟﺗدرﯾﺑﯾﺔ‬
‫ﻳﻀﻌﻒ اﻟﺪورة اﻟﺘﺪرﻳﺒﯿﺔ ﺑﺸﻜﻞ ﻛﺒﯿﺮ‪.‬‬
‫ﻣﻦ اﻟﻀﺮوري اﻻﻋﺘﻤﺎد ﻋﻠﻲ اﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت اﻟﻌﻤﻠﯿﺔ اﻛﺜﺮ ﻣﻦ اﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت اﻟﻨﻈﺮﻳﺔ ﺣﺘﻲ ﻻ ﻳﻤﻞ اﻟﻤﺘ‬ ‫أﺳﻠوب اﻟﺧﺎرطﺔ اﻟﻌﻣﻠﯾﺔ ﻓﻲ‬
‫اﻟﺨﻄﻮة اﻟﺴﺎدﺳﺔ‪:‬‬ ‫اﻟﺗدرﯾب‬
‫ﺗﺤﺪﻳﺪ اﻻھﺪاف اﻟﺘﻌﻠﯿﻤﯿﺔ‪ :‬اﻧﺖ اﻻن ﻟﺪﻳﻚ ﻛﻞ اﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت اﻟﮫﺎﻣﺔ ﻋﻦ ﻣﻮﺿﻮﻋﻚ‪ .‬ﻓﻤﺎ ا‬
‫ﻟﻠﻤﺘﺪرﺑﯿﻦ‪.‬‬
‫ﻳﺠﺐ ﻓﻲ ھﺬه اﻟﻤﺮﺣﻠﺔ ﺗﺤﺪﻳﺪ اﻻھﺪاف اﻟﺘﻌﻠﯿﻤﯿﺔ اﻟﺘﻲ ﻧﺮﻳﺪ ﻣﻦ اﻟﻤﺘﺪرب اﻟﺤﺼﻮل ﻋ‬
‫ﺑﺘﺼﻨﯿﻔﺔ ﺑﻠﻮم ﻟﺘﺤﺪﻳﺪ اﻻھﺪاف(‪ ،‬ﻛﻤﺎ ﻳﺠﺐ ان ﻧﺤﺪد ﺑﻮﺿﻮح اﻟﺨﻄﻮات اﻟﺘﻲ ﻳﺠﺐ اﺗﺒﺎﻋﮫﺎ ﻟﻠﻮﺻﻮ‬
‫ﻳﺠﺐ ان ﻳﻜﻮن اﻟﮫﺪف‪:‬‬ ‫ﺗﺎﺑﻌﻧﺎ ﻓﻲ‪:‬‬
‫‪ .1‬دﻗﯿﻘﺎ وواﺿﺤﺎ )ﻟﯿﺲ ﻓﯿﻪ اي درﺟﺔ ﻣﻦ اﻟﻐﻤﻮض(‪.‬‬
‫‪ .2‬ﻗﺎﺑﻼ ﻟﻠﻘﯿﺎس‪ :‬ﻳﻤﻜﻨﻚ ﻗﯿﺎس ﻣﺪي ﺗﺤﻘﻘﻪ ﻣﻦ ﻗﺒﻞ اﻟﻤﺘﺪرﺑﯿﻦ‬
‫ﻗﺎﺑﻼ ﻟﻠﺘﻨﻔﯿﺬ‬ ‫‪.3‬‬
‫ﻣﺜﺎل ﻏﯿﺮ ﺟﯿﺪ ان ﺗﻘﻮل‪ :‬ﺑﻨﮫﺎﻳﺔ اﻟﺪورة ﺳﻮف ﻳﺸﻌﺮ اﻟﻤﺘﺪرﺑﻮن ﺑﺎن‪ ....‬ﻓﻤﻦ اﻳﻦ ﻟﻚ‬
‫ﻣﺜﺎل ﺟﯿﺪ‪ :‬ﺑﻨﮫﺎﻳﺔ اﻟﺪورة ﺳﯿﻤﺘﻠﻚ اﻟﻤﺘﺪرﺑﻮن اﻟﻤﮫﺎرات اﻟﺘﺎﻟﯿﺔ‪. ...3...2...1 :‬‬
‫اﺣﺪي اﻟﺘﻘﻨﯿﺎت اﻟﺴﮫﻠﺔ اﻟﺘﻲ ﻧﺴﺘﺨﺪﻣﮫﺎ ﻓﻲ ﺗﺤﻠﯿﻞ اﻟﺼﺮاﻋﺎت اﻟﺴﯿﺎﺳﯿﺔ واﻟﺘﻲ‬
‫ﻓﻲ ﺗﺼﻤﯿﻢ وﻣﻦ ﺛﻢ ﺗﻘﯿﯿﻢ اﻟﺪورة اﻟﺘﺪرﻳﺒﯿﺔ ھﻮ ﻣﺎ ﻧﻄﻠﻖ ﻋﻠﯿﻪ اﺳﻢ ﺷﺠﺮة اﻟﺼﺮاع‬

‫‪www.edutrapedia.illaf.net/arabic/show_article.thtml?id=765‬‬ ‫‪2/6‬‬
‫‪14/04/2019‬‬ ‫ﻛﯾف ﺗﺻﻣم اول دورة ﺗدرﯾﺑﯾﺔ ﻓﻲ ‪ 12‬ﺧطوة ﺑﺳﯾطﺔ وﻋﻣﻠﯾﺔ‬

‫ﻳﻤﻜﻨﻚ ان ﺗﺮﺳﻢ ﺷﺠﺮة وارﻓﺔ ﺳﻤﯿﮫﺎ ان ﺷﺌﺖ ﺷﺠﺮة اﻟﺘﺪرﻳﺐ ‪ ، training tree‬ارﺳﻢ ﻟﻠﺸﺠ‬
‫ﺳﺎق اﻟﺸﺠﺮة اﺳﻢ اﻟﺪورة اﻟﺘﺪرﻳﺒﯿﺔ‪ .‬اﻛﺘﺐ ﻋﻠﻲ ﻛﻞ ﺟﺬر ﻣﻦ ﺟﺬور اﻟﺸﺠﺮة اﺳﻢ اﺣﺪ اﻻھﺪ‬
‫ﺛﻢ اﻧﺘﻘﻞ اﻟﻲ اﻟﻔﺮوع واﻟﺜﻤﺎر‪ .‬اﻛﺘﺐ اﺧﺘﺒﺎرات اﻻداء ﻋﻠﻲ اﻟﻔﺮوع )ﻛﯿﻒ ﺳﺘﺘﺤﻘﻖ ﻣﻦ‬
‫اﻟﺜﻤﺎر اﻟﺤﺼﯿﻠﺔ اﻟﺘﻲ ﺗﺘﻮﻗﻊ ان ﻳﺤﻘﻘﮫﺎ اﻟﻤﺘﺪرﺑﻮن‪.‬‬
‫ﺑﻌﺪ اﻻﻧﺘﮫﺎء ﻣﻦ ھﺬه اﻟﺨﻄﻮة ﻋﺰز ﻣﻮﺿﻮﻋﻚ ﺑﻨﻜﺎت‪ ،‬او اﺳﺌﻠﺔ ﺗﺤﻔﯿﺰﻳﺔ‪ ،‬او ﻗﺼﺺ ﺣﻘﯿ‬
‫اﻟﻤﺘﺪرﺑﯿﻦ ﺑﻔﺎﻋﻠﯿﺔ ‪.‬‬
‫اﻟﺨﻄﻮة اﻟﺴﺎﺑﻌﺔ‪:‬‬
‫ﻣﻌﺮﻓﺔ اﻟﺠﻤﮫﻮر‪:‬‬
‫اﻻن ﺑﻌﺪ أن ﻗﻤﻨﺎ ﺑﺘﻨﻈﯿﻢ ﻣﻌﻠﻮﻣﺎﺗﻨﺎ ﻋﻦ اﻟﻤﻮﺿﻮع ﻓﺈﻧﻪ ﻣﻦ اﻟﻀﺮوري أن ﻧﺘﻌﺮف ﻋﻠﻲ ا‬
‫طﻼب؟ ام ﻗﯿﺎدات ﻋﻠﯿﺎ ام وﺳﯿﻄﺔ؟ ﻋﻤﺎل؟ ﺟﻤﮫﻮر ﻋﺎم؟ اﻟﺦ‬
‫ﻓﻨﻔﺲ اﻟﻤﻮﺿﻮع ﻳﻤﻜﻦ ان ﻳﻘﺪم ﺑﺎﻛﺜﺮ ﻣﻦ ﺷﻜﻞ اﻋﺘﻤﺎدا ﻋﻠﻲ ﻧﻮﻋﯿﺔ اﻟﺠﻤﮫﻮر وﻋﺪده‬
‫وطﺮﻳﻘﺔ اﻻﻟﻘﺎء ﺣﺘﻲ ﺗﺘﻮاﻓﻖ ﻣﻊ ھﺬا اﻟﺠﻤﮫﻮر‪.‬‬
‫اﻟﺨﻄﻮة اﻟﺜﺎﻣﻨﺔ‪:‬‬
‫ﻣﻌﺮﻓﺔ اﻟﻤﺪة اﻟﺰﻣﻨﯿﺔ اﻟﻤﺘﺎﺣﺔ ﻟﻠﺪورة اﻟﺘﺪرﻳﺒﯿﺔ‪:‬‬
‫ھﻞ ﺗﺮﻳﺪ ﺗﺼﻤﯿﻢ دورﺗﻚ ﻟﺘﻜﻮن ﺛﻼث اﻳﺎم ام اﻛﺜﺮ‪ .‬ام ھﻲ ‪ 3‬ﺳﺎﻋﺎت ﻓﻘﻂ‪ .‬ان اﻟﻮﺿﻮح‬
‫اﻟﺘﻲ ﺗﺮﻏﺐ ﻓﻲ ﻣﻨﺎﻗﺸﺘﮫﺎ وﻛﻤﯿﺔ وﻧﻮﻋﯿﺔ اﻟﺘﻤﺎرﻳﻦ اﻟﺘﻲ ﺗﺸﻤﻠﮫﺎ دورﺗﻚ اﻟﺘﺪرﻳﺒﯿﺔ‪ .‬ﻗﺪ ﺗﻜﻮن اﻟ‬
‫اﻟﺴﺎﻋﺎت ﻟﻜﻞ دورة ﺗﺪرﻳﺒﯿﺔ‪ .‬ﻟﻜﻦ اذا ﻛﻨﺖ اﻧﺖ اﻟﻤﺴﺌﻮل ﻋﻦ ذﻟﻚ ﻓﻌﻠﯿﻚ ﻣﺮاﻋﺎة اﻟﺰﻣﻦ وﻓﻘﺎ ﻟ‬
‫ﻣﻨﺎﻗﺸﺘﮫﺎ‪ ،‬واﻟﺘﻤﺎرﻳﻦ واﻟﻨﺸﺎطﺎت اﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ ﻟﺘﺤﻮﻳﻞ اﻟﻨﻈﺮﻳﺔ اﻟﻲ ﻣﻤﺎرﺳﺔ‪ .‬ﻳﺠﺐ اﻻ ﻳﻨﺼﺐ ﺟﻞ‬
‫اﻟﻌﺎﺋﺪ اﻟﻤﺎدي ﻛﻤﺎ ﻳﻔﻌﻞ اﻟﺒﻌﺾ ﻻن ذﻟﻚ ﺑﺒﺴﺎطﺔ ﺳﻮف ﻳﺠﻌﻞ ﻋﺮﺿﻚ اﻟﺘﺪرﻳﺒﻲ ﻓﻲ ﻏﺎﻳﺔ اﻟﻤ‬
‫ﻟﺘﻜﻮن اﻛﺜﺮ اﻧﻀﺒﺎطﺎ ﻳﻤﻜﻨﻚ ﻋﻤﻞ ﺟﺪوﻟﻚ اﻟﺰﻣﻨﻲ اﻟﺨﺎص ﺑﻚ‪.‬‬
‫ﻣﺜﺎل ﻟﺠﺪول زﻣﻨﻲ ﻣﻨﻘﻮل ﻣﻦ اﻻﻧﺘﺮﻧﺖ‪:‬‬
‫اﻟ‬ ‫ﻣﮫﺎم اﻟﻤﺘﺪرب‬ ‫ﻣﮫﺎم اﻟﻤﺪب‬ ‫اﻟﻤﺤﺘﻮي‬
‫‪0‬‬ ‫اﻻﺳﺘﻤﺎع‬ ‫ﻋﺮض ﻣﻦ اﻟﺒﻮﺑﻮﻳﻨﺖ‬ ‫ﻣﻘﺪﻣﺔ‬
‫‪0‬‬ ‫اﻟﻤﺸﺎھﺪة‬ ‫ﻋﺮض ﻓﯿﺪﻳﻮ‬
‫راﺣﺔ‬
‫ﺳ‬ ‫اﻟﻤﺸﺎرﻛﺔ‬ ‫ﺗﺪرﻳﺐ‬ ‫ﻣﻨﺎﻗﺸﺔ‬
‫ﻧﺼ‬ ‫ﻏﺬاء‬
‫ﺳ‬ ‫اﻻﺳﺘﻤﺎع‬ ‫ﻋﺮض ﻣﻦ اﻟﺒﻮﺑﻮﻳﻨﺖ‬ ‫ﻋﺮض‬
‫ﺳ‬ ‫اﻟﻤﻤﺎرﺳﺔ‬ ‫ﻣﺮاﻗﺒﺔ اﻟﻤﺘﺪرﺑﯿﻦ‬ ‫ﺗﻤﺎرﻳﻦ‬
‫ر‬ ‫اﻟﻘﺎء اﻻﺳﺌﻠﺔ‬ ‫اﻻﺟﺎﺑﺔ ﻋﻠﻲ اﻻﺳﺌﻠﺔ‬ ‫ﻣﻨﺎﻗﺸﺔ ﺧﺘﺎﻣﯿﺔ‬
‫ھﺬا اﻟﺠﺪول ﻣﻨﻘﻮل ﻣﻦ اﻟﻤﻮﻗﻊ اﻟﺘﺎﻟﻲ‪1/Designing-and-Conducting-Training-Program :‬‬

‫اﻟﺨﻄﻮة اﻟﺘﺎﺳﻌﺔ‪:‬‬
‫ﺗﺼﻤﯿﻢ اﻟﻤﺎدة اﻟﺘﺪرﻳﺒﯿﺔ ﻋﻠﻲ ﺻﻔﺤﺔ اﻟﺒﻮرﺑﻮﻳﻨﺖ‪:‬‬
‫ﻧﺤﺘﺎج اﻟﻲ ﻣﮫﺎرة اﺳﺘﺨﺪام ﺗﻘﻨﯿﺔ اﻟﺒﻮرﺑﻮﻳﻨﺖ واﻟﺘﻲ ﻣﻦ ﺧﻼﻟﮫﺎ ﻧﺴﺘﻄﯿﻊ ان ﻧﻠﺨﺺ اﻟ‬
‫اﻟﻤﻨﻄﻘﻲ ﺑﯿﻦ اﻟﺸﺮاﺋﺢ اﻟﻤﺨﺘﻠﻔﺔ‪.‬‬
‫ﺣﺎول اﻻ ﻳﻜﻮن ھﺪﻓﻚ ﺣﺸﺪ اﻛﺒﺮ ﻋﺪد ﻣﻦ اﻟﺸﺮاﺋﺢ ﻓﺎﻟﺒﻮرﺑﻮﻳﻨﺖ ﻣﻌﺪ ﻟﻔﺎﺋﺪة اﻟﻤﺘﺪرب‬
‫ﺑﺎﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت ﻋﻦ ظﮫﺮ ﻗﻠﺐ وﺳﯿﻌﯿﻨﻨﺎ اﻟﺒﻮرﺑﻮﻳﻨﺖ ﻓﻘﻂ ﻋﻠﻲ ﺗﺬﻛﺮ اﻟﻨﻘﻄﺔ اﻟﺘﻲ ﻧﺮﻳﺪ اﻟﺘﺤﺪث ﻋﻨﮫ‬
‫ﻻ ﺗﻨﺴﻲ ﻓﻲ ﺗﺼﻤﯿﻤﻚ ﻟﻠﻤﺎدة اﻟﻤﻌﺮوﺿﺔ ﻣﺮاﻋﺎة ﻧﻈﺮﻳﺔ ﻛﻮﻟﺐ‪ .‬ﺑﻤﻌﻨﻲ ان ﻳﺤﻘﻖ اﻟﻌﺮ‬
‫اﻟﻖ ﻧﻈﺮة ﻋﻠﻲ اﻟﺠﺪول اﻟﺘﺎﻟﻲ اﻟﺬي ﻗﻤﺖ ﺑﻨﻘﻠﻪ ﻟﻚ وﺗﺮﺟﻤﺘﻪ ﻣﻦ اﻻﻧﺘﺮﻧﺖ ﻓﮫﻮ ﻣﻔﯿﺪ‬
‫اﻟﻨﺸﺎطﺎت واﻟﻮﺳﺎﺋﻞ‬ ‫اﻻھﺪاف اﻟﺘﻌﻠﯿﻤﯿﺔ‬ ‫اﻟﮫﺪف اﻟﺘﺪرﻳﺒﻲ‬
‫اﻟﺘﻌﻠﯿﻤﯿﺔ‬
‫ﻣﺎذا ﺳﺘﻔﻌﻞ ﻣﻦ اﺟﻞ ﺗﺤﻘﯿﻖ‬ ‫ﻣﺎ ھﻲ اﻟﻨﺘﺎﺋﺞ اﻟﺘﻲ‬ ‫اﻟﻨﺘﺎﺋﺞ اﻟﻜﻠﯿﺔ اﻟﺘﻲ‬
‫‪www.edutrapedia.illaf.net/arabic/show_article.thtml?id=765‬‬ ‫‪3/6‬‬
‫‪14/04/2019‬‬ ‫ﻛﯾف ﺗﺻﻣم اول دورة ﺗدرﯾﺑﯾﺔ ﻓﻲ ‪ 12‬ﺧطوة ﺑﺳﯾطﺔ وﻋﻣﻠﯾﺔ‬

‫اﻻھﺪاف اﻟﺘﻌﻠﯿﻤﯿﺔ‬ ‫ﺗﺮﻳﺪ ﺗﺤﻘﯿﻘﮫﺎ ﺑﻌﺪ‬ ‫ﺗﺮﻳﺪ اﻟﺤﺼﻮل ﻋﻠﯿﮫﺎ‬

‫ﻣﺜﺎل‪ -1 :‬اﻛﻤﺎل ﻛﻮرس ﻓﻲ‬ ‫اﻻﻧﺘﮫﺎء ﻣﻦ‬ ‫ﻣﻦ ﺧﻼل ﺗﻨﻔﯿﺬك‬
‫اﻟﻤﺒﺎدئ اﻻﺳﺎﺳﯿﺔ ﻟﻼﺷﺮاف‬ ‫اﻟﻨﺸﺎطﺎت اﻟﺘﻌﻠﯿﻤﯿﺔ‬ ‫ﻟﺨﻄﺘﻚ اﻟﺘﺪرﻳﺒﯿﺔ‬
‫‪ -2‬اﻟﻘﺎء ﻣﺤﺎﺿﺮة ﻓﻲ‬ ‫اﻟﻤﻮﺟﻮدة ﻓﻲ ﺧﻄﺘﻚ‬ ‫ﻣﺜﺎل‪ :‬اﻟﮫﺪف‬
‫اﻟﻤﺸﺎﻛﻞ اﻻﺳﺎﺳﯿﺔ اﻟﺘﻲ‬ ‫اﻟﺘﺪرﻳﺒﯿﺔ‬ ‫اﻟﺘﺪرﻳﺒﻲ ھﻮ اﺟﺎزة‬
‫ﺗﻮاﺟﻪ ﻋﻤﻠﯿﺔ اﺗﺨﺎذ اﻟﻘﺮار‪.‬‬ ‫ﻣﺜﺎل‪ -1 :‬اﻟﺘﺤﻘﻖ ﻣﻦ‬ ‫اﺧﺘﺒﺎر ﻗﺪرات‬
‫‪ -3‬ﺗﻔﻮﻳﺾ ﻣﻮظﻒ ﻟﻤﮫﻤﺔ‬ ‫اﻟﻤﮫﺎرات اﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ‬ ‫اﻟﻤﺸﺮﻓﯿﻦ‬
‫ﻣﺤﺪدة ﻟﻤﺪة ﺷﮫﺮ‬ ‫ﻟﺤﻞ اﻟﻤﺸﺎﻛﻞ واﺗﺨﺎذ‬
‫اﻟﻘﺮارات‪ -2 .‬اﻟﺘﺤﻘﻖ‬
‫ﻣﻦ اﻟﻤﮫﺎرات‬
‫اﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ ﻓﻲ‬
‫اﻟﺘﻔﻮﻳﺾ‪...‬اﻟﺦ‬
‫ھﺬا اﻟﺠﺪول ﻣﻨﻘﻮل ﻣﻦ اﻟﻤﻮﻗﻊ اﻟﺘﺎﻟﻲ‬
‫‪http://managementhelp.org/trng_dev/gen_plan.htm‬‬
‫ﻣﻠﺤﻮظﺔ‪ :‬ﻟﯿﺲ اﻟﻤﻄﻠﻮب ﻣﻨﻚ ان ﺗﻜﻮن ﺧﺒﯿﺮا ﺑﺎﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت اﻟﻮاردة ﻓﻲ ھﺬا اﻟﺠﺪول ﻟﻜﻦ اﻟﻘﺎء ﻧ‬
‫اﻟﺘﺪرﻳﺒﯿﺔ‬

‫اﻟﺨﻄﻮة اﻟﻌﺎﺷﺮة‪:‬‬
‫ﻗﻢ ﺑﺎﺟﺮاء ﻋﺮض ﺗﺠﺮﻳﺒﻲ أﻣﺎم ﻣﺮآﺗﻚ‪:‬‬
‫ان ھﺬه اﻟﺨﻄﻮة ﻣﻔﯿﺪة ﻟﻠﻐﺎﻳﺔ‪ .‬ﺳﻨﺤﺎول اﺳﺘﻐﻼﻟﮫﺎ ﻟﻠﺘﺤﻜﻢ ﻓﻲ ﻟﻐﺔ اﻟﺠﺴﺪ وطﺮﻳﻘﺔ‬
‫اﻧﺎ اﺣﺐ ھﺬا اﻟﻌﺮض اﻟﺘﺠﺮﻳﺒﻲ اﻳﻀﺎ ﻻﻧﻪ ﻳﻀﻔﻲ ﺑﻌﺾ اﻟﻔﻜﺎھﺔ ﻋﻨﺪﻣﺎ اﺧﻄﺄ اﻣﺎم ﻧﻔﺴﻲ ﻓﻲ‬
‫اﻻﺑﺘﺴﺎﻣﺔ واﻻ ﻳﻜﻮن اﻣﺮ اﻟﺘﺪرﻳﺐ وﻛﺄﻧﻪ ھﻢ ﻣﺨﯿﻒ‪ .‬وﻳﻔﯿﺪ اﻟﻌﺮض اﻟﺘﺠﺮﻳﺒﻲ اﻳﻀﺎ ﻓﻲ ﺗﺤﺪﻳﺪ اﻟ‬
‫اذﻛﺮ ﺗﻤﺎﻣﺎ اﻧﻨﻲ اﻋﺘﺮﺿﺖ ﺑﻘﻮة ﻓﻲ دورة ﺗﺪرﻳﺐ اﻟﻤﺪرﺑﯿﻦ اﻳﻼف ﺗﺮﻳﻦ ﻋﻠﻲ ﺗﺤﺪﻳﺪ ﻧﻄ‬
‫ﻣﺪرب واﺣﯿﺎﻧﺎ ﺗﻨﺨﻔﺾ ﻓﺠﺄة اﻟﻲ ‪ 3‬دﻗﺎﺋﻖ( ﻟﻌﺮض ﻣﺤﺘﻮي اﻟﻤﺎدة‪ .‬ﻛﻨﺖ اﺷﻌﺮ ﺑﺄن ﻓﻲ ذﻟﻚ ﻧﻮع‬
‫ﻧﻔﺴﻲ ﺿﺎﻏﻂ ﻳﺠﻌﻠﻪ ﻣﺮﺗﺒﻜﺎ ﻣﻤﺎ ﻳﻘﻠﻞ ﻣﻦ ﻋﺪاﻟﺔ اﻟﺘﻘﯿﯿﻢ ﻻداءه‪ .‬ﻟﻜﻦ ﻣﻊ اﻧﺘﮫﺎء اﻟﺪورة وﻣﻊ ﺗﻜ‬
‫ﻳﺠﺐ ان ﺗﻜﻮن ﻟﻪ اﻟﻤﺮوﻧﺔ اﻟﻜﺎﻓﯿﺔ ﻻطﺎﻟﺔ او اﺧﺘﺼﺎر اﻟﻤﺎدة ﺣﺴﺐ اﻟﺰﻣﻦ اﻟﻤﺘﺎح‪ .‬ﻓﻘﺪ ﺗﻜﻮن ﻣﺴ‬
‫ﻓﻘﻂ ‪ ،‬وﻗﺪ ﻳﻄﻠﺐ ﻣﻨﻚ ﺗﺪرﻳﺐ ﻧﻔﺲ اﻟﻤﻮﺿﻮع ﻓﻲ دورة ﺗﺪرﻳﺒﯿﺔ ﻟﻤﺪة ‪ 3‬اﻳﺎم‪ .‬ان ﻋﺪم ﻗﺪرﺗﻨﺎ ﻋ‬
‫ﻳﻀﻌﻔﻨﺎ ﺟﺪا ﻓﻲ ﻣﺠﺎل اﻟﺘﺪرﻳﺐ‪.‬‬
‫اﻟﺨﻄﻮة اﻟﺤﺎدﻳﺔ ﻋﺸﺮ‪ :‬ﻗﺒﻞ ﺗﻘﺪﻳﻢ اﻟﻌﺮض اﻟﺘﺪرﻳﺒﻲ ﻋﻠﯿﻨﺎ ان ﻧﺘﺄﻛﺪ ﻣﻦ اﻟﺘﺎﻟﻲ‪:‬‬
‫اﻻھﺪاف‪ :‬ھﻞ اھﺪاﻓﻨﺎ ﻣﻦ اﻟﺘﺪرﻳﺐ واﺿﺤﺔ وﻣﺤﺪدة‪ .‬ھﻞ ھﻲ ﻣﺘﻮاﻓﻘﺔ ﻣﻊ اﺣﺘ‬
‫اﻟﺠﻤﮫﻮر وﻋﺪدھﻢ‪....‬اﻟﺦ‪ .‬ان اھﻢ ﻣﻘﯿﺎس ﻟﻨﺠﺎح دورﺗﻨﺎ ھﻲ ﺗﻮاﻓﻖ اھﺪاﻓﻨﺎ ﻣﻊ‬
‫ﻣﻦ اوراق اﺧﺘﺒﺎر ﻗﺒﻠﯿﺔ وﺑﻌﺪﻳﺔ ﺗﻮزع ﻋﻠﻲ اﻟﻤﺘﺪرﺑﯿﻦ ‪ .‬ﻛﻤﺎ ﻳﻤﻜﻦ ﻣﻌﺮﻓﺘﮫﺎ ﻣﻦ‬
‫اﻟﺰﻣﺎن‪ :‬ھﻞ اﻟﺰﻣﺎن ﻣﺘﻨﺎﺳﺐ ﻣﻊ اﻟﻤﺎدة‪ ،‬وھﻞ ھﻮ ﻣﺘﻨﺎﺳﺐ ﻣﻊ اﻛﺜﺮﻳﺔ اﻟﻤﺘﺪرﺑ‬
‫اﻟﻤﻜﺎن‪ :‬ھﻞ اﻟﺒﯿﺌﺔ اﻟﺘﺪرﻳﺒﯿﺔ ﻣﻦ ﻣﻜﺎن وﻗﺎﻋﺎت واﻣﺎﻛﻦ اﻻﺳﺘﺮاﺣﺔ ودرﺟﺔ اﺿﺎ‬
‫ﻣﻦ اﻻﻓﻀﻞ ان ﻳﺬھﺐ اﻟﻤﺪرب اﻟﻲ ﻣﻜﺎن اﻟﺘﺪرﻳﺐ ﻗﺒﻞ اﻧﻌﻘﺎد دورﺗﻪ ﺑﯿﻮم ان اﻣ‬
‫وﺳﺎﺋﻞ وﻣﻌﯿﻨﺎت اﻟﺘﺪرﻳﺐ‪ :‬وﺳﺎﺋﻞ اﻟﺘﺪرﻳﺐ ﺗﺨﺘﻠﻒ ﺑﺎﺧﺘﻼف ﺑﯿﺌﺔ اﻟﺘﺪرﻳﺐ‪ .‬ﺻﺤ‬
‫اﻟﺒﻮرﺑﻮﻳﻨﺖ ﺑﺎﻋﺘﺒﺎره اﻟﻤﻌﯿﻦ اﻻﺳﺎﺳﻲ ﻟﻜﻦ ﻛﯿﻒ اذا ﻛﻨﺖ ﺗﻌﻤﻞ ﻓﻲ ﺑﯿﺌﺔ ﻳﻤﻜ‬
‫اﻟﺒﺮوﺟﻜﺘﺮ ﻓﺠﺄة ﻋﻦ اﻟﻌﻤﻞ‪ .‬ﻣﻦ اﻟﻀﺮوري ان ﻳﻜﻮن ھﻨﺎك ﺧﻄﺔ ﺑﺪﻳﻠﺔ ﺟﺎھﺰة ﻟﻼ‬

‫ﺗﺴﺘﺤﻀﺮﻧﻲ ھﻨﺎ ﺗﺠﺮﺑﺔ ﻣﺮرت ﺑﮫﺎ ﻋﻨﺪﻣﺎ ﻛﻨﺖ ادرب ﻓﻲ ﻣﺪﻳﻨﺔ ﺣﻠﻔﺎ اﻟﻘﺪﻳﻤﺔ ﺑﺎﻗﺼﻲ‬
‫ﻓﺌﺔ اﻟﻨﺴﺎء اﻻﻣﯿﺎت‪ .‬طﺒﻌﺎ ﻟﻢ ﻳﺴﺘﺨﺪم اي ﻣﻦ اﻟﻤﺪرﺑﯿﻦ ﺗﻘﻨﯿﺔ اﻟﺒﻮرﺑﻮﻳﻨﺖ واﻋﺘﻤﺪﻧﺎ ﺑﺪﻻ ﻋ‬
‫اﻟﻤﺒﺎﺷﺮة واﻟﺘﻤﺎرﻳﻦ اﻟﺘﻲ ﺗﺤﺘﺎج اﻟﻲ ﻣﺸﺎرﻛﺔ ﺟﻤﺎﻋﯿﺔ‪...‬اﻟﺦ‪.‬‬

‫‪www.edutrapedia.illaf.net/arabic/show_article.thtml?id=765‬‬ ‫‪4/6‬‬
 ‫‪14/04/2019‬‬ ‫ﻛﯾف ﺗﺻﻣم اول دورة ﺗدرﯾﺑﯾﺔ ﻓﻲ ‪ 12‬ﺧطوة ﺑﺳﯾطﺔ وﻋﻣﻠﯾﺔ‬

‫ﺗﺠﮫﯿﺰ اﻟﻤﻠﺨﺼﺎت‪ :‬ﺗﺤﺘﺎج اﻟﻲ ﺗﺰوﻳﺪ اﻟﻤﺘﺪرﺑﯿﻦ ﺑﻜﺮاﺳﺔ اﻟﺘﺪرﻳﺐ اﻟﺘﻲ ﺗﺤﺘﻮي ﻋﻠﻲ ﻣﻠ‬ ‫·‬
‫اﻟﻤﺮاﺟﻌﺔ‪.‬‬
‫ﻻ ﺗﻨﺴﻲ ﺧﻄﻮات ﻏﺎﻧﻎ‪.‬‬ ‫·‬
‫اﻟﺨﻄﻮة اﻻﺧﯿﺮة‪:‬‬
‫اﻻﺳﺘﻌﺎﻧﺔ ﺑﺎ ‪ :‬ﻗﺒﻞ ان ﺗﺬھﺐ اﻟﻲ اﻟﺪورة اﻟﺘﺪرﻳﺒﯿﺔ ﻻ ﺗﻨﺴﻲ ان ﺗﺼﻠﻲ رﻛﻌﺘﯿﻦ وان‬
‫اﻣﺎ اﻟﺘﻮﻓﯿﻖ ﻓﮫﻮ ﻣﻦ ﻓﻀﻞ ﷲ‪.‬‬
‫اﻟﺨﺎﺗﻤﺔ‪:‬‬
‫ان اﻟﻄﺮﻳﻘﺔ اﻟﻮﺣﯿﺪة اﻟﺘﻲ ﻳﻤﻜﻨﻨﺎ ان ﻧﻨﺠﺰ ﺑﮫﺎ اﻋﻤﺎﻟﻨﺎ ﻋﻠﻲ ﺧﯿﺮ وﺟﻪ ھﻮ ان ﻧﺤﺐ ﻣﺎ ﻧﻌﻤﻠﻪ‪.‬‬
‫اﻟﻤﺮاﺟﻊ‪:‬‬
‫ﻛﺎن ﻣﺮﺟﻌﻲ ﻓﻲ ﻛﺘﺎﺑﺔ ھﺬا اﻟﻤﻘﺎل ﻣﺬﻛﺮاﺗﻲ ﻣﻦ ﻛﻞ ﻣﻦ دورة ﺗﺪرﻳﺐ ﻣﺪرﺑﯿﻦ ‪،‬وزارة‬
‫ﻣﺪرﺑﯿﻦ اﻳﻼف ﺗﺮﻳﻦ‪ ،‬اﺿﺎﻓﺔ اﻟﻲ ﺧﺒﺮات ﺗﺮاﻛﻤﯿﺔ ﻓﻲ اﻟﻤﺸﺎرﻛﺔ ﺑﺎﻻوراق اﻟﻌﻠﻤﯿﺔ ﻓﻲ اﻟﻤﺆﺗﻤﺮات‬
‫ﻣﺠﺎل اﻟﺘﺪرﻳﺐ‪ .‬اﻣﺎ اﻟﻤﻮاﻗﻊ ﻓﻲ اﻻﻧﺘﺮﻧﺖ اﻟﺘﻲ اﺳﺘﻔﺪت ﻣﻨﮫﺎ ﻓﻘﺪ اﺷﺮت اﻟﯿﮫﺎ ﻓﻲ ﻣﺘﻦ اﻟﻤﻘﺎل‬

‫ﻣﺎ رأﯾك ﺑﮭذه اﻟﻣﻘﺎﻟﺔ؟‬

‫اﻟﺗﻘﯾم‪:‬‬
‫اﻟﻣﻌدل ‪ 7) 4.7‬ﺻوت(‬

‫ﻓﯾﺻل ﻓرح ‪ -‬ﻣدرس ﺗﻌﻠﯾم اﺑﺗداﺋﻲ ‪ -‬ﺗوﻧس ‪ -‬ﺗوﻧس‬

‫ﺷﻛرا أﺧت أﺳﻣﺎء ﻋﻠﻰ ھذا اﻟﻣﺟﮭود ﯾذﻛر ﻓﯾﺷﻛر ‪ ,‬ھﻧﺎك ﺑﺣث ﻣﻌﻣﻖ ف ﯾﺎﻟﻣوﺿوع وھو ﺧﯾر ﻣﻌﯾن‬
‫ﻟﻠﻣدرﺑﯾن اﻟﻣﺑﺗدﺋﯾن ‪ ,‬ﺷﻛرا ﻟك وﻟﻛل اﻟﺳﺎھرﯾن ﻏﻠﻰ اﻟﻣوﻗﻊ اﻟﺟﯾد ﻟﮭدف اﻟرﻗﻲ ﺑﺷﺑﺎب أﻣﺗﻧﺎ اﻟﻌرﺑﯾﺔ‬
‫اﻹﺳﻼﻣﯾﺔ‬
‫ﻛﻣﺎل اﻟﺣداد ‪ -‬ﻣدرس ‪ -‬ﻣراﻛش ‪ -‬اﻟﻣﻐرب‬
‫ﺷﻛرا أﺳﺗﺎذة أﺳﻣﺎء ‪،‬ھذه اﻟﻣﻘﺎﻟﺔ ﺗﺳﺎﻋد ﻻ ﻣﺣﺎﻟﺔ ﻛل ﻣدرب ﻣﯾﺗدئ ﻋﻠﻰ اﻟﻧﺎﺟﺎح ﻓﻲ ﻣﮭﺎﻣﮫ ‪.‬‬
‫ﺷﻛرا ﺟزﯾﻼ ﻟك وﻟﻺﺧوة ﻓﻲ اﻟﻣوﻗﻊ‬

‫‪New‬‬ ‫‪New‬‬ ‫‪New‬‬ ‫‪New‬‬

‫ﺟﻣﯾﻊ ﺣﻘوق ﻣوﺳوﻋﺔ اﻟﺗﻌﻠﯾم واﻟﺗدرﯾب ھﻲ ﺣﻘوﻗك‪ ،‬واﻟﻣوﺳوﻋﺔ ﺗرﺣب ﺑﺎﺳﺗﺧداﻣك ﻣﺣﺗوﯾﺎﺗﮭﺎ وﺧﺎﺻﺔ إذا ﻛﻧت ﺳﺗﺳﺗﺧدﻣﮭﺎ ﻓﻲ اﻟﻣﺟﺎل اﻟﺗﻌﻠﯾﻣﻲ أو اﻟﺗدر‬
‫وﻣن ﺑﺎب اﺣﺗرام ﺣﻘوق اﻵﺧرﯾن ﻓﻘط ﯾُرﺟﻰ ﻣﻧك ﻋﻧد اﻻﺳﺗﺧدام ذﻛر اﺳم اﻟﻣؤﻟف وﻣﺻدر اﻟﻣﻘﺎﻟﺔ أو اﻟﺑﺣث اﻟﻣﺳﺗﺧدم‪.‬‬
‫رﻋﺎﯾﺔ اﻟﻣوﺳوﻋﺔ ‪ -‬أﻋﻠن ﻣﻌﻧﺎ ‪ -‬اﺗﻔﺎﻗﯾﺔ اﺳﺗﺧدام اﻟﻣوﻗﻊ‬

‫‪www.edutrapedia.illaf.net/arabic/show_article.thtml?id=765‬‬ ‫‪5/6‬‬
14/04/2019 ‫ ﺧطوة ﺑﺳﯾطﺔ وﻋﻣﻠﯾﺔ‬12 ‫ﻛﯾف ﺗﺻﻣم اول دورة ﺗدرﯾﺑﯾﺔ ﻓﻲ‬
Powered By ILLAFTrain IT Department

www.edutrapedia.illaf.net/arabic/show_article.thtml?id=765 6/6