ANKETA ZA ZAPOSLENE U PREDUZEĆU JKP „GRADSKO ZELENILO“1

Ova anketa predstavlja istraživanje koje sprovodi student Ekonomskog fakulteta iz Subotice, radi svrhe izrade
diplomskog rada, sa ciljem da upozna međusobnu komunikaciju zaposlenih i rukovodstva. Anketa je anonimna, što
znači da niste obavezni da se potpisujete. Podaci koji se budu dobili biće korišćeni isključivo u navedene svrhe i neće
ni na koji način uticati na Vaš položaj u preduzeću. Anketa sadrži niz pitanja sa ponuđenim brojevima,
zaokruživanjem se opredeljujete za jedan od njih, koji najpribližnije održava Vaš lični stav o tvrdnji iznetoj u pitanju
ili Vašu ocenu o nivou ispunjenosti nekog elementa. Ovo je jedna od prilika da date svoj doprinos u ostvarenju
navedenog cilja, pa je veoma važno da na pitanja odgovorite što iskrenije.

Zahvaljujem na saradnji!

PODACI O ISPITANIKU:

Školska sprema:

 VSS
 VS
 SSS
 NS

Godine starosti:

 do 30
 od 31 do 40
 od 41 do 50
 od 51 do 60
 od 61 i više

Pol:

 Muški
 Ženski

Koliko ste zadovoljni svojim poslom?

1) Veoma zadovoljan (na)

2) Zadovoljan (na)
3) Donekle zadovoljan (na)
4) Ravnodušan (na)
5) Donekle nezadovoljan (na)
6) Nezadovoljan (na)
7) Veoma nezadovoljan (na)

1
Adaptirano prema Downs C. W. & Hazen M., A factor analytic study of communication satisfaction, Jurnal of
Business Communicatio, 1977, Nr. 63-73
Šta se dogodilo sa vašim nivoom zadovoljstva u proteklih 6 meseci?

1) Povećao se
2) Ostao isti
3) Smanjio se

A. U nastavku je navedeno nekoliko informacija, koje su često povezane sa poslom osobe. Molim Vas pokažite
koliko ste zadovoljni sa količinom i kvalitetom svake vrste informacija, tako što ćete zaokružiti odgovarajući broj,
koji najbolje opisuje Vaše mišljenje.

B.
1. Informacije o napretku na poslu 1234567

2. Lične novosti 1234567

3. Informacije o organizacionoj politic ii ciljevima 1234567

4. Informacije kako se moj posao poredi sa drugima 1234567

5. Informacije o tome kakvo je mišljenje o meni 1234567

6. Priznanja za moje napore 1234567

7. Informacije o ciljevima i politici odseka/odeljenja 1234567

8. Informacije o zahtevima mog posla 1234567

9. Izveštaqj o tome kako se rešavaju problem u našoj organizaciji 1234567

10. Informacije o tome kako odluke Vlade utiču na moju organizaciju 1234567

11. Informacije o promenama u mojoj organizaciji 1234567

12. Informacije o koristima (beneficijama) i plati 1234567

13. Informacije o finansijskom stanju moje organizacije 1234567

14. informacije o dostignućima i/ili neuspesima moje organizacije 1234567

C. Molim Vas da navedete koliko ste zadovoljni sledećim.

15. U kojoj meri pretpostavljeni znaju i razumeju problem sa kojima se suočavaju 1234567
zaposleni

16. Koliko me organizacione komunikacije motivišu i stimulišu za ispunjavanje ciljeva 1234567

17. Koliko moj nadređeni sluša i obraća pažnju na mene 1234567

18. U kojoj meri ljudi u mojoj organizaciji imaju velike sposobnosti kao komunikatori 1234567

19. U kojoj meri moj nadređeni nudi smernice u rešavanju problema u vezi posla 1234567

20. Koliko komunikacija u organizaciji utiče na to da se identifikujem sa 1234567

organizacijom ili da se osećam kao vitalni deo nje

21.Koliko su organizacione komunikacije zanimljive i korisne 1234567

22. Koliko mi moj supervizor veruje 1234567

23. u kojoj meri na vreme pripremim informacije koje su mi potrebne da radim svoj 1234567
posao

24. Mera u kojoj se konflikti rešavaju na odgovrajući način preko odgovarajućih 1234567
kanala komunikacije

25. Koliko je organizacioni lanac aktivan u mojoj organizaciji 1234567

26. Koliko je moj supervizor otvoren za moje ideje 1234567

27. Mera u kojoj je komunikacija sa zaposlenima na istom nivou organizacione 1234567

strukture tačna i slobodno teče

28. Koliko je komunikaciona praksa prilagodljiva za vanredne situacije 1234567

29. Kolika je moja radna grupa kompatibilna 1234567

30. U kojoj meri su naši sastanci dobro organizovani 1234567

31. U kojoj meri mi nadređeni daje prava 1234567

32. Koliko su pisane directive i izveštaji jasni i koncizni 1234567

33. Koliko su stavovi o komunikaciji u organizaciji u osnovi zdravi 1234567

34. U kojoj meri je neformalna komunikacija aktivna i tačna 1234567

35. U kojoj meri je komunikacija u organizaciji u skladu sa pravima 1234567

D. Na sledeća pitanja odgovorite samo ako ste supervisor ili menadžer. Vrednujte Vaše zadovoljstvo sa sledećim.

36. U kojoj meri podređeni odgovaraju na silaznu direktivu komunikacije 1234567

37. U kojoj meri moji podređeni predviđaju moje potrebe za informacijama 1234567

38. Mera do koje nemam preopterećenje komunikacijom 1234567

39. U kojoj meri su moji podređeni otvoreni za procene, sugestije i kritike 1234567

40. U kojoj meri se moji podređeni osećaju odgovorni za iniciranje komunikacije na 1234567
gore