ЗАДАТАК 6: ПРОЦЕНА СТИЛА ЛИДЕРСТВА

Попуните следећи упитник како бисте проценили ваш стил лидерства.

Овај упитник је базиран на раду George Litwinа и Richard Stringerа, психолога
са Универзитета Харвард, који користе истих шест различитих стилова
лидерства као и Daniel Goleman.

БОДОВАЊЕ
Прочитате следеће изјаве и свакој изјави доделите одређене поене:

Ово је увек тачно 5 поена

Ово је чест случај 3 поена
Ово је 50% истина 2 поена
Ово је у великој мери нетачно 1 поен
Ово је у потпуности нетачно 0 поена

1. Моји сарадници ми потпуно верују.

2. Доста времена улажем у прикупљање идеја од својих
сарадника.
3. Ја очекујем да моји сараднци раде онако како им је речено, без
додатних преиспитивања мојих мотива и ставова.
4. Ја сам више заинтересован/а за постављање дугорочних циљева
него за обављање свакодневног посла.
5. Ја делегирам задатке пуне изазова, чак и ако они неће моћи
брзо и лако да се постигну.
6. Мени је важније да сарадници буду срећни у току рада него да
трошим време у кориговању сваке њихове грешке.
7. Ја примењујем све стандарде које очекујем да примене и
чланови мог тима.
8. Ја сматрам да треба да се улаже време у људе.
9. Ја преводим стратегију у појмове које моји сарадници могу да
разумеју.
10. Људи који не раде оно што им њихови лидери кажу заслужују
да буду кажњени одмах.
11. Ја настојим да створим снажан осећај припадности за све
чланове тима.
12. Ја мислим да сви можемо имати увид у питања ако о томе
разговарамо као тим.
13. Послови би требало да буду усмерени на остварење задатака.
14. Ја улажем време да помогнем сарадницима да идентификују
своје снаге и области које би требало у будућности да развијају.
15. Ја верујем да доношење одлука у h треба да се спроводи од врха
ка дну.
16. Ја дајем сарадницима слободу да преузму ризике и буду
иновативни, кад једном поставим визију они треба да је следе.
17. Ја покушавам да поставим визију и мотивишем сараднике да
остваре ту визију.
18. Ја нисам уверен да ће сарадници преузети иницијативу ако им
ја не покажем шта да ураде и како то да ураде.
19. Ја настојим да успоставим јаке емотивне везе између мене и
сарадника.
20. Ја дајем инструкције и повратне информације.
21. Ја одржавам много састанака са својим сарадницима како би се
осигурало да су задовољни начином на који тим ради.
22. Ја знам шта је најбоље за мој тим и од њих очекујем да ураде
оно што тражим.
23. Колективно одлучивање је најефикаснији облик одлучивања.
24. Ја идентификујем чланове тима који раде лоше и захтевам више
од њих.
25. Ако људи не обављају довољно добро своје задатке верујем да
треба да се замене.
26. Уколико сматрам да постојећи систем није добар, спреман сам
да га променим без оклевања.
27. Ја утврђујем у којој се мери чланови тима унапређују давањем
повратних информација.
28. Ја охрабрујем људе да остваре дугорочне циљеве.
29. Ја дајем редовне повратне информације сарадницима о
њиховим постигнућима.
30. Ја следим пут којим желим да идем, а од сарадника очекујем да
преузму иницијативу и да ме прате.
31. Ја верујем да ћемо увек наћи начин да урадимо ствари брже и
боље.
32. Ја сам сагласан са сарадницима у погледу њихових улога и
 одговорности и планова развоја који ће бити спроведени.
33. Ја дајем слободу члановима тима да би постигли своје циљеве.
34. Ја дозвољавам сарадницима да имају право гласа и одлучивања.
35. Ја имам самоконтролу и преузимам иницијативу у управљању
члановима тима.
36. Ја мислим да чланови тима треба да имају право гласа када се
постављају циљеви.

АНАЛИЗА

Пренесете ваше поене из упитника у табелу како бисте установили који

је ваш лидерски стил. Бројеви у табели представљају бројеве питања из
упитника поред којих треба уписати своју оцену из упитника. Оцене се
сабирају вертикално и добија се број поена за сваки стил лидерства. Стил са
највећим бројем поена је Ваш стил лидерства.

Заповеднички Стил Демократски Тренерски Афилијативни Визионарски

стил диктирања стил стил стил стил
темпа
3 2 2 3 5 5
3 5 5 5 5 5
1 1 2 3 5 5
2 2 5 3 2 3
5 5 5 5 5 3
3 5 5 3 5 5

Укупно 17 20 24 22 27 26

Погледати у теоретском делу 1.2 ком стилу припадате и прокоментарисати

резултат.
Моји резултати показују да припадам Афилијативном стилу.