Privremena sprečenost za rad VAŽNE NAPOMENE:

Ako zaposleni otvori bolovanje u toku jednog

Zaposleni je dužan da: meseca, a ono se nastavi i u sledećem
periodu (prelazi u naredni mesec), zaposleni
 najkasnije u roku od tri dana od dana će dobiti posebne doznake za svaki mesec
nastupanja privremene sprečenosti za tokom trajanja bolovanja (npr. za bolovanje
INFORMATOR
rad u smislu propisa o zdravstvenom koje traje u periodu od 25.01.-06.02.2016.
osiguranju, o tome dostavi poslodavcu zaposleni će dobiti dve doznake: prva
Upoznavanje zaposlenih sa potvrdu lekara koja sadrži i vreme doznaka će glasiti na period od 25.01.-
pravima i obavezama za vreme očekivane sprečenosti za rad. U slučaju 31.01.2016. godine, a druga doznaka na
teže bolesti, umesto zaposlenog, potvrdu period od 01.02.-06.02.2016.godine.
privremene sprečenosti za rad
poslodavcu dostavljaju članovi uže Hitnost u obaveštavanju je neophodna
porodice ili druga lica sa kojima živi u kako bi obračun zarada bio ispravan.
Pojmovi:
porodičnom domaćinstvu (čl.103 Zakona o
radu) Nepostupanje u skladu sa navedenim
Bolovanje - privremena sprečenost za rad smatraće se kršenjem radne discipline, te će
 dostavi doznaku istog dana kad se protiv zaposlenog preduzeti odgovarajuće
Potvrda - (potvrda o nastupanju privremene mere.
zatvori bolovanje, a najkasnije
sprečenosti za rad, lekar je izdaje istog dana
poslednjeg dana u mesecu za bolovanje u
kada zaposleni otvori bolovanje) Ako poslodavac posumnja u opravdanost
tekućem mesecu razloga za odsustvovanje sa rada zbog
Doznaka - (izveštaj o privremenoj privremene sprečenosti za rad, može da
 odmah obavesti poslodavca telefonom podnese zahtev nadležnom zdravstvenom
sprečenosti za rad, lekar je izdaje kada
(centrala Vršac tel.013/802-510 - organu radi utvrđivanja zdravstvene
zaposlenom zatvara bolovanje, a i na kraju
obavezno obavestiti tehničara ili šefa sposobnosti zaposlenog, u skladu sa
svakog meseca ukoliko se radi o dužem
odeljenja/rukovodioca) zakonom.
bolovanju)
 ako iz bilo kog razloga nije u Bolovanja na teret poslodavca
Fond – RFZO
mogućnosti da dostavi potvrdu u
Naknada zarade u iznosu od 65% na
okviru zakonskog roka od 3 dana od teret poslodavca se isplaćuje u slučaju:
nastupanja privremene spečenosti - Bolesti (prvih 30 dana)
za rad - Povrede van rada (prvih 30 dana)
- Nege deteta preko 3 godine starosti
 ako je bolovanje otvoreno u (prvih 30 dana)
toku poslednja 3 radna dana u
mesecu Naknada zarade u iznosu od 100% na
teret poslodavca se isplaćuje u slučaju:
 ako zatvara bolovanje u toku - Održavanja trudnoće (prvih 30 dana)
- Povrede na radu (sve vreme trajanja
poslednja 3 radna dana u
bolovanja)
mesecu, a ne dobije doznaku istog - Profesionalnog oboljenja (sve vreme
dana trajanja bolovanja)
Za dodatne informacije zaposleni se mogu obratiti Odeljenju ljudskih resursa na telefone: 013/802-505, 013/802-550, 013/802-552
 Porodiljsko odsustvo
Refundirana bolovanja od strane
fonda Zaposlena koja je privremeno sprečena za
rad predviđenog porođaja dobija Potvrdu o
otvaranju porodiljskog odsustva najviše
Naknada se uplaćuje zaposlenom tek po 45, a najmanje 28 dana od dana
uplati fonda. predviđenog termina porojđaja i dužna je
da je odmah dostavi poslodavcu.
 Sva bolovanja za koja poslodavac ima Porodiljsko odsustvo se refundira od
obavezu da isplaćuje naknadu za prvih 30 strane Opštine Vršac.
dana, 31. dana prelaze na teret fonda.
Radi ostvarivanja prava na refundaciju, Uz popunjene obrasce zahteva (koji se
zaposleni mora uz doznaku koja važi od preuzimaju u Odeljenju ljudskih resursa),
31. dana od otvaranja bolovanja da zaposlena ili član porodice dostavlja
poslodavcu dostavi i ocenu lekarske Odeljenju ljudskih resursa sledeću
komisije ili potvrdu o bolničkom dokumentaciju:
lečenju, jer u suprotnom fond neće
 Original izveštaj o privremenoj
isplatiti refundaciju.
sprečenosti za rad u vreme
 Ukoliko je zaposleni na bolovanju jer je porodiljskog odsustva i odsustva
davalac tkiva i organa, bolovanje od prvog radi nege deteta (doznake izdaje
dana ide na teret fonda u iznosu od 100% izabrani ginekolog u dispanzeru za
žene, na osnovu medicinskog izveštaja
 Bolovanje radi nege deteta do 3 godine koji porodilja dobija prilikom otpusta iz
starosti ide od prvog dana na teret fonda
porodilišta);
u iznosu od 65% Radi ostvarivanja prava
na refundaciju, zaposleni je dužan da osim  Original izvod iz matične knjige
doznake poslodavcu dostavi i potvrdu da je rođenih za novorođeno dete (izdaje
drugi roditelj u navedenom periodu bio MUP)
sprečen da brine o bolesnom detetu. Ako  Fotokopije ili originale izvoda iz
su oba roditelja zaposlena, za drugog matične knjige rođenih za svu
roditelja je potrebna potvrda poslodavca ostalu decu (izdaje opštinska uprava)
da je u tom periodu bio na svom
 fotokopiju overene zdravstvene
radnom mestu. U slučaju da je u tom Ako drugi roditelj nije u stanju da brine o
periodu drugi roditelj bio na bolovanju knjižice zaposlene/majke ili
detetu, u smislu bolesti-invaliditeta,
zbog bolesti, potrebno je dostaviti očitana kartica zdravstvenog
potrebno je poslati rešenje o invaliditetu
kopiju doznake. Ako je u pitanju ili drugu vrstu dokaza, na osnovu koje osiguranja
samohrani roditelj potrebno je poslati će se videti da roditelj nije sposoban Ukoliko zaposlena želi da dete bude
rešenje o starateljstvu ili drugi dokaz, da brine o detetu. zdravstveno osigurano preko majke
koji potvrđuje da je roditelj samohran.
neophodno je da dostavi i original potvrdu
o prebivalištu za novorođeno dete (MUP).

Za dodatne informacije zaposleni se mogu obratiti Odeljenju ljudskih resursa na telefone: 013/802-505, 013/802-550, 013/802-552