Professional Documents
Culture Documents
ክፍል አንድ
ጠቅላላ
1. አጭር ርዕስ
2. ትርጓሜ
የሚከተሉትን አይጨምርም፤
ተሿሚዎችን፤
አባላትን፤
ሠራተኞችን፤
የሚከተሉትን አይጨምርም፤
የሚሠሩ ሰዎችን፤
መ) ባላቸው ልዩ እውቀትና ችሎታ ምክንያት ከመንግሥት መሥሪያ
ነው፤
ኃላፊነቶች ናቸው፤
የመሳሰሉትን ያጠቃልላል፤
የመፈጸም ድርጊት፤
እንቅስቃሴውን መገደብ፤
4. የተፈጻሚነት ወሰን
ይሆናል፡፡
ክፍል ሁለት
6. የ ሥራ ምዘና
ይኖራቸዋል፡፡
9. የደመወዝ ክፍያ
ለ) በፍርድ ቤት ትዕዛዝ፣
አይበልጥም፡፡
10. አበል
አፈጻጸማቸውን ይቆጣጠራል፡፡
ክፍል ሦስት
ምልመላና መረጣ
ያወጣል፡፡
ሥርዓት
ብቻ ተመስርቶ ይሆናል፡፡
የተከለከለ ነው፡፡
ሰው፤
ያወጣል፡፡
መመሪያ ያወጣል፡፡
17. ቃለ መሐላ
19. የሙከራ ጊዜ
ይሰጠዋል፡፡
ይሰናበታል፡፡
መቅጠር ይችላል፡፡
የደረጃ ዕድገት
ይችላል፡፡
3/ የደረጃ ዕድገት ስለሚሰጥበት ሌሎች ዝርዝር ሁኔታዎች
ዝውውርና ድልድል
ይችላል፡፡
ማስረጃ ሲረጋገጥ፣
ደረጃው ተቀንሶ፣
ወደ ሚስማማው የሥራ መደብ ወይም የሥራ ቦታ ይዛወራል፡፡
ይዛወራል፡፡
ያወጣል፡፡
ማሠራት ይቻላል፡፡
ሠራተኛ፣
ይወስዳል፡፡
30. ድልድል
የሥራ አፈጻጸም
ሆኖ፣
ለማድረግ፣
ነው፡፡
ለማከናወን የሚያስችል፣
የሚያግዝ፣
ለመገምገም የሚያስችል፣
መሆን አለበት፡፡
ይሆናል፡፡
ማበረታቻ ይሰጣል፡፡
ክፍል አራት
የሥራ ሰዓትና ፍቃድ
የሥራ ሰዓት
ክፍያ ይሰጠዋል፡፡
መመሪያ ያወጣል፡፡
አይቀነስበትም፡፡
እንዲሰጠው ይደረጋል፡፡
ፈቃድ
ለማስቻል ነው፡፡
መብት የለውም፡፡
መብለጥ የለበትም፡፡
3/ በሌላ የመንግሥት መሥሪያ ቤት እና የክልል መንግሥት
አለበት፡፡
ይሰጠዋል፡፡
ይደረጋል፡፡
ይሰጣታል፡፡
43. የሕ መም ፈቃድ
ይሰጠዋል፡፡
ከደመወዝ ጋር ይሰጠዋል፡፡
ሊፈቅድለት ይችላል፡፡
ይችላል፡፡
ክፍል አምስት
መውሰድ አለበት፡፡
መሆን አለባቸው፡፡
ክፍል ስድስት
ብቃትን ማጐልበት፣
ይሆናል፡፡
ይሆናሉ፡፡
የደረሰበትን ጉዳት፡፡
በሽታዎችን አይጨምርም፡፡
ኃላፊነት አለበት፡፡
የማክበር፣
በአግባቡ የመጠቀም፣ እና
ግዴታ አለበት፡፡
ጥቅሞች ይጠበቁለታል፡፡
ይጠበቁለታል፡፡
ጉዳት ይቆጠራል፡፡
ተግባራዊ ይሆናል፡፡
ክፍል ሰባት
ይይዛሉ፡፡
ይመዘግባል፡፡
መብት አለው፡፡
ክልክል ነው፡፡
1/ ሚኒስቴሩ፣
ኃላፊነት አለበት፡፡
አለበት፡፡
ክፍል ስምንት
መብቶችና ግዴታዎች
አመቺ የማድረግ፡፡
የማክበር፤
የመፈጸም፤
ያለመስራት፤
አድሎ ያለመፈጸም፤
መመሪያዎችን የማክበር፡፡
የዲስፕሊን እርምጃዎች
ሀ) የቃል ማስጠንቀቂያ፤
ለ) የጽሑፍ ማስጠንቀቂያ፤
ዝቅ ማድረግ፤
ረ) ከሥራ ማሰናበት፡፡
ጊዜውን ሲያጠናቅቅ፣
ሥርዓት፣
ለሁለት ዓመት፣
ለአምስት ዓመት፣
ይሆናል፡፡
ናቸው፤
አለማክበር፤
መበደል፤
ጉዳት ማድረስ፤
የሚቻለው፣
ለማይበልጥ ጊዜ ይሆናል፡፡
አያስቀርም፡፡
6/ የዚህ አንቀጽ ንዑስ አንቀጽ (2) ድንጋጌ ቢኖርም ከሥራና
እየተከፈለው፣ ወይም
73. የይርጋ ጊዜ
በይርጋ ይታገዳል፡፡
74. ቅሬታ
ዓላማዎች ይኖሩታል፤
የማረም፤ እና
ግንኙነት የማዳበር፡፡
አለበት፡፡
ውሳኔ ነው፡፡
ይቆጠራል፡፡
ክፍል አስር
79. መቋቋም
የመስጠት፣
ይቆጠራሉ፡፡
ሥልጣን ይኖረዋል፤
የሚቀርቡለትን ይግባኞች፤
ወይም መቆረጥ፤
ጥያቄ፤
ይግባኞች፡፡
ለማሻሻል ይችላል፡፡
ይችላል፡፡
አለበት፡፡
ይመራለታል፡፡
ተጠያቂ ይሆናል፡፡
አገልግሎቱ ይቋረጣል፡፡
ይቋረጣል፡፡
ከሥራ አይሰናበትም፡፡
ማሰናበት ይቻላል፡፡
ለ) መሥሪያ ቤቱ ሲዘጋ፣
ሲረጋገጥ ነው፡፡
እንዲያውቀው ይደረጋል፡፡
አገልግሎቱ ይቋረጣል፡፡
ይፈጸማል፡፡
አለበት፡፡
አይሆንም፡፡
ይሆናል፡፡
ሥራ ጠቃሚ ሆኖ ሲገኝ፣
ሲረጋገጥ፣
ነው፡፡
ልዩ ልዩ ድንጋጌዎች
መሰረዝ
አይጠይቅም፡፡
ማስተላለፍ ይችላል፡፡
ይችላል፡፡
የማድረግ፣ እና
ሥልጣን ይኖረዋል፡፡
ይችላል፡፡
ተፈጻሚነታቸው ይቀጥላል፡፡
ተፈጻሚነት አይኖረውም፡፡
የፀና ይሆናል፡፡