‫بخش‬ ‫درجه تحصیل ورشته تحصیل‬ ‫ولد‬ ‫اسم‬ ‫بخش‬

‫جوابا‬ ‫سواالت‬
‫ت‬ ‫حقیقی ممکن‬

‫بدعت عبارت از اعمالی است که در شریعت اصلی نباشد ‪.‬‬ ‫‪1‬‬

‫بدعت چیست واضح سازید ؟‬

‫واجب عبارت کاری را گویند که به دلیل ثابت شده باشد ولی در دلیل آن‬ ‫واجب چیست ؟‬
‫شبهه باشد‪.‬‬
‫‪2‬‬

‫مباح کاری را گویند که در کردن آن بنده را اختیار باشد ‪.‬‬ ‫مباح چیست ؟‬ ‫‪3‬‬

‫حدیث درلؽت نو جدید را گویند ودراصطالح حدیث عبارت از‬ ‫حدیث در لؽن ودراصطالح تعریؾ نمایید ؟‬ ‫‪4‬‬
‫گفتار‪،‬کردار و‬
‫آنحضرت ص بحث میکند ‪.‬‬

‫حج در سال نهم هجرت پیامبر اسالم ص فرض گردید وازجمله بنای پنجم‬ ‫حج چی وقت فرض گردید وازجمله چندمین بنای‬ ‫‪5‬‬
‫اسالم است ‪.‬‬ ‫پنجگانه اسالم میباشد ؟‬

‫سجده سهو درنماز وقتیکه ترک واجب شود یا تاخیر فرض وتکرار فرض‬ ‫سجده سهو درنماز چی وقت صورت میگیرد ؟‬
‫واقع شود سجده سهور صورت میگیرد ‪.‬‬

‫به ترک واجب اگر قصدآ باشداعاده نماز واجب است واگر سهوا باشد با‬ ‫به ترک واجب در نماز چه ومرتب میشود ؟‬
‫سجده سهو جبران میشود ‪.‬‬

‫موجبات ؼسل عبارت از دخول آله تناسلی مرد بیکی از سبیلین بقدر حشفه‬ ‫موجبات ؼسل را بیان دارید ؟‬
‫وتماس بال واسطه آتات تناسلی مرد وزن وانزال منی بطری شهوت در‬
‫بیداری یا در خواب ودرحالت خواب شهوت هم شرط نیست ‪ ،‬پاکی از‬
‫حیض وپاکی از نفاس ‪.‬‬
‫شکننده های وضو را نام بگیرید ؟‬
‫شکننده های وضو عبارت اند از خروج بول ‪ ،‬خروج مواد ؼایطه ‪،‬‬
‫خروج باد ‪ ،‬خروج منی ‪ ،‬جاری شدن خون ‪ ،‬برآمدن ریم ‪ ،‬خواب به تکیه‬
‫‪ ،‬خنده قهقه در داخل نماز و قی کردن یا استفراغ ‪.‬‬

‫حکم خواندن فاتحه درنماز واجب است به ترک آن سهوا سجده سهو تازم‬ ‫حکم خواندن فاتحه وقرایت در نماز چیست وبه‬
‫میشود وبه ترک آن قصدآ نماز ناقص میگردد اعاده واجب است وحکم‬ ‫ترک آنها چه تازم میشود ؟‬
‫قرایت درنماز فرض است وبه ترک آن نماز باطل میشود اعاده نماز‬
‫فرض است ‪.‬‬
‫استعاذه بمعنی ( اعوذو با هللا من الشیطان الرجیم است و بسم هللا الرحمن‬ ‫استعاذه ‪ ،‬بسمله چه معنی دارد وحکمآنها در نماز‬
‫الرحیم است ) وحکم استعاذه در نماز قبل از قراثت واجب است وحکم‬ ‫چیست ؟‬
‫بسمله در نماز سنت است ‪.‬‬
‫نکاح درلؽت بمعنی یکجا شدن ودر اصطالح عقد یت که در بین یک مرد‬ ‫نکاح را لؽتآ و واصطالحآ تعریؾ نموده ارکان آنرا‬
‫ویکزن با ایجاب وقبول به حضور شاهدان صورت میگیرد وارکان آن‬ ‫نام بگیرید ؟‬
‫ایجاب وقبول است که هردوبه صیؽه ماضی باشد یا ایجاب به صیؽه‬
‫استقبال وقبول به صیؽه ماضی باشد‪.‬‬
‫طال به لفظ طال ‪ ،‬بدون نیت وبه الفاظ باین ‪ ،‬جدایی ‪ ،‬بیرون برای ‪،‬‬ ‫طال به کدام الفاظ واقع میشود ؟‬
‫پیش پدر ومادرت برو ‪ ،‬توازمه نیستی ‪ ،‬ریسمانت به گردنت وهرلفظی که‬
‫دتالت به فرقت کند با نیت طال میشود به لفظ طال ‪ ،‬طال رجعی وبه‬
‫الفاظ کنایی طال با من واقع میشود ‪.‬‬
‫اقل مدت حیض سه شب و روز واکثر آن ده شب و روز است ‪.‬‬ ‫اقل مدت حیض واکثر آنرا مشخص سازید ؟‬
‫ذکوت درلؽت پاکی ودر اصطالع حکم شرعی است که باتای اؼنیایی که‬ ‫زکوت را لؽتآ و اصطالحآ تعریؾ نموده وحکمت‬
‫دارای نصاب باشد فرض است وحکمت آن تزکیه نفس ومال است‬ ‫آنرا بیان دارید ؟‬
‫وهمچنان کمک برای فقرا وحل مشکالت ایشان است ‪ ،‬ترحم بر محتاجان‬
‫ونیازمندان میباشد ‪.‬‬
‫روزه باتای مسلمان که عاقل ‪ ،‬بالػ وسالم باشد درماه مبارک رمضان‬ ‫روزه باتای کی فرض است ؟‬
‫فرض است وحج نیز باتای مسلمان عاقل ‪ ،‬بالػ که دارای داشته باشد‬
‫وکفایت رفت وبرگشت را با نفقه فامیلش الی بگشت اش داشته باشد فرض‬
‫است ‪.‬‬
‫برای ادای نماز جمعه دوبار آذان دادن سنت است ‪.‬‬ ‫برای ادای نماز جمعه دو بار آذان دادن فرض است‬
‫‪ ،‬سنت است ویا واجب ؟‬

‫بزرگترین وتایت افؽانستان ازلحاظ مساحت وتایت فراه است و‬ ‫بزرگترین وتایت افؽانستان ازلحاظ مساحت کدام‬
‫مرکزوتایت فراه فراه میباشد‪.‬‬ ‫وتایت است ومرکزوتایت فراه کدام است ؟‬

‫نماز جنازه ‪ ،‬نماز عید ‪ ،‬نماز جمعه ‪ ،‬نماز تراویح ونمازهای سنت قضایی‬ ‫کدام نماز ها قضایی ندارد ؟‬ ‫‪6‬‬
‫ندارد‪.‬‬

‫شرایط روزه سه است ‪ -1‬شرایط فرضیت روزه‪ -2.‬شرط وجوب ادای‬ ‫شرایط روزه چند است نام بگیرید ؟‬ ‫‪7‬‬
‫روزه ‪.‬‬
‫شرط صحت ادای روزه ‪.‬‬
‫چهارنیم کیلو پشم ‪.‬‬ ‫یک گوسفند بطور اوسط ساتانه چقدر پشم تولید‬ ‫‪8‬‬
‫میکند ؟‬

‫باتای دریای سانگ جنوبی ‪.‬‬ ‫دستگاه بر جبل السراج باتای کدام دریا اعمار‬ ‫‪9‬‬
‫گردیده است ؟‬

‫در وتایت کنرها ‪.‬‬ ‫درکدام وتایت افؽانستان چای زرع میگردد ؟‬ ‫‪10‬‬

‫طویل ترین دریای افؽانستان دریایی آمو است ؟‬ ‫طویل ترین دریای افؽانستان کدام دریا است ؟‬ ‫‪11‬‬

‫درسال ‪ 1111‬میالدی ‪.‬‬ ‫افؽانستان درکدام سال استقالل خود را بدست آورد؟‬ ‫‪12‬‬

‫توسط کشور امریکا وبه هیروشمیای جاپان استعمال گردید ‪.‬‬ ‫اولین بار بمب اتم در کدام نقطه ازجهان توسط کدام‬ ‫‪13‬‬
‫کشور ودر کجا استعمال گردید ؟‬

‫در سال ‪ 1114‬میالدی ‪.‬‬ ‫جنگ اول جهانی درکدام سال بوقوع پیوست ؟‬ ‫‪14‬‬
 ‫درسال ‪ 1325‬هجری شمسی ‪.‬‬ ‫افؽانستان در کدام سال عضویت سازمان ملل متحد‬
‫را حاصل کرد ؟‬

‫سواتات منجمنت ویا اداره‬ ‫‪15‬‬

‫هدؾ عبارت از انجام ویا نتیجه مطلب است که همه فعالیت ها بسوی آن‬ ‫هدؾ چیست ؟‬ ‫‪16‬‬
‫سو داده میشود ‪.‬‬

‫منابع عبارت از سرمایه مادی ومعنوی سازمان میباشد که شامل منابع ذیل‬ ‫منابع چیست وبه چند نوع است نام بگیرید ؟‬ ‫‪17‬‬
‫میگردد‪.‬‬
‫‪ -1‬منابع فزیکی ‪ -2‬منابع مالی ‪ -3‬منابع محسوس ومنابع‬
‫ؼیرمحسوس ‪.‬‬
‫عبارت از جذب ‪ ،‬پرورش ‪ ،‬توسعه وحفظ نیروهای تای وشایسته جهت‬ ‫منابع بشری چیست ؟‬ ‫‪18‬‬
‫رسیدن به هدؾ اداره میباشد ‪.‬‬

‫فرمان عبارت از سند تقنینی است حکم عام مبنی بر اجرای یک موضوع‬ ‫فرمان چیست ؟‬ ‫‪19‬‬
‫برای مدت زمان محدود ویا نا محدود میباشد ‪.‬‬

‫حکم عبارت از اجرای امر دریک موضوع به شکل خاص است فرمان‬ ‫حکم چیست ؟‬ ‫‪20‬‬
‫عام است وحکم خاص است ‪.‬‬

‫قانون عبارت از تجویز صریح ومعقول است که از طرؾ مقامات‬ ‫÷‬ ‫قانون ‪ ،‬مقرره ‪ ،‬تایحه و وظایؾ را تشریح وفر‬ ‫‪11‬‬
‫ذیصالح برای تنظیم اجتماع وضع میگردد یا قانون عبارت از سند تقنینی‬ ‫بین آنها را توضیح نمایید ؟‬
‫است که برای تنظیم امور یک اداره وضع میگردد ‪.‬‬
‫مقرره عبارت از سند تقنینی است که برای نظم اداره بوجود میاید‬
‫وازقانون پاینتر قراردارد ‪.‬‬
‫تایحه و وظایؾ عبارت از سند تقنینی است که برای مشخص نمودن‬
‫وظایؾ هرشخص اداره مشخص مینماید ‪.‬‬
‫قانون عبارت از مجموعه قواید ‪ ،‬دساتیر و مقرراتی است که روابط بین‬ ‫قانون چیست ؟‬ ‫‪11‬‬
‫افراد جامعه تنظیم مینماید ودارای مویده ( جزا ) میباشد ‪ .‬یا عبارت از‬
‫مصوبه شورای ملی وتوشیح ریس جمهور رسیده باشد ‪.‬‬
‫خدمات ملکی عبارت از انجام تمام فعالیت های اجراییوی واداری است که‬ ‫خدمات ملکی چیست ؟‬ ‫‪12‬‬
‫طب احکام قانون ازطری کارکنان خدمات ملکی عرضه میگردد ‪.‬‬

‫ارزیابی عبارت از تفکیک نمودن کار خوب ازبد است یا عبارت از بخش‬ ‫ارزیابی چیست و هدؾ آن چی میباشد ؟‬ ‫‪13‬‬
‫کارافراد است که دراثرآن عمل کرد افراد به معیار های ازپیش تنظیم شده‬
‫مقایسه و نتیجه مثبت آن به اطالع کارمندان رسانیده میشود وهدؾ آن‬
‫قرارذیل میباشد ‪.‬‬
‫‪ -1‬شناسای افراد به منظور جابجای موثرآنها ‪.‬‬
‫‪ -2‬تشخیص افراد بی کفایت وبی کارکه باید مورد آنها درنظرگرفته‬
‫شود‪.‬‬
‫‪ -3‬شناسایی افراد که باید ارتقاع داده شود ‪.‬‬
‫‪ -4‬آشنایی با خصوصیات شخصی واستعداد های افراد ‪.‬‬
‫دفترحاضری سندی است که موجودیت کارکن را دراوقات معیین کارتثبیت‬ ‫دفترحاضری چیست معلومات دهید ؟‬ ‫‪14‬‬
‫مینماید و اداره امورکارکنان به ترتیب کتاب حاضری‪ ،‬مراقبت ونگهداشت‬
‫ان مکلؾ میباشد ‪.‬‬
‫کارکن درسفرهای خدمتی ‪ ،‬تبدیلی ‪ ،‬احضاریا اعزام به محل دیگر مطاب‬ ‫کارکن درکدام حاتات مستح سفریه شده میتواند؟‬ ‫‪15‬‬
‫معیارهای که توسط سند تقنینی تنظیم میگردد مستح کرایه وسفریه‬
‫میباشند‪.‬‬
‫کارکن که درجریان وظیفه فوت نماید مستح معادل یکساله مزد با ضمایم‬ ‫مساعدت مالی ( اکرامیه ) به خانواده کارکن متوفی‬ ‫‪16‬‬
‫آن به اساس آخرین رتبه ودرجه آن میباشد ‪.‬‬ ‫به منظور تکفین وتدفین آن چه مقدار است ؟‬
‫مساعدت مالی به کارکن حیت تقاعد وی معادل ده ماهه معاش با ضمایم به‬ ‫مساعدت مالی برای کارکن حیت تقاعد چه میباشد ؟‬ ‫‪17‬‬
‫اساس آخرین رتبه ویا درجه آن میباشد ‪.‬‬

‫‪ -1‬الؽای تشکیالت کهنه وؼیر موثر‪ - 2 .‬ازبین بردن بیکاری های‬ ‫پیامد ریفورم جدید اداری در ادارات خدمات ملکی‬ ‫‪18‬‬
‫مخفی‪.‬‬ ‫را بیان کنید ؟‬
‫‪ -2‬انکشاؾ سیستم اداره عامه ‪ - 4.‬باتابردن ظرفیت های کاری‬
‫منابع بشری ‪ -5 .‬استخدام مامورین به اساس رقابت آزاد ‪.‬‬
‫تقدیرنامه سه نوع است‪ .‬درجه اول‪،‬درجه دوم ‪ ،‬درجه سوم ‪ -1 .‬تقدیرنامه‬ ‫‪23‬‬
‫درجه اول حاوی یک رتبه ترفیع بوده که به پیشنهاد وزیریا آمراعطای‬
‫درجه اول وتایید ریس جمهوراعطامیگرددوبرای مامورین مافو رتبه‬
‫متضمن چهارماهه معاش با اجزا وضمایم آن میباشد‪ - 2 .‬تقدیرنامه درجه‬
‫دوم حاوی دوسال قدم میباشد که به پیشنهاد وزیریا آمردرجه اول منظوری‬ ‫تقدیرنامه به چند نوع است وچه امتیازات دارند ؟‬
‫ریس جمهوریا معاونین ریس جمهوراعطا میگرددوبرای مامورمافو رتبه‬
‫‪ -3‬تقدیرنامه درجه سوم‬ ‫متضمن سه ماهه معاش با ضمایم آن میباشد ‪.‬‬
‫حاوی یک سال قدم بوده که به پیشنهاد آمر مربوط یا راسا ازطرؾ‬
‫مقامات اعطامیگردد برای مامورمافو رتبه متضمن دوماهه معاش با‬
‫ضمایم آن میباشد ‪.‬‬
‫تعلی عبارت از انفصال موقت مامور از وظیفه میباشد ودردوحالت به‬ ‫تعلی چیست ومامور درکدام حالت به موقؾ تعلی‬ ‫‪21‬‬
‫حالت تعلی قرارمیگیرد‪.‬‬ ‫قرارمیگیرد ؟‬
‫‪ -1‬درحالت که مامورتحت اتهام قرارگیرد وتوقیؾ شود ‪.‬‬
‫‪ -2‬درحالت که به مقصد اجرای تحقی به محاکمه دست‬
‫مامورازکارگرفته شود‪.‬‬
‫مامور حد اقل ده سال سابقه کار داشته باشد میتواند درخواست استعفانماید‬ ‫کدام مامور میتواند تقاضای استعفا نماید ودرکدام‬ ‫‪21‬‬
‫ودرحالت اضطرار استعفای مامور جواز ندارد ‪.‬‬ ‫حالت استعفا مامور جواز ندارد ؟‬

‫قرارداد کار عبارت از تواف کتبی کارکن واداره یا کار فرما میباشد که به‬ ‫قرارداد کار چیست ؟‬ ‫‪22‬‬
‫موجب آن کارکن طب تایحه وظایؾ درمقابل مزدوسایرحقو وامتیازات‬
‫دوره کار برای مدت معیین یا ؼیر معیین انجام خدمت مینماید ‪.‬‬
‫‪-1‬درصورتیکه مدت کارشان الی یکسال باشد مستح یک ماهه معاش به‬ ‫کارکنانی که قرارداد شان فسخ میگردد مستح چه‬ ‫‪23‬‬
‫ضمایم آن ‪ -2‬درصورتیکه مدت کارشان ازیک الی پنج سال باشد درماهه‬ ‫امتیازات به نام مساعدت کاری میگردند ؟‬
‫معاش با ضمایم آن ‪ - 3‬درصورتیکه مدت خدمت کارکن بیشترازپنج سال‬
‫الی ده سال باشد مستح چهار ماهه معاش با ضمایم ‪ -4 .‬درصورتیکه‬
‫مدت خدمت کارکن بیشترازده سال باشد مستح شش ماهه معاش با ضمایم‬
‫آن میگردد ‪.‬‬
‫‪-1‬مدت ‪ 22‬روز رخصت تفریحی ‪ - 2 .‬مدت ‪ 12‬روز رخصت ضروری‬ ‫یک کارکن دریک سال برعالوه رخصتی های‬ ‫‪24‬‬
‫‪ -3‬مدت ‪ 22‬روز رخصت مریضی ‪.‬‬ ‫‪.‬‬ ‫عمومی چه رخصتی های دیگر را مستح میشود؟‬

‫بعد از تکمیل سن ‪ 65‬سالکی ‪ - 2 .‬بعد ازتکمیل مدت ‪ 42‬سال خدمت‬ ‫یک کارمند درکدام حاتات به تقاعد سو داده میشود‬ ‫‪25‬‬
‫‪ -3‬کارکنی که به اساس حکم محکمه بیشتراز دو سال به‬ ‫باالفعل ‪.‬‬ ‫؟‬
‫حبس محکوم گردد به تقاعد سو میگردد ‪.‬‬
‫کنترول عملیه است که به موجب آن از صحت اجراات وفعالیت ها‬ ‫کنترول چیست وبر چندنوع است ؟‬ ‫‪26‬‬
‫درعرصه های مختلؾ امورمالی وحسابی اطمینان حاصل میگردد ‪.‬‬
‫کنترول بردونوع است ‪ -1 .‬کنترول قب لی که ازطرؾ نماینده وزارت مالیه‬
‫طور دوامدارصورت میگیرد‪ -2 .‬کنترول بعدی که ازطرؾ اداره کنترول‬
‫وتفتیش مطاب پالن درختم هرسال مالی صورت میگیرد ‪.‬‬
‫تفتیش عملیه بازرسی منظم‪ ،‬تحلیل معامالت ‪ ،‬حسابات ‪ ،‬عملیات‬ ‫تفتیش چیست ؟‬ ‫‪27‬‬
‫وگزارشات نهاد های دولتی وؼیر دولتی بوده که درختم فعالیت ها وپایان‬
‫سال مالی به مالحظه اسناد صورت میگیرد ‪.‬‬
‫گزاردشدهی عبارت از انعکاس تمام اجراات وفعالیت های اجراییوی‬ ‫گزارش دهی را توضیح دهید ؟‬ ‫‪28‬‬
‫واداری یک مامور مطاب تایحه وظایؾ وپالن مطروحه میباشد که به‬
‫مسوول اداره بادرنظرداشت فعالیت ها ‪ ،‬دست آورد ها ‪ ،‬نتایج ‪ ،‬مشکالت‬
‫‪ ،‬نواقص حاوی پیشنهادات مبنی بر راه حل آن ارایه میگردد ‪.‬‬
‫علم وخبر عبارت از سند رسمی اداره است که در آن تمام کوایؾ یک‬ ‫علم وخبر چیست بنویسید ؟‬ ‫‪33‬‬
‫مامور درج میگردد ومامور توسط علم وخبر از یک اداره به اداره دیگر‬
‫تبدیل میگردد ‪.‬‬
 ‫تحلیل مشکل ‪ ،‬جمع آوری معلومات ‪ ،‬تحلیل شناخت از موضوع ‪،‬بررسی‬ ‫درصورتیکه به یک مشکل اداری بر میخورید‬ ‫‪31‬‬
‫راه های حل ‪ ،‬انتخاب آسانترین راه حل ‪ ،‬ترتیب پالن برای تطبی حل‬ ‫چگونه آنرا رفع خواهید نمود ؟‬
‫شناخت منابع ‪ ،‬شناخت فعالیت ها واشخاص اجرا کننده تقسیم اوقات ‪،‬‬
‫شریک ساختن مشکل ؼرض حل آن به مسول اداره و یا سایر همکاران‬
‫اداره ودریافت یک راه حل خوب ومنطقی ‪.‬‬
‫عبارت از پروسه انتقال مقصد یا مطلب از یک شخص به شخص ویا افهام‬ ‫ارتباطات را تعریؾ نمایید وانواع آن را نام بگیرید‬ ‫‪31‬‬
‫وتفهیم بیند دوشخص ویا سازمان میباشد ‪.‬‬ ‫؟‬

‫ارتباطات به دونوع است اول مستقیم دوم ؼیر مستقیم‬

‫مستقیم یعنی روبروودرحال صحت کردن دوشخص ویا بیشتر از آن وؼیر‬

‫مستقیم مانند تیلفون ‪ ،‬انترنت ‪ ،‬فکس ‪ ،‬مخابره ‪ ،‬نامه رسمی وؼیر رسمی‬
‫‪ ،‬مطبوعات چاپی و نشرات صوتی وتصویری میباشد ‪.‬‬

‫تشکیل عبارت از ساختار منظور شده وظیفوی واحد های اداری ‪ ،‬بست ها‬ ‫تشکیل چیست ؟‬ ‫‪32‬‬
‫‪ ،‬کار ومعاشات ‪ ،‬صالحیت ها ومسوولیت ها ‪ ،‬روابط منطقی بست ها‬
‫انعکاس میابد‪.‬‬
‫پالن کار عبارت از طرح پیش بینی شده میباشد که به خاطر رسیدن به‬ ‫پالن کار چیست ونکات اساسی که در پالن درنظر‬ ‫‪33‬‬
‫هدؾ میباشد در آن بودیجه ‪ ،‬زمان ‪ ،‬محل اجرا ‪ ،‬تاریخ اجرا ومنابع‬ ‫گرفته میشودکدام ها است صرؾ نام بگیرید ؟‬
‫انسانی و وسایل در نظرگرفته میشود ‪.‬‬
‫قانون اساسی مسوولیت و وجایب ادارات دولتی را وافراد جامعه را تشریح‬ ‫فر بین قانون اساسی وسایر قوانین چیست ؟‬ ‫‪34‬‬
‫وتوضیح مینماید و سایر قوانین دریک بخش خاص مورد اجرا دارد ‪.‬‬

‫تشکیل خطی ‪ ،‬تشکیل مشاوریتی ‪ ،‬تشکیل مختلط ‪ ،‬تشکیل پروژه وی‬ ‫انواع تشکیل را نام بگیرید ؟‬ ‫‪35‬‬

‫سه نوع است درجه اول با یک رتبه ترفیع ‪ ،‬درجه دوم با دوسال قدم ‪،‬‬ ‫تقدیرنامه به چند نوع بوده وامتیازات هرکدام را‬ ‫‪36‬‬
‫درجه سوم با یک سال قدم برای مامورین مافو رتبه معادل دماه ‪ ،‬سه ماه‬ ‫بیان نمایید ؟‬
‫وچهار ماه معاش به ترتیب درجه تقدیر نامه میباشد ‪.‬‬

‫قانون عبارت از مجموع قواعد واصولی است که بمنظور تامین وتنظیم‬ ‫قانون ‪ ،‬مقرره و تایحه را تعریؾ نمایید ؟‬ ‫‪37‬‬
‫روابط اجتماعی وضع میگردد ‪ ،‬مقرره بمنظور وضاحت قانون وضح‬
‫میگردد و تایحه عبارت از طرزالعمل کاری میباشد ‪.‬‬
‫‪ -1‬ایجاد اداره سالم ازطری طرح وتطبی اصالحات در سیستم‬ ‫قانون خدمات ملکی به چی منظور نافذ گردیده است‬
‫اداری کشور‪.‬‬
‫‪ -2‬استخدام مامورین براساس اهلیت ‪ ،‬لیاقت وشایستگی ازطری‬
‫رقابت آزاد‬
‫‪ -3‬تنظیم اساسات امور ذاتی وطرز فعالیت مامورین خدمات ملکی‬
‫‪.‬‬
‫تعمیل احکام قانون اساسی باتای اتباع کشور‪ ،‬قوانین وفیصله های قطعی‬ ‫وظیفه عمده حکومت را بیان کنید ؟‬
‫محاکم ‪ ،‬حفظ استقالل ‪ ،‬دفاع ز تمامیت ارضی وحاکمیت ملی ‪ ،‬ترتیب‬
‫بودجه ‪ ،‬تنظیم وضع مالی دولت وحفاظت دارای عامه ‪ ،‬طرح وتطبی‬
‫پروگرام های انکشافی ‪ ،‬اجتماعی وفرهنگی اقتصادی وتکنالوژی میباشد ‪.‬‬
‫انکشاؾ عبارت از پیشرفت همه جانبه درعرصه های مختلؾ‬ ‫فر بین رشد وانکشاؾ چیست واضح سازید ؟‬
‫رشد عبارت از پیشرفت دریکی از بخش ها بدون در نظرداشت سایر‬
‫جوانب میباشد ‪.‬‬
‫معاش ‪ ،‬مزد ‪ ،‬فیس وکمیشن ‪ ،‬مجموع عواید ازمعامالت تجارتی وصنعتی‬ ‫کدام عواید تابع مالیه میباشد ؟‬
‫‪ ،‬عواید حاصله از فروش ملکیت های منقول وؼیر منقول ‪ ،‬تکت پولی ‪،‬‬
‫کرایه ‪ ،‬ح اتامتیاز‪ ،‬جوایز‪ ،‬مکافات ‪ ،‬عواید از درک قرعه وبخششی ها‬
‫وسایر عواید ‪.‬‬
 ‫‪38‬‬

‫‪43‬‬

‫‪41‬‬

‫سواتات تهی وتدارکات ومالی‬ ‫‪41‬‬

‫اواداری‬
‫تهیه وتدارکات یک مقوله خاص است که در روش ؼرض تنظیم اجراات‬ ‫تهیه وتدارکات ازهم چی فر دارند وتدارکات روی‬ ‫‪42‬‬
‫نهادهای فرهنگی اجتماعی واقتصادی وضع میگردد ‪.‬‬ ‫کدام سند تقنینی استوار است ؟‬

‫بااین کار میخواهیم که برای اجناس مذکور قراردادی پیدا شود زیرا در‬ ‫چرا در ابتدا هرسال اجناس ومواد مورد ضرورت‬ ‫‪43‬‬
‫قرارداد نفع دولت بیشتر است ‪.‬‬ ‫ادارات به اعالن سپرده میشود ؟‬

‫مناقصه محدود درکدام حاتات صورت گرفته‬ ‫‪44‬‬

‫درصورتیکه تدارک اجناس ‪ ،‬خدمات وامور ساختمانی صرؾ توسط تعداد‬ ‫میتواند ؟‬
‫محدود داوطلبان تهیه شده بتواند ‪ ،‬درصورتیکه زمان تازم ومصارؾ‬
‫ناشی از بررسی تعداد زیاد آفر ها باقیمت تدارکات ؼیرمتناسب باشد‬
‫درصورت وقوع شرایط ؼیر قابل پیشبینی که تاخیرآن ناشی از اعمال نهاد‬
‫تدارکاتی نبوده وزمان تازم برای تدویر مناقصه باز عمال ناممکن باشد ‪.‬‬

‫‪45‬‬

‫اوتا درخواست ازطرؾ شعبه که به جنس ضرورت دارد بعداز اخذ‬ ‫جریان یک تهیه جنس را بیان نمایید ؟‬ ‫‪46‬‬
‫امضای صالحیت داران مواصلت میکند درصورتیکه جنس درتحویلخانه‬
‫موجود باشد برای آن فورم توزیع انداخته شده وبعداز امضای آمرین و‬
‫ویزه کنترول برایش تسلیم داده میشود وهرگاه جنس در تحویلخانه موجود‬
‫نباشد ؼر ض خریداری به شعبه خریداری ارسال میگردد که در تهیه آن‬
‫توسط هیات خریداری ازبازار اقدام میشود‪.‬‬
‫مسوولیت هیت معاینه دراین است که بحضورداشت آنها تحویلخانه باز‬ ‫هیات معایینه چه وظیفه دارد ؟‬ ‫‪47‬‬
‫وبسته میشود اجناسیکه داخل تحویلخانه ویا از آن خارج میشود باید هیات‬
‫حاضر باشد ‪.‬‬
‫ذریعه فورم ؾ س ‪ 8‬یا فورم اعاده بعد از طی مراحل ‪.‬‬ ‫اجناسیکه درجمع کارکنان قید وجمع میباشد به چه‬ ‫‪48‬‬
‫ترتیب ازشخص جمعدار ودروجه شخص دیگر قید‬
‫میگردد ؟‬
 ‫درصورت کم بودن مقدار یا تعداد‪ ،‬مفقود شدن ‪ ،‬ضیاع یا وارد شدن‬ ‫اداره تدارکات درکدام صورت طالب بیمه گردد ؟‬ ‫‪53‬‬
‫خساره به اجناس یا اموال ساختمانی تدارکاتی بیمه را مطالبه نماید ‪.‬‬

‫گدام در ادارات به اهداؾ ذخیره اموال مورد نیاز اداره ‪ ،‬ذخیره اموال‬ ‫گدام در ادارات به کدام اهداؾ ایجاد شده میتواند ؟‬
‫تهیه شده قابل حفظ مازاد نیازمندی موجود ادارات ‪ ،‬ذخیره مواد تازم برای‬
‫حاتات اضطراری وعاجل ‪ ،‬تنظیم اندازه ذخایر با درنظرداشت ضرورت‬
‫قبلی وپیش بینی ضرورت به آن در آینده ‪.‬‬
‫موافقه مبنی بر استخدام متعهد ثانی درصورت عملی شده میتواند که سایر‬ ‫آیا قراردادی میتواند قرارداری ثانی را استخدام‬
‫مسوولیت های قراردادی اولی در قرارداد تدارکات متاثر نگردد‬ ‫نماید اگر میتواند بکدام صورت توضیح دهید ؟‬
‫وقراردادی ثانی نیز مکلؾ به داشتن اهلیت وانجام عین وجایب قراردادی‬
‫اولی در ارتباط به قرارداد فرعی میباشد ‪.‬‬
‫فورم م ‪ 12‬عبارت از درخواست برای پرداخت پیشکی وثبت پیشکی ها‬ ‫فورمه ( م ‪ ) 12‬و ( م ‪ ) 13‬چیست شرح دهید ؟‬
‫میباشد‬
‫فورم م ‪ 13‬درخواست برای پیشکی سفر است ‪.‬‬
‫فورمه م ‪ 22‬دفتر تخصیصات بوده و فورمه م ‪ 23‬راپور مصارفات‬ ‫فورمه م ‪ 22‬و م ‪ 23‬چیست ؟‬
‫میباشد ‪.‬‬

‫کمیسیون مستقل اصالحات اداری وخدمات ملکی بمنظوررهبری‬
‫اصالحات اداری ‪ ،‬تنظیم وطرح پالیسی درمورداصالح سیستم اداره عامه‬
‫ونظارت ازتطبی آن ایجادگردیده است ‪.‬‬
‫کمیسیون مرکب از‪ 1‬عضوبوده که ازطرؾ رئیس جمهوربرای مدت ‪3‬‬
‫سال تعیین میگردند انتخاب مجددآنها حسب لزوم دیدرئیس جمهورصورت‬
‫گرفته میتواند‪.‬‬
‫کمیسیون مستقل اصالحات اداری وخدمات ملکی به‬
‫کدام منظورایجادگردیده است ؟‬
‫کمیسیون مستقل اصالحات اداری وخدمات ملکی‬
‫مرکب ازچندعضوبوده وتوسط کی برای چه مدت‬
‫تعیین میگردند؟‬

‫بوردتعیینات خدمات ملکی ‪ ،‬بوردرسیدگی به شکایات خدمات ملکی ‪،‬‬ ‫کمیسیون مستقل اصالحات اداری وخدمات ملکی‬
‫ریاست عمومی اداره خدما ت ملکی ‪ ،‬ریاست عمومی انستیتوت خدمات‬ ‫دارای کدام بخش های عمده میباشد؟‬
‫ملکی و ریاست عمومی اجرائیه میباشد ‪ ،‬ریاست عمومی طرح ومدیریت‬
‫پروگرام های انکشافی ‪ ،‬ریاست تفتیش داخلی‬
‫‪ ‬ایجاد اداره سالم ازطری طرح وتطبی اصالحات درسیستم‬ ‫اهداؾ کمیسیون مستقل اصالحات اداری وخدمات‬
‫اداری کشور‬ ‫ملکی چیست ؟‬
‫‪ ‬تثبیت وظایؾ خدمات ملکی‬
‫‪ ‬استخدام مامورین خدمات ملکی براساس اهلیت ‪ ،‬لیاقت‬
‫وشایستگی‬
‫‪ ‬تنظیم اساسات امورذاتی وطرزفعالیت مامورین خدمات ملکی ‪.‬‬
‫ارتقای ظریؾ ادارات خدمات ملکی‬
‫بورد تعیینات مرکب از‪ 5‬عضوبوده که اعضای بوردیک نفررا ازمیان‬ ‫بوردتعیینات خدمات ملکی دارای چندعضوبوده‬
‫شان برای مدت یک سال بصفت رئیس انتخاب مینمایند‪.‬‬ ‫ورئیس بوردچگونه تعیین میگردد؟‬

‫‪ ‬تشخیص وپیشنهاد استخدام ‪ ،‬ترفیع ‪ ،‬تبدل ‪ ،‬تقاعد ‪ ،‬رفع‬ ‫( ‪ ) 6‬وظیفه عمده بوردتعیینات خدمات ملکی را‬
‫تقاعدوسایرامورذاتی مامورین عالی رتبه خدمات ملکی جهت‬ ‫بیان کنید؟‬
‫منظوری به رئیس جمهور‬
‫‪ ‬مطالبه معلومات درموردبست های خالی ازوزارت ها وادارات‬
‫دولتی‬
‫‪ ‬تصویب معیارهای وظایؾ ‪ ،‬اعالنات ‪ ،‬ترتیب فهرست‬
‫مختصروانتخاب نهایی کاندیدان‬
‫‪ ‬پیشنهادکاندیدان منتخب جهت منظوری به رئیس جمهور‬
‫‪ ‬نظارت ازجریان تعیینات رقابتی وزارت ها وادارات طب‬
‫سندتقنینی مربوط‬
‫ابالغ موارد تخطی ها طب احکام قانون خدمات ملکی واسنادتقنینی مربوط‬
‫فعالیت های اجرائیوی واداری دولت است که توسط کارکنان خدمات ملکی‬ ‫خدمات ملکی چیست ؟‬
‫عرضه میگردد‪.‬‬
 ‫مشتمل برمامورین وکارکن قراردادی ‪.‬‬ ‫کارکنان خدمات ملکی به چه کسی گفته میشود؟‬

‫شخصی است که بارعایت احکام قانون بمنظورارائه خدمات ملکی‬ ‫مامورخدمات ملکی کیست ؟‬
‫طوردایمی دراداره دولتی استخدام میگردد‬

‫مشتمل است برکارکن حرفوی وخدماتی که بارعایت احکام قانون‬ ‫کارکن قراردادی کیست؟‬
‫بمنظورارائه خدمات دراداره دولتی استخدام میگردد‪.‬‬

‫جزبست است که به موجب آن کارکنان خدمات ملکی بعدازارزیابی‬ ‫قدم چیست ؟‬

‫موفقانه اجراآت ساتانه درداخل عین بست ‪ ،‬به قدام (مزد) باتاترارتقاء‬
‫مینمایند‪.‬‬
‫بخشی ازتشکیل است که به اساس آن کارکن وظیفه محوله را انجام میدهد‪.‬‬ ‫بست چیست؟‬

‫سندرسمی اداره است که درآن اهداؾ ‪ ،‬وظایؾ ‪ ،‬مسؤلیت ها وایجابات‬ ‫تایحه وظایؾ چیست؟‬
‫بست مشخص میگردد‪.‬‬

‫دارای ‪ 8‬بست وهربست دارای پنج قدم میباشد‪.‬‬ ‫خدمات ملکی دارای چند بست وچندقدم میباشد؟‬

‫‪ ‬حین ؼیابت متصدی بست باتاتر‬ ‫مواردخدمتی کارکنان خدمات ملکی را بیان کنید؟‬
‫‪ ‬حین ؼیابت متصدی بست معادل دارای تایحه وظایؾ مشابه‬
‫‪ ‬حین کمبودمتصدی بست باتاتر‬
‫‪ ‬حین کمبودمتصدی بست معادل دارای تایحه وظایؾ مشابه‬
‫‪ ‬حین افزایش حجم کار‬
‫سایرمواردضروری به تشخیص اداره‪.‬‬
‫هذت تحصیل هٌفقانو هاهٌرخذهات هلکی بو رًیت‬ ‫‪‬‬ ‫هرگاه مامورخدمات ملکی مصروؾ تحصیل‬
‫اسنادتحصیلی ًتائیذًزارت ىای هعارف یا تحصیالت عالی‬ ‫وآموزش درداخل وخارج کشورباشد مدت خدمت‬
‫بو دًره کارًی هحاسبو هیگردد‬ ‫وحقو آن چطورمحاسبه میگردد؟‬
‫کارکن خدمات ملکی که درموقؾ تحصیل یا آموزش قرارمیگیرندمطاب‬
‫اسنادتقنینی مربوط مستح معاش بااجزا وسایرامتیازات مربوط میگردند‪.‬‬
‫درصٌرت خالی بٌدى بست هربٌط هجذدآ‬ ‫‪‬‬ ‫کارکن خدمات ملکی که بعدازختم موفقانه دوره‬
‫احرازًظیفو هینوایذ‪.‬‬ ‫تحصیل یا آموزش به اداره مراجعه نمایند تقرران‬
‫درصورت خالی نبودن بست مربوط دربست مشابه بدون رقابت‬ ‫چطورصورت میگیرد؟‬
‫مقررمیگردد‪.‬‬

‫درصٌرتیکو باالثراتيام تحت تٌقیف قرارهیگیرنذ‬ ‫‪‬‬ ‫کارکنان خدمات ملکی درکدام حالت درموقؾ تعلی‬
‫درصورتیکه بمقصدتحقی یامحکمه دست ماموریا کارکن قراردادی‬ ‫قرارمیگیرند؟‬
‫خدمات ملکی ازکارگرفته میشود‪.‬‬

‫درصٌرتیکو بست آنيا تعذیل یا تنقیص شذه باشذ‬ ‫‪‬‬ ‫کارکن خدمات ملکی درکدام حالت درموقؾ‬
‫درصٌرتیکو کارآنيا بیشترازشش هاه هتٌقف باشذ‬ ‫‪‬‬ ‫انتظارقرارمیگیرند؟‬
‫درصٌرتیکو اداره هنحل شذه باشذ‬ ‫‪‬‬
‫درصٌرتیکو بعذازانجام خذهت عسکری ‪ ،‬ختن هؤفقانو‬ ‫‪‬‬
‫تحصیل ًیا ختن ًظیفو دربست ىای انتخابی یا انتصابی‬
‫درخالل یک هاه بو اداره هربٌطو هراجعو نکنذ‪.‬‬
‫درصٌرتیکو دًره تعلیق آنيا خاتوو یافتو باشذ‬ ‫‪‬‬
‫درصورتیکه ارزیابی اجراات ساتانه آنها طب احکام قانون کارکنان‬
‫خدمات ملکی قناعت بخش نباشد‪.‬‬
 ‫‪3‬‬

‫عبارت ازپروسه انتقال اطالعات ‪ ،‬آگاهی ها ‪ ،‬دانش ها ‪ ،‬اندیشه ها ‪،‬‬ ‫ارتباطات چیست تعریؾ نمایید ؟‬
‫مهارت ها ‪ ،‬احساسات ‪ ،‬عواطؾ وؼیره بااستفاده ازواژه ها ‪ ،‬نمودارها ‪،‬‬
‫تصاویر‪ ،‬حرکات بدنی ‪ ،‬زبانی ‪ ،‬چشم وؼیره ازطری مجاری گوناگون‬
‫ارتباط به هدؾ تؽیراندیشه ویارفتارمخاطبان وگیرندگان ورسیدن به اهداؾ‬
‫مطلوب‪.‬‬
‫درمیان گذاشتن وتقسیم کردن اطالعاتی است که تازمه آن موجودیت یک‬ ‫مفهوم ارتباطات چیست؟‬
‫فرستنده فعال ویک گیرنده فعال است ‪.‬‬

‫‪5‬‬

‫عبارت ازمنظومه ای ازعناصرواجزایی که باهم ارتباط وکنش وواکنش‬ ‫سیستم چیست ؟‬

‫متقابل داشته درکل واحدی را بوجودمیآورند‬

‫وظایؾ مدیردراین نقش عبارت است ازطراحی ‪ ،‬هماهنگی نظارت‬ ‫نقش اجرائی مدیررا دراداره بیان کنید؟‬
‫وبرقراری انضباط است ‪.‬دراین نقش مدیرمیکوشدکه اداره او هدؾ ها‬
‫وسیستم های اجرا کننده را تؽییردهد‪.‬‬

‫دراین نقش مدیرباید کارآفرین ونوآورباشد‪ .‬کارآفرین باید برنامه فعالیت‬ ‫نقش نو آوری مدیررا دراداره بیان کنید؟‬
‫وعمل خودرا خل کند آؼازگروعامل تؽییرباشد‪.‬‬
‫امتحان تحریری ‪ /‬تقریری‬