ગુજરાત મુલ્કી સેવા

(રજા) નિયમો,૨૦૦૨
જે.એમ.દવે
હિસાબી અહિકારી
અને તાલીમ અહિકારી(હનવૃત)
ડી.એ.ટી કચેરી,
ગાાંિીનગર
હનયમ (1)

અમલ ::
રાજપત્રમાાં પ્રહસધ્િીની તારીખથી અમલમાાં આવશે
અમલની તારીખ 15-11-2002

હનયમ (1)
જેની સેવાની શરતો ગુજરાત સરકાર ઠરાવવા સક્ષમ િોય તેવી તમામ જગાઓને લાગુ
પડશે

2
હનયમ (3)

• અર્થઘટિિી સતા :
કોઇ અથથઘટનનો પ્રશ્ન થાય તો નાણાાંહવભાગ નો હનણથય આખરી
ગણાશે

હનયમ (4)

• છુટછાટિી સતા
નાણાાંહવભાગની પૂવથ સાંમતી હસવાય સરકારશ્રીનો કોઇ હવભાગ આ
હનયમોમાાં છુટછાટ મુકી શકશે નહિાં .
3
હનયમ (9)
 વ્યાખ્યાઓ :
(23) ફરજ :
અજમાયશી તરીકે ની નોકરી
•

તાલીમ કે હશક્ષણ સમયની નોકરી

•

િાજર થવાનો સમય

•

ખાતાકીય પરીક્ષામાાં ઉપહથથત થવામાાં ફરજ પર િાજર થઇ પરીક્ષા

•
આપવા જોઇએ તો પરીક્ષાના હદવસોનો સમય ફરજ તરીકે ગણાય
•જો ફરજ પર િાજર થયા હસવાય પરીક્ષા આપવા જોઇએ તો પરીક્ષાના
હદવસો ફરજ તરીકે ગણાતા નથી

4
 વ્યાખ્યાઓ :

• (24) મળતર :

– પગાર
– મુસાફરી ભથથુાં, ગણવેશ ભથથુાં, પોશાકી ભથથુ
– પેન્શન, મ્રુત્યુ સિ હનવ્રુત ગ્રેજ્યુઇટી
– ફરજ મોકૂ ફી પર િોય તો હનવાથિ ભથથુ

5
(૨૬) કુાં ટુાંબ :

 સરકારી કમથચારીની સાથે રિેતા પહત, પહિ તેમજ તેની સાથે રિેતા તથા આિારીત
સાવકા બાળકો
 માતા હપત, બિેનો સગીરભાઇઓ એક કરતા વિુ પહિનો સમાવેશ થાય નહિ
 દતક બાળકોનો સમાવેશ થાય
 આવક મયાથદા રુ. 500 થી વિુ િોય તેને આશ્રીતની વ્યાખ્યામાાં ગણી શકાય નહિ

6
33 સરકાર
- ગુજરાત સરકાર
34 ખાતાિા વડા
- ગુજરાત મુલ્કી સેવા(રજા) હનયમોના પરીહશષ્ટ 2 મા જાિેર કરેલા
- ઉદાિરણ નાણા હવભાગ િેઠળ જાિેર કરેલા ખાતાના વડા
• સરકારના સહચવશ્રી
• હનયામકશ્રી હિસાબ અને હતજોરીઓ
• કહમશ્નરશ્રી, કોમશીયલ ટે ક્સ
• વીમા હનયામકશ્રી
• હનયામકશ્રી પેન્શન અને પ્રો ફાં ડ
• એક્સામીનર, લોકલ ફાં ડ
7
35 કચેરીિા વડા
ઉદાિરણ
નાણાાં હવભાગ -- વિીવટી હવભાગ
š
હનયામકશ્રી હિસાબ અને હતજોરીઓ -- ખાતાના વડા
š
š-----------š----------š -- kcerIna vDa
હતજોરી અહિકારી હતજોરી અહિકારી હતજોરી અહિકારી -- કચેરીના વડા

8
(36)મુખ્ ય મથક

• કમથચારીની હનમણુાંક કરનાર સક્ષમ અહિકારી ધ્વારા જાિેર કરવામાાં

આવેલ અથવા આવા જાિેરનામાના અભાવે કચેરીનુાં દફતર જ્યાાં
રાખવામાાં આવતુ િોય તે થથળ

(41) રજા :

• આ હનયમ િેઠળ સક્ષમ સતાહિકારીએ ફરજ પરથી ગેરિાજર રિેવા

માટે આપેલ માંજુરી

9
(50) મિીનો :
– કે લેન્ડરિો અંગ્રજી
ે મહીિો

(62)પગાર અિે નહસાબ અનિકારી :

રાજ્યના વિીવટી હવભાગો અને ખાતાના વડાની કચેરીના
લેવડ-દે વડની જવાબદારી જેમને સોાંપવામાાં આવી છે તે
અિીકારી

10
 રજા એટલે શુાં ?
રજા એટલે સક્ષમ અિીકારીની હવવેક બુધ્ િી અનુસાર માંજુર કરવામાાં આવતી ફરજ પરની
ગેરિાજરી
રજાના હિસાબો ફક્ત હદવસોને હિસાબે રાખવામાાં આવે છે . મિીનાના હિસાબે નહિાં .
નિવસો અિે માસિી ગણત્રી િું ઉિાહરણ:
તા.25મી જાન્યુઆરી, 2010 ના રોજ અને તે તારીખથી 109 હદવસની ગણત્રી કરો.
25/01 થી 31/01 07 હદવસ
ફે બ્રુઆરી, માચથ , એહપ્રલ, 89 માસ
01/05 થી 13/05 213 હદવસ
----------------
109 હદવસ

રજા ફરજ દ્વારા જ પ્રાપ્ત કરી શકાય

“ફરજ શબ્દમાાં અસાિારણ રજા હસવાયની બિીજ રજાનો સમાવેશ થાય છે .
ફરજ મોકુ ફીની મુદત દરમ્યાન કમથચારી કશી રજા પ્રાપ્ત કરી શકતો નથી. 11
 રજાના પ્રકારો
 પ્રાપ્ત રજા
 અિથપગારી રજા
 રુપાાંતરીત રજા
 હબનજમા રજા
 અસાિારણ રજા
 વેકેશન
 ખાસ અશક્તતાની રજા
 િોથપીટલ રજા
 પ્રસુતી રજા
 ટીબી અને કે ન્સર રજા

અન્ય મળવાપાત્ર રજા

પાસાંગીક રજા, મરજીયાત રજા, ખાસ પ્રાસાંગીક રજા
12
 રજાનો િક હનયમ (10)
• રજા િક તરીકે માાંગી શકાય નહિ

• સક્ષમ સતાહિકારી રજા નકારી શકે , રદ કરી શકે પરાં તુ પ્રકાર

બદલી શકે નિી.

• કમથચારીની લેહખત હવનાંતી હસવાય સક્ષમ સતાહિકારી કમથચારી

દ્વારા માાંગવામાાં આવેલ રજાનો પ્રકાર બદલી શકે નહિ.

13
 રજા અરજીની માંજૂરી માટે હવચારણા
(હનયમ 11)
રજા માંજૂરી વખતે નીચેની બાબતો હવચારણામાાં લેવી
• કે ટલા કમથચારી ફાજલ કરી શકાશે P
• અરજદારોની લેણી રજાની હસલક P
• રજા પરથી પરત બોલાવ્યા િોય P
• રજા પરથી પરત આવ્યા પછી બજાવેલ ફરજનો સમય P
• જાિેર હિતમાાં રજા નકારી િોય.

14
• નિયમ 12 લઘુતમ સંખ્ યા :

લઘુતમ આવશ્યક સાંખ્ યા કરતાાં સાંખ્ યા ઘટે નહિાં તે બાબત

ધ્યાને રાખી રજા માંજુર કરવી

• નિયમ 13
– 120 હદવસથી ઓછી રજામાાં તેજ મથકના અન્ય કમથચારીને
િવાલો આપવો
– 120 હદવસથી વિુ રજા માાં અપવાદરુપ સાંજોગોમાાં અન્ય મથકના
કમથચારીને િવાલો સોાંપી શકાય
15
• હનયમ :૧૪ એક પ્રકારમાાંથી હબજાપ્રકારમાાં રુપાાંતર :
રજાના એક પ્રકારનુાં પાછલી અસરથી અમલમાાં આવે તે રીતે તે મળવાપાત્ર અને લેણી અન્ય
રજામા રજા માંજુર કરનાર અહિકારી માંજુર કરી શકે પરાં તુ િક્ક તરીકે માાંગી શકાય નિી.

• નિયમ ૧૫ અન્ય રજા સાર્ે સંયોજિ

આ હનયમમાાં ખાસ જોગવાઇ કરવામાાં આવી િોય તે સીવાય કોઇપણ પ્રકારની રજાઓ
અન્ય રજાઓ સાથે માંજુર કરી શકાય

નોાંિ : પ્રાસાંહગક રજાને રજાના હનયમ િેઠળ માન્યતા પ્રાપ્ત થયેલ ન િોવાથી અન્ય કોઈ રજા સાથે જોડી
શકાય નિી.
હનયમ ૧૬ કમથચારીને સળાં ગ 5 વર્થથી વિુ મુદત માટે કોઈપણ પ્રકારની રજા માંજુર કરવામાાં આવશે
નિી.

16
• હનયમ 17
ફરીથી રજા લેવાના આશયથી રજાના અાંતે ઔપચારીક રેતે
ફરજ પર િાજર થવાની પરવાનગી આપી શકાય નહિ.

• હનયમ 18
રાજ્યેતર સેવા દરમ્યાન હનયોજક 120 હદવસ સુિી રજા માંજુર કરી
શક્શે . તેથી વિુ રજા માટે હનયોજક મારફતે યોગ્ય સતાહિકારીને
મોકલવી.

17
• નિયમ-19
રાજ્યેતર એવા દરમ્યાન પગાર હનયોજક ચુકવશે P

• નિયમ-20
– રજા દરમ્યાન નોકરી કે રોજગારીનો થવીકાર કરી શકાશે નહિ P
– જો સાહિત્યીક કાયથ કે પરીક્ષક તરીકે ની માંજુરી આપવામાાં આવી િોય તો જ કરી
શકાય

18
• નિયમ-21
– પ્રથમ હનમણુાંક બાદ નોકરી છોડી દીિા બાદ છ હદવસ માાં ફરી હનમાય તો
જુ ની જગાએ તેની ચડલી બિા પ્રકારની રજા, તેની હનમણુાંક ની જગા ના
રજાના હિસાબમાાં જમા કરવામાાં આવશે.

• નિયમ-22
– નોકરીની બરતરફી કે રાજીનામાથી રજાની હસલકનો અાંત આવશે
– મિેકમ ઘટાડાને કારણે છુટા કરેલા અને 30 હદવસમાાં પુનઃ નોકરીમા લેવામાાં
આવેલ કમથચારીની રજા અથવા િાજર થવાના સમય તરીકે પરીવતીત
કરવામા આવશે

19
• નિયમ 24
રજા માટે ની અરજી નમુના 1 માાં કરવી

• નિયમ 25
રજાનો હિસાબ નમુના 2 માાં રાખવો

• નિયમ 26
 રજા મંજુર કરતા પહે લા રજાિો નહસાબ રાખિાર સતાનિકારી પાસેર્ી રજાિી
પાત્રતાિો અહે વાલા મેળવવો .
 જો અહે વાલ મેળવતા રજા મંજુર કરવામાં નવલંબ ર્ાય તેમ હોય તો 60 નિવસિી
કામચલાઉ રજા મંજુર કરી શકાય.

20
• નિયમ 28
ખાતાિા વડાિી રજા મંજુર કરતા પહે લા પી એ ઓ પાસેર્ી
રજાિી પાત્રતાિો અહે વાલ મેળવ્યા બાિ જ રજા મંજુર કરી શકાય.

• નિયમ 29
રજા િરમ્યાિ બિલી ર્ઇ હોય ત્યાર ે રજા મંજુર કરવાિી,
લંબાવવાિી અિે પગાર ચુકવવાિી જવાબિારી કમથચારીિી
જ ે ખાતા કચેરીમાંર્ી બિલી ર્ઇ હોય તે ખાતા કચેરીિી
રહેશેP

21
• નિયમ 30
િોકરીમાંર્ી બરતરફ, ફરજીયાત નિવ્રુત કરવાિો નિણથય
લેવામાં આવ્યો હોય તેવા કમથચારીિી રજા મંજુર કરવામાં
આવશે િનહ P
• નિયમ 31
વારં વાર તબીબી કારણોસર રજા ઉપર જતા કમથચારી માટે
સરકારી તબબી અનિકારીિું અર્વા તબીબી મંડળિું ધ્યાિ
િોરવું
• નિયમ 32
તબીબી મંડળિી રચિા કૂ લ ચાર તબીબી મંડળ છે .
અમિાવાિ, જામિગર, વડોિરા, સુરત
રજીસ્ટડથ મેડીકલ પ્રેકટીશિરોિું બિેલું હોય છે .
22
• નિયમ 33
સરકારી કમથચારીએ તબીબી મંડળ સમક્ષ ઉપનસ્ર્ત ર્વાિું રહેશ

• નિયમ 34
– તબીબી મંડળિી બેઠક તબીબી મંડળિા અધ્યક્ષ બોલાવશે P

• lGIDv#5
– VlWS'T TALAL lRlSt;S TALAL 5|DF65+ VF5L
XSX[P
– ગુજરાત રાજ્ય સેવા (તબીબી સારવાર) નિયમો 1988 માં આપવામાં
આવેલ િમુિા-3 મુજબ આપવુ 23
• lGIDv#*
– ;ZSFZL SD"RFZLGL OZH 5Z CFHZ YJFGL ;\EFJGF G CMI
T[JF S[XDF\ TALAL VlWSFZL ZHF DF8[ E,FD6 SZX[ GlCP
– સરકારી નોકરી માટે અયોગ્ય છે તેવો અહભપ્રાય આપવો જોઇશે.
• lGIDv#(
– તબીબી પ્રમાણપત્ર મળવાથી જ રજાનો િક્ક પ્રથથાહપત થતો નથી સક્ષમ અહિકારી
સમક્ષ પ્રમાણપત્ર રજુ કરવુ જોઇશે
• lGIDv#)
– ZHF 5ZYL OZH 5Z 5FKF OZJFGL ;\EFJGF G CMI T[JF ;ZSFZL
SD"RFZLG[ ZHF
– જો ખાતામાં જમા રજા હોય તો બાર માસર્ી વિુ િનહ તેટલી રજા મંજુર કરી શકાય
– તબીબી મંડળિે પુછાવ્યા નસવાય રજા લંબાવી શકાય િનહ
– જો તબીબી અનિકારી િોકરી માટે સંપુણથત: અિે કાયમી રીતે અશક્ત જાહે ર કર ે તો તેિે
તુરંત ફરજ પરર્ી છુટા કરવા જોઇએ 24
• નિયમ 40
રજાિો પ્રારં ભ અિે સમાપ્તી : જ ે નિવસે હવાલો સોંપવામાં આવે તે નિવસે
રજાિો પ્રારં ભ તર્ા હવાઓ પરત સંભાળી લે તેિા આગલા નિવસે રજાિી સમાપ્તી
ર્યેલ ગણાય

 નિયમ 41

રજાના હદવસોનુાં જાિેર રજા સાથે સાંયોજન તેનો પગાર  રજાની આગળ આવતી
જાિેર રજા અને તેનો પગાર  પાછળ આવતી જાિેર રજા અને તેનો પગાર

• lGIDv$Z
– રજા પુરી ર્તા પહે લા ફરજ પર મરજીયાત કે ફરજીયાત પરત બોલાવવા
– જો ફરજીયાત બોલવામાં આવે તો જ ે નિવસર્ી મુસાફરી શરુ કર ે તે તારીખર્ી તે
ફરજ પર ગણાશે
– મુસાફરી ભથર્ું પણ મળવાપાત્ર ર્શે
25
• lGIDv$#
– રજાપરથી પરત ફરવુ]ાં  તબીબી કારણોસર રજા પર િોય તો
નમુના નાં 4 માાં પ્રમાણપત્ર કે જેના પ્રમાણપત્ર થી રજા માંજુર
થયેલ િોય

• નિયમ 44
– રજા પુરી થયા પછીની ગેરિાજરી
– પગાર મળે નહિ .
– જાણીબુઝીને ગેરિાજર રિેનાર સામે હશથતહવર્યક પગલાાંને પાત્ર ઠરશે.

26
 પ્રાપ્ત રજા (નિયમ 46)
• પ્રત્યેક અિથવાહર્થક ગાળા માટે 15 પ્રાપ્ત રજા મળવાપાત્ર થાય.
• આ રજા 1 જાન્યુઆરી અને 1 જુ લાઇ ના રોજ આગોતરી જમા
કરવી
• અસાિારણ રજા ભોગવેલ િોયતો 1/10 ભાગ જેટલી પ્રાપ્ત રજા
ઓછી જમા થાય.
• પ્રાપ્ત રજા 300 હદવસ ની મયાથદામાાં જમા કરવી
• પ્રત્યેક પુરા માસમાટે 2.5 હદવસના દરે રજા જમા થશે P

27
• ૩૦૦+૧૫ રજા જમા રાખી શકાય પરં તુ ૬ માસમાં
ભોગવવામાં િ આવે તો રિ ર્ાય.
• ઉપરિી 15 પ્રાપ્ત રજા અલગ બતાવવી
• રજા પૂણથ નિવસમાં જમા કરવી
• એક સાર્ે વિુમાં વિુ 120 નિવસિી રજા મંજુર કરી
શકાશે
• અંગ્રજી
ે વર્થ િરનમયાિ વિુમાં વિુ ત્રણ વખત મંજુર કરવી
• જાહે ર રજાિા લાભ સાર્ે ઓછામાં ઓછી સાત
નિવસમંજુર કરવી

28
 lGIDv$*: ZHF 5|JF; ZFCT ;DI[
5|F%T ZHFG]\ ZMS0DF\ ~5F\TZ
• ZHF 5|JF; ZFCT EMUJTFSD"RFZL N; lNJ;GL ZHFG]\
ZMS0DF\ ~5FgTZ SZFJL XSX[P
• ~5F\TZ ;DU| GMSZL NZdIFG &_ lNJ;YL JWJ] HM.V[
GlCP
• EMUJ[, ZHF 5KL VMKFDF\ VMKL #_ lNJ;GL ZHF
A[,[g;DF\ ZC[JL HM.V[P
• lGJ'lT ;DI[ SZFTF ZMS0DF\ VF ~5FgTZLT SZ[, ;DI UF/M
AFN SZJFની જોગવાઈ રદ કરવામાાં આવેલ છે.
• પહત પિી બાંને સરકારી કમથચારી િોય તો બાંનેને રજાના રોકડનો લાભ મળવાપાત્ર29
 હનયમ $( YL 5&: J[S[XG BFTFDF SFD SZTL
jIlSTVMG[ 5|F%T ZHF
• 5}~ J[S[XG EMUjI] CMI T[ JQF[" 5|F%T ZHF
D/JF5F+ YX[ GlCP
• J[S[XGGM SM. EFU EMUJ[, G CMI TM +L; lNJ;GL
5|F%T ZHFGF 5|DF6YL YTL 5|F%T ZHF D/JF5F+
YX[
• વેકેશનને રજાની આગળ કે પાછળ જોડી શકાશે પણ આગળ પાછળ
બાંને રીતે જોડી શકાશે નિી.

30
 lGIDv5* : VW"5UFZL ZHF
• VW"JFlQF"S UF/F DF8[ !_ VW"5UFZL ZHF D/JF 5F+
YFIP
• ! જાન્યુઆરી VG[ ! H],F. GF ZMH V[0JFg;DF\ HDF YFIP
• 5|tI[S 5}ZF DF; DF8[ 5q# GF NZ[ ZHF HDF YX[P
• ZHF 5}6" lNJ;DF\ HDF SZJL
• આ રજા કોઈપણ કારણસર ભોગવી શકાય.

31
 lGIDv5( : ~5FgTZLT ZHF
• TALAL 5|DF65+ VFWFZ[ D/JF5F+ K[[P

• VW"5UFZL ZHFGL l;,SYL V0WL SZTF JW[ GlC T[JL ZLT[ ~5FgTZLT
ZHF D\H}Z SZL XSFX[P

• D\H}Z SZ[, ZHF SZTF AD6L ZHF VW"5UFZL ZHF ZHFGF lC;FADF\
pWFZJLP

• ZHF 5ZYL :J{lrKS lGJ'lT ,[X[ TM ~5FgTZLT

એ પ્રકારિી બાહેં િરી લેવી જોઇશે કે
ZHFGM VFSFZ[, 5UFZ VG[ VW"5UFZL ZHFGM D/JF 5F+ 5UFZGM
TOFJT 5ZT HDF SZFJJFGM ZC[X[P

• DFgI અંશત: સમયિા માિિીય VeIF;S|D DF8[ )_ lNJ; ;]WL TALAL 5|DF65+ lJGF
D\H}Z SZL XSFX[P 32
 lGIDv5) : lAG HDF ZHF
• SM. 56 5|SFZGL ZHF HDF G CMI tIFZ[ D/[P
• ZHF 5}ZL YI[ OZH 5Z CFHZ YJFGL XSITF CMI T[JL BFTZL D\H}Z
SZGFZG[ YFIP
• ;DU| GMSZL NZdIFG #&_ lNJ;4
• V[S ;FY[ )_ lNJ;4
• TALAL 5|DF65+ GF VFWFZ l;JFI ;DU| GMSZL NZdIFG !(_ lNJ;
D/JF5F+ YFI
• ElJQIDF\ HDF YGFZ VW"5UFZL ZHF ;FD[ pWFZJFDF\ VFJX[P
• lAGHDFZHF H[8,L ZHF 5|F%T G SZ[ TM AFSL ZHF GM R}SJ[, 5UFZ
J;], YX[P
• ZHF 5ZYL :J{lrKS lGJ'lT ,[X S[ ZFHLGFD] VF5 [TM lAGHDF ZN YX[P
33
 lGIDv&_ : V;FWFZ6 ZHF
• ;DU| GMSZL NZdIFG #&DF; SZTF JW[ GlC T[8,L V;FWFZ6 ZHF D\H}Z SZL
XSFX[P
• HIFZ[ SM. 56 5|SFZGL ZHF D/JF5F+ G CMI tIFZ4
• JlCJ8L SFZ6M;Z GMSZLDF\ T}8 VFJTL CMI tIFZ[ VYJF
• SD"RFZL ,[lBTDF\ VF 5|SFZGL ZHF DF8[ VZHL SZ[ tIFZ[D/JF5F+ છે.
• GLR[GL D]NTYL JW] ;/\U V;FWFZ6 ZHF D\H}Z SZL XSFX[ GlC
vGJDF;4 OZH DMS}OL G[ V;FWFZ6 ZHFDF\ O[ZJJFDF\ VFJL CMI
vAFZDF;4 V[S JQF" ;/\U GMSZL SZL CMI T[JF SD"RFZL S[g;ZGL ;FZJFZ
C[9/ CMI tIFZ[
v5\NZDF;4 V[S JQF" ;/\U GMSZL SZL CMI T[JF SD"RFZL G[ 1FI S[
O[O;FGL lADFZL DF8[P 34
 lGIDv&! :VHDFIXL S[ V[5|G8L;G[ D/TL ZHF
– VHDFIXL કમથચારી SFIDL WMZ6[ HUF WFZ6 SZX[ T[D
U6LG[ VF lGIDM C[9/ અન્ય કમથચારીની જેમ ZHFGF CSSNFZ K[P
– V[5|G8L;G[ SM.56 JQF"GL D]NT NZdIFG #_ lNJ;YL JW]
GlC V[8,L D]NTGL TALAL SFZ6;Z VW"5UFZL ZHF
D/JF5F+ K[P
– હનયમ ૬૦ િેઠળ ની અસાિારણ રજા
• lGIDv&Z lGJ'lT AFN 5]GlGI]STMG[ D/TL ZHF
– નોકરીમાાં પ્રથમ વખત દાખલ થાય છે તેમ ગણી તેને રજાની જોગવાઇઓ લાગુ પડશે

• lGIDv&#
– OZlHIFT lGJ'lT S[ GMSZL KM0L N[JFGL TFZLB 5KLGL રજા
D\H}Z SZJFDF\ VFJX[ GlCP 35
 lGIDv&$ YL &&: GMSZL ;DF%T YJFGF ;DI[ ZHFG]
ZMS0DF\ ~5FgTZ
• +6;M lNJ;GL DIF"NFDF\HDF 5|F%T ZHFGM
5UFZ ZHF D\H}Z SZGFZ ;TFlWSFZL D\H}Z SZL
XSX[
• SD"RFZL ZFHLGFD] VF5[ S[ GMSZL KM0L N[ ત્યારે
જેટલી 5|F%TZHF જમા િોય તેની V0WL 5Z\T] V[S;M 5RF;
YL JW[ GlC T[8,L ZHFG]\ ZMS0DF\ ~5FgTZ
મળવાપાત્ર છે .
• ZHF 5UFZDF DM\WJFZL EyY]4 DM\WJFZL 5UFZ
V[GP5LPV[P4;LPV[,PV[PD/JF5F+ K[P
• ઘરભાડા ભથથાનો સમાવેશ કરવામાાં આવશે નિી.
36
 – lGIDv&*
• ZHF 5UFZv
• ZHF5Z UIF T[GF VFU,F lNJ;[ H[ 5UFZ D/TM CMI T[
5UFZ ZHF 5UFZ TZLS[ D/JF 5F+ YX[P
• અિથપગારી રજા કે હબન જમા રજા પર જાય ત્યારે અડિી રકમનો રજા પગાર
મળવાપાત્ર છે .
• V;FWFZ6 ZHF NZdIFG SM. ZHF 5UFZ D/JF5F+ GYLP

–lGIDv&(
• ZHF 5UFZ 5[XUL ત્રીસ હદવસ કરતાાં વિુ રજા પર જતા કમથચારી ને એક
માસ સુિી ની રજા પગાર પેશગી આપી શકાય

37
lGIDv&) : 5|;}lT ZHF
• A[ YL JW] HLJLT AF/SM G CMI T[JF SFIDL DlC,F SD"RFZLG[ D/JF5F+
• ૧૮૦ lNJ; D/[4 ZHFGF lC;FADF\ pWFZJFGL GYLP
• A[ YL JW] JQF"GL GMSZL CMI TM VF ZHF NZdIFG 5}ZM 5UFZ
D/[P
• V[S JQF"YL JW] 5Z\T] A[ JQF"YL VMKL GMSZL CMI TM VF ZHF
NZdIFG V0WM 5UFZ D/[P
• ZFHI[TZ ;[JF NZdIFG 5UFZ lGIMHS[ EMUJJFGM ZC[X[P
• &_ lNJ; સુિીની રૂપાાંતહરત રજા સહિતની કોઈપણ રજા પ્રસુહત રજાના અનુસાંિાને તબીબી
પ્રમાણપત્ર રજૂ કયાથ હસવાય માંજુર કરી શકાશે.

38
• lGIDv*_ : l5T'tJ ZHF
– બે કરતાાં ઓછા િયાત બાળકો િરાવતા પુરુર્ કમથચારી ને 15 હદવસ પિી ની પ્રસુતી દરમ્યાન
મળી શકે
– આ રજા પિીની પ્રસુહતની તારીખથી 15 હદવસ અગાઉથી ૬ માસ સુિીમાાં ભોગવી શકાશે.

• lGIDv*!: S;]JFJ0 S[ UE"5FT GF lS:;FDF\ ZHF

vGMSZLGF ;DU| UF/F NZdIFG $5 lNJ; D/[P
v;FT SFDSFH GF lNJ; GL D/[P
vZHFGF lC;FADF\ pWFZJFDF\ VFJX[ GlCP

39
 lGIDv*Z :.ZFNF5}J"S SZ[, .HFDF8[ BF; VXSTTF ZHF
• ;TFJFZ CMNFGL OZHM IMuI ZLT[ AHFJJFYL VS:DFT[
YI[, .HF DF8[P
• AGFJ 5KL +6DF;DF\ .HF 5|U8 YJL HM.V[
• TALAL 5|DF65+ VFWFlZT તબીબી માંડળે પ્રમાણીત કરી િોય તે મુજબની
મુદત રિેશે
• VgI ZHF ;FY[ HM0L XSFX[P
• V[S VXSTTFG[ 5lZ6FD[ ZHF RMJL; DF;YL JWJL G
HM.V[P
• 5[gXG5F+ ;[JFGL U6TZL DF8[ VF ZHF OZH TZLS[
U6FX[P 40
lGIDv*# :VS:DFTYL YI[, .HF DF8[ BF; VXSTTF ZHF
– VXSTTF ZMUG[ SFZ6[ Y. CMI VG[ ZMUG] SFZ6 RMS; 5|SFZGL
OZHGF ;LWF SFZ6 ~5 CMI
– સત્તાવાર િોદ્દાની ફરજો યોગ્ય રીતે બજાવવાના પહરણામે અકથમાતે થયેલ ઈજાથી મળે .
– TALAL 5|DF65+ VFWFlZT
– તબીબી માંડળે પ્રમાહણત કરી િોય તે મુજબ પરાં તુ કોઈપણ સાંજોગોમાાં ૨૪ માસથી વિુ
નિી.
– VgI ZHF ;FY[ HM0L XSFX[P
lGIDv*$
– CM:5L8, ZHF જોખમી કામગીરી ને કારણે ઇજા ઉદભવેલી િોય તેવા વગથ-૪ ના કમથચારીને મળે .
vJU"v$ G[ D/[
vTALAL 5|DF65+ VFWFlZT
v+6 JQF"DF\ +6 DF; 5}ZF 5UFZ[ રજાના હિસાબમાાં ઉિારવામાાં આવશે નહિ.

41
હનયમ 76
• સરકારના આરોગ્ય અને પહરવાર કલ્યાણ હવભાગ
દ્વારા હનયત કરાયેલ અને વખતોવખત સુિારેલ ક્ષય
રોગ, કે ન્સર કે ક્રુષ્ઠ રોગથી પીડાતા સરકારી
કમથચારીઓને સવલતો આપતા હનયમો િેઠળ રજાના
િકદાર થશે.

42
 હનયમ 77 થી 94 : અભ્યાસ રજા

• જાિેર હિત અથવા ફરજ સાથે સીિો સાંબાંિ િરાવતા

વ્યાવસાહયક અથવા ટે કનીકલ હવર્યો માટે હવહશષ્ટતા પ્રાપ્ત
તાલીમ મેળવવાનુાં શક્ય બનાવવા આવી રજા માંજુર કરી
શકાશે.
• શરતો
• અભ્યાસ સરકારી ફરજ બજાવવામાાં ઉપયોગી નીવડશે

• અભ્યાસ અાંગેનો અિેવાલ સાદર કરવો પડશે 43

હનયમ 77 થી 94 : અભ્યાસ રજા

• કોને માંજુર ન કરી શકાય

– પાાંચ વર્થ કરતાાં ઓછી નોકરી િોય

– રાજ પત્રીત જગા િારણ ન કરતો િોય

– અભ્યાસ રજાની સમાપ્તી બાદ ત્રણ વર્થમાાં હનવૃત થવાના

િોય
44
હનયમ 77 થી 94 અભ્યાસ રજા

• એક સાથે કે ટલી રજા માંજુર કરી શકાય

– એક સાથે વિુમાાં વિુ 12 માસ ની માંજુર કરી શકાય

– સમગ્ર નોકરી દરમ્યાન આવી રજા 24 માસ થી વિવી

જોઇએ નહિ

45
 હનયમ 77 થી 94 અભ્યાસ રજા

• કોણ માંજુર કરી શકે

– જે તે વિીવટી હવભાગ નાણાાં હવભાગના પરામશથમાાં રિીને માંજુર કરી શકશે

• રજાનો હિસાબ

– આ રજા કમથચારીના રજાના હિસાબમાાં ઉિારવામાાં આવશે નહિ.

– અન્ય રજા સાથે આ રજા જોડી શકાશે પરાં તુ કુ લ રજાનો સમયગાળો 28 માસ કરતા વિવો જોઇએ નહિ.

46
 હનયમ 77 થી 94 : અભ્યાસ રજા
• અભ્યાસ રજા દરમ્યાન પગાર :
– અિથપગારી રજા દરમ્યાન મળવાપાત્ર રકમ જેટલો રજા પગાર મેળવી
શકશે

• અભ્યાસ રજા બાદ હનવ્રુતી કે રાજીનામુ

– જો કમથચારી અભ્યાસ રજા પુરી થયા બાદ ત્રણ વર્થમાાં રાજીનામુ
આપે તો તેઓ નીચેની રકમ પરત ચુકવણી કરવી પડશે
• રજા પગારની ખરેખર રક્મ
• અભ્યાસ ભથથા ફી નો ખચથ
• મુસાફરી અથવા અન્ય ખચથ જો સરકાર દ્વારા કરવામાાં આવેલ િોય 47
હનયમ 77 થી 94: અભ્યાસ રજા

• અભ્યાસ રજાની બઢતી, પેંન્શન, પ્રવરતા, અને

ઇજાફાના િેતુ માટે ગણત્રી:
– અભ્યાસ રજા બઢતી, પેન્શન, પ્રવરતા અને ઇજાફાના િેતુ
માટે ફરજ તરીકે ગણવામાાં આવશે

– અિથ પગારી રજા સીવાયની રજા ઉપાહજથત કરવા માટે આ

રજા ધ્યાને લેવાશે નહિ

48
 હનયમ 97 : કરારના િોરણે નીમેલાસરકારી કમથચારીને રજા

• કરાર પર નીમવામાાં આવેલ કમથચારીને પરચુરણ

રજા હસવાય અન્ય કોઇપણ પ્રકારની રજાના
િકદાર થશે નહિ.

49
હનયમ 101 :રદ કરવા બાબત

• મુાંબઇ મુલ્કી સેવા હનયમો, 1959, ના જ્યાાં સુિી

રજાને અનુરુયેપ કોઇપણ હનયમો આથી રદ
કરવામાાં આવે છે

• Thanks.

50