MATAAS NA PAARALANG NASYUNAL NG CAMP TINIO

Camp Tinio, Lungsond ng Kabanatuan

ARALING PANLIPUNAN 10 WORKSHEET NO. 3

3rd QUARTER Week 5-6

LEARNING COMPETENCY:
Napahahalagahan ang tugon ng pamahalaan at mamamayan Pilipinas sa mga isyu ng karahasan
at diskriminasyon.

PANIMULA
Tayo ngayon ay nasa makabagong panahon na, subalit hindi pa rin maaalis sa ating lipunan
ang patuloy na pakikibaka ng mga iba’t ibang kasarian upang makaiwas sa mga karahasan at
diskriminasyon. Basahin at unawaing mabuti ang teksto upang malaman mo kung paano
mabibigyang proteksyon at benepisyo ang mga kalalakihan, kababaihan at LGBTQIA+.

CED A W
Convention on the Elimination of All Forms of Discrimination Against Women

Karaniwang inilalarawan bilang International Bill for Women, kilala rin ito bilang The
Women’s Convention o ang United Nations Treaty for the Rights of Women. Ito ang
kauna-unahan at tanging internasyunal na kasunduan na komprehensibong tumatalakay
sa karapatan ng kababaihan hindi lamang sa sibil at politikal na larangan kundi gayundin
sa aspetong kultural, pang-ekonomiya, panlipunan at pampamilya.

Inaprubahan ng United Nations General Assembly ang CEDAW noong Disyembre

18,1979, kaalinsabay ng pagdiriwang ng UN Decade for Women. Pumirma ang Pilipinas sa
CEDAW noong Hulyo 15, 1980, at niratipika ito noong Agosto 5, 1981. Kasunod ng
Convention of the Rights of the Child, ang CEDAW ang pangalawang kasunduan na may
pinakamaraming bansang nagratipika. Umabot na sa 180 bansa mula sa 191 na
lumagda o state parties noong Marso 2005. Unang ipinatupad ang kasunduan noong
Setyembre 3, 1981 o 39 taon na ang nakararaan noong 2006, subalit kaunti pa lang ang
nakaaalam nito.

Paano nilalayon ng CEDAW na w akasan ang diskrim inasyon sa kababaihan?

1. Nilalayon nitong itaguyod ang tunay na pagkakapantay-pantay sa kababaihan.

Inaatasan nito ang mga estado na magdala ng konkretong resulta sa buhay ng
kababaihan.
2. Kasama rito ang prinsipyo ng obligasyon ng Estado. Ibig sabihin, may responsibilidad
ang estado sa kababaihan na kailanma’y hindi nito maaaring bawiin.
3. Ipinagbabawal nito ang lahat ng aksiyon o patakarang umaagrabyado sa
kababaihan, anumang layunin ng mga ito.
4. Inaatasan nito ang State Parties na sugpuin ang anumang paglabag sa karapatan ng
kababaihan hindi lamang ng mga institusyon at opisyal sa gobyerno, kundi gayundin ng
mga pribadong indibiduwal o grupo.
5. Kinikilala nito ang kapangyarihan ng kultura at tradisyon sa pagpigil ng karapatan ng
babae, at hinahamon nito ang state parties na baguhin ang mga stereotype, kostumbre
at mga gawain nagdidiskrimina sa babae.

1
Ano ang epekto ng pagpirm a at pagratipika ng Pilipinas sa C EDAW ?

Bilang State Party sa CEDAW, kinikilala ng Pilipinas na laganap pa rin ang

diskriminasyon at ‘di-pagkakapantay-pantay sa karapatan ng babae, at may tungkulin
ang estado na solusyunan ito. May tungkulin ang State Parties na igalang, ipagtanggol at
itaguyod ang karapatan ng kababaihan.

Ang State Parties ay inaasahang:

1. ipawalang-bisa ang lahat ng batas at mga nakagawiang nagdidiskrimina;

2. ipatupad ang lahat ng patakaran para wakasan ang diskriminasyon at maglagay ng
mga epektibong mekanismo at sistema kung saan maaring humingi ng hustisya ang
babae sa paglabag ng kanilang karapatan;
3.itaguyod ang pagkakapantay-pantay sa pamamagitan ng iba’t ibang hakbang,
kondisyon at karampatang aksiyon; at
4. gumawa ng pambansang ulat kada apat (4) na taon tungkol sa mga isinagawang
hakbang para matupad ang mga tungkulin sa kasunduan.

A nti-Violenc e A gainst Wom e n and Their Child re n A ct

(R epu blic A ct N o. 926 2 )

Batas na nagsasaad ng mga karahasan laban sa kababaihan at kanilang mga

anak, nagbibigay ng lunas at proteksiyon sa mga biktima nito, at nagtatalaga ng mga
kaukulang parusa sa mga lumalabag dito. Sino-sino ang puwedeng mabigyan ng
proteksiyon ng batas na ito?

Ang mabibigyan ng proteksiyon ng batas na ito ay ang kababaihan at kanilang

mga anak. Ang “kababaihan” sa ilalim ng batas na ito ay tumutukoy sa kasalukuyan o
dating asawang babae, babaeng may kasalukuyan o nakaraang relasyon sa isang lalaki,
at babaeng nagkaroon ng anak sa isang karelasyon. Ang “mga anak” naman ay
tumutukoy sa mga anak ng babaeng inabuso, mga anak na wala pang labing- walong
(18) taong gulang, lehitimo man o hindi at mga anak na may edad na labing- walong
(18) taon at pataas na wala pang kakayahang alagaan o ipagtanggol ang sarili,
kabilang na rin ang mga hindi tunay na anak ng isang babae ngunit nasa ilalim ng
kaniyang pangangalaga.

Sino-sino ang posibleng m agsagaw a ng krim en ng pang-aabuso at

pananakit at m aaaring kasuhan ng batas na ito?

Ang mga maaaring magsagawa ng krimeng ito at maaaring managot sa ilalim ng

batas na ito ay ang mga kasalukuyan at dating asawang lalaki, mga kasalukuyan at
dating kasintahan at live-in partners na lalaki, mga lalaking nagkaroon ng anak sa babae,
at mga lalaking nagkaroon ng “sexual or dating relationship” sa babae.
Maliban sa Anti-Violence Against Women Act, ang Magna Carta for Women ay isa ring
batas sa Pilipinas na nagbibigay ng proteksiyon sa mga kababaihan.

Magna Carta for Women (Republic Act No. 9710 )

Gender Roles
Isinabatas noong Hulyo 8, 2008 upang alisin ang lahat ng uri ng diskriminasyon
laban sa kababaihan at sa halip ay itaguyod ang pagkakapantay-pantay ng mga

2
babae at lalaki sa lahat ng bagay, alinsunod sa mga batas ng Pilipinas at mga
pandaigdigang instrumento, lalo na ang Convention on the Elimination of All Forms of
Discrimination Against Women o CEDAW.

Layunin nito na itaguyod ang husay at galing ng bawat babae at ang potensiyal
nila bilang alagad ng pagbabago at pag-unlad, sa pamamagitan ng pagkilala at
pagtanggap sa katotohanan na ang mga karapatan ng kababaihan ay karapatang
pantao.

Ano-ano ang responsibilidad ng pamahalaan upang maproteksiyunan ang mga

kababaihan at mga anak nito sa ilalim ng batas na ito?

Responsibilidad ng Pam ahalaan

Itinalaga ng Magna Carta for Women ang pamahalaan bilang pangunahing

tagapagpatupad o primary duty bearer ng komprehensibong batas na ito. Ginagawang
tuwirang responsibilidad ng pamahalaan na proteksyunan ang kababaihan sa lahat ng
uri ng diskriminasyon at ipagtanggol ang kanilang mga karapatan.

Katuwang ang mga ahensya at yunit nito, maglalatag ang pamahalaan ng mga
nararapat at mabisang paraan upang maisakatuparan ang mga layunin ng batas.
Kabilang sa mga paraang ito ang paglikha at pagpapatupad ng mga batas, patakaran
at programang nagsasaalang-alang sa mga pangangailangan ng mga babae, tungo sa
kanilang kahusayan at kabutihan. Gagawa rin ng mga hakbang ang pamahalaan
upang marepaso o maalis ang mga batas, patakaran, programa, at polisiya na
nagpapalala sa diskriminasyon laban sa kababaihan.

Ang isa pang hamon ng batas sa pamahalaan ay alisin ang mga stereotype at
tanggalin ang mga istrukturang panlipunan tulad ng kostumbre, tradisyon, paniniwala,
salita at gawi na nagpapahiwatig nang hindi pantay ang mga babae at lalaki.

Sino ang saklaw ng Magna Carta ?

Lahat ng babaeng Pilipino, anuman ang edad, pinag-aralan, trabaho o

hanapbuhay, propesyon, relihiyon, uri o pinagmulan o ethnicity ay saklaw ng Magna
Carta. Binibigyan ng batas na ito ng bukod na pansin ang kalagayan ng mga batang
babae, matatanda, may kapansanan, mga babae sa iba’t ibang larangan.

Marginalized Women Women in Especially Difficult

Circumstances
ang mga babaeng mahirap o nasa hindi ang mga babaeng nasa mapanganib na
panatag na kalagayan. Sila ang mga kalagayan o masikip na katayuan tulad
wala o may limitadong kakayahang ng biktima ng pang-aabuso at karahasan
matamo ang mga batayang at armadong sigalot, mga biktima ng
pangangailangan at serbisyo. Kabilang prostitusyon, illegal recruitment, human
dito ang mga kababaihang trafficking at mga babaeng nakakulong.
manggagawa, maralitang tagalungsod, Matapos mong mabasa ang mga batas
magsasaka at manggagawang- bukid, na nagbibigay proteksiyon sa mga
mangingisda, migrante, at kababaihang kababaihan, ngayon naman ay iyong
Moro at katutubo. unawain ang ukol sa batas na
magbibigay ng benepisyo sa mga
kalalakihan sa kanilang mga trabaho.

3
 PATERNITY LEAVE
Republic Act 8187

Ang Paternity Leave o Republic Act 8187 ay isang batas na nagsasaad na ang
bawat empleyadong lalaki sa pribado at pampublikong sektor ay pinapayagang
lumiban o hindi pumasok sa trabaho sa loob ng pitong (7) araw ngunit patuloy pa rin
siyang pagkakalooban ng buong sweldo. Ito ay maaaring magamit ng isang lalaki sa
unang apat na araw mula ng manganak ang legal na asawa. Ang lalaking empleyado
na nag-a-apply para sa Paternity Leave ay dapat ipagbigay-alam sa kanyang employer
ang pagbubuntis ng kanyang lehitimong asawa gayundin, ang inaasahang petsa ng
panganganak nito. Ito ay benepisyong ipinagkakaloob sa mga empleyadong lalaki.
Bagaman hanggang ngayon ay walang partikular na batas para sa kalalakihan,
patuloy pa ring tinutugunan ng pamahalaan ang anumang karahasan at diskriminasyong
kanilang nararanasan. Patuloy ring isinusulong ang mga panukalang batas upang
mabigyan ng proteksiyon ang mga LGBTQIA+.

W ritte n W o rk n o. 3: A KIN G A A LAM IN 15 po in ts e ach

Panuto: Magsaliksik sa internet o magtanong sa iyong mga nakatatandang kasama
sa bahay ng mga programa, samahan, batas o ordinansa na nagtataguyod ng
mga karapatan ng mga kalalakihan, kababaihan at LGBTQIA+ sa iyong
pamayanan. Gumawa ng isang talahanayan upang mailagay ang mga nasaliksik.
Isulat ang iyong sagot sa isang papel.

KALALAKIHAN KABABAIHAN LG BTQ I+

Pe rfo rm an ce T ask no . 2 : # Ikam pan ya m o n a! (15 point s)

Panuto: Bilang isang mamamayang Pilipino, paano mo maipakikita ang iyong
pagpapahalaga sa mga tugon ng pamahalaan at mamamayan sa mga isyu ng
kasarian at diskriminasyon sa lipunan? Ilahad ang iyong kasagutan gamit ang isang
campaign slogan. Gamiting gabay ang pamantayan sa rubrik.