BÁO CÁO

NHÂN SỰ NGÀNH DỆT MAY

CƠ HỘI VÀ THÁCH THỨC TRONG VIỆC ĐÁP ỨNG
CÁC YÊU CẦU TĂNG TRƯỞNG TỪ THỊ TRƯỜNG
MỤC LỤC
Lời mở đầu ...............................................................1

Phần 1: Các doanh nghiệp Dệt May.......................2

có nhu cầu tuyển dụng cao

Phần 2: Các thách thức và cơ hội ...........................6

cho các ứng viên ngành Dệt May

Phần 3: Đề xuất của Navigos Search ..................10

 LỜI NÓI ĐẦU
Thị trường nhân sự ngành Dệt May đang chứng kiến sự bùng nổ về tuyển dụng trong 6 tháng
đầu năm 2021. Điều này cho thấy năng lực của các nhà máy Dệt May của Việt Nam ngày càng
tốt hơn và đáp ứng được yêu cầu của khách hàng. Bên cạnh đó, trình độ của nhân sự Việt bao
gồm cả kỹ năng liên quan đến kỹ thuật và ngoại ngữ đã được cải thiện đáng kể.

Với các tín hiệu đáng mừng trên, Navigos Group thực hiện báo cáo về Nhân sự ngành Dệt May:
Cơ hội và thách thức trong việc đáp ứng các yêu cầu tăng trưởng từ thị trường. Thông qua
các đề xuất được đề cập trong báo cáo, chúng tôi hy vọng các doanh nghiệp Dệt
May sẽ có được nguồn nhân sự chất lượng tốt, đáp ứng nhu cầu phát triển ngày
càng cao của thị trường. Đồng thời, với ứng viên, chúng tôi hy vọng giúp họ có
được thông tin cập nhật nhất của thị trường trong ngành này để họ sẽ tiếp tục
học hỏi và tạo được các bước tiến trong sự nghiệp của mình.

Trân trọng,
Gaku Echizenya
Tổng Giám đốc Navigos Group

1
PHẦN 1:
CÁC DOANH NGHIỆP DỆT MAY
CÓ NHU CẦU TUYỂN DỤNG CAO

2
Nhu cầu tuyển dụng tăng mạnh trong 6
tháng đầu năm 2021
Trong 6 tháng đầu năm, do tình hình bất ổn ở
một số các quốc gia láng giềng, các đơn hàng
Dệt May đổ về thị trường Việt Nam nhiều hơn
dẫn đến nhu cầu tuyển dụng của các doanh
nghiệp Dệt may tăng mạnh. Tháng 6 và 7 hàng
năm là mùa cao điểm của việc sản xuất các đơn
hàng dành cho mùa Thu-Đông. Tuy nhiên, sự
tăng trưởng này vẫn chưa quay trở lại mức tăng
như năm 2019.

3
 Năng lực sản xuất của các nhà máy tại Việt Nam ngày càng được cải thiện dẫn đến việc nhu
cầu tuyển dụng ứng viên có trình độ tăng

Theo quan sát của Navigos Search, trước kia các
nhà máy sản xuất tại Việt Nam chỉ đơn thuần gia
công lại các sản phẩm đã được sản xuất từ các
nhà máy khác tại nước ngoài đã đạt tiêu chuẩn
do các khách hàng đề ra. Hiện nay, các nhà máy
sản xuất tại Việt Nam (bao gồm cả các doanh
nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài – FDI và các
doanh nghiệp Việt Nam) đã có sự đầu tư lớn dẫn
đến sự thay đổi để đáp ứng các yêu cầu từ khách
hàng, từ dây chuyền sản xuất, cơ sở vật chất, cơ
sở hạ tầng, các tiêu chuẩn về nhân sự như độ tuổi
lao động, chế độ lao động, mức lương, thưởng…
Chính vì vậy, khối Khách hàng ngành Dệt May
chuyển sang làm việc trực tiếp với các nhà máy
sản xuất tại Việt Nam đang có nhu cầu cao trong
việc tuyển dụng. Các vị trí đang được tuyển dụng
nhiều hiện nay liên quan đến mảng tìm nguồn
cung ứng như: Tìm nguồn cung ứng vật tư - Tìm
chuỗi cung ứng sản phẩm (bao gồm cả lập kế
hoạch, chăm sóc và hỗ trợ khách hàng) - Quản lý
chất lượng - Phát triển mẫu mã và kỹ thuật sản
phẩm. Bên cạnh đó là các vị trí về kỹ thuật như
kỹ sư, cải tiến sản xuất…

4
 Các doanh nghiệp Dệt May tại Việt Nam chú trọng xây dựng
“Thương hiệu nhà tuyển dụng”

Đối với các doanh nghiệp Dệt May, thương hiệu nhà tuyển dụng đóng vai
trò rất quan trọng trong việc thu hút và giữ chân nhân tài. Thương hiệu của
nhà tuyển dụng sẽ liên quan mật thiết đến môi trường làm việc, con người,
chế độ, thời gian làm việc, lương thưởng, cơ hội được đào tạo… Do vậy,
thương hiệu nhà tuyển dụng trong lĩnh vực này sẽ ảnh hưởng trực tiếp tới
sự quyết định lựa chọn nhà tuyển dụng của ứng viên.

5
PHẦN 2:
CÁC THÁCH THỨC VÀ CƠ HỘI
CHO CÁC ỨNG VIÊN NGÀNH DỆT MAY

6
Năng lực của ứng viên ngành Dệt May đã dần đáp ứng được yêu
cầu tuyển dụng

So với 5 năm trước, các ứng viên trong ngành Dệt May đã được cải
thiện, đơn cử là các kỹ năng liên quan đến kỹ thuật, ngoại ngữ… Một
trong những yếu tố thành công trong việc cải thiện năng lực của các
ứng viên ngành Dệt May là công tác đào tạo. Trong vòng 10 năm trở
lại đây, đã xuất hiện nhiều trường Đại học, Cao đẳng đã đào tạo chính
quy về lĩnh vực Dệt May. Bên cạnh đó, nhờ vào sự hợp tác giữa các
doanh nghiệp Dệt May với các trường đại học trong việc thiết kế và
ứng dụng các chương trình đào tạo liên quan đến kỹ thuật nên khi các
ứng viên mới ra trường đã có thể áp dụng từ 50% - 60% kiến thức đã
học áp dụng vào các công việc thực tế. Những kỹ năng còn thiếu có
thể được bồi đắp thông qua quá trình thực tập tại các doanh nghiệp.

7
Ưu điểm lớn nhất của ứng viên người Việt là ham học hỏi và có
kỹ thuật chuyên sâu

Theo quan sát của Navigos Search, một trong những thế mạnh của
các ứng viên người Việt trong mảng Dệt May là chăm chỉ, có kỹ thuật
chuyên sâu. Ngoài ra, ứng viên người Việt ham học hỏi, khéo léo do
vậy họ học rất nhanh về kỹ thuật. Vì là người Việt, nên khi giao tiếp
với đồng nghiệp người Việt thì họ có thể hiểu về văn hóa làm việc của
người Việt cũng như luật pháp Việt Nam, giúp đảm bảo việc vận hành
doanh nghiệp được thông suốt.

Hạn chế lớn nhất của ứng viên người Việt là ngoại ngữ

Mặc dù đã có những cải thiện đáng kể so với 5 năm trước, nhưng các ứng
viên người Việt vẫn còn hạn chế về kỹ năng ngoại ngữ nếu so sánh với
các ứng viên đến từ Ấn Độ và Philippines.

Bên cạnh đó, mức độ lăn xả với công việc, đam mê làm việc của ứng viên
người Việt cũng được nhận xét là chưa cao. Các ứng viên người Việt vẫn còn
bị các yếu tố bên ngoài chi phối như các yếu tố về văn hóa, gia đình…

8
Các vị trí khó trong lĩnh vực Dệt May vẫn phải
tuyển các ứng viên người nước ngoài
Theo Navigos Search, các vị trí trưởng bộ phận về
kỹ thuật, chuỗi cung ứng thường vẫn phải tuyển
ứng viên người nước ngoài. Đây là các vị trí yêu
cầu phải giỏi các kỹ năng đàm phán và một số các
kỹ năng mềm quan trọng khác như kỹ năng lãnh
đạo, quản lý thời gian… là những kỹ năng vẫn là
điểm hạn chế của ứng viên người Việt.
Các ứng viên có thể đáp ứng các yêu cầu của
doanh nghiệp thường đến từ Trung Quốc, Anh,
HongKong, Thái Lan và Ấn Độ.
Cơ hội chuyển đổi nghề cao đối với các ứng
viên Dệt May
Theo quan sát của Navigso Search, các ứng viên
trong ngành Dệt May có các cơ hội chuyển đổi
linh hoạt sang các lĩnh vực khác cũng như các ứng
viên ở ngành khác cũng có thể chuyển sang làm
việc trong mảng Dệt May. Các lĩnh vực mà ứng
viên ngành Dệt May có thể chuyển đổi linh hoạt
như lĩnh vực Điện tử, Đóng gói, Tìm nguồn/Chuỗi
cung ứng…
9
PHẦN 3:
ĐỀ XUẤT CỦA NAVIGOS SEARCH

10
Đề xuất cho nhà tuyển dụng:
à Nhà tuyển dụng có thể thực hiện các chương trình truyền thông về
nghề nghiệp trong lĩnh vực Dệt May nhằm giúp định hướng cho sinh viên
ở các trường Đại học, Cao đẳng để họ có thể nhìn rõ hướng phát triển, tiềm
năng của ngành nghề này cũng như cơ hội phát triển cho người lao động.
à Kết hợp với trường Đại học, Cao đẳng miễn giảm học phí, hỗ trợ kinh phí
đào tạo cho sinh viên khối kỹ thuật, xây dựng các quỹ học bổng… để thu
hút sinh viên.
à Đối với các chế độ dành cho người lao động, nhà tuyển dụng có thể:
Điều chỉnh mức lương cao hơn so với hiện tại, qua đó doanh nghiệp
có thể sẽ tuyển người dễ dàng hơn
Cải thiện môi trường làm việc, không gian làm việc, thời gian làm
việc giúp nhân viên cân bằng được công việc – cuộc sống
Giảm bớt các tiêu chí về bằng cấp không cần thiết trong lĩnh vực này
Xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp cho người lao động
Xây dựng các chương trình đào tạo và đào tạo lại cho người lao động

11
Đề xuất cho ứng viên:

à Ứng viên luôn cần phải học hỏi, cải thiện các năng lực và kỹ năng, cải
thiện các kỹ năng mềm
à Có tầm nhìn toàn cảnh của thị trường để có thể nhận biết và đón nhận
các cơ hội để phát triển bản thân và nghề nghiệp
à Chăm chỉ, đầu tư thời gian và tâm huyết cho công việc

12
 Báo cáo thuộc bản quyền của
Tập đoàn Navigos Group Việt Nam

Mọi chi tiết liên quan đến báo cáo, vui lòng liên hệ:

marcom@navigosgroup.com

ĐỊA CHỈ

TP.HCM
Tầng 20, E.Town Central, 11 Đoàn Văn Bơ, Phường 13, Quận 4
Điện Thoại: (84 28) 5404 1373 - 3925 5000
Số Fax: (84 28) 5404 1372 - 3925 5111

HÀ NỘI
V-Building, 125-127 Bà Triệu, Quận Hai Bà Trưng
Tel: (84 24) 3974 3033
Fax: (84 24) 3974 3036