Планирање људских

ресурса

Доц.. др Лазар Дражета

Доц
 Организациона култура и клима

Организациона култура
Систем претпоставки, вредности и норми понашања које су чланови једне
организације развили и усвојили кроз заједничко искуство и који усмеравају
њихово мишљење и понашање (Јанићијевић, 1997).
Организациона клима
Начин на који појединци доживљавју своју организацију и њен утицај на
остваривање сопствених вредности (Јанићијевић, 1997).
 Елементи организационе културе

Мисија
Главни разлог постојања компаније у складу са свим вредностима и/или
очекивањима свих интересних група
Питање: Зашто смо овде?

Визија
Представља жељено будуће стање, односно стратешку намеру организације
Питање: Шта желимо да постанемо (и до када)?

Вредности
Уверења о томе како се треба понашати (пожељна понашања)
Питање: Ко смо ми (наше пословно понашање)?
 Вежба: Организациона култура

Група А
Створите визију ПФ и студијског прогама Управљање људским ресурсима
Група Б
Створите визију ФФКиМС и студијског прогама Менаџмент у спорту
Група В
Мисија Универзитета Сингидунум је да омогући преношење савремених
знања, метода и научних техника које се примењују у развијеним
универзитетским центрима европских земаља али и да преузме добре
тековине система високог образовања државних универзитета у земљи.
Другим речима, основна мисија Универзитета Сингидунум је образовање
високостручних кадрова, специјалиста за поједине области, који би својим
знањем помогли друштвени и привредни развој и модернизацију Србије.
Мисија ПФ: ?