CẨM NANG

GEN Z
LẦN ĐẦU ĐI LÀM

Đơn vị thực hiện

Đối tác khảo sát

Tài liệu độc quyền từ Anphabe

1
 MỤC LỤC
04
HÀNH TRÌNH VẠN DẶM BẮT ĐẦU
TỪ MỘT BƯỚC ĐI: HIỂU CHÍNH MÌNH

07
BẠN ĐÃ SẴN SÀNG GIA NHẬP
“HỘI NGƯỜI ĐI LÀM?”

13 TẤT TẦN TẬT VỀ CÔNG VIỆC ĐẦU TIÊN

18 SẴN SÀNG RỒI, ĐI LÀM THÔI!

22 CƠ HỘI VIỆC LÀM TRONG TẦM TAY

34 DANH SÁCH THƯƠNG HIỆU

NHÀ TUYỂN DỤNG HẤP DẪN NHẤT
DO SINH VIÊN VIỆT NAM BÌNH CHỌN 2020
Tài liệu độc quyền từ Anphabe

2
CÁC BẠN SINH VIÊN THÂN MẾN!

Các bạn đã thực sự SẴN SÀNG để bước từ giảng đường đại học sang
ngưỡng cửa doanh nghiệp?

Là những công dân thế hệ Z (gen Z) chính hiệu sinh ra và lớn lên trong
thời đại công nghệ thông tin như “hơi thở”, chúng ta có thể tự hào về
nhiều điểm mạnh so với các thế hệ trước: nhanh nhạy nắm bắt xu hướng,
đa nhiệm, sáng tạo và tự tin… Thế nhưng, theo khảo sát của Anphabe,
đơn vị tư vấn tiên phong về Môi trường Làm việc và Thương hiệu Nhà
tuyển dụng, có đến 50% gen Z cho rằng mình chưa thực sự sẵn sàng cho
đường đua nghề nghiệp tương lai*.

Vậy BẠN cần những gì để sớm tạo cho mình lợi thế cạnh tranh trong
hành trình phía trước?

Hãy bắt đầu ngay với cuốn “Cẩm nang Gen Z lần đầu đi làm”!

Chắt lọc từ kết quả khảo sát với hơn 23.000 sinh viên của 93 trường đại
học trên toàn quốc và nội dung tư vấn từ Giám đốc Nhân sự của hàng
chục doanh nghiệp lớn, cuốn cẩm nang sẽ giúp BẠN hiểu điểm mạnh,
điểm yếu của bản thân, định hướng nghề nghiệp và cung cấp nhiều
thông tin quan trọng để bạn chuẩn bị gia nhập “Hội người đi làm”.

Bên cạnh nhiều lời khuyên “đo ni đóng giày”, những bí kíp chinh phục trái
tim nhà tuyển dụng (NTD), Cẩm nang Gen Z lần đầu đi làm cập nhật các
chương trình tuyển dụng hấp dẫn dành cho sinh viên mới ra trường và
danh sách 50 Thương hiệu Nhà tuyển dụng hấp dẫn nhất do sinh viên
Việt Nam bình chọn năm 2020.

Hãy lưu lại, nghiền ngẫm và lên kế hoạch hành động ngay! Hy vọng
cuốn cẩm nang hữu ích này sẽ là người bạn đồng hành cùng bạn trên
hành trình xây dựng sự nghiệp phù hợp và vững chắc. Sứ mệnh “Xây
dựng nguồn nhân lực Việt Nam hạnh phúc” của Anphabe sẽ được tiếp
sức khi các bạn cùng chia sẻ cuốn cẩm nang này. Chúng tôi xin ghi nhận
những phản hồi quý báu và hy vọng sớm có cơ hội hỗ trợ các bạn trong
tương lai.

Thân mến,

Thanh Nguyễn
Giám đốc Điều hành và Truyền cảm hứng Hạnh Phúc
Anphabe
Tài liệu độc quyền từ Anphabe

*Theo kết quả khảo sát Mức độ sẵn sàng của sinh viên Việt Nam khi gia nhập môi trường làm việc do Anphabe thực hiện trên toàn quốc

3
 HÀNH TRÌNH VẠN DẶM
BẮT ĐẦU TỪ MỘT
BƯỚC ĐI:
HIỂU CHÍNH MÌNH

CHỌN MỘT TỤ BÀI ĐỂ

GIẢI MÃ SỰ NGHIỆP
CỦA BẠN

Bạn là ai? Bạn có điểm mạnh

hay tài năng gì riêng biệt, nổi
bật? Tương lai sự nghiệp của
bạn sẽ ra sao khi bước chân
vào chốn công
sở? Ong Anpha
sẽ giúp giải mã
những điều thú
vị tiềm ẩn trong
chính bản thân
bạn qua các lá
bài dưới đây.

#1
Tài liệu độc quyền từ Anphabe

#2 #3 #4

4
 #TỤ 1: FAN CUỒNG INTERNET “
Chim khôn kêu tiếng
Hỏi nhanh đáp lẹ nha: rảnh rang
• Một ngày bạn online bao nhiêu tiếng? Facebook, Người khôn tìm kiếm
Instagram điện thoại bạn có thiếu app nào? trên trang Google

“
• Tiktok đang ‘hot’ trend gì: Đi đường quyền hay nối chữ
làm thơ?
• Video nào đang thịnh hành nhất Youtube hôm nay?
Ủa, sao tin gì nóng, trend gì mới đều không qua được “thiên lý nhãn” của bạn vậy ta?

Fun facts về nhóm Fan cuồng Internet:

• Internet là chân lý. Mạng xã hội là quyền năng. Sống-học-yêu là trực tuyến. Chỉ
một click mọi thứ sẽ có trong tầm tay.
• Luôn hiện diện trên các trang mạng xã hội và ăn ngủ cùng các trào lưu, bạn luôn
bắt thông tin nhanh và nhạy với những xu hướng mới.
• Từ “Hôm nay ăn gì” đến thông tin việc làm hay định hướng nghề nghiệp, tất cả
đều sẽ được bạn tâm sự với “chị Google”.

Chớ quên:
• Trước biển tin tức mênh mông, trang bị cho mình tư duy phản biện
để chọn lọc cũng như phân loại thông tin, tránh việc hiểu sai hoặc chỉ
biết bề nổi vấn đề là vô cùng cần thiết.
• Tránh FOMO (Fear Of Missing Out) – hội chứng sợ bị lãng quên, bị bỏ
lỡ thông tin trên mạng xã hội, bằng cách sắp xếp thời gian hợp lí và
đừng lãng phí công sức vào những việc không quan trọng.

#Công dân Internet #Nhạy với xu hướng

#TỤ 2: Đạo diễn cuộc đời mình

Hỏi nhanh đáp lẹ nha:
“
Nếu cuộc đời là một
bộ phim, hãy làm nó
thật đáng nhớ
• Đứng trước một lựa chọn bất kì, bạn sẽ tự quyết hay hỏi ý kiến người khác?
• Nếu là một quyết định quan trọng, bạn sẽ tham khảo sương sương hay dành thời

•
gian cân nhắc thật kỹ lưỡng?
Dù đã hỏi ý kiến những người xung quanh, nhưng khi quyết định bạn vẫn tin vào
trực giác của mình hơn?
“
Fun facts về những Đạo diễn cuộc đời mình
• Bạn hiểu rõ “bộ phim của mình” cũng như phần đông - 80% thế hệ Z, bạn tự tin
mình thích và không thích gì ngay trên ghế nhà trường.
• Năng lực và sở thích cá nhân là những yếu tố ảnh hưởng nhất tới dự định nghề
nghiệp của bạn. “Những thứ khác, có hay không, không quan trọng” – Trích lời ông
trùm Phan Quân (Người Phán Xử). Chỉ khác là “những thứ khác” ở đây bao gồm cả
lời khuyên của gia đình, xã hội và bạn bè.
• Chủ động trước các quyết định của bản thân nên thế hệ Z rất tích cực tham gia các
hoạt động khám phá từ ngoại khóa, tình nguyện, đi làm thêm tới tìm hiểu thông tin
trên Internet.

Chớ quên:
• Độc lập song hành với trách nhiệm. Vậy nên hãy tìm hiểu và suy nghĩ thật kĩ
trước mỗi quyết định của bản thân.
• Và hãy nhớ luôn có quyền trợ giúp từ gia đình, bạn bè và thầy cô, những người
Tài liệu độc quyền từ Anphabe

sẵn sàng hỗ trợ khi bạn gặp câu hỏi khó. Được tự do quyết định thì thích, nhưng
được gom góp lời khuyên và sự ủng hộ sau mỗi quyết định thì sẽ càng tuyệt
hơn, phải không nào?

#Tự tin #Hiểu bản thân

*Nguồn: Khảo sát Thương Hiệu Nhà Tuyển Dụng Hấp Dẫn Nhất Với Sinh Viên Việt Nam 2020 do Anphabe thực hiện
5
 #TỤ 3: Nhân tố mở
Hỏi nhanh đáp lẹ nha:
“
Trăm năm Kiều vẫn
là Kiều
• Bạn có thích công việc văn phòng 9 giờ sáng đi làm,
Fulltime công sở là
6 giờ chiều tan sở?
điều tất nhiên?
• Đi làm công ty truyền thống, công ty Start-up hay tự

“
mình kinh doanh, đâu là lựa chọn của bạn?
• Bạn có thích làm việc tự do (freelance) hay không?

Fun facts về Nhân tố mở

Bạn là người thích phá vỡ các nguyên tắc và những lựa chọn truyền thống không còn
hấp dẫn nữa:
• Khởi nghiệp vẫn luôn là một từ khóa thu hút không chỉ với bạn mà với cả một bộ
phận không nhỏ gen Z. Số liệu từ Anphabe cho thấy, có 34% sinh viên sẵn sàng
đầu quân cho các công ty Start-up hoặc tự kinh doanh.
• Thoải mái và muốn tự đặt luật cho riêng mình chính là điều các bạn tìm kiếm ở
những công việc tự do.
• Có 8% các bạn thế hệ Z cho rằng “chẳng cần đi làm công ty, làm freelance cũng
tốt”.
• Bạn quan tâm tới các hoạt động xã hội. Vì vậy, các tổ chức phi lợi nhuận cũng rất
tiềm năng rơi vào danh sách nơi làm việc mong muốn không chỉ của bạn mà còn
của 14% sinh viên tham gia khảo sát Anphabe.

Chớ quên:

Tự do thì thích đấy nhưng những cám dỗ kèm theo dễ khiến bạn mất kiểm
soát và vô định giữa bộn bề lựa chọn. Vậy nên, nếu đã quyết định đi theo đam
Nhân tố mở mê và trải nghiệm thì đừng vội cả thèm chóng chán rồi mặc cho dòng đời đẩy
đưa, bạn hãy kiên định, lập kế hoạch rõ ràng và từng bước để thực hiện ước
#Tư duy cởi mở #Thích trải nghiệm mơ nhé!

Tài năng là thiên “

#TỤ 4: Nghệ sĩ đa tài nhưng dễ tổn thương bẩm, nhưng chí khí
là lựa chọn

“
Hỏi nhanh đáp lẹ nha:
• Bạn luôn có những ý tưởng “hổng giống ai” mà ai cũng nói là điên-độc-lạ? John C. Maxwell
• Khi đối mặt với một vấn đề bạn luôn có những cách giải quyết khác nhau?
• Kể tên kỹ năng của bản thân đi: chỉnh sửa ảnh, biên tập video, viết nội
#Sáng tạo #Tài năng nhưng mong manh dễ vỡ

dung, nhảy, hát? Bạn có hết đúng không nào?

• Bạn có sẵn sàng nghe phê bình và chịu áp lực cao hay không?

Fun facts về Nghệ sĩ đa tài nhưng dễ tổn thương

• Người ta thấy bạn luôn nhìn vào màn hình và không lắng nghe người khác.
Thực tế, cũng như phần đông thế hệ Z, bạn đa nhiệm và có thể xử lí công
việc trên nhiều nền tảng một lúc đó.
• Người ta thấy bạn quá trời tài lẻ “hổng giống ai”. Đó là nhờ tiếp xúc sớm với
công nghệ, chủ động học hỏi và khám phá. Đây là những kĩ năng nhỏ mà
có võ cho công việc đấy.
• Người ta thấy bạn dồi dào ý tưởng khác lạ. Thực vậy, nhờ có góc nhìn đa
chiều nên bạn dễ dàng đưa ra các giải pháp sáng tạo và “thổi luồng gió
mới” vào công việc bạn làm.

Chớ quên:
• “Đường dài mới biết ngựa hay” – hãy nhớ sự sáng
i bạn
tạo luôn đi cùng với mục tiêu kinh doanh của doanh đúng con ngườ
tụ bà i tr ên có phản ánh bi ết nha!
g
nghiệp để những ý tưởng của bạn không chỉ trên Kết quả của nh
ữn o bạn bè cùng
ng , hã y ch ia sẻ thêm ch tụ bà i, nh ưng
trang giấy mà là dấu ấn riêng đi cùng bạn sau này. không? Nếu đú t hợ p củ a m ột hoặc nhiều n.
thể là sự kế t nhất của bạ
• Đa tài nhưng mong manh, theo ghi nhận bởi kết quả Lưu ý, bạn có là th iê n hướng nổi bậ ab e
à bạn ch ọn ệt nào để An ph
Khảo sát của Anphabe, thế hệ Z có khả năng chịu áp tụ đầu tiên m nh ờ m ột thế lực đặc bi t cả
ông ph ải đâ u. Tấ
Bật mí nhé, kh ư vậy được
Tài liệu độc quyền từ Anphabe

lực kém hơn hẳn so với các anh chị đi trước. Dù thích
chính xác nh bài trên
học hỏi, khám phá các kiến thức mới nhưng chính ựa và o” và phán về bạn a ra trong các tụ
“d định được đư
g tin , nh ận ph ab e th ực hiện
việc ngại phê bình, không thoải mái khi có quá nhiều những thôn kế t qu ả Khảo sát do
An
quốc
từ àn
thay đổi là bức tường vô hình ngăn cản bạn tới môi đều được tríc
h xuất i học trên to
nh vi ên từ 93 trường đạ
si
trường làm việc mơ ước của mình*. với hơn 23.000
y. của hàng chục
th am gi a đấ
n từ Gi ám đốc Nhân sự sẽ
Ngoài ra, còn
có sự tư vấ những vấn đề
gi úp cá c bạ n giải quyết
lớn để
doanh nghiệp
tương lai.
*Nguồn: Khảo sát Thương Hiệu Nhà Tuyển Dụng Hấp Dẫn Nhất Với Sinh Viên Việt Nam
ph ải tron g
2020 do Anphabe thực hiện gặp
6
BẠN ĐÃ SẴN SÀNG
GIA NHẬP
“HỘI NGƯỜI
ĐI LÀM ”?

Chúc mừng bạn hoàn thành con đường học vấn! Chặng kế tiếp là sự nghiệp và bạn đang ở vạch
xuất phát. Bạn đã sẵn sàng chưa? Theo bạn, để vào Hội người đi làm cần chuẩn bị những gì?

Chắc chắn bạn sẽ thắc mắc “như thế nào được gọi là sẵn sàng”. Đừng lo! Ong Anpha sẽ giúp bạn.

Trong một khảo sát gần đây, Anphabe đã đo lường Mức độ sẵn sàng của gen Z cho công việc đầu
tiên. Nếu ví Mức độ sẵn sàng của bạn như những chiếc bình năng lượng, bạn cần nạp đầy ba chiếc
bình dưới đây trước khi đi làm:
n sẽ thắc
Chắc chắn bạ được
nào
mắc “như thế Đừng
ng”.
gọi là sẵn sà giúp
a sẽ
lo! Ong Anph
bạn.

Bình thứ nhất Bình thứ hai Bình thứ ba

THÁI ĐỘ VÀ NĂNG LỰC KỸ NĂNG VÀ SỰ CHỦ ĐỘNG THAM GIA
BẢN THÂN NGHIỆP VỤ CÁC HOẠT ĐỘNG
HƯỚNG NGHIỆP
Tài liệu độc quyền từ Anphabe

Bây giờ, cùng khám phá từng chiếc bình xem bạn đã sẵn sàng cho công việc đầu tiên chưa
nha. Let’s go!

Let’s go!
7
 Thái độ quyết định thành - bại

Đây là bộ tiêu chí các thái độ mà Doanh nghiệp đang cần ở một ứng viên trong thời đại “bình
thường mới”. Nhìn vào đây, hãy tự đánh giá mức độ tự tin về thái độ và năng lực của bản thân theo
thang điểm tăng dần từ trái sang phải:

Từ Hoàn toàn KHÔNG tự tin Đến Hoàn toàn tự tin

Các yếu tố đánh giá Thái độ - Năng lực bản thân

Cởi mở với các quan điểm khác biệt và sẵn sàng thay đổi

Dễ dàng thích ứng với môi trường mới

Không ngại thay đổi

Ham học hỏi kiến thức / kỹ năng mới

Kiên trì với những mục tiêu đề ra bất chấp khó khăn

Dám tìm kiếm sự giúp đỡ để hoàn thành công việc

Chịu được áp lực cao

Thoải mái với lời phê bình từ người khác

Cống hiến hết mình, vì công việc quan trọng hơn phần thưởng
khi hoàn thành việc đó

Sẵn sàng chịu trách nhiệm cho mọi quyết định của mình

Háo hức để được ứng dụng kiến thức chuyên ngành

vào công việc

Hiểu rõ bản thân (điểm mạnh, điểm yếu của mình)

Theo kết quả đánh giá Mức độ sẵn sàng của Anphabe, hơn một nửa thế hệ Z không quá tự tin về
thái độ và năng lực của mình. Trong 12 yếu tố nêu trên, điểm nổi trội của gen Z là Thích học hỏi;
Thích nghi nhanh; Trách nhiệm. Có thể nói, đây là “đặc sản” của riêng thế hệ Z, trong đó có bạn
đúng không? Tuy nhiên, họ lại ngại chia sẻ thật lòng, đâu đó vẫn còn Ngại phê bình; Không chịu
được áp lực cao và Ít thoải mái khi có quá nhiều thay đổi. Vậy kết quả tự đánh giá của bạn có
giống mẫu số chung của phần đông gen Z hay không? Nếu bạn chưa hoàn toàn tự tin, đừng quá lo
Tài liệu độc quyền từ Anphabe

lắng! Những yếu tố này sẽ được rèn luyện khi bạn tham gia vào môi trường làm việc và có cơ hội đối
mặt với những khó khăn và thử thách.

(*Nguồn: Khảo sát Thương Hiệu Nhà Tuyển Dụng Hấp Dẫn Nhất Với Sinh Viên Việt Nam 2020 do Anphabe thực hiện)

8

Lý do Linh chọn
chương trình INSEE
Young Talents
Development
Program là gì?
Khó khăn lớn nhất với
Trúc trong suốt hành
trình này là gì?
Chị Võ Thị Thanh Trúc
Trưởng phòng Đối tác nhân sự &
Phát triển nguồn nhân lực
Nói thật nha, dấn thân vào MT không phải
là một hành trình màu hồng, không dễ chịu
như nhiều bạn nghĩ. Đó là một chặng đường
nhiều thách thức, không ít áp lực, và đầy kỉ
niệm “xương máu”, mà không có nó sẽ không
có Trúc hôm nay đâu.
Khó khăn lớn nhất với Trúc giai đoạn đầu là
đề xuất ý tưởng và thuyết phục mọi người ủng
hộ ý tưởng mới của mình. Vì thiếu kinh nghiệm
và kỹ năng lại khá non nớt nên mỗi lần thuyết
trình mình luôn bị “khớp”. Dần dần, khi được
đào tạo và tiếp thu những góp ý từ các anh
chị Leader dày dặn kinh nghiệm Trúc đã tự tin
và có những thể hiện tốt qua mỗi ngày. Chỉ
cần bạn có cố gắng thì tại INSEE, mọi nỗ lực
và đóng góp của bạn luôn được trân quý.
*Tham khảo thông tin chi tiết chương trình INSEE Young Talents Development Program và nhiều chương trình Quản trị viên tập sự của các Tập đoàn lớn ở phần Cơ hội việc làm trong tầm tay
(trang 22-29)
Thế hệ của bạn nhiều tiềm năng cũng nhiều tiềm ẩn, vì vậy hãy biến những điểm thiếu tự tin thành
thế mạnh để có thể chiếm trọn trái tim các anh chị HR nhé. Ong Anpha sẽ chia sẻ với bạn một trong
những cách phát huy thế mạnh và rèn luyện thái độ và năng lực. Đó là tham gia các chương trình
Quản trị viên tập sự (Management Trainee - MT) tại công ty mình yêu thích. Việc trải nghiệm qua
các vòng thử thách sẽ giúp bạn tôi luyện bản thân, chứng minh năng lực và nắm bắt cơ hội được
đào tạo bài bản trong một môi trường làm việc quốc tế.
Cùng Anphabe khám phá những trải nghiệm “người thật việc thật” qua bài phỏng vấn nhanh một
số anh chị quản lý xuất thân từ chương trình Young Talents Development của công ty INSEE, một
trong những chương trình có tiếng trong làng Management Trainee (MT) này nhé!
Anh Lại Hồng Linh
Trưởng phòng Conwood
Linh quyết định tham gia chương trình với 2 lý do chính: Mong muốn có cơ hội phát triển
nghề nghiệp tại một môi trường chuyên nghiệp và khám phá giới hạn bản thân thông qua
các thử thách trong công việc mà mình đam mê.
Sau khi tìm hiểu, Linh nhận thấy chương trình INSEE Young Talents Development Program
thật sự đầu tư rất nhiều cho thế hệ trẻ từ kiến thức chuyên môn đến kỹ năng mềm mà
chưa bao giờ được dạy ở trường.
Chỉ gói gọn trong 12 tháng với một lộ trình phát triển được thiết kế cụ thể, rõ ràng cho
từng vị trí, các kiến thức cần học, các khóa đào tạo từ bài bản cho đến những khóa đào
tạo nâng cao và cả những phòng ban cần luân chuyển đã cho mình những trải nghiệm có
1-0-2. Hành trình tại INSEE thực sự chính là một hành trình chuẩn xịn.
Thắng có điều
gì nhắn nhủ
với các bạn
sinh viên sắp
gia nhập “Hội
người đi làm”
không?
Anh Phạm Văn Thắng
Giám sát kế hoạch Khai thác Mỏ & Địa chất
So với các thế hệ trước, các bạn sinh viên ngày nay khá chủ động và tài năng
rồi nên Thắng chỉ có 2 điều muốn gửi gắm đến các bạn:
Đầu tiên, đừng tự giới hạn khả năng của mình, sẵn sàng đón nhận, cởi mở với
những trải nghiệm mới, nó sẽ giúp bạn khai phóng tiềm năng và bạn sẽ tìm
thấy đam mê thật sự từ chính công việc của mình.
Nhớ rằng, thái độ sẽ quyết định sự thành công của bạn. Vì vậy, hãy làm việc
với một thái độ tích cực, quyết tâm, cầu tiến và nắm bắt cơ hội được thử thách
bản thân. Đây cũng chính là những yếu tố mà các chương trình Quản trị viên
tập sự luôn tìm kiếm ở một bạn sinh viên mới ra trường.
Chúc các bạn gen Z sẽ thành công trên hành trình sự nghiệp và chào mừng
các bạn gia nhập “Hội người đi làm” nhé!
#BuildForLife #LearnFastGrowFurther #CaredAtWorkHappyAtHome
#TogetherMakeLifeWorthLiving #LoveMyWorkPlace #ILoveMyWork
Tài liệu độc quyền từ Anphabe
9
 Kiến thức thôi chưa đủ,
muốn làm việc tốt phải có kỹ năng!

Cuộc cách mạng 4.0 bùng nổ, tạo nên thế hệ công dân toàn cầu hội tụ đủ kiến thức, vốn hiểu biết
đa văn hóa cùng bản lĩnh “xê dịch” khắp các môi trường làm việc quốc tế. Điều đó đồng nghĩa với
việc thị trường lao động sẽ xuất hiện sự cạnh tranh nảy lửa không chỉ giữa lao động trong nước mà
còn với nguồn nhân lực nước ngoài. Vậy nên, ngoài chuyên môn tốt, bạn còn cần có những kỹ năng
cần thiết để giành được chiến thắng trong “cuộc chiến” ấy.

Anphabe đã phỏng vấn các Giám đốc Nhân sự và đưa ra danh sách 13 kỹ năng đi làm căn bản của
một sinh viên mới ra trường*, bạn đánh giá khả năng của mình hiện tại như thế nào? Hãy tự chấm
điểm mức độ thành thạo các kỹ năng theo thang điểm tăng dần từ trái sang phải:

Từ Hoàn toàn KHÔNG tự tin Đến Hoàn toàn tự tin

Tên kỹ năng

Tiếng Anh (ngoại ngữ) trong doanh nghiệp

Tin học văn phòng

Giải quyết vấn đề

Làm việc nhóm

Làm việc độc lập

Giao tiếp & Thuyết trình

Phân tích & Phản biện

Quản lý sắp xếp công việc

Đàm phán thương lượng

Nhạy bén với kinh doanh

Kỹ năng lãnh đạo

Lên kế hoạch & Quản trị thời gian

Xây dựng & Duy trì các mối quan hệ

Tài liệu độc quyền từ Anphabe

Bạn đã chấm điểm rồi đúng không nào. Vậy trong 13 kỹ năng trên, đâu là kỹ năng bạn tự tin nhất?

*Nguồn: Khảo sát Thương Hiệu Nhà Tuyển Dụng Hấp Dẫn Nhất Với Sinh Viên Việt Nam 2020 do Anphabe thực hiện

10
 Theo kết quả khảo sát từ Anphabe trên 23.000 sinh viên Việt Nam: Làm việc độc lập, Làm việc
nhóm, Xây dựng mối quan hệ là những kỹ năng mà gen Z tự tin đáng kể. Bên cạnh đó, sự tự tin của
các bạn còn nằm ở những kỹ năng “tưởng như vặt vãnh” khác như quay clip, chụp hình, làm thơ...
Nhờ nắm bắt xu hướng nhanh chóng, gen Z có thể sành sỏi những kỹ năng liên quan đến sản xuất
các sản phẩm sáng tạo, với sự trợ giúp đắc lực của công nghệ hiện đại. Điều này cũng giúp gen Z
trở nên ấn tượng và độc đáo hơn trong mắt các anh chị gen X, Y đấy!

Tài năng là thế, nhưng kết quả khảo sát cũng ghi nhận rằng các bạn gen Z vẫn còn e dè ở một số
kỹ năng như: Tiếng Anh, Lãnh đạo, Thương lượng và Nhạy bén kinh doanh. Trong thực tế, đây là
những kỹ năng quan trọng, được các nhà tuyển dụng (NTD) ưu tiên tìm kiếm ở ứng viên ngày nay.

TIẾNG ANH – CHUYỆN NHỎ

Đừng lo lắng, Ong Đừng để câu chuyện ‘đuối’ tiếng Anh cản trở con đường sự nghiệp của bạn!
Anpha sẽ chia sẻ CV phải viết tiếng Anh, phỏng vấn cũng cần tiếng Anh, email với đối tác quốc tế không thể thiếu
bí kíp khắc phục tiếng Anh,… Nếu trước đây, giỏi tiếng Anh được xem là điểm cộng trong mắt NTD thì trong thời kỳ

điểm YẾU – Bù đắp điểm hội nhập ngày nay, tinh thông tiếng anh trở thành yêu cầu cơ bản mà ứng viên nào cũng phải có.
Sẽ không quá muộn nếu bạn nghiêm túc đầu tư kỹ năng ngoại ngữ ngay từ bây giờ để tự tin bắt lấy
THIẾU giúp bạn tự tin hơn! cơ hội tốt cho sự nghiệp của mình. Những ứng dụng miễn phí để học mọi lúc mọi nơi như ESL.LAB,
TED.COM, BBC 6 Minutes English, English club (vocab), IELTS Simon, IELTS Exam, TOEIC-training,
Duolingo,… là những công cụ hữu ích. Tận dụng khả năng sử dụng internet của mình để vượt qua
ải tiếng Anh nào, gen Z ơi!

KỸ NĂNG ĐÀM PHÁN – ÁT CHỦ BÀI ĐỂ “VƯỢT RÀO” PHỎNG VẤN

Thương lượng – Đàm phán – Thuyết phục là những kỹ năng quan trọng. Đừng chờ đến lúc vào làm
mới sử dụng! Ngay những ngày đầu tìm việc, bạn đã phải áp dụng các bước đàm phán lương, phúc
lợi, thuyết phục NTD bằng những lợi thế hấp dẫn. Vì vậy, hãy trau dồi ngay từ bây giờ thông qua các
bước sau:

Hiểu mình - Hiểu người:

Biết người biết ta trăm trận trăm thắng. Trước khi bắt đầu thương lượng về bất cứ điều gì hãy tìm hiểu
thật kỹ. Ví dụ như đàm phán lương: Bạn biết mức lương cho vị trí của mình trên thị trường hay ở công
ty đối thủ là bao nhiêu không? Bạn có tự tin mình có đủ năng lực để đảm nhận vị trí này không? Hiểu
được thị trường, biết được mình đang nắm trong tay những giá trị nào phù hợp với nhu cầu doanh
nghiệp, đừng ngại đề xuất mức lương phù hợp và thương lượng nếu cần nhé!

Đặt câu hỏi ngược lại:

Quay lại trường hợp khi đàm phán lương, nếu được hỏi về mức lương mong muốn, thay vì đưa ra một
con số cụ thể, hãy đặt câu hỏi ngược lại: Trách nhiệm công việc bạn sẽ đảm nhận, cơ hội học hỏi,
thăng tiến, các chế độ đãi ngộ khác là gì?... Với những câu hỏi trên, bạn thể hiện sự nghiêm túc và
quan tâm của mình đối với cơ hội này. Sau khi hiểu rõ hơn về tính chất, yêu cầu công việc, bạn cân
nhắc đề nghị mức lương phù hợp vẫn không muộn.
Tài liệu độc quyền từ Anphabe

11
 Chủ động tham gia
các hoạt động hướng nghiệp -
gia tăng lợi thế cạnh tranh

Tài năng không đợi tuổi nếu trong DNA của bạn luôn tràn đầy tinh thần ham học hỏi và sự cầu tiến.
Hiện nay, thị trường việc làm dành cho thế hệ Z luôn đa dạng và màu mỡ với những lời đề nghị và sự
đầu tư nghiêm túc từ các Tập đoàn danh tiếng. Sẵn sàng chiêu mộ các bạn sinh viên vào làm việc
và học tập tại những vị trí hấp dẫn kèm theo mức lương cạnh tranh. Sẽ không khó cho câu chuyện
chinh phục những Nhà tuyển dụng lớn này, ngoài việc có cho mình kiến thức nền vững chắc, thì việc
tích cực học hỏi, chủ động tham gia các hoạt động có sự góp mặt của Nhà trường và doanh nghiệp
sẽ là cơ hội lớn giúp các bạn đặt chân vào các Tập đoàn trong mơ này.

Theo kết quả khảo sát của Anphabe, chỉ có khoảng 40% sinh viên từ năm đầu đã dành thời gian
để gặp gỡ Nhà tuyển dụng và nâng cao năng lực & trải nghiệm. Trong đó phổ biến nhất là tham gia
Ngày hội việc làm; Tư vấn nghề nghiệp; Công việc thực tập, bán thời gian.

Kinh nghiệm nghề nghiệp đối với các bạn sinh viên mới ra trường còn rất hạn chế. Các bạn luôn đặt
cho mình câu hỏi “Làm thế nào để trở thành một ứng cử viên sáng giá trong khi vốn kinh nghiệm đi
làm chỉ là con số 0?”. Trong buổi chia sẻ thân mật với các bạn Sinh viên, CEO VNG – Anh Lê Hồng
Minh đã từng chia sẻ 3 yếu tố “chinh phục” nhà tuyển dụng mà không cần kinh nghiệm nghề nghiệp:

1. Nắm vững kiến thức nền tảng: Bạn có thể không cần học quá nhiều, quá rộng,
nhưng phải nắm thật chắc về kiến thức cơ bản nhất. Khi bạn đã vững chắc từ
những điều cốt lõi nhất, bạn có thể tận dụng những công thức, mẹo hay thành ưu
thế chứ không phải lệ thuộc hoàn toàn vào chúng.
2. Phát triển và mở rộng kỹ năng: Các bạn trẻ hãy tập trung trang bị cho mình kỹ
năng bên cạnh kiến thức đơn thuần. Vì trong môi trường biến thiên liên tục như
hiện nay, một khi có kỹ năng và kiến thức nền vững chắc, các bạn sẽ học được
cách thích ứng và đón nhận những thay đổi của thực tế.
3. Tích cực tham gia các chương trình giao lưu, học tập cùng doanh nghiệp: Không
có cách tiếp cận nào tốt hơn việc trò chuyện và tìm hiểu nhau trực tiếp. Phải đến
tận nơi trực tiếp cảm nhận sự nhiệt huyết trong môi trường làm việc, lắng nghe và
cảm nhận sự quan tâm của doanh nghiệp dành cho mình để đưa ra quyết định
lựa chọn bến đỗ phát triển nghề nghiệp cho riêng mình.

Anh Lê Hồng Minh

CEO VNG

Các chương trình trải nghiệm thực tế như tham quan văn phòng, nhà máy được nhiều tập đoàn lớn
tổ chức hàng năm dành cho sinh viên. Bạn có thể theo dõi và tham gia một số chương trình của
Acecook Việt Nam, Coca-Cola Việt Nam, Nestlé Việt Nam, Suntory PepsiCo Việt Nam, Công ty Cổ
phần VNG, Ernst & Young Việt Nam, Shopee, Tập đoàn Thiên Long… Đây là những hoạt động giúp
bạn “mắt thấy tai nghe” môi trường làm việc chuyên nghiệp, gia tăng kinh nghiệm cho bản thân và
từ đó có sự chuẩn bị tốt nhất trước khi đi làm.
Tài liệu độc quyền từ Anphabe

Bây giờ, hãy nhìn xem ba chiếc bình của bạn đang ở mức nào?

Và đến đây chắc hẳn bạn đã có thể trả lời câu hỏi “Đã sẵn sàng chưa?” Nếu chưa, hãy tiếp tục
khám phá các chương tiếp theo của cẩm nang này để hoàn thiện mình trước khi bước chân lên
thềm doanh nghiệp nhé!

12
 TẤT TẦN TẬT VỀ
CÔNG VIỆC ĐẦU TIÊN
a gen Z
Kỳ vọng phổ biến củ
ên
về công việc đầu ti

Công việc đầu tiên với bạn là gì?

Chắc hẳn bạn mường tượng đó là công việc mình cực kỳ
yêu thích, thu nhập cao, sếp xịn sò, đồng nghiệp thân
thiện, môi trường năng động đúng không nào?

ực tế:
Nhưng ĐỜI KHÔNG NHƯ LÀ MƠ. Từ kỳ vọng đến th
ơi!
Khác xa lắm bạn
Thực tế về lương và thưởng
Chia sẻ “thật mà thô” tí nào. Bạn mong muốn mình sẽ
nhận được mức lương bao nhiêu cho công việc đầu tiên?
$500/tháng, $700/tháng hay bạn thuộc tuýp người đi làm
vì đam mê?

Mỗi công việc, mỗi ngành nghề có những cách thức tính
lương riêng (lương theo thời gian làm việc, lương theo sản
phẩm hoặc giá trị tạo ra cho doanh nghiệp...). Ngoài ra để
khuyến khích và động viên tinh thần làm việc của nhân
viên, các công ty còn có thêm các khoản thưởng, phúc
lợi đi kèm.

Thêm vào đó, bạn đã biết chưa? Sau giai đoạn Covid-19
đầy biến động, các doanh nghiệp có xu hướng chuyển
đổi cơ chế lương thưởng phúc lợi khá rõ rệt và linh hoạt.
Ví dụ, một vài công ty không còn chú trọng lương cứng
mà sẽ thay thế bằng các khoản lương theo năng lực, hoa
hồng sản phẩm… kèm theo phát triển các phúc lợi chăm
sóc sức khỏe và tinh thần nhân viên, giúp phản ánh đúng
năng lực tạo giá trị cho doanh nghiệp của nhân viên. Vì
thế, nếu bạn đang kỳ vọng một mức lương cao, thì hãy
chuẩn bị sẵn sàng tâm lý “cày cuốc” hết mình nha!

Tuy nhiên ở một khía cạnh khác, rất hiếm để tìm được một
môi trường hoặc công việc nào hoàn hảo. Nếu chỉ được
chọn một mục tiêu duy nhất để theo đuổi trong vòng 2-3
năm tới, bạn chọn lương thưởng hay cơ hội học hỏi và
phát triển?

Lương thưởng là một trong những động cơ làm việc của người
đi làm. Thế nhưng, năm đầu tiên trên hành trình sự nghiệp,
đừng đặt nặng vấn đề lương thưởng. Muốn xây nhà cao phải
có móng vững. Quan trọng là bạn tìm được một môi trường
Tài liệu độc quyền từ Anphabe

phù hợp giúp bạn học hỏi và trang bị kiến thức vững vàng.
Khi đủ giỏi, bạn sẽ được các công ty săn đón với mức lương
thưởng xứng đáng. Vì vậy, đừng để chuyện lương thưởng trở
thành áp lực và cản lối thành công của bạn nhé!

13
 Thực tế về danh tiếng công ty & cơ hội phát triển

Chắc hẳn, sẽ có rất nhiều bạn chọn những công ty danh tiếng thuộc hàng Big4, Big5. Nhưng cũng
không ít bạn sẽ muốn dấn thân vào môi trường năng động, cởi mở, đầy thử thách tại các công ty
H 30 GIÂY
THỬ THÁC Start-up. Vậy đâu là hướng đi dành cho bạn?
ng ty đáng
“Kể tên 5 cô n mong
bạ
mơ ước mà u Chọn công việc, chọn công ty được ví như se duyên một mối tình, trước hết
đ ư ợ c làm việc sa
muốn – H ết giờ! bạn cần biết đối tượng của mình như thế nào, có gì hấp dẫn, liệu có phù
iệ p?”
khi tốt ngh hợp hay không... đúng không nào?

Nếu chọn doanh nghiệp danh tiếng, bạn sẽ có cơ hội được đào tạo bài bản
từ A-Z với lộ trình phát triển rõ ràng, cơ hội thăng tiến nhanh chóng, xuất
thân từ các doanh nghiệp này bạn sẽ có một nét chấm phá đầy ấn tượng
trong CV. Đây là nền tảng cho những bước đi vững chắc trên hành trình
sự nghiệp sắp tới.

Ngược lại, nếu là người thích vùng vẫy trong môi trường đầy thách thức,
sẵn sàng đương đầu với khó khăn, thích được tự do bay nhảy tại các công
ty Start-up thì bạn hãy chuẩn bị một tinh thần thép nhé! Đầu quân cho
công ty Start-up bạn sẽ có cơ hội trải nghiệm mọi thứ, cân đủ thể loại công việc. Điều này
sẽ thúc đẩy bạn chủ động tìm tòi, thích nghi nhanh, đổi mới tư duy và gia tăng sự sáng
tạo của bản thân.

Dù “chọn con tim hay là nghe lý trí”, hãy chủ động tiến về phía trước, học hỏi không ngừng,
vững tâm bền chí chắn chắn sẽ thành công.

Thực tế về văn hóa làm việc tại các công ty

Văn hóa doanh nghiệp – hiểu đơn giản là tất tần tật cách mọi người trong
công ty bạn tương tác và làm việc với nhau vì một mục tiêu chung. Mỗi công
ty có một văn hóa và phong cách làm việc riêng. Điển hình như công ty Mỹ
xem trọng kết quả hơn quá trình, công ty Trung Quốc hạn chế phê bình nhân
viên lớn tiếng, còn công ty Nhật lại nổi tiếng với tính kỷ luật cao, đặc biệt
phải đúng giờ.
Dù đang làm việc cho công ty nào đi chăng nữa, bạn vẫn nên tìm hiểu trước
về rào cản văn hóa để không bị sốc khi bước chân vào chốn công sở: khoảng
cách thế hệ và rào cản của sự khác biệt. Điều này có thể đến từ việc làm
chung với đồng nghiệp đáng tuổi cô chú, ba mẹ của mình; hoặc những người
đến từ các vùng miền, đất nước khác nhau… Lúc này, học cách thấu hiểu
chính là chìa khóa rút ngắn mọi khoảng cách đấy!
Biết người biết ta, trăm trận trăm thắng. Hãy
lắng nghe và trò chuyện với đồng nghiệp
nhiều hơn để biến mình trở thành cầu nối giữa
mọi người. Bạn sẽ trở nên nổi bật hơn nếu biết
cách sử dụng “năng lượng” của mình đúng nơi, đúng
chỗ. Như tại FE CREDIT, các bạn nhân viên không chỉ
làm việc trong nội bộ phòng ban của mình mà còn tham
gia vào các dự án liên phòng ban, gặp gỡ và học hỏi với
rất nhiều đồng nghiệp khác nhau – từ tính chất công
việc cho đến kinh nghiệm, tính cách. Khi tham gia vào
các dự án cũng như trong công việc hàng ngày, sự kết
hợp giữa khả năng đa nhiệm vốn có và việc học hỏi kinh
nghiệm từ các anh chị đi trước sẽ giúp bạn “bách phát
bách trúng”, tự tin có những bước đi vững chắc trên
hành trình sự nghiệp của mình, gen Z nhé!

Chị Nguyễn Việt Kim Giang

Phó Giám Đốc Khối Quản Trị Nguồn Nhân Lực
FE CREDIT

Sếp của em thế nào, dễ tính Thực tế về người lãnh đạo, quản lý
hay thường gắt gỏng?
Tài liệu độc quyền từ Anphabe

Bạn thấy hai câu hỏi này quen quen phải không? Thực ra, đây là lời nhạc trong một bài hát của Đen
Anh ta có thương nhân
Vâu và quả thực chúng gợi đến một khía cạnh rất quan trọng khi lựa chọn công việc để gắn bó, đó
viên hay thường buông lời
là SẾP. Vậy, bạn mong muốn người sếp đầu tiên của mình là người như thế nào?
sắc mỏng?

14
 Anphabe đã mang trăn trở này của hầu Chị Đào
Giám đốc Nhân sự
hết các bạn gen Z gửi gắm đến đại diện Nestlé Việt Nam

phòng Nhân sự thuộc công ty hàng đầu

ngành FMCG. Cùng lắng nghe những
chia sẻ rất chân thật đến từ chị Trương
Bích Đào - Giám đốc Nhân sự tại Nestlé
Việt Nam nhé.

Gen Z

Chị Đào ơi, nhiều người nói rằng người sếp

đầu tiên sẽ là người “quyết định” đến tương
lai sự nghiệp của mình. Điều này được thể
hiện như thế nào ạ?
Đại diện Gen Z

Người sếp trực tiếp (line manager) đầu tiên được ví như người
đặt những viên gạch đầu tiên cho hành trình sự nghiệp của
Dù bất kể ở vị trí nào, thực tập sinh hay đã gắn bó với Nestlé, em đều
em. Họ sẽ phần nào định hình phong cách làm việc, cách xử lý vấn
có cơ hội đóng góp ý kiến công bằng, phản hồi và chia sẻ thẳng thắn
đề và nhân sinh quan tại môi trường làm việc.
những vấn đề còn tồn tại trong công việc với sếp của mình để hai bên
Bởi vậy, cuôc sống nơi công sở “nở hoa” hay “bế tắc” phụ thuộc hiểu và phối hợp công việc với nhau được tốt hơn.
rất nhiều vào vị sếp đầu tiên này. Nhưng em cũng đừng lo, hiểu
Nhưng chị muốn chia sẻ điều này, “người sếp xịn sò” cũng chỉ là một
được điều này, khi chọn sếp cho nhân viên, đặc biệt là các bạn trẻ
người bình thường, ai cũng có điểm mạnh và cả những điểm chưa
đầy cá tính như các em, anh chị Nestlé luôn “chọn mặt gửi vàng”,
được mạnh. Đừng nên hình tượng hóa một hình mẫu sếp quá lý tưởng
giao nhiệm vụ “chăm nom em nhỏ” cho những leader trẻ tuổi, có
đến mức không có thật trong truyền thuyết - “sếp nhà người ta”. Hãy
hiệu suất làm việc cao, khi làm hết sức khi chơi cũng hết mình
nuôi dưỡng, xây dựng và gắn bó nhiều hơn với nhân vật ở ngay bên
(work hard – play hard), hội đủ tiêu chuẩn của một người sếp “xịn
cạnh bạn - “sếp nhà mình” nhé!
sò” đấy! Chị Đào
Chị Đào

Gen Z

Gen Z
Vậy cơ hội thăng tiến tại Nestlé thế nào ạ?

Nghe chị chia sẻ, em tò mò về người sếp

Tại Nestlé, mỗi nhân viên đều có rất nhiều cơ hội để thăng tiến
“xịn sò” này quá, chị có thể bật mí “profile”
sự nghiệp chứ không chỉ phát triển về chiều dọc (step up – chỉ
được không ạ?
hướng đến những vị trí cao hơn trong cùng một phòng ban / bộ
phận và hoàn toàn không có cách thăng tiến khác) theo như cách
À, thật ra không có bất kì một công thức chung nào về một truyền thống.
người lãnh đạo “xịn sò” đâu, mỗi người sẽ có một hình tượng
Em hoàn toàn có cơ hội để phát triển và thăng tiến theo chiều rộng
“soái sếp’’ khác nhau. Tuy nhiên, Nestlé vẫn xây dựng những yếu
(broaden – thăng tiến và trải nghiệm ở những vị trí chéo-phòng ban,
tố nền tảng chung và thiết yếu cho tất cả các mẫu nhà lãnh đạo:
chéo-nhà máy…) và theo chiều sâu (deepen - trở thành chuyên gia
Người truyền cảm hứng, động viên và kề vai sát cánh cùng bạn.
trong lĩnh vực cụ thể mà em yêu thích). Em sẽ được trải nghiệm, thử
So với thế hệ trước, em và những bạn gen Z khác là những người trẻ sức với những dự án thực tế để có thể học hỏi, rèn luyện bản thân
rất sáng tạo, ham học hỏi và đa nhiệm. Bởi vậy, các anh chị sếp trực mỗi ngày.
tiếp sẽ luôn tạo điều kiện thuận lợi cho mỗi cá nhân được thể hiện
Bên cạnh đó, các bạn sẽ có cơ hội làm việc tại thị trường nước ngoài
năng lực, thúc đẩy khao khát chiến thắng bên trong để các bạn tỏa
từ 1-2 năm. Một điều đáng tự hào là nhân lực Nestlé Việt Nam được
sáng rực rỡ nhất theo cách của mình (#SparkYourWay). Không chỉ
đánh giá rất cao trên toàn cầu. Tất cả các cơ hội đều được trao rất
hỗ trợ trong công việc, các sếp nhà Nestlé luôn sẵn sàng lắng nghe,
công bằng và xứng đáng cho toàn bộ nhân viên dựa trên những nỗ
“chịu khó” cập nhật xu hướng mới để có thể dễ dàng “hòa nhập” và
lực mà các bạn đầu tư và thể hiện. Các anh chị leader cam kết sẽ
hiểu các bạn nhiều hơn. Các em có thể an tâm mỗi lần tìm đến trò
Tài liệu độc quyền từ Anphabe

luôn ở cạnh để giúp các em #SparkYourWay. Câu hỏi đặt ra ở đây

chuyện, chia sẻ về công việc, nguyện vọng và những vấn đề khác
chỉ là: Em cũng như các bạn gen Z đã sẵn sàng để nắm lấy cơ hội
với sếp của mình.
và gia nhập gia đình Nestlé hay chưa?
Chị Đào

Hãy tỏa sáng theo cách riêng của bạn

tại Nestlé Việt Nam: https://www.nestle.com.vn/jobs

15
Tài liệu độc quyền từ Anphabe

https://www.dai-ichi-life.com.vn/tuyen-dung-nhan-vien/388/

16
 Giấy trắng mực đen rõ ràng
u
việc đầ
o công
Nghe có vẻ sòng phẳng, rạch ròi quá? Thực sự,

h ỏ c h đây là điều cần thiết. Khi sếp giao việc hoặc

Tips n m thuận lợi khi trao đổi với khách hàng, bạn phải email
ê
tiên th
hoặc nhắn tin xác nhận. Đã bước chân vào môi
trường làm việc chuyên nghiệp, bạn cần tôn
trọng tính minh bạch, rõ ràng trong công việc.
Điều này giúp bạn không chỉ tra cứu thông tin
dễ dàng khi cần thiết và tránh thiếu sót, mà còn
rèn luyện phong cách làm việc chuyên nghiệp
Ngoài yếu tố lương thưởng,
đấy. Nhờ đó, bạn sẽ dần dần xây dựng được
phúc lợi, văn hóa công ty niềm tin nơi đồng nghiệp và đối tác!
thì công việc đầu tiên luôn
mang đến nhiều thử thách
bất ngờ. Để không phải Ghi chép và đặt câu hỏi khi cần thiết
“chênh vênh tuổi 22” ngay
Ưu thế công nghệ giúp gen Z dễ dàng tìm hiểu
khi bước chân vào công bất cứ điều gì trên Google, Youtube... Nhưng
việc đầu tiên, Anphabe gợi trong công việc, sẽ có nhiều điều không tra cứu
được, cũng không phải lúc nào cũng có người
ý một vài bí quyết “bỏ túi”
giải đáp cho bạn. Hãy luôn mang bên mình một
giúp bạn tự tin hơn! quyển sổ tay, một cây bút và ghi chép yêu cầu
công việc thật rõ ràng; nếu có thắc mắc đừng
ngần ngại hỏi. Hơn nhau là ở bước này đó nha!
Hãy chú ý quan sát vấn đề và đặt câu hỏi thay
vì nói “anh chị ơi, em không biết”.

Tóm lại, những thực tế gây sốc bên trên chỉ là hạt cát nhỏ trong đại dương mênh mông
công việc đầu tiên. Nếu không muốn trở thành “tay mơ” khi bước chân vào chốn công
sở, đừng quên “nằm lòng” 6 tiêu chí về môi trường làm việc hấp dẫn mà Anphabe gợi
ý dưới đây nhé!

DANH TIẾNG TƯỞNG

CÔNG TY THƯỞNG

CHẤT LƯỢNG
CÔNG VIỆC & CƠ HỘI
CUỘC SỐNG PHÁT TRIỂN
Tài liệu độc quyền từ Anphabe

LÃNH ĐẠO VĂN HOÁ &

& QUẢN LÝ MÔI TRƯỜNG

17
 SẴN SÀNG RỒI,
ĐI LÀM THÔI!

Khi 3 chiếc bình năng Chân dung một chiếc CV xịn sò

lượng trên được sạc
CV (Curriculum vitae) hoặc Résumé là những bản tóm tắt thay bạn quảng bá bản thân trước NTD
đầy, bạn đã đủ sẵn và thông thường nó quyết định cơ hội bạn bước vào những vòng tiếp theo. Vì kinh nghiệm làm việc
sàng để mang bản còn hạn chế so với những anh chị đã đi làm vài năm, công thức cho một chiếc CV chuẩn xịn của sinh
thân ra thị trường viên mới ra trường sẽ có vài phần khác biệt.
lao động thực thụ.
Ong Anpha gợi ý công thức để xây dựng một chiếc CV hiệu quả và chuyên nghiệp. Trước tiên, CV
Ở ngưỡng cửa này, của bạn không thể thiếu những phần thông tin cơ bản sau đây:
Ong Anpha tin
rằng bạn cần
một vài công cụ
Marketing bản
thân hiệu quả
[TÊN CỦA BẠN] MỤC TIÊU NGHỀ NGHIỆP
để chinh phục
được công việc Vị trí ứng tuyển Bạn muốn đạt được điều gì trên con đường sự

mong muốn. nghiệp của mình? Hãy chia sẻ để NTD thấy được giá
trị và định hướng phát triển của bạn có phù hợp với
công việc hay không.

KINH NGHIỆM

Đây là phần bạn thể hiện kỹ năng và trình độ

chuyên môn một cách súc tích.

Vị trí công việc có thể giống nhau, điểm khác biệt

THÔNG TIN LIÊN HỆ chính là những đóng góp và thành tựu của riêng
bạn. Đây là mảnh đất vàng để bạn thể hiện “giá trị”
Bạn sẽ tự đánh mất cơ hội nếu tạo một
bản thân, thuyết phục nhà tuyển dụng mời bạn
CV ấn tượng nhưng lại không có bất kỳ
vào vòng phỏng vấn đấy.
“manh mối” nào để NTD liên hệ bạn. Vì
vậy đừng bao giờ quên phần này nhé!

HỌC VẤN

Thể hiện chuyên ngành, năng lực và thành tích học

KỸ NĂNG
tập giúp bạn ghi thêm điểm trong mắt NTD, tăng
khả năng đi sâu hơn vào các vòng tuyển dụng tiếp
Ngoài kiến thức chuyên môn và kinh
theo.
nghiệm, NTD cũng muốn biết bạn có
những kỹ năng gì – yếu tố giúp bạn giải
quyết và hoàn thành công việc hiệu quả.
Khi bạn chưa có quá nhiều kinh nghiệm,
PHẦN TUỲ CHỌN
đây là phần bạn ghi thêm điểm với NTD
Tưởng chừng chỉ là mục nhỏ nhưng đây là nơi bạn
đấy.
thể hiện sở thích cá nhân, qua đó bộc lộ một phần
Tài liệu độc quyền từ Anphabe

tính cách của mình. Điều này sẽ giúp NTD xem xét
bạn có phù hợp với vị trí tuyển dụng và văn hóa
công ty hay không.

18
 Sau khi đảm bảo đầy đủ thông tin cần thiết, bạn cần lưu ý những điều
NÊN & KHÔNG NÊN khi soạn CV. Cùng Ong Anpha điểm qua nhé!

NÊN KHÔNG NÊN

• Trình bày đầu tiên, nổi bật, dễ tìm
• Đầy đủ thông tin liên lạc bao gồm: Tên, địa
chỉ, email cá nhân, số điện thoại
• Bổ sung link hồ sơ LinkedIn, porfolio cá nhân
Scan ngay để tham khảo típ xây dựng
trang LinkedIn chuyên nghiệp
• Đính kèm địa chỉ Facebook/Instagram cá
THÔNG TIN nhân nếu công việc bạn không yêu cầu thể
hiện các hoạt động trên Mạng xã hội
LIÊN HỆ • Link đính kèm dài và không được tùy chỉnh
URL

• Thiếu trọng tâm, không thể hiện được

• Viết ngắn gọn, dưới 100 từ.
điểm phù hợp của bạn với công việc và
• Trả lời cho câu hỏi: Vì sao bạn phù hợp?
Mục tiêu sự nghiệp của bạn là gì? Bạn
MỤC TIÊU doanh nghiệp .
• Nói chung chung như: “Em mong có cơ
sẽ làm gì để đóng góp cho công việc? NGHỀ NGHIỆP hội học hỏi tại môi trường chuyên nghiệp”.
• Tóm tắt những điểm mạnh bạn có,
• Lấy sẵn một đoạn của người khác trên
những ngành nghề bạn đã làm việc.
mạng và đưa vào.

• Sắp xếp theo thứ tự thời gian, từ gần

nhất đến xa nhất.
• Có tên công ty/tổ chức, thời gian bắt
đầu – kết thúc, vị trí công việc
• Viết dài dòng như một đoạn văn
• Có một dòng giải thích về công ty hoặc
• Đề cập kinh nghiệm không liên quan
nhúng link website của công ty. KINH NGHIỆM • Nêu chung chung, không đưa ra được cụ thể
• Nội dung trả lời được những câu hỏi:
nội dung công việc
Công việc bạn đã làm là gì? Bạn đã
• Kinh nghiệm quá xa (khi còn học cấp 2,3)
làm thế nào? Giá trị bạn tạo ra cho
công việc là gì?
• Có số liệu thể hiện kết quả công việc.
• Bắt đầu bằng các động từ hành động.

• Điểm số môn chuyên ngành liên quan

nếu là điểm giỏi/nổi trội • Đưa quá trình học tập từ cấp 1, cấp 2.
• Học bổng, đề án, nghiên cứu khoa học HỌC VẤN • Đính kèm nguyên bảng điểm chi tiết khi
hoặc những khóa học có liên quan đến không được yêu cầu
vị trí ứng tuyển, chứng chỉ ngoại ngữ

• Kỹ năng chuyên môn và kỹ năng mềm

• Đặt những kỹ năng quan trọng và liên
quan đến công việc nhất lên trước
• Đánh giá mức độ thành thạo cho từng
kỹ năng
• Bắt đầu kỹ năng bằng một động từ
• Liệt kê kỹ năng cơ bản như tin học văn phòng
• Nêu những kỹ năng mà bạn không có
KỸ NĂNG • Dùng từ ngữ mơ hồ, không rõ ràng
• Dùng các thang đo kỹ năng không rõ ràng.

• Đưa những thông tin chung chung, gây

• Thể hiện tính cách, sở thích nổi bật
và “tài lẻ” phù hợp công việc PHẦN •
loãng CV
Những sở thích trái ngược với đặc thù
• Miêu tả ngắn gọn để làm rõ hơn sở
thích và đam mê cá nhân
TUỲ CHỌN doanh nghiệp/ công việc bạn đang ứng
tuyển

Thực tế, không có bản CV nào là ‘chuẩn’ hay ‘hoàn hảo’ 100% - có thể giúp Những bản CV trên mạng hay những thông tin trong cẩm nang này chỉ nên
bạn nộp đâu trúng tuyển đó. Một bản CV tốt nhất là một bản CV làm nổi bật được dùng tham khảo, khi viết CV các bạn hãy viết những thông tin của chính
nhất được tất cả những điểm mạnh bạn đang có, phù hợp với những yêu mình, không nên sao chép thông tin từ một bản CV của người khác nhé – nhà
Tài liệu độc quyền từ Anphabe

cầu của công ty đang cần và trình bày một cách chỉn chu và chuyên nghiệp. tuyển dụng tinh ý lắm, sẽ phát hiện ra ngay.

Nếu bạn bắt đầu viết CV lần đầu tiên, hãy dành thời gian để chỉn chu về mặt
nội dung, đặc biệt là trau chuốt cho 4 phần thông tin sau: Kỹ năng, Kinh Lê Tuấn Anh
nghiệm làm việc, Thông tin cá nhân và Học vấn. Rất nhiều bạn trẻ Tuấn Anh Chuyên viên tư vấn và giáo dục hướng nghiệp
gặp dành thời gian để có một bản CV sáng tạo, hình thức nhiều hình ảnh,
màu sắc nhưng nội dung lại không nổi bật – điều này sẽ làm giảm cơ hội
trúng tuyển của các bạn đi rất nhiều.

19
 Chiến lược phỏng vấn
Bạn đã vượt qua thử thách viết CV rồi đó! Nhưng đừng vội mừng, tất cả chỉ mới bắt đầu thôi. Bước
tiếp theo, quyết định bạn “nở hoa” hay “bế tắc” chính là vượt qua vòng phỏng vấn. Để lọt vào mắt
xanh NTD, hãy chủ động xuất chiêu bằng những bí kíp dưới đây nhé!

Chiêu #1:

T ạo dấu ấn
khác biệt
Trong rất nhiều ứng viên NTD gặp gỡ, điều gì khiến họ nhớ đến bạn? Bạn đã nghe thuật ngữ
“Elevator Speech” (Lời chào hỏi thang máy) chưa? Đây là câu giới thiêu ngắn gọn gây ấn tượng
tốt về bản thân mà ai cũng nên có. Tại sao lại là thang máy? Vì 30 giây là thời gian trung bình hai
người lạ gặp nhau trong thang máy. Trong vòng 30 giây, chúng ta cần biết cách giới thiệu nhanh,
tạo được dấu ấn trong mắt NTD để gây hứng thú trò chuyện tiếp.

Ngoài việc giới thiệu bản thân, hãy giúp người nghe thấy được lợi ích của họ khi tuyển dụng bạn,
bao gồm: Điểm nổi bật trong khả năng tư duy, tính cách đặc trưng khiến đồng nghiệp tương lai
muốn làm việc với bạn và một điểm nhấn bất kì khiến bạn độc và lạ hơn so với các ứng viên khác.

Nào, bây giờ hãy thử làm một bài tập nhỏ: viết ra và đứng trước gương tự trình bày lời chào hỏi
thang máy. Rồi, bạn tự đánh giá xem mình có “hấp dẫn” trong mắt NTD không?

Chiêu #2:

N ói có sách,
mách có chứng
Khi được hỏi về kinh nghiệm hoặc kỹ năng, đừng chỉ liệt kê, hãy chớp ngay cơ hội ăn điểm bằng
cách chia sẻ cho NTD một tình huống hoặc dự án thực mà bạn từng trải qua. Để câu chuyện hấp
dẫn và đúng trọng tâm, hãy học trình bày theo công thức S-T-A-R nhé!

S: Situation – Hoàn cảnh

T: Task – Nhiệm vụ
A: Action – Hành động
R: Result – Kết quả

Hãy luôn cố gắng đưa ra câu trả lời cụ thể “Hoàn cảnh hay nhiệm vụ là….”, “Em đã làm như sau….”,
“Kết quả là…”, “Điều em học được là…”. Đừng quên những con số ấn tượng và cả những đánh giá
tích cực mà bạn nhận được từ cấp trên và đồng nghiệp nhé!

Chiêu #3: Chiêu #4:

D eal lương
sao cho siêu
Để đưa ra mức lương phù hợp, đừng dựa
trên cảm tính mà hãy xác định vị trí của
mình trên thị trường việc làm. Hãy tận
dụng Internet để tìm hiểu mặt bằng lương
ở vị trí tương ứng, thông qua kết quả khảo
sát lương hàng năm, website tra cứu
lương: https://hr360.vn/luong-thi-truong
Tài liệu độc quyền từ Anphabe
Đ ổi vai
phỏng vấn ngược
Cuối buổi phỏng vấn, NTD thường hỏi ứng viên có cần thêm thông tin gì khác không. Hãy
tận dụng cơ hội này để “xoay chuyển tình thế” (nếu bạn không thể hiện tốt như mong
đợi, trong phần trả lời phỏng vấn), hoặc để tranh thủ ghi thêm điểm trong mắt NTD, thể
hiện bạn có chuẩn bị cẩn thận, tìm hiểu cặn kẽ về công việc và công ty. Bạn có thể hỏi về
công việc, văn hóa công ty, sếp trực tiếp hoặc quy trình tuyển dụng. Đừng hỏi quá sâu
về lương, phúc lợi hoặc học vẹt những câu hỏi vĩ mô trên mạng như “Cơ cấu tổ chức công
ty như thế nào?”, “Kế hoạch phát triển 10 năm nữa của công ty ra sao?”,...

hoặc tham khảo anh chị đi trước trong

ngành.

Nắm chắc bí quyết làm CV và những chiêu phỏng vấn trong tay,
bạn đã tự tin hơn cho những thử thách phía trước chưa? Bây giờ
hãy cùng tìm hiểu những cơ hội việc làm nhé.

20
Bí kíp “chống sốc – tăng tốc sự nghiệp

Mục tiêu nghề nghiệp của em trong 3 Đợi đã nào các thanh niên!
năm tới sẽ là lên level leader, hoặc Đi đâu mà vội mà vàng, mà đòi “fast-track” mà quàng phải dây.
lý tưởng hơn nữa sẽ là Manager Dừng chân đứng lại nơi đây, nghe Ong ta mách công thức vàng dưới đây:

Tăng tốc nâng cao Năng Lực +

Ong Anpha ơi, đâu là công ty lý
tưởng giúp em được học tập cọ xát
thật nhiều để được nhanh chóng
thăng tiến và phát triển sự nghiệp
nhỉ?”
Tăng tốc sự nghiệp
Tăng tốc tích lũy Giá Trị Bản Thân +
(Fast-track career)
Gia tăng Thái Độ Tích Cực
Để giải mã công thức này, cùng gặp gỡ và lắng nghe những chia sẻ từ chị Lê Ngọc Thiên Phương –
Giám đốc Nhân sự, Sanofi Đông Dương, người nổi tiếng “mát tay” trong làng đào tạo ra nhiều thế hệ
trẻ đã tăng tốc sự nghiệp thành công nhé.

Hiểu đúng & đủ về Tăng tốc sự nghiệp

Nhiều bạn nghĩ, tăng tốc sự nghiệp là thăng tiến nhanh, thay đổi chức danh xoành xoạch. Đấy chỉ là
một phần thôi! Đừng để bản thân bị giới hạn bởi một chức danh hay lộ trình phát triển được định sẵn
nào, vì năng lực, giá trị và thái độ mới chính là thước đo chính xác khẳng định bạn là ai, “đáng gờm”
như thế nào. Bên cạnh đó, môi trường làm việc là yếu tố quan trọng không kém giúp bạn đạt được mục
tiêu thăng tiến nhanh khi bước vào thế giới công sở chuyên nghiệp đấy.

Trang bị kỹ năng - Tung hoành ngang dọc

Sanofi luôn tạo cơ hội cho các bạn bứt phá khỏi vùng an toàn, đặc biệt là những trải nghiệm vượt
ngoài chuyên môn. Đây là cơ hội nhưng cũng là thử thách, vì vậy, để nắm bắt cơ hội một cách tốt
nhất, chị khuyến khích các bạn nên trang bị kiến thức & năng lực đủ để bản thân có khả năng tung
Lê Ngọc Thiên Phương hoành ngang dọc.
Giám đốc Nhân sự
“Fast-track là khái niệm không lạ, nhưng ngoài việc phát triển theo chiều dọc, mình luôn
Sanofi Đông Dương
có thể mở rộng chuyên môn bản thân theo chiều ngang. Chuyên môn của Melanie nằm
ở lĩnh vực Tài chính, nhưng khi gia nhập Sanofi, Melanie đã được định hướng “rẽ ngang”
vào Marketing với cương vị Quản lý Sản phẩm để thử sức bản thân. Quyết định này giúp
Melanie thấy được sự bổ trợ mạnh mẽ của kiến thức tài chính cho cương vị mới. Thật tuyệt
vời vì công ty đã trao quyền và cơ hội để mình đột phá nhiều như vậy.”

Dao Ellena Melanie

Quản lý Sản phẩm khối Vắc-xin

Dấn thân hết sức - Phát triển hết mình

Bạn biết điểm chung giữa bạn, củ hành tây và viên đá là gì không? Hành càng lột càng trắng, đá càng
mài càng sáng. Bạn cũng sẽ vậy, mài giũa càng nhiều thì bạn càng trở nên giá trị. Liệu bạn có dám
đón nhận nhiều thử thách hơn nữa để mau chóng phát triển, thăng tiến nhanh?

“Quân bắt đầu ở Sanofi với vị trí thực tập sinh trong phòng ban Vận hành Doanh nghiệp
(Business Operations), và sau 6 tháng thực tập Quân may mắn được làm việc chính thức
với vị trí toàn thời gian. Với Quân, quyết định này thực sự là một điều bất ngờ, vì từ rất lâu
đây là một vị trí luôn cần nhân viên có kinh nghiệm nhiều năm, nên việc một bạn trẻ mới
tốt nghiệp như Quân được làm việc ở vai trò này làm Quân cảm thấy tinh thần “trao quyền”
rất rõ rệt. Quân nghĩ nếu muốn đi nhanh, thì đừng lựa việc để làm, hãy cứ dấn thấn vào mọi
điều mình chưa biết và làm hết mình!”

Nguyễn Trần Anh Quân

Chuyên viên Phân tích Hiệu suất

Với nhiều năm nuôi dưỡng các thế hệ trẻ fast-track career tại Sanofi, chị muốn chia sẻ với các bạn 3
tips để tăng tốc nhưng không bị sốc:
• Dream beyond the job description (Đừng bị giới hạn bởi bản mô tả công việc): Ngoài các công
việc liên quan đến vị trí hiện tại, bạn hãy chủ động nắm bắt cơ hội để được học hỏi và thể hiện
Tài liệu độc quyền từ Anphabe

năng lực của mình ở nhiều vai trò, vị trí khác nhau.
• Always keep your “curiosity” (Hãy tò mò và luôn hỏi tại sao): Khi sự tò mò được sử dụng đúng
cách, bạn sẽ chủ động “nạp” kiến thức, mở rộng vùng hiểu biết của mình và tập nhìn nhận sự việc
dưới nhiều góc độ. Từ đó bạn cũng sẽ trở nên linh hoạt, sáng tạo hơn trong công việc.
• Be patient! (Hãy kiên trì): Kiên trì là gốc rễ của sự thành thạo, hãy nỗ lực theo đuổi mục tiêu, tạo
động lực cho bản thân, chắc chắn cơ hội sẽ chờ đón bạn phía trước.
Chúc các bạn thành công!
21
 CƠ HỘI VIỆC LÀM
TRONG TẦM TAY
Định hướng và mong muốn nghề nghiệp
của sinh viên Việt Nam

Sau trạng thái “bình thường mới”, liệu vị trí các ngành hot có thay đổi? Đâu sẽ là ngành nghề
được các bạn sinh viên ưu ái? Theo như kết quả Khảo sát của Anphabe:

• Ngành uảng cáo, truyền thông và giải trí hiện đang chiếm “ngôi vương” trong
những ngành hấp dẫn nhất với sinh viên tất cả ngành học, kể cả những ngành
như IT hay kỹ thuật.

• “Ngôi Á hậu” thuộc về ngành Ẩm thực- Nghỉ dưỡng, nằm trong top 5 của 7/10
nhóm sinh viên theo ngành học.

Muốn nắm cơ hội, phải “nằm vùng” đúng chỗ!

01. Website Anphabe: http://anphabe.com

Đây là nền tảng đánh giá nội bộ xác thực và đáng tin cậy của các công ty, trải
rộng hơn 20 ngành nghề, đặc biệt đánh giá về các công ty trong danh sách 100
Nơi Làm Việc Tốt Nhất Việt Nam.

02. Website Glassdoor: https://www.glassdoor.com/Reviews/

Trang đánh giá công ty nổi tiếng toàn thế giới. Bạn có thể dễ dàng tìm được
thông tin đánh giá các công ty đa quốc gia hoặc các công ty lớn của Việt Nam ở
đây. Các đánh giá ở đây chủ yếu là tiếng Anh, cũng là một cơ hội để luyện ngoại
ngữ đấy!

03. Website Indeed: https://anpha.be/2ZWOzzG

Tài liệu độc quyền từ Anphabe

Một trang kết hợp đánh giá công ty và tìm việc quen thuộc với nhiều công ty đa
quốc gia và Việt Nam. Đây là một nơi thuận tiện để tìm kiếm việc làm và đánh
giá công ty cùng một lúc. Một công đôi việc đúng không nào!

22
Bên cạnh đó, bạn cũng không thể “bỏ lỡ” các kênh thông tin hữu ích sau:

Chương Khởi Điểm – Hành trang công việc đầu đời dành cho sinh viên

Được sáng lập bởi chị Nguyễn Bá Phương Thư – founder của công ty TNHH Shinow Media, cựu
Management Trainee phòng Marketing của Unilever và cựu Brand Manager của Kimberly-Clark, các
kênh thông tin của Chương Khởi Điểm đồng hành cùng các bạn sinh viên trên hành trình chuẩn bị cho
công việc đầu đời với những nội dung chia sẻ về kỹ năng, kiến thức ngành nghề, các hoạt động ngoại
khóa, cuộc thi và workshop bổ ích.

Chuongkhoidiem.com fb.com/chuongkhoidiem youtube.com/chuongkhoidiem

Next Management Trainee – Kênh thông tin uy tín về Quản Trị Viên Tập Sự

Cùng founder với Chương Khởi Điểm (chị Nguyễn Bá Phương Thư), Next Management Trainee cung
cấp hàng trăm bài viết cực tỉ mỉ, tâm huyết và hệ thống về chương trình Management Trainee dành
cho sinh viên như: cập nhật các chương trình tuyển dụng Management Trainee/ Graduate Trainee mới
nhất, chi tiết từng vòng thi, kinh nghiệm và bí quyết ứng tuyển mỗi vòng từ chị Thư và các anh chị đã
đậu chương trình.

fb.com/nextmt hoặc fb.com/groups/thenextmt

G.A.P Institute

G.A.P khao khát trở thành một người “career mentor” đồng hành cùng người trẻ Việt Nam trên con
đường sự nghiệp. Trang nhà G.A.P sẽ là nơi các bạn tìm kiếm được những thông tin, bí kíp tốt nhất để
phát triển kỹ năng và tư duy làm việc theo những chuẩn mực toàn cầu. Trang nhà G.A.P - chắp cánh
giấc mơ nghề nghiệp của hàng triệu bạn trẻ Việt Nam.

http://gap-institute.com/ https://www.facebook.com/gapleader

HRC - Kênh thông tin tuyển dụng và kỹ năng uy tín cho sinh viên

HRC (FTU) - Câu lạc bộ Nguồn nhân lực trường Đại học Ngoại Thương, với hơn 15 năm hoạt động, HRC
đã và đang đồng hành cùng hơn 35.000 sinh viên kinh tế và hơn 3000 doanh nghiệp với các công việc
chất lượng.

Với sứ mệnh trở thành cầu nối sinh viên và doanh nghiệp, HRC luôn nỗ lực tạo nên một hệ sinh thái
tuyển dụng, hướng tới đào tạo nguồn nhân lực trẻ tài năng và cung cấp giải pháp tuyển dụng chất
lượng cho doanh nghiệp.

http://hrc.com.vn Nguyễn Thu Hiền

Vice Head of Jobs and External Affairs
https://www.facebook.com/hrc.fanpage/ Email: hiennt57.hrc@gmail.com

Blog Anh Tuấn Lê

Anhtuanle.com là blog cá nhân của Tuấn Anh - chuyên viên tư vấn và giáo dục hướng nghiệp với 5 năm
kinh nghiệm làm việc cùng các bạn sinh viên. Nội dung blog xoay quanh các chủ đề tìm việc, khám phá
bản thân và xây dựng thương hiệu cá nhân. Blog đã thu hút hơn 3 triệu lượt xem và khoảng 2000 lượt
mới mỗi ngày.

https://anhtuanle.com/ Lê Tuấn Anh

0982 491 820
https://www.linkedin.com/in/anhtuanle234

AIESEC

AIESEC là tổ chức sinh viên quốc tế và là nền tảng toàn cầu cho người trẻ khám phá và phát triển tiềm
năng lãnh đạo của mình. Cho đến hiện nay, AIESEC là tổ chức thanh niên lớn nhất thế giới, có mặt tại
Tài liệu độc quyền từ Anphabe

hơn 2.400 trường đại học với mạng lưới hơn 70.000 thành viên và 1.000.000 cựu thành viên tại 126
quốc gia và vùng lãnh thổ.

https://aiesec.vn/ https://www.facebook.com/AIESECinVietnam

https://www.instagram.com/aiesecinvietnam

23
 Nhắm cơ hội, nhắm sao cho trúng?

Các chương trình thực tập là môi trường cực kỳ tốt để bạn phát triển bản thân
và tìm kiếm cơ hội cho nghề nghiệp tương lai của mình. Dưới đây là tổng hợp
các chương trình vô cùng hữu ích tại các công ty lớn thuộc nhiều ngành khác
nhau. Cùng điểm qua nhé!

• Chương trình tìm kiếm và đào tạo những nhà lãnh đạo tiềm năng trong ngành bán lẻ, được phát
Aeon Future Leader
triển dựa trên nền tảng bán lẻ của tập đoàn Aeon.
(AFL) – Aeon Việt Nam
• Đối tượng tham gia: Sinh viên năm cuối hoặc sinh viên mới tốt nghiệp không quá 1 năm kinh
nghiệm, dưới 24 tuổi.
• Thời gian thực hiện: Quý 1 - quý 2 hàng năm.

Ứng viên quan tâm có thể tìm hiểu thông tin tại Fanpage của Aeon Tuyển dụng:
https://www.facebook.com/aeontuyendung/

AB InBev Global • AB InBev tin rằng đầu tư hôm nay chính là đầu tư vào các nhà lãnh đạo tương lai. Chương trình
Management Trainee Quản lý Học viên Toàn cầu kéo dài trong 10 tháng, thúc đẩy và nuôi dưỡng nhân tài qua những
Program - AB InBev trải nghiệm và công việc thực tế ngay từ đầu.
Việt Nam • Đối tượng tham gia: Sinh viên mới ra trường, dưới 1 năm kinh nghiệm.
• Thời gian thực hiện: Từ tháng 09 – tháng 11 hàng năm.

Ứng viên quan tâm có thể tìm hiểu thông tin tại website:
https://bit.ly/ABInBev-Global-MT

• GOLD (Global Organizational Leadership Development), là chương trình Phát triển Nhà Lãnh
GOLD (Global
Đạo Trẻ Toàn Cầu của Avery Dennison - tập đoàn hàng đầu với trụ sở chính tại Mỹ, chuyên sản
Organizational Leadership
xuất nhãn mác và bao bì cao cấp. Tại GOLD, các bạn sẽ được trải nghiệm 24 tháng thú vị và
Development) - Avery
đầy thách thức, làm việc cùng đội ngũ quản lý cấp cao trong các lĩnh vực: Sản xuất, Cung ứng,
Dennison
Thương Mại, Tài Chính, Nhân Sự.
• Đối tượng tham gia: Sinh viên mới tốt nghiệp hoặc người đi làm dưới 3 năm kinh nghiệm.
• Thời gian thực hiện: Quý 2 hàng năm.

Ứng viên quan tâm có thể tìm hiểu thông tin tại Fanpage:
https://bit.ly/Avery-Dennison-GOLD-Program

• Chương trình Global Graduate Programme với chặng đường 18 tháng mang đến cho bạn trải
Global Graduate nghiệm công việc vô cùng thực tế từ những ngày đầu tiên và trao bạn cơ hội để tạo ra ảnh hưởng
Programme - BAT Việt Nam rõ rệt tới doanh nghiệp, đồng thời giúp bạn phát triển một sự nghiệp dài hạn.
• Đối tượng tham gia: Sinh viên năm thứ 2 đến năm thứ 4 đại học.
• Thời gian thực hiện: Từ tháng 01 - tháng 06 hàng năm.

Ứng viên quan tâm có thể tìm hiểu thông tin tại Fanpage:
https://bit.ly/BAT-Global-Graduate

Interns and Working • Tại Beiersdorf Viet Nam, bạn sẽ có cơ hội khám phá và trải nghiệm việc làm thực tiễn qua
Students - Beiersdorf nhiều phòng ban khác nhau, cũng như có các cơ hội phát triển khi công ty nhìn nhận những
Việt Nam nỗ lực của các bạn qua những kết quả thực tế và tiến bộ nổi trội trong quá trình thực tập
#CareerStartsWithCare
• Đối tượng tham gia: Sinh viên năm cuối đã học tập, làm việc tại nước ngoài.
• Thời gian thực hiện: Hàng năm, từ năm 2021.
Tài liệu độc quyền từ Anphabe

Ứng viên quan tâm vui lòng liên hệ email careforcareers.vn@beiersdorf.com 06 tháng trước ngày
muốn bắt đầu làm việc.

24
Carlsberg Tomorrow • Mỗi sinh viên tài năng như một tài sản quý giá cũng như nhà lãnh đạo tương lai mà Carlsberg trân
Leaders Program – trọng và hy vọng để thành công. Giống như thông điệp của chúng tôi, “something’s brewing”, tại
Carlsberg Việt Nam Carlsberg Việt Nam, chúng tôi sẽ đồng hành cùng bạn đạt được thành tích tốt hơn.
• Đối tượng tham gia: Sinh viên mới ra trường, người đi làm dưới 01 năm kinh nghiệm.
• Thời gian thực hiện: Hàng năm, từ năm 2021.

Ứng viên quan tâm có thể tra cứu thêm thông tin tại website: https://bit.ly/Carlsberg-TLP

CBRE – • Với chương trình thực tập kéo dài 03 tháng tại CBRE, các bạn sẽ được trao cơ hội để trải nghiệm và
Internship program – tham gia thực tế cũng như được học hỏi, đào tạo từ chính các công việc hằng ngày dưới sự hướng
CBRE Việt Nam dẫn sát sao của các anh chị mentor.
• Đối tượng tham gia: Sinh viên năm 3, năm 4 từ các Trường Cao đẳng, Đại học uy tín tại Việt Nam.

Ứng viên quan tâm có thể tìm hiểu thông tin tại Fanpage: https://www.facebook.com/Vietnamcbre/

• Nhằm xây dựng và phát triển nguồn nhân lực cấp cao cho hoạt động kinh doanh, Circle K Việt
Circle K Management
Nam sẽ tuyển chọn và đào tạo phát triển đội ngũ sinh viên mới tốt nghiệp trở thành những
Trainee Program -
nhà lãnh đạo trong tương lai cho Circle K Việt Nam.
Circle K Việt Nam
• Đối tượng tham gia: Sinh viên năm cuối hoặc người đi làm dưới 1 năm kinh nghiệm, có đam
mê phát triển cùng ngành Bán lẻ.
• Thời gian thực hiện: Quý 2 - quý 3 hàng năm

Ứng viên quan tâm có thể tìm hiểu thêm thông tin tại website chính thức: https://bit.ly/circleK-MT

Coca-Cola Next • Chương trình Nhà Lãnh đạo Thế hệ mới (NGL) là một trong những chiến lược dài hạn về việc
Generation Leaders/ đầu tư phát triển con người của Coca-Cola Việt Nam nhằm xây dựng Nhà lãnh đạo trong
Nhà Lãnh đạo Thế hệ tương lai thông qua lộ trình phát triển đầy thú vị, nhiều thách thức và trong thời gian nhanh
mới Coca-Cola nhất.
• Đối tượng tham gia: Sinh viên sắp tốt nghiệp hoặc đã tốt nghiệp, dưới 01 năm kinh nghiệm.
• Thời gian thực hiện: Quý III và quý IV hằng năm

Ứng viên quan tâm có thể theo dõi ở Fanpage của Coca-cola Việt Nam: https://www.facebook.com/ccbvl/

• Đến với Chương trình thực tập tại Dai-ichi Life Việt Nam (DLVN) để cùng trải nghiệm môi
Dai-ichi Life Việt Nam
trường làm việc chuyên nghiệp của công ty Bảo hiểm Nhật Bản đầu tiên tại VN, phát triển kỹ
Management Trainee –
năng nghề nghiệp và cơ hội đồng hành cùng Dai-ichi Life Việt Nam Top 5 Nơi làm việc tốt
Dai-ichi Life Việt Nam
nhất VN – Ngành Bảo hiểm
• Đối tượng tham gia: Sinh viên mới ra trường, người đi làm dưới 1 năm kinh nghiệm.
• Thời gian thực hiện: Từ tháng 03 – tháng 11 hàng năm.

Ứng viên quan tâm có thể tham khảo thêm thông tin tại website: https://bit.ly/dai-ichi-life-MT

• Chương trình Deloitte Passport với lộ trình dài hạn mang lại cho các sinh viên cơ hội trải
Deloitte Passport – nghiệm môi trường làm việc chuyên nghiệp, các khóa đào tạo nghiệp vụ và kỹ năng làm
Deloitte Việt Nam việc cập nhật nhất trong kỷ nguyên mới; từ đó nâng cao năng lực cạnh tranh, góp phần định
hướng nghề nghiệp vững chắc cho các bạn trước khi ra trường.
• Đối tượng tham gia: Sinh viên năm thứ 2 đến năm thứ 4 Đại học
• Thời gian thực hiện: Tháng 8 – tháng 9 hàng năm
Tài liệu độc quyền từ Anphabe

Ứng viên quan tâm có thể tìm hiểu thêm thông tin tại website chính thức:
https://jobs.sea.deloitte.com/ hoặc kênh instagram fanpage http://instagram.com/deloittevietnamtalents

25
 DGW - Management • Chương trình tuyển chọn và đào tạo đội ngũ kế thừa của DIGIWORLD, vượt qua 3 năm thử
Trainee Program (MTP thách với lộ trình phát triển cụ thể, bạn chính thức được bổ nhiệm vào vị trí quản lý. Đây là cơ
Dgw) - DigiWorld hội để bạn cùng DGW sống một cuộc đời lớn.
• Đối tượng tham gia: Sinh viên mới ra trường, người đi làm dưới 2 năm kinh nghiệm.
• Thời gian thực hiện: Định kỳ hàng năm.

Ứng viên quan tâm có thể tham khảo thêm thông tin tại website: https://bit.ly/DGW-MT

• Với chương trình “Young Fantree” tại DKSH Việt Nam, bạn được trải nghiệm, làm việc ở các bộ
phận khác nhau, đa ngành hàng: Chăm sóc sức khỏe, Tiêu dùng, Hóa chất và Công nghệ kỹ
Young Fantree –
thuật để trở thành một Quản lí bản lĩnh và kế thừa tinh hoa của DKSH.
DKSH Việt Nam
• Đối tượng tham gia: Sinh viên năm cuối hoặc sinh viên mới ra trường với điểm trung bình
(GPA) từ 7.0/10 hoặc 2.5/4 trở lên.
• Thời gian thực hiện: Hai năm một lần vào các năm chẵn, riêng năm 2020 không tổ chức.

Ứng viên quan tâm có thể liên hệ Phòng Nhân sự của DKSH Việt Nam qua Zalo:
https://bit.ly/Zalo-DKSH-Career

• Sân chơi về phát triển những ý tưởng đổi mới do FE CREDIT tổ chức; với mong muốn đồng
hành cùng các bạn trẻ nhằm tạo ảnh hưởng tích cực, hỗ trợ nâng cao đời sống người dân Việt.
Cuộc thi đem đến cho các bạn cơ hội được thể hiện tiềm lực bản thân, học hỏi và trải nghiệm
The I-Factor – FE Credit
những kiến thức hữu ích từ anh chị đi trước, đặc biệt là cùng nhau tham gia đóng góp ý tưởng
để giúp gia tăng giá trị cho cộng đồng.
• Đối tượng tham gia: Sinh viên đang theo học và sinh viên mới ra trường dưới 1 năm kinh
nghiệm.
• Thời gian thực hiện: Định kỳ hàng năm.

Ứng viên quan tâm có thể theo dõi ở Fanpage của FE Credit Career Hub:
https://bit.ly/The-I-Factor-FE-Credit

• Với sứ mệnh cung cấp và đào tạo nguồn nhân lực IT chất lượng cao cho các dự án lớn trên toàn
Đào tạo Tân binh/
cầu, thông qua chương trình Đào tạo Tân binh - Global Developer, FPT Software Academy mang
Global Developer –
đến cơ hội nghề nghiệp không giới hạn và môi trường đào tạo chuyên nghiệp theo tiêu chuẩn
FPT Software
quốc tế, và là nơi khởi đầu cho những thành công của các kỹ sư CNTT trong tương lai.
• Đối tượng tham gia: Sinh viên mới ra trường, người có dưới 1 năm kinh nghiệm.
• Thời gian thực hiện: Bắt đầu từ tháng 06/2020 (kéo dài từ 02-06 tháng).

Ứng viên quan tâm có thể tham khảo thêm thông tin tại website: https://fsoft-academy.edu.vn/

• Sự kiện dành cho sinh viên lớn nhất năm tại FPT Telecom hứa hẹn là một sân chơi hấp dẫn dành
Sinh viên Công nghệ cho sinh viên Công nghệ Thông tin & Viễn thông. Không chỉ dừng lại ở việc được kèm cặp với các
Tập sự – FPT Telecom chuyên gia hàng đầu, FPT Telecom còn trao cơ hội đàm thoại, giao lưu với các lãnh đạo xuyên
suốt chương trinh.
• Thời gian thực hiện: Từ tháng 06 hàng năm.

Ứng viên quan tâm có thể truy cập và ứng tuyển tại website: https://bit.ly/FPT-Telecom

• Tham gia “Chương trình Tập sự viên Hilti” để trang bị bản thân trở thành Nhân viên bán hàng
Hilti Apprenticeship kỹ thuật hoặc Kỹ sư tư vấn giải pháp trong một môi trường đa quốc gia với những tiêu chuẩn
Program – Hilti Việt Nam toàn cầu.
Tài liệu độc quyền từ Anphabe

• Đối tượng tham gia: Sinh viên năm 3, năm 4.

• Thời gian thực hiện: Tháng 4 và tháng 9 hàng năm.

Ứng viên quan tâm có thể tham khảo thêm thông tin tại website:
https://bit.ly/Hilti-Apprenticeship-Program

26
Chương trình Phát • Chương trình INSEE Young Talent Development Program gói gọn trong 12 tháng với lộ trình phát
Triển Tài Năng Trẻ / triển được thiết kế cụ thể cho từng vị trí, các kiến thức, các khóa đào tạo được trang bị và cả
Insee Young Talent những phòng ban cần luân chuyển. Hành trình tại INSEE chính là một hành trình đầy những điều
Development Program – thú vị và bất ngờ. #LearnFast #GrowFurther.
INSEE Việt Nam • Đối tượng tham gia: Sinh viên mới ra trường, người đi làm dưới 1 năm kinh nghiệm.
• Thời gian thực hiện: Định kỳ hàng năm.

Ứng viên quan tâm có thể truy cập Fanpage: https://www.facebook.com/inseevietnam/ hoặc
website: https://buildforlife.insee.com.vn/

Shine Your Talent - ITL • ITL Management Trainee là chương trình dành cho các bạn sinh viên năm cuối yêu thích làm việc
Management Trainee trong lĩnh vực Logistics… nhằm phát triển thành các nhà quản lý tiềm năng để bổ nhiệm vào các
Program – ITL Việt Nam vị trí ở mức quản lý cấp cơ sở sau khi hoàn thành chương trình.
• Đối tượng tham gia: Là công dân Việt Nam, dưới 25 tuổi. Sinh viên chuyên ngành Logistics, Kinh
tế, Ngoại thương... có ít hơn 2 năm kinh nghiệm.
• Thời gian thực hiện: Tháng 04 đến tháng 06 (Hồ Chí Minh) và tháng 10 đến tháng 12 (Hà Nội).

Ứng viên quan tâm có thể tham khảo thêm thông tin tại website: https://bit.ly/ITL-Graduates

• Management Associate Program (MAP) tuyển mộ các tài năng trẻ nhằm phát triển thành lãnh
Management Associate
đạo tương lai của công ty. Chương trình kéo dài 2 năm với nhiều phương pháp đào tạo phát triển
Program (MAP) –
đa dạng cả trong và ngoài nước, cơ hội luân chuyển nội bộ và trải nghiệm lãnh đạo thông qua
Keppel Land
các dự án.
• Đối tượng tham gia: Sinh viên sắp tốt nghiệp hoặc đã tốt nghiệp dưới 3 năm kinh nghiệm.
• Thời gian thực hiện: Hai năm một lần vào năm lẻ, từ tháng 6 đến tháng 9 hàng năm.

Ứng viên quan tâm, vui lòng gửi CV về recruit@kepland.com.vn

• Chương trình nhằm giúp các tài năng trẻ phát huy điểm mạnh, trang bị kĩ năng cho công việc
Management Trainee
thực tế cũng như phát triển kỹ năng thông qua hướng dẫn và học hỏi từ Ban Giám đốc & Quản
Program by L’Oréal -
lý cao cấp tại L’Oréal Việt Nam, kéo dài trong vòng 18 tháng.
L’Oréal Việt Nam
• Đối tượng tham gia: Sinh viên mới ra trường, người đi làm dưới 1 năm kinh nghiệm.
• Thời gian thực hiện: Từ tháng 04 - tháng 6 hàng năm.

Ứng viên quan tâm có thể tìm hiểu thông tin tại Fanpage: https://www.facebook.com/lorealvietnam/

• Doanh Nhân Trẻ Masan (MYE) là chương trình tuyển chọn, đào tạo và trọng dụng các tài năng
Masan Young Entrepreneur
trẻ Việt Nam - những người sẵn sàng nắm bắt cơ hội cùng khát khao đóng góp những giá trị
2020 – Masan Group
của bản thân cho một Việt Nam tươi đẹp hơn.
• Đối tượng tham gia: Sinh viên mới ra trường, người có dưới 2 năm kinh nghiệm.
• Thời gian thực hiện: Định kỳ hằng năm.

Ứng viên quan tâm có thể truy cập Fanpage: https://www.facebook.com/masanconsumercareers/

• Nắm bắt thử thách và “Make It Happen” với hành trình của bạn tại Mondelēz International.
EDGE Star - Mondelez
Tham gia EDGE Star, chương trình phát triển lãnh đạo toàn diện mang đến hành trình thú vị,
Kinh Đô Việt Nam
với nhiều thử thách và cơ hội trở thành nhà quản lý tương lai. Hãy gia nhập với chúng tôi nếu
bạn muốn nuôi dưỡng và phát triển ước mơ của mình thành sự thật.
• Đối tượng tham gia: Sinh viên năm 3, năm 4.
Tài liệu độc quyền từ Anphabe

• Thời gian thực hiện: Tháng 4,5,6 hàng năm.

Ứng viên quan tâm có thể ứng tuyển tại: https://bit.ly/30ugV4O

hoặc theo dõi thông tin tại website: http://mondelezinternational.com

27
 • Với sứ mệnh “Đào tạo và phát triển tài năng IT trẻ”, NashTech thực hiện chương trình định kỳ
Direct Entry dành cho những nhân tài công nghệ trẻ tuổi cơ hội được huấn luyện chuyên sâu
Direct Entry -
cùng chuyên gia lập trình cấp cao tại NashTech và được trải nghiệm các dự án thực tế đầy
NashTech Việt Nam
tính thách thức & thú vị.
• Đối tượng tham gia: Sinh viên năm 3, năm 4 và đã tốt nghiệp đại học, có dưới 2 năm kinh
nghiệm làm việc.
• Thời gian thực hiện: Định kỳ theo tháng

Ứng viên quan tâm có thể truy cập Fanpage: https://www.facebook.com/NashTechCareer/

• Một chương trình phát triển toàn diện, kết hợp đào tạo trên công việc thực tiễn và sự hướng
Nestlé Management
dẫn (coaching) cho mỗi cá nhân và theo đội nhóm. Mục tiêu của chương trình là để đào tạo
Trainee Program (NMTP)
một thế hệ lãnh đạo trẻ tiềm năng, có tư duy kinh doanh nhạy bén, đam mê phát triển sự
– Nestlé Việt Nam
nghiệp lâu dài cũng như tạo dựng tương lai vững chắc tại Nestlé Việt Nam.
• Đối tượng tham gia: Sinh viên năm cuối, sinh viên mới ra trường và có dưới 2 năm kinh nghiệm
đi làm toàn thời gian (full-time).
• Thời gian thực hiện: Chương trình diễn ra định kỳ vào quý 4 hằng năm.

Ứng viên quan tâm có thể tra cứu thêm thông tin tại website:
https://www.nestle.com.vn/vi/jobs/nestlé-needs-youth/nestlé-management-trainee-program

• Với mong muốn đến gần hơn với các bạn sinh viên trên khắp Việt Nam, OPPO Trainee
Program là cơ hội để các bạn Fresher thể hiện cá tính và khả năng của bản thân chinh phục
OPPO Trainee Program
những công việc đầy thử thách và thú vị tại OPPO. Cùng OPPO viết tiếp hành trình đầy sắc
2020 – Oppo Việt Nam
màu của bạn nhé!
• Đối tượng tham gia: Sinh viên sắp hoặc vừa mới tốt nghiệp.
• Thời gian thực hiện: Ứng viên ứng tuyển theo link phía dưới, OPPO sẽ liên hệ trực tiếp khi có
vị trị trí phù hợp.

Ứng viên quan tâm có thể tra cứu thêm thông tin tại website: https://bit.ly/2UY9Tlg

• OCB TALENTED BANKER, gồm những vòng thi được thiết kế chuyên biệt, đầy tính thử thách
OCB TALENTED
để phát hiện ra những nhân tố phù hợp trở thành Quản trị viên tập sự. Từ đó, chương trình
BANKERS (OTB)
mang ý nghĩa kế thừa, xây dựng những nhân sự nòng cốt, quản lý tài năng của OCB trong
tương lai.
• Đối tượng tham gia: Du học sinh, sinh viên Việt Nam đã tốt nghiệp Đại học trong khoảng thời
gian 01 năm.

Ứng viên quan tâm có thể tra cứu thêm thông tin tại website: https://bit.ly/ocbtalentedbanker

The Strivers –
• The Strivers - chương trình Quản Trị Viên Tập Sự dành cho nhóm các bạn trẻ năng động, có tố
Quản trị viên tập sự -
chất lãnh đạo và muốn phát triển nhanh theo hướng quản lý với 2 lựa chọn cho lộ trình phát
Prudential Việt Nam
triển khác nhau cũng như nuôi dưỡng và đào tạo chuyên sâu tùy thuộc vào định hướng cá nhân.
• Thời gian thực hiện: Tháng 11 (General track) và tháng 7 (Functional track)

Ứng viên quan tâm có thể ứng tuyển theo đường link: https://anpha.be/TheStriver-Prudential

Management Trainee
Program/Operations
• Dành cho sinh viên ưu tú có cơ hội phát triển thông qua những dự án thực tế và luân chuyển giữa
Fresh Program -
các phòng ban, được huấn luyện bởi các cấp lãnh đạo, và được đào tạo chuyên sâu. Hãy khơi
Perfetti Van Melle
dậy tiềm năng cùng PVM.
Việt Nam
• Đối tượng tham gia: Sinh viên mới ra trường, người có dưới 2 năm kinh nghiệm.
Tài liệu độc quyền từ Anphabe

Ứng viên quan tâm có thể ứng tuyển theo đường link: http://bit.ly/PVMPrograms

28

Schneider Electric
Internship Program -
Schneider Electric Việt Nam
Suntory Pepsico
Management Trainee
Program (MT) – Suntory
Pepsico Việt Nam
Techcom’s Future Gen -
Ngân hàng Thương Mại
Cổ phần Kỹ Thương Việt
Nam (Techcombank)
VNPT Fresher – VNPT
VNG Tech Fresher -
Công Ty Cổ Phần VNG
Sales Trainee 2020 -
Wipro Consumer Care
Việt Nam
• Chương trình thực tập toàn thời gian có trả lương kéo dài từ 3 đến 6 tháng dành riêng cho các
bạn trẻ. Thông qua quá trình thực tập các bạn sẽ được đào tạo, phát triển và trang bị tốt nhất cho
mình để trở thành những nhà lãnh đạo tương lai tiềm năng của Schneider Electric.
• Đối tượng tham gia: Sinh viên/Sinh viên mới tốt nghiệp có bằng Cử nhân/Thạc sĩ từ các trường
đại học uy tín trong nước và trên thế giới với học lực tốt (GPA >=7.5 hoặc tương đương)
• Thời gian thực hiện: Tháng 6 - tháng 8 hàng năm.
Ứng viên quan tâm có thể truy cập Fanpage: https://www.facebook.com/SchneiderElectricVN/
hoặc truy cập website: https://www.se.com/vn/vi/
• Chương trình hướng đến các bạn trẻ Việt Nam tài năng có tố chất của 1 người lãnh đạo tương lai,
luôn hướng đến mục tiêu và đam mê làm việc trong môi trường tập đoàn đa quốc gia.
• Đối tượng tham gia: Sinh viên mới ra trường, người có dưới 1 năm kinh nghiệm với học lực tốt
(GPA 7/10).
• Thời gian thực hiện: Chương trình diễn ra định kỳ hằng năm.
Ứng viên quan tâm có thể theo dõi tại Fanpage: https://careers.suntorypepsico.vn/home
• Techcom’s Future Gen là chương trình thiết kế cho các bạn sinh viên năm cuối và người đi làm
dưới 2 năm kinh nghiệm muốn tìm hiểu, trải nghiệm công việc tại tất cả các chi nhánh của
Techcombank trên toàn quốc.
• Đối tượng tham gia: Sinh viên năm cuối hoặc sinh viên mới ra trường
• Thời gian thực hiện: Hàng tháng
Ứng viên quan tâm có thể ứng tuyển tại: hr.ta@techcombank.com.vn
• VNPT Fresher là chương trình tuyển dụng Fresher lớn nhất tại VNPT được tổ chức thường niên
dành cho các bạn sinh viên khối ngành CNTT trên toàn quốc, với mong muốn sẽ đem đến cho
các bạn cơ hội khám phá và phát triển trong môi trường năng động và đầy thử thách.
• Đối tượng tham gia: Sinh viên năm cuối hoặc mới tốt nghiệp khối ngành CNTT.
• Thời gian thực hiện: Liên tục trong năm.
Ứng viên quan tâm có thể truy cập và ứng tuyển tại website: https://tuyendung.vnpt.vn/tin-fresher.html
• Chương trình tuyển dụng nhân tài trẻ lớn nhất từ trước đến nay của VNG - Tập đoàn Công nghệ
hàng đầu Việt Nam. VNG Tech Fresher sẽ là nơi cho các bạn thử sức, rèn luyện kĩ năng, được
các thế hệ dẫn đầu của VNG tư vấn và lựa chọn với định hướng phù hợp trong các đội ngũ sản
phẩm triệu người dùng.
• Đối tượng tham gia: Sinh viên Công nghệ thông tin
• Thời gian thực hiện: Tháng 3 hằng năm
Ứng viên quan tâm có thể truy cập và ứng tuyển tại website:
https://career.vng.com.vn/danh-cho-sinh-vien/vng-tech-fresher-2020
• Sales Trainee 2020 là một khóa huấn luyện trong vòng 4 tháng, hướng đến các bạn sinh viên
đã hoặc sắp tốt nghiệp có đam mê Sales với mục tiêu đào tạo các bạn trở thành Giám Sát Bán
Hàng tiềm năng tại Wipro Consumer Care Việt Nam.
• Đối tượng tham gia: Sinh viên sắp tốt nghiệp hoặc đã tốt nghiệp dưới 1 năm kinh nghiệm
• Thời gian thực hiện: Tháng 10 hàng năm.
Tài liệu độc quyền từ Anphabe
Ứng viên quan tâm có thể tìm hiểu thêm thông tin tại website: https://wiprounzavncareer.com
29
 • Chương trình tuyển dụng của Unilever với lộ trình 3 năm phát triển sự nghiệp đến cấp quản lí
Unilever Future Leaders
(Manager). Đây là bệ phóng hoàn hảo để trở thành thế hệ lãnh đạo trẻ tại Unilever, tiếp tục sứ
Programme (UFLP) –
mệnh lớn cùng với các nhãn hàng hàng đầu tại đây kiến tạo tương lai bền vững.
Unilever Việt Nam
• Đối tượng tham gia: Sinh viên năm cuối hoặc sinh viên mới tốt nghiệp hệ Cử nhân / Thạc sĩ không
quá 2 năm.
• Thời gian thực hiện: Quý 1 hàng năm

Ứng viên quan tâm có thể truy cập và ứng tuyển tại website: www.unilevercareersvietnam.com

• Chương trình tuyển dụng của Unilever với lộ trình 9 tháng đào tạo nền tảng và đào tạo chuyên
Unilever Fresh Program
sâu có lương. Chương trình mang đến cơ hội phát triển sự nghiệp bền vững, trở thành những
(UFresh) – Unilever
chuyên viên tài năng tại Unilever – Nơi Làm Việc Tốt Nhất Châu Á.
Việt Nam
• Đối tượng tham gia: Sinh viên năm cuối hoặc sinh viên mới tốt nghiệp hệ Cử nhân / Thạc sĩ không
quá 2 năm.
• Thời gian thực hiện: Theo nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp, thường vào quý 3, 4 hàng năm.

Ứng viên quan tâm có thể truy cập và ứng tuyển tại fanpage: www.facebook.com/UnileverCareersVietnam

• Cuộc thi thử thách kinh doanh (Busines Case Competition) với quy mô toàn cầu từ Unilever,
Unilever Future Leaders’
mang đến những trải nghiệm thay đổi cuộc đời với U-CAMP: khóa huấn luyện chuyên sâu hơn 1
League (UFLL) – Unilever
tuần từ các diễn giả nội bộ Unilever và đối tác chiến lược như Kantar, Google, Ogilvy,... Đội chiến
Việt Nam
thắng sẽ giành tấm vé đại diện Việt Nam đến London để tham dự vòng Chung Kết Thế Giới.
• Đối tượng tham gia: Sinh viên từ năm 1 đến năm 3.
• Thời gian thực hiện: Quý 3 hàng năm.

Ứng viên quan tâm có thể truy cập và ứng tuyển tại: bit.ly/ufll2019booklet

• Chương trình Thực tập sinh tiềm năng với mong muốn mang đến cho các bạn sinh viên cơ hội
Gamuda Land Internship
tích lũy được những kinh nghiệm quý báu, có giá trị và kết nối trong các lĩnh vực chuyên môn để
Program (GLIP) -
phát triển sự nghiệp.
Gamuda Land
• Đối tượng tham gia: Sinh viên năm cuối hoặc mới tốt nghiệp.
• Thời gian thực hiện: Từ tháng 01 đến tháng 06 hàng năm.

Ứng viên quan tâm có thể tìm hiểu tại LinkedIn Fanpage:
https://www.linkedin.com/company/gamuda-land-vietnam
Tài liệu độc quyền từ Anphabe

30
Tài liệu độc quyền từ Anphabe

31
32
Tài liệu độc quyền từ Anphabe
Tài liệu độc quyền từ Anphabe

33
 DANH SÁCH THƯƠNG HIỆU
NHÀ TUYỂN DỤNG HẤP DẪN NHẤT
DO SINH VIÊN
VIỆT NAM BÌNH CHỌN 2020
Khảo sát Thương Hiệu Nhà Tuyển Dụng Hấp Dẫn Nhất Với Sinh Viên Việt Nam 2020 lần đầu tiên
được tổ chức bởi Anphabe – Đơn vị tư vấn tiên phong về giải pháp Thương hiệu Nhà tuyển dụng
(THNTD) và Môi trường làm việc Hạnh phúc, phối hợp cùng Trung tâm Hỗ trợ học sinh, sinh viên
TP.Hồ Chí Minh (SAC) thực hiện với sự tham gia của hơn 23.000 sinh viên tại 93 trường đại học
trọng điểm trên toàn quốc, thuộc 10 khối ngành chính:

• Kinh tế - Quản trị - Thương mại • Khoa học Tự nhiên

• Tài chính - Ngân hàng - Kế toán - Bảo hiểm • Y - Dược
• Điện – Điện tử - Viễn thông - Tự động hóa • Kỹ thuật - Cơ khí - Chế tạo
• Công nghệ Thông tin • Kiến trúc - Thiết kế - Xây dựng
• Khoa học Xã hội - Nhân văn • Nông - Lâm - Ngư nghiệp

Phương pháp tính toán và kết quả xếp hạng do công ty nghiên cứu thị trường INTAGE Việt Nam tư vấn kiểm chứng. Với quy
mô và danh tiếng của mình, khảo sát cũng thu hút được sự hỗ trợ truyền thông từ Facebook Workplace và Tổ hợp Đất Việt
VAC. Kết quả khảo sát và lễ vinh danh Thương Hiệu Nhà Tuyển Dụng Hấp Dẫn Nhất Với Sinh Viên Việt Nam 2020 được công
bố vào tháng 05/2020.

Khảo sát Thương hiệu Nhà Tuyển Dụng hấp dẫn

nhất với sinh viên Việt Nam 2020 do công ty
Anphabe và Trung tâm Hỗ trợ học sinh, sinh viên
Thành phố Hồ Chí Minh (SAC) phối hợp thực hiện.
SAC là đơn vị sự nghiệp trực thuộc Thành Đoàn
Thành phố Hồ Chí Minh với mục tiêu chăm lo,
hỗ trợ toàn diện cho học sinh, sinh viên trên các
mảng: Đời sống vật chất, Đời sống tinh thần, Học
tập, Nghiên cứu khoa học và giao lưu quốc tế.
Với kinh nghiệm và hệ thống tổ chức hàng loạt
hoạt động sinh viên trên quy mô toàn quốc có
hiệu ứng cao như Tiếp Sức mùa thi, Gia sư áo
xanh, Tổ chức ngày hội việc làm... Trong khảo
sát lần này, SAC đóng vai trò Đối tác thực thi hỗ
trợ Anphabe trong việc kết nối với gần 24,000
sinh viên chất lượng tham gia khảo sát thuộc 93
trường đại học hàng đầu trên toàn quốc.
Quy trình Khảo sát được tư vấn và giám sát bởi
công ty nghiên cứu thị trường Intage Việt Nam -
Thành viên của Intage Group, tập đoàn giải pháp
nghiên cứu lớn nhất Nhật Bản và đứng thứ 9 trên
Tài liệu độc quyền từ Anphabe
Khảo sát Thương Hiệu Nhà
Tuyển Dụng Hấp Dẫn Nhất Với
Sinh Viên Việt Nam 2020 là một
khảo sát có quy mô lớn, được thực hiện
chuyên nghiệp và bài bản. Chúng tôi đã
đồng hành cùng đơn vị tổ chức triển khai
nhằm giúp các bạn sinh viên có thể đánh
giá chính bản thân mình cũng như có cái
nhìn chân thật rõ nét nhất về thế hệ Z,
đồng thời xác định mục tiêu nghề nghiệp
trong tương lai. SAC không quên gửi lời
cảm ơn đến tất cả các bạn sinh viên đã
dành thời gian tham gia khảo sát với
chúng tôi. Trên tay các bạn là cuốn Cẩm
nang Gen Z lần đầu đi làm do SAC cùng
Anphabe phát hành và gửi tặng đến các
bạn, cuốn sách bao gồm trọn bộ “bí kíp”
từ kiến thức đến thực tế để bạn trang bị

toàn thế giới, Intage Việt Nam năm thứ 3 liên tiếp
trở thành Đối tác nghiên cứu thị trường của Khảo
sát. Dựa trên mô hình của Anphabe, Intage sẽ tư
vấn các phương pháp phân tích trên diện rộng
cũng như kiểm chứng lại kết quả bình chọn cuối
cùng để đảm bảo tính chính xác & khách quan.
hành trang ngay từ bây giờ, tự tin bước
vào ngưỡng cửa Nơi làm việc. Chúc bạn
thành công!
Ông Lê Xuân Dũng
Uỷ viên Ban chấp hành Thành đoàn

34
 DANH SÁCH 50 THƯƠNG HIỆU NHÀ TUYỂN DỤNG
HẤP DẪN NHẤT VỚI SINH VIÊN VIỆT NAM 2020

Abbott Laboratories S.A Công ty TNHH

Hàng Tiêu Dùng

Bình Tiên (Biti's)

Công ty TNHH

Coca-Cola Duy Tân COTECCONS

Gameloft Highlands Coffee

GREENFEED

Hòa Bình
Tài liệu độc quyền từ Anphabe

KUEHNE + NAGEL Ngân Hàng McDonald's

35
 DANH SÁCH 50 THƯƠNG HIỆU NHÀ TUYỂN DỤNG
HẤP DẪN NHẤT VỚI SINH VIÊN VIỆT NAM 2020

PepsiCo Foods
A Brand of Harvey Nash

PNJ Saigontourist Samsung Vina Schneider Electric Sony Electronics

Electronics

Ngân hàng TMCP Ngân Hàng TMCP

Nam Á

Ngân hàng TMCP Ngân hàng TMCP VINAMILK

(Vietcombank)
Tài liệu độc quyền từ Anphabe

VinFast WIPRO CONSUMER CARE

(VNPT)

36
Tài liệu độc quyền từ Anphabe

37
 Công ty cổ phần Anphabe
Lầu 6, toà nhà Packsimex, 52 Đông Du, phường Bến Nghé, quận 1, TpHCM
Điện thoại: (84 28) 6268 2222
Email: clientsolution@anphabe.com
Website: www.anphabe.com
Tài liệu độc quyền từ Anphabe

38