თვითშეფასება

და შრომითი
კმაყოფილება
მომხსენებლები:

ანა მაკარიძე
ირინკა ახობაძე
ხატული თოდუა
ქეთევან გოგიტიძე

2021 წელი

პროგრამის ხელმძღვანელი - თამარ ჩხაიძე

სარჩევი:

 თვითშეფასება და შრომითი კმაყოფლება - განმარტება;

 1-ლი კვლევა - 1977 წელი;
 მე-2 კვლევა - 1980 წელი;
 მე-3 კვლევა - 2002 წელი;
 მე-4 კვლევა - 2003 წელი;
 დასკვნა წინამდებარე კვლევებზე;
 ჩვენი კვლევის მიზანი, ჰიპოთესა და მისი დასაბუთება;
 ჩვენი კვლევა და მონაცემები;
 საბოლოო დასკვნა.
 რა არის თვითშეფასება
 თვითმიმღებლობა
 თვითმოწონება
თვითშეფასება  თვითპატივისცემა

რა არის შრომითი კმაყოფილება

 ორგანიზაციული პოლიტიკა და პროცედურები
შრომითი  სამუშაოს სპეციფიკური ასპექტები
კმაყოფილება  პიროვნული ქარაქტეროლოგიური ნიშნები
საკითხის აქტუალიზაცია

 კავშირი წარსულთან
 საკითის აქტუალიზაცია
აწმყოში
 კვლევა I: ჰოლი და ფოსტერი
 სამუშაო კმაყოფილებასა და თვითშეფასებას შორის კავშირი
 კვლევა II: ლოპესი

 1980 წელს აღმოსავლეთ

მიტროპოლიტის ექვს
სხვადასხვა უნივერსიტეტში
ჩატარებული კვლევაში
1,487 სტუდენტმა მიიღო
მონაწილეობა;
კვლევა III: ანდრეა კოჰანის და ბრაიან პ. ო'კონორი

 2002 წლის კვლევა მოიცავდა 395 პოლიციელის საფოსტო გამოკითხვა;

 გამოიკვლიეს პოლიციელთა სამსახურებრივი კმაყოფილება
განწყობასთან, კეთილდღეობასა და ალკოჰოლის მიღებასთან
დაკავშირებით. შეისწავლეს სამუშაო კმაყოფილება, სამუშაო სტრესი და
მოსაზრებები თამბაქოს შესახებ დადებით გავლენასთან (PA) და
უარყოფით გავლენასთან (NA) მიმართებაში;
 პოლიციელები უფრო მეტად აღიარებდნენ PA-ს, ვიდრე NA. მათ ჰქონდათ
მაღალი თვითშეფასების დონე, განიცდიდნენ მაღალ სამუშაო
კმაყოფილებას, ცხოვრებით კმაყოფილებასა და სამუშაო სტრესს;
 პოლიციელებს, რომლებსაც სიცოცხლის ხალისი აქვთ და თავიანთი
სამსახურით აღფრთოვანებული არიან, უფრო მაღალი თვითშეფასება
აქვთ და, შესაბამისად, უფრო მაღალი კმაყოფილება აქვთ ვიდრე
ნერვიულ და დაძაბულ ოფიცრებს.
კვლევა IV: ჰამიდ რეზა ალავი და მოჰამედ რეზა ასკარიპური

 2003 წელს გამოიყენეს 18 ორგანიზაციის პერსონალის სტატისტიკური

პოპულაცია შემთხვევითი ნიმუში 310 პერსონალისგან, კერმანის
პროვინციაში, ირანში;
 თანამშრომლების თვითშეფასებასა და სამსახურებრივ კმაყოფილებას
შორის არსებითი კავშირი არსებობს. მაღალი თვითშეფასების მქონე
პერსონალს უფრო მეტი კმაყოფილება აქვს სამსახურში, ვიდრე დაბალი
თვითშეფასების მქონე პერსონალს;
 სამუშაოთი კმაყოფილების შემცირება შეიძლება თვითშეფასების
შემცირებით იყოს გამოწვეული და ამრიგად, ორგანიზაციებმა უნდა
გაზარდონ თავიანთი თანამშრომლების თვითშეფასება, რაც, თავის
მხრივ, გაზრდის მათ სამუშაო კმაყოფილებას.
დასკვნა აქტუალიზაციაზე:

 სამუშაო კმაყოფილებასა და
თვითშეფასებას შორის მჭიდრო
კავშირია..
მიზანი:

კვლევა შეფასებითი
ხასიათისაა და მისი მიზანია
კავშირის დადგენა
თვითშეფასებასა და
სამუშაო კმაყოფილებას
შორის

კვლევის ტიპი:
კროსსექციური
 ჰიპოთეზა

ვვარაუდობთ, რომ არსებობს დადებითი კორელაცია თვითსეფასებასა და შრომით

კმაყოფილებას შორის

ჰიპოთეზის დასაბუთება

თვითშეფასება აჩვენებს, თუ რა ღირებულებას ანიჭებს პიროვნება თავის თავს. არაერთ კვლევაში

დასტრურდება კავშირი პიროვნების თვითშეფასებასა და მის ემოციურ მდგომარეობას შორის. შრომითი
კმაყოფილება კი ეს არის სასიამოვნო ან დადებითი ემოციური მდგომარეობა, რომელიც ინდივიდის
მიერ სამუშაოსთან დაკავშირებული გამოცდილების შეფასებითაა გამოწვეული. შრომითი კმაყოფილება
ინდივიდის აზრებისა და გრძნობების შედეგია. აქედან გამომდინარე ვვარაუდობთ, რომ, ის თუ რა
ღირებულებას ანიჭებს პიროვნება საკუთარ თავს აისახება მის ემოციურ მდგომარეობაზე, ეს კი თავის
მხრივ გავლენას მოახდენს შრომით კმაყოფილებაზეც.
შერჩევის
არაალბათური
მეთოდი

მიზნობრივი

დასაქმებული რესპონდნეტები
კვლევის ინსტრუმენტები

1. „მინესოტას“(MSQ) შრომითი კმაყოფილების შემოკლებული კითხვარი

2. როზენბერგის თვითშეფასების სკალა

  1 . MSQ-ს ყველაზე მცირე 30 წელია იყენებენ, სხვადასხვა სამუშაოს,
რატომ ეს მათ შორის წარმოების, მენეჯმენტის, განათლების, ჯანდაცვისა და
გაყიდვების მიმართულებით. არსებობს კითხვარის ორი ვრცელი
ინსტრუმენტები? ვერსია და ერთი მოკლე. კვლევაში გამოყენებულია ამ კითხვარის
მოკლე ვერსია, რომელიც 20 დებულებას მოიცავს.

 2. თვითშეფასების ყველაზე გავრცელებულ საზომს როზენბერგის

თვითშეფასების შკალა წარმოადგენს. როზენბერგი თვითშეფასებას
განსაზღვრავს, როგორც გენერალიზებულ, ზოგადად დადებით და
უარყოფით დამოკიდებულებას საკუთარი თავის მიმართ (Rosenberg,
1965)
კვლევის შედეგები:

გამოვლინდა ძლიერი დადებითი

კორელაცია თვითშეფასებასა და
შრომით კმაყოფილებას შორის

(R=.59, P<0.01)
კვლევის შეზღუდვები

არაალბათური კვლევა

შეზღუდული რაოდენობის
რესპონდენტები

არარეპრეზენტატული
გმადლობთ ყურადღებისთვის