‫الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية‬

‫وزارة ر‬
‫التبية الوطنية‬

‫مديرية ر‬
‫التبية الوطنية لوالية ز‬
‫إيلتي‬

‫ز‬
‫ياسي‬ ‫من إعداد‪ :‬بالم‬
 ‫الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية‬
‫وزارة ر‬
‫التبية الوطنية‬
‫السنــة الدراسيــة‪2018 -2017:‬‬ ‫التبية لوالية ز‬
‫إيلتي‬ ‫مديرية ر‬
‫المؤسسة ‪................:‬‬
‫الرتبة ‪................:‬‬ ‫اإلسم ‪..........................:‬‬ ‫اللقب ‪.....................:‬‬

‫ز‬
‫بموظف المصالح االقتصادية‬ ‫إستمارة التقييم األداء التسيتي الخاصة‬
‫الثالث األول ‪ :‬ر‬
‫للفتة الممتدة من ‪...........:‬إل ‪..............:‬‬

‫النتيجة‬ ‫الحصيلة‬
‫خالل‬ ‫الشهرية للتنقيط‬
‫الثالث‬ ‫ش‪ 2‬ش‪3‬‬ ‫ش‪1‬‬
‫غياب واحد ‪ 02............‬نقاط‬
‫‪04‬‬ ‫‪04‬‬ ‫‪04‬‬ ‫‪04‬‬ ‫غيابان ‪ 00..................‬نقطة‬
‫الغيابات ‪4-0:‬‬

‫تأخر واحد ‪ 02..............‬نقاط‬

‫‪04‬‬ ‫‪04‬‬ ‫‪04‬‬ ‫‪04‬‬ ‫تأخران ‪ 00..................‬نقطة‬
‫التأخرات ‪4- 0‬‬
‫ز‬ ‫ز‬ ‫المواظبة‬
‫ف حالة الغيابات المرضية األكت من ‪ 07‬أيام ف الشهر تسقط النقاط ‪16‬‬
‫من ‪16-0‬‬
‫تخصم لكل موظف مست ال ينجز العمليات‬ ‫تسيت وضبط دائم‬
‫ز‬
‫‪08‬‬ ‫‪08‬‬ ‫‪08‬‬ ‫‪08‬‬ ‫الحسابية ف التسيت المال‪ ،‬كما يحرم منها مساعد‬ ‫للعمليات‬
‫المست الذي ال يقوم باألعمال ر‬
‫الت تسند إليه‪.‬‬ ‫‪08 - 0‬‬
‫تخصم لكل موظف يقرص زف توفت الوسائل ر‬
‫التبوية‬ ‫توفت الوسائل‬
‫‪04‬‬ ‫‪04‬‬ ‫‪04‬‬ ‫‪04‬‬ ‫والبحث عىل اقتنائها‬ ‫‪04 -0‬‬
‫المحافظة عىل‬
‫تخصم لكل موظف ال يسهر عىل صيانة المؤسسة‬ ‫المؤسسة‬
‫‪04‬‬ ‫‪04‬‬ ‫‪04‬‬ ‫‪04‬‬ ‫والعتاد وعىل أمنها وصحة التالميذ‬ ‫وممتلكاتها‬
‫‪04-0‬‬ ‫المبادرة‬
‫ز‬ ‫من ‪16 -0‬‬
‫المساهمة ف‬
‫يحرم منها كل موظف يتغيب عن المجالس مرة‬ ‫ز‬
‫‪04‬‬ ‫‪04‬‬ ‫‪04‬‬ ‫‪04‬‬ ‫تحسي الحياة‬
‫واحدة دون عذر‬
‫المدرسية ‪04-0‬‬
‫ز‬ ‫ز‬
‫تحسي العالقات‬ ‫يحرم منها كل من ال يساهم ف‬ ‫العالقة مع المحيط‬
‫‪04‬‬ ‫‪04‬‬ ‫‪04‬‬ ‫‪04‬‬ ‫مع الجهات المحيطة بالمؤسسة‬ ‫‪04-0‬‬
‫يحرم منها كل موظف يتغيب مرة واحدة عن‬ ‫الندوات‬
‫‪02‬‬ ‫‪02‬‬ ‫‪02‬‬ ‫‪02‬‬ ‫َ‬
‫كمؤطر أو مؤطر‬
‫ِ‬ ‫الندوات‬ ‫‪02-0‬‬
‫ز‬ ‫ز‬ ‫التكوين‬
‫الموظفي‬ ‫يحرم منها كل موظف ال يقوم بتكوين‬ ‫المساهمة ف‬
‫‪06‬‬ ‫‪06‬‬ ‫‪06‬‬ ‫‪06‬‬ ‫ز‬
‫المبتدئي وال يبلغ المعلومات المتعلقة بالتسيت أو‬ ‫عمليات التكوين‬ ‫من‪08- 0‬‬
‫يمتنع عن التكوين الخاص به‬ ‫‪06-0‬‬
‫‪40‬‬ ‫‪40‬‬ ‫‪40‬‬ ‫‪40‬‬ ‫النقطة من ‪40 /‬‬ ‫المجموع‬
‫ز‬
‫مالحظة ‪ :‬يحرم من ‪ 20‬نقطة ف الشهر الموظف الذي يتغيب عن االمتحانات والمسابقات إذا استدع لها‬
‫ز‬
‫كمؤطر أو حارس أو عضو ف األمانة‬
‫ز ز‬
‫إيلتي ف ‪2018/02/25:‬‬
‫توقيع رئيس المؤسسة‬ ‫توقيع الموظف‬
 ‫الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية‬
‫وزارة ر‬
‫التبية الوطنية‬
‫السنــة الدراسيــة‪2018- 2017:‬‬ ‫التبية لوالية ز‬
‫إيلتي‬ ‫مديرية ر‬
‫المؤسسة ‪................:‬‬

‫الرتبة ‪................:‬‬ ‫اإلسم ‪..........................:‬‬ ‫اللقب ‪.....................:‬‬

‫ز‬
‫بموظف المصلحة البيداغوجية‬ ‫إستمارة التقييم األداء ر‬
‫التبوي الخاصة‬
‫الثالث األول ‪:‬ا ر‬
‫لفتة الممتدة من ‪...........:‬إل ‪..............:‬‬

‫النتيجة‬ ‫الحصيلة‬
‫خالل‬ ‫الشهرية للتنقيط‬ ‫مقاييس التقييم‬
‫الثالث‬ ‫ش‪ 2‬ش‪3‬‬ ‫ش‪1‬‬
‫غياب واحد ‪ 02............‬نقاط‬
‫‪04‬‬ ‫‪04‬‬ ‫‪04‬‬ ‫‪04‬‬ ‫الغيابات ‪4-0:‬‬
‫غيابان ‪ 00..................‬نقطة‬
‫تأخر واحد ‪ 02..............‬نقاط‬
‫‪04‬‬ ‫‪04‬‬ ‫‪04‬‬ ‫‪04‬‬ ‫تأخران ‪ 00..................‬نقطة‬
‫التأخرات ‪4- 0‬‬
‫ز‬ ‫ز‬
‫ف حالة الغيابات المرضية األكت من ‪ 07‬أيام ف الشهر تسقط النقاط ‪16‬‬
‫المواظبة‬
‫‪ .1‬تنظيم حركة لتالميذ إثناء الدخول والخروج‬
‫ر‬
‫االستاحة ‪.‬‬ ‫ووقت‬
‫من‪16-0 :‬‬
‫ز‬
‫‪ .2‬رفع وتسجيل غيابات التالميذ ف مختلف‬
‫مراقبة التالميذ‬
‫‪08‬‬ ‫‪08‬‬ ‫‪08‬‬ ‫‪08‬‬ ‫الوثائق‬
‫‪08 -0‬‬
‫‪ .3‬إنجاز األعمال اإلدارية الخاصة باالستشارة‬
‫ر‬
‫التبوية‬
‫اإلشاف عىل المداومة‬‫‪ .4‬ر‬
‫ر‬ ‫ز‬
‫واحتام النظام التحىل‬ ‫‪ .1‬تأطت التالميذ تعليمهم‬ ‫المساهمة ف تكوين‬
‫‪12‬‬ ‫‪12‬‬ ‫‪12‬‬ ‫‪12‬‬ ‫باإلنضباط وحسن السلوك والمعاملة ‪.‬‬ ‫التالميذ‬
‫‪ .2‬تأطت األنشطة الثقافية ر‬
‫والتبوية والرياضية‬ ‫‪12-0‬‬ ‫التكوين‬
‫ز‬
‫المشاركة ف العمليات التكوينية وتجديد المعارف‬ ‫ز‬
‫تحسي المستوى‬ ‫من‪16 -0 :‬‬
‫‪04‬‬ ‫‪04‬‬ ‫‪04‬‬ ‫‪04‬‬ ‫المهنية العامة و العملية‬ ‫‪4-0‬‬
‫‪ .1‬السهر عىل حماية ممتلكات المؤسسة‬
‫‪ .2‬ر‬ ‫المبادرة‬
‫احتام قواعد الوقاية و األمن‬ ‫المبادرة‬
‫‪08‬‬ ‫‪08‬‬ ‫‪08‬‬ ‫‪08‬‬ ‫ز‬
‫‪ .3‬المساهمة ف تقوية العالقات اإلنسانية‬ ‫‪08-0‬‬ ‫من‪8- 0:‬‬
‫ر‬
‫‪ .4‬تنمية النشاط االجتماع والتبوي‬
‫‪40‬‬ ‫‪40‬‬ ‫‪40‬‬ ‫‪40‬‬ ‫النقطة من ‪40 /‬‬ ‫المجموع‬
‫ز‬
‫مالحظة ‪ :‬يحرم من ‪ 20‬نقطة ف الشهر الموظف الذي يتغيب عن االمتحانات والمسابقات إذا استدع لها‬
‫ز‬
‫كمؤطر أو حارس أو عضو ف األمانة‬
‫ز ز‬
‫إيلتي ف ‪2018/02/25:‬‬
‫توقيع رئيس المؤسسة‬ ‫توقيع الموظف‬
 ‫الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية‬
‫وزارة ر‬
‫التبية الوطنية‬
‫السنــة الدراسيــة‪2018- 2017:‬‬ ‫التبية لوالية ز‬
‫إيلتي‬ ‫مديرية ر‬
‫المؤسسة ‪................:‬‬

‫الرتبة ‪................:‬‬ ‫اإلسم ‪..........................:‬‬ ‫اللقب ‪.....................:‬‬

‫ز‬
‫بموظف األساتذة‬ ‫إستمارة التقييم األداء ر‬
‫التبوي الخاصة‬
‫الثالث األول ‪:‬ا ر‬
‫لفتة الممتدة من ‪...........:‬إل‪.......‬‬
‫‪..............:‬‬
‫النتيجة‬ ‫الحصيلة‬
‫خالل‬ ‫الشهرية للتنقيط‬ ‫مقاييس التقييم‬
‫الثالث‬ ‫ش‪ 2‬ش‪3‬‬ ‫ش‪1‬‬
‫غياب واحد ‪ 06............‬نقاط‬ ‫الغيابات‬
‫‪12‬‬ ‫‪12‬‬ ‫‪12‬‬ ‫‪12‬‬ ‫غيابان ‪ 00..................‬نقطة‬ ‫‪12-0‬‬
‫تأخر واحد ‪ 02..............‬نقاط‬ ‫المواظبة‬
‫‪04‬‬ ‫‪04‬‬ ‫‪04‬‬ ‫‪04‬‬ ‫التأخرات ‪4- 0‬‬
‫تأخران ‪ 00..................‬نقطة‬ ‫من‪16-0 :‬‬
‫ز‬ ‫ز‬
‫ف حالة الغيابات المرضية األكت من ‪ 07‬أيام ف الشهر تسقط النقاط ‪16‬‬
‫ز‬
‫التغيب عن ندوة تربوية واحدة ف الشهر‪06............‬‬
‫‪06‬‬ ‫‪06‬‬ ‫‪06‬‬ ‫‪06‬‬ ‫الندوات ‪06-0‬‬
‫نقاط‬
‫‪.1‬التحضت الجيد للدروس‪03...............................‬‬ ‫النشاطات‬ ‫التكوين‬
‫نقاط‬ ‫ر‬ ‫من‪12 -0 :‬‬
‫‪06‬‬ ‫‪06‬‬ ‫‪06‬‬ ‫‪06‬‬ ‫التبوية ‪06-0‬‬
‫‪......‬‬ ‫‪...‬‬ ‫ر‬ ‫ز‬
‫‪03‬‬ ‫‪ .2‬المشاركة ف النشاط التبوي للمؤسسة‬
‫نقاط‬
‫ر‬
‫‪.1‬تشخيص وإثراء وتوزي ــع التحضت التبوي ‪ 03....‬نقاط‬
‫‪.2‬استعمال وسائل اإليضاح ‪03...........................‬‬
‫نقاط‬
‫ز‬ ‫المبادرة‬
‫‪.3‬المشاركة ف تجميل القسم ‪03.........................‬‬ ‫المبادرة‬
‫‪12‬‬ ‫‪12‬‬ ‫‪12‬‬ ‫‪12‬‬ ‫نقاط‬ ‫‪12-0‬‬ ‫من‪12- 0:‬‬
‫‪ .4‬المحافظة عىل جمال المؤسسة ومحيط العمل‬
‫ز‬
‫والتجهتات‬ ‫والوسائل‬
‫‪ 03‬نقاط‬ ‫‪....‬‬‫‪................‬‬‫‪...........................‬‬
‫‪40‬‬ ‫‪40‬‬ ‫‪40‬‬ ‫‪40‬‬ ‫النقطة من ‪40 /‬‬ ‫المجموع‬
‫ز‬
‫مالحظة ‪ :‬يحرم من ‪ 20‬نقطة ف الشهر الموظف الذي يتغيب عن االمتحانات والمسابقات إذا استدع لها‬
‫ز‬
‫كمؤطر أو حارس أو عضو ف األمانة‬
‫ز ز‬
‫إيلتي ف ‪2018/02/25:‬‬
‫توقيع رئيس المؤسسة‬ ‫توقيع الموظف‬
 ‫الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية‬
‫وزارة ر‬
‫التبية الوطنية‬
‫السنــة الدراسيــة‪2018 -2017:‬‬ ‫التبية لوالية ز‬
‫إيلتي‬ ‫مديرية ر‬
‫المؤسسة ‪................:‬‬

‫الرتبة ‪................:‬‬ ‫اإلسم ‪..........................:‬‬ ‫اللقب ‪.....................:‬‬

‫ز‬
‫بموظف التأطت‬ ‫إستمارة التقييم األداء ر‬
‫التبوي الخاصة‬
‫الثالث األول ‪ :‬ر‬
‫للفتة الممتدة من ‪...........:‬إل ‪..............:‬‬

‫النتيجة‬ ‫الحصيلة‬
‫خالل‬ ‫الشهرية للتنقيط‬ ‫مقاييس التقييم‬
‫الثالث‬ ‫ش‪ 2‬ش‪3‬‬ ‫ش‪1‬‬
‫غياب واحد ‪ 02............‬نقاط‬
‫‪04‬‬ ‫‪04‬‬ ‫‪04‬‬ ‫‪04‬‬ ‫غيابان ‪ 00..................‬نقطة‬
‫الغيابات ‪4-0:‬‬

‫تأخر واحد ‪ 02..............‬نقاط‬

‫‪04‬‬ ‫‪04‬‬ ‫‪04‬‬ ‫‪04‬‬ ‫تأخران ‪ 00..................‬نقطة‬
‫التأخرات ‪4- 0‬‬
‫ز‬ ‫ز‬ ‫المواظبة‬
‫ف حالة الغيابات المرضية األكت من ‪ 07‬أيام ف الشهر تسقط النقاط ‪16‬‬
‫من‪16-0 :‬‬
‫ز‬
‫مرتي عن عقد‬ ‫تخصم لكل مؤطر تأخر‬
‫ز‬ ‫ز‬
‫المجالس ف وقتها أو تهاون ف تسيت‬ ‫التسيت وعقد المجالس‬
‫‪08‬‬ ‫‪08‬‬ ‫‪08‬‬ ‫‪08‬‬ ‫المؤسسة‬ ‫‪08 -0‬‬

‫تخصم لكل مؤطر تغيب مرة واحدة عن‬

‫‪04‬‬ ‫‪04‬‬ ‫‪04‬‬ ‫‪04‬‬ ‫حضور ندوة تربوية‬
‫الندوات ‪04-0‬‬
‫التكوين‬
‫ز‬
‫‪08‬‬ ‫‪08‬‬ ‫‪08‬‬ ‫‪08‬‬
‫يستفيد منها كل مؤطر يقوم بتكوين‬ ‫المساهمة ف العمليات‬ ‫من‪12 -0 :‬‬
‫ز‬
‫الموضوعي تحت مسؤولياته‬ ‫ز‬
‫للموظفي‬ ‫التكوينية ‪08-0‬‬
‫العالقات داخل المؤسسة‬
‫‪08‬‬ ‫‪08‬‬ ‫‪08‬‬ ‫‪08‬‬
‫‪08-0‬‬ ‫المبادرة‬
‫‪06‬‬ ‫‪06‬‬ ‫‪06‬‬ ‫‪06‬‬
‫العالقات خارج المؤسسة‬ ‫من‪12- 0:‬‬
‫‪06-0‬‬
‫‪40‬‬ ‫‪40‬‬ ‫‪40‬‬ ‫‪40‬‬ ‫النقطة من ‪40 /‬‬ ‫المجموع‬
‫ز‬
‫مالحظة ‪ :‬يحرم من ‪ 20‬نقطة ف الشهر الموظف الذي يتغيب عن االمتحانات والمسابقات إذا استدع لها‬
‫ز‬
‫كمؤطر أو حارس أو عضو ف األمانة‬
‫ز ز‬
‫إيلتي ف ‪2018/02/25:‬‬
‫توقيع رئيس المؤسسة‬ ‫توقيع الموظف‬
 ‫الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية‬
‫وزارة ر‬
‫التبية الوطنية‬
‫السنــة الدراسيــة‪2018 -2017:‬‬ ‫التبية لوالية ز‬
‫إيلتي‬ ‫مديرية ر‬
‫المؤسسة ‪................:‬‬

‫الرتبة ‪................:‬‬ ‫اإلسم ‪..........................:‬‬ ‫اللقب ‪.....................:‬‬

‫ز‬
‫المهنيي واألسالك‬ ‫إستمارة التقييم منحة المردودية الخاصة بالعمال‬
‫ر‬
‫المشتكة‬
‫الثالث األول ‪ :‬ر‬
‫للفتة الممتدة من ‪...........:‬إل ‪..............:‬‬
‫النتيجة‬ ‫الحصيلة الشهرية‬
‫خالل‬ ‫للتنقيط‬ ‫مقاييس التقييم‬
‫الثالث‬ ‫ش‪3‬‬ ‫ش‪2‬‬ ‫ش‪1‬‬

‫غياب واحد ‪ 05...................‬نقاط‬

‫‪10‬‬ ‫‪10‬‬ ‫‪10‬‬ ‫‪10‬‬ ‫الغيابات ‪10-0:‬‬
‫غيابان ‪ 00........................‬نقطة‬
‫تأخر واحد ‪ 02....................‬نقاط‬ ‫المواظبة‬
‫‪02‬‬ ‫‪02‬‬ ‫‪02‬‬ ‫‪02‬‬ ‫التأخرات ‪02- 0‬‬ ‫من ‪12-0‬‬
‫تأخران ‪ 00.......................‬نقطة‬
‫ز‬ ‫ز‬
‫ف حالة الغيابات المرضية األكت من ‪ 07‬أيام ف الشهر تسقط النقاط ‪12‬‬
‫التكوين تطوير وسائل وأساليب العمل ‪ 4.5......................‬نقطة‬
‫‪09‬‬ ‫‪09‬‬ ‫‪09‬‬ ‫‪09‬‬ ‫من ‪ 09 -0‬النشاطات ر‬
‫التبوية‪ 4.5....................................‬نقطة‬
‫إتقان العمل ‪ 4.5.................................................‬نقطة‬ ‫المبادرة‬
‫‪09‬‬ ‫‪09‬‬ ‫‪09‬‬ ‫‪09‬‬
‫المبادرات الشخصية‪ 4.5.......................................‬نقطة‬ ‫من‪9- 0‬‬
‫‪30‬‬ ‫‪30‬‬ ‫‪30‬‬ ‫‪30‬‬ ‫النقطة من ‪30 /‬‬ ‫المجموع‬
‫ز‬
‫مالحظة ‪ :‬يحرم من ‪15‬نقطة ف الشهر العامل الذي يتغيب عن االمتحانات والمسابقات إذا استدع لها كمؤطر‬
‫ز‬
‫أو حارس أو عضو ف األمانة‬
‫ز ز‬
‫إيلتي ف ‪2018/02/25:‬‬
‫توقيع رئيس المؤسسة‬ ‫توقيع الموظف‬