‫قائمة المراجع‬

‫قائمة المراجع‪:‬‬
‫أوال‪:‬النصوص القانونية‬
‫أ‪ -‬الدستور‪:‬‬
‫دستور ‪ 23‬فيفري ‪،1989‬ج ر ج ج عدد رقم ‪، 09‬الصادر بتاريخ ‪.1989/03/01‬‬
‫دستور الجزائر ‪، 1996‬الصادر بالمرسوم الرئاسي رقم ‪ ،438/96‬بتاريخ ‪،1996‬ج ر ج ج رقم‬
‫‪،76‬بتاريخ ‪.1996./12/08‬‬

‫ب‪ -‬النصوص التشريعية‪:‬‬

‫‪ -1‬القانون ‪ 157-62‬المؤرخ في ‪ 1962/12/31‬المتعلق بتمديد العمل بالقوانين الفرنسية إال ما‬
‫تعارض منها مع السيادة الوطنية ‪،‬ج ر ج ج عدد رقم ‪ 02‬بتاريخ ‪.1963/01/11‬‬
‫‪ -2‬األمر ‪،133-66‬المؤرخ في ‪،1966/06/02‬المتضمن القانون األساسي العام للوظيفة‬
‫العمومية‪،‬الجريدة الرسمية للجمهورية الجزائرية عدد رقم ‪،16‬الصادرة في ‪.1966/06/08‬‬

‫‪ -3‬األمر رقم ‪، 103-74‬المؤرخ في ‪ ،1974/11/15‬والمتضمن قانون الخدمة الوطنية‪،‬المعدل والمتمم‬

‫وتنظيمهم‪.‬‬ ‫باألمر ‪،111-76‬المؤرخ في ‪،1976/12/09‬والمتضمن مهام االحتياط‬
‫‪ -4‬القانون رقم ‪،12-78‬المؤرخ في ‪ ،1978/08/05‬والمتضمن القانون األساسي العام للعامل ‪،‬الجريدة‬
‫‪.1978/08/08،‬‬ ‫الرسمية للجمهورية الجزائرية‪،‬عددها ‪ 32‬الصادرة بتاريخ‬
‫‪ - 5‬القانون رقم ‪ 13-83‬بتاريخ‪ 1983/07/10‬المتعلق بحوادث العمل واألمراض المهنية‪،‬ج ر‪.28‬‬
‫الجريدة الرسمية‬ ‫‪،‬‬ ‫‪،1990/04/21‬والمتعلق بعالقات العمل‬ ‫في‬ ‫‪ -6‬القانون رقم ‪ 11-90‬المؤرخ‬
‫‪.1990/04/25‬‬ ‫الجزائرية رقم ‪ ،17‬بتاريخ‬
‫‪ -7‬القانون العضوي رقم ‪،01-98‬المؤرخ في ‪،1998/05/30‬المتعلق باختصاصات مجلس‬
‫الدولة‪،‬وتنظيمه وسيره ‪ ،‬ج ر رقم ‪،37‬بتاريخ ‪.1998/06/01‬‬

‫‪ -8‬األمر ‪ 03-06‬المؤرخ في‪ ،2006 /07/15‬المتضمن القانون األساسي للوظيفة العمومية ‪،‬ج ر ج‬
‫ج رقم ‪ ،46‬بتاريخ ‪.2006/07/15‬‬

‫‪116‬‬
 ‫قائمة المراجع‬

‫ج‪ -‬النصوص التنظيمية‪:‬‬

‫ج‪: 1‬المراسيم‪:‬‬
‫‪ -1‬مرسوم رقم ‪، 149-66‬المؤرخ في ‪،1966/06/20‬المتعلق بإعطاء النقط وطرق الترقية‪ ،‬الجريدة‬
‫‪ 46‬بتاريخ ‪.، 1966/02/08‬‬ ‫الرسمية الجزائرية ‪،‬عدد رقم‬

‫‪ -2‬المرسوم رقم ‪، 143-66‬المتضمن اختصاصات اللجان المتساوية األعضاء وتنظيمها‬

‫‪.1966/06/08‬‬ ‫وسيرها‪،‬الجريدة الرسمية الجزائرية عدد رقم ‪، 46‬بتاريخ‬
‫‪ -3‬المرسوم ‪ 10-84‬المؤرخ في ‪، 1984/01/14‬المحدد الختصاصات اللجان المتساوية األعضاء‬
‫وتشكيلتها وتنظيمها وعملها الجريدة الرسمية للجمهورية الجزائرية ‪،‬عدد رقم ‪ ، 03‬جانفي ‪.1984‬‬

‫‪ -4‬المرسوم ‪،59-85‬المؤرخ في ‪،1985/03/23‬المتضمن القانون األساسي النموذجي لعمال‬

‫‪.1985/03/24‬‬ ‫المؤسسات واإلدارات العمومية‪،‬ج ر عدد رقم‪،13‬الصادرة بتاريخ‬
‫‪ -5‬المرسوم التشريعي رقم ‪، 10-94‬المؤرخ في ‪، 1994/05/26‬والمتعلق بالتقاعد المسبق‬
‫ج‪:2‬المراسيم الرئاسية‪:‬‬
‫‪ -‬المرسوم الرئاسي رقم ‪ 304-07‬المؤرخ في ‪ 2007/09 /29‬المحدد للشبكة االستداللية لمرتبات‬
‫‪. 2007/09/ 30‬‬ ‫الموظفين ونظام دفع رواتبهم ج ر ج رقم ‪ 61‬بتاريخ‬
‫ج‪ :3‬المراسيم التنفيذية ‪:‬‬
‫‪ -1‬المرسوم التنفيذي رقم ‪ 99-90‬المؤرخ في ‪ ،1990/03/27‬الجريدة الرسمية رقم ‪،13‬الصادرة‬
‫بتاريخ‪.1990/03/28،‬المتعلق بسلطة التعيين والتسيير اإلداري ‪،‬ج ر ج ج عدد رقم ‪، 13‬بتاريخ‬
‫‪.1990/03/28‬‬

‫‪ -2‬المرسوم التنفيذي رقم ‪، 126-95‬المؤرخ في ‪، 1995/04/29‬والمتعلق بإعداد المخطط السنوي‬

‫لتسيير الموارد البشرية ‪ ،‬ج ر ج ج عدد رقم ‪ ، 26‬بتاريخ ‪1995.‬‬

‫‪ -3‬الموسوم التنفيذي رقم ‪، 134-10‬بتاريخ ‪،2010/05/13‬المتضمن النظام التعويضي لألسالك‬

‫‪.2010/05/16‬‬ ‫المشتركة‪،‬في المؤسسات واإلدارات العمومية‪،‬ج ر ج ح‪،‬عدد رقم ‪،32‬بتاريخ‬

‫‪117‬‬
 ‫قائمة المراجع‬

‫‪ -4‬المرسوم التنفيذي رقم ‪،78-10‬المؤرخ في ‪،2010/02/24‬المتضمن النظام التعويضي للموظفين‬

‫‪.2010/02/25‬‬ ‫المنتميين لألسالك الخاصة بالتربية الوطنية‪،‬ج ر ج ج ‪،‬عدد رقم ‪ ،14‬بتاريخ‬
‫د‪ -‬التعليمات ‪:‬‬
‫‪ -1‬التعليمة رقم ‪ 05‬الصادرة في‪ 1968/07/03‬المتعلقة بتطبيق النظام الجديد لتنقيط وترقية‬
‫الموظفين‪.‬‬
‫‪ -2‬التعليمة رقم ‪ 02‬بتاريخ ‪ 1990/04/07‬المتعلقة بإنشاء وتجديد اللجان اإلدارية المتساوية األعضاء‪.‬‬
‫‪.126-95‬‬ ‫‪ -3‬التعليمة ‪، 240‬بتاريخ ‪ 1995/05/27‬تتعلق بكيفيات تطبيق أحكام المرسوم التنفيذي‬
‫‪ -4‬التعليمة الو ازرية المشتركة رقم ‪ 305‬المؤرخة في ‪ 1995/05/28‬الصادرة عن مصالح المديرية‬
‫العامة للوظيفة العمومية‪،‬والمديرية العامة للميزانية المتعلقة بتحديد العالقة العملية لمهام كل‬
‫منهما في مجال المراقبة‬
‫‪ -5‬التعليمة الو ازرية المشتركة رقم‪،08‬بتاريخ‪،2004/10/16‬والمتممة بالتعليمة الو ازرية المشتركة‬
‫رقم‪، 08‬بتاريخ‪،2008/05/ 26‬المتضمنة كيفية تنظيم المسابقات واالمتحانات واالختبارات المهنية‪.‬‬
‫ثانيا‪ :‬الرسائل والمذكرات‪:‬‬
‫أ‪ -‬رسائل الدكتوراه‪:‬‬
‫‪ -1‬شنوفي نورالدين‪ ،‬تفعيل نظام تقييم أداء العامل في المؤسسة العمومية االقتصادية‪،‬أطروحة‬
‫الجزائر‪.2005،‬‬ ‫دكتوراه دولة‪،‬تخصص ‪:‬علوم اقتصادية‪،‬جامعة‬
‫‪ -2‬عبد البر فاروق ‪ ،‬تقدير كفاية العاملين بالخدمة المدنية في علم اإلدارة العامة والقانون‬
‫اإلداري‪،‬رسالة دكتوراه‪،‬كلية الحقوق‪ ،‬جامعة القاهرة‪.1983،‬‬

‫ب‪ -‬مذكرات الماجستير‪:‬‬

‫‪ -1‬الجويعدي ماجد بن احمد ‪،‬التقارير السنوية لألداء ومجاالت توظيفها ‪،‬رسالة ماجستير في‬
‫العلوم اإلدارية‪،‬جامعة نايف العربية للعلوم األمنية‪،‬المملكة العربية السعودية‪.2007،‬‬

‫‪118‬‬
 ‫قائمة المراجع‬

‫‪ -2‬تيشان سلوى ‪،‬أثر التوظيف العمومي على كفاءة الموظفين باإلدارات العمومية الجزائرية ‪،‬‬
‫مذكرة ماجستير في العلوم االقتصادية ‪،‬جامعة أمحمد بوقرة بومرداس‪ ،‬كلية العلوم االقتصادية‬
‫والتجارية وعلوم التسيير‪.2009،‬‬

‫تقييم الموظف العمومي ‪،‬مذكرة لنيل شهادة الماجستير في القانون العام‪،‬جامعة‬ ‫‪،‬‬ ‫‪ -3‬ذبيح عادل‬
‫الجزائر‪،1‬كلية الحقوق ‪،‬بن عكنون‪.2011،‬‬

‫‪ -4‬شراف عقون ‪،‬سياسات تسيير الموارد البشرية بالجماعات المحلية‪ ،‬رسالة ماجستير‪ ،‬كلية العلوم‬
‫االقتصادية وعلوم التسيير‪،‬جامعة قسنطينة‪ ،‬الجزائر‪. 2007 ،‬‬

‫‪ -5‬عبد الصمد سميرة‪ ،‬أهمية تقييم أداء العاملين في إدارة الموارد البشرية ‪ ،‬رسالة ماجستير في علوم‬
‫التسيير‪.2007،‬‬ ‫التسيير‪،‬فرع تنظيم الموارد البشرية‪،‬جامعة الحاج لخضر‪،‬كلية العلوم االقتصادية وعلوم‬
‫‪ -6‬فضيل نعيمة ‪ ،‬أهمية تقييم أداء العاملين في تدعيم أداء المؤسسة ‪(:‬دراسة حالة المؤسسة‬
‫الوطنية للكهرباء والغاز) ‪،‬مذكرة ماجستير في علوم التسيير ‪،‬تخصص إدارة واعمال ‪،‬كلية‬
‫العلوم االقتصادية وعلوم التسيير‪ ،‬جامعة الجزائر‪. 2006،‬‬

‫‪ -7‬نوار هاني إسماعيل‪ ،‬تقييم أداء الموارد البشرية ومدى مساهمته في رفع أداء المنشآت‬
‫‪،‬سوريا‪.2005،‬‬ ‫العامة مذكرة ماجستير في إدارة األعمال كلية األقتصاد‪ ،‬جامعة تشرين‬

‫ثالثا‪:‬المقاالت‪:‬‬
‫‪ -1‬رسالن أنور احمد ‪''،‬اآلثار القانونية لتقارير األداء الوظيفي'' مجلة اإلدارة العلمية ‪،‬العدد ‪1986، 50‬‬

‫‪ -2‬عقيلي عمر وصفي ‪ '' ،‬تقييم أداء العاملين في الجهاز الحكومي''‪،‬المنظمة العربية‬
‫للعلوم‪،‬العدد‪.196،1976‬‬
‫‪ -3‬عبد الوهاب علي محمد‪ ''،‬تقييم األداء ‪ ،‬دراسة تحليلية''‪ ،‬المنظمة العربية للعلوم اإلدارية‪،‬العدد ‪164‬‬

‫‪ -4‬زايد عادل محمد ‪ ''،‬العدالة التنظيمية المهمة القادمة ألداء الموارد البشرية ''‪ ،‬مجلة المنظمة‬
‫العربية للتنمية اإلدارية‪.2006 ،‬‬

‫‪119‬‬
 ‫قائمة المراجع‬

‫‪ -5‬مزهودة عبد المليك‪'' ،‬األداء بين الكفاءة والفعالية‪:‬مفهوم وتقييم''‪ ،‬مجلة العلوم‬
‫اإلنسانية‪،‬العدد‪،01‬جامعة محمد خيظر بسكرة ‪.2001 ،‬‬

‫‪ -6‬محمد المهدي بن عيسى‪''،‬العنصر البشري من منطق اليد العاملة الى منطق الرأسمال‬
‫‪.2004‬‬ ‫االستراتيجي''‪ ،‬مداخلة دولية حول التنمية البشرية االقتصادية‪،‬جامعة ورقلة‪ 10 ،‬مارس‬

‫رابعا المؤلفات ‪:‬‬

‫المؤلفات المتخصصة‪:‬‬
‫‪ -1‬رسالن أنور أحمد ‪ ،‬تقارير الكفاية‪،‬دراسة لتقويم األداء الوظيفي في القانون المقارن وقوانين‬
‫دول مجلس التعاون الخليجي ‪،‬ط‪ 3‬منقحة‪،‬مطبعة كلية الحقوق‪،‬جامعة القاهرة‪.2000،‬‬
‫المؤلفات العامة ‪:‬‬
‫‪.1981‬‬ ‫‪ -1‬الشريف مصطفى ‪ ،‬أعوان الدولة ‪ ،‬الشركة الوطنية للنشر والتوزيع ‪ ،‬الجزائر‬
‫‪ -2‬المعداوي محمد يوسف ‪ ،‬دراسة في الوظيفة العامة في النظم المقارنة والتشريع الجزائري‪،‬‬
‫ط‪ ،2‬ديوان المطبوعات الجامعية ‪،‬الجزائر ‪.1988،‬‬

‫‪ -3‬الصباح عبد الرحمان ‪ ،‬مبادئ الرقابة اإلدارية‪ (،‬المعايير‪ -‬التقييم ‪ -‬التصحيح)‪،‬دار زهران‬
‫والتوزيع‪،1996،‬األردن‪.‬‬ ‫للنشر‬
‫‪ -4‬أبو شيخة احمد نادر محمد ‪ ،‬إدارة الموارد البشرية‪ ،‬دار صفاء للنشر والتوزيع‪،‬عمان‪،‬‬
‫‪.2000‬‬

‫‪. 2002،‬‬ ‫‪ -5‬العتيبي صبحي ‪ ،‬تطور الفكر واألنشطة اإلدارية‪ ،‬دار الحامد ‪،‬األردن‬
‫‪ -6‬المرسي جمال الدين محمد ‪،‬اإلدارة اإلستراتيجية للموارد البشرية‪:‬المدخل لتحقيق الميزة‬
‫لتنافسية لمنظمة القرن الحادي والعشرين‪،‬الدار الجامعية‪،‬اإلسكندرية‪.2003،‬‬

‫‪ -7‬الهاشمي لوكيا ‪ ،‬السلوك التنظيمي ‪ ،‬ج ‪ ، 2‬دار الهدى للطباعة والنشر ‪ ،‬الجزائر‪.‬‬
‫األردن‪.2004،‬‬ ‫‪ -8‬البرنوطي سعاد نايفي ‪ ،‬إدارة اإلفراد‪ ،‬دار وائل للنشر‪ ،‬عمان‪،‬‬

‫‪120‬‬
 ‫قائمة المراجع‬

‫‪ -9‬الخناق سناء عبد الكريم ‪،‬مظاهر األداء االستراتيجي والميزة التنافسية‪ ،‬مطبوعات الملتقى‬
‫العلمي الدولي‪ ،‬األداء المتميز للمنظمات والحكومات ‪،‬كلية الحقوق والعلوم االقتصادية‪،‬جامعة‬
‫ورقلة‪،‬الجزائر‪ ،‬مارس ‪.2005‬‬

‫‪ -10‬الصيرفي محمد عبد الفتاح ‪،‬إدارة الموارد البشرية ‪ ،‬ط‪، 1‬دار المناهج ‪ ،‬األردن ‪.2006،‬‬

‫‪ -11‬الموسوي سنان ‪،‬إدارة الموارد البشرية وتأثيرات العولمة عليها‪،‬ط‪،1‬اإلصدار الثاني‪،‬دار‬

‫والتوزيع‪،‬عمان‪.2006،‬‬ ‫مجدالوي للنشر‬
‫‪ -12‬العجارمة نوفان العقيل ‪ ،‬سلطة تأديب الموظف العام (دراسة مقارنة) ‪ ،‬ط‪/1‬اإلصدار األول‬
‫دار الثقافة للنشر والتوزيع‪ ،‬كلية الحقوق‪ ،‬الجامعة األردنية‪.2007 ،‬‬
‫‪.2007‬‬ ‫‪ -13‬العنزي سعيد نواف ‪،‬النظام القانوني للموظف العام دار المطبوعات الجامعية‪،‬اإلسكندرية‪،‬مصر‬
‫‪ -14‬الشريف شمس الدين بشير ‪ ،‬الجدارة في تقلد الوظيفة العمومية بين النظرية والتطبيق‪،‬‬
‫دار الجامعة الجديدة‪ ،‬اإلسكندرية‪ ،‬مصر‪.2013،‬‬

‫‪ -15‬الحزامي عبد الحكم أحمد ‪ ،‬تكنولوجيا األداء من التقييم إلى التحسين‪،‬ج‪ ،1‬مكتبة سينا‪،‬‬
‫القاهرة‪(،‬د‪.‬ت)‪.‬‬
‫‪ -16‬بوضياف أحمد‪،‬الجريمة التأديبية للموظف العام في الجزائر‪،‬المؤسسة الوطنية‬
‫للكتاب‪.1986‬‬

‫‪ -17‬بدوي أحمد زكي ‪ ،‬معجم مصطلحات العلوم االجتماعية‪ ،‬مكتبة لبنان ‪ ،‬بيروت ‪.1993 ،‬‬

‫‪ -18‬بربر كمال ‪ ،‬إدارة الموارد البشرية وكفاءة األداء التنظيمي ‪ ،‬المؤسسة الجامعية للدراسات‬
‫بيروت‪.1997،‬‬ ‫والنشر والتوزيع‪،‬‬
‫‪ -19‬ثابت زهير ‪ ،‬كيف تقيم أداء الشركات والعاملين‪،‬دار قباء للطباعة والنشر والتوزيع‪،‬القاهرة‪،‬‬
‫‪.2001‬‬

‫‪121‬‬
 ‫قائمة المراجع‬

‫‪ -20‬حبيش فوزي ‪ ،‬الوظيفة العامة وادارة شؤون الموظفين‪،‬دار النهضة العربية للطباعة‬
‫والنشر‪ ،‬بيروت‪،‬لبنان‪.1991،‬‬
‫‪ -21‬حنفي عبد الغفار ‪ ،‬السلوك التنظيمي وادارة اإلفراد‪ ،‬المكتب العربي الحديث‪،‬‬
‫اإلسكندرية‪.1993،‬‬

‫ر هلل‪ ،‬إدارة الموارد البشرية ‪ ،‬دار زهران‪،‬عمان‪.2002 ،‬‬

‫‪ -22‬حنا نص ا‬
‫‪ -23‬حمداوي وسيلة ‪ ،‬إدارة الموارد البشرية‪ ،‬منشورات جامعة قالمة ‪،2004،‬ص‪،55‬اقتباسا عن‬
‫عادل حسن‪،‬إدارة األفراد والعالقات اإلنسانية ‪. 1998،‬‬
‫‪ -24‬حباني رشيد ‪،‬دليل الموظف والوظيفة العمومية‪،‬دار النجاح للكتاب‪،‬رويبة‪،‬الجزائر‪ ،2012،‬ص‪.61‬‬

‫‪ -25‬خرفي هاشمي ‪،‬الوظيفة العمومية على ضوء التشريعات الجزائرية و بعض التجارب‬
‫األجنبية‪،‬ط‪ ،3‬دار هومة للطباعة والنشر والتوزيع‪ ،‬الجزائر‪.2013،‬‬
‫‪ -26‬دادي عدون ناصر ‪،‬اإلدارة والتخطيط اإلستراتيجي‪،‬ديوان المطبوعات جامعية‪،‬الجزائر‬
‫‪.2001‬‬
‫‪ -27‬سيد مصطفى أحمد ‪،‬إدارة الموارد البشرية‪:‬منظور القرن الحادي والعشرين ‪،‬القاهرة ‪. 2000،‬‬

‫‪ -28‬شاويش مصطفى نجيب ‪ ،‬إدارة الموارد البشرية‪ ،‬دار الشروق للنشر والتوزيع‪،‬األردن‪.1986 ،‬‬

‫‪ -29‬شاويش مصطفى نجيب ‪ ،‬إدارة الموارد البشرية‪(،‬إدارة األفراد)‪ ،‬ط‪، 3‬دار الشروق للنشر‬
‫والتوزيع‪،‬عمان‪.2003 ،‬‬

‫‪.1994‬‬ ‫‪ -30‬صالح عودة سعيد‪،‬إدارة األفراد‪ ،‬منشورات الجامعة المفتوحة‪،‬مطبعة االنتصار‪ ،‬طرابلس‪،‬‬
‫‪ -31‬صالح عبد الباقي‪،‬إدارة الموارد البشرية‪،‬الدار الجامعية للطبع والنشر والتوزيع‪ ،‬اإلسكندرية‬
‫‪.2000/1999‬‬
‫‪ -32‬صالح الدين محمد عبد الغاني‪ ،‬إدارة الموارد البشرية من الناحية العلمية والعملية ‪ ،‬الدار‬
‫‪. 2000‬‬ ‫الجامعية للنشر والطبع والتوزيع‪،‬اإلسكندرية ‪،‬‬
‫‪ -33‬علي محمد عبد الوهاب‪ ،‬إدارة األفراد(منهج تحليلي)‪ ،‬ج‪ ، 1‬مكتبة عين شمس‪ ،‬مصر‪.1975 ،‬‬

‫‪ -34‬عاشور أحمد صقر ‪ ،‬إدارة القوى العاملة دار النهضة العربية للطباعة والنشر بيروت‬
‫‪.1979‬‬
‫‪122‬‬
 ‫قائمة المراجع‬

‫‪ -35‬عادل حسن ‪ ،‬اإلدارة في القطاع الحكومي ‪ ،‬دار النهضة العربي للطباعة والنشر‪ ،‬بيروت ‪.1985 ،‬‬

‫‪ -36‬عقيلي عمر وصفي ‪ ،‬إدارة اإلفراد‪ ،‬منشورات جامعة حلب‪ ،‬كلية االقتصاد والتجارة‪ ،‬دار‬
‫الجامعية‪.1985،‬‬ ‫الكتب والمطبوعات‬
‫‪ -37‬عبد العال أحمد رجب‪،‬المدخل المعاصر في المحاسبة اإلدارية‪،‬مؤسسة شباب‬
‫الجامعة‪،‬اإلسكندرية‪.1993،‬‬

‫‪ -38‬كول بليز جراهام ‪،‬إدارة المنشآت العامة‪ ،‬ترجمة محمد عبد الكريم ‪ ،‬الدار الدولية للنشر‬
‫‪.1996،‬‬ ‫والتوزيع ‪،‬القاهرة‬
‫‪ -39‬عقيلي عمر وصفي ‪،‬إدارة الموارد البشرية المعاصرة(بعد استراتيجي)‪ ،‬دار وائل‬
‫للنشر‪،‬عمان ‪،‬األردن ‪.2005،‬‬

‫‪،‬‬ ‫‪ -40‬عادل حرحوش صالح ‪ ،‬مؤيد سعيد سالم ‪ ،‬إدارة الموارد البشرية – مدخل استراتيجي‪-‬‬
‫والتوزيع‪،‬األردن‪. 2006،‬‬ ‫ط‪ 2‬عالم الكتب الحديث للنشر‬
‫‪ -41‬مهنا محمد فؤاد ‪ ،‬سياسة الوظائف العامة وتطبيقها في مبادئ التنظيم ‪ ،‬دار المعارف‬
‫القاهرة ‪.1967،‬‬

‫‪ -42‬ماريو آي هاينز‪ ،‬إدارة األداء وادارة البحوث‪ ،‬ترجمة محمود مرسي وآخرون المملكة العربية‬
‫السعودية‪.1988،‬‬

‫‪ -43‬محمد انس قاسم جعفر ‪ ،‬مذكرات في الوظيفة العمومية في النظم المقارنة والتشريع‬
‫الجزائري ‪ ،‬ط‪ ،2‬ديوان المطبوعات الجامعية ‪،‬الجزائر‪.1989،‬‬
‫‪.1996،‬‬ ‫‪ -44‬مصطفى أبو زيد فهمي ‪ ،‬القضاء اإلداري ومجلس الدولة ‪،‬ط‪، 2‬د م ج اإلسكندرية‬
‫‪ -45‬مرسي خليل نبيل ‪ ،‬الميزة التنافسية في مجال األعمال‪ ،‬الدار الجامعية‪ ،‬اإلسكندرية‪.1996،‬‬

‫‪.1999 ،‬‬ ‫‪ -46‬ماهر أحمد ‪ ،‬إدارة الموارد البشرية ‪ ،‬الدار الجامعية‪ ،‬القاهرة‬
‫‪ -47‬مرعي محمد مرعي ‪ ،‬دليل نظام التقييم في المؤسسات واإلدارات ‪ ،‬ط‪، 1‬دار الرضى للنشر‬
‫دمشق ‪ ،‬سوريا ‪.2001،‬‬

‫‪123‬‬
 ‫قائمة المراجع‬

‫‪ -48‬محارب علي جمعة ‪ ،‬التأديب اإلداري في الوظيفة العامة (دراسة مقارنة) ‪ ،‬دار‬
‫الحقوق‪،‬اإلسكندرية‪.2004،‬‬ ‫المطبوعات الجامعية أمام كلية‬
‫‪ -49‬مسلم محمد ‪ ،‬تنمية الموارد البشرية(دعائم وأدوات) ‪،‬دار طليطلة‪،‬المحمدية‪،‬الجزائر‪.2010 ،‬‬

‫‪ -50‬هالل محمد عبد الغاني حسن‪ ،‬مهارات إدارة األداء‪ ،‬ط‪ ،2‬مركز تطوير اإلدارة والتنمية‪،‬‬
‫‪.1998،‬‬ ‫مصر الجديدة‬

‫خامسا ‪ :‬القرارات القضائية‪:‬‬

‫‪ -‬قرار مجلس الدولة الفرنسي الصادر في ‪،1962/11/23‬قضية كمارا ‪،‬ص‪627‬‬
‫المجالت القضائية‪:‬‬
‫‪ -‬مجلة الفكر البرلماني ‪،‬العدد‪ ،14‬مجلس األمة ‪ ،‬نوفمبر ‪،2006‬ص‪.24‬‬
‫الندوات‪:‬‬
‫‪ -‬إسماعيل كرزي ‪ ،‬رقابة المشروعية للوظيفة العمومية ‪ ،‬مداخلة مقدمة ضمن الملتقى‬
‫الجزائري التونسي حول الوظيفة العمومية ‪،‬المديرية العامة للوظيفة العمومية‪،‬الجزائر‪.‬‬

‫‪124‬‬