CHUẨN BỊ BÀI HỒ SƠ DÂN SỰ 09

NHÓM 2 – LỚP 23.1 E1 – Lớp đào tạo T7, CN

STT Họ và tên Số báo danh Mức độ tham Ghi chú
gia
1 Trịnh Thị Phương Giang 111 A
2 Đào Thị Chinh Hà 116 A
3 Nguyễn Thu Hà 124 A
4 Lê Thị Thúy Hằng 147 A
5 Hoàng Thị Hiền 154 A
6 Lao Thị Hồng Hoài 174 A
7 Lã Thị Bích Huệ 189 A
8 Phạm Thị Liên 234 A
9 Nguyễn Văn Linh 266 A
10 Trần Văn Luận 274 A
11 Nguyễn Thị Mỹ Lương 275 A

Đề bài: Trên cơ sở nghiên cứu Hồ sơ 09, hãy chỉ ra những lợi thế và bất lợi của
Nguyên đơn (bà Trần Thị Thu)
BÀI LÀM
I. TÓM TẮT HỒ SƠ
- Nguyên đơn: Trần Thị Thu, sinh năm 1985, địa chỉ: Số 6xx, phố Đ, Hoàng Văn
Thụ, Hồng Bàng, Hải Phòng
- Bị đơn: Công ty TNHH YD Việt Nam (Cty YD), địa chỉ: Lô 12, khu công nghiệp
MN – Hải Phòng, Hải Phòng
Ngày 17/7/2006 chị Trần Thị Thu ký kết HĐLĐ không xác định thời hạn vào làm
việc tại Công ty YD (có trụ sở tại Lô 12xx Khu Công nghiệp NM – Hải Phòng, TP
Hải Phòng). Vị trí công việc của chị Thu là Kế toán trưởng, làm việc tại văn phòng
Công ty với mức lương cuối cùng trước khi nghỉ việc là 20.393.000 đồng/tháng.
Ngày 09/12/2015, sau khi nghỉ thai sản theo quy định pháp luật, chị Thu quay trở lại
Công ty làm việc, khi đến cổng chị Thu bị bảo vệ chặn lại và nhận được thông báo
số 05/2015/TB ngày 05/12/2015 nội dung: đúng 9h ngày 15/12/2015 đến công ty
làm rõ vấn đề sai phạm kế toán trước thời điểm nghỉ sinh.
Ngày 15/12/2015, chị Thu đến công ty họp theo thông báo số 05/2015/TB của Công
ty YD. Ban lãnh đạo công ty quy kết trách nhiệm, gây áp lực, thúc ép, yêu cầu chị
Thu phải nhận những sai phạm cá nhân nhưng không cho biết rõ lý do cụ thể là vấn
đề gì và những bằng chứng về những sai phạm, yêu cầu chị Thu cung cấp hồ sơ cá
nhân lý do công ty làm thất lạc hồ sơ thì công ty mới tổ chức cuộc họp lần 2. Sau đó,
yêu cầu chị Thu ra về và không bố trí công việc cho chị Thu.
Ngày 20/12/2015, chị Thu nhận được thông báo số 07/2015/TB ngày 20/12/2015,
yêu cầu đúng 9g ngày 25/12/2015 chị Thu có mặt để họp kỷ luật lao động.
 Ngày 25/12/2015, chị Thu đến cổng công ty thì bị bảo vệ chặn lại không cho vào
đến 10g30p công ty tổ chức họp. Ban lãnh đạo công ty yêu cầu chị Thu nhận những
sai phạm cá nhân nhưng không cho biết rõ lý do cụ thể là vấn đề gì và những bằng
chứng về những sai phạm.
Ngày 30/12/2015, chị Thu nhận được thông báo quay trở lại công ty làm việc vào 8g
ngày 05/01/2016.
Ngày 05/01/2016, chị Thu nhận được Quyết định số S008-14/QĐ ngày 30/12/2015
điều chuyển chị Thu sang làm phụ trách kho rác.
Không đồng ý với việc điều chuyển này, chị Thu đề nghị được gặp trực tiếp Tổng
giám đốc nhưng không được gặp nên chị Thu đã ra về và ngay sau đó đại diện theo
ủy quyền của chị Thu là Công ty luật K đã gửi nhiều văn bản đến Công ty YD đề
nghị giải quyết quyền lợi cho chị Thu nhưng không được phản hồi. Đồng thời Công
ty luật K cũng gửi các cơ quan có liên quan đề nghị hòa giải lao động. Tại buổi làm
việc ngày 14/5/2016 được tổ chức bởi Ban quản lý khu kinh tế và Công đoàn khu
kinh tế Hải Phòng, chị Thu bất ngờ nhận được Biên bản xử lý kỷ luật ghi ngày
20/3/2016 của Công ty YD sa thải chị Thu với lý do nghỉ việc quá 05 ngày không có
lý do chính đáng.
Ngày 06/7/2016, Chị Trần Thị Thu khởi kiện Công ty TNHH YD Việt Nam ra Tòa
án nhân dân huyện YD thành phố Hải Phòng.
II. NHỮNG LỢI THẾ VÀ BẤT LỢI CỦA NGUYÊN ĐƠN (BÀ TRẦN THỊ
THU)
1. Những lợi thế của Nguyên đơn (bà Trần Thị Thu)
- Công ty YD không bố trí công việc cho chị Thu sau khi nghỉ thai sản:
Chị Trần Thị Thu làm việc tại Công ty YD từ 17/07/2006 đến tháng 06/2015 và
chị Thu nghỉ chế độ thai sản theo đúng quy định pháp luật: Căn cứ thời gian tham gia
BHXH tại biên bản xác minh của Tòa án nhân dân huyện AD tại BHXH huyện AD;
Quyết định nghỉ chế độ đối với chị Thu của Công ty YD và Giấy khai sinh con của chị
Thu.
Chị Thu nghỉ thai sản từ 09/06/2015 đến 09/12/2015 thì đi làm lại nhưng Công ty
đã không bố trí ngay công việc cho Chị Thu mà điều chuyển Chị Thu sang vị trí kế toán
kho rác từ ngày 05/01/2016. Như vậy khoảng thời gian từ 09/12/2015 đến 05/01/2016,
Chị Thu không được công ty bố trí việc làm. Điều này vi phạm quy định tại Điều 158
Bộ luật lao động 2012 về việc đảm bảo việc làm cho lao động nữ sau khi nghỉ thai sản.
- Công ty YD bố trí việc làm khác cho chị Thu với mức lương thấp hơn mức
lương trước khi nghỉ thai sản.
Theo quy định tại Điều 158 Bộ luật lao động 2012 về việc bảo đảm việc làm cho
lao động nữ nghỉ thai sản, thì sau khi lao động nữ trở lại làm việc, dù công việc cũ không
còn, Công ty bố trí công việc mới thì mức lương công việc mới không được thấp hơn
mức lương của công việc trước khi nghỉ thai sản nhưng Công ty lại chỉ trả 85% mức
lương cũ.
 - Công ty YD bố chí công việc không phù hợp cho chị Thu sau khi nghỉ thai sản:
Công ty YD đã điều chuyển chị Thu sang làm phụ trách quản lý kho rác với các
công việc không phù hợp với điều kiện sức khỏe của lao động nữ: sắp xếp, vệ sinh kho
rác, chuẩn bị, cân đo khi bán rác... Đây là những công việc không được thỏa thuận trong
Hợp đồng lao động và không phù hợp với chuyên môn sức khỏe của chị Thu, đặc biệt
là vừa nghỉ sinh và nuôi con nhỏ.
- Công ty YD xử lý kỷ luật chị Thu khi chị đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi:
Mặc dù Công ty chưa ra quyết định kỷ luật sa thải nhưng Công ty đã thực hiện
trình tự thủ tục xử lý vi phạm, đã có biên bản ngày 20/3/2016 họp xử lý vi phạm của
Chị Thu và kết luận bằng hình thức sa thải. Biên bản được Tổng giám đốc và Chủ tịch
công đoàn Công ty cùng ký và gửi cho Chị Thu. Do đó, Công ty YD xử lý kỷ luật bằng
hình thức sa thải chị Thu đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi kể từ thời điểm ngày
09/12/2015 là vi phạm quy định của pháp luật tại khoản 4 Điều 155 và khoản 4 Điều
123 Bộ luật lao động 2012.
- Chị Thu có thể đưa ra các lý do chính đáng về việc nghỉ quá 05 ngày làm việc
trong 01 tháng, làm căn cứ xác định việc xử lý kỷ luật xa thải của công ty YD
là sai:
+ Liên quan đến việc chị Thu không tới Công ty từ ngày 05/01/2016: do việc làm cũ
không còn nên Công ty YD chuyển chị Thu làm một công việc mới, thể hiện ở Quyết
định số: S008 – 14/QĐ ngày 30/12/2016. Tuy nhiên, quyết định này không phù hợp với
quy định pháp luật tại Điều 31 và Điều 158 và Điều 160 Bộ luật lao động năm 2012.
+ Trong quá trình giải quyết, ngày 09/01/2016 thông qua đại diện theo ủy quyền – công
ty luật K, chị Thu đã có văn bản yêu cầu Công ty YD giải quyết vụ việc của mình nhưng
phải tới ngày 25/05/2016, Công ty YD mới có Công văn trả lời số: 10 – 2016/CV.
- Việc yêu cầu bồi thường thiệt hại và tiền trợ cấp thôi việc:
Căn cứ Khoản 3 Điều 33 Nghị định 05/2015/NĐ – CP, đối với trường hợp kỷ luật
lao động bằng hình thức sa thải trái pháp luật thì NSDLĐ phải có nghĩa vụ thực hiện các
quy định tại các khoản 1,2,3 và 4 Điều 42 của Bộ luật lao động.
Đối chiếu với Điều 42 Bộ luật lao động năm 2012, vì chị Thu không có nhu cầu quay
lại làm việc nên áp dụng Khoản 2 Điều 42 thì chị Thu đủ điều kiện được hưởng các
khoản tiền sau:
+ Tiền lương; bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế trong những ngày chị Thu không được
làm việc;
+ ít nhất 02 tháng tiền lương theo Hợp đồng lao động;
+ trợ cấp thôi việc theo quy định tại điều 48.
- Đối với thời gian yêu cầu hưởng lương và thời điểm chốt BHXH:
 Căn cứ Khoản 3 Điều 33 Nghị định 05/2015/NĐ – CP, đối với trường hợp kỷ luật
lao động bằng hình thức sa thải trái pháp luật thì NSDLĐ phải có nghĩa vụ thực hiện các
quy định tại các khoản 1,2,3 và 4 Điều 42 của Bộ luật lao động.
Căn cứ Khoản 1 Điều 42 Bộ luật lao động năm 2012, Công ty YD phải trả tiền
lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày bà Trần Thị Thu không làm
việc.
Căn cứ chứng minh: Chứng minh công ty YD kỷ luật hình thức sa thải trái pháp
luật nên quan hệ lao động giữa bà Trần Thị Thu và Công ty YD vẫn tồn tại tính tới phiên
tòa sơ thẩm, nên:
+ Thời gian yêu cầu hưởng lương: Từ ngày 09/12/2015 đến thời điểm mở phiên tòa sơ
thẩm;
+ Thời điểm chốt đóng BHXH: đến thời điểm mở phiên tòa sơ thẩm.
2. Những bất lợi của Nguyên đơn (bà Trần Thị Thu)
- Công ty YD sắp xếp công việc khác cho chị Thu sau khi nghỉ thai sản:
Công ty đã chuyển chị Thu sang vị trí kế toán kho rác, chị Thu không đồng ý với
Quyết định bố trí công việc tạm thời này và tự ý bỏ về, tuy nhiên cũng không phản ánh
tới Ban Quản lý cũng như Công đoàn Khu kinh tế. Khi nhận được thông tin phản hồi từ
phía Công ty qua điện thoại, Ban Quản lý và Công đoàn Khu kinh tế HP đã yêu cầu
Công ty phải bố trí công việc khác phù hợp với chị Thu và liên hệ để chị Thu quay trở
lại làm việc. Công ty cũng đã gửi Quyết định thay thế số S008- 15 ngày 06/01/2016 bố
trí chị Thu làm kế toán viên thống kê, Ban quản lý khu kinh tế Hải Phòng có xác nhận
nội dung này theo công văn số 54/BQL-LĐ ngày 12-01-2017 trả lời TAND huyện AD
(bút lục 103).
- Chị Thu thừa nhận mình làm mất hồ sơ cá nhân:
Chị Thu đã ký vào Biên bản họp Hội đồng kỷ Luật ngày 25/12/2015, thừa nhận
mình làm mất hồ sơ cá nhân.
- Chị Thu không đến công ty làm việc:
Sau khi Công ty bố trí được công việc và có thông báo gửi tới cho chị Thu nhưng
chị Thu không đi làm cũng không có văn bản khiếu nại hay ý kiến gì, tự ý nghỉ việc mà
không được sự đồng ý của Công ty trong khi Hợp đồng vẫn còn hiệu lực.
Công ty đã gửi thông báo bà Thu đến để tiếp tục Hợp đồng lao động ba lần đến địa
chỉ thường trú của bà Trần Thị Thu (số 6xx, phố Đ, phường Hoàng Văn Thụ quận Hồng
Bàng, thành phố Hải Phòng) lần lượt vào các ngày 10/3/2016; 13/3/2016; 17/3/2016
nhưng bà Thu vẫn không đến làm việc.
- Công ty YD ra quyết định sa thải đúng quy định:
Ngày 20/3/2016, Công ty mới có Biên Bản họp kỷ luật chứ chưa ra Quyết định sa
thải đối với chị Thu. Do đó, xác định rằng Hợp đồng lao động giữa chị Thu và Công ty
vẫn còn hiệu lực. Sau đó, vào ngày 20/7/2016; 27/7/2016; 14/8/2016, công ty cũng gửi
03 lần thông báo mời tham gia họp kỷ luật lao động nhưng bà Thu vẫn không đến. Đến
ngày 15/8/2016 Công ty mới có Quyết định sa thải chính thức (tại thời điểm này con chị
Thu đã đủ 12 tháng tuổi).
- Về tiền lương mà bà Trần Thị Thu được nhận và thời điểm chốt sổ bảo hiểm:
Công ty xác định trong khoảng thời gian chưa bị xử lý kỷ luật theo hình thức sa
thải từ ngày 09/12/2015 đến ngày 14/8/2016, tuy giữa chị Thu và Công ty TNHH YD
Việt Nam vẫn tồn tại quan hệ lao động nhưng do chị Thu không tới chỗ làm nên chị Thu
sẽ chỉ được hưởng lương những ngày chị Thu được bảo vệ Công ty xác nhận đến Công
ty; cụ thể từ ngày 09/12/2015 đến 1/2 ngày 05/1/2016, tổng cộng là 26,5 ngày làm việc.
Mức lương chị Thu được hưởng là 20.393.000 VNĐ, Công ty làm việc 48 giờ/tuần.