CHƯƠNG 3: TÍNH CÁCH VÀ GIÁ TRỊ

1) Điều nào sau đây là định nghĩa tốt nhất về tính cách?
A) Tính cách là một tập hợp các đặc điểm được xác định chủ yếu khi sinh.
B) Tính cách là một tập hợp các đặc điểm được xác định trong suốt cuộc đời của một
người.
C) Tính cách là tất cả các cách mà cá nhân phản ứng và tương tác với người khác.
D) Tính cách, đối với hầu hết các phần, bao gồm các đặc điểm không thể được đo lường
hoặc xác định.
E) Tính cách là tổ chức tĩnh về cách một người phản ứng với các môi trường khác nhau.
2) Câu nào sau đây về các yếu tố quyết định tính cách là đúng?
A) Tính cách dường như không có yếu tố quyết định.
B) Tính cách dường như là kết quả của các yếu tố bên ngoài.
C) Tính cách dường như chỉ là kết quả của các yếu tố môi trường.
D) Tính cách dường như chỉ là kết quả của các yếu tố di truyền.
E) Tính cách dường như là kết quả của cả yếu tố di truyền và môi trường.
3) Hình thức đo lường phổ biến nhất là thông qua các cuộc điều tra tự báo cáo. Tuy
nhiên, người nộp đơn có thể dễ dàng ________.
A) thay đổi tính cách của mình ngay lập tức
B) không thực sự biết tính cách của anh ấy
C) từ chối tham gia khảo sát
D) thất bại trong cuộc khảo sát, nhưng là ứng cử viên tốt nhất
E) quản lý hiển thị thực hành
4) Nếu đặc điểm tính cách hoàn toàn được quyết định bởi ________, chúng sẽ được
cố định khi sinh và không có số lượng kinh nghiệm có thể thay đổi chúng.
A) sự hài lòng công việc B) di truyền
C) môi trường D) tình huống
E) tôn giáo
5) Divina và Shawna là cặp song sinh giống hệt nhau đã được nhận nuôi khi sinh bởi
các gia đình rất khác nhau. Divina lớn lên ở Houston, Texas, và theo học một
trường trung học đô thị lớn. Shawna lớn lên ở một thị trấn nông thôn nhỏ và theo
học một trường trung học với ít hơn một trăm sinh viên. Câu nào sau đây có thể
đúng với hai cô gái?
A) Divina nhút nhát vì cô chỉ là một số trong đám đông. Shawna đang đi học vì ngôi
trường của cô ấy nhỏ.
B) Divina được gửi đi vì cô ấy phải chiến đấu để khiến mọi người nhận ra cô ấy ở một
ngôi trường lớn. Shawna ngại ngùng vì cô không muốn nổi bật.
C) Cả Divina và Shawna đều bị ảnh hưởng bởi môi trường khác nhau và có tính cách rất
khác nhau.
D) Cả Divina và Shawna đều nhút nhát vì họ chia sẻ nhiều đặc điểm tính cách chung dựa
trên di truyền di truyền của họ.
E) Cả Divina và Shawna đều nhút nhát vì môi trường mà họ được yêu cầu phải nhút nhát
để thành công.
6) Tất cả những điều sau đây là phân loại trên Chỉ báo Loại Myers-Briggs ngoại trừ
________.
A) hướng ngoại / hướng nội B) cảm nhận / trực quan
C) nhận thức / đánh giá D) độc lập / phụ thuộc
E) suy nghĩ / cảm giác
7) Phân loại Chỉ báo Loại Myers-Briggs của "E hoặc I" là gì?
A) hướng ngoại / trực quan B) cảm xúc / hướng nội E) sane / phản xạ
C) hướng ngoại / hướng nội D) cảm xúc / trực quan
8) Phân loại Chỉ báo Loại Myers-Briggs của "S hoặc N" là gì?
A) cảm nhận / trực quan B) cảm xúc / trực quan
C) cảm xúc ổn định / trực quan D) suy nghĩ / suy nghĩ về cảm xúc
E) sane / phản xạ
9) Người được mô tả như một ESTJ trên Chỉ báo Loại Myers-Briggs tốt nhất được
mô tả như thế nào?
A) là một người nhìn xa trông rộng B) như một bộ khái niệm
C) là một nhà sáng tạo D) với tư cách là người tổ chức
E) là một nhà lãnh đạo
10) Bạn muốn thuê một người sáng tạo, cá nhân, đa năng và kinh doanh. Ứng cử
viên cho vị trí này lý tưởng sẽ có những gì phân loại trên chỉ số loại Myers-Briggs?
A) INTJ B) ESTJ E) ESTP
C) ENTP D) ISFP
11) Một cuốn sách mô tả 13 doanh nhân đương đại đã tạo ra các công ty siêu thành
công bao gồm Apple Computer, FedEx, Honda Motors, Microsoft và Sony phát hiện
ra rằng tất cả 13 đều là loại nhà tư tưởng nào?
A) nhận thức B) cảm biến E) cảm giác
C) trực quan D) tận tâm
12) Vấn đề chính với Chỉ số Loại Myers-Briggs là thước đo tính cách?
A) Rất khó để quản lý.
B) Nó buộc một người được phân loại là loại này hay loại khác.
C) Nó không bao gồm đủ kích thước để phân biệt tất cả các tính cách của con người.
D) Nó có xu hướng nhấn mạnh những đặc điểm cá tính trực quan trên các đặc điểm tính
cách phân tích.
E) Rất khó giải thích chính xác.
13) Điều nào sau đây không được bao gồm trong mô hình Big Five?
A) sự đồng ý B) sự tận tâm E) extroversion
C) tính trực giác D) sự ổn định tình cảm 1
14) Kích thước nào của mô hình Big Five đề cập đến xu hướng của cá nhân để trì
hoãn người khác?
A) sự tận tâm B) cảm giác đồng cảm
C) extroversion E) ổn định tình cảm
15) Kích thước nào của mô hình Big Five là thước đo độ tin cậy?
A) extroversion B) sự đồng ý
C) sự tận tâm D) cảm giác E) ổn định tình cảm
16. Bến du thuyền thích đến thăm một đất nước mới mỗi năm. Sở thích của cô là
đến thăm viện bảo tàng, vẽ tranh, du lịch và học ngôn ngữ mới. Chiều hướng nào
của mô hình Big Five mô tả Marina tốt nhất, theo sở thích của cô ấy?
A) extroversion B) sự đồng ý
C) sự tận tâm D) cởi mở để trải nghiệm E) ổn định tình cảm
17) Một điểm số cao trong đó chiều hướng của mô hình Big Five dự đoán hiệu suất
công việc tốt cho tất cả các nhóm nghề nghiệp?
A) extroversion B) sự đồng ý
C) sự tận tâm D) ổn định tình cảm E) cởi mở để trải nghiệm
18) Điều nào sau đây không phải là một cách mà extroverts excel?
A) Họ hạnh phúc hơn trong công việc và cuộc sống của họ.
B) Họ trải nghiệm cảm xúc tích cực hơn
C) Họ dễ bị hành vi bốc đồng
D) Họ có hiệu suất công việc cao giữa các cá nhân.
E) Họ là những nhà lãnh đạo mạnh mẽ, quyết đoán.
19) Tại sao những người dễ chịu thường ít thành công trong sự nghiệp của họ?
A) Họ không hạnh phúc trong cuộc sống của họ. C) Họ không kết bạn.
B) Họ không thích cấp trên. D) Họ không thương lượng tốt.
E) Họ không thành công ở trường.
20) Cụm từ được sử dụng cho mức độ mà mọi người thích hoặc không thích là gì?
A) tự đánh giá lõi B) chủ nghĩa độc tài
C) locus kiểm soát D) Machiavellianism E) hiệu quả
21) Câu nào sau đây về những người tự đánh giá tích cực là đúng?
A) Họ đặt mục tiêu dễ dàng có được.
B) Chúng không tính các kết quả tích cực cho hành động của chính chúng.
C) Họ quá tự tin.
D) Họ chịu trách nhiệm ít thường xuyên hơn.
E) Họ có xu hướng có được nhiều công việc phức tạp và đầy thử thách hơn.
22) Những đặc tính cá tính nào tập trung vào việc một người có cảm xúc và thực
dụng và tin rằng kết thúc có thể biện minh cho phương tiện không?
A) chủ nghĩa độc tài B) Machiavellianism
C) Loại A cá tính D) mạo hiểm E) Lòng tự ái
23) Mach cao sẽ phù hợp nhất với vị trí nào sau đây?
A) một người quản lý dẫn đầu một đội ngũ tư vấn địa lý ở xa
B) một người quản lý nguồn nhân lực đảm bảo nhân viên đốt cháy không đặt công ty
trong nguy cơ pháp lý
C) một thanh tra viên điều tra khiếu nại của người tiêu dùng và dàn xếp kết quả của họ
D) một kiểm toán viên kiểm tra rằng tất cả các tài khoản công ty được lưu giữ đúng cách
E) một nhà môi giới bất động sản thương lượng trong việc cho thuê một lượng lớn không
gian văn phòng
24) Trong một bài đánh giá thường niên, Mitchel đưa ra lời khẳng định sau: “Khi
tôi nhìn vào bản thân và màn trình diễn của mình, tôi thấy rằng những gì tôi đạt
được là nổi bật và không ngạc nhiên, đã khiến tôi ngưỡng mộ và ghen tị với hầu hết
các đồng nghiệp của mình. tất cả mọi người cứ nói về tôi, tất cả họ đều chờ đợi để
tìm ra chiến thắng tôi sẽ rút ra tiếp theo! Tóm lại, tôi không chỉ xứng đáng được
nâng cao, nhưng cần một, vì không có tôi, hãy đối mặt với nó, nơi sẽ đơn giản sụp
đổ. " Điều nào sau đây có lẽ là mô tả tốt nhất về tính cách của Mitchel?
A) Loại A B) locus kiểm soát bên ngoài
C) giám sát tự cao D) tự yêu mình E) Mach cao
25) Điều nào sau đây không phải là kết quả có thể từ việc thuê mướn Marsha, người
nộp đơn có tính cách tự yêu mình?
A) Marsha có thể thiếu tôn trọng và hạ mình đối với các đồng nghiệp khác.
B) Marsha có khả năng khai thác các đồng nghiệp nhút nhát và hướng nội.
C) Marsha có khả năng giữ thông tin quan trọng cho chính mình.
D) Marsha có khả năng làm việc hiệu quả hơn đồng nghiệp của mình.
E) Marsha có khả năng từ chối giúp đỡ đồng nghiệp.
26) Bạn mô tả một cá nhân có khả năng trình bày những mâu thuẫn nổi bật giữa họ
ở nơi công cộng và họ là ai?
A) Mạch thấp B) Mạch cao
C) tự giám sát thấp D) tự giám sát cao E) tự yêu mình
27) Báo cáo nào dưới đây về tự giám sát thấp là đúng?
A) Họ có sự nhất quán hành vi thấp giữa họ là ai và họ làm gì.
B) Họ có xu hướng đánh giá hiệu suất của họ cao hơn nhiều so với các nhà quan sát bên
ngoài.
C) Họ có xu hướng ít chú ý đến hành vi của người khác hơn là tự giám sát cao.
D) Họ thường nhận được xếp hạng hiệu suất cao.
E) Họ có xu hướng phát triển mạnh ở những khu vực yêu cầu họ chấp nhận rủi ro.
28) Điều nào sau đây có xu hướng chấp nhận rủi ro nội tại cao nhất?
A) kế toán thực hiện hoạt động kiểm toán
B) một nhà giao dịch chứng khoán trong một công ty môi giới
C) một nhà công nghệ máy tính
D) đại diện tiếp thị
E) một bảo vệ qua trường học
29) Zach nuốt chửng thức ăn của mình, liên tục xoay cây bút của mình trong lớp,
luôn đi nhanh, chán với phim trí tuệ chậm chạp, và bực mình khi phải mất bốn năm
rưỡi để tốt nghiệp trường kinh doanh. Zach có lẽ là ________.
A) tính cách loại A B) một cá tính tự giám sát
C) một người tự yêu mình D) Tính cách loại B
E) một cá tính chủ động
30) Thuật ngữ nào được sử dụng để mô tả tính cách của một cá nhân tham gia tích
cực vào một cuộc đấu tranh không ngừng để đạt được ngày càng nhiều trong thời
gian ít hơn và ít hơn?
A) Loại A cá tính B) Loại B cá tính
C) tính cách chủ động D) tính cách tự yêu mình E) tính Mach cao
31) Điều nào sau đây đúng với những người có cá tính loại A?
A) Họ không có xu hướng cảm thấy căng thẳng. B) Họ chơi cho vui và thư giãn
C) Họ làm việc nhanh. D) Họ là không thể đoán trước.
E) Họ nói chung là nội dung với vị trí của họ trên thế giới.
32) Điều nào sau đây không phải là đặc điểm của tính cách Loại B?
A) Loại B không có cảm giác khẩn cấp về thời gian, với sự thiếu kiên nhẫn kèm theo.
B) Một loại B chơi cho vui và thư giãn.
C) Loại B cố gắng suy nghĩ hoặc làm hai hay nhiều thứ cùng một lúc.
D) Loại B có thể thư giãn mà không có cảm giác tội lỗi.
E) Loại B không cần thảo luận về thành tích của họ.
33) Điều nào sau đây mô tả đúng nhất những người thể hiện sự chủ động, hành
động và kiên trì cho đến khi có thay đổi có ý nghĩa xảy ra?
A) Loại A B) lòng tự trọng cao
C) tính cách chủ động D) sự tận tâm cao E) Mach cao
34) Tính cách nào sau đây có nhiều khả năng giúp đạt được thành công trong sự
nghiệp?
A) chủ động B) cao S.E
C) Loại A D) hướng ngoại E) dễ chịu
35) Điều nào sau đây mô tả các phán quyết cơ bản rằng "một chế độ hành vi cụ thể
hoặc trạng thái kết thúc của sự tồn tại là cá nhân hoặc xã hội thích hợp hơn với một
phương thức ứng xử ngược lại"?
A) giá trị B) thái độ
C) kết án D) tùy chọn E) sở thích ảnh hưởng
36) Thuộc tính nội dung của trạng thái giá trị là gì?
A) rằng giá trị đã hoàn thành B) rằng giá trị là quan trọng
C) rằng giá trị được tổ chức mạnh hoặc yếu
D) hành vi liên kết với giá trị đó E) rằng giá trị không phải là thoáng qua
37) Khi chúng tôi xếp hạng giá trị của một cá nhân theo thứ tự ________ của họ,
chúng tôi có được hệ thống giá trị của người đó.
A) cường độ B) nội dung
C) ngữ cảnh D) chấp nhận xã hội E) nhu cầu xã hội
38) Câu nào sau đây về giá trị là đúng?
A) Giá trị linh hoạt.
B) Các giá trị đồng nghĩa với thái độ.
C) Các giá trị có xu hướng nhất quán giữa các nhóm nghề nghiệp.
D) Giá trị khá ổn định theo thời gian.
E) Các giá trị thay đổi dễ dàng khi chúng được gọi vào câu hỏi.
39) Các giá trị quan trọng đối với hành vi của tổ chức bởi vì chúng ________.
A) cho phép nghiên cứu liên kết các chính sách tổ chức
B) đặt nền tảng cho sự hiểu biết về thái độ và động lực
C) hình thành nền tảng hỗ trợ cho việc nghiên cứu đạo đức
D) là một phần không thể thiếu của văn hóa
E) khuyến khích hành vi đạo đức
40) Giá trị nào sau đây có nhiều khả năng được coi là giá trị đầu cuối của Rokeach?
A) tham vọng B) tư duy rộng
C) sự hữu ích D) cảm giác hoàn thành E) tự kiểm soát
41) Điều nào sau đây không phải là một giá trị công cụ?
A) B) trí tuệ
C) lịch sự D) yêu thương E) can đảm
42) Giá trị đầu cuối nào sau đây phổ biến nhất trong số các nhà điều hành?
A) bình đẳng, hòa bình thế giới, an ninh gia đình
B) tự tôn trọng, an ninh gia đình, tự do
C) tình yêu trưởng thành, hài hòa bên trong, tự do
D) trí tuệ, sự cứu rỗi, vẻ đẹp thế giới
E) tha thứ, bình đẳng, hạnh phúc
43) Thuật ngữ được sử dụng để mô tả những người lao động bước vào lực lượng lao
động vào những năm 1950 và đầu những năm 1960 là gì?
A) Boomers B) Tiếp theo
C) Xers D) Cựu chiến binh E) Millennials
44) Nhóm công nhân nào ở Hoa Kỳ trung thành nhất với nghề nghiệp của họ?
A) Cựu chiến binh B) Boomers
C) Tiếp theo D) Xers E) Millennials
45) Thuật ngữ nào được sử dụng cho những người vào lực lượng lao động của Hoa
Kỳ từ giữa những năm 1960 đến giữa những năm 1980?
A) Cựu chiến binh B) Boomers
C) Tiếp theo D) Xers E) Người truyền thống
46) Thuật ngữ được sử dụng để mô tả những thành viên của dân số mà cuộc sống đã
được định hình bởi toàn cầu hóa, MTV, AIDS và máy tính và những người coi trọng
sự linh hoạt, lựa chọn cuộc sống và đạt được sự hài lòng công việc như thế nào?
A) Cựu chiến binh B) Boomers
C) Tiếp theo D) Xers E) Hexers
47) Tại Hoa Kỳ, nhân viên trong nhóm tuổi nào có giá trị của cải và phấn đấu trở
nên giàu có?
A) 20 B) 30 C) 40 D) 50 E) 60
48) Patrice có một công ty nhỏ sản xuất mù tạc. Doanh số bán hàng tại địa phương
của anh ta thấp và anh ta muốn tiếp cận một khách hàng quốc gia rộng lớn hơn
bằng cách lên Web, vì vậy anh ta đã đặt một quảng cáo trực tuyến cho một nhà thiết
kế web và chủ nhân. Rất có thể là đa số người nộp đơn xin việc sẽ đến từ thế hệ
________.
A) millenial B) boomer C) Xer
D) cựu chiến binh E) người theo chủ nghĩa truyền thống
49) Điều nào sau đây là lý do mà nhiều nhà nghiên cứu tin rằng các giá trị thế hệ
không hợp lệ?
A) Có quá nhiều trùng lặp.
B) Nghiên cứu đã bị thao túng.
C) Các phương tiện truyền thông đã tôn vinh các Nexters.
D) Thế hệ cựu chiến binh không còn là một phần của lực lượng lao động.
E) Không có nghiên cứu hợp lệ về chủ đề này.
50) Nhiều hơn các thế hệ khác, ________ có xu hướng đặt câu hỏi, ý thức xã hội và
kinh doanh.
A) Boomers B) Tiếp theo
C) Người truyền thống D) Cựu chiến binh E) Xers
51) Những người tham gia gần đây nhất vào lực lượng lao động của Hoa Kỳ là
________.
A) Cựu chiến binh B) Boomers
C) Tiếp theo D) Xers E) Người truyền thống
52) Nhóm công nhân nào ở Hoa Kỳ có nhiều khả năng gặp khó khăn khi phải làm
việc thêm giờ và cuối tuần
A) Cựu chiến binh B) Boomers
C) Tiếp theo D) Xers E) Người truyền thống
53) Lý thuyết về tính phù hợp giữa cá tính và công việc của Hà Lan cho rằng sự hài
lòng công việc là cao nhất và doanh thu thấp nhất trong đó ________.
A) tính cách và nghề nghiệp được thỏa thuận
B) một cá nhân có động lực cao
C) lương cao
D) cảm thấy cảm xúc được hiển thị
E) bồi thường cao
54) ________ đã phát triển bảng câu hỏi kiểm kê sở thích nghề nghiệp có 160 danh
hiệu nghề nghiệp.
A) Maslow B) Hà Lan
C) Hofstede D) Herzberg E) Surber
55) Mỗi một trong sáu loại cá tính được phát triển trong lý thuyết phù hợp với công
việc cá tính của Hà Lan có ________.
A) phong cách cá tính bổ sung B) phong cách cá tính đồng dư
C) môi trường nghề nghiệp đồng dư D) môi trường nghề nghiệp bổ sung
E) tập kỹ năng bổ sung
56) Tính cách "thực tế" từ kiểu chữ của Hà Lan về tính cách và nghề nghiệp đồng
dư sẽ rất phù hợp với những công việc sau đây?
A) Một họa sĩ B) kế toán C) cơ khí
D) luật sư E) nhà sinh vật học
57) Bạn đang tìm cách để điền vào vị trí kế toán doanh nghiệp, và đã quản lý câu
hỏi kiểm kê hàng tồn kho nghề nghiệp của Hà Lan cho tất cả các ứng cử viên. Bạn
sẽ nghi ngờ rằng bảng câu hỏi sẽ chỉ ra rằng các ứng cử viên tốt nhất cho vị trí sẽ có
những loại cá tính nào sau đây?
A) thông thường B) thực tế
C) enterprising D) điều tra E) xã hội
58) Tính cách "đáng yêu" từ kiểu chữ của Hà Lan về tính cách và nghề nghiệp đồng
dư sẽ thể hiện đặc điểm nhân cách nào sau đây?
A) giàu trí tưởng tượng, vô trật tự, lý tưởng
B) nhút nhát, chính hãng, kiên trì
C) hòa đồng, thân thiện, hợp tác xã
D) tự tin, đầy tham vọng, tràn đầy năng lượng
E) phù hợp, hiệu quả, thiết thực,
59) Những nhà nghiên cứu nào sau đây đã đưa ra một phân tích toàn diện về sự
thay đổi giữa các nền văn hóa?
A) Maslow B) Hofstede C) Festinger
D) Skinner E) Freud
60) Điều nào sau đây không phải là một trong năm khía cạnh văn hóa dân tộc của
Hofstede?
A) khoảng cách điện B) tính linh hoạt so với độ cứng
C) chủ nghĩa cá nhân so với chủ nghĩa tập thể
D) định hướng dài hạn và ngắn hạn E) tránh tình trạng không chắc chắn
61) ) Điều nào sau đây không phải là một trong năm chiều của văn hóa dân tộc của
Hofstede?
A) khoảng cách điện B) tính linh hoạt so với độ cứng
C) chủ nghĩa cá nhân so với chủ nghĩa tập thể
D) định hướng dài hạn và ngắn hạn E) tránh tình trạng không chắc chắn
62) Điều nào sau đây có khả năng là một quốc gia có khoảng cách quyền lực cao
nhất?
A) một quốc gia cá nhân như Úc
B) một quốc gia có định hướng dài hạn như Nhật Bản
C) một quốc gia không chắc chắn tránh Uruguay
D) một quốc gia nghèo như Guatemala
E) một quốc gia nam tính như Hy Lạp
63) Kích thước nào của Hofstede là mức độ mà mọi người trong một quốc gia thích
cấu trúc cho các tình huống không có cấu trúc?
A) chủ nghĩa tập thể B) khoảng cách điện
C) định hướng dài hạn D) tránh sự không chắc chắn E) tâm nhĩ
64) Antonio đang quản lý ba nhà máy nhỏ trên biên giới Mexico với Texas. Biết
rằng các nền văn hóa như Mexico thường có điểm số cao về kích thước không chắc
chắn của Hofstede, chiến thuật quản lý nào sau đây sẽ phù hợp với Antonio?
A) Antonio nên cho phép nhân viên linh hoạt giờ làm việc và nhà máy luân phiên thay
đổi hàng tuần.
B) Antonio nên đưa phụ nữ phụ trách kế hoạch nhà máy để giảm sự khác biệt về nam
tính.
C) Antonio chỉ nên đến thăm nhà máy mỗi tháng một lần để công nhân không bị đe dọa.
D) Antonio nên đảm bảo rằng các nhà máy của ông duy trì lịch trình thay đổi phù hợp và
trả lương hàng tuần.
E) Antonio nên làm việc trên sàn với công nhân trong một ngày để giảm khoảng cách
điện.
65) Lynda sẽ tới Nhật Bản để đấu thầu một dự án kỹ thuật lớn cho công ty của
mình. Biết rằng Nhật Bản xếp hạng cao nhất về tính nam tính trong nghiên cứu giá
trị văn hóa của Hofstede, hành vi nào sau đây sẽ an toàn nhất đối với Lynda?
A) Cô ấy nên táo bạo và náo nhiệt.
B) Cô ấy phải trả tiền cho tất cả thức ăn và đồ uống.
C) Cô ấy nên mặc trang phục đầy màu sắc, nữ tính.
D) Cô ấy chỉ nên mặc trang phục bảo thủ.
E) Cô ấy nên làm rất nhiều câu chuyện cười.
66) Hubert muốn mở rộng kinh doanh nhập khẩu của mình sang Malaysia. Biết
rằng Malaysia xếp hạng cao hơn bất kỳ quốc gia nào khác về khoảng cách quyền lực
trong nghiên cứu giá trị văn hóa của Hofstede, điều nào sau đây rất có thể đúng với
những gì Hubert sẽ khám phá khi ghé thăm các đối tác kinh doanh tiềm năng?
A) Hầu hết các doanh nghiệp đều do phụ nữ điều hành.
B) Nhân viên được hưởng lợi ích và bình đẳng cao.
C) Điều kiện làm việc của nhân viên rất kém.
D) Nhân viên được đền bù khá.
E) Quản lý xã hội hóa với nhân viên.
66) Hubert muốn mở rộng kinh doanh nhập khẩu của mình sang Malaysia. Biết
rằng Malaysia xếp hạng cao hơn bất kỳ quốc gia nào khác về khoảng cách quyền lực
trong nghiên cứu giá trị văn hóa của Hofstede, điều nào sau đây rất có thể đúng với
những gì Hubert sẽ khám phá khi ghé thăm các đối tác kinh doanh tiềm năng?
A) Hầu hết các doanh nghiệp đều do phụ nữ điều hành.
B) Nhân viên được hưởng lợi ích và bình đẳng cao.
C) Điều kiện làm việc của nhân viên rất kém.
D) Nhân viên được đền bù khá.
E) Quản lý xã hội hóa với nhân viên.
67) Kích thước văn hóa nào sau đây được GLOBE xác định không có tương đương
với Hofstede?
A) định hướng tương lai B) khoảng cách điện
C) định hướng hiệu suất D) chủ nghĩa cá nhân / chủ nghĩa tập thể
E) sự khác biệt về giới
68) Tính cách của một người trưởng thành được chứng minh là chỉ được tạo thành
từ các yếu tố tình huống, được kiểm duyệt bởi các điều kiện môi trường.
Trả lời: FALSE
Giải thích: Tính cách được định nghĩa là tổng số cách thức mà một cá nhân phản ứng và
tương tác với người khác. Chúng tôi thường mô tả nó nhất về những đặc điểm có thể đo
lường mà một người thể hiện. Nó được tạo thành từ cả hai yếu tố môi trường và di
truyền.
69) Chỉ số loại Myers-Briggs là một bài kiểm tra tính cách 100 câu hỏi có bốn loại
đặc điểm thành mười sáu loại cá tính.
Trả lời: TRUE
Giải thích: Chỉ số loại Myers-Briggs (MBTI) là công cụ đánh giá cá tính được sử dụng
rộng rãi nhất trên thế giới. Đây là một bài kiểm tra tính cách 100 câu hỏi hỏi mọi người
về cách họ thường cảm nhận hoặc hành động trong các tình huống cụ thể.
69) Chỉ số loại Myers-Briggs là một bài kiểm tra tính cách 100 câu hỏi có bốn loại
đặc điểm thành mười sáu loại cá tính.
Trả lời: TRUE
Giải thích: Chỉ số loại Myers-Briggs (MBTI) là công cụ đánh giá cá tính được sử dụng
rộng rãi nhất trên thế giới. Đây là một bài kiểm tra tính cách 100 câu hỏi hỏi mọi người
về cách họ thường cảm nhận hoặc hành động trong các tình huống cụ thể.
70) Một cơ thể ấn tượng của nghiên cứu hỗ trợ rằng năm khía cạnh nhân cách cơ
bản đều cho phép tất cả những người khác.
Trả lời: TRUE
Giải thích: Đúng là một cơ thể ấn tượng của
71) Janet giữ khoảng cách cảm xúc từ đồng nghiệp của mình và tin rằng kết thúc có
thể biện minh cho các phương tiện. Janet sẽ đánh giá cao Machiavellianism.
Trả lời: TRUE
Giải thích: Một cá nhân cao trong Machiavellianism là thực dụng, duy trì khoảng cách
tình cảm, và tin rằng kết thúc có thể biện minh cho phương tiện. "Nếu nó hoạt động, sử
dụng nó" là phù hợp với một quan điểm Mach cao.
72) Tự giám sát cao có xu hướng ít chú ý đến hành vi của người khác hơn là tự giám
sát thấp.
Trả lời: FALSE
Giải thích: Bằng chứng cho thấy tự giám sát cao chú ý hơn đến hành vi của người khác.
73) Giá trị có xu hướng ổn định và lâu dài.
Trả lời: TRUE
Giải thích: Các giá trị không linh hoạt và chúng có xu hướng tương đối ổn định và lâu
dài. Một phần đáng kể các giá trị mà chúng tôi nắm giữ được thành lập trong những năm
đầu của chúng tôi, bởi cha mẹ, giáo viên, bạn bè và những người khác.
74) Các giá trị nhạc cụ là các phương thức thích hợp hơn, hoặc các phương tiện để
đạt được các giá trị đầu cuối của một người.
Trả lời: TRUE
Giải thích: Các giá trị nhạc cụ đề cập đến các phương thức thích hợp hơn về hành vi,
hoặc các phương tiện để đạt được các giá trị đầu cuối, đó là các mục tiêu lâu dài.
75) Các giá trị RVS khá ổn định và nhất quán giữa các nhóm.
Trả lời: FALSE
Giải thích: Giá trị RVS khác nhau giữa các nhóm. Những người trong cùng ngành nghề
hoặc chuyên mục (quản lý doanh nghiệp, thành viên công đoàn, phụ huynh, học sinh) có
xu hướng giữ các giá trị tương tự.
Khác Biệt: 2 Trang Ref: 147
76) Các cựu chiến binh có xu hướng trung thành với đất nước của họ và ít trung
thành với chủ nhân của họ hơn.
Trả lời: FALSE
Giải thích: Cựu chiến binh được cho là trung thành với chủ nhân của họ và tôn trọng
quyền lực, chăm chỉ và thực tế.
77) Các cá nhân có tính cách "điều tra" của Hà Lan rất phù hợp với nghề nghiệp
như các nhà quản lý doanh nghiệp nhỏ.
Trả lời: FALSE
Giải thích: Cá nhân có các loại tính cách "điều tra" phù hợp cho nghề nghiệp như nhà
sinh học, nhà kinh tế học và nhà toán học.
78) Năm yếu tố cá tính được xác định trong Mô hình Năm Năm xuất hiện trong hầu
hết các nghiên cứu đa văn hóa.
Trả lời: TRUE
Giải thích: Đúng là năm yếu tố cá tính được xác định trong mô hình Big Five xuất hiện
trong hầu hết
tất cả các nghiên cứu đa văn hóa. Những nghiên cứu này đã bao gồm rất nhiều nền văn
hóa đa dạng như Trung Quốc, Israel, Đức, Nhật Bản, Tây Ban Nha, Nigeria và Na Uy.
79) Một nền văn hóa có tỷ lệ cao về giá trị khoảng cách quyền lực và không chấp
nhận sự bất bình đẳng về quyền lực.
Trả lời: FALSE
Giải thích: Một đánh giá cao về khoảng cách quyền lực có nghĩa là bất bình đẳng lớn về
quyền lực và sự giàu có tồn tại và được dung thứ trong văn hóa, như trong một hệ thống
đẳng cấp hoặc đẳng cấp không khuyến khích sự di chuyển lên. Xếp hạng khoảng cách
quyền lực thấp mô tả các xã hội nhấn mạnh sự bình đẳng và cơ hội.
81) Bạn đang tìm kiếm một nhà tổ chức, một người mà bạn có thể phụ thuộc vào
thực tế và thực tế. Ai sẽ là ứng cử viên tốt nhất dựa trên Myers Briggs Type của họ?
A) Alan B) Brenda
C) Cameron D) Drusilla E) Ellen
82) Bạn cần một người sáng tạo, cá nhân, và linh hoạt và bị thu hút bởi những ý
tưởng kinh doanh. Ai sẽ là ứng cử viên tốt nhất dựa trên Myers Briggs Type của
họ?
A) Alan B) Brenda
C) Cameron D) Drusilla E) Ellen
83) Michelle Jackson, một trong những nhân viên mới nhất của bạn, là một người
hướng ngoại. Câu nào sau đây ít nhất là đúng?
A) Michelle có lẽ sẽ tham dự buổi dã ngoại của công ty.
B) Michelle có lẽ sẽ có một số lượng lớn các mối quan hệ.
C) Michelle sẽ thân thiện và cởi mở.
D) Michelle sẽ thực hiện tốt các nhiệm vụ chuyên ngành, định hướng chi tiết.
E) Michelle sẽ phù hợp với vị trí quản lý hoặc bán hàng.
84) Bạn biết rằng khách hàng của bạn đang đòi hỏi và đôi khi khó khăn. Kích thước
cá tính nào chạm vào khả năng chịu đựng căng thẳng của một người?
A) extroversion B) đánh giá
C) sự tận tâm D) ổn định tình cảm E) trí tuệ
85) Jane Simpson đánh giá thấp về sự tận tâm. Điều này sẽ dẫn bạn đến nghi ngờ
rằng câu nào sau đây có khả năng nhất là đúng về Jane?
A) Cô ấy sẽ dễ dàng bị phân tâm.
B) Cô ấy sẽ tìm thấy sự thoải mái trong quen thuộc.
C) Cô ấy sẽ lo lắng, chán nản và không an toàn.
D) Cô ấy sẽ cảm thấy thoải mái với sự cô đơn.
E) Cô ấy sẽ rất mờ nhạt.
86) Bạn muốn dự đoán sự hài lòng công việc là trong mỗi nhân viên của bạn. Cái
nào trong năm khía cạnh của nhân cách có lẽ sẽ là mối quan tâm nhất trong trường
hợp này?
A) extroversion B) sự đồng ý
C) sự tận tâm D) ổn định tình cảm E) trí tuệ
87) Mary mở đầu cho một vị trí đòi hỏi nhiều tương tác mặt đối mặt với người khác.
Cô ấy nên xác định nhân viên với (một) ________ cho phù hợp.
A) xu hướng tự giám sát cao B) xu hướng tự giám sát thấp
C) locus kiểm soát nội bộ D) locus kiểm soát bên ngoài
E) cao SE
88) Khi bạn làm việc với Tom, 23 tuổi, bạn có thể thấy rằng anh ấy ________.
A) mong muốn thành công về tài chính
B) thích thời gian giải trí
C) thấy công ty chỉ đơn thuần là một phương tiện cho sự nghiệp của mình
D) bảo mật giá trị cao
E) không có điều nào ở trên
89) Amy 50 tuổi. Bạn không ngạc nhiên khi thấy rằng cô ấy ________.
A) mong muốn thành công về tài chính
B) thích thời gian giải trí
C) thấy công ty chỉ đơn thuần là một phương tiện cho sự nghiệp của mình
D) bảo mật giá trị cao
E) không có điều nào ở trên
90) Bạn thấy rằng Jerry, 30 tuổi, không phải là điển hình cho nhóm tuổi của mình
bởi vì anh ấy ________.
A) rất trung thành với công ty
B) đặt rất nhiều sự nhấn mạnh về an ninh
C) đánh giá thành công tài chính trong thời gian rảnh rỗi
D) tất cả những điều trên
E) không có điều nào ở trên
91) Andrew bây giờ đã 65 tuổi. Bạn không ngạc nhiên khi thấy rằng anh ấy
________.
A) đặt rất nhiều tầm quan trọng về an ninh gia đình
B) các giao dịch tăng lương để tăng thời gian giải trí
C) tìm kiếm ý nghĩa trong công việc của mình
D) có xu hướng nhấn mạnh giá trị thiết bị đầu cuối của tự do
E) phấn đấu để đảm bảo một nắm vững về lợi ích hưu trí
92) Monica là chuyên ngành thiết kế nội thất. Loại cá tính của cô là "thực tế" theo
Typology của Hà Lan. Khẳng định nào sau đây là đúng?
A) Kiểu cá tính của Monica rất phù hợp với chuyên ngành của cô.
B) Monica phù hợp hơn để trở thành nhân viên ngân hàng.
C) Thiết kế nội thất là không phù hợp với loại cá tính của cô.
D) thiết kế nội thất là đồng dư với một loại cá nhân "xã hội".
E) Monica thích các hoạt động thể chất hơn.
93) Người bạn nào của bạn thích hợp nhất để làm kế toán?
A) Walter B) Neil
C) Jessica D) Monica E) Chris
94) Bạn bè nào có nhiều khả năng tìm được sự nghiệp thành công nhất với tư cách
là một nhà văn?
A) Walter B) Neil
C) Jessica D) Monica E) Chris
95) Ai có thể thích hợp để làm luật sư?
A) Walter B) Neil
C) Jessica D) Monica E) Chris
96) Xác định loại cá tính nào ESTJ sẽ theo Chỉ báo Loại Myers-Briggs. Sau đó, mô
tả hai cách mà một người có thể thực hành quản lý hiển thị trên MBTI để có được
một công việc đòi hỏi tính cách ESTJ.
Trả lời: ESTJs là hướng ngoại, cảm nhận, suy nghĩ và đánh giá mọi người. Họ là những
người tổ chức. Chúng thực tế, logic, phân tích và quyết định và có đầu tự nhiên cho
doanh nghiệp hoặc cơ khí. Họ thích tổ chức và điều hành các hoạt động. Quản lý hiển thị
là giả mạo câu trả lời về bài kiểm tra tính cách. Trong trường hợp này, một người không
được hướng ngoại, nhưng đang nộp đơn xin việc trong dịch vụ khách hàng, hoặc bán
hàng, có thể phản ứng lại các tình huống mà khuynh hướng tự nhiên của anh ta sẽ nhút
nhát hơn, với những phản hồi độc lập và độc đoán. Nếu người đó không nhất thiết phải tổ
chức, nhưng mô tả công việc yêu cầu tổ chức, người nộp đơn có thể giả mạo tình huống
trong đó ông lên kế hoạch và tổ chức các sự kiện.
98) Xác định và mô tả ngắn gọn năm đặc điểm chính trong mô hình nhân cách Big
Five.
Trả lời: Năm đặc điểm chính trong mô hình nhân cách Big Five là hướng ngoại, đồng ý,
tận tâm, ổn định tình cảm và cởi mở để trải nghiệm.
a) Extroversion nắm bắt mức độ thoải mái của một người với các mối quan hệ.
b) Thỏa thuận liên quan đến xu hướng của cá nhân để trì hoãn người khác.
c) Khái niệm là thước đo độ tin cậy.
d) Tính ổn định về cảm xúc chạm vào khả năng chịu đựng căng thẳng của một người.
e) Sự cởi mở để trải nghiệm địa chỉ của một loạt các lợi ích và niềm đam mê với sự mới
lạ.
99) Mô tả chiều kích nhân cách lớn của tính lương tâm và giải thích cách nó có thể
dự đoán hành vi tại nơi làm việc.
Trả lời: Kích thước lớn của tâm thức là một thước đo độ tin cậy. Một người rất tận tâm có
trách nhiệm, có tổ chức, đáng tin cậy và kiên trì. Những người có điểm số thấp về thứ
nguyên này có thể dễ dàng bị phân tâm, vô tổ chức và không đáng tin cậy. Những nhân
viên đạt điểm cao hơn trong sự tận tâm phát triển trình độ công việc cao hơn, có lẽ bởi vì
những người có lương tâm cao học nhiều hơn. Mức độ kiến thức công việc cao hơn góp
phần nâng cao hiệu quả công việc. Ý thức là quan trọng đối với các nhà quản lý và cho
nhân viên tuyến đầu. Ý thức, trong hình thức kiên trì, chú ý đến từng chi tiết, và thiết lập
các tiêu chuẩn cao, được coi là quan trọng hơn bất kỳ đặc điểm tính cách nào khác cho
hiệu suất công việc. Ý thức là quan trọng cho sự thành công của tổ chức. Ý thức là tính
cách lớn nhất liên quan đến hiệu suất công việc.