1) Điều nào sau đây là định nghĩa tốt nhất về tính cách?

A) Tính cách là một tập hợp các đặc điểm được xác định chủ yếu khi sinh.

B) Tính cách là một tập hợp các đặc điểm được xác định trong suốt cuộc đời của một người.

C) Tính cách là tất cả các cách mà cá nhân phản ứng và tương tác với người khác.

D) Tính cách, đối với hầu hết các phần, bao gồm các đặc điểm không thể được đo lường hoặc xác định.

E) Tính cách là tổ chức tĩnh về cách một người phản ứng với các môi trường khác nhau.

Trả lời: C

2) Câu nào sau đây về các yếu tố quyết định tính cách là đúng?

A) Tính cách dường như không có yếu tố quyết định.

B) Tính cách dường như là kết quả của các yếu tố bên ngoài.

C) Tính cách dường như chỉ là kết quả của các yếu tố môi trường.

D) Tính cách dường như chỉ là kết quả của các yếu tố di truyền.

E) Tính cách dường như là kết quả của cả yếu tố di truyền và môi trường.

Trả lời: E

3) Hình thức đo lường phổ biến nhất là thông qua các cuộc điều tra tự báo cáo. Tuy nhiên, người nộp
đơn có thể dễ dàng ________.

A) thay đổi tính cách của mình ngay lập tức

B) không thực sự biết tính cách của anh ấy

C) từ chối tham gia khảo sát

D) thất bại trong cuộc khảo sát, nhưng là ứng cử viên tốt nhất

E) quản lý hiển thị thực hành

Trả lời: E

4) Nếu đặc điểm tính cách hoàn toàn được quyết định bởi ________, chúng sẽ được cố định khi sinh và
không có số lượng kinh nghiệm có thể thay đổi chúng. A) sự hài lòng công việc

B) di truyền

C) môi trường

D) tình huống

E) tôn giáo
Trả lời: B

5) Divina và Shawna là cặp song sinh giống hệt nhau đã được nhận nuôi khi sinh bởi các gia đình rất khác
nhau. Divina lớn lên ở Houston, Texas, và theo học một trường trung học đô thị lớn. Shawna lớn lên ở
một thị trấn nông thôn nhỏ và theo học một trường trung học với ít hơn một trăm sinh viên. Câu nào
sau đây có thể đúng với hai cô gái?

A) Divina nhút nhát vì cô chỉ là một số trong đám đông. Shawna đang đi học vì ngôi trường của cô ấy
nhỏ.

B) Divina được gửi đi vì cô ấy phải chiến đấu để khiến mọi người nhận ra cô ấy ở một ngôi trường lớn.
Shawna ngại ngùng vì cô không muốn nổi bật.

C) Cả Divina và Shawna đều bị ảnh hưởng bởi môi trường khác nhau và có tính cách rất khác nhau.

D) Cả Divina và Shawna đều nhút nhát vì họ chia sẻ nhiều đặc điểm tính cách chung dựa trên di truyền di
truyền của họ.

E) Cả Divina và Shawna đều nhút nhát vì môi trường mà họ được yêu cầu phải nhút nhát để thành công.

Trả lời: D

6) Tất cả những điều sau đây là phân loại trên Chỉ báo Loại Myers-Briggs ngoại trừ ________.

A) hướng ngoại / hướng nội

B) cảm nhận / trực quan

C) nhận thức / đánh giá

D) độc lập / phụ thuộc

E) suy nghĩ / cảm giác

Trả lời: D

7) Phân loại Chỉ báo Loại Myers-Briggs của "E hoặc I" là gì?

A) hướng ngoại / trực quan

B) cảm xúc / hướng nội

C) hướng ngoại / hướng nội

D) cảm xúc / trực quan

E) sane / phản xạ

Trả lời: C

8) Phân loại Chỉ báo Loại Myers-Briggs của "S hoặc N" là gì?

A) cảm nhận / trực quan

B) cảm nhận / suy nghĩ

C) cảm xúc ổn định / trực quan

D) suy nghĩ / suy nghĩ về cảm xúc

E) sane / phản xạ

Trả lời: A

9) Người được mô tả như một ESTJ trên Chỉ báo Loại Myers-Briggs tốt nhất được mô tả như thế nào?

A) là một người nhìn xa trông rộng

B) như một bộ khái niệm

C) là một nhà sáng tạo

D) với tư cách là người tổ chức

E) là một nhà lãnh đạo

Trả lời: D

10) Bạn muốn thuê một người sáng tạo, cá nhân, đa năng và kinh doanh. Ứng cử viên cho vị trí này lý
tưởng sẽ có những gì phân loại trên chỉ số loại Myers-Briggs? A) INTJ

B) ESTJ

C) ENTP

D) ISFP

E) ESTP

Trả lời: C11) Một cuốn sách mô tả 13 doanh nhân đương đại đã tạo ra các công ty siêu thành công bao
gồm Apple Computer, FedEx, Honda Motors, Microsoft và Sony phát hiện ra rằng tất cả 13 đều là loại
nhà tư tưởng nào?

A) nhận thức

B) cảm biến

C) trực quan

D) tận tâm

E) cảm giác

Trả lời: C

12) Vấn đề chính với Chỉ số Loại Myers-Briggs là thước đo tính cách?

A) Rất khó để quản lý.

B) Nó buộc một người được phân loại là loại này hay loại khác.
C) Nó không bao gồm đủ kích thước để phân biệt tất cả các tính cách của con người.

D) Nó có xu hướng nhấn mạnh những đặc điểm cá tính trực quan trên các đặc điểm tính cách phân tích.

E) Rất khó giải thích chính xác.

Trả lời: B

13) Điều nào sau đây không được bao gồm trong mô hình Big Five?

A) sự đồng ý

B) sự tận tâm

C) tính trực giác

D) sự ổn định tình cảm 1

E) extroversion

Trả lời: C

4) Kích thước nào của mô hình Big Five đề cập đến xu hướng của cá nhân để trì hoãn người khác?

A) sự tận tâm

B) cảm giác đồng cảm D)

E) ổn định tình cảm

Trả lời: B

C) extroversion 15) Kích thước nào của mô hình Big Five là thước đo độ tin cậy?

A) extroversion

B) sự đồng ý

C) sự tận tâm

D) cảm giác

E) ổn định tình cảm

Trả lời: C

15) Kích thước nào của mô hình Big Five là thước đo độ tin cậy?

A) extroversion

B) sự đồng ý

C) sự tận tâm

D) cảm giác
E) ổn định tình cảm

Trả lời: C

16 Bến du thuyền thích đến thăm một đất nước mới mỗi năm. Sở thích của cô là đến thăm viện bảo
tàng, vẽ tranh, du lịch và học ngôn ngữ mới. Chiều hướng nào của mô hình Big Five mô tả Marina tốt
nhất, theo sở thích của cô ấy?

A) extroversion

B) sự đồng ý

C) sự tận tâm

D) cởi mở để trải nghiệm

E) ổn định tình cảm

Trả lời: D

17) Một điểm số cao trong đó chiều hướng của mô hình Big Five dự đoán hiệu suất công việc tốt cho tất
cả các nhóm nghề nghiệp?

A) extroversion

B) sự đồng ý

C) sự tận tâm

D) ổn định tình cảm

E) cởi mở để trải nghiệm

Trả lời: C

18) iD nào sau đây) Họ có hiệu suất công việc cao giữa các cá nhân.

E) Họ là những nhà lãnh đạo mạnh mẽ, quyết đoán.

Trả lời: C

s không phải là một cách mà extroverts excel?

A) Họ hạnh phúc hơn trong công việc và cuộc sống của họ.

B) Họ trải nghiệm cảm xúc tích cực hơn.

C) Họ dễ bị hành vi bốc đồng

19) Tại sao những người dễ chịu thường ít thành công trong sự nghiệp của họ?

A) Họ không hạnh phúc trong cuộc sống của họ.

B) Họ không thích cấp trên.

C) Họ không kết bạn.

D) Họ không thương lượng tốt.

E) Họ không thành công ở trường.

Trả lời: D

20) Cụm từ được sử dụng cho mức độ mà mọi người thích hoặc không thích là gì?

A) tự đánh giá lõi

B) chủ nghĩa độc tài

C) locus kiểm soát

D) Machiavellianism

E) hiệu quả

Trả lời: A21) Câu nào sau đây về những người tự đánh giá tích cực là đúng?

A) Họ đặt mục tiêu dễ dàng có được.

B) Chúng không tính các kết quả tích cực cho hành động của chính chúng.

C) Họ quá tự tin.

D) Họ chịu trách nhiệm ít thường xuyên hơn.

E) Họ có xu hướng có được nhiều công việc phức tạp và đầy thử thách hơn.

Trả lời: E

22) Những đặc tính cá tính nào tập trung vào việc một người có cảm xúc và thực dụng và tin rằng kết
thúc có thể biện minh cho phương tiện không? A) chủ nghĩa độc tài

B) Machiavellianism

C) Loại A cá tính

D) mạo hiểm

E) Lòng tự ái

Trả lời: B

23) Mach cao sẽ phù hợp nhất với vị trí nào sau đây?

A) một người quản lý dẫn đầu một đội ngũ tư vấn địa lý ở xa

B) một người quản lý nguồn nhân lực đảm bảo nhân viên đốt cháy không đặt công ty trong nguy cơ pháp
lý

C) một thanh tra viên điều tra khiếu nại của người tiêu dùng và dàn xếp kết quả của họ

D) một kiểm toán viên kiểm tra rằng tất cả các tài khoản công ty được lưu giữ đúng cách
E) một nhà môi giới bất động sản thương lượng trong việc cho thuê một lượng lớn không gian văn
phòng

Trả lời: E

24) Trong một bài đánh giá thường niên, Mitchel đưa ra lời khẳng định sau: “Khi tôi nhìn vào bản thân
và màn trình diễn của mình, tôi thấy rằng những gì tôi đạt được là nổi bật và không ngạc nhiên, đã khiến
tôi ngưỡng mộ và ghen tị với hầu hết các đồng nghiệp của mình. tất cả mọi người cứ nói về tôi, tất cả họ
đều chờ đợi để tìm ra chiến thắng tôi sẽ rút ra tiếp theo! Tóm lại, tôi không chỉ xứng đáng được nâng
cao, nhưng cần một, vì không có tôi, hãy đối mặt với nó, nơi sẽ đơn giản sụp đổ. " Điều nào sau đây có lẽ
là mô tả tốt nhất về tính cách của Mitchel?

A) Loại A

B) locus kiểm soát bên ngoài

C) giám sát tự cao

D) tự yêu mình

E) Mach cao

Trả lời: D

25) Điều nào sau đây không phải là kết quả có thể từ việc thuê mướn Marsha, người nộp đơn có tính
cách tự yêu mình?

A) Marsha có thể thiếu tôn trọng và hạ mình đối với các đồng nghiệp khác.

B) Marsha có khả năng khai thác các đồng nghiệp nhút nhát và hướng nội.

C) Marsha có khả năng giữ thông tin quan trọng cho chính mình.

D) Marsha có khả năng làm việc hiệu quả hơn đồng nghiệp của mình.

E) Marsha có khả năng từ chối giúp đỡ đồng nghiệp.

Trả lời: D

26) Bạn mô tả một cá nhân có khả năng trình bày những mâu thuẫn nổi bật giữa họ ở nơi công cộng và
họ là ai?

A) Mach thấp

B) Mach cao

C) tự giám sát thấp

D) tự giám sát cao

E) tự yêu mình

Trả lời: D

27) Báo cáo nào dưới đây về tự giám sát thấp là đúng?
A) Họ có sự nhất quán hành vi thấp giữa họ là ai và họ làm gì.

B) Họ có xu hướng đánh giá hiệu suất của họ cao hơn nhiều so với các nhà quan sát bên ngoài.

C) Họ có xu hướng ít chú ý đến hành vi của người khác hơn là tự giám sát cao.

D) Họ thường nhận được xếp hạng hiệu suất cao.

E) Họ có xu hướng phát triển mạnh ở những khu vực yêu cầu họ chấp nhận rủi ro.

Trả lời: C

28) Điều nào sau đây có xu hướng chấp nhận rủi ro nội tại cao nhất?

A) kế toán thực hiện hoạt động kiểm toán

B) một nhà giao dịch chứng khoán trong một công ty môi giới

C) một nhà công nghệ máy tính

D) đại diện tiếp thị

E) một bảo vệ qua trường học

Trả lời: B

29) Zach nuốt chửng thức ăn của mình, liên tục xoay cây bút của mình trong lớp, luôn đi nhanh, chán với
phim trí tuệ chậm chạp, và bực mình khi phải mất bốn năm rưỡi để tốt nghiệp trường kinh doanh. Zach
có lẽ là ________.

A) tính cách loại A

B) một cá tính tự giám sát

C) một người tự yêu mình

D) Tính cách loại B

E) một cá tính chủ động

Trả lời: A

30) Thuật ngữ nào được sử dụng để mô tả tính cách của một cá nhân tham gia tích cực vào một cuộc
đấu tranh không ngừng để đạt được ngày càng nhiều trong thời gian ít hơn và ít hơn?

A) Loại A cá tính

B) Loại B cá tính

C) tính cách chủ động

D) tính cách tự yêu mình

E) tính Mach cao

Trả lời: A31) Điều nào sau đây đúng với những người có cá tính loại A?
A) Họ không có xu hướng cảm thấy căng thẳng.

B) Họ chơi cho vui và thư giãn.

C) Họ làm việc nhanh.

D) Họ là không thể đoán trước.

E) Họ nói chung là nội dung với vị trí của họ trên thế giới.

Trả lời: C

32) Điều nào sau đây không phải là đặc điểm của tính cách Loại B?

A) Loại B không có cảm giác khẩn cấp về thời gian, với sự thiếu kiên nhẫn kèm theo.

B) Một loại B chơi cho vui và thư giãn.

C) Loại B cố gắng suy nghĩ hoặc làm hai hay nhiều thứ cùng một lúc.

D) Loại B có thể thư giãn mà không có cảm giác tội lỗi.

E) Loại B không cần thảo luận về thành tích của họ.

Trả lời: C

33) Điều nào sau đây mô tả đúng nhất những người thể hiện sự chủ động, hành động và kiên trì cho đến
khi có thay đổi có ý nghĩa xảy ra?

A) Loại A

B) lòng tự trọng cao

C) tính cách chủ động

D) sự tận tâm cao

E) Mach cao

Trả lời: C

34) Tính cách nào sau đây có nhiều khả năng giúp đạt được thành công trong sự nghiệp?

A) chủ động

B) cao S.E

C) Loại A

D) hướng ngoại

E) dễ chịu

Trả lời: A
35) Điều nào sau đây mô tả các phán quyết cơ bản rằng "một chế độ hành vi cụ thể hoặc trạng thái kết
thúc của sự tồn tại là cá nhân hoặc xã hội thích hợp hơn với một phương thức ứng xử ngược lại"?

A) giá trị

B) thái độ

C) kết án

D) tùy chọn

E) sở thích ảnh hưởng

Trả lời: A

36) Thuộc tính nội dung của trạng thái giá trị là gì?

A) rằng giá trị đã hoàn thành

B) rằng giá trị là quan trọng

C) rằng giá trị được tổ chức mạnh hoặc yếu

D) hành vi liên kết với giá trị đó

E) rằng giá trị không phải là thoáng qua

Trả lời: B

37) Khi chúng tôi xếp hạng giá trị của một cá nhân theo thứ tự ________ của họ, chúng tôi có được hệ
thống giá trị của người đó.

A) cường độ

B) nội dung

C) ngữ cảnh

D) chấp nhận xã hội

E) nhu cầu xã hội

Trả lời: A

38) Câu nào sau đây về giá trị là đúng?

A) Giá trị linh hoạt.

B) Các giá trị đồng nghĩa với thái độ.

C) Các giá trị có xu hướng nhất quán giữa các nhóm nghề nghiệp.

D) Giá trị khá ổn định theo thời gian.

E) Các giá trị thay đổi dễ dàng khi chúng được gọi vào câu hỏi.
Trả lời: D

39) Các giá trị quan trọng đối với hành vi của tổ chức bởi vì chúng ________.

A) cho phép nghiên cứu liên kết các chính sách tổ chức

B) đặt nền tảng cho sự hiểu biết về thái độ và động lực

C) hình thành nền tảng hỗ trợ cho việc nghiên cứu đạo đức

D) là một phần không thể thiếu của văn hóa

E) khuyến khích hành vi đạo đức

Trả lời: B

40) Giá trị nào sau đây có nhiều khả năng được coi là giá trị đầu cuối của Rokeach?

A) tham vọng

B) tư duy rộng

C) sự hữu ích

D) cảm giác hoàn thành

E) tự kiểm soát

Trả lời: D

41) Điều nào sau đây không phải là một giá trị công cụ?

Sạch

B) trí tuệ

C) lịch sự

D) yêu thương

E) can đảm

Trả lời: B

42) Giá trị đầu cuối nào sau đây phổ biến nhất trong số các nhà điều hành?

A) bình đẳng, hòa bình thế giới, an ninh gia đình

B) tự tôn trọng, an ninh gia đình, tự do

C) tình yêu trưởng thành, hài hòa bên trong, tự do

D) trí tuệ, sự cứu rỗi, vẻ đẹp thế giới

E) tha thứ, bình đẳng, hạnh phúc

Trả lời: B
43) Thuật ngữ được sử dụng để mô tả những người lao động bước vào lực lượng lao động vào những
năm 1950 và đầu những năm 1960 là gì?

A) Boomers

B) Tiếp theo

C) Xers

D) Cựu chiến binh

E) Millennials

Trả lời: D

44) Nhóm công nhân nào ở Hoa Kỳ trung thành nhất với nghề nghiệp của họ?

A) Cựu chiến binh

B) Boomers

C) Tiếp theo

D) Xers

E) Millennials

Trả lời: A

45) Thuật ngữ nào được sử dụng cho những người vào lực lượng lao động của Hoa Kỳ từ giữa những
năm 1960 đến giữa những năm 1980?

A) Cựu chiến binh

B) Boomers

C) Tiếp theo

D) Xers

E) Người truyền thống

Trả lời: B

46) Thuật ngữ được sử dụng để mô tả những thành viên của dân số mà cuộc sống đã được định hình bởi
toàn cầu hóa, MTV, AIDS và máy tính và những người coi trọng sự linh hoạt, lựa chọn cuộc sống và đạt
được sự hài lòng công việc như thế nào? A) Cựu chiến binh

B) Boomers

C) Tiếp theo

D) Xers

E) Hexers
Trả lời: D

47) Tại Hoa Kỳ, nhân viên trong nhóm tuổi nào có giá trị của cải và phấn đấu trở nên giàu có?

A) 20 giây

B) 30 giây

C) 40 giây

D) 50 giây

E) 60 giây

Trả lời: A

48) Patrice có một công ty nhỏ sản xuất mù tạc. Doanh số bán hàng tại địa phương của anh ta thấp và
anh ta muốn tiếp cận một khách hàng quốc gia rộng lớn hơn bằng cách lên Web, vì vậy anh ta đã đặt
một quảng cáo trực tuyến cho một nhà thiết kế web và chủ nhân. Rất có thể là đa số người nộp đơn xin
việc sẽ đến từ thế hệ ________.

A) millenial

B) boomer

C) Xer

D) cựu chiến binh

E) người theo chủ nghĩa truyền thống

Trả lời: A

49) Điều nào sau đây là lý do mà nhiều nhà nghiên cứu tin rằng các giá trị thế hệ không hợp lệ?

A) Có quá nhiều trùng lặp.

B) Nghiên cứu đã bị thao túng.

C) Các phương tiện truyền thông đã tôn vinh các Nexters.

D) Thế hệ cựu chiến binh không còn là một phần của lực lượng lao động.

E) Không có nghiên cứu hợp lệ về chủ đề này.

Trả lời: E

50) Nhiều hơn các thế hệ khác, ________ có xu hướng đặt câu hỏi, ý thức xã hội và kinh doanh.

A) Boomers

B) Tiếp theo

C) Người truyền thống

D) Cựu chiến binh

E) Xers

Trả lời: B

51) Những người tham gia gần đây nhất vào lực lượng lao động của Hoa Kỳ là ________.

A) Cựu chiến binh

B) Boomers

C) Tiếp theo

D) Xers

E) Người truyền thống

Trả lời: C

52) Nhóm công nhân nào ở Hoa Kỳ có nhiều khả năng gặp khó khăn khi phải làm việc thêm giờ và cuối
tuầnA) Cựu chiến binh

B) Boomers

C) Tiếp theo

D) Xers

E) Người truyền thống

Trả lời: D

53) Lý thuyết về tính phù hợp giữa cá tính và công việc của Hà Lan cho rằng sự hài lòng công việc là cao
nhất và doanh thu thấp nhất trong đó ________.

A) tính cách và nghề nghiệp được thỏa thuận

B) một cá nhân có động lực cao

C) lương cao

D) cảm thấy cảm xúc được hiển thị

E) bồi thường cao

Trả lời: A

54) ________ đã phát triển bảng câu hỏi kiểm kê sở thích nghề nghiệp có 160 danh hiệu nghề nghiệp.

A) Maslow

B) Hà Lan

C) Hofstede

D) Herzberg
E) Surber

Trả lời: B

55) Mỗi một trong sáu loại cá tính được phát triển trong lý thuyết phù hợp với công việc cá tính của Hà
Lan có ________.

A) phong cách cá tính bổ sung

B) phong cách cá tính đồng dư

C) môi trường nghề nghiệp đồng dư

D) môi trường nghề nghiệp bổ sung

E) tập kỹ năng bổ sung

Trả lời: C

56) Tính cách "thực tế" từ kiểu chữ của Hà Lan về tính cách và nghề nghiệp đồng dư sẽ rất phù hợp với
những công việc sau đây?

Một họa sĩ

B) kế toán

C) cơ khí

D) luật sư

E) nhà sinh vật học

Trả lời: C

57) Bạn đang tìm cách để điền vào vị trí kế toán doanh nghiệp, và đã quản lý câu hỏi kiểm kê hàng tồn
kho nghề nghiệp của Hà Lan cho tất cả các ứng cử viên. Bạn sẽ nghi ngờ rằng bảng câu hỏi sẽ chỉ ra rằng
các ứng cử viên tốt nhất cho vị trí sẽ có những loại cá tính nào sau đây?

A) thông thường

B) thực tế

C) enterprising

D) điều tra

E) xã hội

Trả lời: A

58) Tính cách "đáng yêu" từ kiểu chữ của Hà Lan về tính cách và nghề nghiệp đồng dư sẽ thể hiện đặc
điểm nhân cách nào sau đây?

A) giàu trí tưởng tượng, vô trật tự, lý tưởng

B) nhút nhát, chính hãng, kiên trì

C) hòa đồng, thân thiện, hợp tác xã

D) tự tin, đầy tham vọng, tràn đầy năng lượng

E) phù hợp, hiệu quả, thiết thực,

Trả lời: D

59) Những nhà nghiên cứu nào sau đây đã đưa ra một phân tích toàn diện về sự thay đổi giữa các nền
văn hóa?

A) Maslow

B) Hofstede

C) Festinger

D) Skinner

E) Freud

Trả lời: B

60) Điều nào sau đây không phải là một trong năm khía cạnh văn hóa dân tộc của Hofstede?

A) khoảng cách điện

B) tính linh hoạt so với độ cứng

C) chủ nghĩa cá nhân so với chủ nghĩa tập thể

D) định hướng dài hạn và ngắn hạn

E) tránh tình trạng không chắc chắn

Trả lời: B

kích thước của văn hóa dân tộc?

A) khoảng cách điện

B) tính linh hoạt so với độ cứng

C) chủ nghĩa cá nhân so với chủ nghĩa tập thể

D) định hướng dài hạn và ngắn hạn

E) tránh tình trạng không chắc chắn

Trả lời: B

62) Điều nào sau đây có khả năng là một quốc gia có khoảng cách quyền lực cao nhất?

A) một quốc gia cá nhân như Úc

B) một quốc gia có định hướng dài hạn như Nhật Bản

C) một quốc gia không chắc chắn tránh Uruguay

D) một quốc gia nghèo như Guatemala

E) một quốc gia nam tính như Hy Lạp

Trả lời: D

63) Kích thước nào của Hofstede là mức độ mà mọi người trong một quốc gia thích cấu trúc cho các tình
huống không có cấu trúc?

A) chủ nghĩa tập thể

B) khoảng cách điện

C) định hướng dài hạn

D) tránh sự không chắc chắn

E) tâm nhĩ

Trả lời: D

64) Antonio đang quản lý ba nhà máy nhỏ trên biên giới Mexico với Texas. Biết rằng các nền văn hóa
như Mexico thường có điểm số cao về kích thước không chắc chắn của Hofstede, chiến thuật quản lý
nào sau đây sẽ phù hợp với Antonio?

A) Antonio nên cho phép nhân viên linh hoạt giờ làm việc và nhà máy luân phiên thay đổi hàng tuần.

B) Antonio nên đưa phụ nữ phụ trách kế hoạch nhà máy để giảm sự khác biệt về nam tính.

C) Antonio chỉ nên đến thăm nhà máy mỗi tháng một lần để công nhân không bị đe dọa.

D) Antonio nên đảm bảo rằng các nhà máy của ông duy trì lịch trình thay đổi phù hợp và trả lương hàng
tuần.

E) Antonio nên làm việc trên sàn với công nhân trong một ngày để giảm khoảng cách điện.

Trả lời: D

65) Lynda sẽ tới Nhật Bản để đấu thầu một dự án kỹ thuật lớn cho công ty của mình. Biết rằng Nhật Bản
xếp hạng cao nhất về tính nam tính trong nghiên cứu giá trị văn hóa của Hofstede, hành vi nào sau đây
sẽ an toàn nhất đối với Lynda?

A) Cô ấy nên táo bạo và náo nhiệt.

B) Cô ấy phải trả tiền cho tất cả thức ăn và đồ uống.

C) Cô ấy nên mặc trang phục đầy màu sắc, nữ tính.

D) Cô ấy chỉ nên mặc trang phục bảo thủ.

E) Cô ấy nên làm rất nhiều câu chuyện cười.

Trả lời: D

66) Hubert muốn mở rộng kinh doanh nhập khẩu của mình sang Malaysia. Biết rằng Malaysia xếp hạng
cao hơn bất kỳ quốc gia nào khác về khoảng cách quyền lực trong nghiên cứu giá trị văn hóa của
Hofstede, điều nào sau đây rất có thể đúng với những gì Hubert sẽ khám phá khi ghé thăm các đối tác
kinh doanh tiềm năng?

A) Hầu hết các doanh nghiệp đều do phụ nữ điều hành.

B) Nhân viên được hưởng lợi ích và bình đẳng cao.

C) Điều kiện làm việc của nhân viên rất kém.

D) Nhân viên được đền bù khá.

E) Quản lý xã hội hóa với nhân viên.

Trả lời: C

66) Hubert muốn mở rộng kinh doanh nhập khẩu của mình sang Malaysia. Biết rằng Malaysia xếp hạng
cao hơn bất kỳ quốc gia nào khác về khoảng cách quyền lực trong nghiên cứu giá trị văn hóa của
Hofstede, điều nào sau đây rất có thể đúng với những gì Hubert sẽ khám phá khi ghé thăm các đối tác
kinh doanh tiềm năng?

A) Hầu hết các doanh nghiệp đều do phụ nữ điều hành.

B) Nhân viên được hưởng lợi ích và bình đẳng cao.

C) Điều kiện làm việc của nhân viên rất kém.

D) Nhân viên được đền bù khá.

E) Quản lý xã hội hóa với nhân viên.

Trả lời: C

67) Kích thước văn hóa nào sau đây được GLOBE xác định không có tương đương với Hofstede?

A) định hướng tương lai

B) khoảng cách điện

C) định hướng hiệu suất

D) chủ nghĩa cá nhân / chủ nghĩa tập thể

E) sự khác biệt về giới

Trả lời: C

68) Tính cách của một người trưởng thành được chứng minh là chỉ được tạo thành từ các yếu tố tình
huống, được kiểm duyệt bởi các điều kiện môi trường.

Trả lời: FALSE

Giải thích: Tính cách được định nghĩa là tổng số cách thức mà một cá nhân phản ứng và tương tác với
người khác. Chúng tôi thường mô tả nó nhất về những đặc điểm có thể đo lường mà một người thể
hiện. Nó được tạo thành từ cả hai yếu tố môi trường và di truyền.

69) Chỉ số loại Myers-Briggs là một bài kiểm tra tính cách 100 câu hỏi có bốn loại đặc điểm thành mười
sáu loại cá tính.

Trả lời: TRUE

Giải thích: Chỉ số loại Myers-Briggs (MBTI) là công cụ đánh giá cá tính được sử dụng rộng rãi nhất trên
thế giới. Đây là một bài kiểm tra tính cách 100 câu hỏi hỏi mọi người về cách họ thường cảm nhận hoặc
hành động trong các tình huống cụ thể.

69) Chỉ số loại Myers-Briggs là một bài kiểm tra tính cách 100 câu hỏi có bốn loại đặc điểm thành mười
sáu loại cá tính.

Trả lời: TRUE

Giải thích: Chỉ số loại Myers-Briggs (MBTI) là công cụ đánh giá cá tính được sử dụng rộng rãi nhất trên
thế giới. Đây là một bài kiểm tra tính cách 100 câu hỏi hỏi mọi người về cách họ thường cảm nhận hoặc
hành động trong các tình huống cụ thể.

70) Một cơ thể ấn tượng của nghiên cứu hỗ trợ rằng năm khía cạnh nhân cách cơ bản đều cho phép tất
cả những người khác.

Trả lời: TRUE

Giải thích: Đúng là một cơ thể ấn tượng của

71) Janet giữ khoảng cách cảm xúc từ đồng nghiệp của mình và tin rằng kết thúc có thể biện minh cho
các phương tiện. Janet sẽ đánh giá cao Machiavellianism.

Trả lời: TRUE

Giải thích: Một cá nhân cao trong Machiavellianism là thực dụng, duy trì khoảng cách tình cảm, và tin
rằng kết thúc có thể biện minh cho phương tiện. "Nếu nó hoạt động, sử dụng nó" là phù hợp với một
quan điểm Mach cao.

72) Tự giám sát cao có xu hướng ít chú ý đến hành vi của người khác hơn là tự giám sát thấp.

Trả lời: FALSE

Giải thích: Bằng chứng cho thấy tự giám sát cao chú ý hơn đến hành vi của người khác.

73) Giá trị có xu hướng ổn định và lâu dài.

Trả lời: TRUE

Giải thích: Các giá trị không linh hoạt và chúng có xu hướng tương đối ổn định và lâu dài. Một phần đáng
kể các giá trị mà chúng tôi nắm giữ được thành lập trong những năm đầu của chúng tôi, bởi cha mẹ, giáo
viên, bạn bè và những người khác.
74) Các giá trị nhạc cụ là các phương thức thích hợp hơn, hoặc các phương tiện để đạt được các giá trị
đầu cuối của một người.

Trả lời: TRUE

Giải thích: Các giá trị nhạc cụ đề cập đến các phương thức thích hợp hơn về hành vi, hoặc các phương
tiện để đạt được các giá trị đầu cuối, đó là các mục tiêu lâu dài.

75) Các giá trị RVS khá ổn định và nhất quán giữa các nhóm.

Trả lời: FALSE

Giải thích: Giá trị RVS khác nhau giữa các nhóm. Những người trong cùng ngành nghề hoặc chuyên mục
(quản lý doanh nghiệp, thành viên công đoàn, phụ huynh, học sinh) có xu hướng giữ các giá trị tương tự.

Khác Biệt: 2 Trang Ref: 147

76) Các cựu chiến binh có xu hướng trung thành với đất nước của họ và ít trung thành với chủ nhân của
họ hơn.

Trả lời: FALSE

Giải thích: Cựu chiến binh được cho là trung thành với chủ nhân của họ và tôn trọng quyền lực, chăm chỉ
và thực tế.

77) Các cá nhân có tính cách "điều tra" của Hà Lan rất phù hợp với nghề nghiệp như các nhà quản lý
doanh nghiệp nhỏ.

Trả lời: FALSE

Giải thích: Cá nhân có các loại tính cách "điều tra" phù hợp cho nghề nghiệp như nhà sinh học, nhà kinh
tế học và nhà toán học.

78) Năm yếu tố cá tính được xác định trong Mô hình Năm Năm xuất hiện trong hầu hết các nghiên cứu
đa văn hóa.

Trả lời: TRUE

Giải thích: Đúng là năm yếu tố cá tính được xác định trong mô hình Big Five xuất hiện trong hầu hết

tất cả các nghiên cứu đa văn hóa. Những nghiên cứu này đã bao gồm rất nhiều nền văn hóa đa dạng như
Trung Quốc, Israel, Đức, Nhật Bản, Tây Ban Nha, Nigeria và Na Uy.

79) Một nền văn hóa có tỷ lệ cao về giá trị khoảng cách quyền lực và không chấp nhận sự bất bình đẳng
về quyền lực.

Trả lời: FALSE

Giải thích: Một đánh giá cao về khoảng cách quyền lực có nghĩa là bất bình đẳng lớn về quyền lực và sự
giàu có tồn tại và được dung thứ trong văn hóa, như trong một hệ thống đẳng cấp hoặc đẳng cấp không
khuyến khích sự di chuyển lên. Xếp hạng khoảng cách quyền lực thấp mô tả các xã hội nhấn mạnh sự
bình đẳng và cơ hội.
81) Bạn đang tìm kiếm một nhà tổ chức, một người mà bạn có thể phụ thuộc vào thực tế và thực tế. Ai
sẽ là ứng cử viên tốt nhất dựa trên Myers Briggs Type của họ?

A) Alan

B) Brenda

C) Cameron

D) Drusilla

E) Ellen

Trả lời: B

82) Bạn cần một người sáng tạo, cá nhân, và linh hoạt và bị thu hút bởi những ý tưởng kinh doanh. Ai sẽ
là ứng cử viên tốt nhất dựa trên Myers Briggs Type của họ?

A) Alan

B) Brenda

C) Cameron

D) Drusilla

E) Ellen

Trả lời: C

83) Michelle Jackson, một trong những nhân viên mới nhất của bạn, là một người hướng ngoại. Câu nào
sau đây ít nhất là đúng?

A) Michelle có lẽ sẽ tham dự buổi dã ngoại của công ty.

B) Michelle có lẽ sẽ có một số lượng lớn các mối quan hệ.

C) Michelle sẽ thân thiện và cởi mở.

D) Michelle sẽ thực hiện tốt các nhiệm vụ chuyên ngành, định hướng chi tiết.

E) Michelle sẽ phù hợp với vị trí quản lý hoặc bán hàng.

Trả lời: D

84) Bạn biết rằng khách hàng của bạn đang đòi hỏi và đôi khi khó khăn. Kích thước cá tính nào chạm vào
khả năng chịu đựng căng thẳng của một người?

A) extroversion

B) đánh giá

C) sự tận tâm

D) ổn định tình cảm

E) trí tuệ

Trả lời: D

85) Jane Simpson đánh giá thấp về sự tận tâm. Điều này sẽ dẫn bạn đến nghi ngờ rằng câu nào sau đây
có khả năng nhất là đúng về Jane?

A) Cô ấy sẽ dễ dàng bị phân tâm.

B) Cô ấy sẽ tìm thấy sự thoải mái trong quen thuộc.

C) Cô ấy sẽ lo lắng, chán nản và không an toàn.

D) Cô ấy sẽ cảm thấy thoải mái với sự cô đơn.

E) Cô ấy sẽ rất mờ nhạt.

Trả lời: A

86) Bạn muốn dự đoán sự hài lòng công việc là trong mỗi nhân viên của bạn. Cái nào trong năm khía
cạnh của nhân cách có lẽ sẽ là mối quan tâm nhất trong trường hợp này?

A) extroversion

B) sự đồng ý

C) sự tận tâm

D) ổn định tình cảm

E) trí tuệ

Trả lời: D

87) Mary mở đầu cho một vị trí đòi hỏi nhiều tương tác mặt đối mặt với người khác. Cô ấy nên xác định
nhân viên với (một) ________ cho phù hợp.

A) xu hướng tự giám sát cao

B) xu hướng tự giám sát thấp

C) locus kiểm soát nội bộ

D) locus kiểm soát bên ngoài

E) cao SE

Trả lời: A

88) Khi bạn làm việc với Tom, 23 tuổi, bạn có thể thấy rằng anh ấy ________.

A) mong muốn thành công về tài chính

B) thích thời gian giải trí

C) thấy công ty chỉ đơn thuần là một phương tiện cho sự nghiệp của mình
D) bảo mật giá trị cao

E) không có điều nào ở trên

Trả lời: A

89) Amy 50 tuổi. Bạn không ngạc nhiên khi thấy rằng cô ấy ________.

A) mong muốn thành công về tài chính

B) thích thời gian giải trí

C) thấy công ty chỉ đơn thuần là một phương tiện cho sự nghiệp của mình

D) bảo mật giá trị cao

E) không có điều nào ở trên

Trả lời: C

90) Bạn thấy rằng Jerry, 30 tuổi, không phải là điển hình cho nhóm tuổi của mình bởi vì anh ấy
________.

A) rất trung thành với công ty

B) đặt rất nhiều sự nhấn mạnh về an ninh

C) đánh giá thành công tài chính trong thời gian rảnh rỗi

D) tất cả những điều trên

E) không có điều nào ở trên

Trả lời: D

91) Andrew bây giờ đã 65 tuổi. Bạn không ngạc nhiên khi thấy rằng anh ấy ________.

A) đặt rất nhiều tầm quan trọng về an ninh gia đình

B) các giao dịch tăng lương để tăng thời gian giải trí

C) tìm kiếm ý nghĩa trong công việc của mình

D) có xu hướng nhấn mạnh giá trị thiết bị đầu cuối của tự do

E) phấn đấu để đảm bảo một nắm vững về lợi ích hưu trí

Trả lời: A

92) Monica là chuyên ngành thiết kế nội thất. Loại cá tính của cô là "thực tế" theo Typology của Hà Lan.
Khẳng định nào sau đây là đúng?

A) Kiểu cá tính của Monica rất phù hợp với chuyên ngành của cô.

B) Monica phù hợp hơn để trở thành nhân viên ngân hàng.
C) Thiết kế nội thất là không phù hợp với loại cá tính của cô.

D) thiết kế nội thất là đồng dư với một loại cá nhân "xã hội".

E) Monica thích các hoạt động thể chất hơn.

Trả lời: C

93) Người bạn nào của bạn thích hợp nhất để làm kế toán?

A) Walter

B) Neil

C) Jessica

D) Monica

E) Chris

Trả lời: A

94) Bạn bè nào có nhiều khả năng tìm được sự nghiệp thành công nhất với tư cách là một nhà văn?

A) Walter

B) Neil

C) Jessica

D) Monica

E) Chris

Trả lời: C

95) Ai có thể thích hợp để làm luật sư?

A) Walter

B) Neil

C) Jessica

D) Monica

E) Chris

Trả lời: B

96) Xác định loại cá tính nào ESTJ sẽ theo Chỉ báo Loại Myers-Briggs. Sau đó, mô tả hai cách mà một
người có thể thực hành quản lý hiển thị trên MBTI để có được một công việc đòi hỏi tính cách ESTJ.

Trả lời: ESTJs là hướng ngoại, cảm nhận, suy nghĩ và đánh giá mọi người. Họ là những người tổ chức.
Chúng thực tế, logic, phân tích và quyết định và có đầu tự nhiên cho doanh nghiệp hoặc cơ khí. Họ thích
tổ chức và điều hành các hoạt động. Quản lý hiển thị là giả mạo câu trả lời về bài kiểm tra tính cách.
Trong trường hợp này, một người không được hướng ngoại, nhưng đang nộp đơn xin việc trong dịch vụ
khách hàng, hoặc bán hàng, có thể phản ứng lại các tình huống mà khuynh hướng tự nhiên của anh ta sẽ
nhút nhát hơn, với những phản hồi độc lập và độc đoán. Nếu người đó không nhất thiết phải tổ chức,
nhưng mô tả công việc yêu cầu tổ chức, người nộp đơn có thể giả mạo tình huống trong đó ông lên kế
hoạch và tổ chức các sự kiện.

98) Xác định và mô tả ngắn gọn năm đặc điểm chính trong mô hình nhân cách Big Five.

Trả lời: Năm đặc điểm chính trong mô hình nhân cách Big Five là hướng ngoại, đồng ý, tận tâm, ổn định
tình cảm và cởi mở để trải nghiệm.

a) Extroversion nắm bắt mức độ thoải mái của một người với các mối quan hệ.

b) Thỏa thuận liên quan đến xu hướng của cá nhân để trì hoãn người khác.

c) Khái niệm là thước đo độ tin cậy.

d) Tính ổn định về cảm xúc chạm vào khả năng chịu đựng căng thẳng của một người.

e) Sự cởi mở để trải nghiệm địa chỉ của một loạt các lợi ích và niềm đam mê với sự mới lạ.

99) Mô tả chiều kích nhân cách lớn của tính lương tâm và giải thích cách nó có thể dự đoán hành vi tại
nơi làm việc.

Trả lời: Kích thước lớn của tâm thức là một thước đo độ tin cậy. Một người rất tận tâm có trách nhiệm,
có tổ chức, đáng tin cậy và kiên trì. Những người có điểm số thấp về thứ nguyên này có thể dễ dàng bị
phân tâm, vô tổ chức và không đáng tin cậy. Những nhân viên đạt điểm cao hơn trong sự tận tâm phát
triển trình độ công việc cao hơn, có lẽ bởi vì những người có lương tâm cao học nhiều hơn. Mức độ kiến
thức công việc cao hơn góp phần nâng cao hiệu quả công việc. Ý thức là quan trọng đối với các nhà quản
lý và cho nhân viên tuyến đầu. Ý thức, trong hình thức kiên trì, chú ý đến từng chi tiết, và thiết lập các
tiêu chuẩn cao, được coi là quan trọng hơn bất kỳ đặc điểm tính cách nào khác cho hiệu suất công việc.
Ý thức là quan trọng cho sự thành công của tổ chức. Ý thức là tính cách lớn nhất liên quan đến hiệu suất
công việc.