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The Nonprofit Arts Organization Concept and Its Transformation in Korea 해석문
The Nonprofit Arts Organization Concept and Its Transformation in Korea 해석문
International
Journal of Cultural Policy,
서론
우리는 한국 정부에 의한 문화적 개입의 범위와 복잡성, 공공 예술 분야에 미치는 영향, 그리고
우리의 주장을 발전시킨다, 한국 정부는 표면적으로 서양의 비영리 문화 관리의 개념에 대한 예술
분야와의 관계를 모델링하면서, 사실상 다양한 구조를 채택했다. 실제로 미국이나 다른 서방
국가에서 일반적으로 볼 수 있는 것보다 더 큰 수준의 정부 통제를 초래하는 다양한 구조와 관행을
채택했다. SAC 및 NTCK 사례에 대한 연구를 사용하여 한국의 국가 예술 부문에 대한 분석을 세 가지
영역에 집중한다. 실제로 미국이나 다른 서방 국가에서 일반적으로 볼 수 있는 것보다 더 큰 수준의
정부 통제를 초래하는 다양한 구조와 관행을 채택했다. SAC 및 NTCK 사례에 대한 연구를 사용하여
한국의 국가 예술 부문에 대한 분석을 세 가지 영역에 집중한다. 주의 (Mulcahy 2006, 322); (2) 국가
문화 정책과 자원 의존성(Jung and Kwon 2003; Jung and Jae Moon 2007)이 한국의 국가 예술
단체의 거버넌스와 관리에 미치는 영향; (3) 한국 문화에서 길의 경로 의존성(Mahoney 2000)은 정부
통제에 대한 예술 이해 관계자의 반응을 조건화한다 우리는 세 가지 분석 렌즈 각각을 설명하고
문화적 국가주의 개념을 사용하는 것으로 시작한다. 우리의 연구 방법론을 설명한 후, 한국의 공공
예술 및 문화 단체의 통치를 위한 4 가지 주요 법적 구조를 설명한다. 다음 섹션에서는 우리가 설정한
매개변수에 비추어 1980 년대 이후 법적 및 조직적 구조에서 전환을 겪은 예술 조직의 두 가지
사례인 NTCK 및 SAC 에 대해 논의하고 분석한다. (본 기사에서 사용되는 약어 목록은 부록 참조).
마지막으로 한국 예술 부문의 건전성에 대한 국가 예술 정책의 의미에 초점을 맞춰 연구 결과에 대한
논의를 마칠 것이다.
문화 국가주의와 세 가지 분석 렌즈
미화로서의 문화
자원의 의존성
경로의존성
연구 설계
. 한국의 공공예술문화단체
국립극장의 사례
국립극단
1950 년 NTCK 의 자회사로 설립된 NTCK 는 한국에서 손꼽히는 극단이다. 2000 년에는 7 개 산하기관
중 3 개 산하기관이 청렴한 재단이 됐고, 책임 있는 행정기관으로 개편됐다. 그러나, 문화체육관광성
(MCST)이 「NTCK 의 법인화 계획」을 발표한 2009 년 10 월에야 NTCK 의 법인화를 개시했다(Choi
2011, 110). 그로부터 1 년도 지나지 않은 2010 년 7 월, NTCK 는 재단법인으로 전환되었다. 예술부문
정부기관을 민간재단으로 개편한 공식적인 이유는 예술단체의 경영 자율성을 높이는 동시에 조직의
효율성을 높이고 경쟁력을 강화하기 위함이었다(Kim 2017b). 그러나 이러한 변화는 주로 다음과
같은 이유로 NTCK 회원뿐만 아니라 광범위한 극장 예술가 및 전문가 커뮤니티 사이에 상당한 불만과
저항을 불러일으켰다. 커뮤니티의 투입이 부족하고 하향식 비투명적인 의사결정 프로세스가 특징인
이행 기간의 연장, (3) 조직의 경영 자율성 또는 운영 효율에서 실현된 몇 가지 개선 사항. 이 마지막
요점은 조직이 설립된 후 유지되는 부적절하고 주에서 위임한 규제 구조로 인해 악화되었다. 우리가
인터뷰한 이해 관계자 중 일부는 NTCK 개편을 추진하는 정부의 목적이 더 저렴하고 더 준수한
인재를 채용할 수 있도록 평생 고용 계약을 맺은 예술가를 몰아내는 것이라고 강하게 느꼈다.
유상록은 조직개편을 통해 "조직화된 회원들의 독점 계약 등 정부기관으로서의 NTCK 의 조직 문제를
해결하고자 했다"고 공언했다(p.c., 2017 년 11 월 18 일). 2010 년 이전에는 23 명 정도의 NTCK 회원이
독점적인 평생 계약을 맺었다. 성균관대학교 정진수 교수에 따르면 "국내 70 여 개 공연단체가
정년까지 급여를 받는 전속계약제를 사용하고 있지만, 실제 공연 기간은 짧다. NTCK 는 '실버'라는
애칭으로 불린다. "이라고 하는 이유는 구성원이 절대 은퇴할 필요가 없기 때문이다(경 2009 에서
인용). 2000 년 이래로 이 종신계약과 정년퇴직연령을 부과하는 문제는 지역사회와 국내 언론에서
논쟁거리가 되어 왔다. 많은 사람들이 종신계약제도의 문제점을 인정하고, 정년을 출연자 계약에
포함시켜야 한다는 데 일반적 공감대가 형성되었지만, 정부의 조치는 예술계와 공익의 의제에
유익하고 해롭거나 적어도 도움이 되지 않는 것으로 널리 인식되었다.
그러나 NTCK 전환의 결과가 좋지 않은 것은 정부가 부과한 구조만이 아니었다. NTCK 리더들은
재단으로 개편된 후에도 계속해서 높은 경로 의존도를 보여 새로운 상황에 적응하지 못하고 과거에
효과가 있었던 재정 자원, 즉 정부에만 호소하는 길을 계속 추구했다. 익명을 요구한 NTCK 팀장은
이사회가 "의사결정 기구가 아니라 그냥 도장으로만 사용된다"며, 상대적으로 활동이 적은 회원들은
시도되고 진정한 기금 마련 기법(pc)만 추구하는 경향이 있다고 말했다. 이것은 부분적으로 NTCK 가
정부에 동조하고 지향하는 이사진을 뽑는 공통 예술 조직 전략을 사용한 탓도 있다. 이러한 개인은
특히 재단에 의해 선호된다. 왜냐하면 그들은 정부와의 네트워크를 구축하고 이러한 연결을 사용하여
조직의 지속적인 재정 지원을 지원할 수 있기 때문이다. 그러나 이 전략은 조직이 변화하는 사회적,
재정적, 법적 조건에 혁신적으로 대응할 수 있는 장비를 갖추지 못하게 하고 정부 자금에 대한
조직의 높은 의존도와 이사회의 관성을 강화했다. 더 근본적인 문제는 최윤우 씨에 의해 발견되었다.
NTCK 가 정부기관에서 재단법인으로 개편한 것은 NTCK 의 사명을 설명하지 못했다는 점이다. 신은향
(p.c., 2017 년 11 월 28 일)에 따르면, 더 넓은 정부도 MCST 도 새로운 조직 환경(법인 설립)에서
효과적으로 기능할 준비가 충분히 되어 있지 않았다. 둘 다 재단법인으로서 예술단체를 관리하는
독특한 위급 상황을 파악하고 계획하지 못했다. 이로 인해 "국가 예술단체는 행정을 배우지 않은
예술가들이 운영"하면서도 민간 비영리 부문 예술 리더가 아닌 공공 부문 관료로서의 역할을
기대하는 예술 교육을 받지 못한 관리자에 의해 평가되는 상황이 되었다. 1980 년대와 1990 년대
MCST 내에서 예술단체는 비영리적인 목표를 추구하기 때문에 공공의 가치 증진 사명에 대응하는
재무계획 및 회계시스템이 필요하다는 공감대가 형성되었지만, 정부기관으로부터 물려받은 부실
예산 및 회계시스템은 2000 년대 설립된 재단으로 조직이 전환되는 동안 변경되지 않고 그대로
유지되었다. 따라서 부적절한 규제구조는 오래된 운영전략(조직경로 및 자원 의존)과 새로운 조건(
조직효율성 및 경쟁)을 충족시킬 필요성(조직의 효율성 및 경쟁) 사이에 괴리를 초래하여
기업지배구조와 관리의 전문성을 떨어뜨렸다. 이 혼란에서 오는 부정적인 결과는 아직 해결되지
않았다. 오히려 형식과 목적 사이의 불일치는 "조직적으로 불안정한 통합 국립 예술 재단"(같은 책)을
계속 만들어 내고 있다. 유상록은 정부기관에서 재단법인으로 전환한 국내 예술단체 대부분이 비슷한
위치에 있음을 확인했다(p.c., 2017 년 11 월 18 일). 문화 제작을 육성하고 선보임으로써 공공의
이익에 기여한다는 예술단체의 사명과 이 사명에서 단절된 조직체제의 채택 사이의 괴리가 한국
비영리 예술 분야의 특징을 형성한다.
예술의 전당