‫اﻟﻌﻧف اﻟﻧﻔﺳﻲ ﻓﻲ اﻟﻌﻣل‬

‫اﻹطﺎر اﻟﻘﺎﻧوﻧﻲ ﻟظﺎﻫرة اﻟﻌﻧف اﻟﻧﻔﺳﻲ ﻓﻲ اﻟﻌﻣل‬

‫ــــ أﯾت وراس ﻟﯾﻠﺔ‪ ،‬ﻋﺿو ﻣﺧﺑر‪-‬ﻣﺟﺗﻣﻊ ﺗرﺑﯾﺔ ﻋﻣل‪-‬‬
‫ــــ اﻟدﻛﺗور ﺧﻠﻔﺎن رﺷﯾد أﺳﺗﺎذ ﻣﺣﺎﺿر ﺻﻧف أ‪ ،‬رﺋﯾس ﻓرﻗﺔ ﻣﺧﺑر‪ -‬ﻣﺟﺗﻣﻊ‬
‫ﺗرﺑﯾﺔ ﻋﻣل‪ -‬ﻛﻠﯾﺔ اﻟﻌﻠوم اﻹﻧﺳﺎﻧﯾﺔ واﻻﺟﺗﻣﺎﻋﯾﺔ‪ ،‬ﻗﺳم ﻋﻠم اﻟﻧﻔس‪ ،‬ﺟﺎﻣﻌﺔ ﺗﯾزي وزو‬
‫ﻣﻘدﻣﺔ‪:‬‬
‫ﯾﻌﺗﺑر ﻣوﺿوع ا ﻟﻌﻧف اﻟﻧﻔﺳﻲ ﻓﻲ اﻟﻌﻣل ﻣن اﻟﻣواﺿﯾﻊ اﻟﻬﺎﻣﺔ اﻟﺗﻲ ﺗﺷﻐل‬
‫ﺗﻔﻛﯾر اﻟدارﺳﯾن ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻟﺑﺣث ﺣول ﻫذﻩ اﻟظﺎﻫرة اﻟﺧطﯾرة اﻟﺗﻲ ﺗﻌﺗﺑر إﺣدى‬
‫أﻋراض اﻟﺗﺣوﻻت اﻟﻌﻣﯾﻘﺔ ﻓﻲ ﻣﻧظﻣﺎت اﻟﻌﻣل وﻋدم اﻻﺳﺗﻘرار اﻟوظﯾﻔﻲ و ﻫذا ﻣﺎ‬
‫ﺟﻌﻠﻬﺎ ﻣﻌﻘدة وﺣدﯾﺛﺔ ﻓﻲ اﻟوﻗت ذاﺗﻪ‪ ،‬ﻟﺗﺻﺑﺢ ﻓﻲ اﻟﻘرن اﻟﺣﺎﺿر ﻣﺣل دراﺳﺔ‬
‫وﺑﺣث ﻓﻲ ﻣﺧﺗﻠف اﻟﺗﻧﺎوﻻت اﻟﻧﻔﺳﯾﺔ واﻟﻘﺎﻧوﻧﯾﺔ ﻣﻌﺎ‪ ،‬ﻟﻛون أن اﻷﻣر ﯾﺗﻌﻠق ﺑدراﺳﺔ‬
‫و ﺗﻔﺳﯾر ﺳﻠوك ﻣﻧﺣرف ﯾﺻدر ﻣن اﻟﻔرد‪ ،‬ﻟذا ارﺗﻛز اﻟﻣﻔﻬوم اﻟﻘﺎﻧوﻧﻲ ﻟﻠظﺎﻫرة‬
‫ﻋﻠﻰ ﻣدﻟول اﻟﻣﺳﺎس ﺑﻛراﻣﺔ اﻟﺷﺧص ﻣن ﺧﻼل اﻻﻋﺗداء ﻋﻠﯾﻪ ﻧﻔﺳﯾﺎ وﺟﺳدﯾﺎ‪.1‬‬
‫ﻧظ ار ﻟﻠﺧطورة اﻟﺗﻲ ﺗﻛﺗﺳﻲ ظﺎﻫرة اﻟﻌﻧف اﻟﻧﻔﺳﻲ ﻓﻲ اﻟﻌﻣل‪ ،‬ﻋﻣدت اﻟﻛﺛﯾر ﻣن‬
‫دول اﻟﻌﺎﻟم ﻻﺳﯾﻣﺎ اﻟﻐرﺑﯾﺔ ﻣﻧﻬﺎ إﻟﻰ ﺳن اﻟﻌدﯾد ﻣن اﻟﻧﺻوص اﻟﻘﺎﻧوﻧﯾﺔ اﻟﺗﻲ‬
‫وﺻﻔت ﻣن ﺧﻼﻟﻬﺎ اﻟﺗﻌرض ﻟﻠﻌﻧف اﻟﻧﻔﺳﻲ ﻓﻲ ﻣﻛﺎن اﻟﻌﻣل ﺟرﯾﻣﺔ ﯾﻌﺎﻗب ﻋﻠﯾﻬﺎ‬
‫اﻟﻘﺎﻧون‪ ،‬ﻓﻲ ﺣﯾن ﺗﻐﯾب ﻣﺛل ﻫذﻩ اﻟﻧﺻوص اﻟﻘﺎﻧوﻧﯾﺔ ﻓﻲ اﻟﻛﺛﯾر ﻣن دول اﻟﻌﺎﻟم‬
‫اﻟﺛﺎﻟث ﻣﻧﻬﺎ اﻟﺟزاﺋر اﻟﺗﻲ ﻻ ﻧﺟد ﻓﻲ ﺗﺷرﯾﻌﻬﺎ وﻻ ﻣﺎدة ﻗﺎﻧوﻧﯾﺔ واﺣدة ﺗﺟرم‬
‫اﻟﺗﻌرض ﻟﻠﻌﻧف اﻟﻧﻔﺳﻲ ﻓﻲ اﻟﻌﻣل و ﺗﻌﺎﻗب ﻋﻠﻰ ارﺗﻛﺎﺑﻪ‪ ،‬ﻟذا ﯾﺑﻘﻰ ﺿﺣﺎﯾﺎ اﻟﻌﻧف‬
‫اﻟﻧﻔﺳﻲ ﻓﻲ اﻟﻌﻣل ﻛل ﻣﺎ ﯾﺻﺑون إﻟﯾﻪ ﻫو أن ﯾروا ﯾوﻣﺎ اﻟﻣﻌﺗدي ﯾﺗﻌرض ﻟﻌﻘوﺑﺔ‬

‫‪1‬‬
‫‪soncheza Margarita & Mazas, enjeux éthique et socialité au défi dans le phénomène‬‬
‫‪du harcèlement psychologique, Revues Org/103, Editions Nota bene, 2009, p52.‬‬
‫‪410‬‬
‫اﻟﻣﺟﻠﺔ اﻟﻧﻘدﯾﺔ‬
‫اﻟﻌﻧف اﻟﻧﻔﺳﻲ ﻓﻲ اﻟﻌﻣل‬

‫ٕواﻗﺻﺎء ﺑﺳﺑب ﺗﻌرﯾﺿﻪ ﻟﻠﻌﺎﻣل إﻟﻰ ﺳﻠوﻛﺎت ﻋداﺋﯾﺔ ﻣﺎﺳﺔ ﺑﺻﺣﺗﻪ اﻟﺟﺳﻣﯾﺔ‬
‫واﻟﻧﻔﺳﯾﺔ‪.‬‬
‫ﻋﻠﻰ ﻫذا اﻷﺳﺎس ﺗﻛﺗﺳﻲ ظﺎﻫرة اﻟﻌﻧف اﻟﻧﻔﺳﻲ ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻟﻌﻣل أﻫﻣﯾﺔ ﻗﺻوى‬
‫ﺧﺎﺻﺔ ﺑﺳﺑب ﺿﺂﻟﺔ اﻟﻧﺻوص اﻟﻘﺎﻧوﻧﯾﺔ ﻓﻲ ﻣﺧﺗﻠف ﺗﺷرﯾﻌﺎت دول اﻟﻌﺎﻟم ﺗﺟرم‬
‫ظﺎﻫرة اﻟﻌﻧف اﻟﻧﻔﺳﻲ ﻓﻲ اﻟﻌﻣل وﻫذا ﻫو ﻣوﺿوع ﺑﺣﺛﻧﺎ اﻟذي ﻧﻧطﻠق ﻓﯾﻪ ﻣن‬
‫اﻹﺷﻛﺎﻟﯾﺔ اﻟﺗﺎﻟﯾﺔ‪ :‬ﻣﺎ واﻗﻊ ظﺎﻫرة اﻟﻌﻧف اﻟﻧﻔﺳﻲ ﻓﻲ اﻟﻌﻣل ﻣن اﻟﻧﺎﺣﯾﺔ اﻟﻘﺎﻧوﻧﯾﺔ؟‬
‫وﻟﻺﺟﺎﺑﺔ ﻋﻠﻰ ﻫذا اﻟﺳؤال ارﺗﺄﯾﻧﺎ أن ﻧﺗﻌرض أوﻻ إﻟﻰ ﺗﻘدﯾم ﺑﻌض اﻟﺗﻌﺎرﯾف‬
‫ﻟﻠﻌﻧف و اﻟﻌﻧف اﻟﻧﻔﺳﻲ ﻓﻲ اﻟﻌﻣل‪.‬‬
‫‪ /1‬ﺗﻌرﯾف اﻟﻌﻧف‪:‬‬
‫ﯾﻌرف اﻟﻌﻧف ﻓﻲ اﻟﻌﻣل " أﻧﻪ ﻛل وﺿﻌﯾﺔ ﯾﺗﻌرض ﻣن ﺧﻼﻟﻬﺎ اﻟﻌﺎﻣل إﻟﻰ‬
‫اﻻﺿطﻬﺎد واﻟﺗﻬدﯾد ﻛﻣﺎ ﯾﻌﺗدي ﻋﻠﯾﻪ ﻧﻔﺳﯾﺎ و ﺟﺳﻣﯾﺎ أﺛﻧﺎء ﺗﺄدﯾﺗﻪ أو ﺗﻧﻔﯾذﻩ ﻟﻌﻣﻠﻪ"‬
‫ﻣن ﺧﻼل اﻟﺗﻌرﯾف اﻟﻣﻘدم ﯾظﻬر أن اﻟﻌﻧف ﻓﻲ اﻟﻌﻣل ﻫو ﻛل اﻋﺗداء ﺟﺳﻣﻲ‬
‫أو ﻧﻔﺳﻲ ﯾﻘﻊ ﻋﻠﻰ اﻟﻌﺎ ﻣل وﻫو ﯾزاول ﻣﻬﺎﻣﻪ ﻓﻲ ﻣﻛﺎن اﻟﻌﻣل‪ ،‬و إن ﻛﺎن اﻻﻋﺗداء‬
‫اﻟﺟﺳدي و اﻟﻣﺳﺎس ﺑﺎﻟﺳﻼﻣﺔ اﻟﺟﺳﻣﯾﺔ ﻟﻠﻌﺎﻣل ﻫﻲ واﻗﻌﺔ ﯾﻣﻛن رؤﯾﺗﻬﺎ ٕواﺛﺑﺎﺗﻬﺎ ﻣن‬
‫اﻟﻧﺎﺣﯾﺔ اﻟطﺑﯾﺔ‪ ،‬ﻓﺎﻻﻋﺗداء اﻟﻧﻔﺳﻲ ﻋﻠﻰ اﻟﻌﺎﻣل ﻫو أﺧطر أﻧواع اﻟﻌﻧف اﻟﺗﻲ‬
‫ﯾﺻﻌب إﺛﺑﺎﺗﻬﺎ ﻟﻛون أن اﻵﻣر ﯾﺗﻌﻠق ﺑﺷﻛل ﻣن أﺷﻛﺎل اﻟﻌﻧف ﻏﯾر اﻟظﺎﻫر و‬
‫اﻟذي ﯾﻣس ﻣﺑﺎﺷرة ﺑﺎﻟﺳﻼﻣﺔ اﻟﻌﻘﻠﯾﺔ واﻟﻧﻔﺳﯾﺔ ﻟﻠﻌﺎﻣل‪ ،‬وﻣن ﻫذا اﻟﻣﻧطﻠق ﯾﺳﺗوﺟب‬
‫اﻷﻣر ﺗﻌرﯾف اﻟﻌﻧف اﻟﻧﻔﺳﻲ ﻓﻲ اﻟﻌﻣل ﻣﻊ ﺗﻘدﯾم ﺑﻌض اﻟﻣﺻطﻠﺣﺎت اﻟﻣﺳﺗﻌﻣﻠﺔ‬
‫ﻓﻲ ﺑﻌض اﻟدول ﻟﻠﺗﻌﺑﯾر ﻋن ﻫذﻩ اﻟظﺎﻫرة‪.‬‬
‫‪ /2‬ﺗﻌرﯾف اﻟﻌﻧف اﻟﻧﻔﺳﻲ ﻓﻲ اﻟﻌﻣل‪:‬‬

‫‪411‬‬
‫اﻟﻣﺟﻠﺔ اﻟﻧﻘدﯾﺔ‬
‫اﻟﻌﻧف اﻟﻧﻔﺳﻲ ﻓﻲ اﻟﻌﻣل‬

‫ﻻ ﯾوﺟد ﺗﻌرﯾف ﻣﺣدد ﻣﺗﻔق ﻋﻠﯾﻪ ﺣول ظﺎﻫرة اﻟﻌﻧف اﻟﻧﻔﺳﻲ ﻓﻲ اﻟﻌﻣل‪ ،‬ﻛﻣﺎ‬
‫ﻻ ﯾوﺟد ﺗﻌرﯾف ﻋﺎم وﺷﺎﻣل ﯾﻣﻛن ﺗطﺑﯾﻘﻪ ﻋﻠﻰ ﻛل اﻟﺣﺎﻻت و ﻋﻠﻰ ﻫذا اﻷﺳﺎس‬
‫ﻧﺟد أن اﻟﻣﺻطﻠﺣﺎت اﻟﻣﺳﺗﺧدﻣﺔ ﻟﻠﺗﻌﺑﯾر ﻋن ظﺎﻫرة اﻟﻌﻧف اﻟﻧﻔﺳﻲ ﻓﻲ اﻟﻌﻣل‬
‫ﺗﺧﺗﻠف ﻣن ﺛﻘﺎﻓﺔ إﻟﻰ أﺧرى و ﻣن دوﻟﺔ ﻷﺧرى‪ ،‬ﻛﻣﺎ ان ﻫذﻩ اﻟﻣﺻطﻠﺣﺎت ﻫﻲ‬
‫اﻟﻣﺗداوﻟﺔ ﻓﻲ اﻟﻧﺻوص اﻟﻘﺎﻧوﻧﯾﺔ اﻟﺗﻲ ﺳﻧﺗﻬﺎ ﻣﺧﺗﻠف اﻟدول ﻓﻲ ﺗﺷرﯾﻌﺎﺗﻬﺎ ﺣول‬
‫اﻟﻌﻧف اﻟﻧﻔﺳﻲ ﻓﻲ اﻟﻌﻣل‪.‬‬
‫ﻓﻣﺛﻼ ﻓﻲ أوروﺑﺎ اﻟﺷﻣﺎﻟﯾﺔ ﯾﺳﺗﻌﻣل ﻣﺻطﻠﺢ‪ (Mobbing):‬أي )‪ (malmener‬ﻣﺎ ﯾﻌﻧﻲ‬
‫اﻟرﻋوﻧﺔ واﻟﻘﺳوة واﻟﻣﻌﺎﻣﻠﺔ اﻟﺳﯾﺋﺔ‪ ،‬ﻛﻣﺎ ﯾﺳﺗﻌﻣل ﻛذﻟك ﻣﺻطﻠﺢ )‪ (Mobbing‬ﻓﻲ‬
‫اﻟﺳوﯾد ٕواﯾطﺎﻟﯾﺎ ﺑﻣﻌﻧﻰ اﺳﺗﻌﻣﺎل اﻟﻘوة‪.1‬‬
‫ﯾﺳﺗﻌﻣل ﻓﻲ ﺑرﯾطﺎﻧﯾﺎ وأﺳﺗراﻟﯾﺎ ﻣﺻطﻠﺢ‪ (Workplace Buylling) :‬ﺑﻣﻌﻧﻰ اﻟﺿﻐط‬
‫ﻣن طرف اﻟﺷﺧص اﻷﻛﺛر ﻗوة‪ ،‬ﻛﻣﺎ ﯾﺳﺗﻌﻣل أﺣﯾﺎﻧﺎ ﻫذا اﻟﻣﺻطﻠﺢ ﻟﯾﻌﺑر ﻋن‬
‫ظﺎﻫرة اﻟﺗﺣرش اﻟﻧﻔﺳﻲ ﻓﻲ اﻟﻣدارس‪ .‬ﻓﻲ ﺑﻌض اﻟدول اﻷﻣرﯾﻛﯾﺔ ﻛﺎﻟوﻻﯾﺎت‬
‫‪(Abuse employee‬‬ ‫اﻟﻣﺗﺣدة اﻷﻣرﯾﻛﯾﺔ ﯾﻌرف اﻟﻌﻧف اﻟﻧﻔﺳﻲ ﺑﻣﺻطﻠﺢ‪:‬‬
‫)‪harassment,workplace terrorism‬‬
‫ﺑﻣﻌﻧﻰ اﺳﺗﻌﻣﺎل اﻟﻘوة واﻟﺗرﻫﯾب ﻓﻲ اﻟﻌﻣل‪ ،‬أﻣﺎ ﻓﻲ ﻛﻧدا ﻋرف ﻣﺻطﻠﺢ اﻟﻌﻧف‬
‫اﻟﻧﻔﺳﻲ ﻓﻲ اﻟﻌﻣل ب)‪ (Harcèlement psychologique au travail‬ﺑﻣﻌﻧﻰ اﻟﺗﺣرش‬
‫اﻟﻧﻔﺳﻲ ﻓﻲ اﻟﻌﻣل‪ ،‬وﻓﻲ أﻟﻣﺎﻧﯾﺎ ﯾﺳﺗﻌﻣل ﻣﺻطﻠﺢ‪ (Bossing) :‬واﺳﺗﺧدم ﻓﻲ‬
‫اﻟﺑرﺗﻐﺎل ﻣﺻطﻠﺢ‪ (Psycho-Terreur) :‬ﺑﻣﻌﻧﻰ اﻟﻌﻧف و اﻟﺗرﻫﯾب ﻓﻲ ﻣﻛﺎن اﻟﻌﻣل‪.2‬‬

‫‪1‬‬
‫‪MarnaIsabels, Guerrero, development of moral harassment or Mobbing, law in‬‬
‫‪suweden and France as au step Towards in legislation, International Economic law and‬‬
‫‪developing countries, volume 27, 2004, p 477.‬‬
‫‪2‬‬
‫‪Ben Brik Eric, la souffrance au travail au harcèlement moral vous voulez comprendre,‬‬
‫‪conférence de CGT Laborit, CHU, paris, 2010, p 6.‬‬
‫‪412‬‬
‫اﻟﻣﺟﻠﺔ اﻟﻧﻘدﯾﺔ‬
‫اﻟﻌﻧف اﻟﻧﻔﺳﻲ ﻓﻲ اﻟﻌﻣل‬

‫ﻟﻘد ﺳﺎد ﻟدى اﻟﻔرﻧﻛﻔوﻧﯾون ﻻﺳﯾﻣﺎ أوروﺑﺎ اﻟﻐرﺑﯾﺔ ﻛﻔرﻧﺳﺎ ﻣﺻطﻠﺢ‪:‬‬

‫)‪ (Harcélement moral‬ﺑﻣﻌﻧﻰ اﻟﺗﺣرش اﻟﻣﻌﻧوي‪ ،‬وﯾﺳﺗﻌﻣل ﻛذﻟك ﻣﺻطﻠﺢ‬
‫)‪ (violence psychologique au travail‬ﺑﻣﻌﻧﻰ اﻟﻌﻧف اﻟﻧﻔﺳﻲ ﻓﻲ اﻟﻌﻣل‪.1‬‬
‫وﻟﻘد ﻗدم )‪ (soares,2002‬ﺗﻌرﯾف ﻟﺧص ﻣن ﺧﻼﻟﻪ ﻣﺟﻣوﻋﺔ ﻣن اﻟﺗﻌﺎرﯾف‬
‫اﻟﺗﻲ ﻗدﻣﻬﺎ ﺑﻌض اﻟﺑﺎﺣﺛون ﺣول اﻟﻌﻧف اﻟﻧﻔﺳﻲ ﻓﻲ اﻟﻌﻣل ﻛﻣﺎ ﯾﻠﻲ‪:‬‬
‫ﯾﻌرف اﻟﻌﻧف اﻟﻧﻔﺳﻲ ﻓﻲ اﻟﻌﻣل‪ ،‬أﻧﻪ ﻛل ﻓﻌل ﯾﻣس ﻋن طرﯾق ﺗﻛ اررﻩ وﺧطورﺗﻪ‬
‫ﺑﻛراﻣﺔ ووﺣدة اﻟﻌﺎﻣل واﻟﻌﺎﻣﻠﺔ‪ ،‬وﯾﻣﻛن أن ﯾﺗﺧذ ﻋدة أﺷﻛﺎل ﺣﯾث ﯾﺄﺗﻲ ﺧﺎﺻﺔ ﻋن‬
‫طرﯾق اﻟﺳب واﻻﺣﺗﻘﺎر واﻟﺗﻬدﯾد واﻻﺑﺗزاز واﺗﻬﺎﻣﺎت ﺗﻛون ﻓﻲ ﺑﻌض اﻷﺣﯾﺎن‬
‫وأﺣﯾﺎﻧﺎ أﺧرى ﯾﻌﺑر ﻋﻧﻬﺎ ﺑﻧﺻف ﻛﻠﻣﺔ وﻛذا ﺗﻠﻣﯾﺣﺎت ﻻ ﻣﻌﻧﻰ ﻟﻬﺎ‬ ‫ﻋﻼﻧﯾﺔ‬
‫وأﻋﻣﺎل اﻧﺗﻘﺎﻣﯾﺔ ﻏﯾر ﻣﺑررة‪ ،‬و اﻧﺗﻘﺎدات ﻣﺳﺗﻣرة ﻣوﺟﻬﺔ أﻛﺛر ﻧﺣو ﺷﺧﺻﯾﺔ‬
‫اﻟﻌﺎﻣل أﻛﺛر ﻣﺎ ﻫﻲ ﻣوﺟﻬﺔ ﻧﺣو اﻟﻌﻣل اﻟﻣﻧﻔذ أو اﻟﻣﻧﺟز ﺑﺣد ذاﺗﻪ‪ ،‬ﻟذا ﻓﺎﻟﻌﻧف‬
‫اﻟﻧﻔﺳﻲ ﻫو ﻣﻌﺎﻧﺎة ﻣﻔروﺿﺔ ﻓﻲ ﻣﻛﺎن اﻟﻌﻣل ﺑطرﯾﻘﺔ ﻣﺳﺗﻣرة وﻣﺗﻛررة ٕوارادﯾﺔ‪،‬‬
‫ﯾﺻدر ﻣن طرف ﺷﺧص أو ﻋدة أﺷﺧﺎص‪ ،‬ﻋﻠﻰ ﺷﺧص آﺧر ﺑﺎﺳﺗﻌﻣﺎل ﻛل‬
‫اﻟوﺳﺎﺋل اﻟﻣرﺗﺑطﺔ ﺑﺎﻟﻌﻼﻗﺎت واﻟﻣﻧظﻣﺔ وﻣﺣﺗوى ظروف اﻟﻌﻣل‪ ،‬ﺣﯾث ﯾﺗم ﺗﺣرﯾﻔﻬﺎ‬
‫ﻋن أﻫداﻓﻬﺎ ‪ -‬اﻟوﺳﺎﺋل‪ -‬وﺗوﺟﯾﻬﻬﺎ وﺟﻬﺔ أﺧرى‪ ،‬ﻛﻣﺎ ﯾظﻬر اﻟﻌﻧف اﻟﻧﻔﺳﻲ ﻓﻲ‬
‫اﻟﻌﻣل ﻋن طرﯾق رﻏﺑﺔ ﻣﻘﺻودة أو ﻏﯾر ﻣﻘﺻودة ﻟﻺﺿرار واﻟﺗدﻣﯾر‪.2‬‬
‫ﻣن ﺑﯾن اﻟﺗﻌﺎرﯾف اﻷﺧرى ﻟﻠﻌﻧف اﻟﻧﻔﺳﻲ ﻓﻲ اﻟﻌﻣل اﻟﺗﻌرﯾف اﻟذي ﻗدﻣﻪ ﻛﻼ‬

‫‪1‬‬
‫‪Faulx Daniel & Delvaux Sophie, le harcèlement moral au travail, phénomène‬‬
‫‪objectivable ou concept horizon, analyse attique des définitions des phénomènes de‬‬
‫‪victimisation au travail, Revues Org/3192, 2005, p 4.‬‬
‫‪2‬‬
‫‪Soares Angilo, quand le travail devient indécent, le harcèlement psychologique au‬‬
‫‪travail, Québec, Montréal, 2002, p 6.‬‬
‫‪413‬‬
‫اﻟﻣﺟﻠﺔ اﻟﻧﻘدﯾﺔ‬
‫اﻟﻌﻧف اﻟﻧﻔﺳﻲ ﻓﻲ اﻟﻌﻣل‬

‫ﻣن) ‪ (leymman& Tallgen,1989‬اﻟﻠذان ﯾﻌﺗﺑران اﻟﻌﻧف اﻟﻧﻔﺳﻲ ﻓﻲ اﻟﻌﻣل ﺳﯾرورة‬

‫ﻏﯾر ﻣﻧﺗﻬﯾﺔ وﻣﺳﺗﻣرة ﻣن اﻟﻌروض واﻟﺳﻠوﻛﺎت اﻟﻌداﺋﯾﺔ ﺗﺻدر ﻣن طرف ﺷﺧص‬
‫أو ﻋدة أﺷﺧﺎص ﺗﺟﺎﻩ ﺷﺧص أﻗل ﺳﻠطﺔ‪.1‬‬
‫ﻣن ﻫﻧﺎ ﻧﺳﺗﻧﺗﺞ ان اﻟﻌﻧف اﻟﻧﻔﺳﻲ ﻓﻲ اﻟﻌﻣل ﻫو ﺳﻠوك ﯾﻬدف إﻟﻰ اﺣﺗﻘﺎر‬
‫اﻟﻌﺎﻣل واﻟﺗﻘﻠﯾل ﻣن ﺷﺄﻧﻪ وﺿرب ﻣﺻداﻗﯾﺗﻪ ﻓﻲ اﻟﻌﻣل ﻣن اﺟل اﻟﺗﺷﻛﯾك ﻓﻲ‬
‫ﻗدراﺗﻪ و إﻗﺻﺎﺋﻪ ﻣن ﻋﺎﻟم اﻟﺷﻐل‪.‬‬
‫‪ /3‬واﻗﻊ ظﺎﻫرة اﻟﻌﻧف اﻟﻧﻔﺳﻲ ﻓﻲ اﻟﻌﻣل ﻣن اﻟﻧﺎﺣﯾﺔ اﻟﻘﺎﻧوﻧﯾﺔ ﻣﻊ ﻋرض ﺑﻌض‬
‫اﻟﺳواﺑق اﻟﻘﺿﺎﺋﯾﺔ ﻓﻲ ﻣﺟﺎل ﻣﺣﺎرﺑﺔ اﻟظﺎﻫرة‪:‬‬
‫ﺗظﻬر ﻣﺳﺎﻋﻲ اﻟﻌدﯾد ﻣن دول اﻟﻌﺎﻟم ﻓﻲ ﻣﺣﺎرﺑﺔ ظﺎﻫرة اﻟﻌﻧف اﻟﻧﻔﺳﻲ ﻓﻲ‬
‫اﻟﻌ ﻣل ﻣن ﺧﻼل اﻟﻧﺻوص اﻟﻘﺎﻧوﻧﯾﺔ اﻟواردة ﻓﻲ ﺗﺷرﯾﻌﺎﺗﻬﺎ اﻟداﺧﻠﯾﺔ ﺑﻣﺎ ﻓﯾﻬﺎ ﻣن‬
‫ﻗواﻧﯾن ﻣﺛل ﻗﺎﻧون اﻟﻌﻣل‪ ،‬اﻟﻘﺎﻧون اﻟﻣدﻧﻲ وﻗﺎﻧون اﻟﺿﻣﺎن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ‪ ،‬ﻗﺎﻧون‬
‫ﻋﻠﻰ اﻟﺻﻌﯾد اﻟدوﻟﻲ ﻓﻲ ﻣﺧﺗﻠف‬ ‫اﻟﻌﻘوﺑﺎت‪...‬اﻟﺦ‪ ،‬ﻛﻣﺎ ﺗظﻬر ﻫذﻩ اﻟﻣﺳﺎﻋﻲ‬
‫اﻟﻣواﺛﯾق اﻟﻌﺎﻟﻣﯾﺔ اﻟﺗﻲ ﺗدﻋوا إﻟﻰ ﻋدم ﺗﻌرﯾض اﻹﻧﺳﺎن إﻟﻰ اﻟﻌﻧف‪ ،‬ﻣﻌﺗﻣدة ﻓﻲ‬
‫ذﻟك ﻋﻠﻰ إﺑراز ﻣدى أﻫﻣﯾﺔ ﻛراﻣﺔ اﻹﻧﺳﺎن و ﻣدى وﺟوب ﺣﻣﺎﯾﺔ اﻟﻘﺎﻧون ﻟﻬذﻩ‬
‫اﻟﻛراﻣﺔ و ﻋدم اﻟﻣﺳﺎس ﺑﻬﺎ ﻣن ﺧﻼل اﻻﻋﺗداء ﻋﻠﯾﻪ ﺟﺳدﯾﺎ وﻧﻔﺳﯾﺎ‪ ،‬ﺣﯾث ﺟﺎء‬
‫ﻓﻲ دﯾﺑﺎﺟﺔ اﻹﻋﻼن اﻟﻌﺎﻟﻣﻲ ﻟﺣﻘوق اﻹﻧﺳﺎن "‪...‬وﻟﻣﺎ ﻛﺎن ﺗﻧﺎﺳﻲ ﺣﻘوق اﻹﻧﺳﺎن‬
‫وازدراؤﻫﺎ ﻗد أﻓﺿﯾﺎ إﻟﻰ أﻋﻣﺎل ﻫﻣﺟﯾﺔ آذت اﻟﺿﻣﯾر اﻹﻧﺳﺎﻧﻲ‪....‬وﻟﻣﺎ ﻛﺎن ﻣن‬
‫اﻟﺿروري أن ﯾﺗوﻟﻰ اﻟﻘﺎﻧون ﺣﻣﺎﯾﺔ ﺣﻘوق اﻹﻧﺳﺎن ﻟﻛﻲ ﻻ ﯾﺿطر اﻟﻣرء آﺧر‬
‫اﻷﻣر إﻟﻰ اﻟﺗﻣرد ﻋﻠﻰ اﻻﺳﺗﺑداد واﻟظﻠم‪ ،"....‬ﻛﻣﺎ ﺗﺿﯾف اﻟﻣﺎدة )‪ (5‬ﻣن ذات‬

‫‪1‬‬
‫‪Leymann Heinz, Mobbing and psychological Terror at Workplaces, vol.5 No 2,‬‬
‫‪springer publishing company, 1990,p 120.‬‬
‫‪414‬‬
‫اﻟﻣﺟﻠﺔ اﻟﻧﻘدﯾﺔ‬
‫اﻟﻌﻧف اﻟﻧﻔﺳﻲ ﻓﻲ اﻟﻌﻣل‬

‫اﻟﻣﯾﺛﺎق" ﻻ ﯾﻌرض أي إﻧﺳﺎن ﻟﻠﺗﻌذﯾب و ﻻ ﻟﻠﻣﻌﺎﻣﻼت اﻟﻘﺎﺳﯾﺔ أو اﻟوﺣﺷﯾﺔ أو‬

‫اﻹﺣﺎطﺔ ﺑﺎﻟﻛراﻣﺔ‪.1‬‬
‫ﻓﺎﻟﻣﺣﺎﻓظﺔ ﻋﻠﻰ ﻛراﻣﺔ اﻹﻧﺳﺎن‪ ،‬ﻫو ﺣق ﻣﺗﺄﺻل وﻫو ﻣﺻدر ﻛل اﻟﺣﻘوق‬
‫اﻷﺧرى‪ ،‬ﻟذا ﺟﺎء ﻓﻲ دﯾﺑﺎﺟﺔ اﻟﻌﻬد اﻟدوﻟﻲ ﻟﻠﺣﻘوق اﻻﻗﺗﺻﺎدﯾﺔ و اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﯾﺔ و‬
‫اﻟﺛﻘﺎﻓﯾﺔ "‪ ....‬ﺑﺄن ﻫذﻩ اﻟﺣﻘوق ﺗﻧﺑﺛق ﻣن ﻛراﻣﺔ اﻹﻧﺳﺎن اﻷﺻﯾﻠﺔ ﻓﯾﻪ‪ "...‬وﻛﻣﺎ ﺟﺎء‬
‫ﻓﻲ اﻟﻌﻬد ﻣﺎ ﯾﺿﻣن ﺻﺣﺔ اﻟﻌﺎﻣل و ﻋدم ﺗﻌرﯾﺿﻪ ﻟﻸﺧطﺎر وﻋدم ﻣﻣﺎرﺳﺔ‬
‫اﻟﺳﯾﺎﺳﺎت اﻻﺣﺗﻘﺎرﯾﺔ واﻟﺗﻣﯾﯾزﯾﺔ ﺑﯾن اﻟﻌﻣﺎل‪ ،‬ﺣﯾث ﺟﺎء ﻓﻲ اﻟﻣﺎدة)‪ (7‬ﻓﻘرة )أ( ﻣن‬
‫اﻟﻌﻬد "‪ ...‬ﻋﻠﻰ اﻟدول اﻷطراف ﻓﻲ اﻟﻌﻬد أن ﺗوﻓر ﻟﺟﻣﯾﻊ اﻟﻌﻣﺎل ﻛﺣد أدﻧﻰ‪ ،‬أﺟ ار‬
‫ﻣﻧﺻﻔﺎ و ﻣﻛﺎﻓﺄة ﻣﺗﺳﺎوﯾﺔ ﻟدى ﺗﺳﺎوي ﻗﯾﻣﺔ اﻟﻌﻣل و دون أي ﺗﻣﯾﯾز‪ "..‬و ﺟﺎء ﻓﻲ‬
‫اﻟﻔﻘرة)ب( " ظروف ﻋﻣل ﺗﻛﻔل اﻟﺳﻼﻣﺔ و اﻟﺻﺣﺔ"وﺗﺿﯾف اﻟﻔﻘرة )ج( " ﺗﺳﺎوي‬
‫اﻟﺟﻣﯾﻊ ﻓﻲ ﻓرص اﻟﺗرﻗﯾﺔ داﺧل ﻋﻣﻠﻬم إﻟﻰ ﻣرﺗﺑﺔ أﻋﻠﻰ ﻣﻼﺋﻣﺔ و دون إﺧﺿﺎع‬
‫‪2‬‬
‫ذﻟك إﻻ إﻟﻰ اﻋﺗﺑﺎري اﻻﻗدﻣﯾﺔ واﻟﻛﻔﺎءة"‬
‫إن ﻋدم اﺳﺗﻌﻣﺎل اﻟﺳﯾﺎﺳﺎت اﻻﺣﺗﻘﺎرﯾﺔ واﻟﺗﻣﯾزﯾﺔ ﻓﻲ اﻟﻌﻣل ﻗد ﻛﺎن ﻣﺿﻣوﻧﺎ‬
‫ﺑﺎﻻﺗﻔﺎﻗﯾﺔ رﻗم)‪ (111‬اﻟﺻﺎدرة ﻋن اﻟﻣﻛﺗب اﻟدوﻟﻲ ﻟﻠﻌﻣل ﻟﺳﻧﺔ )‪ (1958‬اﻟﺗﻲ دﻋت‬
‫إﻟﻰ ﻣﺣﺎرﺑﺔ اﻟﺗﻣﯾﯾز واﻟﺳﻠوﻛﺎت اﻟﺗﻣﯾﯾزﯾﺔ ﻓﻲ ﻣﻛﺎن اﻟﻌﻣل‪.3‬‬
‫ﻧﺻت اﻟﻣﺎدة )‪ (2/26‬ﻣن اﻟﻣﯾﺛﺎق اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ اﻷوروﺑﻲ اﻟذي ﺗﻣت‬
‫ﻛﻣﺎ ّ‬
‫ﻣراﺟﻌﺗﻪ ﻋﺎم )‪ ،(1996‬ﻋﻠﻰ ﺗوﻓﯾر ﻣﺣﯾط ﻋﻣل ﺧﺎل ﻣن اﻟﻌﻧف ﻣن ﺧﻼل ﻣﺎ ﯾﻠﻲ‬

‫‪1‬‬
‫‪Voir Déclaration universelle des droits de l’homme(1948) adoptée et proclamée‬‬
‫‪générale des nations unies 10 décembre 1948, document de travail RL-DEA-PARIS,‬‬
‫‪2012, p 105.‬‬
‫‪2‬‬
‫‪Voir Pacte international relatif au droit économique, soucieux et culturel, DOC,‬‬
‫‪entrée en vigueur le 3 janvier 1976, A/6316,1996, p.3‬‬
‫‪10‬‬
‫‪.voire convention n0 (111) 1958 de Bureau international du Travail, 2003,p 5.3‬‬
‫‪415‬‬
‫اﻟﻣﺟﻠﺔ اﻟﻧﻘدﯾﺔ‬
‫اﻟﻌﻧف اﻟﻧﻔﺳﻲ ﻓﻲ اﻟﻌﻣل‬

‫"ﻋﻠﻰ اﻟدول ا ﻷﻋﺿﺎء اﻟﺗﻲ أﻣﺿت ﻋﻠﻰ اﻟﻣﯾﺛﺎق‪ ،‬أن ﺗﻛون ﻣﺳؤوﻟﺔ ﻋﻠﻰ ﺟﻌل‬
‫ﻣﻧظﻣﺎت اﻟﻌﻣل و أﺻﺣﺎب اﻟﻌﻣل‪ ،‬ﻋﻠﻰ وﺟوب ﺗرﻗﯾﺔ ﻧوﻋﯾﺔ ﺣﻣﺎﯾﺔ اﻟﻌﻣﺎل ﻓﻲ ﻣﺎ‬
‫ﯾﺧص ﻣﺎدة اﻷﻓﻌﺎل اﻟﻣﺳﺗﻧﻛرة أو اﻟﻌداﺋﯾﺔ واﻟﻬﺟوﻣﯾﺔ اﻟﻣوﺟﻬﺔ ﺑطرﯾﻘﺔ ﻣﺗﻛررة ﺿد‬
‫ﻛل ﻋﺎﻣل ﻓﻲ ﻣﻛﺎن اﻟﻌﻣل أو ﻣن ﺧﻼل ﻋﻼﻗﺎﺗﻪ ﻓﻲ اﻟﻌﻣل‪ ،‬وان ﺗﺗﺧذ ﻛل‬
‫اﻹﺟراءات اﻟﻣﻧﺎﺳﺑﺔ ﻣن اﺟل ﺣﻣﺎﯾﺔ اﻟﻌﺎﻣل ﺿد ﻛل ﻫذﻩ اﻟﺳﻠوﻛﺎت " ﺣﺗﻰ وان‬
‫ُذﻛر ﻓﻲ اﻟﻔﺻل اﻟﺛﺎﻟث ﻣن اﻟﻣﯾﺛﺎق أن ﻫذا اﻟﻧص ﻻ ﯾﻠزم اﻟدول اﻷﻋﺿﺎء ﻋﻠﻰ‬
‫ﺳن ﻗواﻧﯾن ﺗﻌﺎﻗب ﻋﻠﻰ اﻟﻌﻧف اﻟﻧﻔﺳﻲ‪ ،‬ﺣﺗﻰ و أن ﻛﺎن اﻟﻣﯾﺛﺎق ﻗد اﻋﺗرف ﺑﻣﺑدأ‬
‫اﻟﺣق ﻓﻲ ﻛراﻣﺔ اﻟﻌﺎﻣل‪.1‬‬
‫وﻟﻘد ورد ﻓﻲ ﻗﺎﻧون اﻟﻌﻣل اﻟﻔرﻧﺳﻲ ﻓﻲ ﻣﺎدﺗﻪ ) ‪" (L.230-2‬ﯾﻛون ﻋﻠﻰ ﻋﺎﺗق‬
‫أﺻﺣﺎب اﻟﻌﻣل وﺟوب ﺿﻣﺎن اﻟﻌﺎﻣل و ﺣﻣﺎﯾﺔ ﺻﺣﺗﻪ و اﻟﺗﻧﺑؤ ﺑﺎﻷﺧطﺎر‪ ،‬و ﻛذا‬
‫ﺣﻣﺎﯾﺔ اﻟﻌﺎﻣل ﻣﻧﻬﺎ" ﻛﻣﺎ ﻧﺻت اﻟﻣﺎدة )‪ (170‬ﻣن ﻗﺎﻧون اﻟﺣداﺛﺔ اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ‬
‫اﻟﻔرﻧﺳﻲ " ﯾﻌﺎﻗب ﺑﺎﻟﺣﺑس و ﻏراﻣﺔ ﻣﺎﻟﯾﺔ ﻗدرﻫﺎ )‪ 15000‬أورو(‪ ،‬ﻛل ﻓﻌل ﯾوﺻف‬
‫ﺑﺎﻟﺗﺣرش ا ﻟﻣﻌﻧوي اﻟذي ﯾﻛون ﻣن ﺧﻼل ﺳﻠوﻛﺎت ﻣﺗﻛررة اﺗﺟﺎﻩ اﻷﺧرﯾﯾن‪ ،‬اﻟﺗﻲ‬
‫ﺗﻬدف وﺗﻧﺗﺞ أﺛﺎر ﺗؤدي إﻟﻰ ظروف ﻋﻣل ﻣﺗدﻫورة ﯾﻣﻛن أن ﺗﻣس ﺑﺣﻘوق وﻛراﻣﺔ‬
‫اﻟﻌﺎﻣﻠﯾن‪ ،‬و ﻛذا اﻹﺿرار ﺑﺻﺣﺗﻬم اﻟﻌﻘﻠﯾﺔ و ﺑﻣﺳﺗﻘﺑﻠﻬم اﻟﻣﻬﻧﻲ‪.‬‬
‫ﻛﻣﺎ ﺗﺿﯾف اﻟﻣﺎدة )‪ (171‬اﻧﻪ ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ اﻟﺗﺣرش اﻟﻣﻌﻧوي أو اﻟﺟﻧﺳﻲ‪ ،‬ﯾﺗم‬
‫ﺗﻌ ﯾﯾن وﺳطﺎء ذوي ﻗدرات ﻋﻘﻠﯾﺔ ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻟﺣﻣﺎﯾﺔ ﻣن اﻟﺗﻌرض ﻟﻠﻌﻧف اﻟﻧﻔﺳﻲ‬
‫ﺗﻛون ﻣﻬﻣﺗﻬم اﻟدﻓﺎع ﻋﻠﻰ اﻷﺷﺧﺎص اﻟذﯾن ﯾﺗﻌرﺿون ﻟﻠﻌﻧف اﻟﻧﻔﺳﻲ و اﻟﺟﻧﺳﻲ‬

‫‪1‬‬
‫‪Voir charte sociale européenne, service de la charte social européenne et du code‬‬
‫‪européenne de sécurité sociale, conseil de l’Europe F-67075, Strasbourg 3 mai 1996, p‬‬
‫‪17‬‬
‫‪416‬‬
‫اﻟﻣﺟﻠﺔ اﻟﻧﻘدﯾﺔ‬
‫اﻟﻌﻧف اﻟﻧﻔﺳﻲ ﻓﻲ اﻟﻌﻣل‬

‫ﻓﻲ ﻣﻧظﻣﺎت اﻟﻌﻣل‪ ،‬ﻛﻣﺎ ﯾﻌﻣل اﻟوﺳﯾط ﻋﻠﻰ ﻣﺣﺎوﻟﺔ ﺗﻘرﯾب و ﺟﻬﺎت اﻟﻧظر ﺑﯾن‬
‫اﻟﻣﻌرض ﻟﻠﻌﻧف اﻟﻧﻔﺳﻲ و ﻣﺣﺎوﻟﺔ إﺟراء ﻋﻣﻠﯾﺔ اﻟﺻﻠﺢ ﺑﯾﻧﻬﻣﺎ ﺑﻬدف‬
‫اﻟﻣﻌﺗدي و ُ‬
‫إزاﻟﺔ وﺿﻌﯾﺔ اﻟﺗﺣرش اﻟﻧﻔﺳﻲ‪.‬‬
‫أﻣﺎ اﻟﻣﺎدة )‪ (178‬اﻟﻣﺳﺗوﺣﺎة ﻣن اﻟﻣﺎدة )‪ (L-1152‬ﻣن ﻗﺎﻧون اﻟﻌﻣل‬
‫اﻟﻔرﻧﺳﻲ‪ ،‬ﻓﻘد ﻧﺻت ﺻراﺣﺔ ﻋﻠﻰ اﻧﻪ ﻻ ﯾﻣﻛن ﺗﻌرﯾض أي ﻋﺎﻣل إﻟﻰ اﻟﺳﻠوﻛﺎت‬
‫اﻟﻣﺗﻛررة ﻟﻠﺗﺣرش اﻟﻣﻌﻧوي اﻟﺗﻲ ﺗﻬدف إﻟﻰ ﺟﻌل ظروف اﻟﻌﻣل ﻣﺗدﻫورة وﻛذا‬
‫اﻟﻣﺳﺎس ﺑﻛراﻣﺔ اﻟﻌﺎﻣل و اﻹﺿرار ﺑﺻﺣﺗﻪ اﻟﺟﺳﻣﯾﺔ و اﻟﻌﻘﻠﯾﺔ و ﺗﻌرﯾض ﻣﺳﺗﻘﺑﻠﻪ‬
‫اﻟﻣﻬﻧﻲ ﻟﻠﺧطر‪.1‬‬
‫ﻟﻘد رﻛز اﻟﺗﻌرﯾف اﻟذي ﻗدﻣﻪ اﻟﻣﺷرع اﻟﻔرﻧﺳﻲ ﻟﻠﻌﻧف اﻟﻧﻔﺳﻲ ﻓﻲ اﻟﻌﻣل‪ ،‬ﻋﻠﻰ‬
‫اﻋﺗﺑﺎرﻩ ﻣﺟﻣوﻋﺔ ﻣن اﻟﺳﻠوﻛﺎت اﻟﻣﺗﻛررة اﻟﺗﻲ ﺗﻣس ﺑﺻﺣﺔ اﻟﻔرد وﺗﻌرﯾض ﺻﺣﺗﻪ‬
‫اﻟﻧﻔﺳﯾﺔ و اﻟﻌﻘﻠﯾﺔ وﻣﺳﺗﻘﺑﻠﻪ اﻟﻣﻬﻧﻲ ﻟﻠﺧطر‪.‬‬
‫ﻟﻬذا ﯾﻣ ﻛن اﻟﻘول أن اﻟﺗﺷرﯾﻊ اﻟﻔرﻧﺳﻲ ﻗد أﻋطﻰ أﻫﻣﯾﺔ ﻟﻬذﻩ اﻟظﺎﻫرة وﺿﻣﻧﻬﺎ‬
‫ﻋﻘوﺑﺎت ﺗﺣﻣﻲ اﻟﻌﺎﻣل ﻣن ﺗﻌﺳف ﻣﺳؤوﻟﻪ‪ ،‬وﯾظﻬر ﻫذا ﻣن ﺧﻼل ﺑﻌض اﻷﺣﻛﺎم‬
‫اﻟﺗﻲ أﺻدرﺗﻬﺎ ﻓﻲ ﻫذا اﻟﺻدد‪ ،‬ﻣﺛل ﻗرار ﻣﺣﻛﻣﺔ اﻟﻧﻘض اﻟﻔرﻧﺳﯾﺔ ﻓﻲ) ‪ (21‬ﺟوان‬
‫)‪ (2006‬اﻟذي ورد ﻓﯾﻪ أن ﻣدﯾر ﺟﻣﻌﯾﺔ ﺗﺑﻧﻰ ﺳﻠوك وﺣﺷﻲ واﺣﺗﻘﺎري و ﻣﻬﯾن‬
‫اﺗﺟﺎﻩ اﻟﻌدﯾد ﻣن اﻟﻌﻣﺎل و ﻋﻠﻰ ﻫذا اﻷﺳﺎس ﻛﺎن ﻣﺣل ﻣﺗﺎﺑﻌﺔ ﻣن طرف اﻟﻌﻣﺎل‬
‫وﻛذﻟك اﻟﺟﻣﻌﯾﺔ ﺑ ﺳﺑب ﻋدم ﺿﻣﺎن أﻣن اﻟﻌﻣﺎل اﻟﺿﺣﺎﯾﺎ‪ ،‬ﺣﯾث أﺻدرت ﻣﺣﻛﻣﺔ‬
‫ﻗ ار ار‪ ،‬أﻛدت ﻓﯾﻪ ﻣﺳؤوﻟﯾﺔ ﻫذا اﻟﻣدﯾر وﻋﻠﯾﻪ وﺟوب ﺗﻌوﯾض اﻟﻌﻣﺎل‬ ‫اﻟﻧﻘض‬
‫اﻟﺿﺣﺎﯾﺎ‪ ،‬إذ ﺟﺎء ﻓﻲ ﺣﯾﺛﯾﺎت اﻟﻘرار أﻧﻪ ﻛﺎن ﯾﺟب ﻋﻠﻰ ﺻﺎﺣب اﻟﻌﻣل أن ﯾﻘوم‬

‫‪12‬‬
‫‪voir Loi n 2002-73 du 17/01/2002 de modernisation sociale, journal officiel de la‬‬
‫‪république française, de 18/01/2002, n 1008, p 37.‬‬
‫‪417‬‬
‫اﻟﻣﺟﻠﺔ اﻟﻧﻘدﯾﺔ‬
‫اﻟﻌﻧف اﻟﻧﻔﺳﻲ ﻓﻲ اﻟﻌﻣل‬

‫ﺑﺿﻣﺎن اﻷﻣن واﻟﺻﺣﺔ ﻟﻠﻌﺎﻣﻠﯾن ﻓﻲ اﻟﻣؤﺳﺳﺔ وﺧﺎﺻﺔ ﻋدم ﺗﻌرﯾﺿﻬم ﻟﻠﻌﻧف‬

‫اﻟﻧﻔﺳﻲ‪.1‬‬
‫وﻗد ﻧص اﻟﻘﺎﻧون اﻟﺳوﯾدي ﺑﺄﻣر ﺻﺎدر ﻣن اﻟﻣﺟﻠس اﻟوطﻧﻲ ﻟﻠﺻﺣﺔ واﻷﻣن ﻓﻲ‬
‫اﻟﻌﻣل اﻟﺳوﯾدي ‪(the national examinassions safety and Heath board in‬‬
‫‪ occupationnel, 1993‬إﻟﻰ وﺿﻊ ﻛل اﻟوﺳﺎﺋل واﻹﺟراءات ﺿد اﻟﻣﺿﺎﯾﻘﺎت ﻓﻲ‬
‫اﻟﻌﻣل وﻣن ﺑﯾن ﻫذﻩ اﻹﺟراءات ﻧﺟد ﻣﺛﻼ‪ ،‬ﯾﻣﻧﻊ ﺷﺗم و ﻣﺧﺎﺻﻣﺔ اﻟﻌﺎﻣل أو‬
‫ﺗﺟﺎﻫﻠﻪ أﺛﻧﺎء اﻟﻌﻣل وﻣﺿﺎﯾﻘﺗﻪ ﺑﺄﺷﻛﺎل ﻣﺗﻌددة ﻣﺛل اﻟﺗﻬدﯾد‪ ،‬واﻟﺗﺣرش اﻟﺟﻧﺳﻲ‪،‬‬
‫ردود أﻓﻌﺎل أو اﺗﺟﺎﻫﺎت اﻧﺗﻘﺎدﯾﻪ أو ﺳﻠﺑﯾﺔ ﻛﺎﺣﺗﻘﺎر اﻟﻌﺎﻣل‪ ،‬ﻣراﻗﺑﺔ اﻟﻌﺎﻣل ﺑدون‬
‫اﻟﻌﻘﺎب واﻹﻗﺻﺎء اﻟﻣوﺟﻪ ﺿد اﻟﻌﺎﻣل ﺑدون‬ ‫إﻋﻼﻣﻪ ﺑذﻟك و ذﻟك ﺑﻬدف إزﻋﺎﺟﻪ‬
‫أﺳﺑﺎب ﻣوﺿوﻋﯾﺔ وﻣﺑررة ﻛﺄن ﺗﻛون اﻟﻌﻘوﺑﺎت ﻓﻲ ﺷﻛل ﺗﺣوﯾﻼت ﻏﯾر ﻣﺑررة ‪،‬‬
‫اﻹﺣﺎﻟﺔ إﻟﻰ اﻟﻌﺟز‪...‬إﻟﺦ‪.‬‬
‫وﻣن ﺟﻬﺗﻪ رﻛز اﻟﻘﺎﻧون اﻟﺑﻠﺟﯾﻛﻲ اﻟﻣؤرخ ﻓﻲ )‪ (11‬ﺟوان )‪ (2002‬اﻟﻣﺗﻌﻠق‬
‫ﺑﺎﻟوﻗﺎﯾﺔ ﻣن اﻟﻌﻧف اﻟﻧﻔﺳﻲ ﻓﻲ اﻟﻌﻣل‪ ،‬أﺳﺎﺳﺎ ﻋﻠﻰ إﺑراز اﻟدور اﻟﻣﻬم ﻓﻲ وﺻف‬
‫اﻷﻓﻌﺎل اﻟﺗﺿﯾﯾﻘﯾﺔ اﻟﻣﺗﻛررة ﻋﻧد ﺗﺷﻛل اﻟﻌﻧف اﻟﻧﻔﺳﻲ‪.2‬‬
‫أﻣﺎ ﻓﻲ ﻣﻘﺎطﻌﺔ )‪ (Québec‬ورد ﻓﻲ ﺟوان )‪ (2004‬ﺗﺷرﯾﻊ ﺟدﯾد ﻋدل اﻟﻘﺎﻧون‬
‫اﻟﺧﺎص ﺑﻣﻌﺎﯾﯾر اﻟﻌﻣل واﻟذي ﻣﻧﺢ ﻟﻠﻌﺎﻣل اﻟﺣق ﻓﻲ اﻟﻌﯾش ﻓﻲ ﻣﻛﺎن ﻋﻣل ﺧﺎل‬
‫ﻣن اﻟﻌﻧف اﻟﻧﻔﺳﻲ‪ ،‬و ذﻟك ﻣن ﺧﻼل ﻧص اﻟﻣﺎدة‬

‫‪1‬‬
‫‪Combalbert Nicolas, la souffrance au travail, comment agir sur les risques‬‬
‫‪psychosociaux, Armand colin, paris, 2010, p 27.‬‬
‫‪2‬‬
‫‪Di Martine Vittorio & Hoel Helge& cary &L.cooper, prévention du harcèlement et de‬‬
‫‪la violence au travail, fondation européenne pour l’amélioration des conditions de vie‬‬
‫‪et de travail, office des publications officielles des communautés européennes,‬‬
‫‪Luxembourg, 2003, p 8.‬‬
‫‪418‬‬
‫اﻟﻣﺟﻠﺔ اﻟﻧﻘدﯾﺔ‬
‫اﻟﻌﻧف اﻟﻧﻔﺳﻲ ﻓﻲ اﻟﻌﻣل‬

‫)‪ (18-81‬اﻟﺗﻲ ﺗﻧص" إن اﻟﻌﻧف اﻟﻧﻔﺳﻲ ﻫو ﻛل ﺳﻠوك ﺗﺿﯾﻘﻲ ﯾظﻬر ﻋن طرﯾق‬

‫ﺳﻠوﻛﺎت‪ ،‬إﺷﺎرات وأﻓﻌﺎل ﻣﺗﻛررة ﻏﯾر ﻣرﻏوب ﻓﯾﻬﺎ‪ ،‬وﻫﻲ أﻓﻌﺎل ﺗﻣس ﺑﺎﻟﻛراﻣﺔ‬
‫واﻟوﺣدة اﻟﻧﻔﺳﯾﺔ و اﻟﺟﺳﻣﯾﺔ ﻟﻠﻌﺎﻣل‪ ،‬و ﺗﺷﻛل ﺑﺎﻟﻧﺳﺑﺔ‬
‫إﻟﯾﻪ ﻣﺣﯾط ﻋﻣل ﺷﺎق "‪.1‬‬
‫ﻛﻣﺎ ﺗﻧص اﻟﻣﺎدة )‪ (20-81‬ﻣن ذات اﻟﻘﺎﻧون أن ﺳن أي ﻗﺎﻧون ﺣول ﻣﻌﺎﯾﯾر‬
‫اﻟﻌﻣل ﯾﺟب أن ﯾرﺗﻛز ﻋﻠﻰ إدراج ﻗواﻧﯾن ﺣول اﻟﻌﻧف اﻟﻧﻔﺳﻲ‪ ،‬و أن ُﯾﺷﻛل ﻫذا‬
‫اﻟﻣﻔﻬوم ﺟزءا ٌﯾدرج ﻓﻲ ﻛل اﺗﻔﺎﻗﯾﺔ ﻋﻣل واﻧطﻼﻗﺎ ﻣن ﻫﻧﺎ اﻛﺗﺳب اﻟﻌﻣﺎل اﻟﺣق‬
‫ﻓﻲ رﻓﻊ ﺷﻛﺎوي ﻣؤﺳﺳﺔ ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ اﻟﺗﻌرض ﻟﻠﻌﻧف اﻟﻧﻔﺳﻲ ﻓﻲ ﻣﻛﺎن اﻟﻌﻣل إذ ﻣﻧذ‬
‫دﺧول ﻫذا اﻟﻘﺎﻧون ﺣﯾز اﻟﺗﻧﻔﯾذ‪ ،‬اﺳﺗﻘﺑﻠت ﻟﺟﻧﺔ ﻣﻌﺎﯾﯾر اﻟﻌﻣل اﻟﻛﺑﺎﻛﯾﺔ)‪-2005‬‬
‫‪ (2006‬ﻋددا ﻣن اﻟﺷﻛﺎوي ﻓﺎق اﻟﺗوﻗﻌﺎت وذﻟك ﻣن ﺧﻼل اﺳﺗﻘﺑﺎل )‪ (2687‬ﺷﻛوى‬
‫‪2‬‬
‫ﺣول اﻟﺗﻌرض ﻟﻠﻌﻧف اﻟﻧﻔﺳﻲ ﻓﻲ اﻟﻌﻣل‬
‫أﻣﺎ ﻓﻲ اﯾطﺎﻟﯾﺎ ﻓﻘد ﻧﺻت اﻟﻣﺎدة )‪ (4‬ﻣن اﻟﻘﺎﻧون اﻟﻣؤرخ ﻓﻲ ‪ 26‬ﺳﺑﺗﻣﺑر‬
‫)‪ (2001‬ﻋﻠﻰ ﺿرورة إﻧﺷﺎء وﺣدات اﻟﺣﻣﺎﯾﺔ ﺿد اﻟﻌﻧف اﻟﻧﻔﺳﻲ و ﻫذا ﻓﻲ ﻛل‬
‫ﻣراﻛز اﻟﺻﺣﺔ و اﻷﻣن‪ ،‬ﻛﻣﺎ ﻧﺻت اﻟﻣﺎدة )‪ (6‬ﻣن ذات اﻟﻘﺎﻧون أن ﯾﺗواﺟد‬
‫ﺑوﺣدات اﻟﺣﻣﺎﯾﺔ ﻣن اﻟﻌﻧف اﻟﻧﻔﺳﻲ ﺧﺑﯾر ﻓﻲ ﻗﺎﻧون اﻟﻌﻣل ﻟﺿﻣﺎن اﻟﺣﻣﺎﯾﺔ ﻟﻠﻌﻣﺎل‬
‫وطﺑﯾب ﻣﺧﺗص ﻓﻲ اﻟﺻﺣﺔ اﻟﻌﻣوﻣﯾﺔ و إﺣﺻﺎﺋﯾﯾن ﻧﻔﺳﺎﻧﯾﯾن و اﺟﺗﻣﺎﻋﯾﯾن ﺗﺧول‬
‫إﻟﯾﻬم ﻣﻬﻣﺔ ﻣﺣﺎرﺑﺔ اﻟﻌﻧف اﻟﻧﻔﺳﻲ ﻓﻲ اﻟﻌﻣل‪.3‬‬

‫‪1‬‬
‫‪Katherine lippel, le harcèlement psychologique au travail, portrait des recours‬‬
‫‪juridiques au Québec et des décisions rendues par la commission des lésions‬‬
‫‪professionnelles, revuesorg/3184Edition Elise Ledoux, 2005, p 5.‬‬
‫‪2‬‬
‫‪Marchand Nicole, la loi québécoise sur le harcèlement psychologique au travail entre‬‬
‫‪judiciarisassions et juridicisation, Revues Org/110 vol n02, 2009,p 81.‬‬
‫‪3‬‬
‫‪Voir lorho Frank &Hilp Ulrich, Idem,p.20‬‬
‫‪419‬‬
‫اﻟﻣﺟﻠﺔ اﻟﻧﻘدﯾﺔ‬
‫اﻟﻌﻧف اﻟﻧﻔﺳﻲ ﻓﻲ اﻟﻌﻣل‬

‫وﻓﻲ أﺳﺗراﻟﯾﺎ ﺻدر ﻗﺎﻧون ﻓﻲ )‪ (6‬ﺟوﯾﻠﯾﺔ )‪ (2006‬ﻋن و ازرة اﻟﺣﻣﺎﯾﺔ و اﻟوﻗﺎﯾﺔ‬

‫ﻓﻲ اﻟﻌﻣل ﺿد اﻟﻌﻧف واﻟﻌﻧف اﻟﻧﻔﺳﻲ ﻓﻲ اﻟﻌﻣل‪ ،‬و ﻫو ﻗﺎﻧون ﻋﻣﻠﻲ ﻧﺻت‬
‫اﻟﻣﺎدة )‪ (57‬ﻣﻧﻪ ﻋﻠﻰ إﺟراءات اﻟوﻗﺎﯾﺔ اﻟﻣطﺑﻘﺔ ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻟﻌﻣل ﻟﺣﻣﺎﯾﺔ اﻟﺷﺑﺎب‬
‫اﻟﻌﻣﺎل ﻣن ﻣﺧﺗﻠف أﺷﻛﺎل اﻟﻌﻧف اﻟﺗﻲ ﯾﺻﺎدﻓوﻧﻬﺎ ﻓﻲ ﻣﻛﺎن ﻋﻣﻠﻬم‪ ،‬ﻛﺎﻟﻌﻧف‬
‫‪1‬‬
‫اﻟﺟﻧﺳﻲ و اﻻﻋﺗداء اﻟﺟﺳدي واﻟﻌﻧف و اﻟﺗﻬدﯾد اﻟﻠﻔظﻲ ‪.‬‬
‫ﺑﻌض اﻟﺳواﺑق اﻟﻘﺿﺎﺋﯾﺔ ﻓﻲ ﻣﺟﺎل ﻣﺣﺎرﺑﺔ ظﺎﻫرة اﻟﻌﻧف اﻟﻧﻔﺳﻲ ﻓﻲ اﻟﻌﻣل‪:‬‬
‫ﻟﻘد ﻛﺎﻧت اﻷﺣﻛﺎم و اﻟﻘ اررات اﻟﻘﺿﺎﺋﯾﺔ اﻟﺗﻲ ﺻدرت ﻣن ﻣﺧﺗﻠف اﻟدول ﻣؤﺳﺳﺔ‬
‫طﺑﻘﺎ ﻟﻠﻘواﻧﯾن اﻟﺗﻲ ﺳﻧﺗﻬﺎ ﻓﻲ ﻫذا اﻟﻣﺟﺎل و اﻟﺗﻲ اﻋﺗﺑرت أن اﻟﻌﻧف اﻟﻧﻔﺳﻲ ﻓﻲ‬
‫اﻟﻌﻣل ﺟرﯾﻣﺔ ﯾﻌﺎﻗب ﻋﻠﯾﻬﺎ اﻟﻘﺎﻧون وﻓﯾﻣﺎ ﯾﻠﻲ ﻋرض ﺑﻌض اﻟﺳواﺑق اﻟﻘﺿﺎﺋﯾﺔ‬
‫اﻟﺻﺎدرة ﻋن ﻣﺣﻛﻣﺔ اﻟﻌﻣل ﺑﺑروﻛﺳل ﺣول اﻟﻌﻧف اﻟﻧﻔﺳﻲ ﻓﻲ اﻟﻌﻣل‪:‬‬
‫ﺣﻛم ﻣﺣﻛﻣﺔ اﻟﻌﻣل ﺑﺑروﻛﺳل اﻟﺻﺎدر ﺑﺗﺎرﯾﺦ ‪ 2006/03/28‬ﺗﺣت رﻗم ‪.RG‬‬
‫‪121.417‬‬
‫ﻓﻲ ﺣﻛم ﺻدر ﻋن ﻣﺣﻛﻣﺔ اﻟﻌﻣل ﺑﺑروﻛﺳل ﺑﺗﺎرﯾﺦ ‪ 2006/03/28‬أداﻧت‬
‫ﺑﻣوﺟﺑﻪ ﻣﺳؤول ﻋرض إﺣدى ﻋﺎﻣﻠﯾﻪ ﺑﺎﻟﻣؤﺳﺳﺔ إﻟﻰ ﻋﻧف ﻧﻔﺳﻲ ﻓﻲ ﻣﻛﺎن ﻋﻣﻠﻪ‬
‫وﻛذا طردﻩ ﻣن اﻟﻌﻣل ﺑﺣﺟﺔ اﻹﻫﻣﺎل‪ ،‬إذ ﺗوﺻﻠت ﻗﻧﺎﻋﺔ اﻟﻣﺣﻛﻣﺔ اﻧﻪ ﻛﺎن ﻋﻠﻰ‬
‫ﺻﺎﺣب اﻟﻌﻣل أن ﯾﺑذل ﻛل ﺟﻬودﻩ ﻣن اﺟل ﺗﺣﺳﯾن ظروف ﻋﻣل اﻟﻌﺎﻣل ﻋوﺿﺎ‬
‫ﻣن طردﻩ ﻣن ﻋﻣﻠﻪ‪ ،‬و ﻋﻠﻰ ﻫذا اﻷﺳﺎس ﻛﺎﻧت دﻋوى اﻟﺿﺣﯾﺔ ﻣؤﺳﺳﺔ طﺑﻘﺎ‬
‫ﻟﻠﻣﺎدة )‪ (32‬ﻣن ﻗﺎﻧون اﻷﻣن وراﺣﺔ اﻟﻌﺎﻣل أﺛﻧﺎء ﺗﺄدﯾﺗﻪ ﻟﻌﻣﻠﻪ‪ ،‬إذ ﻗﺿت اﻟﻣﺣﻛﻣﺔ‬
‫ﻋﻠﻰ ﺻﺎﺣب اﻟﻌﻣل ﺑﺄن ﯾدﻓﻊ ﻟﻠﺿﺣﯾﺔ ﻣﺑﻠﻎ ﻗدرﻩ )‪ 8400‬أورو( ﺑﺳﺑب ﺗﻌرﯾﺿﻪ‬

‫‪1‬‬
‫‪Cod of practice, violence, aggression and bullying at work, withe commission for‬‬
‫‪occupational safety and health, Australia, 2010,p 8.‬‬
‫‪420‬‬
‫اﻟﻣﺟﻠﺔ اﻟﻧﻘدﯾﺔ‬
‫اﻟﻌﻧف اﻟﻧﻔﺳﻲ ﻓﻲ اﻟﻌﻣل‬

‫ﻟﻠﻌﻧف اﻟﻧﻔﺳﻲ ﻓﻲ ﻋﻣﻠﻪ‪ ،‬إﺿﺎﻓﺔ إﻟﻰ ﻣﺑﻠﻎ )‪ 2500‬أورو( ﺗﻌوﯾﺿﺎ ﻋن اﻟطرد‬

‫‪1‬‬
‫اﻟﺗﻌﺳﻔﻲ ﻣن اﻟﻌﻣل‪.‬‬
‫ﺣﻛم ﻣﺣﻛﻣﺔ اﻟﻌﻣل ﺑﺑروﻛﺳل اﻟﺻﺎدر ﺑﺗﺎرﯾﺦ ‪ 2006/11/17‬ﺗﺣت رﻗم ‪.RG‬‬
‫‪3653/05‬‬
‫وﻓﻲ ﺣﻛم أﺧر ﺻدر ﻋن ﻣﺣﻛﻣﺔ اﻟﻌﻣل ﻟﺑروﻛﺳل ﺑﺗﺎرﯾﺦ ‪2006/11/17‬‬
‫ﺗوﺻﻠت ﻣن ﺧﻼﻟﻪ ﻗﻧﺎﻋﺔ اﻟﻣﺣﻛﻣﺔ‪ ،‬أن ﻣﺎ ﺗﻌرض إﻟﯾﻪ إﺣدى ﻋﻣﺎل ﻣؤﺳﺳﺔ ﻣن‬
‫طرف ﻣﺳؤوﻟﯾﻪ ﯾﻌﺗﺑر ﻋﻧف ﻧﻔﺳﻲ ﻣوﺟﻪ ﺿد اﻟﻌﺎﻣل ﻋﺑر ﺳﻠوﻛﺎت ﻋداﺋﯾﺔ ظﻬرت‬
‫ﻣن ﺧﻼل وﺿﻊ اﻟﻌﺎﻣل ﻋﻠﻰ اﻟﻬﺎﻣش و ﻣﻧﻌﻪ ﻣن اﻟﻣﺷﺎرﻛﺔ ﻓﻲ اﺟﺗﻣﺎﻋﺎت‬
‫اﻟﻌﻣل اﻟرﺳﻣﯾﺔ‪ ،‬ﺗﻌﻣد اﻟﺗﺄﺧر ﻓﻲ دﻓﻊ ﻣﻘﺎﺑل ﺳﺎﻋﺎت اﻟﻌﻣل اﻹﺿﺎﻓﯾﺔ ﺑﺎﻟﻣﻘﺎرﻧﺔ ﻣﻊ‬
‫ﺑﺎﻗﻲ اﻟﻌﻣﺎل اﺣﺗﻘﺎر اﻟﻌﺎﻣل و ﻋزﻟﻪ ﻣن ﺧﻼل ﻣﻧﻌﻪ ﻣن اﻟﺗواﺻل ﻣﻊ ﺑﺎﻗﻲ زﻣﻼﺋﻪ‬
‫ﻓﻲ اﻟﻌﻣل‪ ،‬وﻋﻠﻰ اﺛر ﻫذﻩ اﻟﺳﻠوﻛﺎت اﻟﻌداﺋﯾﺔ أﺳﺳت اﻟﻣﺣﻛﻣﺔ ﻗرارﻫﺎ اﻟﻘﺎﺿﻲ‬
‫ﺑﺄﺣﻘﯾﺔ اﻟﻌﺎﻣل ﻓﻲ اﻟﺗﻌوﯾض ﻋﻠﻰ اﻷﺿرار اﻟﻣﻠﺣﻘﺔ ﺑﻪ ﻣن ﺧﻼل ﺗﻌوﯾض ﻣﺎﻟﻲ‬
‫‪2‬‬
‫ﻗدرﻩ )‪ 25000‬أورو(‬
‫ﺣﻛم ﻣﺣﻛﻣﺔ اﻟﻌﻣل ﺑﺑروﻛﺳل اﻟﺻﺎدر ﺑﺗﺎرﯾﺦ ‪ 2007/10/30‬ﺗﺣت رﻗم ‪RG‬‬
‫‪02581/07‬‬
‫وﻓﻲ ﺣﻛم أﺧر ﺻدر ﻛذﻟك ﻋن ﻣﺣﻛﻣﺔ اﻟﻌﻣل ﺑﺑروﻛﺳل ﺑﺗﺎرﯾﺦ ‪2007/10/30‬‬
‫ﺿد ﻣدﯾر إﺣدى اﻟﺷرﻛﺎت ﺑﺑروﻛﺳل اﻟذي اﻧﺗﻬﺞ ﺳﯾﺎﺳﺔ ﻋﻣل وﻓق طرق ﻗﻣﻌﯾﺔ‬
‫ﻛﺎﻧت ﺿﺣﯾﺗﻬﺎ ﻋﺎﻣﻠﺔ و ﻫذا ﻣن ﺧﻼل ﺗوﺟﯾﻪ ﻟﻬﺎ ﺳﻠوﻛﺎت اﺣﺗﻘﺎرﯾﺔ إﺿﺎﻓﺔ إﻟﻰ‬
‫ﻗﻠﺔ اﻻﺣﺗرام اﻟﺗﻲ اﻧﺗﻬت إﻟﻰ طرد اﻟﻌﺎﻣﻠﺔ و إﻗﺻﺎﺋﻬﺎ ﻣن اﻟﻌﻣل وﻟﻘد ﺗﺑﯾن‬

‫‪1‬‬
‫‪Voir la décision du Tribunal de travail de Namur de 28/03/2006 RG 121.417‬‬
‫‪2‬‬
‫‪Voir la décision du Tribunal de travail de Bruxelles de 17/11/2006 RG 3653/05‬‬
‫‪421‬‬
‫اﻟﻣﺟﻠﺔ اﻟﻧﻘدﯾﺔ‬
‫اﻟﻌﻧف اﻟﻧﻔﺳﻲ ﻓﻲ اﻟﻌﻣل‬

‫ﻟﻠﻣﺣﻛﻣﺔ ﻣن ﺧﻼل اﻟﺗﺣﻘﯾق اﻟﻣﺟرى ﻓﻲ اﻟﻘﺿﯾﺔ‪ ،‬أن اﻟﺳﻠوﻛﺎت اﻻﺣﺗﻘﺎرﯾﺔ‬

‫اﻟﻣﻣﺎرﺳﺔ ﻣن طرف ﻣدﯾر اﻟﺷرﻛﺔ ﻗد ﺗﺳﺑﺑت ﻓﻲ اﻟﻌدﯾد ﻣن ﺣﺎﻻت اﻧﺗﺣﺎر‬
‫ﻣﺳﯾﯾري داﺧل اﻟﺷرﻛﺔ‪ ،‬وﻟﻘد ﻗﺿت اﻟﻣﺣﻛﻣﺔ ﻋﻠﻰ ﻣدﯾر اﻟﺷرﻛﺔ ﺑﺈداﻧﺗﻪ ﺑﺎرﺗﻛﺎب‬
‫ﺟرﯾﻣﺔ اﻟﻌﻧف اﻟﻧﻔﺳﻲ ﻋﻠﻰ اﻟﻌﺎﻣﻠﺔ و دﻓﻊ ﻟﻬﺎ ﺗﻌوﯾض ﻣﺎﻟﻲ ﻗدرﻩ )‪ 50000‬أورو(‬
‫ﺑﺳﺑب ﻣﺎ أﻟﺣﻘﻪ ﻟﻬﺎ ﻣن أﻟم ﻧﻔﺳﺎﻧﻲ و ﻛذا ﻋن اﻟطرد اﻟﺗﻌﺳﻔﻲ‪.1‬‬
‫ﺣﻛم ﻣﺣﻛﻣﺔ اﻟﻌﻣل ﺑﺑروﻛﺳل اﻟﺻﺎدر ﺑﺗﺎرﯾﺦ ‪ 2007/12/04‬ﺗﺣت رﻗم ‪RG‬‬
‫‪8237/05‬‬
‫وﻟﻘد ﺻدر ﺣﻛم ﻣن ذات اﻟﻣﺣﻛﻣﺔ ﺑﺗﺎرﯾﺦ ‪ 2007/12/04‬اﺛري ﺷﻛوى ﺗﻘدم ﺑﻬﺎ‬
‫ﻣﺳﯾر ﻣﺻﻠﺣﺔ اﻻﺗﺻﺎﻻت ﺿد ﻣدﯾر اﻟﻣؤﺳﺳﺔ اﻟﺗﻲ ﯾﻌﻣل ﺑﻬﺎ‪ ،‬أﯾن اﻋﺗرﻓت ﻣن‬
‫ﺧﻼل ا ﻟﻣﺣﻛﻣﺔ ﺑوﺟود وﺿﻌﯾﺔ ﻋﻧف ﻧﻔﺳﻲ ﻣوﺟﻬﺔ ﺿد اﻟﻌﺎﻣﻠﯾن ﺑﺎﻟﻣؤﺳﺳﺔ و ﻫذا‬
‫ﻣن ﺧﻼل ﻣﺟﻣوﻋﺔ ﻣن ﺳﻠوﻛﺎت ﺗﻣﺛﻠت ﻓﻲ اﻟﺷﺗم و اﻟﺳب اﻟﻌﺎﻣﻠﯾن و ﻣﻌﺎﻣﻠﺗﻬم‬
‫ﺑطرﯾﻘﺔ ﻣﺣرﺟﺔ و ﻣﻬﯾﻧﺔ‪ ،‬ﻋدم ﻣﻧﺢ ﻟﻬم اﻟﺛﻘﺔ ﻓﻲ اﻷﻋﻣﺎل اﻟﺗﻲ ﯾؤدوﻧﻬﺎ‪ ،‬ﺗوﻛﯾل‬
‫ﻟﻬم ﻣﻬﺎم ﻗﻠﯾﻠﺔ ﺟدا ﺑﺎﻟﻣﻘﺎرﻧﺔ ﻣﻊ ﻣﺳؤوﻟﯾﺎﺗﻬم وﺧﻠق ﺟو ﻣن اﻟرﻫﺑﺔ ﻓﻲ ﻣﺣﯾط‬
‫اﻟﻌﻣل‪ ،‬وﻟﻘد اﻋﺗﺑرت اﻟﻣﺣﻛﻣﺔ أن ﻣﺛل ﻫذﻩ اﻟﺳﻠوﻛﺎت ﻓﯾﻬﺎ ﺗﻬدﯾد و ﻣﺳﺎس‬
‫ﺑﺷﺧﺻﯾﺔ اﻟﻌﺎﻣل و ﻛراﻣﺗﻪ ووﺣدﺗﻪ اﻟﺟﺳﻣﯾﺔ و اﻟﻧﻔﺳﯾﺔ ووﺿﻊ ﻣﺳﺗﻘﺑﻠﻪ اﻟﻣﻬﻧﻲ ﻓﻲ‬
‫ﺧطر‪ ،‬وﻋﻠﻰ ﻫذا اﻷﺳﺎس ﻗﺿت اﻟﻣﺣﻛﻣﺔ ﻋﻠﻰ ﺻﺎﺣب اﻟﻌﻣل ﺑﺈداﻧﺗﻪ ﺑﺎرﺗﻛﺎب‬
‫ﺟرﯾﻣﺔ اﻟﻌﻧف اﻟﻧﻔﺳﻲ ﺿد اﻟﺿﺣﯾﺔ وﺑﺎﻟﺗﺎﻟﻲ ﺑﺗﻌوﯾ ض اﻟﻌﺎﻣل ﺑدﻓﻊ ﻣﺑﻠﻎ ﻣﺎﻟﻲ‬
‫ﻗدرﻩ )‪ 23000‬أورو( ﺟﺑ ار ﻋن اﻟﺿرر اﻟﻧﻔﺳﺎﻧﻲ‪.2‬‬

‫‪1‬‬
‫‪Voir la décision du Tribunal de travail de Bruxelles de 30/10/2007 RG 02581/07‬‬
‫‪2‬‬
‫‪Voir la décision du Tribunal de travail de Bruxelles de 04/12/2007 RG 8237/05‬‬
‫‪422‬‬
‫اﻟﻣﺟﻠﺔ اﻟﻧﻘدﯾﺔ‬
‫اﻟﻌﻧف اﻟﻧﻔﺳﻲ ﻓﻲ اﻟﻌﻣل‬

‫ﺣﻛم ﻣﺣﻛﻣﺔ اﻟﻌﻣل ﺑﺑروﻛﺳل اﻟﺻﺎدر ﺑﺗﺎرﯾﺦ ‪ 2009/04/29‬ﺗﺣت رﻗم ‪RG‬‬

‫‪50.863‬‬
‫ﻛﻣﺎ ﺻدر ﻛذﻟك ﻋن ذات اﻟﻣﺣﻛﻣﺔ ﺣﻛم ﻣؤﯾد ﻣن طرف ﻣﺟﻠس ﻗﺿﺎء ﺑروﻛﺳل‬
‫ﺑﺗﺎرﯾﺦ ‪ 2009/04/29‬ﻗﺿﻰ ﺑﺈداﻧﺔ ﺻﺎﺣب ﻋﻣل ﻓﻲ ﻣؤﺳﺳﺔ‪ ،‬ﻋرض إﺣدى‬
‫ﻋﺎ ﻣﻼﺗﻪ ﻟﻠﻌﻧف اﻟﻧﻔﺳﻲ و ﻫذا ﻋﺑر ﻣﺟﻣوﻋﺔ ﻣن اﻷﻓﻌﺎل ﺗﻣﺛﻠت ﻓﻲ اﻟﺗﻬدﯾد‬
‫اﻟﻣﺳﺗﻣر وﻋدم اﻟﺗﺳﺎﻣﺢ ﻣﻌﻬﺎ ﻟﻣﺟرد ارﺗﻛﺎب أﺗﻔﻪ اﻷﺧطﺎء ﻧﺎﻫﯾك ﻋن ﻗﻠﺔ اﻻﺣﺗرام‬
‫و ﺳﻠوﻛﺎت ﻻ أﺧﻼﻗﯾﺔ ﻣوﺟﻬﺔ ﺿدﻫﺎ‪ ،‬وﻟﻘد ﺗوﺻﻠت ﻗﻧﺎﻋﺔ اﻟﻣﺣﻛﻣﺔ إﻟﻰ أن‬
‫اﻟﻣﺳؤول اﻹداري ﻗد اﺳﺗﻐل ﺳﻠطﺗﻪ اﻟﺷرﻋﯾﺔ ﻣن أﺟل ﻣﻣﺎرﺳﺔ اﻟﻌﻧف اﻟﻧﻔﺳﻲ ﻋﻠﻰ‬
‫اﻟﻌﺎﻣﻠﺔ و ﻫذا ﺑﻬدف ﺿرب اﺳﺗﻘرارﻫﺎ ﻓﻲ اﻟﻌﻣل و اﻟﻣﺳﺎس ﺑﻛراﻣﺗﻬﺎ‪ ،‬وﻋﻠﻰ ﻫذا‬
‫اﻷﺳﺎس ﻗﺿت اﻟﻣﺣﻛﻣﺔ ﻋﻠﻰ ﺻﺎﺣب اﻟﻌﻣل ﺑﺄن ﯾدﻓﻊ ﻟﻠﻌﺎﻣﻠﺔ ﺗﻌوﯾض ﻣﺎﻟﻲ‬
‫ﻗدرﻩ )‪ 2500‬أورو( ﻋﻠﻰ أن ﯾﻛون دﻓﻌﻪ ﺑﺎﻟﺗﺿﺎﻣن ﻣﻊ اﻟﻣؤﺳﺳﺔ ﺑﺎﻋﺗﺑﺎرﻫﺎ ﺷﺧص‬
‫ﻣﻌﻧوي ﻣﺳؤول ﻋن ﻣﺎ ﺣدث ﻟﻠﻌﺎﻣﻠﺔ‪ ،‬ﻣﻊ ﺗﻌﯾﯾن ﺧﺑﯾر طﺑﻲ ﻣن أﺟل ﺗﺣدﯾد ﻣدة‬
‫اﻟﻌﺟز ﻋن اﻟﻌﻣل إن ﻛﺎﻧت ﻛﻠﯾﺔ أو ﺟزﺋﯾﺔ و اﻟﻧﺎﺟﻣﺔ ﻋن ﺗﻌرﯾض اﻟﻌﺎﻣﻠﺔ ﻟﻠﻌﻧف‬
‫‪1‬‬
‫اﻟﻧﻔﺳﻲ‪.‬‬
‫ﯾظﻬر ﻣن ﺧﻼل ﺑﻌض اﻟﻧﻣﺎذج و اﻟﺳواﺑق اﻟﻘﺿﺎﺋﯾﺔ اﻟﻣﻌروﺿﺔ ﺣول ﻣﺣﺎرﺑﺔ‬
‫ظﺎﻫرة اﻟﻌﻧف اﻟﻧﻔﺳﻲ ﻓﻲ اﻟﻌﻣل‪ ،‬أن اﻟﻘواﻧﯾن اﻟدوﻟﯾﺔ و اﻟﻣﺣﻠﯾﺔ أدرﺟت ﻣﻔﻬوم‬
‫اﻟﻌﻧف اﻟﻧﻔﺳﻲ ﻓﻲ اﻟﻌﻣل‪ ،‬ﻓﻲ ﺣﯾن ﺗﻐﯾب ﻫذﻩ اﻟﻘواﻧﯾن ﻓﻲ اﻟﺗﺷرﯾﻊ اﻟﺟزاﺋري إذ ﻻ‬
‫ﯾوﺟد أي ﻣﺎدة ﺗﻌرﺿت إﻟﻰ ﻣﻔﻬوم اﻟﻌﻧف اﻟﻧﻔﺳﻲ ﻓﻲ اﻟﻌﻣل أو اﻟﺗﺣرش ﻓﻲ ﻣﺟﺎل‬
‫اﻟﻌﻣل ﺑﺻﻔﺔ ﻋﺎﻣﺔ ﻣﺎﻋدا ﺑﻌض اﻟﻧﺻوص اﻟﺗﻲ ﻟم ﺗﺄت ﺻرﯾﺣﺔ‪ ،‬ﺑل أن‬

‫‪1‬‬
‫‪Voir la décision du Tribunal de travail de Bruxelles de 29/04/2009 RG 50.863‬‬
‫‪423‬‬
‫اﻟﻣﺟﻠﺔ اﻟﻧﻘدﯾﺔ‬
‫اﻟﻌﻧف اﻟﻧﻔﺳﻲ ﻓﻲ اﻟﻌﻣل‬

‫ﻣﺿﻣوﻧﻬﺎ ﻗد ﯾﻔﻬم ﻣﻧﻬﺎ ﻣﻧﻊ ﺗﻌرﯾض اﻹﻧﺳﺎن وﺑﻛل اﻷدوار اﻟﺗﻲ ﯾؤدﯾﻬﺎ ﻓﻲ‬
‫اﻟﻣﺟﺗﻣﻊ ﻟﻬذﻩ اﻟظﺎﻫرة‪ ،‬و ﻣﺛﺎل ذﻟك ﻣﺎ ﻧص ﻋﻠﯾﻪ دﺳﺗور )‪ (1996‬ﻓﻲ ﻣﺎدﺗﻪ )‪(34‬‬
‫" أن اﻟدوﻟﺔ ﺗﺿﻣن ﺣرﻣﺔ اﻹﻧﺳﺎن و ﯾﺣﺿر أي ﻋﻧف ﺑدﻧﻲ أو ﻣﻌﻧوي أو أي‬
‫ﻣﺳﺎس ﺑﺎﻟﻛراﻣﺔ" وﺗﺿﯾف اﻟﻣﺎدة )‪ " (35‬ﯾﻌﺎﻗب اﻟﻘﺎﻧون ﻋﻠﻰ اﻟﻣﺧﺎﻟﻔﺎت اﻟﻣرﺗﻛﺑﺔ‬
‫ﺿد اﻟﺣﻘوق و اﻟﺣرﯾﺎت و ﻋﻠﻰ ﻛل ﻣﺎ ﯾﻣس ﺑﺳﻼﻣﺔ اﻹﻧﺳﺎن اﻟﺑدﻧﯾﺔ و‬
‫اﻟﻣﻌﻧوﯾﺔ"‪.1‬‬
‫ﺗﺷﯾر اﻟﻣﺎدة )‪ (30‬ﻣن ﻗﺎﻧون اﻟوظﯾﻔﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ‪ ،‬إﻟﻰ وﺟوب ﺣﻣﺎﯾﺔ اﻟﻣوظف ﻣﻣﺎ ﻗد‬
‫ﯾﺗﻌرض ﻟﻪ ﻣن ﺗﻬدﯾد أو إﻫﺎﺑﺔ أو ﺷﺗم أو ﻗذف أو اﻋﺗداء أﺛﻧﺎء ﻣﻣﺎرﺳﺗﻪ ﻟوظﯾﻔﺗﻪ‬
‫أو ﺑﻣﻧﺎﺳﺑﺗﻬﺎ‪ ،‬وﻣﺎ ورد ﺑﺻﻔﺔ ﺿﻣﻧﯾﺔ ﺑﺎﻟﻣﺎدة )‪ (6‬ﻣن ﻗﺎﻧون اﻟﻌﻣل اﻟذي ﻧص‬
‫ﻋﻠﻰ أﻧﻪ "ﯾﺣق ﻟﻠﻌﻣ ﺎل ﻓﻲ إطﺎر ﻋﻼﻗﺔ اﻟﻌﻣل وﺟوب اﺣﺗرام اﻟﺳﻼﻣﺔ اﻟﺑدﻧﯾﺔ‬
‫واﻟﻣﻌﻧوﯾﺔ وﻛراﻣﺗﻬم ‪ ،‬و اﻟﺣﻣﺎﯾﺔ ﻣن أي ﺗﻣﯾﯾز ﻟﺷﻐل ﻣﻧﺻب ﻋﻣل ﻏﯾر اﻟﻣﻧﺻب‬
‫‪2‬‬
‫اﻟﻘﺎﺋﻣﺔ ﻋﻠﻰ أﻫﻠﯾﺗﻬم واﺳﺗﺣﻘﺎﻗﻬم"‪.‬‬
‫ﻛﻣﺎ ﻧﺻت اﻟﻣﺎدة )‪ (144‬ﻣن ﻗﺎﻧون اﻟﻌﻘوﺑﺎت اﻟﺟزاﺋري" ﯾﻌﺎﻗب ﺑﺎﻟﺣﺑس ﻣن‬
‫ﺷﻬرﯾن إﻟﻰ ﺳﻧﺗﯾن‪ ،‬أو ﺑﺈﺣدى اﻟﻌﻘوﺑﺗﯾن ﻛل ﻣن أﻫﺎن ﻗﺎﺿﯾﺎ أو ﻣوظﻔﺎ ﻋﻣوﻣﯾﺎ ‪،‬‬
‫ﺑﺎﻟﻘول أو اﻹﺷﺎرة أو اﻟﺗﻬدﯾد أو ﺑﺈرﺳﺎل أو ﺗﺳﻠﯾم أي ﺷﯾﺋﺎ ﻟﻬم أو ﺑﺎﻟﻛﺗﺎﺑﺔ أو اﻟرﺳم‬

‫‪1‬اﻟﻣﺎدة ‪ 34‬ﻣن اﻟدﺳﺗور اﻟﺟزاﺋري‪ ،‬اﻟﺟرﯾدة اﻟرﺳﻣﯾﺔ رﻗم‪ 76‬اﻟﻣؤرﺧﺔ ﻓﻲ دﯾﺳﻣﺑر‪،1996‬‬

‫اﻟﻣﻌدل ﻟﻠﻘﺎﻧون‪ 03-02‬واﻟﺟرﯾدة اﻟرﺳﻣﯾﺔ رﻗم ‪ 25‬اﻟﻣؤرﺧﺔ ﻓﻲ‪ ،2002‬ص‪7.‬‬
‫‪2‬‬
‫اﻟﻣﺎدة ‪ 30‬ﻣن ﻗﺎﻧون اﻟوظﯾﻔﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ اﻟﺟزاﺋري‪، 2006 ،‬ص‪ .‬واﻟﻣﺎدة ‪ 6‬ﻣن ﻗﺎﻧون اﻟﻌﻣل‬
‫اﻟﺟزاﺋري ‪ ،2007‬ص‪78.‬‬
‫‪424‬‬
‫اﻟﻣﺟﻠﺔ اﻟﻧﻘدﯾﺔ‬
‫اﻟﻌﻧف اﻟﻧﻔﺳﻲ ﻓﻲ اﻟﻌﻣل‬

‫ﺑﻣﻧﺎﺳﺑﺔ ﺗﺄدﯾﺗﻬم ﻟﻣﻬﺎﻣﻬم‪ ،‬وذﻟك ﻗﺻد اﻟﻣﺳﺎس ﺑﺷرﻓﻬم و ﺑﺎﻋﺗﺑﺎرﻫم أو اﻻﺣﺗرام‬

‫ﻟﺳﻠطﺗﻬم‪.1‬‬
‫وﻟﻘد ورد ﺑﺎﻟﺗﺷرﯾﻊ اﻟﻌﻣل اﻟﺟزاﺋري ﺑﻌض اﻟﻧﺻوص اﻟﻘﺎﻧوﻧﯾﺔ اﻟﺗﻲ ﺗﺿﻣن ﺣﻣﺎﯾﺔ‬
‫اﻟﻌﺎﻣل ﻣن اﻷﺧطﺎر اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ ﺑﻣﺎ ﻓﯾﻪ اﻟﻌﻧف ﺑﻣﺧﺗﻠف أﺷﻛﺎﻟﻪ‪ ،‬وﻫذا ﻣن ﺧﻼل‬
‫اﻟﺳﻌﻲ إﻟﻰ ﺗﻧﻣﯾﺔ ﻗدراﺗﻪ وذﻟك ﺑﺗﻛوﯾﻧﻪ ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻟﻌﻣل و ﻟﻠﺣﻔﺎظ ﻋﻠﻰ ﺳﻼﻣﺗﻪ‬
‫اﻟﺟﺳﻣﯾﺔ و اﻟﻣﻌﻧوﯾﺔ أﺛﻧﺎء ﺗواﺟدﻩ ﻓﻲ ﻣﻛﺎن ﻋﻣﻠﻪ‪ ،‬ﺣﯾث ﯾﻠﻌب طﺑﯾب اﻟﻌﻣل دور‬
‫ﻫﺎم ﻓﻲ ﺗوﻓﯾر اﻟﺳﻼﻣﺔ اﻟﻣﻌﻧوﯾﺔ و اﻟﺟﺳﻣﯾﺔ ﻟﻠﻌﺎﻣل اﻟﺟزاﺋري‪ ،‬ﻓطب اﻟﻌﻣل ﻧص‬
‫ﻋﻠﯾﻪ ﻗﺎﻧون اﻟﻌﻣل ﻓﻲ اﻟﺑﺎب اﻟﺧﺎص ﺑﺎﻟوﻗﺎﯾﺔ اﻟﺻﺣﯾﺔ وطب اﻟﻌﻣل‪ ،‬ﺣﯾث ورد‬
‫ﺑﺎﻟﻣﺎدة)‪ (12‬ﻣﻧﻪ أن ﻣﻬﻣﺔ طب اﻟﻌﻣل ﻫﻲ اﻟﺣﻔﺎظ ﻋﻠﻰ اﻛﺑر ﻗدر ﻣﻣﻛن ﻣن راﺣﺔ‬
‫اﻟﻌﻣﺎل اﻟﺑدﻧﯾﺔ و اﻟﻌﻘﻠﯾﺔ ﻓﻲ ﻛﺎﻓﺔ اﻟﻣﻬن و ﺣﻣﺎﯾﺔ اﻟﻌﻣﺎل ﻣن اﻷﺧطﺎر اﻟﺗﻲ ﯾﻣﻛن‬
‫أن ﺗﻧﺟر ﻋﻧﻬﺎ اﻟﺣوادث أو اﻷﻣراض اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ و ﻛل اﻷﺿرار اﻟﻼﺣﻘﺔ ﺑﺻﺣﺗﻬم‪،‬‬
‫ﻛﻣﺎ ﻧﺻت اﻟﻣﺎدة )‪ (17‬ﻣن ذات اﻟﻘﺎﻧون ﻋﻠﻰ أﻧﻪ ﯾﺗﻌﯾن ﻋﻠﻰ اﻟﻣؤﺳﺳﺔ أن ﺗﺄﺧذ‬
‫ﺑﻌﯾن اﻻﻋﺗﺑﺎر أراء طﺑﯾب اﻟﻌﻣل وﺗﺿﯾف اﻟﻣﺎدة )‪" (18‬ﺿرورة إﺟراء اﻟﺗﺣﺎﻟﯾل‬
‫واﻟﻔﺣوﺻﺎت اﻟطﺑﯾﺔ ﻟﻠﻌﺎﻣل ‪ ،‬و ﯾوﺻﻲ ﺑﺎﺗﺧﺎذ ﻛل إﺟراء ﺿروري ﻟﻠﻣﺣﺎﻓظﺔ ﻋﻠﻰ‬
‫ﺻﺣﺔ اﻟﻌﺎﻣل"‪.‬‬
‫وﻟﺣﻣﺎﯾﺔ اﻟﻌﺎﻣل اﻟﺟزاﺋري ﻣن اﻹﺧطﺎر اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ اﻟﺗﻲ ﯾﺷﻛل اﻟﺗﻌرض اﻟﻌﻧف اﻟﻧﻔﺳﻲ‬
‫إﺣداﻫﺎ‪ ،‬ﻧص ﻗﺎﻧون اﻟﻌﻣل اﻟﺟزاﺋري ﻋﻠﻰ اﻹﻋﻼم و اﻟﺗﻛوﯾن ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻟﻌﻣل ﻓﻲ‬
‫اﻟﻣﺎدة) ‪ (19‬اﻟﺗﻲ ﺗﻧص ﻋﻠﻰ أن اﻹﻋﻼم و اﻟﺗﻛوﯾن اﻟﻣﺗﻌﻠق ﺑﺎﻷﺧطﺎر اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ‪،‬‬
‫واﺟﺑﺎ ﺗﺿطﻠﻊ ﺑﻪ اﻟﻬﯾﺋﺔ اﻟﻣﺳﺗﺧدﻣﺔ‪ ،‬ﻛﻣﺎ ﺗﺿﯾف اﻟﻣﺎدة )‪ (20‬اﻧﻪ ﯾﺟب أن ﺗﻧدرج‬

‫‪1‬‬
‫اﻟﻣﺎدة ‪ 144‬ﻣن ﻗﺎﻧون اﻟﻌﻘوﺑﺎت اﻟﺟزاﺋري‪،2005،‬ص‪63.‬‬
‫‪425‬‬
‫اﻟﻣﺟﻠﺔ اﻟﻧﻘدﯾﺔ‬
‫اﻟﻌﻧف اﻟﻧﻔﺳﻲ ﻓﻲ اﻟﻌﻣل‬

‫ﻗواﻋد اﻟوﻗﺎﯾﺔ اﻟﺻﺣﯾﺔ واﻵﻣن اﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ ﺑﺎﻷﺧطﺎر اﻟﻣﻬﻧﯾﺔ‪ ،‬ﺿﻣن ﺑراﻣﺞ اﻟﺗﻌﻠﯾم‬
‫واﻟﺗﻛوﯾن اﻟﻣﻬﻧﻲ‪.1‬‬
‫وﯾظﻬر دور ﻣﻔﺗﺷﯾﻪ اﻟﻌﻣل ﻓﻲ اﻟﻘﺎﻧون اﻟﺟزاﺋري ﻣن ﺧﻼل ﺣرص ﻫذﻩ اﻟﻬﯾﺋﺔ ﻋﻠﻰ‬
‫اﻟوﻗﺎﯾﺔ اﻟﺻﺣﯾﺔ ﻟﻠﻌﺎﻣل وذﻟك ﻣﺎ ﯾظﻬر ﻓﻲ ﻗﺎﻧون اﻟﻌﻣل ﻓﻲ اﻟﺑﺎب اﻟﺧﺎص‬
‫ﺑﺻﻼﺣﯾﺎت ﻣﻔﺗﺷﻲ اﻟﻌﻣل‪ ،‬ﺣﯾث ﺗﻧص اﻟﻣﺎدة)‪ (9‬ﻣﻧﻪ" إذا ﻻﺣظ ﻣﻔﺗش اﻟﻌﻣل‬
‫ﺗﻘﺻﯾ ار أو ﺧرﻗﺎ ﻟﻸﺣﻛﺎم اﻟﺗﺷرﯾﻌﯾﺔ و اﻟﺗﻧظﯾﻣﯾﺔ اﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ ﺑﺎﻟوﻗﺎﯾﺔ اﻟﺻﺣﯾﺔ واﻷﻣن‬
‫وطب اﻟﻌﻣل‪ ،‬ﯾوﺟﻪ إﻟﻰ اﻟﻣﺳﺗﺧدم أﻋذا ار ﺑﺎﻻﻣﺗﺛﺎل ﻟﻠﺗﻌﻠﯾﻣﺎت‪."..‬ﻛﻣﺎ ﺗﺳﻬر‬
‫ﻣﻔﺗﺷﯾﺔ اﻟﻌﻣل ﻋﻠﻰ ﺗﺳوﯾﺔ ﺑﻌض اﻟﻧزاﻋﺎت اﻟﺗﻲ ﺗﻧﺷب ﺑﯾن اﻟﻌﻣﺎل ﻓﻲ ﻣﺟﺎل‬
‫اﻟﻌﻣل و ذﻟك ﻣن ﺧﻼل اﻟوﺳﺎطﺔ اﻟﺗﻲ ﺗﻧﺗﻬﺟﻬﺎ ﻫذﻩ اﻟﻬﯾﺋﺔ ﻟﺣل ﻫذﻩ اﻟﻧزاﻋﺎت‪،‬‬
‫وﻟﻘد ﺗطرق ﺗﺷرﯾﻊ اﻟﻌﻣل اﻟﺟزاﺋري إﻟﻰ اﻟوﺳﺎطﺔ ﻓﻲ ﺣل ﻫذﻩ اﻟﻧزاﻋﺎت ﻓﻲ اﻟﺑﺎب‬
‫اﻟﺧﺎص ﺑﺎﻟوﻗﺎﯾﺔ ﻣن اﻟﻧزاﻋﺎت اﻟﺟﻣﺎﻋﯾﺔ ﻓﻲ اﻟﻌﻣل و ﺗﺳوﯾﺗﻬﺎ ﻓﻲ اﻟﻣﺎدة)‪ (10‬ﻣﻧﻪ‬
‫واﻟوﺳﯾط ﺑﻣﻔﻬوم ﻫذﻩ اﻟﻣﺎدة ﻫو ﺷﺧص ﯾﺷﺗرك طرﻓﻲ اﻟﻧزاع ﻓﻲ ﺗﻌﯾﻧﻪ وﯾﻌﻣل‬
‫ﻋﻠﻰ اﻗﺗراح ﺗﺳوﯾﺔ ودﯾﺔ ﻣﻊ أن اﻟﻣﺎدة ﻻ ﺗﻧص ﺻراﺣﺔ ﻋﻠﻰ طﺑﯾﻌﺔ ﻫذا اﻟﻧزاع‬
‫ﺑﯾن ﺻﺎﺣب اﻟﻌﻣل و اﻟﻌﺎﻣل اﻟذي ﯾﻣﻛن أن ﯾﻛون ﻋﻧف ﻧﻔﺳﻲ‪.2‬‬
‫‪ /4‬ﻣﺷﻛل ﻟﺟوء اﻟﻌﺎﻣل اﻟﺟزاﺋري إﻟﻰ اﻟﻘﺿﺎء ﺑﺳﺑب اﻟﺗﻌرض ﻟﻠﻌﻧف اﻟﻧﻔﺳﻲ ﻓﻲ‬
‫ﻣﻛﺎن اﻟﻌﻣل‪:‬‬
‫ﯾﺿﻣن اﻟﻘﺿﺎء ﻟﻸﻓراد ﺣﻣﺎﯾﺔ ﻣن ﻛل اﻷﺧطﺎر اﻟﺗﻲ ﯾﺗﻌرﺿون إﻟﯾﻬﺎ ﻓﻲ ﻛل‬
‫اﻟﻣﺟﺎﻻت ﻻﺳﯾﻣﺎ ﻟﻣﺎ ﯾﺗﻌﻠق اﻷﻣر ﺑﺎﻟﻌﻣل و اﻟﻌﺎﻣل‪ ،‬و اﻟﺣﻣﺎﯾﺔ اﻟﺗﻲ ﯾﺿﻣﻧﻬﺎ‬

‫‪1‬‬
‫اﻟﻣﺎدﺗﯾن ‪ 19‬و ‪ 20‬ﻣن ﻗﺎﻧون اﻟﻌﻣل اﻟﺟزاﺋري‪ ،‬اﻟﻣرﺟﻊ اﻟﺳﺎﺑق‪،‬ص‪.369.‬‬
‫‪2‬اﻟﻣﺎدة ‪ 10‬ﻣن ﻗﺎﻧون اﻟﻌﻣل اﻟﺟزاﺋري ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق‪،‬ص‪6.‬‬
‫‪426‬‬
‫اﻟﻣﺟﻠﺔ اﻟﻧﻘدﯾﺔ‬
‫اﻟﻌﻧف اﻟﻧﻔﺳﻲ ﻓﻲ اﻟﻌﻣل‬

‫اﻟﻘﺿﺎء ﻟﺿﺣﺎﯾﺎ اﻟﻌﻧف اﻟﻧﻔﺳﻲ ﻓﻲ اﻟﻌﻣل ﺗظﻬر ﻣن ﺧﻼل ﻣﺧﺗﻠف اﻟﻧﺻوص‬

‫اﻟﻘﺎﻧوﻧﯾﺔ اﻟﺗﻲ ﯾﺳﻧﻬﺎ ﻓﻲ ﻣﺟﺎل ﺣﻣﺎﯾﺔ اﻟﻌﺎﻣل ﻣن اﻟﺳﻠوﻛﺎت اﻟﻌداﺋﯾﺔ‪ ،‬وﺧﺎﺻﺔ ﻣن‬
‫ﺧﻼل ﻣﻧﺢ اﻟﺣق ﻟﻠﻌﺎﻣل ﻓﻲ اﻟﻠﺟوء إﻟﻰ اﻟﻣﺣﺎﻛم ﻟرﻓﻊ ﺷﻛﺎوي ﺿد اﻟﺷﺧص اﻟذي‬
‫ﯾﻣﺎرس اﻟﺳﻠوﻛﺎت اﻟﻌداﺋﯾﺔ ﻓﻲ اﻟﻌﻣل و ﯾﻌرض ﺣﯾﺎة اﻟﻌﺎﻣﻠﯾن ﻟﻠﺧطر‪ ،‬وﺗﺟد‬
‫ﺿﺣﯾﺔ اﻟﻌﻧف اﻟﻧﻔﺳﻲ ﻓﻲ اﻟﻌﻣل ﻋدة ﻋراﻗﯾل ﻹﺛﺑﺎت واﻗﻌﺔ اﻻﻋﺗداء اﻟﻧﻔﺳﻲ و‬
‫ﺗﻛﻣن ﻫذﻩ اﻟﻌراﻗﯾل ﺧﺎﺻﺔ ﻓﻲ اﻹﺗﯾﺎن ﺑدﻟﯾل‪ ،‬ﺣﯾث أن زﻣﻼء اﻟﻌﻣل ﺣﺗﻰ إن‬
‫ﺣظروا واﻗﻌﺔ اﻻﻋﺗداء اﻟﻧﻔﺳﻲ إﻻ أﻧﻬم ﻋﺎدة ﻻ ﯾﺗﻌﺎوﻧون ﻣﻊ اﻟﺿﺣﯾﺔ ﻓﻲ ﻛﺷف‬
‫‪1‬‬
‫اﻟﺣﻘﯾﻘﺔ ﻣن ﺧﻼل اﻹدﻻء ﺑﺷﻬﺎدﺗﻬم أﻣﺎم اﻟﻘﺿﺎء ‪.‬‬
‫إن اﻟﻠﺟوء إﻟﻰ اﻟﻘﺿﺎء ﻟﻠﺣﻣﺎﯾﺔ ﻣن اﻟﻌﻧف اﻟﻧﻔﺳﻲ ﻓﻲ اﻟﻌﻣل ﻣﻌﻣول ﺑﻪ أﻛﺛر ﻓﻲ‬
‫اﻟدول اﻟﻐرﺑﯾﺔ ﻟﻛون ﺗﺷرﯾﻌﺎﺗﻬﺎ‪ -‬ﻛﻣﺎ ﺳﺑق اﻟﺗطرق إﻟﯾﻪ‪ -‬ﻧﺻت ﻋﻠﻰ ﻋﻘوﺑﺎت ﻓﻲ‬
‫ﺣﺎﻟﺔ ﺗﻌرﯾض اﻟﻌﺎﻣل ﻟﻠﻌﻧف اﻟﻧﻔﺳﻲ‪ ،‬أﻣﺎ ﻓﻲ اﻟﺟزاﺋر ﻓﻬذا اﻷﻣر ﻏﯾر ﻣﻌﻣول ﺑﻪ‬
‫ﻣﺎدام أن اﻟﺗﺷرﯾﻊ اﻟﺟزاﺋري ﻟم ﯾﻧص ﻋﻠﻰ أﯾﺔ ﻣﺎدة ﺻرﯾﺣﺔ ﺗﻌﺎﻗب ﻋﻠﻰ اﻟﻌﻧف‬
‫اﻟﻧﻔﺳﻲ ﻓﻲ اﻟﻌﻣل‪ ،‬وﺗﺑﻘﻰ اﻟطرق اﻷﺧرى ﻟﻠﺣﻣﺎﯾﺔ ﻟﻠﻌﺎﻣل اﻟﺟزاﺋري ﻫﻲ اﻟﻣﻧﻔذ‬
‫اﻟوﺣﯾد ﻟﻠﺗﻌﺑﯾر ﻋﻠﻰ ﻣﺎ ﻗد ﯾﻌﺎﻧﯾﻪ ﻣن ﻋﻧف ﻧﻔﺳﻲ ﻓﻲ ﻋﻣﻠﻪ‪.‬‬
‫ﺧﺎﺗﻣﺔ‪:‬‬
‫ﻣن ﺧﻼل ﻣﺎﺳﺑق اﻟﺗطرق إﻟﯾﻪ ﻧﺻل إﻟﻰ اﻟﻘول إن اﻟﺗﺷرﯾﻊ اﻟﺟزاﺋري وﻋﻠﻰ‬
‫ﺧﻼف ﺗﺷرﯾﻌﺎت اﻟدول اﻟﻐرﺑﯾﺔ ﺧﺎﺻﺔ‪ ،‬ﻟم ﯾﺿﻊ ﻧﺻوص ﻗﺎﻧوﻧﯾﺔ واﺿﺣﺔ‬
‫وﺻرﯾﺣﺔ ﺗﺣﺎرب ظﺎﻫرة اﻟﻌﻧف اﻟﻧﻔﺳﻲ ﻓﻲ اﻟﻌﻣل‪ ،‬ﺣﯾث ﻻ ﻧﺟد وﻻ ﻣﺎدة ﻗﺎﻧوﻧﯾﺔ‬

‫‪1‬‬
‫‪Grebot Elisabeth, harcèlement au travail, Identifier, prévenir, désamorcer, Edition‬‬
‫‪d’organisation Group Eyrolles, paris, 2007, p 179.‬‬

‫‪427‬‬
‫اﻟﻣﺟﻠﺔ اﻟﻧﻘدﯾﺔ‬
‫اﻟﻌﻧف اﻟﻧﻔﺳﻲ ﻓﻲ اﻟﻌﻣل‬

‫واﺣدة ُﻣﺻﺎﻏﺔ ﺑﺷﻛل ﯾذﻛر ﻛﻠﻣﺔ" ﻋﻧف ﻧﻔﺳﻲ" و إﻧﻣﺎ ﻣﺟرد ﻣواد ﻣﺗﻔرﻗﺔ ﺗﺷﯾر‬
‫ﺿﻣﻧﯾﺎ إﻟﻰ وﺟوب ﺣﻣﺎﯾﺔ اﻟﻌﺎﻣل ﻣن اﻟﺳﻠوﻛﺎت اﻟﻌداﺋﯾﺔ أﺛﻧﺎء ﻣزاوﻟﺔ ﻣﻬﺎﻣﻪ دون‬
‫ﺗﻣﯾﯾز ﻫذﻩ اﻟﺳﻠوﻛﺎت وذﻛرﻫﺎ ﺑﺻورة واﺿﺣﺔ‪ ،‬و ﻫذا ﺧﻼف ظﺎﻫرة اﻟﺗﺣرش‬
‫اﻟﺟﻧﺳﻲ اﻟﻣﻌﺎﻗب ﻋﻠﯾﻬﺎ ﻓﻲ ﻗﺎﻧون اﻟﻌﻘوﺑﺎت اﻟﺟ ازﺋري ﺑﻧص اﻟﻣﺎدة)‪ (341‬ﻣﻛرر‪،‬‬
‫وﻫذا رﺑﻣﺎ إﻟﻰ ﺣﯾﯾن ﺻدور ﻗواﻧﯾن ﺗﻌﺎﻗب ﻋﻠﻰ ﻫذﻩ اﻟظﺎﻫرة اﻟﺗﻲ ﺗﺷﻛل ﺧط ار‬
‫ﻛﺑﯾ ار ﻋﻠﻰ ﺣﯾﺎة اﻟﻌﺎﻣل ﻣن ﻛل ﺟواﻧﺑﻬﺎ‪.‬‬
‫إن وﺟود ﺗﺷرﯾﻊ ﻓﻲ اﻟﺟزاﺋر ﯾﻌﺎﻗب ﻣﻌرﺿﻲ اﻟﻌﺎﻣل إﻟﻰ وﺿﻌﯾﺎت اﻟﻌﻧف اﻟﻧﻔﺳﻲ‬
‫أﺛﻧﺎء أداءﻩ ﻟﻌﻣﻠﻪ ﺣﺗﻣﺎ ﺳﯾﻐﯾر ﻣن طرﯾﻘﺔ ﺗﺻرف أﺻﺣﺎب اﻟﻌﻣل و ﻧﻘﺎﺑﺎت‬
‫اﻟﻌﻣﺎل ﻣﻊ ﺿﺣﺎﯾﺎ اﻟﻌﻧف اﻟﻧﻔﺳﻲ ﻓﻲ اﻟﻌﻣل ﻛﻣﺎ أن وﺟود ﻣﺛل ﻫذا اﻟﺗﺷرﯾﻊ ﺣﺗﻣﺎ‬
‫ﺳﯾﻔﺗﺢ اﻟﻣﺟﺎل ﻟﺿﺣﺎﯾﺎ اﻟﻌﻧف اﻟﻧﻔﺳﻲ ﻓﻲ اﻟﻌﻣل‪ ،‬ﻟﻠﺟوء إﻟﻰ اﻟﻣﺣﺎﻛم ﻟرﻓﻊ ﺷﻛﺎوي‬
‫ﻣؤﺳﺳﺔ ﻋﻣﻼ ﺑﻣﺑدأ اﻟﺷرﻋﯾﺔ اﻟﺟزاﺋﯾﺔ اﻟﺳﺎﺋد ﻓﻲ ﻣﻌظم اﻟﺗﺷرﯾﻌﺎت اﻟﺟزاﺋﯾﺔ اﻟدوﻟﯾﺔ‬
‫واﻟﻘﺎﺋم ﻋﻠﻰ ﻓﻛرة أﻧﻪ " ﻻ ﺟرﯾﻣﺔ و ﻻ ﻋﻘوﺑﺔ إﻻ ﺑﻧص ﯾﻘرﻩ اﻟﻘﺎﻧون"‪ ،‬وﻫو ﻣﺎ ﻧص‬
‫ﻋﻠﯾﻪ ﺗﺷرﯾﻊ اﻟﻌﻘوﺑﺎت اﻟﺟزاﺋري ﺑﺎﻟﻣﺎدة اﻷوﻟﻰ ﻣﻧﻪ اﻟﺗﻲ ﻧﺻت اﻧﻪ" ﻻ ﺟرﯾﻣﺔ و ﻻ‬
‫ﻋﻘوﺑﺔ أو ﺗداﺑﯾر أﻣن ﺑﻐﯾر ﻗﺎﻧون"‪.1‬‬

‫‪1‬‬
‫اﻟﻣﺎدة ‪ 1‬ﻣن ﻗﺎﻧون اﻟﻌﻘوﺑﺎت اﻟﺟزاﺋري‪ ،‬ﻣرﺟﻊ ﺳﺎﺑق ‪،‬ص‪.1.‬‬
‫‪428‬‬
‫اﻟﻣﺟﻠﺔ اﻟﻧﻘدﯾﺔ‬