ST

IL
TA
U

M
H

O
ĐỀ SỐ: 01
EU

.C
LI

ST
AI

TRƯỜNG ĐH KINH TẾ QUỐC DÂN ĐỀ THI HỌC PHẦN: QUAN HỆ LAO ĐỘNG

U
M

H
Hệ: CLC Ngày thi: 27/11/2021 Ca thi: 02 Thời gian làm bài: 90 phút

U
Bộ môn: Kinh tế Nguồn nhân lực

.C

IE
ST

IL
Câu 1: (2điểm)

TA
Trả lời 1 trong 2 lựa chọn sau:

M
- Phân biệt quan hệ lao động cá nhân, quan hệ lao động tập thể, tập thể các quan hệ lao động cá nhân?
H

O
U
- Phân biệt 2 trường phái lý thuyết về quan hệ lao động: trường phái đơn nhất và trường phái đa nguyên?

.C
IE

ST
Câu 2: (2 điểm)
IL

Có mấy chủ thể cấu thành quan hệ lao động: Nêu ra các điểm khác nhau liên quan đến các chủ thể quan hệ lao động theo Bộ
TA

U
M
luật lao động năm 2012 và Bộ luật lao động năm 2019. Tại sao hình thành thêm chủ thể «Tổ chức của người lao động tại

H
O
doanh nghiệp»?

U
.C

IE
ST

IL
Câu 3: (2 điểm)

TA
Phân tích thực trạng đình công ở Việt Nam.

U
M

H
O

Câu 4: (4 điểm)
U
.C

E
LI
ST

Giải quyết tình huống sau:

I
TA

Ngày 01/02/2021, Giám đốc Công ty ABC do nóng giận đã quyết định sa thải ngay lập tức ông Nguyễn Văn A (chuyên viên

M
đào tạo của Công ty). Ngày 15/02/2021 ông Nguyễn Văn A nói sẽ kiện, Giám đốc Công ty ABC kiểm tra lại Luật và quyết

O
định nhận lại ông Nguyễn Văn A vào làm việc lại ở Công ty, trả lương đầy đủ cho những ngày đã nghỉ do bị sa thải sai luật.

.C
Ông Nguyễn Văn A không quay lại làm việc mà đòi kiện tiếp và yêu cầu Công ty bồi thường 6 tháng lương. Theo em tình

ST
huống trên ai đúng, ai sai? Nếu em thuộc bộ phận chuyên trách nguồn nhân lực của Công ty trên thì em tham vấn cho Giám

T
M

đốc giải quyết tình huống trên như thế nào (có thể bổ sung thêm một số thông tin để giải quyết tình huống).
H
O

U
.C

IE

Ghi chú: Cán bộ coi thi không giải thích gì thêm. Đề thi được sử dụng tài liệu.
ST

IL
TA
U

M
H

O
U

.C
IE

ST
IL