I.

NHẬN ĐỊNH
1. Người lao động giao kết hợp đồng lao động xác định thời hạn phải tham gia
bảo hiểm thất nghiệp.
2. Khi tạm thời chuyển người lao động sang làm công việc khác so với
hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải có sự thỏa thuận với người lao
động.
3. Luật lao động không điều chỉnh các quan hệ lao động trong cơ quan
nhà nước.
4. Người sử dụng lao động được ủy quyền cho người khác giao kết hợp
đồng lao động với người lao động.
5. Các bên chỉ có thể giao kết tối đa hai lần hợp đồng lao động xác định thời
hạn.
6. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động
đã làm việc cho người sử dụng lao động.
7. Khi chuyển người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng lao
động, người sử dụng lao động phải trả 85% lương công việc theo hợp đồng lao động.
8. Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam nhưng không có giấy
phép lao động thì quan hệ lao động chấm dứt.
9. Người lao động bị chấm dứt quan hệ lao động do doanh nghiệp thay đổi cơ
cấu, công nghệ thì được trả trợ cấp mất việc làm.
10. Người sử dụng lao động và người lao động không được chấm dứt hợp đồng
lao động trong thời gian người lao động nữ mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con nhỏ dưới
12 tháng tuổi.
11. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc trở lên cho một người sử dụng lao
động, khi chấm dứt hợp đồng lao động do doanh nghiệp thay đổi cơ cấu, công nghệ sẽ
được nhận 2 tháng trợ cấp mất việc làm.
12. Trong mọi trường hợp, người lao động phải trực tiếp giao kết và thực hiện
hợp đồng lao động.
II. BÀI TẬP
Bài tập 1:
 Bà Ngân ký hợp đồng lao động thời hạn 6 tháng với công ty TNHH Thanh Tùng
(gọi tắt là công ty) từ ngày 01.7.2014. Sau khi hợp đồng này hết hạn, các bên tiếp tục ký
hợp đồng lao động không xác định thời hạn từ ngày 01.01.2015. Trong tháng 3.2022, bà
Ngân liên tục không hoàn thành số lượng sản phẩm theo yêu cầu của công ty. Vì vậy,
công ty dự định chấm dứt hợp đồng lao động với bà Ngân. Hỏi:
a. Theo anh/chị, công ty có thể vận dụng các quy định nào của pháp luật lao
động để chấm dứt hợp đồng lao động với bà Ngân? Hãy tư vấn cho công ty về các điều
kiện cần tuân thủ để chấm dứt hợp đồng lao động đúng pháp luật?
b. Giả sử công ty đã thực hiện đầy đủ các yêu cầu của pháp luật lao động và
chấm dứt hợp đồng lao động với bà Ngân từ ngày 31.5.2022 do bà không hoàn thành
công việc theo hợp đồng lao động. Hãy giải quyết quyền lợi cho người lao động trong
trường hợp trên?
Biết rằng:
ü Bà Ngân bắt đầu đóng bảo hiểm thất nghiệp từ ngày 01.01.2015 đến khi
chấm dứt hợp đồng lao động.
ü Tiền lương của bà Ngân theo hợp đồng lao động thứ nhất là 6.000.000
đồng/tháng, tiền lương theo hợp đồng lao động thứ hai đến khi chấm dứt quan hệ lao
động là 9.000.000 đồng/tháng
Bài tập 2:
Sau hai tháng thử việc, bà Phương và công ty TNHH SJF ký hợp đồng lao động
với thời hạn 24 tháng từ ngày 15.8.2020 đến ngày 14.8.2022. Vị trí công việc là trưởng
phòng nhân sự, tiền lương được trả 18.000.000 đồng/tháng. Ngày 27.5.2021 do mẹ bà
Phương mất nên bà Phương có báo với công ty để xin nghỉ từ ngày 27.5.2021 đến ngày
10.6.2021, tuy nhiên chưa nhận được sự đồng ý của công ty. Ngày 11.6.2021 bà Phương
quay trở lại làm việc thì đại diện công ty cho rằng bà Phương vô kỷ luật khi nghỉ mà chưa
có sự đồng ý của công ty. Vì vậy, công ty yêu cầu bà Phương nghỉ việc hoặc sẽ chuyển
bà xuống làm nhân viên phòng nhân sự. Do không chịu được áp lực nên ngày 11.6.2021
bà Phương nộp đơn xin nghỉ việc và xin được nghỉ chính thức vào ngày 01.7.2021. Trên
cơ sở đơn xin nghỉ việc của bà Phương, ngày 11.6.2021 công ty ra quyết định chấm dứt
hợp đồng lao động với bà Phương kể từ ngày 12.6.2021 và thanh lý hợp đồng lao động
với bà Phương. Công ty thanh toán lương và tiền nghỉ hàng năm cho bà Phương tính đến
hết tháng 6 năm 2021.
 Bà Phương cho rằng công ty đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái
pháp luật nên yêu cầu công ty phải: trả đủ tiền lương và bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế,
bảo hiểm thất nghiệp cho bà từ ngày 12.6.2021 đến 14.8.2022; trả 2 tháng tiền trợ cấp
thôi việc; bồi thường 2 tháng lương do công ty vi phạm nghĩa vụ báo trước. Bà Phương
không yêu cầu công ty nhận bà trở lại làm việc.
Công ty cho rằng công ty đã chấm dứt hợp đồng lao động đúng pháp luật nên
không chấp nhận bất cứ yêu cầu nào của bà Phương. Hỏi:
1. Bà Phương nghỉ việc từ ngày 27.5.2021 đến ngày 10.6.2021 có phù hợp với
quy định của pháp luật hiện hành không? Vì sao?
2. Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động của công ty có phù hợp với quy
định của pháp luật không? Vì sao?
3. Các yêu cầu nêu trên của bà Phương có được chấp nhận không? Vì sao?
Biết rằng:
- Bà Phương tham gia bảo hiểm thất nghiệp trong suốt thời gian làm việc tại
công ty từ 15.8.2020 đến khi nghỉ việc ngày 12.6.2021.
- Theo nội quy lao động của công ty, lịch nghỉ hằng năm của người lao động
được bố trí vào tháng 8 của năm dương lịch.