‫ساحين‬

‫المعهد الملكي للم َّ‬

‫القانونيين (‪)RICS‬‬

‫ساحين القانونيين‬
‫رحلة التقديم لعضوية المعهد الملكى للم َّ‬
‫‪RICS APC Journey‬‬

‫© ‪RICS 2020‬‬
 ‫المحتويات‬
‫تعريف بالمعهد الملكي للمساحين القانونيين (‪Royal Institution of Chartered Surveyors )RICS‬‬ ‫•‬
‫المعايير الدولية ‪Global Standards‬‬ ‫•‬
‫مستويات العضوية ‪Membership Levels‬‬ ‫•‬
‫عملية تقييم المهارة المهنية ‪Assessment of Professional Competence (APC) Journey‬‬ ‫•‬
‫اختيار المسار المهني ‪Pathway Selection‬‬ ‫•‬
‫تحديد المستويات و المهارات المطلوبة ‪Competencies and Levels‬‬ ‫•‬
‫االستعانة بمستشار ‪Counselor‬‬ ‫•‬
‫استيفاء عدد ساعات التطوير المهني المستمر )‪Continuing Professional Development (CPD‬‬ ‫•‬
‫مراحل التقديم و التقييم ‪Assessment‬‬ ‫•‬

‫كيف تبدأ ‪How to start‬‬ ‫•‬

‫روابط ذات صلة ‪Links‬‬ ‫•‬

‫‪2020 ©RICS‬‬ ‫‪Corporate‬‬

 ‫‪ RICS‬هيئة مهنية عالمية‬
‫تعزز وتطبق أعلى المعايير المهنية في تطوير وإدارة األراضي والعقارات والبناء والبنية التحتية‪.‬‬

‫تم اعتماد ‪125,000‬‬ ‫تأسست عام ‪1868‬‬

‫تعمل في ‪ 148‬دولة‬ ‫متخصص في جميع‬ ‫وتم منحها الميثاق‬
‫أنحاء العالم‬ ‫الملكي عام ‪1881‬‬

‫مهمة ‪:RICS‬‬
‫‪ .1‬تأهيل المهنيين على أعلى مستوى‪.‬‬
‫‪ .2‬تعزيز وإنفاذ المعايير القياسية‪.‬‬
‫‪ .3‬تبنى حلول التحديات الكبرى المختصة بالبيئة العمرانية‪.‬‬

‫‪2020 ©RICS‬‬ ‫‪Corporate‬‬

 ‫المعايير – مدى أهميتها‬
‫تعتبر معايير‪ RICS‬مقياسا ً عالميا ً للنزاهة واالحتراف والتي اكسبت مؤسستنا الثقة لريادة المعايير الدولية‪.‬‬

‫• تقارير متسقة ودقيقة‬

‫االستقرار‬ ‫• شفافية عالية‬
‫االقتصادي العالمي‬ ‫• مخاطر أقل‬
‫• تحاليل موثوقة للتكلفة واألداء‬

‫ثقة أقوى في‬

‫ضمان االحترافية‬
‫االستثمار‬

‫المعايير‬

‫‪2020 ©RICS‬‬ ‫‪Corporate‬‬

 ‫المعايير القياسية ‪ -‬األمثلة‬

‫المعيار‬ ‫معايير التقييم الدولية‬ ‫المعايير الدولية لقياس‬ ‫المعايير الدولية لقياس‬ ‫المعايير الدولية لقياس‬ ‫المعايير الدولية لقواعد‬
‫العقار‬ ‫االنشاء‬ ‫األراضي‬ ‫السلوك واألخالقيات‬
‫المعيار الدولي القائم على المبادئ‬ ‫‪IVS‬‬ ‫‪IPMS‬‬ ‫‪ICMS‬‬ ‫‪ILMS‬‬
‫تم اعتماده من قبل ‪ RICS‬كإلزامي‬ ‫‪IES‬‬

‫الوثائق المهنية‬ ‫‪RICS‬‬ ‫‪RICS‬‬ ‫‪RICS‬‬ ‫‪RICS‬‬ ‫‪RICS‬‬

‫كيف من المتوقع أن تفي المهنة بمتطلبات المعيار الدولي‬ ‫معايير التقييم العالمية‬ ‫قياس العقار‬ ‫قياس االنشاء‬ ‫قياس األرض‬ ‫قواعد السلوك‬
‫إلزامي وينظمه ‪RICS‬‬ ‫للمعهد الملكى‬ ‫واالخالقيات‬
‫للمساحين القانونيين‬

‫‪2020 ©RICS‬‬ ‫‪Corporate‬‬

 ‫عضوية المعهد الملكي للمساحين القانونيين ‪RICS‬‬
‫تعكس أعلى القيم المهنية والخبرة‪ .‬تعتبر مؤشر للثقة والنزاهة ومعترف بها ومحل التقدير في جميع أنحاء العالم‪.‬‬

‫‪Fellow Chartered‬‬
‫)‪Qualification (FRICS‬‬
‫(مؤهل بدرجة زميل)‬

‫‪Member Chartered‬‬
‫)‪Qualification (MRICS‬‬
‫(مؤهل بدرجة عضو)‬

‫‪Associate Qualification‬‬
‫)‪(AssocRICS‬‬
‫(مؤهل بدرجة منتسب)‬

‫‪2020 ©RICS‬‬ ‫‪Corporate‬‬

 ‫العضوية المنتسبة (‪)AssocRICS‬‬
‫يتم التأهيل إلى العضوية المنتسبة (‪ RICS Associate )AssocRICS‬بمهارات األفراد ذوي الخبرة العملية ذات الصلة والدرجات والمؤهالت المهنية‬
‫المتناسبة مع هذا المستوى من التأهيل‪.‬‬
‫العضوية المنتسبة هى أول درجات التأهيل والتى توضح أنك تتبع المعايير التجارية والتقنية واألخالق المهنية‪.‬‬
‫كيفية التأهل‬ ‫الخبرة العملية‬ ‫المؤهل الدراسي‬

‫تقديم ملف للتقييم المبدئي ‪ +‬اجتياز إختبار األخالقيات المهنية عبر االنترنت‬ ‫‪ 4‬سنوات خبرة عملية‬ ‫تعليم مدرسي أساسي (بدون شهادة‬
‫‪RICS professionalism Module‬‬ ‫جامعية) مثل الثانوية العامة‬
‫تقديم ملف للتقييم المبدئي ‪ +‬اجتياز إختبار األخالقيات المهنية عبر االنترنت‬ ‫سنتان خبرة عملية‬ ‫دبلوم أو معهد‬
‫‪RICS professionalism Module‬‬
‫‪Approved HND, HNC,‬‬
‫‪NVQ CETB ,3or foundation‬‬
‫‪degree‬‬
‫تقديم ملف للتقييم المبدئي ‪ +‬اجتياز إختبار األخالقيات المهنية عبر االنترنت‬ ‫‪ 12‬شهر خبرة عملية‬ ‫شهادة جامعية بدرجة بكالوريوس‬
‫‪RICS professionalism Module‬‬

‫تقديم دليل الحصول على الشهادة المعتمدة ‪ +‬اجتياز إختبار األخالقيات المهنية‬ ‫اإللتحاق المباشر‬
‫عبر االنترنت ‪RICS professionalism Module‬‬

‫‪2020 ©RICS‬‬ ‫‪Corporate‬‬

 ‫العضوية القانونية (‪)Chartered Member MRICS‬‬
‫كونك مؤهالً ‪ MRICS‬فإن ذلك يعنى أنك تمارس المهنة وفقًا ألعلى المعايير الدولية‪.‬‬
‫للحصول على هذا المستوى من العضوية ستحتاج إلى عدد من سنوات الخبرة في مكان العمل وأن تكون في منصب تقدم فيه المشورة أو الدعم‪ .‬سيختبرالتقييم‬
‫معرفتك فى موضوعات مختلفة في مجال خبرتك‪.‬‬
‫سيعتمد تقييمك على التعليم (درجة معتمدة أو غير معتمدة) وخبرة العمل المهنية (السنوات ‪ ،‬المسؤولية والصلة)‪.‬‬
‫لمعرفة المسار المناسب لك‪ ،‬قم بارسال ايميل به شهادتك الجامعية و السيرة الذاتية إلى اإليميل ‪apcme@rics.org‬‬

‫كيفية التأهيل من خالل ‪RICS‬‬ ‫خبرات العمل‬ ‫المؤهل‬

‫تقييم المهارة المهنية (‪Structured )APC‬‬
‫‪Training‬‬
‫تقييم المهارة المهنية (‪Preliminary Route )APC‬‬
‫تقييم المهارة المهنية للكبار المحترفين (‪)SPC‬‬
‫‪Senior Professional‬‬
‫تقييم المهارة لألكاديميين ‪Academic Route‬‬
‫‪ 24 – 0‬شهر تدريب (تعتمد على عدد سنوات الخبرة)‬ ‫شهادة جامعية معتمدة من ‪RICS‬‬
‫‪ 5‬سنوات خبرة عملية‬ ‫شهادة جامعية بدرجة بكالوريوس‬
‫‪ 10‬سنوات خبرة عملية ‪ +‬شهادة جامعية بدرجة بكالوريوس‬ ‫خبير متقدم سواء كنت‪:‬‬
‫أو ‪ 5‬سنوات خبرة عملية بشهادة ماجستير او دكتوراة‪.‬‬ ‫‪ .1‬في مركز اداري عالي ‪ -‬لديك خبرة كقائد ومدير‪.‬‬
‫‪ .2‬تعتبر متخصص محترف‬
‫‪ 3‬سنوات تعليم اكاديمي‬ ‫مركز اكاديمي تعليمي‬

‫‪2020 ©RICS‬‬ ‫‪Corporate‬‬

 ‫عملية تقييم المهارات المهنية ‪APC Journey‬‬

‫أوالً‪ :‬اختيار المسار المهني ‪Sector Pathway Selection‬‬

‫ثانيا ً‪ :‬تحديد المستويات و المهارات المطلوبة ‪Levels & Competencies‬‬

‫ثالثا ً‪ :‬االستعانة بمستشار ‪Counselor‬‬

‫رابعا ً‪ :‬استيفاء عدد ساعات التطوير المهني المستمر ‪CPD‬‬

‫خامسا ً‪ :‬مراحل التقديم و التقييم ‪Assessment‬‬

‫‪2020 ©RICS‬‬ ‫‪Corporate‬‬

 ‫أوالً‪ :‬اختيار المسار‬
‫المهني المناسب‬
‫‪Sector Pathway‬‬
‫‪Selection‬‬
‫© ‪RICS 2020‬‬
 ‫المسارات ‪Pathways‬‬

‫يمكن االختيار بين ‪ ٢٢‬مسار مختلف للعضوية ‪MRICS‬‬ ‫•‬

‫‪ ١٠‬مسارات للعضوية المنتسبة ‪AssocRICS‬‬ ‫•‬
‫عند اختيار المسار المناسب‪ ،‬يفضل ان يتصل بمجال خبراتك و مهامك اليومية‬ ‫•‬
‫يمكن تغيير المسار خالل عملية التقديم‬ ‫•‬
‫للتفاصيل عن كل مسار‪:‬‬ ‫•‬
‫‪https://www.rics.org/mena/surveying-profession/join-rics/sector-pathways/?=bottom‬‬ ‫•‬

Land
• Environmental surveying
(included in Land and
resources)
1. Land and resources
• Minerals and waste
management (included in
Land and resource)
2. Geomatics
• Rural (included in Land and
resources)
2020 ©RICS Corporate
AssocRICS ‫ الخاصة بالمنتسب‬Pathways ‫المسارات‬
Construction
3. Building Control
4. Building Surveying
• Infrastructure
5. Project Management
6. Quantity Surveying & Construction
• Taxation allowances
Real Estate
7. Commercial Real Estate
• Corporate Real Estate
8. Facilities Management
• Management consultancy
• Personal property/ Arts and Antiques
• Planning and development (included in Land
and resources)
• Property finance and investment
9. Residential
• Research
10. Valuation
• Valuation of business and intangible assets
 MRICS ‫ الخاصة بالعضوية‬Pathways ‫المسارات‬
‫ مسار مهنى‬22

Land Construction Real Estate

• Environmental surveying • Building Control • Commercial Real Estate
• Land and resources • Building Surveying • Corporate Real Estate
• Minerals and waste • Infrastructure • Facilities Management
management • Project Management • Management consultancy
• Geomatics • Quantity Surveying & Construction • Personal property/ Arts and Antiques
• Rural • Taxation allowances • Planning and development
• Property finance and investment
• Residential
• Research
• Valuation
• Valuation of business and intangible assets

2020 ©RICS Corporate

 ‫ثانيا ً‪ :‬تحديد المستويات‬
‫والمهارات المطلوبة‬
‫‪Levels and‬‬
‫‪Competencies‬‬
‫© ‪RICS 2020‬‬
 ‫المهارات ‪Competencies‬‬
‫لكل مسار مجموعة محددة من المهارات يجب إثباتها إلى المستوى المطلوب‪.‬‬

‫‪Optional‬‬ ‫‪Core‬‬ ‫‪Mandatory‬‬

‫اختياري‬ ‫رئيسي‬ ‫إلزامي‬

‫‪2020 ©RICS‬‬ ‫‪Corporate‬‬

 ‫المستويات ومعناها‬
Level 1 ‫المستوى‬

Knowledge and Understanding (Knowing) •

‫• المعرفة والفهم‬

Level 2 ‫المستوى‬

Application of Knowledge (Doing) •

‫• تطبيق المعرفة‬

Level 3 ‫المستوى‬

Depth and synthesis of technical knowledge and •

implementation (Giving Reasoned Advice)
‫• الفهم العميق للمعرفة الفنية وجودة تطبيقها‬

2020 ©RICS Corporate

 ‫مستوى المهارة ‪ - 1‬المعرفة والفهم ‪Level 1 - Knowing -‬‬

‫المستوى المطلوب لـ‬ ‫يعرف ويشرح المهارة‬

‫• المرشح يستطيع أن ّ‬

‫‪AssocRICS‬‬
‫• المرشح يثبت أنه يسعى للتعلم‬
‫‪MRICS‬‬
‫• باستطاعته التعلم من التجربة (بشرط ان تتبع المواصفات القياسية)‬

‫• من الجيد اثبات طرق مختلفة للتعلم (قراءة‪ ،‬دورات‪ ،‬ندوات‪ ،‬الخ)‬

‫• المرشح يظهر الرغبة والحرص على التطور المستمر‬

‫‪2020 ©RICS‬‬ ‫‪Corporate‬‬

 ‫مستوى المهارة ‪ - 2‬التطبيق العملي للمعرفة ‪Level 2 - Doing -‬‬

‫المستوى المطلوب جزئيا لـ‬ ‫المرشح يستطيع أن يثبت مثال واحد أو اثنين للتطبيق من واقع خبرته العملية‬ ‫•‬

‫‪AssocRICS‬‬ ‫المرشح يستطيع أن يسرد شرح مفصل للتجربة‬ ‫•‬

‫المستوى المطلوب ل‬
‫أمثلة حقيقية من مشاريع قائمة أو تم تنفيذها‬ ‫•‬
‫‪MRICS‬‬
‫استخدام كلمات تظهر المشاركة الفعلية فى إدارة الموقف و بالتبعية الخبرة المكتسبة‬ ‫•‬

‫‪2020 ©RICS‬‬ ‫‪Corporate‬‬

 ‫مستوى المهارة ‪ – 3‬إعطاء نصيحة‪ ،‬عمق المعرفة ‪Level 3 - Giving Advice -‬‬

‫عمق واتساع الخبرة ‪ ،‬خاصة عند تقديم المشورة للعمالء‬ ‫•‬

‫المستوى المطلوب لـ‬
‫‪MRICS‬‬ ‫تأتي القدرة على تقديم المشورة بشكل فعال من الخبرة‬ ‫•‬

‫أمثلة واقعية عن نصائح تم تقديمها مع شرح مفصل عن األسباب و التحليل لتقديم النصيحة‬ ‫•‬

‫‪2020 ©RICS‬‬ ‫‪Corporate‬‬

 ‫القدرات اإللزامية في جميع المسارات ‪Mandatory Competencies‬‬

‫قدرات إلزامية في جميع المسارات‬ ‫•‬

‫يجب تحقيقها على مستويات مختلفة‬ ‫•‬

‫مجموعة من مهارات اإلدارة‪ ،‬المهارات الشخصية‬ ‫•‬

‫ومهارات العمل‬

‫‪2020 ©RICS‬‬ ‫‪Corporate‬‬

 Quantity Surveying and Construction ‫مثال على قدرات مساح الكميات‬

2020 ©RICS Corporate

 Project Management Competencies ‫مثال على قدرات إدارة المشروعات‬

2020 ©RICS Corporate

 ‫ثالثا ً‪ :‬االستعانة بمستشار‬
‫‪Counselor‬‬

‫© ‪RICS 2020‬‬
 ‫المستشار‪Counsellor‬‬

‫• أن يكون عضو (‪ )MRICS‬أو زميل (‪)FRICS‬‬

‫• أن يكون حاصل على التدريب المطلوب ‪Counselor training‬‬

‫• أن يتوفر لديه الوقت الكافى لمساعدة المتقدمين‬

‫• يفضل ان يكون فى نفس المسار‬

‫‪2020 ©RICS‬‬ ‫‪Corporate‬‬

 ‫دور المستشار‪Counsellor‬‬

‫• يساعد المرشح في اختيار المسار والكفاءات المناسبة عند التسجيل‬

‫• دعم وتوجيه وتشجيع المرشح‬

‫• تخطيط ومراقبة التطوير المهني المستمر(‪)CPD‬‬

‫• يناقش ما إذا كان المرشح بحاجة إلى خبرة أو تدريب إضافي ثم االتفاق على من سينظمها وكيف سيكتسبها‬

‫• تقديم المشورة والتوجيه للمرشحين لمساعدتهم في التحضير لعرض التقييم النهائي والمقابلة‬

‫• هو المسؤول عن التوقيع على التقديم المبدئى و النهائى كامالً‬

‫‪2020 ©RICS‬‬ ‫‪Corporate‬‬

 ‫رابعا ً‪ :‬استيفاء ساعات‬
‫التطوير المهني المستمر‬
‫‪CPD‬‬

‫© ‪RICS 2020‬‬
 ‫ساعات التطوير المهني المستمر ‪CPD‬‬
‫(‪Continuous Professional Development )CPD‬‬

‫وقت التأهيل‪:‬‬

‫• يأخذ ساعات ال‪ CPD‬من موقع أكاديمية ‪ academy.rics.org‬او أي مصادر أخرى‬

‫• ينصح بالبدء في التسجيل في الدورات بعد الحصول على رقم حساب موقع ‪ RICS‬والتسجيل في‬

‫المسار المزعم التقدم فيه‪.‬‬

‫• يتم االحتفاظ بشهادات اجتياز الدورات إلثبات الساعات‪.‬‬

‫• ينصح بأخذ الدورات التي تساعد على فهم واتقان القدرات اإللزامية واالساسية واالختيارية‬

‫‪Competencies‬‬

‫• تنقسم ساعات التعلم الى ساعات رسمية (‪ )Formal CPDs‬وساعات غير رسمية (‪)In-formal‬‬
 ‫ساعات التطوير المهني المستمر ‪CPD‬‬
‫(‪Continuous Professional Development )CPD‬‬

‫• التطوير المهني المستمر )‪ )CPD‬هو التحديث المنهجي وتعزيز المهارات والمعرفة والمهارة التي تحدث طوال حياتك العملية‬

‫• يجب أن تكون مرتبطة ارتبا ً‬

‫طا وثيقًا بمسارك الحالي‬

‫• يمكن الحصول على ‪ CPD‬من مصادر مختلفة بما في ذلك حضور المؤتمرات أو االجتماعات أو الندوات أو إكمال دورة أكاديمية أو قراءة غير‬

‫رسمية‬

‫• بعد استيفاء أي متطلبات ‪ CPD‬محددة للتأهل ‪ ،‬يجب على جميع المتخصصين في ‪ RICS‬إكمال ‪ 20‬ساعة على األقل من أنشطة ‪ CPD‬كل عام‬

‫لالحتفاظ بعضويتهم‬

‫‪2020 ©RICS‬‬ ‫‪Corporate‬‬

 ‫ساعات التطوير المهني المستمر ‪CPD‬‬
‫(‪Continuous Professional Development )CPD‬‬
‫ساعات التعلم الرسمية ‪Formal CPDs‬‬
‫• حضور محاضرات‪ ،‬مؤتمرات او التعلم عن بعد‬
‫• تدريس المحاضرات‬
‫• حضور تدريب بداخل الشركة‬
‫• الحصول على شهادة بالتدريب‬

‫ساعات التعلم الغير رسمية ‪Informal CPDs‬‬

‫• قراءة كتب أو منشورات ذات صلة‬
‫• تدريس او تعليم غير رسمي‬
‫• مناقشة علمية مع احد الخبراء‬
‫• مشاهدة فيديوهات تعليمية‬
‫• حضور نفس التدريب أو المحاضرة لعدة مرات‬

‫‪2020 ©RICS‬‬ ‫‪Corporate‬‬

 ‫خامسا ً‪ :‬مراحل التقديم و‬
‫التقييم‬
‫‪Assessment‬‬

‫© ‪RICS 2020‬‬
 ‫مواعيد التقديم و التقييم (الشرق األوسط و شمال أفريقيا ‪)MENA‬‬
‫موعد تقديم األوراق و الدفع‪Application and Fees Payment :‬‬
‫• من ‪ ١‬أكتوبر الى ‪ ٣١‬ديسمبر‬
‫موعد التسليم للعضوية المنتسبة‪Associate Assessments Deadlines :‬‬
‫يتم تحديث المواعيد فى حاالت خاصة‬ ‫• من ‪ ١‬الى ‪ ١٥‬يناير‬
‫لمراجعة مواعيد التقديم و امثلة لمستندات التقديم‬
‫• من ‪ ١‬الى ‪ ١٥‬يونيو‬
‫‪https://www.rics.org/mena/surveyin‬‬
‫‪g-profession/global-professional-‬‬ ‫• من ‪ ١‬الى ‪ ١٥‬اكتوبر‬
‫‪network/candidate/‬‬
‫موعد التسليم للعضوية‪APC Submissions Deadlines :‬‬
‫• من ‪ ١‬الى ‪ ١٥‬مارس‬
‫• من ‪ ١‬الى ‪ ١٥‬سبتمبر‬
‫موعد التسليم للعضوية (الخبراء)‪Senior Professional/Specialist Deadlines :‬‬
‫• من ‪ ١‬الى ‪ ١٥‬يناير‬
‫• من ‪ ١‬الى ‪ ١٥‬يونيو‬

‫‪2020 ©RICS‬‬ ‫‪Corporate‬‬

 ‫عملية التقديم ‪Submission‬‬
‫يتم تقديم جميع الوثائق إلى ‪RICS‬‬ ‫•‬
‫يشترط ان يتم فحصها واعتمادها من قبل مستشارك ‪Counselor‬‬ ‫•‬
‫ملف التقديم الختبار التقدير يشمل‪:‬‬ ‫•‬
‫جدول القدرات وشرحها ‪Summary of Experience‬‬ ‫‪.A‬‬
‫دراسة الحالة ‪Case Studies‬‬ ‫‪.B‬‬
‫سجل التطوير المهني المستمر ‪CPD‬‬ ‫‪.C‬‬
‫اجتياز اختبار األخالق ‪RICS Professionalism Module‬‬ ‫‪.D‬‬
‫توقيعات الموافقة من مستشارك و اثنين من األعضاء المستقلين (مؤهل بدرجة زمالة ‪ ،FRICS‬أومؤهل بدرجة عضو ‪)MRICS‬‬ ‫‪.E‬‬
‫طبيعة اختبار التقدير‪:‬‬ ‫•‬
‫التقييم النهائي كتابي بدون مقابلة ل‪AssocRICS‬‬ ‫•‬
‫التقييم األولى كتابى بدون مقابلة ‪MRICS Preliminary Submission‬‬ ‫•‬
‫التقييم النهائي هو مقابلة افتراضية لـ ‪ MRICS‬بها ‪ 3‬مقيمين (‪)Online Interview‬‬ ‫•‬
‫بعد مراجعة األوراق ومقابلة التقييم‬ ‫•‬
‫يتم إما اجتياز المرشحين أو إحالتهم ‪Pass or Referral‬‬ ‫•‬

‫‪2020 ©RICS‬‬ ‫‪Corporate‬‬

 ‫جدول القدرات وشرحها ‪Summary of Experience‬‬

‫حسب نوع التقديم ‪ MRICS‬أو ‪ AssocRICS‬يجب تحضير مجموعة من الفقرات تصف بها مدى تحقق المستوى المطلوب لكل كفاءة فى كل مستوى‬

‫القائمة الكاملة بالكفاءات المطلوبة في ص‪ ٧‬في دليل كل مسار ‪Pathway Guide‬‬

‫• المستوى ‪Level 1‬‬

‫‪Knowledge and understanding‬‬ ‫•‬
‫المعرفة والفهم‬ ‫•‬
‫• المستوى ‪2Level‬‬
‫‪Application of knowledge‬‬ ‫•‬
‫تطبيق المعرفة‬ ‫•‬
‫• المستوى ‪Level 3‬‬
‫‪Depth and synthesis of technical knowledge and implementation‬‬ ‫•‬
‫الفهم العميق للمعرفة الفنية وجودة تطبيقها‬ ‫•‬

‫‪2020 ©RICS‬‬ ‫‪Corporate‬‬

 Summary of Experience ‫جدول القدرات وشرحها‬

:‫للمزيد من أمثلة التقديمات‬

https://www.rics.org/mena/surveying-
profession/global-professional-
network/candidate/

2020 ©RICS Corporate

 ‫دراسة الحالة ‪Case Study‬‬
‫‪ .1‬مطابقة الشتراطات ‪RICS‬‬
‫‪ .2‬مكتوبة باحترافية ودقة‬
‫‪ 3000 .3‬كلمة كحد أقصى لـ ‪( APC‬الرجاء مراجعة مسارك وتقديمك لتحديد عدد الكلمات الخاص بك)‬
‫‪ .4‬يجب أن يكون المحتوى ذي الصلة ببعضه وبخبراتك وباقي أوراق التقديم‬
‫‪ .5‬يمكن إضافة المالحق‬
‫‪ .6‬يجب ان تكون تجربة اتممتها في خالل ال ‪ 24‬شهر األخيرة قبل التسليم (تم مد هذه المدة مؤقتا)‬

‫‪2020 ©RICS‬‬ ‫‪Corporate‬‬

 ‫دراسة الحالة ‪Case Study‬‬
‫‪ 1‬المقدمة‬
‫في هذا القسم ‪ ،‬يجب عليك تقديم ملخص للمشروع وما هو دورك ‪ -‬بما في ذلك ما يلي‪ .‬يجب أن يكون هذا القسم حوالي ‪ 500‬كلمة‪.‬‬
‫• ماذا فعلت؟‬
‫• ما هو مستوى مسؤوليتك؟‬
‫• من هم أصحاب المصلحة؟‬
‫• ما هو الجدول الزمني؟‬
‫‪ .2‬المدخل المستخدم‬
‫في هذا القسم يجب أن تصف القضايا أو التحديات الرئيسية في المشروع‪ .‬اشرحها شرحا ً تفصيليا ً‪ .‬وضح للمقيمين سبب تحول ذلك إلى تح ٍد بالنسبة لك ‪ ،‬وقم‬
‫بتضمين الخيارات التي فكرت فيها والحلول التي حددتها لتوضيح سبب عدم جدوى بعض الخيارات‪.‬‬
‫‪ .3‬إنجازاتي‬
‫أظهر قدرتك على التفكير المنطقي والجانبي والمهني مع إعطاء أمثلة على المكان الذي قدمت فيه نصيحة منطقية للعميل فيما يتعلق بكفاءات المستوى ‪3‬‬

‫‪2020 ©RICS‬‬ ‫‪Corporate‬‬

 ‫دراسة الحالة ‪Case Study‬‬
‫‪ .4‬الخالصة‬
‫في هذا القسم ‪ ،‬تحتاج إلى التفكير في أدائك وتحليله واإلشارة إلى الدروس التي تعلمتها وما الذي ستفعله بشكل مختلف في المرة القادمة‪ .‬هذا القسم مهم جدًا في‬
‫إظهار للمقيمين تفكيرك التحليلي وكيف تتطور كمحترف‪.‬‬

‫الملحق أ ‪ -‬الكفاءات الموضحة في دراسة الحالة هذه‬

‫تحتاج إلى استخدام النموذج لسرد الكفاءات التي تعتقد أنها موضحة في دراسة الحالة الخاصة بك‪.‬‬

‫الملحق ب ‪ ،‬ج إلخ‬

‫يمكنك إدراج الرسوم التوضيحية أو الصور أو الخطط في هذا القسم‪ .‬يرجى االحتفاظ بالمرفقات إلى الحد األدنى للتأكد من أنها ذات صلة بدراسة الحالة‪.‬‬

‫‪2020 ©RICS‬‬ ‫‪Corporate‬‬

 ‫سجل التطوير المهني المستمر ‪CPD‬‬

‫‪ .1‬هو سجل كامل لكل عدد ساعات التعليم المستمر التي حققها المتقدم في خالل فترة ‪ ١٢‬شهر قبل التقديم و يشمل‪:‬‬
‫‪ .1‬مصدر التعلم‬
‫‪ .2‬نوع النشاط‬
‫‪ .3‬المعرفة المكتسبة‬
‫‪ .4‬عدد الساعات المحققة‬
‫‪ .5‬ما إذا كان رسمي أو غير رسمي (‪)Formal or Informal‬‬
‫‪ .2‬احتفظ بجميع شهاداتك التي تثبت عدد ساعاتك الرسمية‬

‫‪ .3‬سيطلب منك اثبات ‪ 48‬ساعة تدريب في آخر ‪ 12‬شهر‪ ،‬منهم ‪ ٢٤‬ساعة تعلم رسمية على األقل‬

‫‪ .4‬ينصح ان تختار الدورات والتعليم الذي سيفيدك في التقييم‬

‫‪ .5‬ينصح اإلشارة إلى كتب و نشرات ‪RICS‬‬

‫‪2020 ©RICS‬‬ ‫‪Corporate‬‬

 ‫سجل التطوير المهني المستمر ‪CPD‬‬

‫‪2020 ©RICS‬‬ ‫‪Corporate‬‬

 ‫إجتياز اختبار األخالقيات المهنية ‪RICS Professionalism Module‬‬

‫‪ .1‬يجب أن تأخذ دورة األخالقيات المهنية على حسابك في ‪RICS Online Academy‬‬

‫‪ .2‬ويجب ان تجتاز االمتحان بنسبة ‪%80‬‬

‫‪ .3‬اذا لم تنجح في االمتحان من أول مرة‪ .‬يمكنك التسجيل في االمتحان الذي يليه بعد ‪ 24‬ساعة‪.‬‬

‫‪ .4‬االمتحان متاح عبر االنترنت ‪ Online‬وعادة مدته من نصف ساعة الى ساعة‬

‫‪2020 ©RICS‬‬ ‫‪Corporate‬‬

 ‫توقيعات وموافقة من ‪ ٣‬أعضاء مستقلين‬

‫• بعد االنتهاء من تجهيز كل متطلبات التسليم‬

‫• يجب الحصول على إمضاءات ‪ ٣‬أعضاء على التسليم النهائي )‪(Proposer and Seconder‬‬

‫• من الممكن ان يكون مستشارك أحدهم‬

‫• يجب أال يكون أكثر من اثنين منهم في نفس جهة عملك‬

‫• يجب أن يكونوا على معرفة شخصية بالمتقدم و على ثقة تامة بمدى صحة األوراق المقدمة‬

‫‪2020 ©RICS‬‬ ‫‪Corporate‬‬

 ‫نصائح عامة للتسليم‬

‫‪ .1‬كل كلمة أو جملة تكتبها يجب ان تعكس القدرات التي اخترتها (اإللزامية واالساسية واالختيارية)‪.‬‬

‫‪ .2‬أي أخطاء إمالئية أو لغوية سيكون لها تأثير مباشر على قبول الطلب‬

‫‪ .3‬ال يوجد أي تسامح للنقل واالنتحال‪ :‬يجب ان تكون جميع بياناتك واجوبتك فريدة ومن كتاباتك أنت‪( .‬يوجد قاعدة بيانات لجميع الحاالت التي تم تقديمها‬
‫ويقوم برنامج بإيجاد أي نقل او انتحال)‪zero tolerance for plagiarism‬‬

‫‪ .4‬يتم مناقشتك في مقابلة شخصية (‪ )MRICS‬ويتم مناقشة جميع فرضياتك واستنتاجاتك‪ ،‬فيجب ان تكون مستعدا ً للشرح والدفاع عن آرائك‪.‬‬

‫‪ .5‬ينصح بمراجعة مستشارك قبل البدا في كتابة الدراسة ومراجعته بعد االنتهاء منها ليعطيك النصائح المفيدة‪.‬‬

‫‪ .6‬مستشارك سيكون مسؤوالً عن قبول دراستك‪ ،‬فان لم تكن دراستك قدر المستوى المطلوب‪ .‬فهو أيضا ً يحاسب على أدائك اذا تم احالتك ويؤثر ذلك على‬
‫التقدير الخاص به‪.‬‬

‫‪2020 ©RICS‬‬ ‫‪Corporate‬‬

 ‫في يوم التقييم – ‪( APC‬بالنسبة لمتقدمي ال ‪)MRICS‬‬

‫الهدف الرئيسي من هذه المقابلة هو تحديد مدى قدرة المتقدم على التعبير عن رأيه بشكل واضح‪ ،‬و تأكيد مدى معرفته بالموضوعات‬ ‫•‬
‫المذكورة في المستندات المقدمة‪ ،‬و تأكيد مدى فهمه للدور المطلوب من المساح المعتمد ‪ ،‬و مدى قدرته على استخدام معرفته و خبرته‬
‫لمصلحة من يقوم بتوظيفه‬
‫يتم تشكيل فريق من ‪ ٣‬ممتحنين لعمل المقابلة للمتقدمين‬ ‫•‬
‫يتكون الفريق من مدير (‪ )Chair‬و اثنين من المحكمين (‪)Assessors‬‬ ‫•‬
‫تم نقل جميع المقابالت لتكون عبر االنترنت ‪Online‬‬ ‫•‬
‫• قبل ميعاد المقابلة بأسبوع تقريبا‪ ،‬يتم عمل اختبار لالتصال باإلنترنت و مدى قدرة المتقدم على استخدام مصدر اإلنترنت الخاص به‬
‫تتبع المقابلة عبر االنترنت نفس خطوات المقابلة الشخصية‬ ‫•‬

‫‪2020 ©RICS‬‬ ‫‪Corporate‬‬

 ‫هيكل المقابلة ‪Interview Structure‬‬

‫عرض المرشح لدراسة الحالة‬ ‫‪ ١٠‬دقائق‬

‫أسئلة حول العرض‬ ‫‪ ١٠‬دقائق‬
‫مناقشة حول الخبرة الشاملة بما في ذلك التطوير المهني المستمر والكفاءات الفنية وقواعد السلوك‬ ‫‪ ٣٠‬دقيقة‬
‫والممارسة المهنية‪.‬‬

‫قد تشمل مجاالت استجواب الرئيس للمسائل المهنية والتقنية ‪ ،‬و ‪ ، CPD‬وقواعد السلوك والكفاءات‬ ‫‪ ١٠‬دقائق‬
‫اإللزامية‬

‫الوقت الكلي‬ ‫‪ ٦٠‬دقيقة‬

‫‪2020 ©RICS‬‬ ‫‪Corporate‬‬

 ‫إيصال النتائج‬
‫اليوم السابع ‪ -‬يتم إرسال النتيجة بالبريد اإللكتروني إلى المرشح‬

‫اليوم ‪ – 28‬إذا تم اإلحالة‪ ،‬يتم إرسال تقارير اإلحالة عبر البريد اإللكتروني إلى المرشحين وتفتح فترة االستئناف‬

‫اليوم ‪ - 49‬ال يوجد حق استئناف آخر‬

‫‪2020 ©RICS‬‬ ‫‪Corporate‬‬

 ‫كيف تبدأ‬

‫• قراءة دليل المرشح ‪Candidate Guide‬‬

‫• قراءة دليل المسار ‪Pathway Guide‬‬

‫• ارسال ايميل الى ‪ RICS‬لمعرفة المسار المناسب ‪Route‬‬

‫• عمل تقييم ذاتي ‪Self Assessment‬‬

‫• إيجاد ‪ /‬مراسلة المستشار ‪Counselor‬‬

‫• التقديم و الدفع و متابعة الخطوات‬

‫‪2020 ©RICS‬‬ ‫‪Corporate‬‬

 ‫للمزيد من المعلومات‬
Pathways ‫ المسارات المختلفة‬.1
https://www.rics.org/mena/surveying-profession/join-rics/sector-pathways/
Admission and Fees ‫ مواعيد التقديم و الرسوم‬.2
https://www.rics.org/mena/surveying-profession/join-rics/chartered-member-mrics/assessment-of-professional-
competence-apc/
Direct Entry ‫ التقديم المباشر‬.3
https://www.rics.org/mena/surveying-profession/join-rics/direct-entry-to-rics-membership/
APC support Documents ‫ مستندات مساعدة للمتقدمين‬.4
https://www.isurv.com/downloads/1440/apc_candidates
Isurv ‫ مكتبة‬.5
https://www.isurv.com/
LionHeart .6
https://www.lionheart.org.uk/
RICS Egypt Community LinkedIn Group .7
https://www.linkedin.com/groups/9163739/

2020 ©RICS Corporate

 ‫شكرا‬

2020
RICS©2020
RICS© Corporate